GScosmetics

Марина :
@ Гость , Не стоит полагаться на 2 отзыва, это глупо. Человек который доволен работой не будет писать положительных отзывов и задаваться поиском, чтобы оставить отзыв о работе. Пишут только люди наполненные злобой и которым нечем заняться. Сейчас полно людей которые хотят получать хорошую зарплату и при этом ничего не делать. Поедьте в Польшу и за 20 тыс работайте по 12-14 часов без обеда и 5 минутных перерывов.

Все верно. Отзывы оставляют сотрудники, разочарованные и обманутые. Очень хорошо, что есть такие сайты, где можно прочитать негативные отзывы и не тратить свое время напрасно на собеседования. Сейчас полно работодателей, которые экономят на зарплате своих сотрудников, но при этом обещают золотые горы имея неликвидный товар, или не желая вкладывать средства в продвижение товара. Вы правильно подметили, если в компании все ок, работают довольные сотрудники, то и негативных отзывов не будет. Спасибо тем, кто пишет правду. Это очень полезная информация для тех, кто в поиске работы.

Спасибо за отзыв. Пришло предложение о работе в этой шараге. Исходя из отзывов, нет смысла тратить время на собес у них.

Дарья, добрый день! Очень жаль, что при увольнении у вас осталось недовольство, что вы решили оставить свой отзыв.
Поэтому давайте отвечу по каждому пункту:
1. Вы проработали в компании всего 4,5 месяца, поэтому рассуждать об уровне заработной платы в первый год работы у вас нет достаточных оснований. Коллега, которая работала вместе с вами в одном кабинете, с тем же товаром и на тех же условиях спустя 6 месяцев работы смогла выйти на заработок в 20 тысяч.
2. Да, у менеджеров уровень оплаты разный (при наличии одинаковой ставочной части) и зависит он в первую очередь от знаний, умений, навыков и усилий, который прикладывает менеджер при осуществлении продаж. Кроме того, и время, затраченное на рабочий процесс также непосредственно влияет на результат. И если вы не дорабатывать каждый день в среднем по 30 минут (15 минут опоздания утром + перекуры каждый час в течении дня), в месяц это превращается в 10,5 часов недоработок. Сколько лидов можно обработать за это время и сколько сделок заключить?
3. Склады никогда не были пустыми.
4. Атмосфера в коллективе вполне доброжелательная и рабочая. Все рабочие споры решаются в текущем режиме. Есть обучение и поддержка. И вы видите в других то, как вы сами смотрите на окружающих.
5. Камеры действительно есть и они открытые. И просматриваются и прослушиваются они только в случае форс-мажоров. Например, когда менеджер, работая у нас и получая ставочную часть, в рабочее время (не в обед), проходит телефонное собеседование в другой компании и ходит на собеседования. Именно поэтому было принято решение разорвать рабочие отношения, чтобы дать вам возможность свободно распоряжаться вашим временем и проходить любые собеседования в любое время, не отвлекаясь на рабочие задачи.
6. Мы динамично развивающаяся молодая компания и какие-то процессы мы дорабатываем непосредственно в ходе решения задач. Ведь то, что работало в команде из 2-х менеджеров, не работает в команде их 7 сотрудников. Мы не идеальны, но делаем все возможное для качественного решения возникающих задач.
7. Об изменениях внутри компании можно судить только про работав достаточное время. 4,5 месяца слишком короткий срок, чтобы судить о перспективах.
В любом случае, желаем вам найти свое место работы со свободным графиком и неограниченными перекурами, которое принесет вам моральное и материальное удовлетворение. С уважением, менеджер по персоналу, Ксения.