|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
3D моделювання Отзывы о работе в Ховер Україна, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Менеджер Ровно • 1 зарплата 20 000 грн Моделлер Житомир • 5 зарплат 5 000 .. 28 500 грн Оператор поломоечной машины Ровно • 1 зарплата 10 000 грн Добавьте зарплату в компании Ховер УкраїнаДобавить отзыв Оцените работодателя Ховер Україна: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Ховер Україна Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Ті хто думають сюди йти, подумайте ще раз, бо в вас з часом буде швидше падати не лише мотивація, продуктивність, а й заробітна плата, при чому стабільно, раз а то й два в рік. І не просто падати, а суттєво, крайній раз більше ніж на 20%
Працюєш погано = зниження зп
Працюєш добре = зниження зп і підняття плану
Чи далеко заїдете на такій системі винагород? Про підвищення тут навіть і не чули
Як вони весь час кажуть «америка не довольна», будучи тут ні разу не чув протилежного, завжди всім все погано тому лови порізку цінника, і до того ж стабільні штрафи.
Карєрний ріст можете забути взагалі, та і те що зможете використати ці навички хоть десь. Тому якщо є можливість уникайте це місце, а ті хто тут бажаю чим швидше звідси піти, бо навряд в 40+ років ви захочете далі крутить дома і не більше.
Господи, яке позоріще. Люди, які тільки думали піти працювати і зайшли у відгуки, подивіться на ці потуги менеджмента і уявіть, що працівники цю крінжатіну бачать і відчувають кожен день.
Писати такий вичурний текст від якого аж ригати захотілось, і думати що всі навколо ідіоти і не зрозуміють, що це не звичайний працівник. Ага, світлий промінчик такий виглянув і почав висмоктувати з пальця хоч якийсь позитив. Ви ще не працюєте в компанії, а вас вже на стадії прийняття рішення у відгуках за амебу рахують.
Приємно бачити, як люди нарешті потроху втікають з цієї контори, деякі ще паралельно курси проходять на інші напрямки, шукають щось інше. І я звалив вже давно і мотивую всіх своїх знайомих вкласти трохи сил і піти туди де навички хоч якось будуть потрібні і будуть апгрейдитись. Також всім скажу, ви заслуговуєте на краще, довгочасна праця на одному місці притуплює ваше сприйняття інших компаній, ви думаєте що краще нічого немає, ви боїтеся змінюватись і вкладати сили на своє покращення, думаючи, шо більше цих копійок у вас не буде. Буде! Повірте, є купа інших компаній такого ж напрямку де вас всьому навчать, qoobix дуже часто любить втірать які вони унікальні, як у них все просто і легко всі заробляють на хати і тачки, це знову методичка розрахована на молоді довірливі голови. Раджу все таки змінювати профіль, проходити курси, отримувати градації і одразу піднімати планку вище, ви гідні кращого.
Тим паче, нещодавно після конфлікту з працівницею яку звільнили за незручні питання, вже давно протухлий HR відділ викатив геніальний пост в якому вам прямо в обличчя кажуть «шось не подобається, вали з нашого пляжу». Конфлікт доречі дуже показовий для всіх, сенсу сперечатись з ТЛами в цій конторі немає, якими б правими ви не були, якби ви не вказували, ледь не водили носом по їх помилках, старший менеджмент ніколи не буде на вашій стороні. Скоріше за все буде сценарій як в попередньому випадку: селючка менеджерка не вивезе в діалог, поскаржиться старшим і вас просто усунуть. Про цю ситуацію вже знають далеко за межами контори, і люди які думали піти сюди одразу після цього передумали. Ця інформація для потужних керівників, які роблять якусь дічь і не думають наперед про наслідки. Це також стосується всього шо ви пишите і говорите людям, весь цей *** вибачте дуже швидко поширюється і паскудить вашу репутацію.
Ця контора була рятувальним колом для тих, хто ще не міг визначитись і не мав жодної копійки десь в далекому 2018 році. Зараз цих бомжарків не раджу навіть школярам на літній підзаробіток.
Хочу звернутись до людей які навчаються чи планують працювати на даному підприємстві.
До чого вам треба бути готовими:
1. Навчання і допомога від коачів на рівні за борт тебе не кинуть і допоможуть. Чи будуть тобі корисні навички після звільнення — ні це абсолютно ніде не пригодиться, занадто низьке поглиблення в програмне забезпечення/мінімальні вимоги скіла/дуже вузька спеціалізація
2. Зарплати — рівень не великого міста(на момент публікування) хочеш добре заробляти підіймай скіл вчись і все буде, умовні 30-40к заробити можна але до наступної порізки. Як ти будеш це відчувати, поки перших пів року твоя зп буде неминуче рости будеш до цього відноситись нормально, щойно впрешся в свої можливості будеш що квартала втрачати нервові клітини і додавати десяток сивих косей. Працювати будеш більше — заробляти менше це факт
3. Часто пишуть про менеджмент я тут не буду нічого додавати так як я цього не помічаю і зі сторони коачів мене все влаштовує.
Чи варто тут працювати вирішувати тобі, для мене це корабель який вже дуже швидко тоне і чи будучи на твоєму місці я пішов би працювати я сказав би ні.
@ Ремодел Лоутірович ,
HRку забули запитать. Антикріз відгук написаний впопихах який немає нічого спільного з реальним досвідом роботи тут.
Стосовно навчання з нуля і професії. Це просто набір вузькоспеціалізований навичок які неможливо застосувати в іншій роботі. Ніякого Environment Artist — Junior або Hard Surface Artist — Junior наприклад, ти тут не отримаєш. І ні про яке нормальне навчання в 3D не може бути мови.
Стосовно зверхнього ставлення менеджменту, ти права, ти межеш говорити за досвід кожного працівника. Коли тобі кажуть «Щось не подобається, іди в окоп» це дуже професійно, ні разу не зверхньо і взагалі вершина софтскілів.
Стосовно того що компанія нікого не змушує працювати дистанційно. Так могла написати тільки відірвана від реальності людина. До вашого відома не всі хлопці, наприклад, можуть вільно ходити по вулиці зараз. На цьому фоні такі працівники по суті стають заручниками ситуації. І коли на питання або невдоволення таких працівників їм відповідають фразою з мого попереднього абзаца, це дуже додає мотивації і поваги до такого менеджменту.
Про графіки роботи відомо заздалегідь, але не заздалегідь. В любий рандомний момент тебе можуть поставити перед фактом, що ти наприклад на цьому тижні працюєш в неділю і відмовитись виходити ти не можеш і ніякої доплати за це ти не отримаєш, а щось не подобається іди в окоп, як ми уже всі знаємо.
Стосовно оплати праці моє улюблене. Так професійно дефать порізку цінників може тільки зацікавлена людина. Поясню на стаканчиках. Уяви, ти на заводи по виробництву стаканчиків. І тобі платять за кожну партію стаканчиків які ти виробляєш. Ти набиваєш руку і починаєш вироблять стабільну кількість в ден. І в якийсь момент тобі кажуть, що від сьогодні тобі платитимуть половину від того, що було раніше, пояснюючи це тим, що тобі прикрутили нову блискучу гайку до станка і через це ти почав працювати швидше. Оновлення станок не дає тобі тотальних надможливостей, ти все ще робиш ті ж самі стаканчики. Глобально для кінцевого замовника стаканчики не стали дешевше. І ти як працівник мусиш працювати швидше, щоб виробляти більше і отримувати хоча б близько стільки ж само як було раніше. І так щокварталу іноді рідше.
Стосовно категорично негативних відгуків. Так це середній зріз по палаті. Звісно люди не задоволені умовами і дивуватись тут нічому.
Підсумовуючи, можу сказати лише про те, антікріс відгук дуже добре видно по співвідношенню лайкдизлайків.
Патчноут 2.1
• Додано новий позитивний відгук від HR.
• Фразу «урізання розцінок» перейменовано на «баланс економіки».
• Оновлено класичний білд: «тренінги», «дружня атмосфера», «розвиток», «можна заробити на хліб і до хліба».
• Відкрито новий рівень аргументації: якщо в когось є проблеми — значить, просто «не прокачався».
• Старі баги, скарги працівників і питання до системи оплати — все ще очікують фіксу.
Працюю в компанії вже пів року в Житомирі, тому хочу поділитися власним досвідом.
Не можу сказати, що початок був легким. Навчання потребувало багато часу та зусиль, але саме завдяки команді коучів і підтримці колег мені вдалося швидко розвиватися. За ці пів року мої навички суттєво виросли, а разом із ними поступово зростала й заробітна плата.
Тут навчають буквально з нуля, тому навіть люди без досвіду можуть освоїти професію. Якщо виникають труднощі, завжди можна звернутися до ментора, відвідати додаткові тренінги або просто попросити допомоги. На старті новачкам приділяють справді багато уваги, і я відчула це на власному досвіді.
Окремо хочу сказати про атмосферу в офісі. Для мене це один із найбільших плюсів компанії. Тут дуже дружній колектив, колеги завжди готові допомогти, поділитися досвідом чи підказати, якщо виникають труднощі. Саме завдяки такій атмосфері адаптація проходить значно легше.
Чесно кажучи, мене здивувала кількість категоричних негативних коментарів. Я не стверджую, що компанія ідеальна — як і будь-яка інша, вона має свої сильні та слабкі сторони. Але багато з написаного, на мою думку, більше схоже на образу окремих людей, ніж на об’єктивний опис роботи.
Не можу погодитися з твердженнями про зверхнє ставлення менеджменту. Особисто я з таким не стикалася. Звичайно, я не можу говорити за досвід кожного працівника, але в моєму випадку всі робочі питання вирішувалися абсолютно нормально.
Не зовсім розумію й претензії щодо зносу власної техніки чи витрат на електроенергію під час роботи з дому. Компанія нікого не змушує працювати дистанційно — кожен охочий може працювати в офісі. Можливість працювати з дому, особливо в нинішніх умовах, я сприймаю як додаткову перевагу, а не як недолік.
Щодо графіка роботи теж не зовсім розумію претензії. Його ніхто не приховує — він озвучується ще на етапі працевлаштування, і кожен кандидат заздалегідь знає, на які умови погоджується. Якщо такий графік комусь не підходить — це абсолютно нормально, але навряд чи це можна назвати мінусом компанії.
Окремо хочу висловитися щодо оплати праці. На мою думку, в коментарях це питання подано занадто однобоко. Наша сфера постійно змінюється: з’являються нові інструменти та технології, які дозволяють виконувати роботу швидше. Логічно, що разом із цим переглядаються й розцінки. Для мене це виглядає саме як коригування вартості роботи відповідно до зміни часу, необхідного для її виконання, а не як безпідставне “урізання зарплати”.
Найбільше обурює те, що замість конструктивної критики люди переходять на особисті образи: висміюють освіту, зовнішність чи особисті якості менеджерів. Подібні коментарі нічого не говорять про компанію, зате багато говорять про авторів таких відгуків.
Водночас я не вважаю компанію ідеальною. На мою думку, справді існує проблема з так званими «чітерами», і хотілося б, щоб цьому питанню приділяли більше уваги. Сподіваюся, з часом компанія знайде ефективне рішення.
Підсумовуючи, можу сказати лише про свій власний досвід. За ці пів року я отримала нову професію, постійно розвиваю свої навички, відчуваю підтримку колег і бачу можливості для подальшого зростання. Я вважаю, що той, хто дійсно хоче навчатися, розвиватися й працювати, матиме тут можливість добре заробляти. Чим вищий ваш скіл і мотивація, тим вищим буде й дохід. Компанія дає для цього всі необхідні інструменти — а те, як ними скористатися, вже залежить від кожного.
Всім ку, я олд. Працював тут достатньо довго, щоб написати вам свою історію.
Сама робота дуже подобалась, моєму менеджменту, але не мені. Працювати з обіду до самої ночі це найкраще що могло зі мною статись, а перерва в 30 хвилин і таймери за які дають штрафи це те, що заставляло мене прокидатись в 7:30 на овертайми, щоб покрити штрафи і знижки на оплату замовлень.
На керівних посадах ви часто будете зустрічати різних людей з однаковими прізвищами, що дає надію на карʼєрний розвиток.
Дуже конкурентна заробітня плата: щоб отримувати середню зарплату касира, потрібно пропрацювати тут близько року.
Ще великим плюсом цієї компанії є доступні посади на менеджмент, оскільки майже кожен хто там перебуває не має вищою освіти, рівних зубів, не вміє будувати конструктивний діалог з співробітником. Керівникам байдуже на вас і все що відбувається навколо, вони отримують своїх 2 тисячі зелених і будуть сидіти на своїй посаді ще довго.
Підсумовуючи скажу — дуже жалкую що звільнився, враховуючи стільки переваг перелічених вище, вибачте що так мало написав.
ох тут мінусів стільки, що не передати. Прочитайте всі у кого хоча б промайнула думка зараз йти сюди.
1. Графік жахливий, будете батрачити після обіду до ночі і не бачити білого дня і нормального сну
2. Зверхнє ставлення від менеджменту
3. Безглузді рішення на пониження заробітної плати
4. Стабільно падає зарплата і тобі потрібно працювати в 2 рази більше щоб мати ті самі кошти
5. Якщо на 13 років компанії дарують просто футболку то треба задуматись
6. Тут немає державних вихідних і людської відпустки
7. Немає розвитку, навик який ніде не знадобиться
8. Вічна балаканина, але покращень умов тут було рівно ні разу, завжди тільки все гірше і гірше
9. Кумівство на роботі, в тім ліди попадають лише друзі, родичі, знайомі, партнери
10. Ти зношуєш власну техніку, платиш за світло, воду, компанія не тратить кошти які б тратила коли всі були б на офісі, все це падає на тебе і твої бабки, яких стає менше бо постійно урізають ЗП.
11. Нечесна робота, адже тут є аномальні працівники які будують стільки що аж на очі вилазить, також тут були схематози які якось хтось узнавав і на цьому лутав більше грошей без штрафів.
Та і це все далеко не все) почитайте коментарі нижче, всім удачі
Hr в рівному туга настільки що не може дать відповідь на поставлене запитання
Компанія Hover, нині відома як Qubix, донедавна залишала позитивне враження і здавалася гідною рекомендації. З мінусів можна виділити специфічний двозмінний графік (офісні години припадають на другу половину дня). Інтеграція в колектив проходить набагато легше за наявності знайомих, які готові поділитися негласними правилами та досвідом заробітку, що відомі лише старожилам.
Щодо самої роботи, то вона є досить гнучкою. Якщо класичне моделювання будинків не йде, можна переключитися на суміжні проєкти з рівноцінною оплатою. Однак на цьому переваги закінчуються.
Ключова проблема компанії: ваші навички та стаж не мають жодної ваги. Незалежно від ваших успіхів, з часом оплата за виконану роботу систематично знижується (на 5–30% і більше). Регулярний демпінг внутрішніх цін — це не тимчасове явище, а багаторічна стратегія керівництва. Це перетворює роботу на безперервну гонитву: ви змушені постійно нарощувати темп, щоб утримати зарплату на звичному рівні, але парадокс у тому, що саме ваша швидкість стає приводом для подальшого знецінення замовлень.
Остаточно ситуація погіршилася, коли локальне українське керівництво вирішило оптимізувати витрати за рахунок працівників, урізавши бонусну частину зарплати, без суттєвих на це причини, так і не донісши адекватну аргументацію таких дій. Для багатьох це означало втрату 30–50% доходу. Окрім того, що система змушує гнатися за швидкістю, тепер введено суворі стягнення: за кожну критичну помилку ви втрачаєте суттєву частину від доходу, який і так постійно просідає через зниження розцінок. Найбільше обурює те, що менеджмент не приховує свого авторства щодо цих нововведень, демонструючи відверту байдужість до команди.
Така політика виглядає як експлуатація поточної ситуації в країні. Основний кістяк колективу — чоловіки, які через зрозумілі обставини залишаються вдома і мають вкрай обмежені можливості для пошуку іншої роботи. Керівництво чудово розуміє, що працівники триматимуться за місця, і користується цим для власного збагачення, ігноруючи загальне зростання цін та інфляцію.
Щодо заявлених у вакансіях 20 000 грн — це рівень зарплати рядового касира в супермаркеті. Проте, щоб заробляти ці гроші тут, доведеться витратити щонайменше шість місяців на навчання та боротьбу за замовлення з топовими колегами. Чи можу я рекомендувати роботодавця з таким споживацьким ставленням до своїх людей? Однозначно ні.
За весь час роботи не бачив настільки слабкого керівництва. Амбіцій багато, компетенції мало, а наслідки їхніх рішень постійно розгрібають співробітники.Ставлять нереальні цифри якості і потім за це рідуть ціни..
Працюю в компанії вже більше року і можу сказати, що з усіх робіт, які вдавалось спробувати тут подобається найбільше. Постійні тренінги, завжди допоможуть якщоє питання. Подобається атмосфера в офісі -є все необхідне для роботи.
Для мене як для людини процесника добре, що тут можна не просто виконувати рутинні задачі,а реально розвиватися як спеціаліст і мати зп від виробітку. Якщо старатись виконувати свою роботу можна нормально заробити на хліб і до хліба.
Загалом маю позитивні враження від роботи в компанії.
Працював в данній «компанії» 2ва роки . ЗП як по дурці виплата , для того щоб хоч щось заробити треба без перерв і вихідних працювати і це не пранк !
Стандартне кумівство і урізання ЗП!
Але самий жир , як тільки почалася війна попросили написати добровільно заяву ! Обіцяли що виплатять все і навіть більше !
Саня юрист мамку твої *** ! Знайду тебе і на куккан посаджу !
Ріжуть зарплату заднім числом, міняють правила отримання доплат по 5 раз на місяць, буває в останній день навіть. Виявилось премії в пару доларів в день за те шо ти будуєш великі будинки, були «неоправдано великими», не заслужили.
Хваляться як допомагали людям на офісі під час війни, проте більшість працює віддалено і в рот шанувало ваш офіс. Коли були відключення світла, підтримували працівників потужною порадою купити собі зарядну станцію і провести новий інтернет за свій кошт.
Кожен твій колега, це тобі не товариш, це конкурент за халявні будинки і ***, якого ти будеш згадувати в кінці кожної зміни з теплими словами. І поки у нас тут батл рояль між кріпаками, пани гроші рахують.
Пояснюю чому компанія не варта уваги:
1. Менеджмент
Сидять там абсолютно безталанні люди(75% складу), які попали на ці посади виключно із-за того, що прийшли в компанію раніше інших, або вчасно комусь поцілували дупу. Сама ж команда менеджмента — це як сімейне дерево, де кожен ТЛ привів на супутню посаду свою дівчину, друга чи жінку, яка взагалі не вирізняється жодними досягненнями, нічого корисного для компанії не робила, не робить і ніколи не зробить, іншими словами — тотальне кумовство. Також, деякі менеджера ведуть себе абсолютно невідповідно своєму званню і обезцінюють роботу 3D моделерів, «посилаючи» працювати на завод або в окоп, бо ми ж «нічого важкого тут не робим» і «просиджуємо штани».
Нічого проти працівників заводу і тим більше, військових, не маю, але на мою думку, менеджер не має собі дозволяти таку поведінку, це характеризує його як бидло, но ніяк не «лідера»
2. Політика компанії, яку прямо тобі, не боячись, транслюють: «Чим краще ти працюватимеш, тим більша ймовірність, що компанія зменшить вартість твоєї роботи»
3. Стрімке урізання зарплатні, бонусів йде в паралель до збільшення вимог до якості виконання, швидкості.
4. Користуються поганою геополітичною ситуацією в країні(яка до них взагалі жодного відношення не має, так як це контора не нашого походження), тим, що чоловіча частина колективу так просто не піде, та і на ринку праці не все так просто. Також, основна частина, 90% всіх урізань попадає саме на час війни.
Узагальнюючи, це корабель, який стрімко тоне, і не варто запригувати в нього з оманливими надіями, що в ньому щось зміниться і він знову попливе.
P.S. Hover став QOOBIX, але *** бути не перестав.
Також, є інфа, що менеджерам ЗП не урізали, живіть з цим…
Не раджу цю компанію (після ребрендингу відому зараз як Qoobix) для працевлаштування.
Вас очікуватимуть регулярні порізки зарплат (токсична концепція роботи «працюй більше- заробляй менше, яка буде подаватись як «ребаланс цін»), знецінення вас менеджментом як спеціалістів (при спробах вирішення проблемних питань, основною аргументацією менеджменту буде «йди на завод/в окоп, тебе ніхто не тримає», а не бодай спроба врегулювати це питання), а «карʼєрне зростання» для вас буде безпроблемним тільки у тому випадку, якщо в складі менеджменту вже є ваша друга половинка:)
Не рекомендую влаштовуватись на роботу в цю компанію. Є великі проблеми з менеджерами. Також постійно урізають заробітну плату і не можуть дати нормального пояснення чому так.
Компанія вонючих нитиків. Працівників звільняють за те, що воню задають проблемні питання менеджменту і позиціонують це як погана комунікація.
Помойка, за останні півроку в людей порізалась зарплата на 50%, *** шо це все Америка ціни ріже , хоча всі працюють по максимуму все швидше і швидше, модель зарплати така шо чим більше робиш тим більше ріжуть зп(бо ж це значить шо ти можеш ще краще),якісь докази чого так вам не нададуть все на словах ахаххаха Вона скоро згниє, якщо ви вже там працюєте то раджу звільнятись це найкраще рішення, компаній з адекватною схемою оплати є набагато більше чим нам там внушали, сказали «щось не подобається йди на завод», ще вони кажуть замовникам що це аі створює їх замовлення, їх *** починається ще з самого початку
Шарашкина контора без будущего. Хорошая работа и увеличение скорости работы = порезка зп. Без понятия какие бездари такое решають в США, но *** уйдет в лету после конца войни. Никто не захочет тут остаться, поскольку с каждым годом все хуже и хуже работать, только добавляют гемороя при уменшенни цен.
Працюю в компанії майже 2 роки і дуже задоволений як і своїм розвитком, так і оплатою. Якщо перший рік було важкувато, бо був процес як навчання так і адаптації, то далі тільки в кайф
Не взяли на роботу. Красноволоса гадюка дала команду! Не брати людей, хто за зарплату рамсить. Ну нічого, я знаю де ви всі живете.
@Євген, да полупокери, а як почалася війна, так взагалі вирішили рубанути грошей бо вже закордоном! всі розійдуться і будуть вони смокати ***ца!
Десь пару років тому був якийсь сенс там працювати, зараз — точно ні. Штрафів все більше, а зарплата менше. Я давно туди хотіла, чекала набору, раніше вони були може раз на півроку. За час війни знизили зарплатню настільки, що набори йдуть майже кожного місяця. Робіть висновки
Даже не думайте остаться там работать надолго. Увольняйтесь как можно скорее. Шлите этих акуевших 3.14даров накуй.
Краткий содержание о том как там вы будете работать)
Вас обучают и вешают макароны на уши — о том что вы будете много зарабатывать.( работать с америкосами -рости и развиватьса и бла бла бла) но получаете вы минималку))
Вы работаете — но получаете минималку — но вам вешают лапшу на уши о том, что остальные много зарабатывают и вы скоро будете.) Сколько кто зарабатывает секрет , зарабатывают или свои, или *хорошие* лояльные сотрудники)) а вы все так же получаете минималку =)
Ну наконец вы подняли свой скил и ебашите все харды , вам даже дали лвл 7 — но урезали ценник на заказы. И вы опять получаете чуть больше минималки)
Токсичное окружение , окуевший менеджмент, скилы которые вам нигде не пригодятся.
Ховер юкрейн. Гоп-стоп контора. Розводить людей на гроші. Платять копійки. Штрафують буз причин. навіть якщо ви знаходитесь у відпустці чи лікарняному і ну не були присутні на роботі. ГОТУЙТЕСЯ! вам прийде штраф що не будучі на роботі ви там щось не так побудували! А якщо будете щось розказувати і качати то позвуть вас у окремий кабінет і скажуть що зараз розрахуємо по статті. Не компетентне керівництво від голови до тім ліда. Не ходіть туди є роботи де чесно платять і краще відносяться! Якщо гарно придивитися за перший місяць стає все зрозуміло. гарно заробляють тільки кум брат сват хрещеник друг кузен коханка жінка сестра жінки. Усім начхати на звичайних працівників. Ну і для «кумів», податкова та інші органи чекає на вас! І мази блати вас не спасуть особливо після війни!
Гадюшник страшный, Красно-волосая гадюка любить поглощать человеческую кровь. Хотите постоянно снимать макаронную продукцию, добро пожаловать в Товариство з обмеженою в1дпов1дальностю ?
Працюю в компанії давно, все влаштовує. Від зп до умов праці. Часто проводять конкурси, дають приємні подарунки, заохочують працювати і заробляти. Приємний, дружній, молодий колектив. Ті, хто пише що вас не влаштовує пс4, пробували працювати на будівництві? :D Багато хто пише, що мізерно оплачувана робота, для тих хто звик не напрягатись — так. Кажу як є, якщо прийшов заробляти — будеш для цього працювати, розвиватись, і мати собі на хліб, (не тільки з маслом). Роботою задоволена.
Виробничий план на місяць складає 100 балів. За які платять мінімальну зп, яка без податків складає 6000 грн.
1 Бал = 2,85$
Тобто по логіці 100 балів = 285$. Але працівникам не платять 8000 Грн. при курсі 1$ = 28грн.
А платять мінімальній зп. 6000 грн. при якій 1 Бал = 2,14 долара.
2,85$ за 1 преміальний бал нараховуються від 101 бала та вище.
Віддалена робота на VPN
На працівниках, які працюють на VPN компанія не витрачає кошти за:
електроенергію, інтернет, воду, газ, прибирання, чай, цукор, туалетний папір, 25 грн. на таксі після другої зміни, при цьому зношується ваш домашній ПК.
Та при цьому тим хто працює на VPN не доплачує нічого.
Чому перестали давати на таксі зранку для першої зміни. Для тих хто працює на офісі не зрозуміло, так, як карантин не минув. Та на офісі працює лише половина працівників. Всі сидять через 1 ПК.
А якби працювали всі, то на таксі після другої зміни компанія витрачала б вдвічі більше коштів.
З менеджменту не всі вакциновані. Але всі ходять на офіс.
На офіс пускають не лише вакцинованих, та тих у кого немає на чому працювати в дома, а й тих хто їм просто “подобається”, сам особисто знаю таку людину. При цьому у всіх випадках і тих де можна зробити виключення, вони кажуть “Правила для всіх однакові.” Ох ці подвійні стандарти.
Компанія бачить всі посилання, які працівники відкривають під час підключення до VPN. Більше того я впевнений, що вони в любий момент можуть зробити скріншот, вашого екрану, без вашого дозволу. Також я думаю, що всі скріншоти, які ви робите самі, також їм можуть відображатися.
Ваші особисті повідомлення в Рокеті вони теж без проблем зможуть прочитати.
Встановлюють VPN одною інсталяхою, а при знесені видаляють 4 програми. Серед них є така програма, як “ImageMagick” з відкритим кодом.
Можете самі перевірити у себе на ПК. Можете її навіть видалити, вона не потрібна для робити на VPN.
Раджу вимикати VPN, під час обідньої перерви, якщо ви відкриваєте посилання не по роботі.
Висновки, як завжди залишаються за вами.
Негативна сторона про роботу на офісі в м.Хмельницькому:
Взимку в Open Space (там де комп’ютери) опалення від кондиціонерів, по центрі тепло, але біля вікон дуже холодно. В туалеті взагалі не має опалення.
Користуватися смартфонами в Open Space не можна. Музику можна слухати на смартфоні, але треки не можна переключати, бо ви отримаєте за це штраф у розмірі 22,8 долара, або, якщо у вас продзвінить дзвінок. А смартфон буде в кишені, також можуть дати цей штраф.
По всьому Open Space розташовані камери.
Компанія каже: “Приводьте своїх друзів, що б вам добре працювалося разом.” Але забороняє зачекати друга 5хв-10хв. щоб піти на обід разом. До речі сісти поруч з другом вам також не дозволять, навіть через 1 комп’ютер.
Молоко в холодильнику лише для Менеджменту, сливок не має. А не для чорно робочих рабів.
На сходах не має вентиляції, вікна не відкриваються і свіжого повітря відповідно теж не має.
Вони купили Playstation 4 в 2021 році, тоді, як в 2020 вийшла Playstation 5. Так 5 версію важко дістати. Могли тоді хоча б Pro-шку купити. П’ята версія набагато швидше завантажує ігрові сесії екномлячи купу часу, особливо в перспективі. Та графіка там краща. Є екслюзивні ігри.
Комп’ютерні столи, та монітори стоять не вірно по відношенню до вікон. Напроти вікон, або перед вікнами. В першому випадку все засвічено і потрібно незручно сідати, щоб своєю тінню закрити світло, та щось побачити, нічого нормально не видно. А в другому, за вікном яскравіше, при цьому монітор здається теж тусклішим, та контраст давить на очі. Іноді закривають вікна, але це не вихід, так, як сонячне світло потрібно використовувати по максимуму — це екологічно, економічно, та краще для здоров’я. А штучне освітлення є шкідливим для ваших очей.
Коли сидиш за комп’ютером ти бачиш не лише свій монітор а й по 2 сусідніх монітора. Тобто разом 5 моніторів, які світять, та 4 з них додатково напружуть очі.
На весь офіс постійно гучно грає музика. Така “серйозна” контора, а на офісі постійно “дискотека”. Іноді вона дуже заважає. Коли ти хочеш зосередитись, подумати з якого фото почати моделити будинок, згадати, що проходив на навчанні, іноді просто хочеться спокійно попрацювати в тиші. Музика не є нейтральною та тихою, не грає на задньому фоні. Ні, там все підряд від хард-року до репу, закінчуючи примітивною, та деструктивною, циклічною “музикою”. Після чого втомлюються вуха, та голова. Всі люди слухають різну музику.
На старому офісі могли зробити тихіше, коли приходив директор.
Не дають вільно висловлюватися в чатах. Не люблять незручну правду. Свої косяки перекручують, та нагло “виставляють” плюсами. Так наче своїх працівників тримають за ідіотів.
Позитивна сторона:
Проводяться різні конкурси, та відзначаються свята. Це не стосується VPN-щиків (тих хто працює з дому).
Краще оминайте цю компанію стороню.
Про можливість оберета будинки, та про штрафи.
Моделерам надається можливість обирати будинки і це круто. Але не все так просто.
На другій зміні цей вибір обмежений пріоритетом реальних замовлень.
А на першій зміні моделерів все одно змушують оберати між будинками, які уже колись виконувалися і які ніхто не хотів оберати на другій зміни маючи цей вибір.
Все одно всі моделери — роблять всі будинки, які прилетіли з Америки.
Компанія не пішла б на таке, як би їм це не було вигідно.
Це було зроблено для того, щоб моделерам на різних рівнях буде краще підібрати будинок по складності для себе. На всіх інших процесах вибору не має.
Просто моделінг — це найважче. Такий собі частково псевдо вибір.
Але вони це все видадуть на кшталт “Те, що у вас є вибір — це взагалі подарунок компанії.”
Вибір будинку за 3.хв — це кожного разу мікрострес. тому, що ти не знаєш, чи зможеш вибрати нормальний — адекватний будинок. Чи вистачить тобі на це часу.
Півтора місяці тому ввели нові правила під час вибору будинків. Відтоді не можна
лочити будинки, які ти уже робив раніше. Тобто раніше можна було лочити всі будинки, які колись уже виконувалися, для навчання. А тепер в списку є будинки, які ти не можеш залочити. І ти витрачаєш на них час, але при цьому час для локу, як і був 3 хв. так і залишився. Це одностороння зміна в негативну сторону для працівників. Тепер отримати штраф за невчасний лок легше.
Можуть придумати неіснуючий штраф на ходу, та зробити з тебе стягнення. Штрафи з якими ти не згідний можна спробувати оспорити. Але оспспарюють їх дуже неохоче 1-2 рази з 10.
Більше того штрафи з якими ти не згідний, які ти отримав під час роботи, які заважають тобі працювати. Вони хочуть, щоб ти оспарював суто у свій вільний час. Після роботи. Якщо оспорювати штрафи в робочий час. Це може стати причиною звільнення, або однією з причин звільнення. Про те, що їх потрібно оспарювати в неробочий час в загальних чатах не повідомляють.
Штрафів дуже багато, та вони досить високі.
Таке враження, наче ти сидиш під дулом пістолету на затилку.
Душа на цій роботі часто просто плаче.
Не раджу там працювати!
Робота 3D моделлера, кар’єрний ріст, та про зп.
Людина працює — вчиться, та з часом починає працювати швидше, та заробляти більше. Потім піднімається по рівню, після чого її змушують брати “вісяки” на першій половині першої зміні.
Вісяки — це жахливі будинки з поганими фото, та ГЕО чи його відсутність. Будинки, які вільна людина в здоровому глузді ніколи б в житті не вибрала б.
І найгірше це, те, що за них платять рівно стільки ж, скільки за гаражик з рівними, якісними фото, та чітким ГЕО.
Працівник навчається заробляти на простих будинках, які після підняття рівня йому забороняють робити. Це зроблено для того, щоб працівник моделив складніші будинки, та вчився на них новому — розвивався. Звучить це все наче правильно, та логічно. Але є один маленький НЮАНС!
І він полягає в тому, що за складніші будинки не платять пропорційно більше.
Наведу приклад найпростіший тип будинків High Level в середньому роблять за 3 хв. а найскладніший в середньому за 30 хв. При тому, що за самий простий компанія платить 1$, а за найскладніший 2,8$. Тобто по часу різниця в 10 разів, але платять при цьому менше в 10 разів.
Це нечесно! Замість того, щоб платити пропорційно більше. Щоб, High Level сам захотів обрати найскладніший будинок, бо він на ньому більше заробить. ніж на сімплах. То вони просто обмежуть High Level-а.
Компанія доплачує 6 левелу 50$ до зп. та 100$ 7 левелу. І звучить це все круто — скажите ви, наче вас дуже цінують. Але насправді, це зроблено задля того, щоб хоч якось компенсувати малу оплату за складніші будинки.
Чим вищий рівень, тим більше компанія обмежує моделерів. І це уже звучить жахливо.
Так робота перспективна. Але, щоб отримувати більше менш стабільну зарплату. Вам потрібно досягти максимального 7 рівня, та розвинутися в ньому. А це в середньому досягається за 1,5 — 2 роки.
Робочий графік
Найгірше в цій роботі — це мабуть робочий графік в дві зміни.
Це дуже погано впливає на сон, самопочуття, здоров’я, продуктивність падає, мізки нормально не працюють, наче в тумані. Займатися чимось після роботи не дуже й хочеться. Для людського організму важлива стабільність.
В кінці тижня ти лише починаєш звикати до першої зміни, та рано прокидатися. Як з понеділка, знову виходиш на другу зміну. Після якої у вівторок прокидаєшся десь до 9-10 годині ранку. Та з кожним наступним днем все пізніше, та пізніше. А останній день тижня після другої зміни о 13:00.
Понеділок та субота плаваючі, це не дуже зручно. Знайти заміну не завжди реально.
Влітку не хочуть відпускати у відпустку з першої зміни.
В Україні є 12 офіційних державних — оплачуваних вихідних. Тобто люди за рік сидять вдома 12 днів, та отримують за це гроші.
Для Hover Ukraina з цих 12 вихідних існує лише 1 і це новий рік. Так ми працюємо на американців, але у них теж є свої свята, та державні вихідні, але ж це не для нас, так, як для компанії ми просто штучний інтелект. Саме так і вказано на офіційному сайті компанії! Відколи це ручна робота стала цінуватися менше за ручну роботу?
Не рекомендую!
Про замовлення Roof, та Roof to Complete. Roof замовлення виконуються для того, щоб порахувати площу даху. На таких замовленнях достатньо побудувати лише одні Entry Door, щоб звірити по них масштаб. Але про це відкрито ніхто не говорить. Кажучи, що потрібно будувати всі двері. Та достатньо налаштувати 3 будь яких фото. Roof to Complete — це замовлення, яке було виконане, як Roof, після чого клієнт передумав, та змінив замовлення на Complete. Його потрібно переробити на Complete. За це заплатять, різницю між Root та Complete. Біда в тому, що моделерів почали змушувати на звичайних Roof замовленях налаштовувати фото на яких видно всі стіни для сегменту, як для Complete замовлень. А там можуть бути важчі фото. Або їх прийдеться налаштовувати більше 3. Це все вимагає більше зусиль, та часу. Тобто компанія почала вимагати більше, але при цьому продовжує алатити, так само, як і платила раніше. Це не справедливо. І знову ж працівників мають за ідіотів. Пишучи, щоб всі Roof замовлення потрібно робити налаштовуючи всі фото на яких видно всі стіни, та вікна для сегменту. Хоча для білих будинків (20 преорітету , які уже колись виконувалися) цього не потрібно робити. Так, як вони вже ніколи не зможуть змінити свій статус на Roof to Complete.
НАДПРИБУТОК!!!
Просто перегляньте ціни на будинки для клієнтів на офіційному сайті.
Complex Complete 99$ для клієнта, та 2$ для 3D моделлера за 3D модельку без текстур.
Це окрім того, що для клієнтів Simple від 1-4 скатів, а для працівників від 1-7.
Average для моделерів від 7-15. І так далі.
Ось вам і робота на українську фірму, яка працює на американців.
Бонуси від компанії:
Тренажерний зал компанія компенсують лише на 16,6%. При вартості 600 грн. компанія компенсує лише 100 грн.
При цьому влітку коли, ще не давали коштів на тренажерний зал. На оренду залу для волейболу не могли виділити навіть 300 грн. і цю сумму збирали з тих працівників, які ходили на волейбол.
Спікінг англійською за рік роботи в м.Хмельницькому досі не стартував. Сертифікатів по ньому теж ніяких не дадуть, якщо, що.
Час від часу проводяться різні конкурси на офісі, та на свята.
На новий рік, та на святкування дня народження компанії дарують подарунки всім працівникам, та навіть VPN-щикам.
Працюю в компанії доволі довго. Умови роботи більше ніж влаштовують. Класний офіс. Приємний молодий колектив який завжди готовий допомогти і віднестись з розумінням якщо щось не виходить. Так, з самого початку не вийде заробляти великі суми, але згодом по мірі вашого розвитку можна отримувати хорошу, навіть чудову, заробітну плату. Заробіток залежить повністю від вас. Ні разу не пожалів що працюю в компанії hover!
Працюю в компанії вже не мало часу. Умови для роботи більш ніж влаштовують. Приємний молодий колектив, з яким цікаво спілкуватись та який готовий допомогати, якщо щось не виходить. Заробітна плата цілком і повністю залежить від тебе самого. Да, з самого початку ти не будеш отримувати шалені гроші, але через деякий час можна заробляти більше ніж достатньо для життя і не тільки)
Ні разу не шкодую, що пішов працювати в Hover!
Работаю в компании Ховер уже почти 5 лет. Компания с большим потенциалом для сотрудников: прийдя на работу совершенно без знаний и навыков моделирования , тебя обучат и помогут стать профессионалом в 3d моделировании! Работа оплачивается от выработки, чем больше заказов сделал, тем больше получил ( стоимость заказов сотрудникам известна ) Все абсолютно прозрачно. На начальных этапах новые сотрудники «застрахованы» и не могут получить меньше минимальной зп, даже не зарабатывая ее.Для того , что бы стать успешным сотрудником необходимо только одно- желание , что доказывает и мой опыт : после первого обучения я не прошёл ) , но не сдался и повторно прошёл обучение. Конечно первые месяцы не стоит расчитывать на огромный заработок . Сосуд наполняется по капле и для того что бы выйти на высокий уровень зп ,по моим наблюдения, необходимо месяцев 5 ( для каждого эта цифра индивидуальна ).Компания ,в свою очередь, создаёт максимальный комфорт для сотрудников: наличие зоны отдыха, бесплатные курсы английского , организация праздников , частичная оплата тренажёрного зала, своя команда по мини футболу,еженедельные сертификаты для лучших сотрудников ( по разным показателям каждую неделю) . До пандемии у нас было два больших корпоратива: новогодний и др Ховера. Любое своё пожелание можно высказать, например так у нас появился турник и брусья ) Приходите и пробуйте, удачи всем!
@ Работник , Молодец все верно. Не верите отзывывам ниже их пишет штатный психолог а по факту смс таргетолог ( хорошо хоть сист АДМ . Научил ее пользоваться ВПН, и теперь можно дизлайкать правдивые отзывы, и писать про зарплату и работу,что не соответствует действительности, а потом лайкать) Из их постов видна скрытая угроза судебного преследования придуманного ими же сценария( не верте ) Стоит им напомнить в суде о черной бухгалтерии, и уклонении от уплаты налогов и компанию ждут миллионные убытки . Так же преследование и определение айпи адресов пользователей с помощью киберполиции и сб (через своих) по меньшей мере вызовет ряд вопрос у вышестоящих инстанций . Промолчу про политическую «окраску» таких действий.
П.с. Уважаемые цео конторки не занимайтесь хз чем, понятно, что с точки зрения бизнеса вы все делаете правильно, зарабатываете себе деньги. Тогда будьте добры не лепите хорошую мину при плохой игре.
Пошла на эту работу в период карантина, так как вариантов было мало. Не советую! Обещают 10000-13000 грн. на старте, по факту это рабство за 5300-6000 грн. Обидно! И жаль потраченного времени. Научившись работать в sketchup, эти навыки НИГДЕ ВАМ НЕ ПРИГОДЯТСЯ! Просто ознакомьтесь с прайсом на домики и сами всё поймёте. Чат замены горит просто, поменяться с кем-то нереально, так как ваши смены никому нафиг не нужны, приходится доплачивать чтоб кто-то забрал смену, если нужен выходной. Зато красиво рассказывают новичкам что 6-7 лвл зарабатывает по 2000$…смешно! Зп у менеджмента и 6-7 лвл мод максимум 500-600$, конец!
Так, компанія хороша. А ви, Едуард Шенаур, шукайте проблему в собі, все залежить від вас.
Ахахах, рєбзі шукайте проблему в собі, а не в компаніях які, доречі, можна змінювати. Компанія хороша, все залежить від вас.
@ Ростислав Рараговський ,
Шановний «Ростислав Рараговський», він же «Bender», «Едуард Campus, «Eduard Bro», «Eduard Titan» та ще багато псевдонімів. Можливо, пора вже назвати своє справжнє ім’я та прізвище — Едуард Шенаур? Вам ще не набридло обливати брудом різні фірми, де ви працювали і звідки вас заслужено звільнили? «Ховер Україна», «Дубок», «Ролідас Авто», «Кампус Нетворкс» — працюючи у всіх цих компаніях, ви показали повну некомпетентність і профнепридатність, токсичність, невміння спілкуватися з клієнтами та інфантильність. Що тут казати, коли навіть в «Укрпошті», державному підприємстві, де вкрай низькі вимоги до персоналу, ви довго не затримались? Ви обливаєте всіх «помиями», звинувачуєте у різноманітних недоліках (в основному, придуманих вами), але чого добились ви самі у свої 22 роки? Стали науковцем, інженером, бізнесменом, програмістом, архітектором? Так ні, всі ваші здобутки поки що обмежуються комп’ютерними іграми і анонімним хейтом в Інтернеті. З такою життєвою позицією, як у вас, ви на жодній роботі довго не затримаєтесь, ні в «Укрпошті», ні в «Google». Можна терпіти токсичного, але крутого спеціаліста. Можна посереднього, але ввічливого. Та нікому не потрібні безтолкові неадекватні працівники із комплексами всезнайки, які на практиці ще й не вміють нічого. Принаймні, в комп’ютерних технологіях ви повний нуль, бо навіть не змогли замаскуватися і зберегти анонімність коментарів. Хоч і використовували для цього VPN. В геймінгу, до речі, ваші результати також дуже скромні. P.S. Очевидно, справжній Ростислав Рараговський зацікавиться можливістю судового позову за незаконне використання його прізвища та поширення від його імені наклепницької інформації. Ну, і будете тепер знати, що ІР та МАС адреси далеко не єдині ідентифікатори користувача :] :] :].
Всем здраствуйте прошлый пост почему то удалили, там очень важная информация для новых сотрудников а именно прайс на нашые заказы. Ловите еще раз!
Custom com 0,947
Custom roof 0,7
Custom com F+ 0,449
Custom roof F+ 0,25
Custom com P+ 0,312
Custom roof P+ 0,29
Custom TLA 0,42
Custom R2C 0,247
Complex com 0,726
Complex roof 0,55
Complex com F+ 0,414
Complex roof F+ 0,27
Complex com P+ 0,288
Complex roof P+ 0,32
Complex TLA 0,38
Complex R2C 0,176
Average com 0,551
Average roof 0,43
Average com F+ 0,323
Average roof F+ 0,24
Average com P+ 0,27
Average roof P+ 0,19
Average TLA 0,33
Average R2C 0,121
Simple com 0,386
Simple roof 0,31
Simple com F+ 0,288
Simple roof F+ 0,19
Simple com P+ 0,193
Simple roof P+ 0,15
SimpleTLA 0,26
Simple R2C 0,076
Ждите новых постов о работе! Все удачи)
Доволи таки долго работала в этой канторе. Работе ставлю 0/10. Конченые пид**сы, которые все бабки зажимают себе. Если у вас нет мамы\бати\брата\кумы которые чего-то добились здесь *** лет назад, то вы будет рабами за 5к гривен на постоянке))) Куча штрафов!! Причем ценник у них такой, что *** можно. а по поводу ремоделов вообще моё любимое (типо когда дом отправляют обратно, ибо ты там накосячил или что-то не так сделал) Мало того,что тебе дом не засчитывают по баллам(ну к этому претензий нет) ТАК ЗА ЭТО ЕЩЁ И ШТРАФ ДАЮТ. с уверенностью могу сказать, что америкосы платят им дохера бабок, за которые они нихера не делают, а нам платят нули по сути. и самое любимое))) повысили короче минималку в Украине на 1к, И ДАЖЕ ЗДЕСЬ ОНИ УМУДРИЛИСЬ ПОДНЯТЬ ПЛАН))) какого ***? не знаю. вообщем, не советую идти даже если бы там платили 10к. (а вам там никто такие деньги платить не будет) Я просто про***ала дохера месяцев своей жизни корячась на этой работе в две смены надеясь на что-то нормальное. что бы вам там не трусили, какая это прекрасная работа, и сколько там интересного — шлите их куда подальше.
так вот, за весь свой рабочий этап могу сказать лишь одно! Коачам ставлю 10\10. Есть конечно некоторые кадры, но я с такими просто не держала контакт. А так.. это единственные люди, по которым я буду скучать, и которые не возомнили из себя не пойми что, и с ними безумно приятно общаться! Все очень веселые и вот ну просто люблюююю)) а так, идите лучше в кол-центр на 4 часа в день, и будете получать те же бабки, но у вас хотя бы время для «пожить» будет. Извиняюсь за весь французкий, но у меня столько злости на эту контору, что даже слов нет. Раньше за дома платили в 10 раз больше, сейчас практически каждый пол года понижают ценну. поэтому… путного ничего из этого не будет. И если у вас нет там родственников, ни о каком повышение до ТЛА или коача нет речи) всем пис) я счастлива что ушла с этого [цензура]))))))))))))))))))))))))
@ Гость1 , Зарплату 5к гривен? На 7:30,котра, до пол першого ночи, да ще рости,стою получить 7-8. Издеваетесь ?? Конторку наживаетса за счет обдирания рабов…
Не советую даже приходить на собеседование.
Данная бабкина контора очень любит вешать лапшу на уши. Зарплата минимальная, выбрит какую либо информации о зарплате не реально, постоянно всячески уходят от этого вопроса. Не видел сотрудников которые работая на этой макаронной конторе будут довольны чём-то. Довольные могут быть только старые сотрудники, с опытом работы от 3-5 лет, вот с этого момента зарплата может быть будет вас устраивать. А на первый год работы можете ориентироваться на минималку
Працюю у цій компанії вже більше року, привів сюди багато своїх друзів і дівчину.
Спочатку звісно не все було так райдужно і з графіком роботи (тиждень ранкова — тиждень вечірня) (адже важко адаптуватися), і з зарплатнею.
Але зараз я вже досягнув певного рівня (природні задатки+робота над собою), зарплата мене влаштовує, і для нашого міста вона цілком конкурентноспроможна.
Оскільки тут працює багато моїх друзів, проблем із проведенням дозвілля з позмінним графіком не виникає.
Перевагою є молодий колектив, який зі мною на одній хвилі.