|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Інтек-Газ, Интек-Газ, ДІПтрансгаз, ДИПтрансгаз, Клюйко Владимир Яковлевич Отзывы о работе в Интек-Газ, ДИПтрансгаз, зарплатыДобавьте зарплату в компании Интек-Газ, ДИПтрансгазДобавить отзыв о работодателе Интек-Газ, ДИПтрансгаз Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Интек-Газ, ДИПтрансгаз?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
За 5 лет абсолютно ничего не поменялось, кроме смены руководства. Такие же хапуги и брехуны!!!
Захотелось тоже оставить свой отзыв о данной компании. Пришлось поработать и Клюйко В.Я. и с новым так сказать руководством, результат и стиль работы одинаков — рассказать какие они порядочные и честные, ну и естественно КИНУТЬ! Оправдывая это или сложившийся ситуацией или еще хуже придумать, что ты не выполнил каких то своих обязательств. Тут уже много было сказано о Лемешинском Петре Ивановиче и, что то добавить трудно, только могу подтвердить выше сказанное.Не единому слову этого человека верить НЕЛЬЗЯ! Я ОЧЕНЬ НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТАТЬ В ЛЮБОМ формате с этой компанией и этими людьми!
@Реалист
Работа любой компании — это работа команды сотрудников,как по вертикали, так и по горизонтали. Работа в команде – это неотъемлемая составляющая любого предприятия. Любая услуга и продукт создаются и продаются не просто общим понятием «компании», а конкретными людьми, которые должны взаимодействовать между собой, общаться и вместе работать на одну цель – увеличить прибыль предприятия, соответственно, свою зарплату и условия существования.
Многие предприятия страдают от отсутствия прибыли именно потому, что внутри них не настроены контакты между несколькими отделами, отдельными сотрудниками, и пр. Разогнав успешно работающую команду из-за своих фобий, подозрительности и жадности товарищ Клюйко убил обе компании. Новую команду он вряд ли в состоянии собрать.
Кредит доверия безвозвратно потерян, оставшиеся после первой волны увольнений, лучшие признанные специалисты которых осталось немного, подают очередные заявления на увольнения, а ОН посылает ПИ вербовать следующих очередных «лошариков-терпил» под сказки о кисельных берегах и молочных реках, которые вот — вот через 2-3 года бесплатного туда появятся у НЕГО. Идите- трудитесь, надейтесь и ждите!!!
@Гость
Когда ВОВА поймет что работой не обеспечивают, а работу предлагают. ВОВА — не благодетель и отец родной, а источник получения денег за выполнение трудовой функции, тогда может быть ВОВА и выжил в этом бизнесе…но к сожалению ВОВА этого не понимает и понимать этого не хочет.
К сожалению, даже те у кого «правильно акценты расставлены» оказались все в той же з-це (работая у клюйко). И так же своим родным рассказывают, что не они виноваты… что нет зарплаты ((( «Всё взаимосвязано»- согласен!!! «Не будь бы этой гниды, то Владимир бы выжил в этом бизнесе»? ДЕД, вы случаем не «Вовин казачок засланный»? Вова свой «бизнес» развалил еще до ПИ, и людей, которые работают и работали у Вовы еще до лемешинского, Вова КИНУЛ и ОБОКРАЛ!!! Именно такие как ПИ нужны клюйкам, чтобы шкуру сдирать с работников (и таких «ПИ» не один у Вовы). Музыку заказывает Клюйко Владимир Яковлевич, а все остальные под нее пляшут, в том числе и ПИ (на костях своих подчиненных) – естественно потому что «совесть» ему (ПИ) позволяет…
Клюйки и все ПИ с ними – БОГ вам судья!!!
Отдыхайте на морях, стройте дома и содержите любовниц… за вас расплатятся ваши детки/внуки. А в завещании не забудьте попросить огнетушитель )))
ПИ — в целом мог бы быть неплохим парнем. Просто не правильно акценты расставлены. Он не остается самим собой, а в каждой складке видит задницу в которую надо влезть
Всё взаимосвязано, просто звёзды и в этом году не так расположились. А причём здесь Петя, ведь он же не директор?
Есть в этой фирме такой «деятель» как Лемешинский Петр Иванович! Все что ни делает все у него получается, со всеми всегда обходителен и может любого выслушать понять и помочь. Очень «ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК». Только вот есть одно НО. *авно он редкосное. Что ни спроси Я не знаю, это не ко мне, это не я. Жаль всех парней которые с ним работают. Ему на них абсолютно насрать и подтереться, главное чтобы своровать у них денежек на последок, не выплатить им ни чего и потом сказать что он тут ни причем, это все он дядя Вова такой плохой, а я хороший. Козлина рогатая. На таких боровах еще пахать и пахать. Не будь бы этой гниды, то Владимир бы выжил в этом бизнесе, а так он загнется. Гоните эту мразь с фирмы и вот увидите сразу дела пойдут в верх.
Обещанный «руководством» «большой контракт» который должен был продлить жизнедеятельность компании, не состоялся по причине неумения договориться с Заказчиком…
Теперь «руководство» будет надувать очередной мыльный пузырь, что бы рядовые сотрудники не разбежались до окончания завершения текущих работ, по действующим договорам.После подписания последнего финансового акта, «руководство» уволит большую часть сотрудников, не заплатив за проделанную работу (2-4 месяца), при этом задолженность по зарплате составит порядка 1500000 грн.(будет распределена в пользу собственника, возможно упадут крохи линейным руководителям).
Перспективы следующего года крайне негативны как для собственника, так и для людей на него работающих! Пустые обещания не кормят семьи сотрудников, разве что, семью того кто их раздает!!!
Да, за время от предыдущего отзыва (1,5 месяца) выплатили з/п еще за целый месяц…
Но зато стали кормить — один раз… в год. Устроили корпоратив, как всегда решили поразвлечься за наш счет, но еще и нас пригласили как массовку. Смотришь на это «руководство»: как доводят до отчаянья людей, а потом слабых еще и спаивают (особая «благодарность» от матерей, жен и детей), и понимаешь — Ни Бога не боятся, ни людей не стыдятся.
Все правда: и старым и новым уволенным з/п так и не выплачивают; с внешними долгами не в силах тоже рассчитаться; руководство с заказчиками не в состоянии договориться; большие проблемы с государственными органами…
сидит хомячок (Володимир) в норке и думает выгнали меня с одной кормушки, выгнали с другой кормушки и задумался , почему меня гоняют, я ж просто хомячок…
Вкрай нестабільна компанія. В даний час (серпень 2012) заборгованість по реальній зарплаті всіх працівників становить чотири місяці. Також дуже великі зовнішні борги. З початку року компанія втратила всіх керівників підрозділів і директорів, а залучити нове керівництво — не має фінансів. Власник сам займається усіма питаннями обох фірм, дуже невдало. Напевне, буде використана схема залучення нових працівників, без виплати боргів звільненим старим (і так багато разів). Скориставшись довірою співробітників, власник тепер оголосив, що скоротив всім зарплату на 30-50% з квітня 2012. Хто невдоволений, може звільнятися: офіційна зарплата (мінімальна за законом) йому виплачена. Звільненим з березня 2012 працівникам обіцяна зарплата так і не була виплачена. Недбале керівництво призвело до того, що борг по зарплаті навіть 50% — непідйомний для фірми.