КБ Арсенал

Хотелось бы поточнее знать куда направлять документы , если подавать их в электронном виде. Не плохо было бы если оставили ссылку или электронный адресс, где ими точно заинтересуются и точно не оставят без внимания.

Оценивая деятельность господина Мильковского, Иванова, Сахабудинова, Данилюка, Кабиновой и всех-всех иных пришедших с ним нужно особенно усвоить что все эти должностные лица НИКОГДА в жизни не имели опыта работы с производством. Их деятельность — военные НИИ, ЦНИИмаш. А там процессы — совсем другие и опыт выживания у производственных предприятий совсем иной, нежели они могут себе представлять. Их венец удачи — лёгкость выбивания финансировани через Остапенко на ЦНИИМАШ ибо пользовались они привилегией доступа к его телу. Сегодня такой лафы у Мильковского и его команды нет. Их задача — ещё один день пересидеть, ещё один чек-листик получить. Получится улучшить состояние предприятия — хорошо — запишут в профит и гениальность себе. Не получится — ну чтож, руководству Роскосмоса виднее, видимо и другой бы не справился. Все они чужаки, живущие на предприятии временно. Таковы и их действия. Только вот знаний, умений и навыков для организации производства у них полностью отсутствуют.А их за пару лет не приобретёшь. Не повезло Арсеналу….

@Конструктор, Предвыборный штаб — самое действенное место для обращения.

Есть большая вероятность того, что обращение коллектива могут спустить на «тормозах». Нам надо обязательно воспользоваться ситуацией с выборами — обращаться необходимо отдельно в каждый адрес: Президенту, Генпрокурору, Председателю Следственного комитета, в ОНФ, к Рогозину. К Комарову лучше не обращаться — он быстренько сам проверит и вверх всем отпишет, что устранил недостатки. Хотя его вина прямая — это он сначала зачистил Мильковского и его команду с ЦНИИМАША, а потом сам же заключил с ним контракт с таким огромным окладом. Также видимо необходимо посмотреть на целевые показатели предприятий, в свете принятых методик ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, для того, чтобы предметно доказать связь между высочайшими окладами Мильковского во время его правления и «проседанием» целевых показателей — зарплат, качества исполнения заказов и т.п. Тогда точно никто не отвернётся и не спрыгнет. И говорят, у Мильковского крыша из Совета Федерации — этот фактор надо тоже купировать так, чтобы никто не смог повлиять — для этого копию обращения размножить в соцсетях — ЖЖ, одноклассники, топовые блогеры, интернет-издания типа компромат.ру, аргументы недели и т.п. Удачи нам.

Эта же бригада Мильковского, Сахабудинова, Иванова и тп. «чудила» на ЦНИИМАШЕ, пока их оттуда не выгнали. Проблемы все те-же, но наоборот — представительство в Питере с машиной Хайлендер, ремонты туалетов-кабинетов, непостижимые доклады, непрофессионализм, делёж кооперации под себя любимых и т.п. На них даже памфлет кто-то наваял — http://www.proza.ru/2014/11/18/1115

Орава откровенных бездельников, в первую очередь шевкуновских, строчит в отзывах, что ни поподя! А их патрон молча всё одобряет, пердун великовозрастный! Я пришёл недавно, смотрю на это и диву даюсь-а для чего мы, тематики, кучу накладников содержим?! Совершенно непрофессиональных, законсервированных в собственном «величии»!

@неоченьосведомленный, Зарплпта у Мильковского 1 480 000, а не 300 000.

@Гость, Как то так
В июне 2016 года в управление ФГУП КБ АРСЕНАЛ была влита новая группа руководящих работников в составе:
И.о. генерального директора Мильковского А.Г. (не менее 300 000 руб.)
начальника его «аппарата» Гуляева Н.В. (не менее 200 000 руб.)
заместителя ген. директора Сахабудинова Р.В. (не менее 200 000 руб.)
директора по финансам Иванова А.В. (не менее 200 000 руб.)
главного юриста Костенко А.В. (не менее 200 000 руб.)
главного специалиста Петрова Е.В. (не менее 120 000 руб.)
помощника ген. директора Уссейнова Д.В. (не менее 200 000 руб.)
Набор «дорогостоящего» руководства идёт по сей день. В том числе и в Москве, где под них арендованы площади на несколько сот тысяч рублей ежемесячно. Суммы, получаемые этими руководителями в разы превышают уровень оплаты, сопоставимых по квалификации и профессионализму работников КБ не входящих в эту когорту приближенных. Если проверяющим уточнить в ОТЗ предприятия все выплаты, включая надбавки и премии, то суммы в скобочках значительно увеличатся. Кроме того автомобили КБ с водителями, по указанию Мильковского А.Г. (разумеется устному) возят на работу и домой как его самого, так и Гуляева Н.В., Иванова А.В., Сахабудинова Р.В. Оплачиваются стоянки этих автомобилей вне предприятия, ГСМ и сверхурочные водителям. Всё это тоже входит в «себестоимость» руководящей «добавки», как и отдельные кабинеты, мебель, оргтехника, корпоративная связь, ПО и прочая езда бизнес-классом.
При этом с первых дней своей деятельности это добавленное руководство, посредством помощника ген. директора Уссейнова Д.В., оказывает давление на трудовой коллектив угрозами сокращений и «оптимизацией» заработной платы. Профсоюзной организации навязываются изменения в коллективный договор, с целью уменьшения окладов, то есть гарантированной части зарплаты. Не сумев продавить это решение они обвинили профсоюз в «бездействии и нежелании сотрудничать»
За прошедшие полгода только ФОТ этой «добавки» составил около пары десятков миллионов рублей. А ведь и до их прибытия, и после, предприятие было укомплектовано руководящими работниками более чем полностью, особенно в финансово-экономической сфере. Можно просто посчитать подписантов на любом листе согласования счёта или договора.
Выжимая из предприятия максимально возможные деньги и блага для себя, это «исполняющее обязанности руководство» выдвигает трудовому коллективу тезисы о «непростом финансовом положении» предприятия, о «некорректности» надбавки за выслугу работникам (себе при этом начисляя её с первых дней), о том как всё было неправильно на «Арсенале» до их прихода.

И кстати трудовые договора этой шоблы гуня раскидывал где попало, а зря)

ФГУП это или нет какая разница . Главное факты. Это вам, прихвастням мили и его холуям лучше знать у кого вы деньги воруете у ФГУПа или у Кб )) Бойтесь…. за вами уже следят!

Уже давно нет ФГУП!!! А все изложенные аргументы — сочинение не очень осведомленного работника.

В Общероссийский Народный Фронт
В прокуратуру
В службу безопасности Роскосмоса
В счётную палату РФ
Заявление
Просим содействовать в организации проверки деятельности назначенного 01.06.16 и.о. генерального директора ФГУП «КБ «АРСЕНАЛ» Мильковского А.Г. За последнее время сменилось несколько руководителей предприятия, но, ни один так не обращался с расходованием государственных средств предназначенных для выполнения гособоронзаказа.
В первые дни после назначения он дал указание приобрести ему новый автомобиль ценой более двух миллионов. При этом, на предприятии в наличии более десятка только легковых автомобилей не старше 3-5 лет, большая часть которых, автомобили бизнес-класса.
Разместившись в просторном, недавно отремонтированном кабинете с комнатой отдыха, туалетом, душевой и кухней, Мильковский А.Г. даёт указание отремонтировать ему другой кабинет. После проведения там косметического ремонта, не удовлетворившись этим, Мильковский даёт указание провести там дополнительные работы, стоимостью более миллиона рублей, для устройства в том кабинете душа, туалета, банкетного зала и кухни.
Для образования московского «представительства» по указанию Мильковского А.Г. ФГУП «КБ «АРСЕНАЛ» заключил договор с частным предпринимателем на аренду жилого помещения (квартиры) за 265 000 рублей в месяц в Москве. Договор содержит кабальное для предприятие условие по предварительной выплате депозита в размере месячного платежа, на выполнении которого настаивает этот предприниматель, не желая расторгать договор.
Паралельно и.о. Мильковский А.Г. приводит и назначает на должности заместителей, помощников, консультантов множество своих знакомых, назначая им зарплаты по несколько сотен тысяч рублей. Все назначения проходят вне рамок штатной структуры предприятия, или создаются ничем необоснованные, для организации численностью менее тысячи человек, подразделения на подобие «аппарата генерального директора».
До прихода этого «менеджмента» чтобы повысить должность работнику предприятия, или оклад на 2-3 тысячи рублей, руководитель подразделения с цифрами и документами обосновывал членам хозрасчётной комиссии эту необходимость. Комиссия тщательно рассматривала эти доводы и при этом не всегда голосовала «ЗА». Сейчас же сотни тысяч оклада даются «с порога», по указанию, но только «своим».
Ни у одного из приближённых Мильковского, включая его самого, нет в трудовом договоре пункта о предоставлении персонального автомобиля, тем не менее по его указанию, автомобили предприятия закреплены за ними в качестве персональных, даже за такими, кто живёт в одной остановке метро. Оплачивается труд водителей, ГСМ и прочие расходы по доставке этих должностных лиц от места жительства до предприятия и обратно, их иным поездкам в том числе и частным. Не прошло ещё и полгода с назначения этого исполняющего обязанности, а счёт уже идёт на миллионы рублей дополнительных расходов предриятия, на содержание Мильковского и его «аппарата».
Назначение и действия таких руководителей внушает нам серьёзные и обоснованные опасения за само выполнение гособоронзаказа и выживание нашего предприятия, подрывает веру в справедливость и контроль со стороны государства.
Статья 25, ФЗ161 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», прямо обязывает руководителя действовать в интересах унитарного предприятия ДОБРОСОВЕСТНО и разумно. Совесть руководителя — не отвлечённое понятие, а её отсутствие означает НЕВОЗМОЖНОСТЬ руководить!
Работники ФГУП «КБ «АРСЕНАЛ»

@Гость, Не ссать! Вода камень точит!

Все очень просто, каждый может написать ту информацию которой он располагает , а здесь на форуме очевидно , что люди многое что знают. Лично я то что знаю , и что касается моего участка написал в Роскосмос и если каждый из нас напишет поверте ,этих менеджеров вышибут ,как их вышибли с ЦНИИМАШа

Дорогой друг,надо не нам сваливать, а надо свалить тех кто паразитирует на предприятие , и когда придут новые , а они рано или поздно придут , то будут знать, что и они не Неприкосаемые.

Зачем объединяться? Даже если 15 человек с одного предприятия напишут про одну и ту же проблему, замолчать ее не удастся. Вопрос в другом. Избавимся от этих… а другие лучше будут?
Всё… предприятия нет. Коллектив разрознен. Молодым инженерам пофиг, а старые держаться даже за эти деньги. Профсоюз развален.
Только письма президенту перед выборами. Всем удачи. Я скоро сваливаю.

Объединяться? С кем и как? Профсоюз уже проср…

Очередное упадение плод системы Нью-Роскосмоса: откормленные хряки, типа мили, с девятизначными получками и барскими опциями наверху, под ними подстилка шестерок, соответсвенно с шестизначными получками. А потом дно, на котором копошатся сокращаемые, оптимизируемые, постоянно перемешиваемые, какими то усейновыми, гуляевыми и подобными бездумцами, рядовые работники с зарплатами уровня шоферов, продаванов. Какая выслуга, какая секретность? Щас с улицы новых высвистаем. Перекладывают это «управленческое» дерьмо с места на место, а оно даже на роль навоза не годится. Ничего на нем не растет.

В развитие предыдущего моего комментария… Ещё ВП не начало год проверять, а может включить принципиальность и предметно рассмотреть затраты: и в т.ч. сверхнормативные зарплаты замов и ген.дира, и обоснование перерасходов на командировки (почему не плацкарт а бизнес класс в самолёте), что за новые тачки и водилы, и т.д. И просто не взять эти расходы в цену по заказам, без всякого налогового кодекса и бух.учёта. А это повлечёт уменьшение цены контракта. И следовательно, доп.убытки. Вот тут г-ну Иванову и пригодиться всё его косноязычие и рабоче-крестьянское понимание экономики, но не поможет)), т.к. в ВП нормальные спецы, а их квалификация и техническая и экономическая на уровне. Ещё косяк г-на Иванова, но подстава для Мили, т.к. по закону он за всё отвечает.

Цитата Мили:»Заработные платы, которые на секунду установлены согласно Трудовому кодексу Росссийской Федерации, а также внутренним нормативным актам корпорации РосКосмос, по моему мнению являются полностью обоснованными и соответствующими тем должностным обязанностям, который возложены на вышеперечилсенных сотрудников….»
И комментарий)):
Заработную плату устанавливает руководитель предприятия своим замам. РосКосмос устанавливает зарплату только трём должностным лицам. Ген.директору, глав.буху и заму по качеству. Однако даже для гениальных руководителей предприятий со 100% гос.капиталом федеральным законодательством установлены ограничения (и Путин года два назад на это обращал внимание всех руководителей гос.корпораций))). Средний заработок руководителя не может быть выше 8-ми кратного размера среднего заработка работников предприятия. Причём в средний заработок работников предприятия не включаются как сам руководитель, так и его замы.Следовательно если в 2016-2017 г.г. средний заработок в КБ примерно 55 тыс.руб. Миля не имеет права получать больше 440 тыс.р., ну и его замы так-же. Контролировать это должен Иванов со своей главбухшей, т.к.перебор этих параметров не только превышение своих должностных полномочий, но и налоговое преступление. Иванов и К всё что начислили себе любимым больше норматива списывают на себестоимость, а не на чистую прибыль, налицо занижение налогооблагаемой прибыли, причём в приличных размерах. Скоро и на уголовную статью насобирают. Может РосКосмос этого и ждёт?)) А любая нормальная налоговая проверка вскроет эти косяки на раз. И им будет всё равно как буду пытаться Иванов с компанией обосновывать выплаты себе этих зарплат за свой тяжкий труд. А за всё отвечает Миля и главбух., т.е. Иванов и его подставил и свою главбухшу.

Для Иванова усы Кабиновой скорей не недостаток а клубничка — этакая Канчита Вурст , игрушка для дедушки извращенца. На Цниимаш говорят за эти усы он подарил ей квартиру, вот так вот.

Миля, ёп, одна прям голимая медная труба, вада и агня скнх. Откормыш был,откормышем и остался. Только вот на кой хрен таких откармливают? Чтоб было чему по трубам носится?
Родился в г. Корсунь-Шевченковский,Украина ССР.Образование:Харьковское,адъюнктура 30 ЦНИИ Минобороны,С 1980 по 2014 гг. – служба))) в Вооруженных Силах, в т.ч.)))30 ЦНИИ Минобороны,4 ЦНИИ Минобороны России
После увольнения из рядов
— февраль 2014 г. – июль 2015 г.)) – генеральный директор ФГУП ЦНИИмаш;
— июль – октябрь 2015 г. )))– помощник руководителя Федерального космического агентства;
— с 1 июня 2016 г.)) – исполняющий обязанности генерального директора ФГУП «КБ «Арсенал» имени М.В. Фрунзе»;
— с 1 февраля 2017 г. )))– генеральный директор АО «КБ «Арсенал» имени М.В. Фрунзе».

@Миля, Миля так писать не может. У него на это ума не хватит. Здесь чувствуется рука замполита. Только эти ребята умеют подстраиваться, пристраиваться и лизать зад командиру (начальнику)! Пишите свои настоящие имена: рЫжков, рОжков, прохоров и им подобные!!!

@Миля, вывести предприятия за грань убыточности. Я с этой задачей справляюсь Ты малеха не с той стороны грани справляешься, «Миля» чучелко. «Однако Николай, Александр, Андрей, Роман и Вячеслав — те люди, с которые ты точно будешь за гранью. И это, чучелко, миля то с мотей в курсе? что ты тут за них лепишь.

Бригада топов хохляцкая, схема аналогична порошенкиной. Оголтело высасываем все до копеечки- шестизначными окладами, бизнес-классами, бразилиями, персоналками, «командировками» к семьм. Помните? -«гномики еще накопают». Наверно намывают какойто общак для засылки наверх, прикрывающим. Ведь НИ ОДИН честный руководитель не возволит содержать небольшому госпредприятию десятки «топов» с зарплатами от полумиллиона, да еще с кучей натуральных благ и компенсаций. И при это с надутыми щеками играют в «экономию» Обосрик усейнов рисует штатные схемы, режет «гномиков», дефективный менеджер из прапаров, гуляев шестерит изображая некий «аппарат», при вновьнаделанных отделах ТРИ! фэс-страдальца сахабудинов, ивановкабинова гребут свои полумиллионы и делают усталые лица. И так вся эта верхушка «спасает» КБ. А что? Рисуй себе в табульки шестизначные цифры, самонаграждайся по любому поводу. Почему то с них нет спроса. Пока.

@Вячеслав Рыжков, рыжков да шмыглюк, это да «много» вас. Как *овна за баней. Работать «разрешил» помполит. Кто то спрашивал?

А Серёжа молодец!

На входе – месть уволенных за некомпетентность сотрудников и извращенная форма внутренней конкуренции. На выходе – мерзкий трусливый поросячий визг.
«Творческая полемика» показала, что бесноватым не удалось навязать свое мнение. Оказалось, что есть и другая точка зрения. И она доминирует. И самое главное: действующая команда имеет широкую социальную базу поддержки. В службу персонала пришли люди с горящими глазами. Новый состав юристов отбил все атаки на нас за старые грехи. Бухгалтерия работает как швейцарские часы (а какие там красивые девчата!). Переформатирована вся работа финансово – экономических подразделений. Внятную внутреннюю логику получает стратегия развития. И всего- то за год!
И последнее. Прошу совестливых людей больше не обращать внимание на, так называемые, оценки работодателю. Они ничтожны и порочны. Реагировать на каждый чих бесов и бесенят – себе дороже. Да и осенний период обострения продлится долго. Работайте, коллеги, спокойно. Нас много.