Європейська мережа студій лазерної епіляції з Українським сердцем. love.epil — є лідером надання послуг з лазерної епіляції в країнах Європи (Польща, Іспанія, Німеччина та Україна).
З нашими більш як 100 співробітниками ми прагнемо бути не лише лідером у своїй галузі, але й втіленням найкращого обслуговування та професійної експертизи. Наша мережа стрімко розвивається завдяки обраному вектору лідерства, який базується на стратегії, побудованій навколо задоволення потреб клієнта та надання найвищої якості послуг.
Ми пишаємося тим, що можемо допомогти нашим клієнтам відчувати себе впевнено та комфортно в своїй шкірі, і завжди прагнемо до нових вершин у своїй місії забезпечити бездоганний результат.
Крім цього, love.epil пишається своєю політикою вирощування лідерів з-поміж власних співробітників. Ми віримо, що найцінніший ресурс компанії — це наші працівники, і тому ми активно інвестуємо в їхній професійний розвиток та кар’єрний зріст.
У love.epil ми надаємо своїм працівникам доступ до різноманітних навчальних програм, тренінгів та менторської підтримки, спрямованих на розвиток їхніх навичок та лідерських якостей. Ми віримо в створення сприятливої атмосфери для особистого зростання кожного члена нашої команди.
Ця підтримка та наша відданість принципам збалансованого розвитку кожного співробітника дозволяють забезпечити швидкий кар’єрний ріст у нашій компанії. Ми віримо в заслужене визнання та належне винагородження за трудові досягнення, і завжди надаємо можливості для професійного зростання та розвитку у нашому колективі.
Отзывы о работе в Love Epil, зарплаты, вакансии
**Не рекомендую Love Epil как работодателя**
Я проходила собеседование на позицию руководителя колл-центра. На встрече присутствовали коммерческий директор и рекрутер. Мы познакомились, подробно обсудили мой опыт и профессиональные компетенции, а также условия и задачи должности. Обе представительницы компании произвели хорошее впечатление, поэтому на тот момент ничего не вызывало сомнений.
Для перехода на следующий этап мне предложили выполнить два задания: пройти тестирование и разработать полноценные скрипты для компании. Причём речь шла не о небольшом тестовом фрагменте, а о создании под ключ скрипта телефонного разговора и скрипта переписки.
Я выполнила задание на профессиональном уровне и потратила на него значительное количество времени. Как специалист я прекрасно понимаю ценность такой работы: разработка полноценных скриптов для отдела продаж или колл-центра является отдельной платной услугой, стоимость которой может существенно превышать сотни долларов.
После отправки задания мне сообщили, что его изучат и вернутся с обратной связью. Однако ответа я не получила ни на этой неделе, ни на следующей. Я самостоятельно написала рекрутеру и напомнила о себе, но моё сообщение также проигнорировали.
Подобное отношение к кандидату считаю непрофессиональным и неуважительным. Компания получила готовый рабочий материал, на создание которого было потрачено много времени, но не сочла нужным предоставить даже минимальную обратную связь. На этом основании у меня возникли серьёзные сомнения относительно того, действительно ли объёмное тестовое задание использовалось исключительно для оценки кандидата.
Поэтому предупреждаю других соискателей: хорошо подумайте, прежде чем выполнять для Love Epil масштабные бесплатные задания. Уточняйте заранее, как именно будут использоваться созданные вами материалы, устанавливайте сроки предоставления обратной связи и не передавайте компании полноценный готовый продукт бесплатно.
Лично я не рекомендую тратить время на работодателя, который после получения объёмной профессиональной работы просто прекращает коммуникацию.
Постоянно дают задачи, потом всё меняют.
Сегодня одно, завтра другое. В итоге сам не понимаешь, как правильно работать.
Если что-то сломалось — могут вычесть из зарплаты.
Разбираться никто не будет, виноват всегда ты.
Уволить могут одним днём.
А потом через время спокойно звонят и предлагают вернуться, как будто ничего не было.
Администраторы и мастера всё время новые.
Руководство тоже постоянно меняется.
Бардак полный, стабильности ноль.
Поэтому люди долго не задерживаются.
Это тут обычная история.
Часть зарплаты официально, часть в серую.Люди постоянно меняются.
Народ уходит, потому что полный бардак. Нормально работать тяжело.
Руководство всё время другое.
Сегодня один начальник, завтра другой. Никто ни за что не отвечает.
Цены высокие, а качество услуг обычное.
Ничего особенного, за такие деньги ожидали большего.
Поэтому текучка и недовольство.
Это тут норма.