Нибулон

Гость :
@Гость, Посмотрите в окно и будут Вам факты «УВАЖАЕМЫЙ», а не играйте в косынку на компе. А тот факт что столовая вывозила и охрана с чистой совестью пропускала, а что делается на филиалах, немножко вникайте в проблемы филиалов и каким способом можно украсть и будут Вам факты. Сидя в кабинете в ожидании чуда, что кто то что то напишет, а Вы с чистой совестью «прокукарекаите» вот мы провели работу.

И ТЕПЕРЬ ОДНИ ВЫНОСЯТ ДРУГИЕ ПРОПУСКАЮТ :))) тут ничего не поделаешь

@Гость,
Уважаемый, давайте факты.

Бывалый :

Кантарик :
Зачем службы выполняют двойную работу ? Делает одна служба тендер, вторая перепроверяет (ищет снова поставщиков подешевле и т.д.). Сделайте одну службу в которую будет подаваться заявка на материалы от других служб, и она будет заниматься закупкой этих материалов. Пусть в этой службе будет представитель с каждого отдела (, бухгалтерии, экономического отдела, автотранспорта, енергетики , и т.д.)которые занимаются приемом заявок и оформлением тендера, сразу в службе будет представитель службы экономической безопасности и юридической службы.
Работа такова. Например филиал закупает шины. Пишет попрошайку в службу автотранспорта с обоснованием и расщетами (карточками пробега шин), начальник анализирует и дает добро на закупку или нет. Если на закупку, то передает в новосозданнуую службу, которая от начала и до конца ведет тендер, закупает материалы, проводит оплату и занимается доставкой на филлиал.

@Кантарик,
1. Эту канетель уже давно многие пытались протолкнуть, чтоб снять самый геморойный участок работы с себя и переложить его на других (напр. на снабженцев).
2. Такая система нарушает закрытость схем работы некоторых отделов и служб.
3. Нач. отделов не доверяют своим подчиненным. Следовательно вся документация всё одно должна проходить контроль отдела на уровне руководства.
4. Зам. дир. не доверяют нач. отделов — следовательно….
5. Становится заметны проталкиваемые зам. ген.,( по приказу ген. дир. или без) фирмы.
6. Ускорение прохождения тендеров не нужно руководству, по сколько это ускоряет уход средств со счетов. Как говорится если не покупать новые ботинки то старые будут носиться дольше)

1.Потому и уходят из НИБУЛОНа профильные спецы в своей области. Остаются «удобные» для ЛВ. Каталожные номера и прочее специально сделаны для закупки снабженцами того, в чем они не разбираются. Остальное, очень специфичное могли бы покупать на местах.
2.Закрытость всего лишь иллюзия
3.Нач. отделов теперь редко сами пасутся на закупках, чаще их склоняет зам по фин. без. чтобы они проводили закупки у её корешей. Так что объективно даже Нач. отд. не принимают решения, ни по качеству, ни по контрагенту.
4.Да. Именно замы снимают «сливки» форсируя всю цепочку ниже проводить закупку у «правильных» поставщиков. А наверх, А.А. докладывают о шаленой борьбе с откатами…. И это не только Л.В.
5. +100
6. ЖАдность. Вот потому и взрываются шины на наших грузовиках в дороге… Вот потому и взрывается пыль на ПТ от сварщиков…

Кантарик :
Зачем службы выполняют двойную работу ? Делает одна служба тендер, вторая перепроверяет (ищет снова поставщиков подешевле и т.д.). Сделайте одну службу в которую будет подаваться заявка на материалы от других служб, и она будет заниматься закупкой этих материалов. Пусть в этой службе будет представитель с каждого отдела (, бухгалтерии, экономического отдела, автотранспорта, енергетики , и т.д.)которые занимаются приемом заявок и оформлением тендера, сразу в службе будет представитель службы экономической безопасности и юридической службы.
Работа такова. Например филиал закупает шины. Пишет попрошайку в службу автотранспорта с обоснованием и расщетами (карточками пробега шин), начальник анализирует и дает добро на закупку или нет. Если на закупку, то передает в новосозданнуую службу, которая от начала и до конца ведет тендер, закупает материалы, проводит оплату и занимается доставкой на филлиал.

@Кантарик,

1. Эту канетель уже давно многие пытались протолкнуть, чтоб снять самый геморойный участок работы с себя и переложить его на других (напр. на снабженцев).
2. Такая система нарушает закрытость схем работы некоторых отделов и служб.
3. Нач. отделов не доверяют своим подчиненным. Следовательно вся документация всё одно должна проходить контроль отдела на уровне руководства.
4. Зам. дир. не доверяют нач. отделов — следовательно….
5. Становится заметны проталкиваемые зам. ген.,( по приказу ген. дир. или без) фирмы.
6. Ускорение прохождения тендеров не нужно руководству, по сколько это ускоряет уход средств со счетов. Как говорится если не покупать новые ботинки то старые будут носиться дольше)

Визиткой профсоюзов должны быть только конкретные дела по защите прав и интересов трудящихся, права которых никоим образом не должны быть ущемлены ни властью, ни тем более другими профсоюзными образованиями.http://blog.liga.net/user/ppetrichenko/article/16169.aspx

@Гость, За проблемы с иранскими отгрузками

@Гость,А чего ты так завелся?…ль за бугром вдали от семьи.А желающие есть,и не факт что те кто работал за границей хорошие спецы!

Поделитесь, пожалуйста, адресом электронной почты Ларисы Борисовны Бурык.

@Кантарик,
Абсолютно правильное предложение, но тогда пропадет бюрократия и затягивания тендера! Процедура проведения тендера до сегодняшнего дня не утверждена Генеральным директором. Какие еще есть мнения на эту тему?

Уже нибулон объявления на сайтах работы дал за 5000грн в месяц хотят чтоб у них люди работали с опытом работы за границей.Интересно много захотят перейти с 25-30тыс. на 5тыс?
Я понимаю в загранке по 12 часов пахать-но все же? Интересно кого нибулон хочет себе найти? Или они уже всех перемололи через свой ССЗ. Почему не платить людям хотя бы 10-12тыс. у них же есть такая возможность! Руководство что не понимает что этим всем падает престиж компании-скоро объявления на столбах будут развешивать-но мало кто поведется…

@Гость,
удо -40000
пале — 20000
остальные 10000-15000

А почему никто не думает о том, чтобы взорваться отказом работать за $40? Это что, так сложно скоординироваться и не выйти на рабочие места?! Почему то майданы всякие, то теле-шоу? Нытье, слезы, спекуляции… А реально что? А ничего, все молча проглатывают и всё. Так что, надо скатиться до того уровня, при котором перестанем проглатывать и либо начнем дохнуть (избавляясь от бесперспективного генотипа), либо начнем требовать и влиять на ситуацию массой.

А чего михайлюка уволили?

Гость :
@Легчило, По совету близких мне людей, которые до сих пор работают в ООО СП «НИБУЛОН» зашел сегодня утром на этот ресурс.
Ну что ж, тому кто пишет от имени других людей (от моего в частности) по идее должно быть стыдно, но … боюсь стыдно не будет — воспитание отсутствует!
Я ничего здесь не писал, не собирался и больше сюда заходить не буду. И делаю это один раз, дабы мое имя больше не использовалось.
На прощание совет — удача любит подготовленных. Вместо ругани здесь и не только, занимайтесь своим делом и (или) самообразованием, будете как минимум богаче.
С уважением,
Андрей Легчило.

Компания НИБУЛОН была очень счастлива уволить такого лентяя как Вы. Раздувать щёки и отъедать *опу у нас умеет каждый второй

@Гость, ты кого здесь оскарбляешь?
Давно лицо не мяли тебе?
За словом следи…

@Гость, О них уже, наверное, в Нибулоне давно забыли, зачем их «ждать»? А тебе «гнилой душонке» пора-бы взять с них пример и «жить нормальной полноценной жизнью», а не «тявкать, как собака».
Я работаю не 24 часа в сутки, а 8. Вот в свободное время захожу и смотрю как некоторые » неуверенно идут по жизни» и жалуются как им плохо, как их недооценивают …

@Легчило, По совету близких мне людей, которые до сих пор работают в ООО СП «НИБУЛОН» зашел сегодня утром на этот ресурс.
Ну что ж, тому кто пишет от имени других людей (от моего в частности) по идее должно быть стыдно, но … боюсь стыдно не будет :( — воспитание отсутствует!
Я ничего здесь не писал, не собирался и больше сюда заходить не буду. И делаю это один раз, дабы мое имя больше не использовалось.
На прощание совет — удача любит подготовленных. Вместо ругани здесь и не только, занимайтесь своим делом и (или) самообразованием, будете как минимум богаче.
С уважением,
Андрей Легчило.

@Легчило, А вы что обещали?

@Tomash, Я могу рассказать, как хорошо устроились люди, ушедшие из судоходки. Но именно люди, а не чмо с купленными документами, которые работали с самого образования СК. В судоходке паника- началась люстрация! Кто следующий, крысы тупорылые?

Спасибо тебе нибулон ты наполнил мою никчемную рабскую жизнь своим искрометным и незабываемым юмором!!!!!!!

@Бумеранг, Интересно как эти люди сейчас поживают?Напишите как они благополучно устроились на другую работу, «где их с нетерпением ждали».

@Бумеранг,
В точку! Но многих уничтожает Назарова, к сожалению Л.В. не слышит специалистов, возможно где то и есть элементы злоупотреблений, но ведь нельзя не разобравшись обвинять и оскорблять всех подряд.

вадатурский что жукова стукача ты сожрал интерестно кто следующий .наверное своего стукача ткаченко постааиш он много тебе наработает.

Да, тут много интересных отзывов… Пожалуй подключусь. Тем, кто пишет,какая идеальная компания,отвечу вот что. Вазанов, Мирошниченко, Врублевский, Городецкий, Михайлюк, Майоров, Колотов, Жуков, Легчило, Згурский, Штепа, Козубенко, Здражевский, Клёсов, Бойко, Бронников, Эрлихман… Все перечисленные люди работали в компании на разных руководящих должностях, долгое время, с неплохими окладами. Они все, по тем или иным причинам, уволились. Большинство от того, что не смогли выдерживать Нибулон, с его долбанутыми подходами и наплевательским отношением руководства к работникам, подставами, стукачеством и прочей грязи. Делайте выводы сами.

@Гость, Все мы работаем в развивающейся европейской компании. И лично я не считаю сливом информации данные о зарплате сотрудников. То что в НИБУЛОНЕ зарплаты, как у нищих, ни для кого не секрет. Руководство пользуется безвыходной ситуацией народа, народ- ворует все, что можно, и ищет другую работу. Так и живем …

И это еще копейки вон в спецпорту докера до 50 000 грн. зарабатывали, а меньше 9000 в глаза не видели и это все на руки, дворник и тот 4500 грн. получал. Пока *****ы дерибанить не пришли.

Скажите как устроится на работу в николаевский терминал? Куда и к кому обращатся?