ОМЕГА-Автопоставка

Гость :

Василь не прикрывайся Бушем, будь мужиком ,а то как баба :
Оооо Вот это Оно)))это похоже на Управленияе Василенко , в его стиле :мстить,оскорблять,унижать сотрудников ,паказывать свою власть над подсменными !- мстить как паследняя *ууккааа! Действуй бушков ,Василенко только не глотку не рви ))))Бамбит у Василя аж пены со рта , харей своей не крови убыточной. Вот вся суть управления Василией -экспедиторов в компании, да Вы только и можете что -унижать подчинённых , а на большее не способен Твваааррьь гнилая! Весь комитет и не зависимое рассмотрение ситуации в работе Склада , вот из за такого Беспоедела и текучка на складе , и уходят каждую неделю кладовщики !Пора менять Царей омеговских Василя-тузковского экспедитора ???

Опять бла…бла, и ничего конструктивного , обиженные и не самореализованные люди пускают сопли в падушку, льют грязь на предприятие которое пригрело и кормит их. Не хорошо! Имейте мужество говорить в лицо руководителю обоснованное недовольство, а не ор базарников.

И? Ты слабак Юра , ты сразу увольняешь , поэтому тут и пишут о Ваших Беспределе по отношению к кладовщикам ! Ты слабак , тебе Серега Кучеренко в глаза сказовое , а ты как гиена подхалимная -уволил! Аикаком Мужестве с тобой вообще говорить , ты слабак и паказушник засаннный Юра ! мы тут показываем изнанку управления складом ,пусть все знают

Василь не прикрывайся Бушем, будь мужиком ,а то как баба :
Оооо Вот это Оно)))это похоже на Управленияе Василенко , в его стиле :мстить,оскорблять,унижать сотрудников ,паказывать свою власть над подсменными !- мстить как паследняя *ууккааа! Действуй бушков ,Василенко только не глотку не рви ))))Бамбит у Василя аж пены со рта , харей своей не крови убыточной. Вот вся суть управления Василией -экспедиторов в компании, да Вы только и можете что -унижать подчинённых , а на большее не способен Твваааррьь гнилая! Весь комитет и не зависимое рассмотрение ситуации в работе Склада , вот из за такого Беспоедела и текучка на складе , и уходят каждую неделю кладовщики !Пора менять Царей омеговских Василя-тузковского экспедитора ???

Опять бла…бла, и ничего конструктивного , обиженные и не самореализованные люди пускают сопли в падушку, льют грязь на предприятие которое пригрело и кормит их. Не хорошо! Имейте мужество говорить в лицо руководителю обоснованное недовольство, а не ор базарников.

Василенко крыса гнойная и рыжий шлюха верная :
по отношению к Кучеренко Сереге ты паступил как «Ванючка» или «мальчик»?
так вот ты *** Василенко и есть та самая «Баба -нытик» и мстящая *** !
А сдесь сотрудники пишут Правду о Ваших безчинствах на складе , я сколько лет писал что «Акты » снимают деньги с кладавщиков , куда они уходят ? сколько лет было актов? И вот слава Богу читают форум люди с Управления компании и Дырвянская и Воловод , наконец то Убрали акты с кладовщиков !- это моя заслуга !
а ты гнойный василь *** колхозная все любишь записывать на свой счет …..какой ты умный Технолог **твоюмать ,ты же просто уникальный Технолог , поменять местами Отгрузку с примекой — блестяще ! Ты себе премию выписал тогда , а уродецц Жариновский?
Так что Василенко я знаю кто ты за гнилое создание , ****ливый клоун ты Херой на омеге , за воротами Ссыклло ванючие !
Штанишки постирай даун а то воняет , ходишь кугутянин !

Смотри крудь не продырявь от орденов перед»отечеством» , тормоз))), кроме тебя сдесь никто не пишет, все остальные идут и разговаривают с руководителями если есть какие-то вопросы. А ты тварина не грамотная сиди и пускай сопли в тряпочку, серо тебя вычеслят и пойдешь травку щупать на обочине или бычки собирать.

Гость :

Ресурс убегает от лучшей компании города,Василенко иди отбирай сам ! :
Тузков шпилит Солодкуя прямо в кабинете вместо обеда , и это уже норма! — весь ужас компании, а кладавщиках нужно экономить деньги для компани!
Рабов больше нет ))))))))))

А Тузков ,что вообще не обедает?

Так не когда,бедолага за «кривыми ногами» занят ,так что аж обедать не когда ! Главное чтоб кладовщикам экономить Зп и Солодкую драть что !как вообще с Тузковым гнусом живет жена

Ресурс убегает от лучшей компании города,Василенко иди отбирай сам ! :
Как говорит Василенко «ничего личного, это просто бизнес»- пашли на***. с такой политикой ,вот и работай сами со сваими Василенками,Второвыми,*** задрочинннымми!
пусть Дырвянская ищет «Лохов -Рабов » для узурпаторов Цс в Харькове,вот вся суть политики компании!
при Бисаге щенок Василенко бегал облизывал ноги Овчинникову как шавка подзаборная, а щас какой то Василенко чертила заднеприводный Царь Омеги решает «на сколько увеличить норму отбора» , пусть Крысы Тузкова выйдет хоть один начальник со склада и личном примере пакажет как за месяц сделать норму и без актов !?
ну слабо Василенко? Неелов может ?белый *** паршивая , ну?
Смеелее Вы ж такие умные на собрании расказываете как кладовщику нужно делать , а сами то?
Так вот ***шьте сами и будьте Рабами в своей обрыганной Лучшей компании,и радуйся Василенко а то ты унылый бегаешь и злой как Пес ,Тузков сасааасать не дает ?
Держи карман шире василенко Псина , а не ****ячить тебе что Раб за капейки!
Бисага хоть держал в узде Псов засанных , а щас каждый Щенок уже лает ,паказушники ВЫ засанные «когда то молодая команда» — сосиситете дауны Технологи колхозные))))))))))
василь гиена ты хоть сам веришь в тот «Бред » что несешь ? ты сам себя слышишь?
Компания умерла вместе с Бисагой ,а это осталось сборище Гиен которые жадно друг — друга ненавидят , но создают вид что типа Работают, мерзкий василенко!
Тузков шпилит Солодкуя прямо в кабинете вместо обеда , и это уже норма! — весь ужас компании, а кладавщиках нужно экономить деньги для компани!
Рабов больше нет ))))))))))

Ты идиот, что за сопли маленького мальчика у которого отобрали машинку! Вали от сюда если не нравится! И хватит ныть ВАНЮЧКА!

Как говорит Василенко «ничего личного, это просто бизнес»- пашли на***. с такой политикой ,вот и работай сами со сваими Василенками,Второвыми,*** задрочинннымми!
пусть Дырвянская ищет «Лохов -Рабов » для узурпаторов Цс в Харькове,вот вся суть политики компании!
при Бисаге щенок Василенко бегал облизывал ноги Овчинникову как шавка подзаборная, а щас какой то Василенко чертила заднеприводный Царь Омеги решает «на сколько увеличить норму отбора» , пусть Крысы Тузкова выйдет хоть один начальник со склада и личном примере пакажет как за месяц сделать норму и без актов !?
ну слабо Василенко? Неелов может ?белый *** паршивая , ну?
Смеелее Вы ж такие умные на собрании расказываете как кладовщику нужно делать , а сами то?
Так вот ***шьте сами и будьте Рабами в своей обрыганной Лучшей компании,и радуйся Василенко а то ты унылый бегаешь и злой как Пес ,Тузков сасааасать не дает ?
Держи карман шире василенко Псина , а не ****ячить тебе что Раб за капейки!
Бисага хоть держал в узде Псов засанных , а щас каждый Щенок уже лает ,паказушники ВЫ засанные «когда то молодая команда» — сосиситете дауны Технологи колхозные))))))))))
василь гиена ты хоть сам веришь в тот «Бред » что несешь ? ты сам себя слышишь?
Компания умерла вместе с Бисагой ,а это осталось сборище Гиен которые жадно друг — друга ненавидят , но создают вид что типа Работают, мерзкий василенко!
Тузков шпилит Солодкуя прямо в кабинете вместо обеда , и это уже норма! — весь ужас компании, а кладавщиках нужно экономить деньги для компани!
Рабов больше нет ))))))))))

Василь *** гнилой убогий человек , из за него величества Царя Омеги уходят большинство аладавщиков ! Приходите попробуйте на своей шкуре как быть Лохов , как тебя используют и выбросят как собаку зимой . Василь *** ,мстят слабаки такие как ты гнойный *** Василенко курва ! Что твой лети тоже пересеклись в жизни с таким «замечательным человеком «как ты Вася ***!

Василенко тварь — Крепостное право- отменили 1861,есле что! :
@Гость, Какой 20 век ?Вы что Василенко — Царь Омеги!!
Рабство устроил в складе ,в прямом смысле слова!
Как так по 10 часов работать — не Присесть , не Отдахнуть ,НЕ остановиться ,*** как РОБОТ должен пахать как Лошадь и каждый день ,аж за 6000 грн !!? Это 20 век!? чисто Рабство !!!!!
— Увы это Крепостное права ,но в Василенко не слышали что его отменили ,печальная и убогая кантора, напомнила Зону!!
Василенко мерзавец и уродец самый настоящий лджец и обманзик , не верьте ему обманывает всех , использует кладавщиков !
Набирают на сезон ,а зимой сокращают , так уже паследнии годы!
Печально что такие Шакалы как василенко в управлении склада , пара выгонять такого урода, он же даже гручзиком — не сможет устроиться не где!!!
Наглый Трутень сидит за Агромные деньги , а по факту что он делает ??НЕ дорого содержать таких *** содержать!??

Там что один Василенко муд…ло на всю омегу?)свежего мяса подкиньте для обговора

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :
Та дырвянская живет в своём выдуманном мире ) ей вообще все пох) хи-хи да ха-ха)

Хи хи Да ха ха уже 35 и нах не кому не нужна , в ожидании золотого принца ! Вот и выдуманный мир а факт это сухая статистика ! Всем по***,так и живём

Дело не в том , нужна или не нужна . Обижать , последнее дело . Дело в отношении и выдуманный мир , человек приспособился , и ждет своего времени уйти в невыдуманный мир , где как раз будет комфортно , но страшно и не время )

А кого обидели то? Констатация фактов это не есть ни что иное как подтверждение ,какая она есть по своей натуре, так ей и надо . Королева Омеги **твуюмать ))))) Рассмотрите их лица ,Они жадно друг друга не навидят,когда едут в с
Автобусе утром посмотрите ,бегут как ненормальные с жадными лицами лижбы усадить свою пятую точку . Невдалые кантингент работает, от того и текучка персонала , бо управлении Дураки сидят ,которые думают про «себя любимых» и создают вид что работают! В.»все красиво ,на словах» в реалии всем по*** делается все «на оть***сь» и показуха

ну так топ манагеры очень крутые , застряли где-то в 20-м веке)

Гость :

Гость :

Гость :
Та дырвянская живет в своём выдуманном мире ) ей вообще все пох) хи-хи да ха-ха)

Хи хи Да ха ха уже 35 и нах не кому не нужна , в ожидании золотого принца ! Вот и выдуманный мир а факт это сухая статистика ! Всем по***,так и живём

Дело не в том , нужна или не нужна . Обижать , последнее дело . Дело в отношении и выдуманный мир , человек приспособился , и ждет своего времени уйти в невыдуманный мир , где как раз будет комфортно , но страшно и не время )

А кого обидели то? Констатация фактов это не есть ни что иное как подтверждение ,какая она есть по своей натуре, так ей и надо . Королева Омеги **твуюмать ))))) Рассмотрите их лица ,Они жадно друг друга не навидят,когда едут в с
Автобусе утром посмотрите ,бегут как ненормальные с жадными лицами лижбы усадить свою пятую точку . Невдалые кантингент работает, от того и текучка персонала , бо управлении Дураки сидят ,которые думают про «себя любимых» и создают вид что работают! В.»все красиво ,на словах» в реалии всем по*** делается все «на оть***сь» и показуха

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :
Та дырвянская живет в своём выдуманном мире ) ей вообще все пох) хи-хи да ха-ха)

Хи хи Да ха ха уже 35 и нах не кому не нужна , в ожидании золотого принца ! Вот и выдуманный мир а факт это сухая статистика ! Всем по***,так и живём

Дело не в том , нужна или не нужна . Обижать , последнее дело . Дело в отношении и выдуманный мир , человек приспособился , и ждет своего времени уйти в невыдуманный мир , где как раз будет комфортно , но страшно и не время )

Убогая Кантора сверху донизу,севодня друзья а завтра подставили и съели и забыли !! Гнилые до ужаса люди в управлении ! Дырвянская приговор сама себе вынесла , когда *** с Литвиным Толяном ! Свой мир сидеть в кабинете каждый день на Омеге ,мечта ***!только перед Кладавщиком понты дешёвые и все ,а на деле дырка галимая ! Оскарблять это низко?! А Василенко унижает кладовщиков не низко ?

Лижбы на здоровье , пусть шпиляться . А вот про *нидство «друзей Омеговских» это ты прав, тварюки ещё те . Василенко ущербное чмо не способное не на что ,кроме над Кладавщиками паказывать свою власть и уродство , а капнуть глубже *** лесное ,паказушник засанный

Гость :

Гость :

Гость :
Та дырвянская живет в своём выдуманном мире ) ей вообще все пох) хи-хи да ха-ха)

Хи хи Да ха ха уже 35 и нах не кому не нужна , в ожидании золотого принца ! Вот и выдуманный мир а факт это сухая статистика ! Всем по***,так и живём

Дело не в том , нужна или не нужна . Обижать , последнее дело . Дело в отношении и выдуманный мир , человек приспособился , и ждет своего времени уйти в невыдуманный мир , где как раз будет комфортно , но страшно и не время )

И хорошо ,как то вообще по***!

Гость :
Та дырвянская живет в своём выдуманном мире ) ей вообще все пох) хи-хи да ха-ха)

Хи хи Да ха ха уже 35 и нах не кому не нужна , в ожидании золотого принца ! Вот и выдуманный мир а факт это сухая статистика ! Всем по***,так и живём

Гость :
@Гость, не будьте наивными, никто никому пыль в глаза не пускает. Что требуют то и делают ибо такую зп нужно еще поискать.Рыба гниет с головы…
Текучка … ))))) это заботы отдела по персоналу

«Омега – это люди!» – это основной принцип, на котором основывается наша Компания!!- где это обьсните пожалуйста??? -*** и еще раз ***!
Зачем создавали «комитет» на ЦС чтоб игнорировать проблемные вопросы кладовщиков??
Как работается Кладавщикампод началом этих хамилионов ?
А потом удивляются — почему уходят кладвощики и НЕ хотят работать под управлением ***!
Люди кладовщики уходят !- это факт!
Пора менять «Среднее звено»,Василенко — Тузков — экспедиторы изжили себя в компании!
Дибиллы в управлении ЦС ,создали только для себя График и Зп хорошую , а для кладвощика 0 !
Дырвянская или все устраивает ?
на собеседовании расказывают «Одно» , а на деле совсем «Другое»- чисто на***вание людей!
Пример :
я работал испытательном сроке больше месяца , мне обещали на втором месяце работы продлили испытательный ,вопрос почему ?
я делаю по нормам как и по второй категории , но меня оставили на 2 категории ,почему ?
ответ — ты слабо работаешь!!!!-А***ть Карл!!!!!А***ть Карл!!!
*** Василенко *** ты сам хотя бы 400 позиций отберешь за день ? А? Переадеться тварррьь и пакажи на личном Примере!!!!
Так вот ,Дырвянская -Долго искать будете кладовщиков из за «гнилой политики компнии» в лице Василенко-Тузкова крысссс!
проверьте показатели по складу ,почему то в Киеве на приемке работает в 2 раза больше людей а делают такой же обьем работ!? а ЗП выше чем в Харькове!!
Почему Харьков делает обьем работы больше чем Киев ,меньшим кол- вом людей , а ЗП ниже??
давай василенко выйди и пакажи на своем примере ? — Слабо ?

Гость :
@Гость, не будьте наивными, никто никому пыль в глаза не пускает. Что требуют то и делают ибо такую зп нужно еще поискать.Рыба гниет с головы…
Текучка … ))))) это заботы отдела по персоналу

Чтоб твоих детей с.ка унижали,оскарбляли

Гость :

Гость :
Компания семейного типа, кум, сват, брат и пр. Как временное трудоустройство, да. Не больше.

Все верно,ищат по объявлению только «рабов» ,всех остальных «блату»!скучная и неинтересная атмосфера работать в компании,кроме свежего воздуха +нету !!!есть «паказуха для Дударева» как компания якобы заботиться о сотрудниках!!!!В управлении и Начадьники уже пересидели своё время на должностях,нечего нового и свежих идей придумать не могут ,т.к. -управлении тежи Рожи хрякообрахные как Василенко,ну вот что он сделал для компании за последнии 1год ????текучка персонала идёт,как раз из за его «аххкевшего «поведения Типа он Бог Омеги!!!!меняйте «среднее звено» а не «низший персонал», вся беда не в кладовщиках
, а в управлении Василенков двуглавой тупорылых которые считают себя «Выше всех»!!!давай Василь конь ты устал уже за 20лет сидеть на кресле а дибббиил Тузкова ,пара менять тебя!!!!

Давно пора менять Казлов обожравшихся, Харя не треснет в одно рыло жрать тузков и василек шестерка !?
Так и есть ,без Бисаги твариться бордак в компании! Хряк видит только себя, а все остальные это Ресурс, так что — не устраивайтесь в Казлотню , Зимой уволят !!!
Каждый год одно и тоже, летом набрали , зимой выгнали!

Гость :

Гость :
@Гость, не будьте наивными, никто никому пыль в глаза не пускает. Что требуют то и делают ибо такую зп нужно еще поискать.Рыба гниет с головы…
Текучка … ))))) это заботы отдела по персоналу

6000грн поискать??ты даун ,открой work.ua посмотри Лучше идиот , щас в Атб 6000грн платят (так перекуры ,чай и кофе есть и можно присесть Отдахнуть!!!!-понимают что тяжело ***шшшитьь каждый день по 9часов как Проклятый Раб!!) !ты зайди в магазин и пасмотри на Цены ,даун ты Василенко колхозный!!!

Я тебе не за твою работу, а за работу руководства. Что требуют, то и делают..

Гость :
@Гость, не будьте наивными, никто никому пыль в глаза не пускает. Что требуют то и делают ибо такую зп нужно еще поискать.Рыба гниет с головы…
Текучка … ))))) это заботы отдела по персоналу

Специально для Даунна Василенко и Тузкова Дибиллаа ,https://www.work.ua/jobs/2677403/
можно курить ,кофе ,чай и Можно сссуукаа Отдахнуть во время работы, просто Присесть !!!!
Соссиии Писююна Юра ,и ****дяячь сам в своем засоноом Васищево Лошара !!)))
Ищите дальше «Лохов» ,из за такой «Невдалой палитики» и лично «Василенко *** » — даже старые не хотят возвращаться !!
Соссссии Юра Сосссии Писюшку !!!!!!

@Гость, не будьте наивными, никто никому пыль в глаза не пускает. Что требуют то и делают ибо такую зп нужно еще поискать.Рыба гниет с головы…
Текучка … ))))) это заботы отдела по персоналу

Начальство ввиде василенко не дорожит своими работниками,мало го еще и унижает и оскорбляет привселюдно(Аборзел!! давно в лицо не получал)
Если будете устраиваться на работу идите на Приемку или Экспедицию там нач. участков проще и понимающие.На хранении упаковке нач. участков Козлы мягко говоря !
Гнилая компания, «все красиво » только на словах ,в реалии убогое управление складом Дураками ,которые дорвались до власти и кроме себя не видят других !
Моральные уроды ,унижать людей , это нормально!
Ищите «Лохов » дальше за 6000 грн )
правильно пишут ,скучная и тупая работа с Дибиллами в управлении

Яяяя :
А как логисты себя чувствуют в омеге?

Приходи тебе скинут самые за***сттые маршруты и перевозчиков,а то «свои» устали от трудных работ,нужно же облегчить !!!ждем приходи «осел» тебя поимеют хоть нормально за Зп мизерную! И канечно же тебя ждут «сюрпризы» в виде коллектива , стукачество и лицемерство это норма для Омеги! Не растрачивайся когда «тебя по имеют» и выбросят как «ресурс»

Гость :
Компания семейного типа, кум, сват, брат и пр. Как временное трудоустройство, да. Не больше.

Все верно,ищат по объявлению только «рабов» ,всех остальных «блату»!скучная и неинтересная атмосфера работать в компании,кроме свежего воздуха +нету !!!есть «паказуха для Дударева» как компания якобы заботиться о сотрудниках!!!!В управлении и Начадьники уже пересидели своё время на должностях,нечего нового и свежих идей придумать не могут ,т.к. -управлении тежи Рожи хрякообрахные как Василенко,ну вот что он сделал для компании за последнии 1год ????текучка персонала идёт,как раз из за его «аххкевшего «поведения Типа он Бог Омеги!!!!меняйте «среднее звено» а не «низший персонал», вся беда не в кладовщиках
, а в управлении Василенков двуглавой тупорылых которые считают себя «Выше всех»!!!давай Василь конь ты устал уже за 20лет сидеть на кресле а дибббиил Тузкова ,пара менять тебя!!!!

А как логисты себя чувствуют в омеге?

гость 07 :
Ужасная и убогая компания. Умных убираем, на их места берем своих в доску и не важно, что они обезьянки недумающие, а потом работать не кому… начинаем искать на малюсенькие зарплатки компетентных сотрудников, нужно оправдать «своим» большие зарплаты, главное, чтоб своим советовали тихонечко, их ошибочки исправляли…не кричали и не обижали своих… для Омеги. Здесь четко оправдывается поговорка на счет того, что в воде не тонет и в огне не горит. Слава Богу, подобных компаний немного. Но есть плюсы — работать научится можно сразу за всех. Потом уже ничего не страшно, пожалуй, это единственный плюс самой компании.

А чему научиться?Чушь !
С самого начала как только ты приехал на собеседование ,тебя уже на*ббыывают и врут с первых дней , расказывают Одно а как только ты проработаешь полгода — ты все поймешь куда и с кем ты работаешь ,Лицемерство и Гнидство в компании ,корупция среди сотрудников присуствуют!!
Да ослов своих держат на «Придуманых «должностях с хорошей ЗП это факт , это так работа временная ,научиться врятеле чему то!
Выживать среди Гиен ..Быдла колхозного , это ДА ,но нужно ли это тебе ?!

Компании реально твариться самоуправство завсклада и всей его политики управления ,страдает как Клиенты,персонал,перевозчики,!вы обратите своё внимание на Качество приезжаемого товара ??-этот ужас происходит из за того что Василенко и Ко ввели новые паказатели на складе ,теперь кладовщик должен делать Норму в 2раза (Карл в 2раза увеличить норму!!!!!)-а потом вызывают кладовщика на Камитет и рассказывают что он Дурак и не умеет считать ,а то что Норму увеличили и Объёмы выросли работы ,всем Похх*** вот вся -суть политики управления Тузкова дибильное ****ающеггооо Солодкую,кроме ног Ее кривых не очем не Думает!!!!!поэтому и бегут с этого Ада !!!!!!!пусть Василенко на личном примере пакажет как отбирать по 450-600грузов каждый день пусть месяц побегает и без Актов, Мы все тебе скинемся Василенко узурпатор на Зп кладовщика,приди и покажи на своём Примере, а не рассказывай сказки!!!Василь тваррььь

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
Во время этого разговора выяснилось следующее.
В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.
По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

Добрый вечер уважаемые чатовцы!
Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.