ПРО-Фарма

@Гость, Вся работа в профарме построена на откатах 10 процентов от стоимости препарата. Регионалы фонды прикарманивают, а представители вынуждены из своей зарплаты выплачивать бонусы врачам.А еще мадпредставители постоянно «пикают» свои визиты на комутаторах (15 минут у каждого доктора и не дальше 500 метров).Хотя сейчас умудрилися допикивать визиты дома. Такая трудная вот работа в этой компании.

В общем компания неплохая и успешная. Есть места «теплые», но и есть где не особо уютно работается. Если бы меня спросили порекомендовал бы друзьям и знакомым эту компанию, мой ответ однозначно ДА. Хорошо ли вам будет в этой компании зависит 1) от того в какой отдел вы попадете и на какую должность 2) воспримет ли вас коллектив 3) лично от вас (ваш вклад в компанию и ваше отношение к коллективу).

Эта компания, где надо работать, а не шариться без дела. Работа тяжелая: 16 визитов по докторам в день + мониторинг аптек + развернутые ежедневные отчеты + другие моменты = 80% жизни занимает работа в «Про-Фарме», но, кто хочет достойно зарабатывать — тот зарабатывает и не правда, что обманываеют докторов и медпредов. Есть некоторые ньюансы, но они есть везде. Так-что, если Вы готовы тяжело и много работать и при этом иметь ДОСТОЙНЫЙ уровень оплаты работы — Вам в «Про-Фарму»

профарма — хитро сделанная кантора
1. МП в полях врут врачам о конкурентах, -типа препарата «Х» нету и не будет (закончилась регистрация, попал в карантин, компания уходит с рынка и тд), и все таком роде.
2. Нагло и бестактно проводят собеседования. Практически постоянно висят вакансии на медпреда, на регионала, в последнее время на продака появилось.
Ходила знакомая, сказала что кучу вопросов по ее бывшей компании. Они таким образом собирают информацию о компании, о продвижении, о продуктах и тд, а человека даже и не собираются брать. И так постоянно. Если вам задают много вопросов которые не касаются вас как профессионала, а только о компании, это такого рода шпионаж. На сегодня это не единая компания, которая занимается такой фигней, очень много таких в Украине.
Придет время, и уберем эту кантору с рынка, и еще некоторых.
Всем успехов в работе!

Компаняи дает откаты врачам. Самые «крутые»лидеры мнения сидят у них на подсосе… Профессуру, итд… Как они не боятся? Профарму кто-то крышует, так как раздавать бабло безнаказанно и в таком количестве за говно препараты так безнаказанно можно только с большой крышей.

Не советую идти работать в компанию, условия которые оглашают на собеседовании потом совсем не сходятся с темы которые дает компания…. 6000 грн/мес + все расходы на плечах представителя, продажи делятся непонятно, план выполнить почти нереально так как он каждый месяц растет со скоростью света, постоянная система штрафов, авто получить практически не реально…..а понтов у компании выше крыши….

Работа для новичков,кого никуда больше не берут и которые не знают других условий работы. 6 тысяч-для заманивания, на самом деле будете оплачивать из этой зар. платы не только свои, но и расходы компании, рассчитывайте в лучшем случае на 4тыс., если очень повезёт. Постоянная система штрафов на ровном месте, например, приехал на собрание в Киев без предварительной бумажки-ваши расходы не оплачиваются .Промоматериалов (листовок) не хватает, платите сами. Система отчётов испортит вам компьютер.В общем,если уважаете себя-не ходите в профарму.

Я б не рекомендував претендентам йти в цю компанію !!! Те що пропонують на співбесіді не відповідає дійсності!
  Бонусів ні коли не побачите! Соц пакета немає (страховки)
Будете ходити пішки.

Друзья всё когдато заканчивается, и уходят с Профармы «грузчики», которые не будут разгружать 20 вагонов, а руководство говорит: »
Что вы разгрузили всего 10….. !»

Когда-то была классная фирма. можно было работать и зарабатывать.А сейчас Профарма уже не та. Кидают врачей, а особенно кидают медпредов. Продажи распределяются каким-то странным способом.Сначала рег.менеджер «натягивает» своим вторую категорию,а потом -,что останется,-остальным. Дали ЖоПеСы. Надо первый визит зафиксировать в 9:00, а последний после 18:00. Параллельно еще и слепые визиты. + в обязательно порядке ежедневный отчет о посещении (занимает час — полтора) и практически ежедневные таблицы,которые никто не знает как делать — регионал толком никогда не объясняет,только возвращает на доработку.Итого: минимум до 11 вечера ежедневно после рабочего дня вы сидите за отчетами. И еще пару раз в мнсяц (обязательно либо в праздничный,либо в выходной день тренинги либо собрания).

Работала в этой компании два года назад. До сих пор как вспоминаю аж передергивает.
1. Это регионал по Днепру, Кривбассу, ЗП — господин Усеинов. Ходячее недоразумение вечно-лижущее жопу дир.юнита, мамакину и прочим бояринам из офиса. Ладно бы это, так он ещё по чёрному наглейшим образом пи**ит себе все представительские деньги юнита, деньги которые выделялись на ОЛ. Как позже узнала он сп**дил 20тысяч (по тогдашнему курсу 8гр), выделенные на значимого ОЛ в регионе, всё свалил на медрепа, и уволил её, за то что она мол украла.
Дальше. Этот вечно улыбающийся ****ила — полный раздолбай который не справляется со своей работой. Нихрена не помнит. Спустя только ТРИ месяца после того как я устроилась, сделал мне пропуск медрепа в одну из сетей аптек, сколько я не напоминала. Мало того, он же ни*** не умеет продавать. Учил меня как надо делать визиты. Зашли к врачу терапевту. Усеинов начал что то разваливать ему про один из БАДов и его «ЧУДА ЭФФЭКТ», дальше втюхал непойми зачем врачу упаковку милдроната ампульного и мы пошли. Через неделю прихожу к терапевту этому спрашиваю — как там наш БАД идет не идет, на что врач сказал что вообще такое не слышал и — на*ер мне ваши БАДы нужны. Далее, этот кретин усеинов, нихрена умеет помочь в работе наладить связь с проблемным врачом, поднять авторитет компании в глазах того или иного зав.отделением.
Также, этот долбак потерял всех кардио, ревмо, невро ключевых врачей в днепродзерж. И затрахивает медрепов новичков чтоб тебе пооблизывали врачей и жалкими сертификами снова их к себе переманили, в то время как врачи сидят на дарнице и имеют четких 10% налом себе в карман. Сколько не моталась с этими врачами и так и эдак — в итоге получила однозначный ответ что «профарма нас НЕ РАЗ кидала, так что иди ты в *ОПУ».
Этот немащный подкаблучник регионал, так и не помог наладить прямые продажи, чтоб заметно поднять уровень юнита, потому как юнит находился на дне морском и был отверстием для вечного вкручивания шланга на сухую без вазелина со стороны мамакина (гендир) на всех собраниях. На тех же собраниях, видела о продажах некоторыми медрепами дерьма БАДовского в кол-ве по 170 штук в месяц по каждой позиции. Ни что иное как прямые продажи. Почему усеинов этого не делал, до сих пор понять не могу. Хотя поняла, нихера не умеет потому что.
Кроме того этот **лан регионал держит у себя в юните дырочку для чпока, которая выполняет план на 50%, о чем знают и дир.юнита и мамакин, но усеинов её усердно покрывает.
2. Это отчетность. Работая в профарме, забудьте о том чтоб лечь спать ранее 00:00. В час ночи будет начинаться ваш сон — как самое раннее. Если же вы не справляетесь с работой у Вас накопилось определенное количество отчетов то Вам накинут ещё пару отчетов лично для дир. юнита чтоб укрепить веру в себя, продукт и компанию. Не спать можете вообще в принципе. Я например не спала и пилила отчеты отчеты отчеты. Сам отчет представляет из себя полное недоразумение, в котором вы должны изложить ваш разговор с врачом, как почему зачем и как долго и будет ли он писать ваш препарат, с какой целью он это делает — тоже укажите, при чем в подробнейшей форме.
3. Трекинг. Вас будут хронически пилинговать. В случае если их о чудо программа по работе с откр закр визитов зависнет (это происходит раз в день стабильно), отчет о том что вы на семь с половиной миллиметров сдвинулись с курса, тут же приходит на рабочий стол регионалу, и за что он начинает Вас любить.

4. Лояльность врачей к препаратам и к компании в целом равняется минус нулю и стремится в минус бесконечность. Только устроившись, многие врачи тут же начинали выбивать какие то прошлые долги, которые себе позабирали предыдущие медрепы, некоторые врачи говорили что их кинули по крупному – на поездку зарубеж и тому подобное, бытовую технику, мебель. Господин усеинов продолжал твердить – ты новый медреп, ты отвечаешь только за себя, и, как всегда, дебильновато улыбаясь, тырил «представительские». Те врачи которые не требовали ничего из «прошлых долгов», просто говорили что «вас тут из профармы каждый месяц новый человек ходит». Позже с коллегой подсчитала что за 2 года, усеинов поменял ДВАДЦАТЬ человек в юните, придерживая только одну мп3, одну которая три года работает, и дырочку для чпока. Остальные вылетали, не успевая устраиваться и даже пройти вводный тренинг. Сплошной конвеер молодых ребят, которых пичкают враньем о заоблачной зарплате и чудесных условиях работы. И тут же выкидывают за борт.
5. Отдельные чувства вызывает у меня Солощенко (директор гинекол юнита), это ходячий ****ец с образованием фельдшера (да, да именно так), и заоблачными понтами и гордостью. Вечно всех щимит, гнобит и как бы вы на тренингах себя не вели, ответ один – «вы де*ьмо и ничтожество».
6. Препараты. Блеать да их даже препаратами нельзя назвать! китайский сорняковый гнилоболотник, завернутый в красивую картон с цветочками, по беспощадной цене, под глифом БАД. Который ты ДОЛЖНА толкать и толкать и толкать врачам в мозги. С таким шлаком стыдно заходить к врачу в кабинет и в глаза ему смотреть неловко. Кроме того план растет с каждой неделей и каждый месяц добавляется новый ЧУДАПРИПАРАТ от всех болезней, улучшающий пищеварение, подымающий настроение и меняющий мировоззрение!
7. Чуть не забыла о продажах. Делятся они абсолютно непонятно, какойто шлакоБАД может вылезти в 120% плана, когда лп первой линии – едва дотягивают до 50%, учитывая что врачи клянутся и божатся что пишут их, а в аптеках они продаются.
Себя расхваливать и свои достижения не буду, потому как кому это надо. Но скажу что работала старательно.
Среди позитивных моментов хочу отметить. толковых продактов кардио юнита, хорошую з/п – 8 тыс по курсу 8гр и тренинг менеджера Горохова В.В., толковый мужик, советовала бы ему бежать из того змеиного логова. А ещё мп третим дают мерседес A класса.
Итого, если хотите самим стать змеюкой подколодной, вечно на ходу придумывать вранье врачам, получать звиздюлей от озабоченного безмозглого регионала вора — устраивайтесь в профарму, кривбасс запорожье днепр.

Між управлінням рабами і підлеглими немає великої різниці, – викладач Кембриджа

І це цілком правда про Про-Фарма:) Але якщо слідувати таким принципам управління, то не слід забувати і про наступний, бо в Про-Фарма це ще й як трапляється, коли він порушується: «Старанну працю треба винагороджувати. Хороших рабів дуже деморалізує, якщо вони бачать, що всю важку роботу роблять вони, а їжу доводиться ділити навпіл з тими, хто ухилявся. Важливо також, щоб кожен раб мав чітко визначену довгострокову мету. Читайте більше тут: https://zik.ua/news/2015/07/21/mizh_upravlinnyam_rabamy_i_pidleglymy_nemaie_velykoi_riznytsi__vykladach_kembrydzha_609071