|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Открытое акционерное общество «Райффайзен Банк Аваль» зарегистрировано 27 марта 1992 года (до 25 сентября 2006 года — Акционерный почтово-пенсионный банк «Аваль»). С октября 2005 года банк стал частью банковской холдинговой группы Райффайзен Интернациональ Банк-Холдинг АГ (по состоянию на 1 января 2008 года группа владела 95,96% акций банка). Отзывы о работе в Райффайзен Банк Аваль, зарплаты
HR-специалист 1 15 000 грн Ассистент менеджера 1 8 500 грн Инкассатор 1 12 000 грн Начальник управления 2 32 000 .. 51 000 грн Оператор call-center 1 16 000 грн Стажер финансовый мониторинг в банке 1 4 830 грн Экономист 2 15 000 .. 15 900 грн Добавьте зарплату в компании Райффайзен Банк АвальДобавить отзыв о работодателе Райффайзен Банк Аваль Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Райффайзен Банк Аваль?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Дамы и Господа, ниже информация не совсем правдиво предоставлена о мерарах во время карантина. Рассказываю с своей колокольни.
Уже с прошлой недели коллегам массово раздаются ноутбуки для организации удаленной работы (на выходных так же). ИТ пашут просто без выходных и 24 часа настраивая, организовывая и решая все тех. проблемы находу. Отношение ит и сотрудников не 1к1 , потому да есть заминки, но и так стараются делать все оперативно, за что большая благодарность. Сразу всех обеспечить не получается,не физически наличием спецов настройки, не наличием техники, которую выдают почти каждый день. Банк вбухивает сейчас тьму денег на технику и ПО, которое даст нам работать на безопасном расстоянии. Данные вопросы решаются.
По дезинфекции. Каждое утро шла уборка, в течении дня шла протерка ручек дверных, на этажи выделились средства для рук. Маски раз подвозили, но с ними дефицит та и сидеть целый день в них хз на сколько эффективно. Там где была возможность коллег выводили посменно и разсаживали на расстоянии. Если плохо себя чувствовали, то гнали домой. Организовали подвоз и развоз людей на отдельных маршрутах, по 4 маршрутам со всего города и рядом сел. Если вы не знаете об этом, подойдите к своему руководителю и уточниие. Это все организационные моменты. Но, сейчас про100 до***а работы и людей не хватает, т.к. часть с детьми сидит, часть слишком далеко живут, а часть на больничном.
Банк делает все, чтобы обезопасить вас и конечно банковские процессы, чтобы мы работали и получалм зарплату. За свой счёт никого не гонят (зависит от руководителя, но команды сверху на сколько мне известно — небыло)
На данный момент, может быть некоторый информационный вакуум, но это скорее из руководителей, где он и так бывает. Банк же информирует, читайте hoinfo и работает сейчас на все 150%.
Всем доброго здравия!
Теперь карантин, всё пошло по pi…e
@Гость,
Я тоже работаю в Колл-центре, и у меня совсем другие эмоции по этому поводу! Банк делает все , чтобы нам было безопастно и комфортно, могли бы свернуть все «поставить» табличек закрыто, з/п стоп, бонусы стоп и сидите дома на карантине, зато в масках и с антисептиком! В первую очередь о своей безопасности я думаю сам, и это только моя ответственность, я сам/а беру в руки тряпку и вытираю своё рабочее место, я сам/а мою руки , и не жду пока кто-нибудь это сделает за меня!
Легче всего говорить, что все плохо, а когда хорошо никто не видит! Будьте здоровы
@Райффайзен Банк Аваль,
Я также являюсь сотрудником информационного центра. И могу смело заявить, что никто из наших сотрудников не обеспечен ни маской, ни антисептиком (на момент рабочей субботы 21,03,20).
Более того, Банк даже не думает о том, чтобы заставлять людей придерживаться всех мер безопасности.
Что касается влажной уборки, проводиться она 1 раз утром, а дальше влажные салфетки сотрудников. Уборщиц после 12-00 никогда не найдешь в рамках банка)
Стыдно! Под моими словами может если надо подписаться не менее 50 человек так точно. И не надо писать ложь, уважаемая администрация Банка Аваль.
@Гость,
Піклуючись про загальну безпеку, у Херсонському Операційному Центрі проводяться регулярні вологі прибирання із використанням дезінфікуючих засобів для здійснення профілактичної дезінфекції приміщення.
Для підтримки безпечного середовища, у Центрі проводиться також часте регулярне наскрізне провітрювання приміщень.
Весь персонал Центру забезпечений масками та антисептичними засобами.
Додатково, враховуючі обмеження громадського транспорту у місті, Банком організовано доставку працівників до місця роботи та назад.
Турбота один про одного – це відповідальність у всіх її проявах. Ми відкриті до всіх ваших питань і пропозицій та чуємо кожного.
Просимо вас звертатись із нагальними питаннями до ваших безпосередніх керівників або керівників Центрального офісу.
Доброго нам всім здоров’я та позитивних новин!
#сидидома
Карантин для сотрудников» 9 этажки» в городе Херсоне стал полным испытинием на прочность и «пока не здадут нервы». Помимо того что не предприняты элементырные меры по выдаче антисептиков и масок ( типо мы не работаем с клиентами) , так еще и сидим «скопом» по 30 человек в одном помещении.Работники спасают себя сами- приносят свои средства и деляться с другими как могут. Развоза домой нет, добирайся как хочешь. Медсестра которая явно делает вид что что то проверяет- даже не меряет температуру и просто вольяжно проходиться по єтажам. В кабинетах полы и в уборных за день поля вообще не моюся или моються , только когда не понятно.
Козырем остается факт про непонятный случай — девочки с высокой температурой и подозрением на пневмонию .А мы так и дальше продолжаем работать и ждать.
Уважаемые начальники подумайте о своих подчиненных , вам с ними еще работать после карантина.!!!весь Киев перешел на удаленную работу уже неделю как .
Все и так знают про «уровень» и «доверие» к этому банку.
Но вот во время карантина этот банк для меня упал еще ниже.
Много дней карантина уже идет, много сделано заявлений и правил.
Но банку все равно на здоровье сотрудников и страны в целом.
Колл-центр. 100+ человек в одном помещении, сидят друг от друга на расстоянии 30 см.
Удаленной работе нет, маскам нет. В отпуск конечно же нет)
Вся гниль внутри….
https://www.instagram.com/katya_arkhangelskaya_/?hl=ru
Они там всё *бнутые HR, на самую маленькую зарплату в Европе — супер препятствия при трудоустройстве)
Уже 2 месяца тянется отбор на вакансию, которую я подавался, 1,5 месяца я жду ответа. Каждую неделю кормят завтраками, что до пятницы скажу ответ. Таких пятниц уже прошло 4 или 5. Смешно и грустно. Даже интересно, что же будет дальше и какой рекорд они поставят во времени отбора человека на вакансию рядового сотрудника.
HR Екатерина Алексеевна Архангельская там присутствовала, белая рубашка черные брюки.
Крашеная в омбре. Интересно у молодой женщины, первая работа в жизни банк и HR?
Сколько её родители дали взятку руководству Райффайзена (Украина) ?
Берут в HR без опыта работы в банке! Вообще брать человека который не разбирается в типажах сотрудников, смешно. Но позволяет себе их оценивать, :) главный критерий «опыт» хотя сама 0.
Насмешил, ваш Всеукраинский Форум Молодежи 2-3.12 Киев. Особенно презентация работодателя. Ваш HR Екатерина Алексеевна Архангельская, всё равно не дает обратной связи, после собеседования. Когда я был на «собеседовании» в начале Января. Лескова 9, 8 этаж, стажер финмониторинга. Лариса Васильевна Возбранна Head AML,и главный специалист Расюк Юлия Николаевна обе тупо молчат и съезжают на Катю, а Катя на них — вот такая круговая молчанка. Хрен тебе милый, мы скажем причину нашего отказа и зачем вообще устраивать такое «собеседование» и ездить на него suka два раза?. Шлите их подальше у HRов Райффайзена, (Украина) нету элементарного понятия делового этикета к соискателю. Их не учат довести вас до конца, любое решение, это решение итог?
Так за что НАБУ арестовали Председателя Правления банка Александра Писарчука? Неужели он взяточник и в банке коррупция? Надо было просто дать на лапу в Январе этого года, на собеседовании — стажировка в финмониторинг Ларисе Возбранной и Юлии Расюк?
Так почему они молчали?
Катюша теперь инстаграм философ)
https://www.instagram.com/alex________________________a/
https://www.instagram.com/arkhangelskaya2112/
https://www.instagram.com/kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk2112/
её новый инстаграм https://www.instagram.com/alex_________________________a/
https://www.instagram.com/alex_________________a/
Все Украинские банки где собственник из Евро Союза стоят на продажу.
Это публичная информация. Куда они могут рухатися?
Зачем ваши HR врут молодым студентам?
Еще 5-10 лет показывать Бухгалтерскую прибыль? :)
ну что вы все про негатив. Анрей Воронов — прекрасный руководитель. Вот *** провела пару минут с Серокуловым (ну, на большее его и не хватит), по чмо ктала Воронову. И все — лучший работник — Австрия. Уметь надо работать с руководством.
@Гость, Проработал пол жизни в службе инкассации данного Банка. СПАСИБО Гаркуше Виктору и Шевченко Оксане за сокращение. Огромное спасибо. Не дай бог вам, вышеуказанные граждане на своей … прочувствовать то что чувствуют люди которых вы сейчас сокращаете по всей Украине. Которых вы сейчас просто выгоняете на улицу.
Учитывая, что Андрей воронов и Женя Орешкова до сих пор правят в херсонском авале, то до здравомыслия киевским руководителям еще очень далеко. Похоже все Правление райфайзен банка аваль полные неадекваты. Людей жалко, рядовых сотрудников, которые вынуждены терпеть все маразмы руководства.
@ВІдділення,
Добрий день, дякую Вам за відвертість та прошу зв’язатись зі мною для з’ясування деталей.
Спробую вирішити Вашу ситуацію
ЛОД.
Старший регіональний менеджер Манкевич Н.В.- зверхньо і по хамськи відноситься до відділень і до їх керівників. А фраза на нараді з керівниками відділень: «Мы(керівництво) учим, лечим, мочим» свідчить про її виховання і про відношення до внутрішнього клієнта. Кар»єристка,невирішення складних питань завжди спихає на ЦО і немає власної думки.Така поведінка триває надто довго, що свідчить про підтримку її в ЦО і керівництвом ЛОД.
@Гость, Александра, Это Вы? :) :) :).
На цих сторінках дуже багато негативу, бруду…Я звертаюся із словами вдячності Всесвіту, моїм колегам, керівникам які створили „найсприятливіші“ умови для прийняття важливого рішення в моєму житті, про яке, я ні на хвилину не пожалкувала.Моє життя кардинально змінилося, мої найзаповітніші мрії здійснилися. Головне, я зрозуміла, що я набагото краща, ніж була про себе думки. Схаменіться, візьміть відповідальність за власне щастя в свої руки. Рухайтесь, розвивайтесь і будьте щасливі.
@Гость, В Киеве люди здравомыслящие и тупость долго скрывать не получится http://www.vnutri.org/rayffayzen-bank-aval/comment-page-10/#comments — не верно. В Киеве такие же недалекие — только должности еще выше. Поспрашивайте у работников Житомирского опер центра о их текущем руководителе :)))
Банк не знает какую зарплату платить своему сотруднику?
Вам кто нужен специалист, или торгаш? Давай поторгуемся!
Представляете вы приходите в магазин сбросили все ценники
и говорите — каких то денег я вам дам. Вам же не так продадут товар. Почему банк стесняется
показать тот уровень дохода который ожидает человека? Вы себя считаете Европейским банком,
а набор сотрудников как игра в наперстки.
Вакансия аналитик по отчетности.
конкурентний рівень заробітної плати (за результатами співбесіди);
Был на собеседовании стажировка в финмониторинг ГПД на 6 месяцев. 6000 gross. График 9-13, 9-15. С возможностью официального трудоустройства. Принимали меня Юлия Николаевна Расюк — главный специалист по финмониторингу, и Лариса Возбранна -руководитель AML. ул. Лескова 9, 8 этаж. Стажировка чисто для студентов до 22-23 лет. Если вам больше, всё вы человек «второго сорта». Где в понимании этих «руководителей» реально брать опыт человеку, это загадка. Предположим вы хотите работать в направлении, которое вам нравится и очень интересно, можете себе позволить даже неполную занятость, желаете на полгода стать альтруистом, но препятствий у вас будет хоть отбавляй. :)
Короче после 23 лет жизнь молодого человека закончена. :)
Типичные требования как для молодых «Специалистов»:
1.Вы должны быть по совместительству переводчиком текстов с английского, уровень выше среднего + знать банковскую терминологию. За 4830грн. на руки, круто, а? Знать разговорный английский и переводить тексты в принципе это не одно и тоже.
2. Знать Excel на профессиональном уровне! Сводные таблицы, формулы, ВПР — ГПР!
3. Иметь опыт работы с юридическими лицами.
4. Знать финансовый анализ предприятия.
5. Знать документы, регулирующие финмониторинг в банке как субъекта первичного мониторинга:
Закон Украины «О предотвращении и противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения»;
Закон Украины «О банках и банковской деятельности»;
Уголовный кодекс Украины;
Кодекс Украины об административных правонарушениях.
Постановы № 42, 417(189), 410, 496 — НБУ.
Закон Украины О платежных системах и переводе средств в Украине.
Требования на стажировку / практику как к опытному сотруднику с 3-5 летним стажем, который прошел огонь и воду. Которому срочно нужно уволится с работы, на которой он получает 12 — 15 тис. и перейти сюда в Райффайзен Банк Аваль на стажировку за 4830грн. Что хотите на говне сметану собрать?
Критерии, по которым проверяют квалификацию будущего сотрудника очень завышены. Это и в остальных направлениях стажировок / практик – IT, Аудит, Data Science, и прочие.
В понимании Юлии и Ларисы кандидат – студент, выпускник 1-2 года не более. Должен, такое впечатление уже родится с таким набором знаний и самое главное с четким пониманием как эту информацию применять на практике без должного опыта которые они не хотят дать. Сложилось впечатление что обучения в банке не будет вообще. Сразу приходишь и начинаешь делать работу. Собираешь сам свой Спейс Шаттл.Что не знаешь такие мелочи жизни? Вас не учили читать межбанковские запросы банков корреспондентов на английском Базель, МСФО в Университете?
Откуда в Университетах такая информация банков? Там только финансовый контроль, всё теория.
На собеседовании вранье прямо в глаза и обещания от Ларисы, что в течении одной недели проинформируют о решении, скажут итог собеседования. Хотя никаких анкет для проверки СБ, я не заполнял. По факту после собеседования, просто молчат обе как рыбы — Юля и Лариса, полный игнор. Вдруг надо будет взять на себя ответственность и принять решение, сказать человеку правду, в их понимании — это просто ужас. Вот оно проявление делового этикета, толерантности и профессионализма при общении с человеком. В дальнейшем ответ, итог собеседования пришлось узнавать чисто для интереса через другие каналы, связался с Ларисой, через две недели благо узнал их соборное решение. Реальную причину отказа она конечно не сказала — в настоящее время мы остановили набор кандидатов на стажировку. Что меня очень насмешило, браво! Также заметил стажировка с начала закрывается в ноябре 2018. Потом опять открывается в декабре 2018? На собеседовании Юлия роняет фразу (проговаривается), и говорит — а если через 2 недели вы уйдете? Человек, который будет вас учить напрасно потратит свое время? Получается периодически «квалифицированные» студенты бегут, роняя тапки. С разных направлений ваших замечательных стажировок / практик.Понимают куда они попали и решают срочно катапультироваться.
Зачем вообще приглашать человека на такое собеседование, когда оно является продолжением обучения в Университете? Возможно у банка есть договоренности с конкретными Университетами, а все остальные участники глупая массовка. Для чего меня пригласили, если я уже выпускник, чисто поиздеваться? Для создания эффекта толпы, имитации бурной деятельности? Показать всем, что вы не зря кушаете свой хлеб в Банке, а целыми днями гоняете пустоту используя доверчивых людей, приглашая их на бессмысленные собеседования. Меня обманывать не надо – я сам обманываться рад! Стажировки все равно не будет, вам Дамы не с кем поговорить о жизни?
Жаль, что я потратил свое время с вами высококвалифицированными руководителями! Которые возможно не смогли сказать прямо – мы хотим от тебя маленькое благотворительное пожертвование.
Интересно будет узнать здесь в дальнейшем отзывы. Студентов, которые таки попали на стажировку. Что им понравилось? Какие успехи? В чем эстетическое удовольствие? Опыт полезен?
Кого реально, если это правда спустя 3-6 месяцев взяли на официальную работу? Господа пишите не стесняйтесь….
Хотел максимально лаконично донести свои наблюдения и мысли. Может руководство банка, обратит внимание на мое субъективное мнение, которое не лишено объективности, спасибо!
Судьба, проказница — шалунья, определила так сама: Всем глупым — счастье от безумья, Всем умным — горе от ума!
Hurts — Wonderful Life (New Version)
Ну вот видите, все нормально. А вы что переживаете? Не волнуйтесь, стрессы начнутся после устройства на работу. И вопросы и тон будут уже совсем другие.
Да кассиры и ведущие специалисты в отделениях это всегда больная тема во всех отделениях. Всех банков. Тем более сейчас когда банковская система выживает. Зарплата более менее нормальная только у начальника отделения, если посчитать курсовую разницу с 2013 когда доллар был 8 а сейчас 28. Плюс цены выросли в 2,5-3 раза, и коммуналка. По этому устроиться туда работать на 8-12 еще можно 300-400$. Удачи
@Гость, Здравствуйте, устраивалась на кассира, собеседование проводила начальница отделения где я должна была работать, задавала вопросы о моем опыте работы, все прошло нормально, никаких стресс тестов не задавали.
@Ебать,
***ть шутник расскажи в чем тебя официального «работника» развели? График, переработки, не доплаты по зарплате, бонусы?
Сочувствую! С Новым годом! Отдыхай, не работай)))
Такая ситуация из-за деятельности горе-менеджеров райффайзен банка аваль, таких как Андрей Воронов, Евгения Орешкова и пр. У них патологическая мания психологически уничтожать людей. В итоге большая текучка. И отдел кадров не успевает набирать, оформлять, и увольнять людей. А со стажерами эта процедура проще.
Печально, что Киев никак не реагирует на все это. Для них несколько ненормальных, выживших из ума руководителей важнее, чем сотни рядовых сотрудников, прошедших через аваль за годы.
В конце сентября райфайзен запустил набор студентов на практику QA Tester. До сих пор идет отбор. Вопрос — зачем было открывать набор 3 месяца назад? Чтоб заниматься бурной деятельностью по отбору все последующее время?
Почему в вакансии оператор внутреннего колл-центра указано официальное трудоустройство, а когда звонит Архангельская Катя Алексеевна она говорит про договор подряда на 6 месяцев (срочный договор). Также банк набирает стажеров по возрасту, полу, (девочек), и прочим ограничениям. Трудоустройства не будет, каждый год стажеры :)
@Гость, не потрібно по одному підрозділу судити про всю організацію. Є і інші підрозділи в банку, де панує інша атмосфера.
Что за наивность. Достаточно поработать с Андреем Вороновым хотя бы полгода, или несколько раз побывать в кабинете у Евгении Орешковой, то розовые очки упадут и разобьются. Ведь именно руководители Евгения Орешкова и Андрей Воронов создают весь этот дурно пахнущий климат и являются первопричиной этой грызни. Именно они делают всю эту грязь. И это райффайзен банк аваль — детка.Работая здесь вы возненавидите не только своих руководителей, которым плевать на вас, но и всю эту гнилую систему. И поймете что грызня — это только верхушка айсберга нечистот под названием райффайзен банк аваль.
@Гость, полтысячи отзывов и ни одного реального, одна грызня — вы хоть сами понимаете, смысл своих слов. …хотят узнать инфо о работе и собеседовании — ну если не доходят такие элементарные вещи, то вам действительно в авале делать нечего. Затопчут. Проходите мимо и продолжайте думать какая хорошая работа — райффазен банк аваль, а все почему-то грызутся.
Хотя, нет — устраивайтесь сюда. А потом напишите реальный отзыв и дайте инфу о работе и собеседовании. Пройдите полный круг ада. Полезно будет.
Да хорошая работа, если Вы адекватный человек идите и не пожалееете, а грязь льют те кто свою нишу в жизни не занял
Я так поняла здесь реальных отзывов нету.Грызня какая-то.Люди хотят узнать инфо о работе и собеседовании, а эту грязь даже читать не хочется.
А вот посты на тему межличностных отношений и сексуальных предпочтений вообще нерелевантны.
Научитесь себя защищать.
Мир жесток. Найдите свое место в нем.
И прекратите тратить время на то, чтобы кому-то что-то доказывать.
Создавайте собственную прекрасную жизнь!
Вы понимаете разнице между двумя понятиями:
— зарплата сотрудника с типовой
Если все так как Вы описали, то почему сотрудники продолжают там работать?
На работе в принципе ожидают результатов — и лишь потом принимают во внимание способность взаимодействовать в коллективе.
Я узнаю стиль человека, который это написал. Неясно только зачем возвращаться к прошлому.
Гештальт до сих пор не закрыт?
Оскорбление человека — это недопустимо.
Но раз Вы уж опускаетесь до персональных оценок — то хотя бы имейте мужество не скрываться за личностью Анонима.
А Вы будете постоянно убегать или все-таки научитесь отстаивать себя дабы с Вашим мнением считались?