Steko

Только в Стеко наверное бывает так, что после каждого отрицательного отзыва, в котором говорится об уклонении от уплаты налогов, на сайте появляется десяток работников, которые уже 100500 лет работают на Стеко и лично ходят с Положаем в кассу банка уплачивать бюджетные платежи)))))
Давайте посмотрим факты с последней страницы отзывов и попробуем разобраться, что же именно ложь по мнению лже-работяг))))
1. Уклонение от уплаты налогов. Как может эту информацию опровергать работяга не ясно вообще, но на то оно и Стеко, чтобы ничего не было ясно))))) Как проверяется: приходите в любой розничный салон, заказываете окно и говорите, что хотите оплатить переводом с карты на карту. Получаете номер карты физлица, на которую нужно внести предоплату))) Как проверяется со стороны государства: берется выписка исходящих платежей со счетов Стеко, фильтруется по назначению «возврат ошибочно зачисленных», сравнивается по получателям с прошлыми месяцами — стабильно повторяющиеся каждый месяц возвраты-это зарплата «в конверте»
2. Текучесть кадров. Открываете страницу с вакансиями завода сегодня, находите сохраненную в поисковике версию за полгода назад и сверяете. Вакансии по большому счету одни и те же
3. Честность положительных отзывов. Судите сами по содержанию, стилистике и пунктуации))) Найдите еще хоть одну компанию на этом сайте, в адрес которой поступает 25 положительных отзывов в день, причем только в рабочие дни)))
4. Работа в карантин. Тут еще пока HR-менеджеры версию не продумали, поэтому получается забавно. На отзывы о том, что работы в карантин не было, отвечают — «наглая ложь! завод работал весь карантин, никто не сосал лапу!» На отзывы о том, что в карантин завод работал, но всех дурили что он не работает и денег нет отвечают: «наглая ложь! мы соблюдаем все меры против ковида!» За все время карантина кстати Положай спокойненько выводил половину прибыли себе в оффшор как и обычно, а параллельно писал о том как все плохо и о том что завод убыточный))))) Сейчас конечно прибежит десяток работников которые в Стеко еще со времен первой мировой и скажет о том, что оффшор это наглая ложь. Но сейчас же 2020 год и все документы предприятия опубликованы в сети, на официальных государственных сайтах

Короче. Расскажу о своем личном опыте работы в компании. Работать можно, если тебе здоровье позволяет) Потому что с таким графиком это довольно тяжелая работа.Я отработал в компании 1 месяц. Заплатили мне 12150. Может быть для первого месяца это и нормально. Питание нормальное. Проблема в том , что на предприятии нет такого понятия как бригада. Каждый сам за себя. Может быть работал бы и дальше, но лично для меня очень тяжелый график. Работа на стеко, это как занятия в спортзале)))) Взял мяч- херач))) Времени на попи*деть или посидеть нет. И это нормально, но график…

@Гость, о том как «не тратят время впустую» можно судить по тому, какое количество комментариев на этом сайте вы оставляете исключительно в рабочие дни и в рабочее время. Развиваетесь — это хорошо. Надеюсь скоро разовьётесь до того момента, когда начнёте воспринимать чужое мнение

@Влад, У него точно мозгов больше,чем у Вас.А производство еще есть и в Надичах.

@Гость, Гость, маркетинговыми исследованиями занимаются маркетологи, за это можете не беспокоиться. А по поводу книг посоветуйте, что любите читать больше всего?

Не забывайте принцип бумеранга : вся эта чернота , грязь , зло , исходящая от Вас , к Вам непременно и вернётся . Живите правильно, будьте тем довольны , что есть ; не горюйте , не завидуйте ; не надо сидеть и скорбить , вечно страдать и бороться с ветряными мельницами ; никогда не опускайте руки : боритесь , ведь борьба даёт вкус жизни .
STEKO — большая работа , мы ею дорожим и не хотим терять .
А те кто бросает нас , понимают что МЫ для них были лучшими !!! МЫ —
ЛУЧШИЕ , и всегда на несколько шагов впереди .
STEKO — для сильных духом людей : такие как вы — упавшие духом , гибнете раньше срока .
STEKO — слезам не верит .
STEKO — ЛИДЕР №1 в оконном производстве , и все Вы как ни поливали бы нас грязью , мы всегда будем выше Вас и мудрей . Если Вам нравится , то оставайтесь злом под маскою добра, творите свои безумные дела.
О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас . И не надо завидовать тому , кто силён и добился успеха .

Работаю в Компании Steko больше восьми лет. За все время не припомню что б задерживали зарплату. Сумму заработной платы всегда знаю заранее. Работаю в офисе. Да, работа сложная но позволяет постоянно интеллектуально развиваться. Нравится мне постоянно решать сложные задачи. Конечно же есть бесплатная столовая, доставка и страховка, но это не главное. Главное хороший коллектив в котором работаешь и адекватные руководители.

@HR-менеджер Steko, тут в принципе кроме HR-менеджеров больше никто и не пишет о питании. Просто вы не замечаете вопросы, которые вам не выгодны, вот и остаются в сухом остатке только развозка и бесплатное питание

@Гость, вот это тебя зацепило по касательной-то, а)))))))
Сразу видно, что сотрудник HR. Особенно часть про балласт — это тебя так Положай ласково называет?)))))))
Не понимаю, что за потаённые комплексы по поводу Озёрки, но у нас тут не кабинет психолога, поэтому разбираться не станем)))
Вот ты говоришь «НЕ НАДО СТРОИТЬ ИЗ СЕБЯ ВЕЛИКИХ». Так и ты не строй))))) Твой директор тебя выпулит как пробку из бутылки шампанского, когда это будет ему выгодно. Как он выпулил в карантин половину сотрудников просто чтобы сэкономить денежек себе любимому.
Стеко — это не Майкрософт, спуститесь с небес. И во главе Стеко не Билл Гейтс, а всего лишь жадный провинциал с завышенной самооценкой и безграничным самомнением, который внушил себе, что когда он не платит налоги в бюджет, а вместо этого подаёт кашку с котлеткой об…банным рабочим — он Робин Гуд.
Забавно, что сам Положай себе безбедное существование уже решил. Как только его хорошо возьмут за точку Ж. он просто соберёт свои пожитки и отправится с семьёй жить туда, где у него яхта стоит)))) У вас там в HR, кстати, есть у кого-нибудь своя яхта?)))))
Почитай статьи на этом сайте — тут на многих предприятиях были свои Положаи, некоторые кашку давали вместо налогов, некоторые подарочные сертификаты. Подавляющее большинство из них сейчас либо на нарах, либо на Канарах и не рассматривают вариант возвращения)))))))
Власть в Украине часто меняется, а деньги нужны любой власти. А тут вдруг в центре Днепра Робин Гуд-льготник — платит треть от налогов, всё остальное раздаёт бедным)))))))))

Что вы пишите!!! «Запомните если, Вы хотите чтобы вам не платили зарплату,идите работать к нам»))))) «Якщо НЕ хочете даремно витратити час на співбесіди та навіть не отримати зворотнього звязку, навіть якщо декілька разів будете про це просити та нагадувати, тоді обходьте стороною Stecko Lviv!!!»))))) «Для себя я понял что не стоит тратить время на эту левую контору»))))) НЕ НАДО СТРОИТЬ ИЗ СЕБЯ ВЕЛИКИХ! Если вы до сих пор ни чего не достигли в своей жизни и способны только на обсуждения и перемывания костей «аля Озёрка» то вам как на Стеко так и в других компаниях не чего делать — вы балласт!!! Сидите дома, пишите ересть и не ищите себя в этой жизни!!! Разумный человек будет бороться, а не ныть… Вы живёте в миллионном городе, в котором есть потенциал, но наряду с этим вы ездите в вонючих маршрутках, ходите по грязным улицам (где сами же и кидаете окурки…), покупаете еду на стихийных рынках и т.д., и не пытаетесь ни чего изменить в своей жизни!!! Ни кто вам ни чего не должен! Если пришли на работу, то надо заниматься полезными делами а не просиживать время за просмотром новостей и Ютуба))) Показатель Стеко — это то что компания лидер в нашей стране!!! Миллион проданных окон в год — это показатель (даже в условиях кризиса)!, Кстати это 25% всего рынка нашей страны)

Представителям завода тут еще хватает совести возникать по поводу карантина?!?!
За три месяца карантина директор нажился на экономии так, что до конца года точно хватит.
Нам что рассказывали-в группе в телеграме и руководители? Что завод убыточный, заказов нет, денег на зарплату нет-будем получать по 3-4 тысячи и то молитесь на директора, другим и такого не дают.
А по факту завод работал в две смены как и до карантина. Внимание вопрос знатокам: а что же такое интересно производил завод в две смены если заказов не было? Окна не тарелки-их наперед не производят, потому что нужны размеры под каждый заказ.
Карантин на стеко это самый масштабный н@еб работников за всю историю завода

Гость :
Какой директор Положай С.В. плохой!Создал более 2х тысяч рабочих мест,заставляет получать не хилую зарплату на карточку,а не в конвертах,заставляет бесплатно есть столовой,жить в общежитии
и ездить на маршрутках!И даже в карантин мы не отдыхали как все,а работали и получали ЗП,а не сосали лапу.А какие мы хорошие!Пьем на работе,наркоманим, прогуливаем и за это нас штрафуют,а не дают премии!Ужас какой!

Да уж вы-то в отделе кадров так точно не отдыхали весь карантин.
У вас же под кабинетом стояла очередь из сокращенных за расчётами!
А вот почему такой великий спаситель и мессия Положай во время карантина половину своей двухтысячной «семьи» официально уволил — непонятно. Видимо это тайна Мадридского двора, которая для нас останется тайной такой же как и наличие на заводе неоформленных людей.
Интересно, почему сам Положай говорит, что на заводе тысяча работников, а вы — что более двух? Возможно у него чуть больше мозгов и он называет только официально оформленную по трудовым книжкам численность? :))))))

Какой директор Положай С.В. плохой!Создал более 2х тысяч рабочих мест,заставляет получать не хилую зарплату на карточку,а не в конвертах,заставляет бесплатно есть столовой,жить в общежитии
и ездить на маршрутках!И даже в карантин мы не отдыхали как все,а работали и получали ЗП,а не сосали лапу.А какие мы хорошие!Пьем на работе,наркоманим, прогуливаем и за это нас штрафуют,а не дают премии!Ужас какой!

Самую лучшую характеристику предприятию могут дать бывшие сотрудники, потому что они уже никак не зависят от этой работы и не боятся никаких санкций со стороны руководства. Поэтому любое предприятие, которое хорошо относится и ценит своих сотрудников, ещё больше будет ценить тех, кто уже уволился и не работает на предприятии, какими бы они там ни были.
Что мы видим в Стеко? Директор лично оскорбляет бывших сотрудников в комментариях на этом сайте, называет их «бэушными грязноротыми». HR соревнуются кто больше грязи выльет на бывших сотрудников и свесит на них весь негатив, который есть на заводе.
По моему, с этим заводом всё ясно, тут уже никакие благотворительные обеды не помогут.
Если столько грязи льётся на тех, кто уже не работает, то представьте, что происходит внутри с теми, кто ещё как-то зависит от руководства и зарплаты.
Фу, после ознакомления с ответами от представителей завода хочется руки помыть с хозяйственным мылом.

@Гость, Гость, каждый судит со своей колокольни. Если ваше мнение по поводу тренингов или бесплатного питания действительно такое, как вы описали, то, что бы еще не появилось в компании для развития и поощрения сотрудников — вам все будет казаться не таким.

Реально настоящим является лишь мнение тех, кто проходит тренинг и (поверьте) с удовольствием обедает каждый день.

Увы, так бывает. Но не нужно говорить о том, что это неправильно, если такие методы просто идут вразрез вашим.

Лично я был ОЧЕНЬ заинтересован в работе на стеко т.к. для начала карьеры работа в крупной корпорации хорошо выглядит в трудовой книжке. Но за фасадом крупной корпорации скрывается отсталый колхоз. В Одессе такие работы называют «на лоха».
1. Во многих сообщениях ниже можно прочитать и я в этом убедился сам. Руководство в Днепре требуется оградить от общества и срочно предоставить психотерапевтическую помощь. Директор подбирал начальников по своему образу и подобию, а поскольку он психованый, то и все начальники практически тоже припадочные. Кричать на сотрудников и ругаться матом здесь — часть корпоративной культуры. Начальнику торгового отдела Жильникову Сергею уже пора возвращаться обратно в Херсон и выращивать там арбузы на грядках, разговаривать с людьми без мата и повышенного тона он не умеет в принципе, словарный запас как у продавца овощей где-нибудь на трассе у дороги
2. Самая низкая зп в регионе на подобную вакансию. Кадровички которые восхищаются здесь тем, что зп выше чем у конкурентов, забывают добавить, что это небольшой подлог — под конкурентами имеются в виду другие заводы по изготовлению окон, но давайте вернёмся к реальности: электромонтёр, грузчик или бухгалтер могут работать не только на оконных заводах. Но другие производства в это сравнение не берутся, потому что кадровики в стеко привыкли работать по принципу «молодец среди овец» и рисовать ложную статистику, чтобы директор погладил их по головке, какие они умнички
3. Отсутствие организации труда и оформления. Вы просто можете написать в резюме, что отработали на стеко 5 лет и никто ничего не сможет ни подтвердить, ни опровергнуть. На этом сайте представители завода не ответили ни на один вопрос от людей, работающих без оформления. Так и в реальной жизни, будете ходить по заводу как привидение, а все руководители будут от вас отмахиваться как от мухи
4. Подробно спросите про график в котором вы будете работать.
5. Неадекватная охрана которая обыскивает на выходе так, будто вы работаете с материальными ценностями. Ручную кладь выворачивают наизнанку, прощупывают все карманы. Что можно унести с оконного завода в наплечной сумке для документов и кошелька — загадка. Разве что компьютерную мышку, степлер или бесплатный чай в пакетиках, окно или подоконник туда едва ли поместятся. Видели съемки милиции на протестах в Беларуси? Вот примерно так выглядит охрана на стеко — необоснованная агрессия льётся рекой
6. Главное руководство в Днепре не отличается умом и сообразительностью и также мало что понимает в современных методах автоматизации (и это очень мягко говоря) Руководство компании считает что все ваше время и ваши мысли должны быть заняты только фирмой стеко. Если вы сотрудник фирмы стеко вы уже должны быть счастливы только от этого и большего в жизни вам не чего не надо.
Для себя я понял что не стоит тратить время на эту левую контору.

@Менеджер по персоналу, А вы можете для начала назвать свое имя, а не называться «менеджер по персоналу» ?

@Гость, Для общего сведения, оскорбительные комментарии не только те, в которых могут быть матерные слова.

@Гость, удивительно, но я с вами соглашусь)
Реально причина того, что стэко платит зарплату в конвертах, не оформляет людей по трудовым и заставляет покупать платные страховки — пох…зм соискателей. Если бы люди приходили на собеседование, слышали всю эту ересь и посылали Алиночек, Настенек на три весёлых буквы — скоро Положай сам был бы вынужден встать на производство со своими белыми рученьками, которые в жизни ничего тяжелее шариковой ручки не поднимали, и тогда может быть он бы хоть немного начал уважать тех людей, которые колотят ему бабло каждый день. Такие люди как он понимают только через бабло, больше ничего святого у них нет. А пока люди будут хавать любые объедки, перепадающие с царского стола — никаких улучшений ждать не стоит. Пока Положай держит в чёрном теле производство, офис и продажники пляшут, катаются на катерах, ходят на пикники и ездят в зоопарки, ещё и не стесняются расписывать тут в подробностях, как у них отлично жизнь сложилась. В то время как тех, кто создает продукт, который они потом продают и наживаются на этом, вообще за людей не держат и могут вышвырнуть без выходного пособия просто за то, что ты недостаточно широко улыбнулся директору и не сказал как в телешоу — МЫ СЧААААСТЛИИИИВЫЫЫЫЫЫ!

@Гость, Даёшь совет — начни с себя. Не нравятся отзывы — не читай их. Но у тебя, по всей видимости, свободного времени настолько много, что ты можешь заниматься мазохизмом и делать то, что небе неприятно (ну чё, школа Стеко). То, что тебя повергли в шок отрицательные отзывы, характеризует как раз тебя как человека не стрессоустойчивого, потому что разные взгляды на одно и то же явление — это нормально и естественно. Вот что реально противно читать, так это тупую штамповку «мы все любим стеко, у нас тут бесплатная еда, бесплатная вода, маршрутка и прогулка на катере раз в год».

Работаю в компании с 2016 года, как ни крути а компания растёт и становится сильнее. Руководство помогает воплощать твои идеи если считает их так же перспективными и нужными. Честно читая плохие отзывы понимаю что их пишут просто глупые не дальновидные люди которых возможно и обидели тем что указали на это.Так вот все такие люди работайте в других компаниях и мешайте им развиваться. STEKO — еба..м!!!

@HR-менеджер Steko, Уважаемая ХаЭр-менеджерша Стэко, а почему вы указываете, кому что и как делать? Если вам что-то показалось или не понравилось, то читайте комментарии с валидолом или не читайте вообще.
Все комментарии на этом сайте проходят премодерацию, оскорбительные не публикуются. Если вам не нравится содержание комментария, то можете, пожалуйста, поплакать. Спасибо!

@Сотрудник компании, да, этот сайт для того, чтобы люди писали РЕАЛЬНЫЕ отзывы. Именно поэтому ты накатала два отзыва подряд от разных имён, да?)
Всегда было интересно — почему вы считаете, что РЕАЛЬНЫЕ отзывы — это только те, которые вбрасываете пачками вы сами?

@Виктор, Добрый день, Виктор. Подскажите, а когда было это «раньше»? Мы постоянно улучшаем условия проживания в общежитии для наших сотрудников.

@Юлия, хорошо давай при личном, вопросов ноль. Напиши под этим комментарием время и место.

Людей не ценят!

Привет мои коллеги , товарищи, бывшие сотрудники!
Я прочитал около сотни комментов и из них половина не хороших.
Сразу скажу, что я каждый день занимаюсь улучшением окон Steko, улучшением Сервиса для клиентов и Сервиса внутри компании для сотрудников компании.
За много лет никто из наших бывших HR не предлагал конкретных действий по улучшению внутренних отношений в компании.
Все чудо HR они над нами, простыми людьми, HR думают, что они особенные:)))
А я просто беру и делаю для людей.
Многие пишут гадости , оскорбления про меня.
Во-первых меня это не пробивает-я носорог:)))
Во вторых я для людей сделал и продолжаю делать больше, чем вы все вместе взятые.
Я основатель, хозяин и генеральный директор компании Steko.
А тот кто меня обливает грязью многое создал и много сделал хорошего для людей?
Я-отец основатель своей компании.
Вы своих отцов и матерей оскорбляете???
В соц сетях полная безнаказанность и вседозволенность-это проблема 2020 года.
Так вот теперь правда:
На Steko более 1т сотрудников-надёжных коллег,товарищей. Ненадежных прошу покинуть нашу компанию.
Сервис по бесплатному проживанию, доставке, питанию, кофе, чай, чистейшая питьевая вода- это маст хэв , так должно быть и будет ещё больше и лучше у нас.
Обучение, развитие, вовлечение, наставничество, правильный досуг, физические и интеллектуальные развлечения есть и будут!
Теперь о здоровье.
Мой отец умер неожиданно для всех от рака в 2000 году в возоасте 53лет.
Каждый из нас хочет жить до 100 лет.
И знаю способ и пользуюсь им с 2014 года- это медицинское страхование.
Оплатив 250 грн в месяц наш сотрудник получает бесплатный приём доктора,лекарства, лечение.
БЕСПЛАТНО.
Смертность превышает рождаемость в Украине .
Я желаю всем быть здоровыми и не умирать в раннем возрасте.
Я занимаюсь окнами с 1998 года и буду заниматься до 100 лет вопреки вашим гадостям и буду делать качественные Окна и добро для людей.
Бэушным грязноротым сотрудникам советую заняться делами и найти работу по душе.
А классным спецам — приходи на Steko!