ТД Лазурит

Работаю водителем погрузчика и одновременно грузчиком. В основном конечно на погрузчике идет погрузка и выгрузка товара, но когда он бессилен – на руках. Платят за этот тяжелый труд хорошо – 35-40 в месяц выходит, причем это не в столице, а у нас, в Новосибирске. К 2 через 2 смены привыкаешь быстро. Как-то так

Гостья :
Я ищу работу,разместила резюме на авито и мне позвонили из компании Лазурит,рассказывают они конечно очень хорошо,я пришла заполнила анкету,а только вечером прочитала отзывы сотрудников и на обучение не пошла.Если так всё замечательно, как рассказывала девушка продавец, то почему ушли три человека и она работает уже две недели без выходных,за час, что я находилась в салоне,зашло два человека и те просто так прогуливались.Подскажите пожалуйста правильно ли я поступила.

Город Воронеж

Люблю свою работу, и горжусь компанией, в которой работаю. Полтора года работала в рознице. Сначала было очень тяжело и в первую очередь психологически. Маленькая зарплата была только в первый месяц (получила стажерские 13 тыс.), потом з/п из месяца в месяц росла. Максимальная зарплата у меня достигала 71 тыс. Очень быстро стала старшим продавцом, затем администратором. Да текучка большая (не все выдерживают), да устаешь сильно. Но финансовая независимость, стабильность и возможность само реализоваться ой как подкрепляют боевой дух.
Работа в продажах на момент трудоустройства не была моей целью, хотела работать логистом, но без опыта работы устроится никуда не получалось. Поэтому спустя полтора года работы в рознице, рискнула и поговорила с директором по логистике. Так стала логистом РО и основная цель была реализована, спасибо руководству компании!!!
Скоро 5 лет, как работаю в компании, и нет ни малейшего желания менять работу. Все мои цели, которые были поставлены 5 лет назад, уже давно реализованы, ставлю новые )))!!!

Ольга, начала работать секретарем в 2010 г. в сети мебельных салонов Лазурит, быстро нашла общий язык с руководством и коллегами. Нагрузка для секретариата повышенная, звонки и гости бывает волнами заходят, нужно расставлять приоритеты моментом и корректно просить подождать тем или иным. Плюс документация.
После 2-х месяцев испытательного срока зарплата возрастала, сейчас получаю 28 тыс. руб. Условия приличные, работать можно нормально.

Г. Киров, ТЦ «Весна», с 2007 г. продавец-консультант по мебели Лазурит. Оплата достойная, работа не пыльная, семье хватает, еще маме помогаю (она пенсионерка). Ехать только далеко до работы.

@Каримов, а тюбетейку фирменную выдали?

хочу рассказать как руководители отдела кадров принимают людей на работу.у меня родственники работают там.посоветовали мне устроится к ним работу. пришла к ним устраиваться в отдел кадров там есть такая голик людмила михайловна настоящая припадашная начальница. она мне сказала женщин мы не набираем хотя я договорилась с начальником цеха что место есть для меня.а она мне нет.она меня начала оскарблять. типа она не устраивает а устраивает такой директор производсва такой семенов александр *** и *** недоделаный.как таких людей держут в лазурите.они больные люди.им надо работать на зоне узнали бы как надо к людям относится.зачем тогда пишут что им требуются люди на работу.они себе и к фабрике понизили статус у них он дибильный.

Работал в Лазурите 5 лет продавцом-консультантом (с 2008 до 2013 гг.). Сейчас ушел на более престижную работу в частную фирму. Скажу так: нужно работать, чтобы хорошо зарабатывать, Лазурит тому яркий пример. Больше скажу, отсидеться не получится – все время на ногах, все время бодрый и харизматичный, все время объясняешь о продукции. Устаешь сильно, особенно вначале, потом несколько привыкаешь к такому ритму жизни. Сейчас, будучи на более солидной и спокойной работе, иногда не хватает былого драйва. Обучение и тренинги поставлены на поток.

Я как бывший работник службы сервиса компании Лазурит хочу сказать что это одна из самых плохих компаний. Мебель делается из дешевых материалов(стружки,опилок,прессованной бумаги)не качественно,очень много брака,часто вздувается филенчатая пленка покрытия(потом ее просто приглаживают утюгом и возвращают клиенту как новую часть)!!!! Мягкая мебель продается с выставочных салонов как новая без всяких скидок,хотя не редко она уже бывает от предыдущего клиента у которого она стояла и который от нее отказался. Продавцы (Нижний Тагил)пускают пыль в глаза покупателям обещая что все будет хорошо,а на самом деле потом люди месяцами не могут добиться устранения брака. НЕ ПОКУПАЙТЕ МЕБЕЛЬ В ЭТОЙ ФИРМЕ,ЕСТЬ БОЛЕЕ КАЧЕСТВЕННАЯ И ДЕШЕВАЯ МЕБЕЛЬ. А мебель фирмы Лазурит на самом деле по стоимости меньше на 60% чем вы видите на ценнике.

Работаю продавцом в соседнем с лазуритом отделе,хорошо общаюсь с девочками из лазурита и знаю все подробности их работы.Зп хорошая в сезон продаж,а так мало, и выходных почти нет,нехватка персонала.Стажоры не выдерживают и месяца, им лень учить скучный материал.А мебель на самом деле у них качественная,но дорогая.В общем,было бы желание работать-и все будет в шоколаде!

После работы секретарем немного трудно было перестроиться на работу консультантом. Практически всю смену на ногах приходится простаивать, тяжело) Так я еще в первый день умудрилась на шпильках прийти)) По старой привычке)) Вечером ноги отваливались просто)) теперь моими лучшими друзьями стали балетки)) Больше всего в работе нравится составлять дизайн проекты для клиентов, очень интересно)

Нравится, что проводят периодические какие-то конкурсы для персонала)) не скучаем)) иногда плюшки всякие бывают на праздники)) не сказала бы, что в лазурите хуже, чем в других подобных фирмах)) отношение начальства адекватное, не без исключений, ессно, но в целом. Зарплата зависит от продаж, оклад небольшой. Но продать при желании тут можно много, так как поток людей в тц огромный. У нас девочки некоторые столько продают, что я боюсь представить их зп)))

г Новокузнецк Пишу вам с наболевшей проблемой мой муж в Лазурите работает уже 5 лет а отношения к человеку ужасное каждый раз слышит одну фразу не поедешь на заявку пиши заявления на расчет в марте 2014г пошел в отпуск перевели отпускные 2 раза расчетный лист
по зарплате не дают теперь мы 2 месяца сидим без зарплаты все высчитывают до копейки но вина не наша а бухгалтера почему мы должны страдать по трудовому кодексу ст 138 имеют право высчитать только 50%. Звонила начальнице Елене Викторовне но наш разговор к положительному результату не привел она сказала звоните бухгалтеру а бухгалтер не берет трубку в такой ситуации мы вынуждены подать на ТД Лазурит в суд у нас дети кредиты как жить

Работать приходится много, не верю тем, кто говорит, ой фигня, тут делать ничего не надо. Надо, и еще как надо. Я продавцом-консультантом работаю полгода в салоне на братиславской, и под конец дня реально выматываюсь, сил нет. Весь день на ногах провожу, еще бы. Хорошо хоть каблуки не заставляют носить, как в некоторых салонах. Но платят прилично,если бы не это обстоятельство, ушла бы!

Оператор в call-центре, работаю уже полгода. Первый месяц, на испытательном сроке было трудно, с трудом успевала, слишком уж много звонков нужно сделать. Когда рука набьется – становится проще, фактически на автомате звонишь, общаешься и заносишь нужную информацию в 1C. Также нужно отслеживать и фиксировать мнения клиентов о компании. Платят прилично – 22-23 тысячи выходит. График работы 2/2, но в случае чего, коллеги с удовольствием идут на обмен сменами.

Найти работу для человека с головой и руками не проблема. В лазурит подбирают либо молоденьких и наивных дурочек, которых можно зазомбировать и запугать, либо контингент с проблемами — долгами, пьющими мужьями-неудачниками или матерей-одиночек — этим деваться некуда. А про штрафы, хамство, дорогущую мебель весьма средненького качества и идиотскую схему продаж — это чистая правда. Если себя уважаете и хоти достойную работу с приличным заработком — это не в лазурит точно.

Ого :.. и не приду на собеседование.

Ну просто идеальное преступление

Я устроилась продавцом сюда и сейчас наткнулась на отзывы. МАМАДАРАГАЯ! Какие ж страсти описываете, товарисчи… я сначала даже подумала, туда ли я на работу хожу. Но вроде туда, не апшиблась. А ничего страшного и сказать не смогу. Ну работа как работа, не первая и не последняя. Работы много, платят по проданному — ну так сейчас везде так! В любой сфере конкуренция между фирмами, хоть мебель, хоть мобильники, хоть макдональдс — тренинги прошел и только в путь, вперед и с песней, как говорится. И экзамены, и внутренние проверки вроде тайного покупателя. И в Лазурите это еще терпимо. Рассказы тех, кто в Евросети работал во времена Чичваркина, похлеще будут, а тут цветочки =)

Ого, что тут пишут… моя в шоке если честно. Я в Лазурите проработала 4 года, исключительно продавцом, никуда в старшие не продвигалась, и то у меня зарплата ниже 45 никогда не было. Конечно, если считать от одного оклада, то кажется мизер, но кроме него идет доплата по результатам аттестации, бонусы за продажи, ежемесячные и квартальные конкурсы. Да, и клиентов много и они все разные, кто-то шумит из-за одной ручки, а кто-то терпеливо ждет, когда привезут новую деталь. Но с каждым, абсолютно каждым клиентом можно найти общий язык! И в итоге он уйдет от вас довольный и счастливый. А потом еще и вернется с новым заказом. Просто надо голову включать, а не только стоять и стонать, как все плохо. Покажите, где есть лучше. Я туда пойду работать.

Останусь анонимкой. Я работаю в салоне продавцом-консультантом. Многое уже видела, т.к. скоро год, как работаю здесь. Очень понравилось, как в прошлом августе разыгрывали мерседес среди сотрудников. Конечно, самим розыгрышем машины не удивить, потому что это давно придуманный ход, но все равно поневоле заражаешься, когда общаешься с реальным человеком, который стал лучшим. У победительницы были очень высокие продажи. За зиму и весну мои результаты, конечно, скромнее, но я радуюсь уже тому, что стала независима от родителей в материальном плане. Получилось отдохнуть на море и еще купила абонемент в зал.

Друг в Лазурите работает 3 года продавцом-консультантом. Тоже подал документы и прошел собеседование. Сейчас на испытательном сроке, получаю оклад, изучаю мебель, как правильно общаться с клиентами и прочее. Да, инфы приходится учить много. Но судя по рассказам друга, потом будет куда легче. По наблюдениям, потенциальных клиентов много, но реальных покупателей порядком меньше. Хотя друг всегда нарабатывает норму по продажам, а значит и я смогу.

Гость :Весь негатив Много Мебели пишут. Они всегда бесятся за свои Копейки! 400 руб выход и % смешной

Ложь

Посмотрела на hh сколько открыто вакансий у лазурита — в каждый салон в каждом городе продовцы набираются. точно фигня — в хорошее место в очереди бы стояли. и правда — на двух последних страницах хорошо о лазурите фальшиво пишут, подстава. Нет искренности. или сами себя хвалят наниматели или правда зомбируют. обойду стороной и не приду на собеседование.

А мне непросто работалось в Лазурите в салоне, но это моя особенность. Мне тяжело целый день общаться с людьми, на весь день меня не хватает. Когда перешла в отдел логистики, стало гораааздо проще. Со мной девочка вместе устраивалась, мы с ней в один салон попали, так она уже старшим продавцом стала и метит в администраторы. Карьерную лестницу она себе не просто в голове нарисовала, а повесила листок в подсобке с заголовком «Я стану админстратором нашего салона в 2014-м году!» и каждый день у нее это перед глазами. Я бы так не смогла. Мне нужно что-то более спокойное и четкое. Планирование маршрутов доставок — вот это мне ближе. Да, здесь нет процентов к окладу, но можно сидеть, нет большого потока людей, только свои, график с 10 до 19. Социальный пакет точно такой же, как и продавцов, в этом разницы нет.

Плохо или хорошо решать Вам. Вот мое мнение:
Пришел в компанию с руководящей должности и как предполагалось на руководящую (оговорюсь сразу, что до меня на такую должность людей со стороны не брали, и наверное больше не возьмут). Но по сути пришел на городской рынок с хорошим ремонтом. Все руководящие должности занимают люди, которые очень хорошо знают сугубо внутренние отчеты, очень хотел разглядеть какие знания гуляют здесь кроме внутренних отчетов и стандартов, но к сожалению не разглядел, может глаз не наметан (хотя были и светлые головы). Как оценивать персонал, как формировать команду, как мотивировать людей кроме как деньгами здесь как мне показалось, это что-то с другой планеты. С собственной дурости пытался в своих магазинах персонал подбирать более грамотно и четко, формировать команду и т.д. Тяжело оказалось смотреть когда администраторов и продавцов разносят на собрании другие «руководители», которые и отношения не имеют к делам, так за компанию. Потом его приходится еще пару дней реанимировать, что бы не уволился, а сейчас думаю и зачем реанимировал, мешал людям дышать свободно. Система есть система.
Опыта почерпнул не мало, отрицательный ведь тоже опыт. Если до этого знал как следует поступать с персоналом, теперь еще знаю как не следует поступать и это оказалось очень полезным уроком.
Единицы из продавцов и правда здесь зарабатывают, правда появилась мысль, что в регионе есть подсадная утка в виде продавца-милионника, такая практика есть в западных компаниях. Должен же быть пример для подражания, правда недостижимый для большинства. Его примером и бьют всех остальных «плохих» по голове. Хотя вряд ли.
О схеме продаж могу сказать следующее: был удивлен прочитав это набор подчеркнутых слов и восклицательных знаков (кто читал, тот знает о чем речь), правда схемы так и не увидел.
Жаль, что столько хороших молодых девчат обрастает после компании комплексами. Люди отвечающие за подбор и обучение персонала руководствуются не головой и знаниями, а «интуицией», фразой «вроде нормальный» и бумажкой в виде стандарта с готовыми фразами. Как следствие не разбираются в молодых кандидатах и берут людей ну абсолютно не подходящих для данной сферы, это не говорит, что не способных, как раз таки способных, но в другой области. Человек заранее не из этой области попадает в нее и соответственно не может реализоваться, а помощи ему ждать к сожалению неоткуда, и затем как неполноценный выплевывается с кучей комплексов, видел и такое.
Вообще в этой компании все уже давно расписано за вас, вам остается только учить эти «рукописи», в которых есть конечно и полезная информация, но ее процент не превышает и 3%. Так все устроено, что вы поглощены этой компанией целиком и полностью, т.к. по себе помню, совсем не остается времени читать стороннюю литературу, только внутренние стандарты и артикулы, голова постоянно забита «спамом». В свет выйти не с чем, голова только в одном направлении работает. А что самое интересное, вся эта «писанина» нигде больше и не пригодятся, кроме как здесь, соответственно вы — узкий специалист, увы.
Артикулы: никогда не встречал компаний, которые бы предавали такое значение артикулам и миллиметрам свое продукции, но сейчас кажется начинаю понимать что от куда берется. До этого так же был руководителем в данной области, продавцы знали техники продаж, знали весь ассортимент в целом и главное знали где можно узнать недостающую информацию о продукции, не вдаваясь в артикулы и миллиметры. И при этом успешно торговали. Но здесь суть в другом, если продавец начнет иметь много свободного времени, он начнет вертеть головой в направлениях не выгодных компании, так что эти «рукописи» займут его время надолго, как очухается новые подоспеют. Тоже и с руководством, только бумажки другие.
Вообще людьми проще управлять под давление страха. В США разработали в свое время систему уровней террористической угрозы, так людей проще в толпу объединять и соответственно толпой управлять проще. Здесь прослеживается некая аналогия, все стажеры и продавцы находятся под постоянным давлением артикулов и стандартов и страхом быть уволенным.
Кстати я был удивлен когда руководители разного уровня обвиняют в безалаберности, глупости и не профессионализме своих подчиненных. Самое интересное в этой истории, что они сами их подбирали. Это как кота взять с улицы и заставлять его гавкать. Затем бить, орать, выкинуть на улицу и взять другого кота, и понеслась по новой. Интересные люди.
Хочу этой компании сказать огромное спасибо за полученный опыт. Много отдал личного времени компании и сил положил не мало, болел за идею, но увы не моя тема. Деньги это важно, но я сторонник учитывать человеческий фактор в работе и с людьми обращаться как с людьми, тем более с молодыми и не опытными. Надеюсь многие руководители придут к тому, что ответственность за подбор, облучение персонала и за тех бедных ребят, которых они по своей неграмотности заведомо взяли не на те должности, несут они сами.

сама работаю в Лазурите,и могу спокойно оспорить ваши отзывы,никто никого работать не заставляет!!!не хотите вкалывать не надо.а по счет робота ну очень преувеличено,хорошо там где нас нет!30000??да спокойно!причем даже не пропотела.а вы нытики.идите ищите легкую работу