Sferium

Дуже рідко залишаю негативні відгуки, але тут, мабуть, варто попередити інших людей, щоб вони не повторювали мою помилку.
Почну з керівника, тому що саме він формує всю атмосферу в компанії. І коли керівник — людина настрою, це відчуває на собі весь колектив. Сьогодні він у хорошому настрої — все чудово. Завтра настрій інший — і вже незрозуміло, чому напружено має почуватися вся команда.
Щодо роботи — якщо вам на співбесіді розповідають про конкретну посаду, не поспішайте уявляти, що будете займатися саме цим. Тут принцип «ти співробітник — значить, робиш усе». Офіс-менеджер у результаті перетворюється на людину бігунок, помічник керівника, СММ, рекрутер….
Але найбільше мене вразило навіть не це, а ставлення до людей. Думка співробітника легко може бути знецінена, а замість нормального діалогу можна отримати геніальне рішення — «зайдите и посмотрите в ChatGPT». З таким підходом, мабуть, скоро і керівник стане зайвим: ChatGPT і задачу поставить, і відповідь знайде.
Є велика різниця між людиною, яка має посаду керівника, і справжнім керівником. На жаль, у цьому випадку я побачила саме перше. Керувати людьми — це не означає говорити з ними зверхньо, ігнорувати субординацію або вважати, що твоя думка автоматично важливіша за думку всіх інших.
І найцікавіше починається після звільнення. Здавалося б, людина пішла — історія закінчилася. Але ні. Складається враження, що колишній співробітник ще довго може залишатися предметом обговорень і негативу. Мабуть, прийняти звичайне «ми більше не працюємо разом» тут складніше, ніж здається.
Тому мій головний висновок дуже простий: якщо для вас важливі повага, нормальна комунікація, адекватне керівництво та чіткі обов’язки — подумайте двічі, перш ніж йти сюди працювати.