Укргазгеоавтоматика

Кто же ты как не шифрующийся трус,не хочется обнародовать ваши фамилии ничем не славные кстати.Присосались к животворящему источнику якобы подпольная команда,а сейчас вылезают казус на казусе как вы пытаетесь где с помощью шантажа где монтажа заработать за счет УГА,И все поползновения ваши известны и шиты белыми нитками,заказчики в шоке от вашей глупости и наглости,вас выставляют в дверь так вы в окно лезете.А на УГА остались грамотные специалисты и список соискателей не мал и вам не чета,известные в Харькове спецы.А перечень анонимщиков поганых известен и презрен.

«Писатели» явно не в курсе дел на фирме,захлебываетесь от зависти и злости,к тому же отсутствие свежей информации обесценивает ваши здесь «выступления» делая их просто нелепыми и неактуальными.А Иванов-то идет вперед ,переориентировал работу на новые направления,а Вам делать или нечего или ваша нынешняя работа не приносит вам удовлетворения ,зависть не отпускает ,вам -то не дотянутся,ну не сочетаются качества быть созидателем и быть трусливым обсуждакой.

Гость : @ГостьКроме Укргазгеоавтоматики, существует Укргеоэкология. Все эти конторы – общество с ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью, т.е. несут ответственность в размере уставного фонда. Наверняка Укргазгеоавтоматика уставной фонд снизила до минимума и все майно переоформило на Укргеоэкологию. Ждет банкротства.
ps: «Дядя Женя» начинал как геолог, так и закончил как геолог.

На Укргеоэкологии остались только директор и офисные приближенные.
Все, кто работал в поле — ушли. Нет ни одного водителя. И договоров серьезных тоже нет.
Так что Дядя Женя закончит как простой пенсионер.
А может быть как простой бомж….

Хвитит скиглити. Сдийте РГи-ОНТи на митиллолим-вит вам и зирплита!

С такими искателями контрактов, как Куцевол и Резван, много не наработаешь…

Что за *уйня здесь происходит, а мы не в доле?!?! Срочно выезжаем, готовьте чемоданы с деньгами! И ещё нам нужен какой-нибудь *идар наркоманского вида, на которого всё повесим. А зрителей и лохов, ожидающих своих денег, просьба разойтись, а то и вам попадет, что бы знали как Родину обворовывать и налоги не платить!

Для всех кто уже не с нами, ребята вы ничего не потеряли, долги остались или увеличились в зависимости от степени приближённости… Не со всеми из Вас расставались по-людски, поэтому пишу для Вас, что бюрократов тоже слегка поубавилось, как и нормальных людей. Что касается меня я пока на месте осталась. Может решит кто, что я глупая, раз начитавшись отзывов остаюсь… Нет я оптимистка (Contra Spem Spero).
Просто хочется сказать спасибо:
Наташе (за то что будучи администрацией оставалась человеком нормальным),
Юре Л.и его ребятам (за то что искали выход и варианты до конца),
Саше Лих., Славе Овч.(такие проекты вытаскивали по уму, а не по нашим придурастым процедурам),
Роме и Лене (Роме за работу, тебя Диме очень не хватает, Лене за работу и душу колектива),
Диме Стар. (за порядочность, что у нас редкость),
всем проектантам и менеджерам (адекватным) кого не поминула,
и даже ВВ (Вова, нормальный ты парень и мне лично есть за что спасибо тебе сказать, помогал когда нужда была и когда было за что помогать хоть и не обязан был, занимался бы ты только своими вопросами, а не управлением цены б тебе не сложили, а так от недовольных тебе долго икаться будет).
Ребят, спасибо Вам всем за годы совместной работы и удачи Вам.

Что же делать нам оставшимся-молиться:
чтобы не самые сильные менеджеры находили какие-никакие объекты,
помагать чем можем помочь выжывшим проектантам проектировать эти объекты,
надеятся, чтобы последние снабженцы не ушли на вольные хлебы,
что б Дима Карб. не плюнул на всё и сумел скомплектовать в своём дурдоме,
что б Кирилл производство не обижал и они всё это смогли смонтажить,
что б Борисыч перестал палки в колёса палки ставить всем (не платишь так хоть не мешай выжившим в клювике по зёрнышку приносить),
Георгиевичу терпения и умения наконец выбирать не только псевдоверных но и умных, и желательно в плане работы адекватных…
Если всё это сложиться фирма выживет может даже зарплату начнут вовремя платить…
А пока Contra Spem Spero…

@Гость Забудь про задолженность и «чутки». Подписывал заявление, что с февраля 2013 работаешь на Укргазгеоавтоматике на 0,5 ставки — подписывал, а сам работал 8 часов. Подписывал липовую бумажку, что получил в кассе з/п — подписывал. А на самом деле получал 500 гривен в месяц на проезд до офиса. Сами виноваты, что задолженность по з/п в конверте составляет 3 месяца.

Почитав отзывы, хотелось бы узнать как сейчас обстоят дела на фирме? Существует ли задолженность? Фадеева и Ко убрали(судя по отзывам груз фирмы)? Есть ли смысл идти на собеседование?(смысл есть всегда, но все таки хочется услышать объективное мнение на сегодняшний день). Спасибо

@Проработавший здесь достаточно долго
Полудурки, чего вы прицепились к собаководу и дочке? К Резвану и Куцеволу?
Они тут при чем? Уволили самого опытного — Орлова. Все контакты, ушли с ним. Все менеджеры, тоже. Если бы не было этих шарлатанов, Дьяченко и Фадеева, Иванов может и видел бы все четко. Да и Орлова не убирали бы. Систему ведь не он придумал. Он просто научился ей пользоваться.
Не будет больше ничего. Будут наказаны все, в ближайшее время.
Зоря уже не Ваша и не Орлова. Пришел Донецк. Ринат решает. Пасти все закрыли и слушаем суда. Со всеми специалистами скоро свяжутся, полупоккеров — на парашу зашлем. Лысыго покараем люто, мусорок пусть тоже за семьей следит.
Все кому бабки должны — дам почту, напишете. Мир )

А что Куцевол и Резван до сих пор там сидят? Ну тогда ждите новых контрактов)))

Стервятники телевизионщики, сенсацию нашли? Лучше бы о миллионах долгов госбюджета в лице Укртрансгаза показали — да кишка тонка, лучше и так пострадавшую фирму совсем грязью залепим? Кроме того что на и без телеСМИ и так люди стремаются идти — результата в виде возврата долгов таким образом точно не получить! Не мешайте лучше!Иванов старается, как может. Доведете — плюнет и тогда точно ничего сами не увидите, так и ещё несколько десятков стойких совсем загубите!

Уважаемому от Уважаемого, тогда пожелаю только упорства, не могу объективно судить обо всем, скажу только следующее, сам был в такой ситуации только без долгов , просто решили выкинуть как не нужную единицу без разговоров без объяснений, хотя на собеседовании ОГОГО распрашивали с пристрастием и самолично главнокомандующий, и начальнику моему было вообщем-то грустно и жалко меня, но реально мало делал, я это увидел и все сам решил, потому что не хотелось быть бессловестной скотиной, как вообщем от всегда относятся к наемному работнику какой-бы он хороший не был… ну, а в данной ситуации все усложняется денежным вопросом, а Робин Гуды и прочие судебноисполнительные органы местячкового значения вряд ли чем -то помогут, но обращаться наверное все равно нужно если ни кого из уволенных не просвятили о сроках и планах РЕАЛЬНЫХ погошений задолженности, в этой организации любят планы расчеты, а теперь еще и 1С , правда для себя, как только в ответку запрос сразу в рассыпную и все на словах… печально

Читаю гневные отзывы, и диву даюсь и вопрос возникает , а почему Вы все такие умные высокообразованные позволили себя завести в такую ситуацию, всегда легче обвинить кого-то и очень трудно начать с себя, а теперь негодуете и гадите на всех… данная ситуация очень хорошо проецируется на страну в целом — делаем вывод люди у нас такие, а про доверие и обещание — это месяц два максимум, а не три четыре и т.д. Каждый думает, а чего я крайний, пусть соседи делают, а мы посмотрим , а прийти к руководителю с коллективом и сказать сколько это будет продолжаться, жилка слабенькая, легче из-за угла…

…Когда в отзывах перестают быть отзывы, а остаётся только брань между руководством и сотрудниками, то это может дать понять, что фирма не самая преуспевающая…
Здравствуйте, тут я вычитал, что фирма, которую тут обсуждали действительно имела большой вес и неплохой заработок. Некоторые отделы за это всячески поощряли и на эти средства подтягивали отделы послабее. В принципе нормально. Как я понял — это был отдел АСУ ТП. Сейчас ситуация координально изменилась. У этого отдела нет заказов и теперь его надо было подтягивать. Но это делать за счёт более слабых отделов было невозможно. Тут тоже всё понятно.
Непонятно только одно — на что надеялось руководство и во что верило, когда само до этого догадалось? Или может не догадывалось? А может верило в какие-то высокие материи? Я думаю, что тут хватит и тех знаний, которыми обладают и юристы и финансовые директора, что б понять, что вытащить всех в данной ситуации невозможно. И нужны радикальные решения. Перестроить структуру фирмы, сделать акцент на те отрасли, которые смогли бы оставить фирму на плаву и при этом рассчитаться с людьми, когда это было ещё возможно. Я не берусь судить финансовых советников директора фирмы и не считаю необходимым осуждать решение директора набирать как можно больше менеджеров по поиску работы, тут они уже сами убедились в своей ошибке, уволив большую часть из них. Мне просто жаль ваших людей, я тут я прочёл, что они были действительно специалистами своего дела и верили в дело фирмы, за то, что с ними поступили так жестоко. Протянули несколько месяцев бесплатно, пусть не все отделы приносили прибыль, выполняя холостую работу, но всё же какой-то заработок был от слабых отделов, что позволяло фирме существовать. Наверняка всех этих заработков не хватало и пришлось брать кредиты, но они были и кредиты брались под какие-то работы, а не просто так под развлечения. Значит кто-то всё-таки работал! а каков итог? Никому так и не заплатили! Многих уволили с обещаниями! Вот за это обидно. Неужели не за что платить людям? А если так, то зачем держали? Хотели бесплатной рабочей силы?! Вот не знаю как вы, но если б я попал в такую ситуацию, то я б нашёл сил, что б решить этот вопрос лично с каждым, кого чувствовал виноватым.
Я тут прочёл и про прокуратуру и про налоговую службу, которую не боятся люди с руководства. Может и не бояться, может готовы платить каждый раз не людям, с которыми не захотели «по-хорошему» расстаться. Может недвижимостью готовы платить за кредиты, которые взяли под работы, а сами растянули по карманам. Может. Но что они будут делать если люди, которые тут остались работать найдут себе хорошее место за достойную плату и поймут, что обещанные долги им не заплатят как и тем, что уволились? И что никто, даже студенты, при поиске новой работы не захочет даже ознакомиться с данной фирмой, потому что здесь действительно отзывы читать интересней, чем о фирме в целом)). Если конечно эта компания не насыщена пенсионерами, которым пойти просто некуда.
Ребятам, что остались, а как я понял оставили только лучших, могу пожелать ума и смелости и не тянуть кота за чресла, чем дольше вы тут, тем больше перед вами долг. Ну и удачи в поисках работы, с таким опытом вам уже никакие кризисы не страшны.
Ну а на счёт отзыва… Как говорит в своих передачах Ольга Фреймут — «Эту компанию я рекомендовать не могу».

@Приближееный
С людьми из прокуратуры, уважаемый, никто не расчитывался, это во-первых противозаконно, и из прокуратуры и налоговой, пока еще никто не приходил — это во-вторых!!!! Прокуратура, еще больше заинтересовалась Всеми делами и переписками, так что ждите в гости, а лучше, повыплачивайте менеджерам и всем остальным задолженности по ЗП, премиям и не оплаченным отпускам. С уважением Ваша Совесть.

Гость : есть доверие и есть дисциплина (зто несколько разные понятия).

А есть еще такое понятие как маразм.Пока небыло Вашего доверия и вашей дисциплины предприятие процветало (99- 2008 г.г.) Развели бюрократию на предприятии теперь разхлебуйте. Цитата профессора Преображенского из кинофильма собачье сердце:»Когда я вместо того что бы оперировать, каждый вечер в квартире начну петь хором у меня настанет РАЗРУХА. Если я входя в уборную начну, извините за выражение, мочиться мимо унитаза и тоже самое будет делать Зина и Дарья Петровна , то в уборной у меня настанет РАЗРУХА. Следовательно РАЗРУХА не в клозетах, а в головах. Значит, когда эти баритоны кричат-Долой разруху-Мне смешно…»

«»»Клон ВВ»»»

Что дядь Жень, программа Смит вышла из под контроля? :)
/Матрица перезагрузка/

Безопасность на фирме борется с т.н.проверяющими органами,вымогающими «свои»кровно положенные барыши.И это не такой легкий и приятный труд.А мечты о фирме где соберутся пара крутых спецов и замутит большое дело-это не к нам пожалуйста.Безопасность на фирме не для того направлена чтоб за работниками следить.Здесь априори все-таки на доверии отношения строятся

Ни когда не писал отзывов о фирме, на которой работаю или работал, и данное сообщение также не является отзывом о работодателе или фирме.
От меня это сообщение первое и последнее (не желаю участвовать в какой либо дискуссии).
Зловонючему Гостю.
Семь лет назад, придя работать на Укргазгеоавтоматику, я попал в рухнувший отдел (основные специалисты ушли и организовали фирму САС). Мне пришлось поднимать отдел с нуля. Работая на Укргазгеоавтоматике, я неоднократно отстаивал интересы фирмы перед заказчиком, о чём можно спросить в Черноморнефтегазе, Черкассытрансгазе, Павлодаре и др.
На счёт моей открытости конкурентам как во время моей работы на этой фирме, так и на предыдущем месте работы, спросите конкурентов.
Проекты являются собственностью заказчиков, для которых фирма их выполняла, и кроме них они никому не нужны. Кому может быть интересен проект ремонта в чужой квартире? Мне они не нужны тем более.
По поводу возможности воровства скажу следующее — за несколько дней до моего выхода из отпуска доступ к файл-серверу (на котором хранятся все проекты и документация) был заблокирован всем подразделениям на фирме. Через 5 дней после блокировки сервера, когда я пришел на работу (2.09.2013), из моего компьютера, компьютеров всех сотрудников моего отдела и других подразделений (ПТБ, ОРПО) были извлечены винчестеры. В этот же день меня (начальника отдела автоматики), сотрудников моего отдела, начальника отдела ПТБ, сотрудников отдела ПТБ, ОРПО директор по одному приглашал к себе в кабинет и предлагал, уволится по соглашению сторон, в связи с трудностями которые испытывает фирма (начальники двух отделов оставались со своими отделами до конца).
Как заботливый руководитель я приложу все усилия в поисках новой работы для уволенных сотрудникам своего отдела, так и всем уволенным сотрудникам других подразделений.
Поскольку написанные сообщения направлены на очернение моего честного имени, спешу «обрадовать» Зловонючего Гостя моим официальным трудоустройством, о чём свидетельствует запись в моей трудовой книжке. На момент моего оформления на работу направление АСУ ТП отсутствует на фирме (так что я не «продался» конкурентам Укргазгеоавтоматики), но я приложу все усилия к созданию и развитию направления разработки АСУ ТП на новом месте работы.

Просто смешно насчет бояни Ивановым принятия решений и перекладывания ответственности на какие-то загадочные личности,всю ответственность он берет только на себя и отвечает только он.Орлов ,Вы очень смелый и именно поэтому директор в вашей фирме не вы,.опу свою женой прикрываете,страшно за свою шкуру .Так печетесь о нас,так страстно пытаетесь навязать мысль о неспособности Иванова руководить,занимайтесь собой,ваши комментарии имеют цену и смысл только для вас лично.

Не было большей глупости чем назначить директором Орлова ,а у того торгашеская душа,в октябре прошлого года стало ясно ,что этот деятель не сделал ничего кроме вымывания средств на торговые сделки с очень простой схемой-кредитование сделок,получение откатов в свой карман,ведь все его сделки выгодными были только для него самого.Иванов же в это время налаживал управленч.учет ,Орлов весь учет вел в своей голове,никаких перспектив благодаря этому деятелю у УГА просто не было,невозможно руководить вручную не видя ничего только доверяя нечистоплотным деятелям..Орлов непонятно зачем участвовал в массе тендеров заведомо проигрышных,не там где надо.Масса заказов с предприятиями,не входящими в систему НАКа,платежеспособными на сегодняшний день.Раз уж упомянули национальную принадлежность Лихобабы ,так этот отдел по-национальному завершил свою работу еще в апреле месяце,руководимый заботливым Лихобабой,только непонятно почему же до сих пор столь ценный отдел не при козырных делах?И почему таким же образом не поступили другие руководители,или они просто глупей Лихобабы?Упомянули насчет Зари ,а кто знает историю с клапанами и Резваном отправившим огромные деньги на деревню дедушке ,ведь обязательства перед Зарей до сих пор не выполнены в полном объеме.Кстати этот деятель тоже как и все менеджеры расчеты получили полностью.Время упущено по этой теме а на сегодняшний день на Заре меняется руководство-это раз и проблемы с деньгами -это два.Заказов достаточно и профессионалов на фирме достаточно,и не зря вы так люто ненавидете Охапкина и Яковлева,вам бы хоьелось чтоюб после вас хоть потоп,но этого не будет.Изучайте историю господа .

Лихобабу уже выгнали, при этом в он как оказалось кому-то (врагам конечно) продал документацию, что бы как-то закрыть дыру в 7 месяцев по оплате, при этом сделал он это после увольнения. Саша хоть и еврей, но человек нормальный и абсолютно адекватный — если он так сделал- полностью его поддерживаю, его ход был ответным и абсолютно обоснованным с т.з. любой человеческой нормальности. А то что Укргаз…. контора одного заказчика, которого потеряли все в этом году, самоуверенность директора (абсолютно необоснованная), фигура Фридкикова (кроме ложи ничего за год), вызывает здоровый вопрос — Иванов потерял хватку? или? . Имхо. увольнять надо было начиная с марта, кода было уже понятно, что господин Фридкиков ни на что адекватно ответить не может, Похилко, хоть и оставил своё место — но стал никем. Вобщем глупо что люди ждали чего-то, но обосновано — предприятие жило неплохо. Но повторюсь — Иванову не доступно реальное видение ситуации, и его помошники никак не могут ему в этом помочь.

Сам себя не похвалишь как говорится… Вы ж дисскусию якобы закрыли господа интеллигенты? Что чужие доходы и какие-то сверхприбыли спать спокойно не дают.А вы создайте свое дело и тогда узнаете сколько с доходов остается прибыли,узнаете -не обрадуетесь.И не вам решать в какие проекты вкладывать средства,каждый временщик не за развитие а за поделить все по быстрячку , вы ж бригады переметные,предатели по определению.А Лихобаба очень класный парень,особенно для своих рука руку греет,на проект затребовал 1100 ччасов а на самом деле 300 надо,это не воровство? Классный специалист,можно даже сказать ушлый.

Интересно, а кто получал хорошие зарплаты, они в любое время были мизерными ниже чем у конкурентов. А те кто тогда хорошо зарабатывал и сейчас неплохо себя чувствует Иванов их не обижает(любит когда *опа чистая вылизанная). А вы супер юристы куда смотрели когда Лихобаба якобы продавал документацию? Или продавали что то от себя , машины и квартиры надо было за что то покупать? или его прикрывали, были в доле?

Сегодня вот за ЯНВАРЬ кусок зарплаты дали. А одна из причин этого — это тупизм и маразм НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА. Не смейтесь, но есть такое чудо. Они бдут и бдя мешают остальным, т.к. им нужно отчитываться о результатах бдения директору. Итак, подробнее:
1. «Гений» финансов, он же БЕЗфинансовый директор Фаддеев Валерий Борисович. Очень разбирается в вопросах, как и куда более эффективно потратить ограниченный бюджет. Например, бригада собирается ехать на Курахово и им нужны инструменты, спецодежда и т.д. (на все про все — тысяч 5-7 нужно). На то же Курахово нужно прикупить кабель, который будет монтироваться по плану через месяц-полтора. Вопрос: что купить в первую очередь? Думаете инструменты?- нет. Все деньги загоняем за кабель и получаем частичную предоплату, а без полной суммы нам товар не отдают — уже научен продавец горьким опытом. По факту, бригада едет с абы-каким инструментом, монтажники не получают спецодежду… Это лишь один из примеров «МУДРОГО» управления финансами.
2. Закончим с Фаддеевым. Боязнь принятия решений. И это у финансового директора! Каково? Такое вот руководство. Если по любому финансовому вопросу обращается сотрудник компании, то фин.дир. отвечает, что в одиночку он не уполномочен принимать решений (только коллегиальным решением совета), т.е. мягко посылает вас на хрен. Если же вопрос из вне, то фин.дир. искренне негодует и возмущается, как же это сотрудники, у которых и полномочий нет решать вопросы этого уровня, посмели переключить на него. И отправляет звонящего к сотруднику, который не смог до этого помочь. Замкнутый круг. Но удобно — у тебя-то ручки чистые!
Хотя, чему удивляться, если смотришь на него, как на человека и первое впечатление, что перед тобой укурок, у которого и внешность, и походка, и говор, и манеры подходят под это определение.
2. Дьяченко Валерий Борисович — он же зам. директора по безопасности и праву. Очень любит вкрадчиво и доверительно с вами поговорить, показать свою значимость, наобещать вам всякого разного, а через недельку, день или даже пару часов подзабыть обещанное и сделать иначе. Например, бегал вчера и рассказывал кто сколько получит, кто в каком режиме будет работать, а сегодня денег на обещание не хватило, а людям, которых выгоняли в бесплатный, заменили это увольнением (но это и к лучшему — быстрее зашевелятся). А еще очень любит присутствовать на ваших совещаниях у директора и внимательно изучать странички «ХарьковФорум» или чего-то подобного на своем ноуте или в мобильнике копаться. Приятного в этом (заметьте, при серьезном разговоре) совсем нет — только мешает.
3. Теперь о зарплате (что и побудило написать отзыв). ДВА дня отдел зарплаты считал, сколько кому выдать. Занималась этим Сокирко Виктория (тоже в наблюдательной пародии состоит), искренне надеюсь, что одна она, т.к. аж страшно, если таких математиков больше в пределах одной фирмы. Начали выдавать деньги, получили два отдела и тут выясняется, что на первоначальный план уже денег и не хватает. В итоге, разработчикам и администрации с бухгалтерией хватило, а остальным порезали выплаты солидно. Ну, не хватило денег — с кем не бывает?

Теперь о мудрых решениях по спасению фирмы, принятыми этим советом (одно время он именовался антикризисным, но название не прижилось — или кризис прошел?).
1. ЗАРАБАТЫВАЕМ МАЛО — БУДЕМ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ.
Сократим неделю до четырех дней, заставим подписать фиктивное (для налоговой) соглашение о 4хчасовом рабочем дне. Наверное, это единственное их нормальное решение.
2. А ДАВАЙТЕ СОКРАЩАТЬ ЛЮДЕЙ И ТАК ЭКОНОМИТЬ!
И увольняем тех, кто и так не получал больших сумм, но делал черновую, но необходимую работу. Сократим в отделе кадров кого-нибудь, уволим курьера, кладовщика, бухгалтера (одного из шести), кого-нибудь из хоз.части. Уволили и вот же незадача, как-то плохо стало все работать — надо кого-нибудь вернуть, а из старых перепрофилировать.
3. МАЛО СЭКОНИЛИ. НАДО ЕЩЕ!
Уволим теперь тех, кого вернули + админа, тендеровщика, бухгалтера (их много и не жалко), кладовщика, пару монтажников, скрепя душой отпустим последнего нормально работавшего менеджера по продажам. А снабжение отправим в бесплатные отпуска на месяц (хотели сначала отправить и админа с кладовщиком, но порешили, что дешевле уволить).
4. А КТО У НАС ХОРОШО РАБОТАЕТ?
А это отдел ПТБ. У них и стабильно работы есть, и контракты заключаются, и начальник о деле думает и еще не положил на все это большой и толстый болт. Короче, рабочая лошадка, которая всех потянет. Возьмем-ка под него миллион кредита (два уже взяли недавно на другие цели, но где два там и третий будет, а там глядишь и долги нам вернут, а нет, так Лиман отработает), реорганизуем отделы и обяжем его отработать кредит. Мнение Лимана нам интересно? Зачем. Скажем — он будет делать.
5. БУДЕМ РАЗВИВАТЬ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ!
Надо выигрывать тендера. Будем участвовать в тендерах Казахстана, усилим присутствие на Украине, отправим геологов в Африку. А что мы сделали в п.2-3? Уволили тендериста и курьера, которые готовили тендера и за справками бегали. Кто остался?- начальник тендерного отдела, который имеет наглость заявлять о желании уволиться из-за такой мелочи, что за январь только рассчитались и уволенным сотрудникам дали по 500грн. расчетных (после того, как промурыжили их пол-дня). Наглость у начальника тендерного так и прет, не правда-ли?
6. ГДЕ Б ЕЩЕ СЭКОНОМИТЬ?
А будем расчитывать людей, которые уходят так:
— если мы тебя увольняем, то по-тихонечку будем долг выплачивать (по 500 за раз, например);
— если посмел сам уволиться, то простим долг и выплатим лишь оставшуюся часть белой зарплаты. Так вот админа расчитали, например, даже не 200 дали при долге за 3 месяца. И это при том, что недельки две назад хотели весь отдел сократить, а потом передумали, но ему не захотелось следующего раза ждать и он (вот гад!) сам решил уволиться.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕШЕНИЙ.
Сами видите, что сомнительная.

Что, неужели все так ужасно? Конечно же нет. Есть и привелегированные сотрудники. Например, ПЭО (планово-экономический). В теории они должны делать сметы, составлять бюджет предприятия. Но зачем? Ведь можно сметы заставить считать тех-же ПТБшников, тендеристов или снабжение, а самим просто красиво оформлять. Бюджет тоже можно заставить делать глав подразделений, а чтобы они не скучали, каждые две-три недели выдумывать новый вид бюджета — оптимизируют так (мы же помним, что нужно представлять результаты своих трудов начальству). А еще они любят задавать дебильный вопрос: «Вы на прошлой неделе закладывали такую-то сумму в бюджет на то-то, ее не оплатили, а на эту неделю ее переносить?»
Еще появляется на фирме каста Берестовских. ПАПА работает начальником охраны с военной пенсией около 4000 и ходит и заявляет, что он так же, как и все не получает зарплату. Но мелочный и жадный. Раздавали на 23 февраля конфеты с кофе на отделы, так дали и его отделу (административно-хозяйственному + охрана) такой наборчик, так он загреб все это к себе в кабинет и никому из подчиненных не дал. Ему же важнее — он же тоже не получал уже 2 месяца зарплату, как и все.
ДОЧКА работает в ПЭО и все, что она умеет делать, так это мило улыбаться, а как спросишь что, так кроме ранее заученной фразы ничего и не добьешься.
МАМА. Давно папа хотел маму на склад привести. И тут представилась такая возможность — все кладовщики (2 из оставшихся) захотели уйти. Лопнуло терпение. Вот он ее и приводит ознакамливаться с будущим местом работы. Но посмотрела, что делать нужно дохрена и забила на это. Но папа не отчаивается и к концу мая намерен произвести вторую попытку пристраивания мамы на этом месте.
И конечно же — отделы разработчиков. Хотелось бы обратиться к вам с таким вопросом. Да, у вас накопился солидный «депозит» на фирме, но зачем вы продолжаете его копить?
Подумайте над таким моментом: сейчас сотрудники с Эффекта (которые воплощают, придуманное вами) фактически уже разбежались — почти все в бесплатных и уже получают зарплаты на других местах работы (у того же Булгакова, например). Они что, будут возвращаться туда, где им только обещают? — нет, они предпочтут уволиться, что логично. Это РАЗ. ДВА — это то, что снабжение и склад уже разогнали (кого уволили, кого в бесплатные и глупо им будет обратно возвращаться), а это сорванные сроки заготовки\выдачи комплектующих. Из этого вытекает ТРИ — приходит срок выполнения контрактов, заключенных упомянутым отделом ПТБ (больше никто ж реально доход не приносит), а сроки (кстати, очень сжатые) срываются, контракты не выполняются, претензии выставляются, кредит не выплачивается — фирма банкрот.
И где вы окажитесь со своим долгом?
Кстати, по негласному плану действий планируется преобразовать отдел ПТБ, присоединив к нему лишь часть отделов Дубовика и Борейко. Часть — не всех. Снабженцам на это тоже стоит обратить внимание.

А маркетинг? Продает? Нет. Взяли коммерческим директором некоего Резвана. Говорит громко, смеется много, делает мало. Или ничего не делает, а ранее заключенные предыдущими менеджерами (отдел уже обновился полностью) сделки по наработанным контактам выставляет, как свои достижения. Сколько было обещаний!!! Прям в деньгах купаться должны были, а по факту найденный им в апреле один разовый клиент на 10000 из которых себестоимость товара 8000 (я не веду речь о контрактах с Зарей — это ведь абсолютно не его заслуга, а Орлова).

В нашей истории упущено одно действующее лицо — директор.
А он нервно курит в сторонке (или правильней сказать — пыхтит, как паровоз, нервишки же шалят), восклицает «Почему же все так плохо?!!», проводит бесполезные совещания и слушает советы наблюдательных советчиков, а так-же действует на основе этих советов. Дал волю этим гениям (кстати, с Дубовиком в придачу) из наблюдательного совета, которые дорвавшись до власти убрали, пусть и со своими и не такими маленькими минусами, реально работавшего Орлова (бывший коммерческий, он же финансовый директор), который и прибыль приносил и долги выбивать умел — это камень в огород Куцевола.
Теперь они руководят, а фирма стремительно падает в пропасть. Но переживают ли они? Нет. Зачем, если зарплату им (Дьяченко, Фаддеев, Шевченко — это личный водитель и друг директора) лично платит директор из своего кармана в полном (и не маленьком) объеме и вовремя. А если у тебя все хорошо, то на проблемы других ты смотришь отрешенно и это наглядно видно по сложившейся ситуации.

Итого. Вы решили идти сюда устраиваться? Вы адекватный человек?
А у сотрудников хочу поинтересоваться — почему же вы еще не ищете активно работу?

Искренне ваш, один из вас.

Уважаемому Игорю и Анонимному Гостю, как и всем-всем.
Работаю не первый год на предприятии, фирма инжиниринговая и производственная (каких сами понимаете осталось совсем-совсем немного), 100% уставного капитала принадлежит украинцам, иностранного капитала нет, предприятие с именем и историей.
Игорь вероятно свои выводы сделал на основании истории поиска персонала…Фирма осуществляет набор персонала постоянно, за последние два года существенно увеличился кадровый состав.
Предприятие продает сложную автоматику, поэтому использует труд дорогих специалистов, а без опыта работы берут для обучения. О «в конвертах» и «в 3 раза меньше» — за 4 года работы что-то такого не слышал, а насчет «задержек» — если одна неделя это сегодня задержка — ну пусть это будет минусом, хотя если это было за 4 года раза три, и при этом руководство очень извинялось и кому кредиты отдавать — находили возможности оплатить по заявлению — так поискать еще такое место…