Укргазгеоавтоматика

Всем писакам — привет от «Дяди Жени»
Особенно г-ну Пензову!
Серег, зря ты ушел. Ты наверное уже наслышан, или знаешь, что именно мы стали благодаря конструктивной беседы с немцами официальными представителями Гессманн (W. Gessmann GmbH) на Украине?
Да, заранее просим прощения, что нам пришлось полить тебя грязью, сказать, что ты крысятничал, безмерно завышал цены, именно ты срывал сроки оплаты и поставки, т.к. вовремя не подавал на оплату счета от немцев. Но это ничего личного — только бизнес.
Да, наверное, тебе было бы интересно как мы это все организовали и убедили немцев, что именно мы правы, и кто был инициатором всего этого, но понятным причинам я тебе этого не скажу.
Еще раз извини, что забрали у тебя лично W. Gessmann GmbH. но это бизнес и ничего личного!
Так что удачи тебе, Орлову и всей Техномрии.
С уважением «Дядя Женя».

Будьте любезны сообщить когда будет выплата хотя бы части задолженности по зарплате работающим или уволенным сотрудникам

Пишу первый и, надеюсь, последний раз.
Сразу не понял, каким боком меня сюда приплели, но потом все стало понятно. Фамилия моя появилась в это списке только потому, что я – неХОРОШИЙ человек спустя 3 месяца, посмел позволить себе, позвонить на УГГА и побеспокоить лично директора вопросом о долге по з/п, который составляет порядка 4-х месяцев. На свой вопрос получил исчерпывающий ответ: “Ваш вопрос не решен, как только мы его решим, мы вам перезвоним”, после чего бросают трубку. Наверно, моя назойливость “кого-то” разозлила…

Гость : После экспертизы проектов и работы пишущих здесь Сергеева,Борейко ,Кочешкова,Попенко и иже с ними,хочется обратится к этим товарищам…

Интересно, зачем же еще весной этого года надо было в личной беседе УПРАШИВАТЬ этих некомпетентных специалистов ОСТАТЬСЯ СПАСАТЬ предприятие?!

Внимание,сейчас свора шариковых взбесится….

Барану в тренде,Шарикову по происхождению ,пожелавшему «Права на парус» ,а также присмотревшему ворота со стороны Основьянской,потомку люмпена(не путать с трудовым народом) хочется ответить словами классика:
Неожиданно появившееся лабораторное существо требует присвоить ему наследственную фамилию Шариков, а имя он себе выбирает Полиграф Полиграфович. Едва сделавшись неким подобием человека, Шариков наглеет прямо на глазах. Он требует от хозяина квартиры документ о проживании, уверенный, что в этом ему поможет домком, который защищает интересы “трудового элемента”. В лице председателя домкома Швондера он тут же находит поддержку. Именно он, Швондер, требует выдачи Шарикову документа о проживании, утверждая, что документ — самая важная вещь в государстве. “Я не могу до пустить пребывания в доме бездокументного жильца, да еще не взятого на воинский учет милицией. А вдруг война с империалистическими хищниками?” Вскоре Швондер выдает Шарикову
бумагу, где написано, что Шарикову полагается в квартире профессора жилплощадь.
Шариков быстро находит свое место в жизни. Он пристроил в отдел очистки, отлавливает бродячих животных. Затем пишет донос на профессора. Шарикову чужды совесть и мораль, стыд и другие человеческие качества. Им движет лишь подлость и злоба.
Да и не могло это существо иметь другую сущность. Ведь оно было создано из собаки, ему был привит гипофиз пьяницы и уголовника, неумного человека.
Профессор Преображенский все-таки не оставляет мысли сделать из Шарикова человека. Он надеется на эволюцию, постепенное развитие. Но развития нет и не будет, если сам человек к нему не стремится. Вся жизнь профессора превращается в
сплошной кошмар. В доме нет ни покоя, ни порядка. Целыми днями слышны нецензурная брань и балалаечное треньканье; Шариков является домой пьяным, пристает к женщинам, ломает и крушит все вокруг. Он стал грозой не только для обитателей квартиры, но и для жильцов всего дома. А что способны натворить шариковы, если дать им в жизни полную волю? Страшно даже представить себе картину той жизни, которую они способны создать вокруг себя.
Благие намерения Преображенского создать “новую единицу общества” оборачиваются трагедией. Он приходит к выводу, что насильственное вмешательство в природу как человека, так и общества приводит к одинаково катастрофическим результатам. О своем творении он говорит с гневом: “Вы стоите на низшей ступени развития,., все ваши поступки чисто звериные, и вы в присутствии двух людей с университетским образованием позволяете себе… подавать какие-то советы космического масштаба и космической же глупости”.
Профессор, предвидя будущие катастрофы, исправляет свою ошибку: Шариков вновь превращен в пса, который доволен своей судьбой и самим собой.

Цитата из поста Дяди Жени: «После экспертизы проектов и работы пишущих здесь…»
Тебе, наверное, Мышко и Сашко экспертизу делали? И ты им поверил после семи лет бесплодных попыток сделать РГ-ОНТ? Ну тогда ты действительно будешь как ты сам пишешь «стойко выживать» всю жизнь. Ты б себе кого-то умного в друзья завел что ли.

ПС. Дядь Жень, тя шо раньше на телеграфе работал? Мы чего-то не знаем?

ПСПС. Дядь Жень, а можно мне в счет долгов новые ворота, которые поставили со стороны Основянской? Я их вкопаю у себя во дворе и буду смотреть как баран на новые ворота.

Твой Баран (ах да «в тренде»)

«…опытным специалистам…Яковлев, Охапкин…»
РЖУНИМАГУ еще больше, еще одна такая подача и точно обосрусь от смеха. Лучше заканчивайте.

ПС. Так ты не Дядя Женя? Жалко… А хто ты — Мышко, чи Сашко, чи Фадейфадеич

ПсПс цитата — «…для меня он Евгений Георгиевич,равняюсь на него и считал бы за честь достичь такого уровня знаний,владения делом и неимоверной стойкости…» — ну блин, миньетчика за версту видать. Фу-фу-фу, я пошел в горы траву жувать.

Ваш Баран.

Баран,он хе якобы знаток орфографии и правил великого и могучего,тебя твое слово «ржунимогу» характеризует как нельзя лучше,человек,уважающий себя такого не напишет.
Но сегодня главное для таких идиотов «Быть в тренде» с,с чем и поздравляю.Баран,ты действительно в тренде.

Баран………….. В телеграммах запятые не ставят .Смотри только не оборж…ись,ну ты понял надеюсь.

Дядя Женя, ЖЖОШЬ!
Ржунимагу, ни одной запятой.
Не пей, когда пишешь, хорошо?

Ну чтож. Рад.. не за Иванова, а за оставшихся нормальных ребят. Только прошу не забывать, что фирма должна сотрудникам (нынешним и бывшим) около миллиона гривен. И пока это так — Иванов, Панкратович и Фадеев — ВОРЫ. А Иванов к тому же еще и трус шифрующийся (он знает почему).

А за людей не переживайте. Все трудоустроены и получают заплату вовремя, это факт. А вы (вышеперечисленные) интересуете НАС только в качестве должников. И я буду об этом напоминать, чтоб вы не забывали и окружающие об этом знали.

Да уж не простой БОМЖ, а такой, который столько народу «кинул». Может они и стоит всё оставить, продать недвижимость и аппаратуру. Продать все права на «Парус» какой-нибудь перспективной развивающийся фирме… И на все заработанные деньги устроить шикарный новогодний банкет как он умеет…. А потом тихонько повесится под мостом, что бы все его сочли мучеником!

@ГостьКроме Укргазгеоавтоматики, существует Укргеоэкология. Все эти конторы — общество с ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью, т.е. несут ответственность в размере уставного фонда. Наверняка Укргазгеоавтоматика уставной фонд снизила до минимума и все майно переоформило на Укргеоэкологию. Ждет банкротства.
ps: «Дядя Женя» начинал как геолог, так и закончил как геолог.

«Вот мне интересно кто тут ещё пишет?»

Ну вот Вы, написали. Да? Плюс ваши родственники «Конкурент» и «Прокурор» (нажми на знак вопроса). «Наполеона» у вас там в компашке случайно нету?

Как говорится, война не закончена пока не похоронен последний солдат. В нашем случае, писанина будет продолжаться, пока этот великий комбинатор Иванов ек расплатиться по долгам. К нему лично не дозвонишься, отсылают к гнилым посредникам Охапкину и Семешкину (Толик, ты там все компы уже на радиорынок отнес?)

Пусть читают будущие соискатели, что их ждет. Таких проходимцев, как дядя Женя, среди работодателей быть не должно. Для этого и нужен этот сайт и эта, пардон, «некрофилия»

Вот мне интересно кто тут ещё пишет? Народ разогнали, остались пенсионеры и наивные люди. Денег на фирме нет, заказов тоже. Многие солидные заказчики уже не хотят иметь с фирмой дел. Склад почти пуст. Мебель продают. Машины продают. Компьютеры по домам растащили. Фирма существует только потому, что у них кредиты и надо их как-то выплатить. Здание жалко отдавать, вот потому держатся за соломинку. Вздыхать тут уже не о чем, успехи фирмы — пройденный этап. Погуляли на Новый Год как в последний раз в жизни и можно было закрываться. А то что сейчас происходит — это называется никрофилия. Фирма мертва!!!

Ну если вы называете выживанием ОБМАН сотрудников пойти на уступки и подписывать бумаги о переходе на полдня, а на самом деле работать целый, или на подпись в ведомостях о получении зарплаты, а при увольнении получать только обещания выплаты задолженности денег, на которые человек устраивался, то с такой политикой фирма долго не протянет. Либо оставшиеся наконец-то найдут себе достойное место в других компаниях, либо даже студенты не захотят устраиваться тут на работу. Обман — это самое страшное, что может идти от работодателя. Ведь и морду ему не набьёшь, и в лес не вывезешь, и хату не спалишь, потому что он законопослушный гражданин и всё у вас строилось исключительно на взаимном доверии, а верить на слово в таких ситуациях нельзя. Вот и считают теперь лохами порядочных людей, которые пошли на уступки руководителю, а они всего-то навсего хотели помочь фирме и войти в её тяжёлое положение. Никому нельзя верить на слово если дело связано с деньгами… а помогать можно только бесплатно пожилым и больным людям. Делай добро и бросай его в воду….

Услышал? От такое, Соискатель, у меня было руководство до некоторых пор. ОНО и сейчас там сидит и сосет Иванова потихоньку.

Знаешь такая омела на деревьях растет. Поначалу и дерево зеленое и омелы немного. А потом от дерева остается один скелет, а омела все равно зеленая, пока корни последний сок не отдадут (читай пока дядя Женя последнюю хату не продаст).

«Почитав отзывы, хотелось бы узнать как сейчас обстоят дела на фирме?» -все а-а-тлична, Супер Гуд.
«Существует ли задолженность?» — Да, около 3,5 месяцев. Щас этот аквалангист очередную хату продаст и выплатит чуток.
«Фадеева и Ко убрали(судя по отзывам груз фирмы)?» — Ты в своем уме? Это лучшие люди фирмы.
«Есть ли смысл идти на собеседование?» — Смотря кем. Если инженером, то будешь родину спасать забесплатно, а через месяц свой гневный отзыв напишешь. Если *ополизом, то учти, придется строиться в колонну и лизать жопу впереди стоящего.
Тебе что пойти некуда? Или несколько страниц отзывов тебя не убедили?

Я видел как рушатся фирмы. Этот процесс обычно длится 2-3 года. Засылаются «казачки». Тут может может быть несколько вариантов. Например, психолог который занимается «подбором персонала». В случае психолога два варианта. 1. Набрать псевдоспецов, чтобы фирма тихонько угасла и ушла с рынка. 2. Второй — поделить персонал на «лояльных и нелояльных», нелояльных уволить, далее следует вывод одного из учредителей из фирмы. Она дробится и ослабевает. Можно, как в случае с УГГА, подослать казачков и порекомендовать создать наблюдательный совет. Через некоторое время, директор компании, получая информацию через призму наблюдательного совета, начинает принимать решения ведущие компанию к краю пропасти. Если переходить на личности, то мне запомнились слова Фадеева: «Только я знаю, какую информацию нужно преподносить Иванову».

Вальдемар и собаковод начальник охраны очень «ценные» специалисты, на них то все и держалось, деньги приносили фирме, заключали договора, разрабатывали проекты и тд … :) А проектанты — разработчики то так мелочь, работавшая за мизерную зарплату которую так и не получили да еще и поувольняли.
Но все получилось как в стране кривых зеркал, присосавшихся бездельников с приличными зарплатами оставили, людей приносивших прибыль сократили и не пытались удержать.
ЗЫ. Наблюдательный совет из незаменимых «специалистов» мне вообще напомнил сборище деревянных по пояс бестолковых солдат Урфина Джуса играющих с огнем)

А в чем старания-то выражаются?

Коллектив сберег? Нет
Заказы нашел? Нет
На трансгаз в суд подал? Нет
Бездельников и болтунов выгнал? Охапкина, Яковлева, Куцевола, Фадеева, Вольдемара, собаковода с доцей. Нет. Они же ВЕРНЫЕ, но глупые, но ВЕРНЫЕ. Какой-то замкнутый круг.

А вот с прокуратурой встречался и все перетер.
А-а-й ма-а-ла-дэ -э-ц. (Мезим — шлунку добре з ним)

Нифига ты. дядь Жень, не стараешься, наверное время подошло расплатиться и уйти на покой. Сделай все по-людски, чтоб тебя нормальным мужиком запомнили. Ведь было и очень много хорошего, работы интересные, пока не пришла «молодая команда» и подменила понятия. Ум заменили на верность, а неумение работать — на ситуацию в стране, человеческое достоинство на обстоятельства. Думай, дядь Жень, тебе жить. Расплатись по долгам, купи на оставшиесы деньги магазинчик дайверский и … ну дальше сам придумай.

Я предлагаю всем нам кому должна фирма объединить усилия, я лично не вижу не каких проблем! для начало информационная война! собрать с 10 человек остальные подписи и пойти на телевидение у меня есть знакомые АТН Симон, куда угодно! Кто за пишите на почту [email protected]

@Гость
Уважаемый, так ведь и подходили, и говорили, и по одиночке и коллективом, так что ничего не помогло, вот и пишем здесь, быть может кто-то нас и услышит и придет к нам на помощь вернет нам наши заработанные долги. Ждем Чип и Дейла, или Робингуда, или прокуратуру, а вообще-то просто — пробуждение Вашей совести…

Конкурент: «… а как я понял оставили только лучших…»

Моя плакать :)

Конкурент, ты не поверишь. Выгнали бездумно всех подчистую. Что такое «костяк» или «ковчег» Иванов вообще не представляет и считает нас (уволенных) вымогателями неблагодарными и посягателями на его добро.
Руководство заигралось в полицейских и преступников (тема о прокуратуре), о технике там вообще речь не идет. И это в научно-промышленном предприятии.

Столько грязи повсплывало из-за жадности и глупости руководства… А ведь, если бы РАСПЛАТИЛИСЬ с людьми вовремя всего бы этого не было!

Сегодня вот за ЯНВАРЬ кусок зарплаты дали. А одна из причин этого — это тупизм и маразм НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА. Не смейтесь, но есть такое чудо. Они бдут и бдя мешают остальным, т.к. им нужно отчитываться о результатах бдения директору. Итак, подробнее:
1. «Гений» финансов, он же БЕЗфинансовый директор Фаддеев Валерий Борисович. Очень разбирается в вопросах, как и куда более эффективно потратить ограниченный бюджет. Например, бригада собирается ехать на Курахово и им нужны инструменты, спецодежда и т.д. (на все про все — тысяч 5-7 нужно). На то же Курахово нужно прикупить кабель, который будет монтироваться по плану через месяц-полтора. Вопрос: что купить в первую очередь? Думаете инструменты?- нет. Все деньги загоняем за кабель и получаем частичную предоплату, а без полной суммы нам товар не отдают — уже научен продавец горьким опытом. По факту, бригада едет с абы-каким инструментом, монтажники не получают спецодежду… Это лишь один из примеров «МУДРОГО» управления финансами.
2. Закончим с Фаддеевым. Боязнь принятия решений. И это у финансового директора! Каково? Такое вот руководство. Если по любому финансовому вопросу обращается сотрудник компании, то фин.дир. отвечает, что в одиночку он не уполномочен принимать решений (только коллегиальным решением совета), т.е. мягко посылает вас на хрен. Если же вопрос из вне, то фин.дир. искренне негодует и возмущается, как же это сотрудники, у которых и полномочий нет решать вопросы этого уровня, посмели переключить на него. И отправляет звонящего к сотруднику, который не смог до этого помочь. Замкнутый круг. Но удобно — у тебя-то ручки чистые!
Хотя, чему удивляться, если смотришь на него, как на человека и первое впечатление, что перед тобой укурок, у которого и внешность, и походка, и говор, и манеры подходят под это определение.
2. Дьяченко Валерий Борисович — он же зам. директора по безопасности и праву. Очень любит вкрадчиво и доверительно с вами поговорить, показать свою значимость, наобещать вам всякого разного, а через недельку, день или даже пару часов подзабыть обещанное и сделать иначе. Например, бегал вчера и рассказывал кто сколько получит, кто в каком режиме будет работать, а сегодня денег на обещание не хватило, а людям, которых выгоняли в бесплатный, заменили это увольнением (но это и к лучшему — быстрее зашевелятся). А еще очень любит присутствовать на ваших совещаниях у директора и внимательно изучать странички «ХарьковФорум» или чего-то подобного на своем ноуте или в мобильнике копаться. Приятного в этом (заметьте, при серьезном разговоре) совсем нет — только мешает.
3. Теперь о зарплате (что и побудило написать отзыв). ДВА дня отдел зарплаты считал, сколько кому выдать. Занималась этим Сокирко Виктория (тоже в наблюдательной пародии состоит), искренне надеюсь, что одна она, т.к. аж страшно, если таких математиков больше в пределах одной фирмы. Начали выдавать деньги, получили два отдела и тут выясняется, что на первоначальный план уже денег и не хватает. В итоге, разработчикам и администрации с бухгалтерией хватило, а остальным порезали выплаты солидно. Ну, не хватило денег — с кем не бывает?

Теперь о мудрых решениях по спасению фирмы, принятыми этим советом (одно время он именовался антикризисным, но название не прижилось — или кризис прошел?).
1. ЗАРАБАТЫВАЕМ МАЛО — БУДЕМ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ.
Сократим неделю до четырех дней, заставим подписать фиктивное (для налоговой) соглашение о 4хчасовом рабочем дне. Наверное, это единственное их нормальное решение.
2. А ДАВАЙТЕ СОКРАЩАТЬ ЛЮДЕЙ И ТАК ЭКОНОМИТЬ!
И увольняем тех, кто и так не получал больших сумм, но делал черновую, но необходимую работу. Сократим в отделе кадров кого-нибудь, уволим курьера, кладовщика, бухгалтера (одного из шести), кого-нибудь из хоз.части. Уволили и вот же незадача, как-то плохо стало все работать — надо кого-нибудь вернуть, а из старых перепрофилировать.
3. МАЛО СЭКОНИЛИ. НАДО ЕЩЕ!
Уволим теперь тех, кого вернули + админа, тендеровщика, бухгалтера (их много и не жалко), кладовщика, пару монтажников, скрепя душой отпустим последнего нормально работавшего менеджера по продажам. А снабжение отправим в бесплатные отпуска на месяц (хотели сначала отправить и админа с кладовщиком, но порешили, что дешевле уволить).
4. А КТО У НАС ХОРОШО РАБОТАЕТ?
А это отдел ПТБ. У них и стабильно работы есть, и контракты заключаются, и начальник о деле думает и еще не положил на все это большой и толстый болт. Короче, рабочая лошадка, которая всех потянет. Возьмем-ка под него миллион кредита (два уже взяли недавно на другие цели, но где два там и третий будет, а там глядишь и долги нам вернут, а нет, так Лиман отработает), реорганизуем отделы и обяжем его отработать кредит. Мнение Лимана нам интересно? Зачем. Скажем — он будет делать.
5. БУДЕМ РАЗВИВАТЬ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ!
Надо выигрывать тендера. Будем участвовать в тендерах Казахстана, усилим присутствие на Украине, отправим геологов в Африку. А что мы сделали в п.2-3? Уволили тендериста и курьера, которые готовили тендера и за справками бегали. Кто остался?- начальник тендерного отдела, который имеет наглость заявлять о желании уволиться из-за такой мелочи, что за январь только рассчитались и уволенным сотрудникам дали по 500грн. расчетных (после того, как промурыжили их пол-дня). Наглость у начальника тендерного так и прет, не правда-ли?
6. ГДЕ Б ЕЩЕ СЭКОНОМИТЬ?
А будем расчитывать людей, которые уходят так:
— если мы тебя увольняем, то по-тихонечку будем долг выплачивать (по 500 за раз, например);
— если посмел сам уволиться, то простим долг и выплатим лишь оставшуюся часть белой зарплаты. Так вот админа расчитали, например, даже не 200 дали при долге за 3 месяца. И это при том, что недельки две назад хотели весь отдел сократить, а потом передумали, но ему не захотелось следующего раза ждать и он (вот гад!) сам решил уволиться.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕШЕНИЙ.
Сами видите, что сомнительная.

Что, неужели все так ужасно? Конечно же нет. Есть и привелегированные сотрудники. Например, ПЭО (планово-экономический). В теории они должны делать сметы, составлять бюджет предприятия. Но зачем? Ведь можно сметы заставить считать тех-же ПТБшников, тендеристов или снабжение, а самим просто красиво оформлять. Бюджет тоже можно заставить делать глав подразделений, а чтобы они не скучали, каждые две-три недели выдумывать новый вид бюджета — оптимизируют так (мы же помним, что нужно представлять результаты своих трудов начальству). А еще они любят задавать дебильный вопрос: «Вы на прошлой неделе закладывали такую-то сумму в бюджет на то-то, ее не оплатили, а на эту неделю ее переносить?»
Еще появляется на фирме каста Берестовских. ПАПА работает начальником охраны с военной пенсией около 4000 и ходит и заявляет, что он так же, как и все не получает зарплату. Но мелочный и жадный. Раздавали на 23 февраля конфеты с кофе на отделы, так дали и его отделу (административно-хозяйственному + охрана) такой наборчик, так он загреб все это к себе в кабинет и никому из подчиненных не дал. Ему же важнее — он же тоже не получал уже 2 месяца зарплату, как и все.
ДОЧКА работает в ПЭО и все, что она умеет делать, так это мило улыбаться, а как спросишь что, так кроме ранее заученной фразы ничего и не добьешься.
МАМА. Давно папа хотел маму на склад привести. И тут представилась такая возможность — все кладовщики (2 из оставшихся) захотели уйти. Лопнуло терпение. Вот он ее и приводит ознакамливаться с будущим местом работы. Но посмотрела, что делать нужно дохрена и забила на это. Но папа не отчаивается и к концу мая намерен произвести вторую попытку пристраивания мамы на этом месте.
И конечно же — отделы разработчиков. Хотелось бы обратиться к вам с таким вопросом. Да, у вас накопился солидный «депозит» на фирме, но зачем вы продолжаете его копить?
Подумайте над таким моментом: сейчас сотрудники с Эффекта (которые воплощают, придуманное вами) фактически уже разбежались — почти все в бесплатных и уже получают зарплаты на других местах работы (у того же Булгакова, например). Они что, будут возвращаться туда, где им только обещают? — нет, они предпочтут уволиться, что логично. Это РАЗ. ДВА — это то, что снабжение и склад уже разогнали (кого уволили, кого в бесплатные и глупо им будет обратно возвращаться), а это сорванные сроки заготовки\выдачи комплектующих. Из этого вытекает ТРИ — приходит срок выполнения контрактов, заключенных упомянутым отделом ПТБ (больше никто ж реально доход не приносит), а сроки (кстати, очень сжатые) срываются, контракты не выполняются, претензии выставляются, кредит не выплачивается — фирма банкрот.
И где вы окажитесь со своим долгом?
Кстати, по негласному плану действий планируется преобразовать отдел ПТБ, присоединив к нему лишь часть отделов Дубовика и Борейко. Часть — не всех. Снабженцам на это тоже стоит обратить внимание.

А маркетинг? Продает? Нет. Взяли коммерческим директором некоего Резвана. Говорит громко, смеется много, делает мало. Или ничего не делает, а ранее заключенные предыдущими менеджерами (отдел уже обновился полностью) сделки по наработанным контактам выставляет, как свои достижения. Сколько было обещаний!!! Прям в деньгах купаться должны были, а по факту найденный им в апреле один разовый клиент на 10000 из которых себестоимость товара 8000 (я не веду речь о контрактах с Зарей — это ведь абсолютно не его заслуга, а Орлова).

В нашей истории упущено одно действующее лицо — директор.
А он нервно курит в сторонке (или правильней сказать — пыхтит, как паровоз, нервишки же шалят), восклицает «Почему же все так плохо?!!», проводит бесполезные совещания и слушает советы наблюдательных советчиков, а так-же действует на основе этих советов. Дал волю этим гениям (кстати, с Дубовиком в придачу) из наблюдательного совета, которые дорвавшись до власти убрали, пусть и со своими и не такими маленькими минусами, реально работавшего Орлова (бывший коммерческий, он же финансовый директор), который и прибыль приносил и долги выбивать умел — это камень в огород Куцевола.
Теперь они руководят, а фирма стремительно падает в пропасть. Но переживают ли они? Нет. Зачем, если зарплату им (Дьяченко, Фаддеев, Шевченко — это личный водитель и друг директора) лично платит директор из своего кармана в полном (и не маленьком) объеме и вовремя. А если у тебя все хорошо, то на проблемы других ты смотришь отрешенно и это наглядно видно по сложившейся ситуации.

Итого. Вы решили идти сюда устраиваться? Вы адекватный человек?
А у сотрудников хочу поинтересоваться — почему же вы еще не ищете активно работу?

Искренне ваш, один из вас.

Уважаемому Игорю и Анонимному Гостю, как и всем-всем.
Работаю не первый год на предприятии, фирма инжиниринговая и производственная (каких сами понимаете осталось совсем-совсем немного), 100% уставного капитала принадлежит украинцам, иностранного капитала нет, предприятие с именем и историей.
Игорь вероятно свои выводы сделал на основании истории поиска персонала…Фирма осуществляет набор персонала постоянно, за последние два года существенно увеличился кадровый состав.
Предприятие продает сложную автоматику, поэтому использует труд дорогих специалистов, а без опыта работы берут для обучения. О «в конвертах» и «в 3 раза меньше» — за 4 года работы что-то такого не слышал, а насчет «задержек» — если одна неделя это сегодня задержка — ну пусть это будет минусом, хотя если это было за 4 года раза три, и при этом руководство очень извинялось и кому кредиты отдавать — находили возможности оплатить по заявлению — так поискать еще такое место…