Укртелеком

В Укртелекоме это не зарплаты, а помощь от фонда Рената Ахметова. Недавно встретил знакомого работника Укртелекома, так он рассказывал: что заставляют писать заявления на переход в новую структуру. И что самое интересное про оклад в заяве ни слова. Не ждите повышения зарплаты, а бегите из этого дурдома.

Коллеги, последнее время в новостных СМИ, связанных с Петром Алексеевичем и Ринатом Леонидовичем, часто появляются сообщениях, неких «експертов» о вреде возрата и реприватизации компании. К чему сии сообщения? Коллеги, вы как оцениваете состояние и развитие компании, выполнением обязательств в договоре о приватизации компании и «инвестициями» в компанию, так называемого «инвестора»?

Интересно когда в Киеве начнут проверять алкоголиков на местах или хотя бы поставят камеры кто что делает.

Гость :

Гость :
Нет желающих платить за аренду недвижимости, в ущербном состоянии, согласно договора + сверху 30% от договора, в конверте, отделу управления недвижимости.

Интересно девки пляшут :))
А на сайте писали что Укртелеком готов доплатить за ремонт помещения :)

возможно спутал с укрпочтой

Как там зарплата ребят ?
Есть о чем то жалеть ? ;)

Напишите кто остался — как вы там существуете, за что живете и еще тут время есть на посты ?

Гость :
Нет желающих платить за аренду недвижимости, в ущербном состоянии, согласно договора + сверху 30% от договора, в конверте, отделу управления недвижимости.

Интересно девки пляшут :))
А на сайте писали что Укртелеком готов доплатить за ремонт помещения :)

Гость :
Желающие на аренду отсутствуют , тк отдел управления недвижимостью это постоянный разброд и шатание, спасибо хотя бы Попрыгину поперли.

Нет желающих платить за аренду недвижимости, в ущербном состоянии, согласно договора + сверху 30% от договора, в конверте, отделу управления недвижимости.

В целом общий доход оператора связи по итогам девяти месяцев остается стабильным – почти 4,84 млрд грн. При этом доход от телекоммуникационных услуг составил 4,04 млрд грн. За отчетный период компания уплатила почти 1,4 млрд грн налогов и сборов в бюджеты разных уровней

Основная проблема в том, что гниение начинается в тот момент, когда начинают приводить «эффектных» менеджерков.
То есть тех, кто НИЧЕГО НЕ ПОНИМАЕТ в том, чем занимается компания. Им пофиг чем «рулить». Вчера они профукивали телеком, а завтра буду в Кока-коле.
Раз не понимают, что есть специфика бизнеса — значит не могут отделить фуфло от правды. Значит не могут понять, кто спец, а кто — нет, и так далее.
И начинается — лизание и прогибание, тупые HR, свои на должностях и так далее.

Гость :
@Гость, с кем-то не поделился?

Скорее всего с Лукиным из безопасности .

Вот резюме проворовавшегося Кращого из Днепра
https://www.work.ua/resumes/5765318/ , при чем в рекомендациях он указывает своего шефа — директора департамента поддержки бизнеса. Все разворовывается и крышуется .

Гость :
Зарплата не понятно то ли стипендия, то ли пособие по безработице. При этом ты должен работать за себя и еще за того парня, а то и за троих). Самый хреновый работодатель!!!!!!!!!!!

пример, из Днепропетровска: на должность технического директора командируют сотрудницу КЦ , а это затраты , как за командировочные, так и за проживание в гостинице. Для Укртелекома месяц оплачивать командировку допустимо, а повысить зарпалты тех департаменту — денег нет, но вы держитесь.

Зарплаты в УКТ ввиде матпомощи для оставшийся рабов.

Приходили ребята со стороны и провели оценку имущества АП…Дооптимировались?

Укртелеком это та еще шарашкина кантора, никому не советую идти туда на работу. Руководство всякие Курмазы, Микитюки и т.д. это люди без моральных принципов и стыда поназначали себе миллионные зарплаты, а на остальных им нас..ть. Эти эфективные умудрились за шесть лет почти все продать и эфективно уничтожить всю проводную связь. Я уже молчу о тех нещастных кто не продал вовремя акции, в надежде что будут платить девиденты.

Гость :
На портале было интервью Микитюка, он там все рассказал в общих чертах

И что интересно-как говорится «без объявления войны»,никто не дал бумажку-предупреждение об
существенном изменении характера,места работы и т.п. Законы им не писаны.По слухам с 15.10
по 15.11 испытают новую структуру в действии.А после эксперимента (над оставшимися кроликами)
примут окончательное решение.

Може нарешті після чергової оптимізації доконають технарів.Це виглядає,як передсмерні конвульсії. Більшість Слд не можуть з таким штатом забезпечити мінімальний рівень якості послуг.Зарплата мізерна,ніякого стимулу викладатись в тих, що залишилась немає.Не заповнені штатні одиниці,бо на таку зарплату і нагрузку ніхто не йде.Та й робота потребує відповідної кваліфікації,певних знань і навичок.Вчити на місцях вже практично нікому.

Гость :
не затихло, с 15.10. будет введена новая структура…

Что это значит? Какие изменения будут?

Курмаз, ты слышшал?
— Это фиаско, братан!

@Антон, Та да, зп конкретно лажовые, ниже рыночных раза в два, эффективные сваливают обратно в мтс и киевстар))

@Гость, Какие тренингы тут есть?))
На стрессоустойчивость и прочая чушь, очевидно уволили неэффективных пенсионеров и взяли эффективных студентов))
Совпадение? Да, совпадение))

@Гость,
А не чего что после их так называемых трейнингов уволили в целом около пятидесяти человек. Совпадение?

Гость :
@Укртелекомовец,
У меня было так, наводку на бота и код дал коллега, а как на бота зашел и вел код то меня он сразу и перекинул. Через неделю так зайти мой коллега попытался, но не чего не вышло бот его не перекинул, а троллил. Как таковой ссылки нет. Бот вот: encodeman_bot

вы что-то путаете, encodeman_bot это совсем не то, скорей всего группа закрытая, и чтобы попасть в нее нужно приглашение от участника, которое и прислал ваш друг.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!