ФарТоп

@ Анастасия , разве эти аптеки ещё есть?

@Я, кто-то то остался явно не равнодушен к ФарТопу. Наверное, очень просился в близкий круг, а тебя не взяли…. так проще всего…. рассуждать «в загалі» и кто же из полубогов тебя обидел, не принял в свою песочницу?

Всем привет!Когда-То работал в этой компании.Впечатления не самые лучшие.Зарплата та еще.Специалисты очень высокого уровня получают меньше чем новички в другой сети)))А сегодня вообще был в шоке.Фармацевты в центре раздают листовки.Слышал,Что компанию поглотила крупная корпорация, но судя по тому ,что нет денег на промоутеров….Уверен,Что сделал правильный выбор в пользу другого места работы.Фартоп это конечно школа жизни,Но профессионалов там не ценят.Может дело не в провизорах и фармацевтах?По своим знакомым знаю,кто вышел из фартоп, тот ни где не пропадет)))Специалисты мега класс,только компании такие не нужны,зачем платить болше???Ребята,листовки уже были в вашей истории-Это не выход,цените людей.это они приносят Вам деньги.

До свидания мой любимый Фартоп!!!!!

Очень интересно, что есть такое компания!!!??? Это стены,столы,стулья??? Или же это все же люди, которые работают в стенах сего здания под названием компания!!!!??? Или вам стремно осознавать, что все то что пишут коллеги о личностях есть правда???!!!Господа психологи пойдите на повышение квалификации!!! И научитесь критику анализировать, а не удалять правду о компании!!! Я понимаю,что критерии эффективности вас вынуждают оставлять на сайте только ОДОБРЯМС отзывы, но все же, лучше быть людьми!!! Пусть повисит мой отзыв, ОООООООчень советую!!! напоминаю горячая линия 1454!!!!

Гость :
В целом компания неплохая, есть возможность обучаться, особенно хорошо для студентов, которые совмещают работу и учебу. Очень удобная программа Провизор, очень жаль что сейчас будут переходить на намного ниже по функционалу и скорости работы программу Тотус. И вообще как для начального этапа в сфере фармации, это хороший выбор. Но если вы уважающий себя и свой труд профессионал. стоит подыскать другую компанию, и надолго вы не задержитесь, учитывая на смехотворную зарплату.
Соглашусь с предыдущими отзывами по поводу отношения к сотрудникам и заработной платы. Всем сотрудникам по почте рассылаются сроки выплат, доносится система мотивации и личной выгоды для фармацевтов и ЗА, но к сожалению после продуктивной работы, насколько это возможно в условиях того, что компания не прислушивается к своим сотрудникам относительно ценовой политики в том или ином районе/регионе, и не своевременно привозятся необходимые препараты. Очень обидно также что после закрытия многих аптек фирмы Тайлон, те аптеки, что остались на плаву стали мусорным ящиком для сроковых, дорогих,узконаправленных препаратов, помимо того был свезен весь мусор с аптек близлежацих регионов. И руководство не хочет слышать об этом и закрывает глаза, заставляя сотни раз создавать списки этих препаратов, но на деле ничего не меняется, одни обещания. Также неприятно было услышать информацию о том что фирму не заботит судьба ее аптек, они только требуют требую и требуют. Когда в других аптеках проводится ребрендинг, акции, промоутеры разносят газеты, некоторые аптеки это обходит стороной, но тем не менее требуют такого же товарооборота как и от тех аптек, чьим продажам способствуют упомянутые акции. К сожалению наблюдается плохая тенденция передачи аптек из одних рук в другие. В управлении, отделе логистики, бухгалтерии творится какой-то хаос. Создается что в этой фирмы каждый мнит себя начальником, а учитывая какие зарплаты у отдела руководства в разных направлениях и та огромная пропасть между заработной платой фармацевтам и провизорам, создается впечатление что мы в феодальном обществе. Не забывайте уважаемые здф, менеджеры, директора, что мы являемся связующим звеном с посетителями наших аптек, и мы стараемся сделать каждого клиента нашим постоянным клиентом, но к сожалению наша компания почему-то препятствует этому процессу. Давайте же работать в слаженной команде и уважать друг друга.
Отдел поддержки в последнее время вообще не справляется со своей работой, когда звонишь их по срочной проблеме они не берут трубку, а только если звонит уже здф, тогда вдруг они резко подключаются и начинают что-то делать. Задачи в аське висят по пол дня, а то и больше, пока лишний раз не напомнишь уважаемым коллегам, что аптека нуждается в их помощи. А ведь раньше к отделу тех поддержки не было нареканий, ребята работали замечательно отзывчиво и доброжелательно, всегда готовые прийти на помощь, особенно в выходной день когда в аптеке находится один первостольник и ему самому со всем приходится справляться одновременно обслуживания посетителей и работая в несиправной программе, без связи с 1с. Мало того отношение стало хамским.
Также здесь писалось от лица администрации и управленцев, что все это здесь говорится анонимно, и не доносится в лицо. Смешно конечно это читать. Здесь это капля в море. Не раз мы обращались с просьбами, пожеланиями, сообщали о проблемах, но так и не были услышаны. Создается только видимость того что кого-то что-то интересует и к сотрудникам прислушиваются.
У этой компании есть замечательные предпосылки стать лучшей ,если бы все что говорилось и озвучивалось в презентациях и от лица руководства выполнялось на деле. А так очень жаль. Мне очень хотелось бы остаться в этой компании, но к сожалению планирую переходить в другую сеть, ибо уже слишком много всего, как бы себя не утешаешь что все наладится, но все катится в яму.
P.s хочется отметить замечательного ЗДФ Ковшик Ольгу Константиновну, пожалуй единственный человек который вызывает уважение и видно желание помочь своим аптекам, сотрудникам. Всегда индивидуальный подход к каждому человеку, и желание менять к лучшему. Очень жаль что она больше не является здф южного региона, и очень жаль но не ценят такого здф.

Узнаю Олю) всегда удивлял её талант настроить всех сотрудников против компании,но при этом себя подать в лучшем свете! Хотя на самом деле просто красивая картинка,больше слов чем дела,и те кто с ней работал ранее знают все не понаслышке!
Мне только интересно почему если компания не очень,и все катится в яму,то почему Ваш не оцененный ЗДФ вернулся в неё? Могу сказать ушла по горячке,теперь жалею. Потому как минусы есть как и везде,но поверьте плюсов больше.

Гость :
Хочется обратиться к руководству компании. Мы понимаем, что ситуация в стране очень сложная. Цены все время меняются, трудно выживать в такой конкурентной среде. Фартоп очень хорошая и прогрессивная компания. Я работала и в других фирмах до прихода в Фартоп. Но Вы научили меня многому. Вы, Ваша система обучения, игра фармапрофи и люди, с которыми я работаю. Хочу сказать за это спасибо.
Все мы видим, что ситуация с товаром в аптеке очень сложная. С бронью в последнее время тоже. Очень часто люди спрашивают препарат, а мы даже не можем предложить аналог, так как их нет в наличии. Например, спросил клиент Эреспал. А в аптеке нет ни инспирона, ни фосидала. Ждать заказанный препарат готовы не все. Сейчас очень частой стала ситуация, что клиент, приходя в аптеку с большим списком может купить сразу только один препарат. В лучшем случае два. Многие постоянные клиенты заказывая по брони не получают свои препараты вовремя. Лояльность к нам снижается. Обидно терять преданных поклонников, которые ходят к нам уже несколько лет. Удовлетворенный покупатель возвращается к нам еще не один раз. А некоторые приводят друзей и родственников. В связи с этим хотелось бы попросить Вас рассмотреть систему мотивации. Мы команда профессионалов, работающая в компании не первый год. Мы умеем расширять чек и не забываем озвучивать акции. Но сейчас количество чеков и кратность, которые влияют на категорию во многом зависят не только от нас. Часто нам просто нечем расширить чек, нет запрашиваемых препаратов, нет в наличии аналогов, нет достаточного количества упаковок на курс. Не приходят бронируемые препараты и из-за этого тоже уменьшается количество чеков. Мы понимаем, что Вам трудно. Но и Вы поймите нас. Вы даете возможность заработать, но при этом по факту мы не можем получить достойную зарплату из-за нехватки товара. Мы стараемся изо всех сил, но результаты в конце месяца неутешительные. Многие снова и снова получают вторую категорию. Опускаются руки. Мы чувствовали бы себя увереннее, если бы вместо первой и второй категории фиксированная зп составляла 3200-3300. Тогда бы мы не смотрели друг на друга, не обижались бы. А вместе работали на результат. Услышьте нас, пожалуйста. Давайте выходить из сложившейся ситуации вместе.

Присоединяюсь к мнению автора.Здесь в полной мере озвучены мысли и заботы большинства сотрудников.Уважаемые руководители,очень прошу Вас обратить внимание на нашу просьбу и пойти нам навстречу!!!

Вчера узнала от ЗА, что Станиславовна уходит…КАК??? что будет с регионом? мы тоже уже работу ищем- страшно же…КАК ВСЕ без НЕ??? тот, кто называется ДФ полный 0 во всем! что ОНО может? сетки, ЗП, ОК…это ж все и всегда была ОС! КАК ЕЕ можно отпустить??? она ж как мама всем нам- даже когда ругает- стыдно…а дальше? неужели вам, ГО, тупо нас…ть, наплевать на весь регион? что дальше???скем вы работать будете??? вы видели минус по сотрудникам в Запорожье???я обычный пст, но у меня есть глаза и душа…а у вас? ОС- это то, что собственно всегда и было Запорожье…ее не любят только ДФ и ГО- спросите у любого куста! она- не гнилая и не добренькая…она- справедливая МАМА всем, даже Терещенко и Шумилину (они ее слушали и ТАК на нее смотрели…).наш маленький коллектив просит: верните СТАНИСЛАВОВНУ! ну любим мы ЕЕ!