|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1» и «Эконом Аптека». Отзывы о работе в ФарТоп, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ФарТопДобавить отзыв о работодателе ФарТоп Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ФарТоп?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
лично лдя меня Фартоп — это большая школа. Да требования высокие, работать нужно действительно много. Не всем это нравится и такой ритм не все выдерживают. Но лично для меня это неоценимый опыт, который я безусловно смогу применять в дальнейшем. Компания скорее подходит тем, кто привык быть все время в движении, учиться и постигать что то новое.
В Сербии, в одной больнице, с утра и до вечера, обходя больных, работали доктор с фельдшером. У фельдшера был злой язык, и он постоянно, словно грязной тряпкой, хлестал любого, о ком бы ни вспомнил. Его грязная брань не щадила даже Господа Бога.
Однажды доктора посетил его друг, приехавший издалека. Доктор пригласил его присутствовать на операции. С доктором был и фельдшер. Гостю стало тошно при виде страшной раны, из которой истекал гной с убийственным запахом. А фельдшер не переставая бранился. Тогда друг спросил доктора: «Как ты можешь слушать такую богохульную брань?» Доктор ответил: «Друг мой, я привык к нагноившимся ранам. Из гнойных ран вытекает гной. Если гной скопился в теле, он вытекает из открытой раны. Если гной копится в душе, он истекает через уста. Мой фельдшер, бранясь, открывает зло, накопленное в душе, и изливает его из души своей, как гной из раны».
Святитель Николай Сербский.
Наверное, если бы прочитал все отзывы до того, как устроиться в Фартоп, не пошел бы работать. Но работаю уже больше полугода, и вполне доволен условиями. Каждый ищет место по своим потребностям, и меня, к примеру, место где ЗП 2 тыс грн чтоб «не клята не мята», не устраивает абсолютно, так как есть амбиции и профессиональный уровень, который позволяет зарабатывать в разы больше. а Фартоп такую возможность дает, благо компания развивается, и всегда есть возможность участвовать в новых проектах, брать на себя дополнительную ответственность и соответственно получать приросты в заработной плате. Поэтому если ваши амбиции не превышают 2 тыс грн с лозунгом «лишь бы меня никто не трогал», тогда Фартоп и вправду не ваше место работы. Это не значит, что компания плоха, или вы плохи, просто вам не по пути.
Это точно! «Судят те, кто хуже вас. А кто лучше — тому не до вас» :)))
Товарищи, работайте в рабочее время, а не спамьте, и мир станет прекрасней, и работодатель краше :))))))))
Какой бред Вы несете!!! Хватит поносить честных и добросовестных сотрудников, на вкус и цвет, как говорится… А ваш «вкус» и «цвет» вообще уникален, не дай Бог еще нравиться таким людям, как вы…
Судите по способностям, по умениям и заслугам, а не по внешности, и интересуйтесь прежде всего СВОИМИ дефектами, тогда не будут так раздражать чужие.
И лучше тратьте свое драгоценное время на саморазвитие, а не на выделение желчи. Успехов!
@Гость
Напольская, залогинтесь!!
@Крамаренко
Да? Вы там совсем поехали уже? Так может обьясните ЗАЧЕМ фармацевту, который по идее должен консультировать людей, приходовать товар, etc, заполнять и защищать эти карты? А ваши тесты ежемесячные, это же вообще пушка!!! Вам что недостаточно имеющихся у ваших сотрудников дипломов? Нет, понятно, что тесты проводятся для того чтоб срезать еще зарплату. И карты эти тоже. Чего вы людям головы-то морочите. Фармацевты — медики, не менеджеры, Или для вас это не очевидно?
добрый день! здф еще пишет о мерзости- а сама подсиживала подругу (Ивасюк имеется в виду), спала и видела чтобы ту сняли, везде там на офисе хвостом вертела, пока не добилась своего. А по поводу сплетен по фартопу, изначально была виновата сама Ивасюк сильно много развела подруг и любимчиков по аптекам, с которыми делилась всем происходящим на офисе, а те в свою очередь рассказывали своим подругам и пошло поехало. У Ивасюк на аптеке работают тоже только любимчики,если приходят новые люди а ей не нравится человек она пытается всеми способами от него избавится (толи накапать чтобы уволили, или перевести на другую аптеку). А с Напольской она прогодала ,та ее кинула. а теперь тут здф умничает про справдливость, ужас какая наглость.Уважаемое начальство обратите внимание на директора региона- у него нет человеческих факторов.
Добрый день. Я гость. Работаю в Фарм бизнесе одинадцать лет. Работаю в Киеве. Прошла все этапы карьерного роста… Мне стало интересно, что столько отзывов в данной компании. Есть харошее высказывание:» делай то, что не хотят делать другие и через пять лет ты будешь иметь то, что не имеют другие…. )))) Мне кажеться этим все сказано. Кто хороший, а кто плохой это на самом деле глупо…. Есть первостольник, который хорошо выполняет свою работу и рано или поздно его заметят и он пойдет вверх по карьерной лестнице, тем более что у Вас большая сетка; есть руководящий состав который работает двадцать четыре часа в сутки и на нем лежит огромная ответственность. Глупо лить «грязь». Задумайтесь, ведь каждому из Вас кажеться, что именно он прав, а мнение других ВЫ учли?? С уважением, Елена.
я работал в этой компании …………
впечатления отвратительные……..
привет тем кто все это еще терпит!!!!!!!!
я никого грязью не поливаю, на личности не перехожу и если Вы заметили, Компанию не защищаю… а имя свое не пишу по одной простой причине, чтоб потом не писали, что я перед кем-то выслуживаюсь или чихвостили меня на сайте. информацию, @Гость
@Гость
Поддерживаю!!!! Более того! Почитайте отзывы о других компаниях!!!! Пишут только гадости!!! Это народ у нас такой! Хорошее не замечают, а кого-то в грязь анонимно втоптать — всегда пожалуйста!
Вы тоже не подписываетесь… это раз, а два мы уже у вас не работаем и других предостерегаем, а три все вернется к вам , а не к нам!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Читаю и удивляюсь, ЛЮДИ, неужели у Вас нет ни капли самоуважения???? Если все так плохо, зачем работать в этой компании? Вас что насильно или с помощью шантажа удерживают в Фартопе? Ответ прост, большинству из Вас хочется выглядеть жертвой, очень удобная позиция, все вокруг плохие и начальство региона и головного офиса. Ну не напишете же Вы, что в Вас что-то не так…. При этом большая часть из Вас показывает себя, мягко говоря, непорядочными людьми. Поливаете на сайте своих Коллег и Начальство грязью, переходя на личности, что по меньшей мере низко, при этом подписаться, не у кого из Вас не хватает смелости, а потом приходите на работу и смотрите своим Коллегам и Начальству в глаза, без стыда и без совести. Одно слово – МЕРЗОСТЬ.
Люди, имейте самоуважение, рано или поздно все возвращается. А если у Вас есть сомнения в чьей-то компетенции, то попытайтесь это аргументировать и желательно не на сайте, обсуждать личные качества при этом плохо знать людей — низко
Начальник отдела кадров бессовестная брехуха!!!! Атмосфера в офисе гадостная — стукачество и подставы на каждом шагу!!!! Штрафы, задержка зарплаты, директор в любой момент может вызвать и спросить чем «дышат» коллеги по кабинету, как у них «настроение», по результатам беседы может окончиться работа, Отдельные сети плетет начальница отдела кадров!!!! ФАР ТОП болото!!!!!!!!
@zdf
Да? Вы вот этой
> мы получаем очень даже не маленькую заработную плату
репликой имели ввиду свою личную зарплату? Т.к. фармацевты на руки получают не очень большие суммы. Можно и 10000 в з/п написать, а потом 8000 списать на штрафы, недостачи (хотя при «открытой» выкладке это закономерный процесс), et cetera. Ув. коллеги, ни в коем случае не идите в Фартоп. Система открытой выкладки — это просто что-то с чем-то!! Это что у вас такой метод «принудительных» продаж? Кто-то украл, а сотрудник «покупает»?
Как здорово, что есть подобные сайты!!! Можно все прочитать и понимать уже многое еще перед собеседованием!!! А отделу кадров в лице их бездарной, никчемной, серой мыши-руководительницы труднее будет обманывать порядочных людей, которые просто будут обходить этот серпентарий стороной!!! Не идите в фартоп работать!!! И помните: если Вас туда вызвали на собеседование, это не означает, что в Вас заинтересованы, как в будущем специалисте, просто идет сбор информации!!!!!!
Напишите если кто знает где раньше работала нач отдела маркетинга?
@zdf
Уважаемый zdf! Ну не стоит терять гордость и самоуважение вылизывая так зад! Много ли помощи получили аптеки? С какой бы проблемой не обращаешься ответ один «не нравиться — уходи!» Компания не держится за специалистов, да и специалистов уже почти не осталось, только студенты и кассиры! Ты приглашаешь всех на работу — зачем? Что бы их в очередной раз унизить, растоптать и нахамить!? Угрожать увольнением при этом директора этот весь расклад устраивает…….
ни про одну компанию нет столько негативных отзывов как про аптеку намбар ван……и по сути не про аптеки как по бонзам и руководителю отдела персонала этого титаника……
«СПАСИБО»НАШЕМУ ДРУГУ фартопу ЗА ЗАДЕРЖКУ зарплаты. МА КУШАТЬ НЕ ХОТИМ И НА РАБОТУ ПО ВОЗДУХУ ЛЕТАЕМ.ДЕТИ НАШИ ПИТАЮТСЯ ДУХОВНО И МЕЧТАЮТ НЕ ПРО ИГРУШКИ,А ПРО БЛАГОСОСТОЯНИЕ ВЕЛИКОГО фартопа
ДА ДА!!!! Все на собеседование!!! Все у кого нет уважения к себе и личного достоинства могут идти на собеседование!!! И у ВАС будет только одно предназначение в жизни увеличение планов продаж как написано в сообщении ниже и увеличение благосостояния директоров!!! Чуня не обманывай народ!!!
как же это мерзко слушать!!! Я благодарна компании за обучения, которые привели меня к достаточно хорошему результату в аптеке и в дальнейшем — повышению до заместителя директора. Очень многое зависит от сплочённости коллектива- команды всего региона, ведь у нас одна цель — выполнение плана продаж, от чего по нынешним меркам мы получаем очень даже не маленькую заработную плату. Работаю в компании уже 1.5 года, и к кому бы я не обратилась, всегда получала поддержку со стороны головного офиса. Очень неуважительно, дорогие критики, осквернять руководство компании. Фартоп — это друг, который выслушает, подскажет, поможет, в конце концов, в любой ситуации. А те люди, которые не хотят принимать помощь, то и никакого результата они не добьются. Умный человек не будет прислушиваться ко всему бреду, который написан нашими великими критиками, пока сам не убедиться в работе нашей самой лучшей компании. Всех приглашаю на работу в нашу дружную семью!!!
А как я думаю вся проблема в руководителе отдела персонала!!! ДЭВУШКА обделена мужским вниманием и испытывает комплексы по этому поводу!!! Поэтому в офис набирает сотрудников с внешними данными хуже чем у себя, а учитывая что у нее их вообще нет, то офис напоминает зверинец!!! В голове данных нет тоже, только самолюбование, чуня вспомни о первостольниках которые зарабатывают для вас деньги!!!! Все очень интересно первостольники и заведующие получают зарплату в 2 раза ниже офисных сотрудников !!!
@Гость
НУ КОНЕЧНО.И ПРАЗДИНИКИ БЕЗ НАС БУДУТ ПРОВОДИТЬ ,И ПЕРЕОЦЕНКА БУДЕТ ПРОДОЛЖАТЬСЯ( В РАЗНИЦУ 1 ГР. НА ОДНИ И ТЕ ЖЕ ПРЕПАРАТЫ КАЖДУЮ НЕДЕЛЬ).ЕТО РАБОТА ЗА КОТОРУЮ ПЛАТЯТ ЗП.ДОЛЖЕН ЖЕ ЧЕЛОВЕК ПОКАЗАТЬ,ЧТО «РАБОТАЕТ».И ТАКИХ «РАБОТНИКОВ» КУЧА И ВСЯ КУЧА КУШАТЬ ХОЧЕТ………
@Гость
Ну да! Нужно побольше штрафов для того , чтобы нашему руководству было за что организовать такие шикарные праздники как Новый Год или День Фармацевта (и без участия самих фармацевтов )
@Гость
Действительно! А попробуйте протестироваться с нашими «тормозящими» компами на время! И всё это сводится к сумме ЗП! А с этой ЗП еще нужно отложить на штрафы. Не много ли требований!?
не идите туда работать !!!!!
@Отдел персонала
Действительно,расставить к примеру 10,20,50 , а то и больше листиков переоценки сущий пустяк!И всего-то 1-2 раза в неделю!!!!!!!!
КОГДА ЖЕ ЗАКОНЧИТСЯ ТУПАЯ ПЕРЕОЦЕНКА? УЖЕ ПРЕДСКАЗУЕМО МЕНЯЕТСЯ ЦЕНА,ТО НА 1ГР,ТО НА 0.90 КОП ИЛИ ВАУ!НА 1,90.СМЫСЛ В ЧЕМ? когда меняется цена на акционный товар,то понятно ,а когда на капли каждую неделю,то 1гр дороже,то1гр дешевле…………. А ЕЩЕ ВЫКЛАДКУ НЕ ЗАБЫТЬ И ВИТРИНЫ ВЫМЫТЬ ,И ПЛАН ВЫПОЛНИТЬ,И СВЕРКУ УСПЕТЬ,УДЕЛИТЬ ВРЕМЯ КЛИЕНТУ. ВОБЩЕМ ПОРА РАЗМНОЖАТЬСЯ ПОЧКОВАНИЕМ ИЛИ ДЕЛЕНИЕМ И ВСЕ УСПЕТЬ.А ЕЩЕ В «СВОБОДНОЕ»ВРЕМЯ МЕЖДУ ВДОХОМ И ВЫДОХОМ КАРТУ ПОСЧИТАТЬ.И ВСЕ КОНЕЦ РАБОЧЕГО ДНЯ. ТЫ КОНЕЧНО ЖЕ ВСЕГО НЕ УСПЕЛ ,ГОТОВЬ ШТРАФЫ И С РАДОСТНЫМ ЛИЦОМ ОТПОЛЗАЙ В СТОРОНУ ДОМА.И ПРИЯТНЫХ ТЕБЕ СНОВ ПРО ОТДЕЛ КОНТРОЛЯ,ШТРАФЫ И ОПЕРАТИВКУ НА ТЕМУ»ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ?»
А кто сказал что я без работы??? :)
@Гость
это уж точно, нам первостольникам точно не до заполнения карт, а тем более их защиты!
Уважаемый Гость! Ясно же написали «Просим Вас впредь не осуществлять оскорблений работающих сотрудников «в одну сторону», Если у кого – либо были личные конфликты с данным сотрудником, мы предлагаем решать их в частном порядке!» Не разводи людей на диалог!
добрый день! Таня Москаленко! тебя Елена Сергеевна сама попросила чтобы за нее когти рвала? откуда ты ее давно знаешь? (как ты пишешь?).
@просто гость
Добрый день!Прочла,как меня здесь парафинят,просто в шоке.Как можно писать такие гадости,про тех людей с которыми вы сами же и работали!Я не обижаюсь на все написаное,только из-за того что я понимаю кто это все пишет(тот человек все свое уже получил).А за Сергеевну,я просто не могу ее не защищать ,так как знаю ее давно,она всегда была приличным и рассудительным человеком.Завидуют не от хорошей жизни,то что желаете ей,обязательно вернется к вам,ведь земля круглая!
@Крамаренко
Владимир, стратегические карты — это уровень топ-менеджмента (ну максимум директора РО), они в принципе не нужны нижнему персоналу — для них это ненужный головняк, у них должны быть совершенно другие задачи. И главное — страт карта — всего лишь инструмент оценки результатов и прогнозирования их, а никак не цель основного управленца. Нельзя путать грешное с праведным. Иначе получится такая фигня как сложилась у нас сейчас.
@Крамаренко
Володя, ну нельзя так работать языком (сотрется), чтобы вернутся в компанию. Я, конечно, понимаю, что почти год без работы — многовато, но надо же иметь какое-то самоуважение.
@просто гость
Уважаемый гость, благодарим Вас за неравнодушие к жизни Компании. На Ваш запрос об информации сообщаем Вам, что переход Ивасюк Елены Сергеевны на нынешнюю должность обусловлен необходимостью и согласием Елены Сергеевны развивать аптеку и осуществлять свой вклад в успех Компании в данном качестве. Быть руководителем большой и оборотистой аптеки почетно и достаточно не просто.
Считаем, что на этом поднятый вопрос исчерпан. Просим Вас впредь не осуществлять оскорблений работающих сотрудников «в одну сторону», Если у кого — либо были личные конфликты с данным сотрудником, мы предлагаем решать их в частном порядке.
Добрый день! Хочу обратиться к отделу персонала. Читала я ваш ответ на написаный мною отзыв, по поводу Ивасючки .Вы так росписывали какая она хорошая ,как специалист. А мне теперь хотелось бы прочитать Ваш отклик о ней и положа руку на сердце написать правду , почему же такой классный специалист без В.О так быстро слител с занимаемой должности??????? Все таки зам.директора и просто зав.аптекой немного низковато!!!!!!!!!! Наверное она очень хороший СПЕЦИАЛИСТ. Надеюсь рочитать от Вас ответ. Большее спасибо.
Ты Таня Москаленко,очко рвала за Ивасючку ,пока она была зам.директора. А теперь я знаю точно ,что ты первая из тех, кто рад этому случаю. А ей скотине в жизни будет еще хуже , вот увидеш,Когда она стерва сидела на офисе и людей не считала за людей, то пусть ей в жизни будет то же самое и пусть ее судьба бросает с одного места та на другое. Пусть на своей овечей шкуре ощутит то , что ощущали люди которым приходилось уйти из компании из-за нее ОВЦЫ, Я ей СКОТИНЕ не прощу в своей жизни никогда за ее поступок ко мне,
Таня Москаленко !Хочу спросить у Вас за что же такого ,хорошего, руководителя как Ивасюк Е. С. понизили в должности. Наверное до начальства дошло , что таким стервам на такой должности не место. Она скотина , а Вы за ней тянули руку
Проверяйте написанное, а то читать стыдно, любой, даже просто медик, не говоря уже о фармацевте название препарата обязан писать правильно!!
Со всеми прошедшими праздниками компанию о которой у меня только хорошие воспоминания. :)
Дамы и Господа!
От всей души поздравляю Вас с Наступающим новым годом! Желаю Вам, чтоб каждый нашел свое место в жизни, ведь только тогда можно быть по настоящему счастливыми::))) чтоб каждый день был наполнен солнцем и позитивными эмоциями! Учитесь, профессионально совершенствуйтесь, влюбляйтесь, будьте здоровы!
Дорогая Компания ФарТоп! Спасибо тебе, за возможность быть успешными! Желаю в следующем году достичь всех поставленных целей!!!!!!!!
С Любовью, Заботой и Ответсвенностью……………
Если вы уважаемая считаете,что ценники к новому товару и переоценка всей аптеки это одно и то же,то похоже опыта вам явно не достаточно,поверьть это совсем разные вещи,впрочем поработаете увидите)))поверьте!
Прочла,что при собеседовании отнеслись,как к специалисту и хвалили! Хочу сказать, что в свое время я так-же подумала и пошла работать, но пришел момент и меня выжили с работы самым наглым образом,несмотря на то, что в аптеке я одна была специалистом с образованием и немалым стажем, но нашему начальнику похоже на это попросту плевать, вот такие пироги!! Думаю о хорошем люди не будут писать и говорить так много плохого, как говориться в каждой лжи есть доля правды, все зависит от местного руководства, сегодня тебя хвалят, а завтра грязью обольют. А по поводу выручек, так это,что ни наесть гвоздь программы, человеческий фактор не учитывается, только деньги!!
Хотим поблагодарить Вас за внимание к Компании и желание помочь нам становиться лучше. Мы внимательно относимся к мнению каждого. И, пускай, возможно мы еще чего — то не знаем, не каждого пока еще смогли услышать — мы открыты для общения. Если Вы хотите пообщаться по каким либо конкретным фактам или привнести свои предложения, обратитесь к нам по адресу электронной почты [email protected]
Уважаемый гость, мы признательны Вам за поддержку и справедливые слова. Мы действительно ценим наших сотрудников и для нас важны Ваши слова, замечания и предложения. Мы постараемся услышать каждого и вместе с Вами становиться лучше, ведь мы уже давно не те, что были раньше. Поэтому предлагаю Вам обращаться к нам на прямую со своими пожеланиями и идеями по мейлу [email protected].
@Гость
В этой компании работает много умных, грамонтых, целеустремленных, толковых, требовательных прежде всего к себе ,преданных людей.Может просто их знания не всегда оценивают по достоинству или просто не замечают, а, иногода и специально. Желаю руководству немного пересмотреть свое отношение к «торговому персоналу», ведь мы с вами рядом. И у вас есть такое предпритие, только потому, что есть такие как мы, которые и делают это предприятие успешным. Задумайтесь!!! Ведь в один прекрасный день Вы можете просто остаться одни, без нас. Я понимаю, что на наше место придут другие, не хуже нас….. но……
все очень сложно…. компания для всех не может быть хорошей, да и не должна быть…. есть принципы выживания на фарм рынке…. кто-то их принимает, отдается всей душой своей компании, кто-то сразу не принимает и уходит…. мы все разные и компании разные, требования разные — выбирайте — все на ваш вкус и согласно ваших моральных принципов, делайте выводы и продавайте свои знания и опыт дорого….. или будьте просто бесхребетным подчиненным. выбирать только ВАМ. а писать — хорошая или плохая компания глупо, она хорошая пока она к вам лояльна…. но у каждого из нас есть право выбора! делайте его и в своих ошибках потом вините только себя!!!! удачи всем в выборе!