|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1» и «Эконом Аптека». Отзывы о работе в ФарТоп, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ФарТопДобавить отзыв о работодателе ФарТоп Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ФарТоп?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
А Вас наверное очень раздражает,что кто то может работать в свое удовольствие и выполнять свою работу на 100%!!!!
А кто же Вы «идеальный сотрудник»?
Стесняюсь спросить,а Вы во всех аптеках знаете план и % его выполнения!!!!!???????
Так Вы представьтесь, что бы мы знали кто тут у нас такой «властелин информации»!!!
Ответ,на Ваш вопрос в нашей аптеке!!!Да,он завышен,но благодаря квалификации персоналу и УДАЧЕ,мы частенько выполняем план.И поверьте я знаю таких еще парочку аптек в своем регионе!
У Вас одни перекуры и недостачи — вы первостольники лентяи!!!
Фар топ лучшая компания на рынке фармацептики. Все кто пишет про нее плохо неудачники и лентяи!!!
ГЕНИАЛЬНО, аплодирую стоя!!!
Большое спасибо девочкам с аптеки №1 на 2-м Восточном, г. Кривого Рога. Не было всех лекарств. Куда-то позвонили. И через час я их все же купила. Приветливые. Всегда улыбаются. Вот так надо работать. А вы все ругаетесь.
А это было всегда. Низы пашут. Соответствующего вознаграждения не имеют. А верхи ничего не хотят. Их зарплаты и премии за безделье устраивают.
я обращаюсь к тебе,кто написал эту грязь.вот что я тебе скажу-работай и не пускай всё на самотёк.хотя бы раз в день пошевели извилинами,как аптеку раскрутить,а не опускать.а то сидишь на работе и только думаешь,как про Напольскую написать-то много пьёт,то много курит.ты наверное ведёшь здоровый образ жизни?.наверное ещё и в БОГА ВЕРУЕШЬ?вообщем одни положительные черты у тебя.прям пример бери с тебя! КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН СИДЕТЬ НА СВОЕМ МЕСТЕ ,ДЕЛАТЬ ДОБРОСОВЕСТНО СВОЮ РАБОТУ,НЕ ЧЕРНИТЬ СВОИХ КОЛЛЕГ И ТОГДА ВАС НИКТО НЕ БУДЕТ ЧЕРНИТЬ.работала бы ты у меня в аптеке,я бы сразу тебя вычислила,ещё всем аптечным сетям про тебя рассказала,как ты профессинально относишься к своей работе,если у тебя ещё хватает времени подсчитывать выкуренные сигареты Напольской.у меня даже не хватает времени поесть во время работы,а чтоб ещё за Напольской следить,так надо ещё по несколько раз на офис съездить и в тетрадку чёрную записать как она курит и орёт на людей.ЗАЙМИСЬ РАБОТОЙ,СДЕЛАЙ ЛИЦО ПО-ПРОЩЕ И ЛЮДИ К ТЕБЕ ПОТЯНУТЬСЯ.УДАЧИ!!!!!!!!!@Гость
@Гость
Да кто же так ее ненавидит???? сколько же можно уже???? или ты все время с ней рядом, что видишь, чем она поминутно занимается??? знаешь сколько она сигарет выкуривает в день? вроде лимиты на них никто не устанавливал. Ты не из Гестапо случайно??? или ты ясновидящая???
Может напишешь свое имя и мы все узнаем, кто же ты накоенец-то??? Так мы к тебе будем обращаться за помощью, а не к ней раз ты умница такая. И выдвинем твою кандидатуру вместо всех сразу и директора и двух замов???)))))) потянешь???? пупок не развяжется????
…….. только и можешь, что писать анонимно на этой гнусной страничке, на большее не СПОСОБНА!!!!!!!!!!!!!!!!
@Гость
Ну да,конечно,ведь это же только Напольской,но никому другому, можно чернить и обсуждать людей : то тот не такой,то та не такая! Всех вокруг себя виновными всегда сделает,но только сама отвечать за свои ошибки не станет,»выкрутится».Интересно, как это «очень многое» могло сдвинуться «с мертвой точки только благодаря ей»,если постоянно быть на перекурах?.
Напольская И.В. и Пономарёв С.В. выполняют свою работу и не надо на них так срываться,их в Днепре так же жарят ,как и они нас!!!
поддерживаю ваши высказывания!а то распустились тут на сайте,рады что не видно конкретно ,кто пишет эту грязь,вот и придумывают всякие небылицы.может дальше не только алкоголиками будут называть,а ещё и проститутками,и геями.я очень возмущена.@Гость
@Гость
И я Ирину знаю тоже очень давно и работала с ней с разных сетях — никогда такого не было, прекратите чернить человека. Правильно кто-то написал : то вам Ивасюк не такая, то теперь Напольская стала не угодна. А может вы просто хотите на ее место? так поверьте там не сладко и пашет она как вол. я это точно знаю!!! она и по ночам сидит за компом и по выходным.Да и посмотрите на рейтинг аптек — почти все ее аптеки в верху!!! Почему-то чуть-что все звонят ей и просят помощи и совета, а она решает вопросы, именно решает, очень многое сдвинулось с мертвой точки только благодаря ей .
Работаю в компании достаточно долгое время,считаю Ирину Васильевну вполне адекватным и нормальным работником,стычек с ней не было,поэтому у нас ней взаимно нормальные отношения!!!Перед тем как писать всякую грязь,встаньте из-за монитора и посмотрите на себя в зеркало……
А ПРО ПЬЯНСТВО ЭТО ПРАВДА? КАКОЙ УЖАС! НЕ ВЕРЮ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!ох вы не угомонные.то вам Ивасюк не нравилась,не такая была как вы хотели.теперь Напольская тоже плохая.Директор вам похож на тряпку.так валите с этой компании,чего сидите и кляузы пишите.идите туда, где не кричать,и директор ничего не боится и не пьянствуют. идите,идите,вы же наверное специалист и профессионал, и вы сразу же найдёте себе работу по своему уровню!@Гость
@Гость я Напольскую знаю давно 20 лет и не наблюдала за ней пьянства.наверное я что-то пропустила и вы с ней пили без меня.:))) или вы продолжаете поливать грязью человека,который занимал в вашей жизни не последнее место,а теперь он вам мешает и вы решили её «утопить»!я советую предоставить фотоотчёт о моменте пьянсва и вам тогда поверят и выгонят ненавистную вам Напольскую! Лучше займитесь собой,своей внешностью и личной жизнью. и тогда в вашей жизни засияет СОЛНЦЕ и у вас не будет времени собирать грязь! С УВАЖЕНИЕМ,НО «НЕ АНОНИМ».
а напомните мне пож.кто у нас нач.отдела маркетинга???
Подскажите кто знает почему ищут нового нач. отдела маркетинга, что случилось?
Рябятки, это жесть. Было мнение, что заведующие много от нас хотят, а они(сочувствую им) должны быть стадо послушных овец.
Спасибо огоромное!!!
@Гость
что за бред. Где это месяцами з/п не видно?, слава Богу прошли те печальные времена.
Добрый день! Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны всем сотрудникам, которые вступают с нами в конструктивный диалог и помогают нам становиться лучше.
Как и планировали, мы начали проведение встреч руководства Компании с сотрудниками аптек регионов. 11.04.2012г. прошла встреча в городе Кривой Рог. В связи с отсутствием заранее сформулированных вопросов, по ходу встречи были сформулированы наиболее актуальные вопросы, на которые были предоставлены исчерпывающие ответы. На вопросы, которые требовали более детальной проработки специалистами, ответы будут предоставлены до 25.04.2012 года. Вопросы, обсуждаемые на встрече:
1. Макроэкономическая среда, достигнутые результаты и цели Компании. Стратегическим направлением развития Компании является рост продуктивности существующих аптек, открытие новых доходных аптек. В клиентском аспекте рассматривались возможности роста доли постоянных покупателей и количества новых. Также обсуждались варианты повышения организационной эффективности Компании, процесса бюджетирования и разработки планов, необходимость и полезность использования в повседневном режиме системы сбалансированных показателей. Особое внимание уделялось вопросам важности работы с персоналом, мероприятиям, направленным на обучение бизнес-процессам, формированию компетенций и адаптации мотивационных систем. Обсуждались вопросы по товародвижению.
2. Важным вопросом стало обсуждение ценностей Компании, которые мы не просто декларируем, а разделяем и последовательно внедряем.
3. Особое внимание было уделено стратегическим инициативам, которые разрабатываются и внедряются в отделах и службах Компании.
4. Прозвучал вопрос о заработных платах сотрудников региона. Одним из результатов внедрения новой системы мотивации стал рост среднего дохода сотрудника на 15 — 20%. Мы принципиально считаем, что доход сотрудника должен увеличиваться не только от роста ставок, а самое главное, от роста его личной продуктивности. Поэтому были обсуждены мероприятия и программы (конкурсы, акции для сотрудников), которые будут помогать повышать доход как Компании, так и каждого сотрудника.
5. Обсуждался вопрос проведения переучетов и работы службы контроля. В рамках решения этого вопроса руководство Компании проинформировало сотрудников о том, что в разработке находится проект «Ликвидация пересортицы», одним из результатов внедрения которого станет переучет по штрих-кодам, что значительно уменьшит наши временные затраты на работу с инвентаризацией товара. Также мы получили рациональные предложения от отдельных заведующих, которые постараемся учесть в решении данного вопроса.
6. Также хотелось бы сообщить, что с мая 2012 года стартует проект по регулярному посещению регионов сотрудниками всех подразделений Головного офиса. Целью посещений является улучшение коммуникаций и рост понимания потребностей и взаимодействия в Компании.
Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» ([email protected]).
Я ЛЮБЛЮ СВОЮ РАБОТУ И УСЛОВИЯ У НАС ХОРОШИЕ.ЕСЛИ УБРАТЬ ВСЕ НЕРВЫ И УСТАЛОСТЬ ,ТО ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ,ПЕРЕД ПАСХОЙ ТОЖЕ ДАЛИ КУСОЧЕК,ОТПУСКНЫЕ И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ.ЕСТЬ «ФИРМОЧКИ»ГДЕ ЗАРПЛАТУ МЕСЯЦАМИ НЕ ВИДНО
я даю 10000% ,что последние комментарии типо «Мы команда»,пишет один из многоуважаемых ЗДФов!!!
Очень рада за коллегу Нескоромченко Татьяну , которая стала лучшим сотрудником марта и, кстати, получит премию. Танюшка, поздравляем!!!!!!!!
@Гость
Если Вы год не работаете в компании, как Вы о ней можете судить. Вы так хорошо осведомлены о том, что происходит? Вы не допускаете мысли , что за такой долгий период многое могло измениться, и кто Вам сказал, что в худшую сторону? Если Вас обидел кто-то, то выясняйте с ним отношения в личном порядке, не стоит всех мерить под одну гребенку. Все люди разные. Задумайтесь. Месть одному человеку посредством очернения всей компании — глупо. Займитесь лучше чем-нибудь приятным, чем сидеть на этом сайте и выяснять прошлые отношения, вспоминать обиды.
Я работаю давно в этой компании. И меня в принципе все устраивает. Если бы не устраивало — наверное я уже бы не работала.
А компании хочу пожелать — пусть у нас работают только высококлассные специалисты, преданные своему делу, готовые внедрять новые технологии . В этой компании наше будущее — нам в ней работать. И успешной любую компанию делают только успешные и качественные сотрудники. Мы команда!!!! Мы справимся со всеми трудностями, только тогда, когда будем вместе!!!! Удачи всем.
Представляться не вижу смысла,так как уже более года не работаю в данной компании….Удачи Вам!!!
Добрый день! Читаю и поражаюсь, почему люди пишут бред? Я работаю в Кр. Рогу в сети почти год. Ничего подобно я не заметила. Меня все устраивает. ЗП — вовремя и именно та, которую начислили. Если сотрудник выполняет требования — то к нему нет претензий, а если Вы не делаете чего-то, или делаете не вовремя — так извините , Вы сами в этом и виноваты и гладить по голове Вас никто не будет. Деньги платят не от личной симпатии к сотруднику, а за его результат. И это правило работает в любой компании, не важно как она называется. Так может Вам нужно покопаться в себе, а не винить других????
@Гость
Так может Вы представитесь и мы будем знать кого же в этой компании не заметили, кто прикладывал усилия и не был оценен? На сколько мне известно, за помощь в открытии аптек сотрудникам, которые работали сверхурочно или в свой выходной были выписаны премии и они их получили.
@Гость
Очень странно читать подобные отзывы…… О встрече с генеральным директором специально предупредили заранее (дней за 10), чтобы люди (и не просто люди — а высококлассные специалисты) имели возможность подготовить все свои вопросы заранее! И если Вы не посчитали нужным сформулировать и анонимно отправить за 10 дней то, что для Вас важно — в чем же вина ген.директора?! Значит, не так уж эти вопросы для Вас важны…. Хороший руководитель, готовясь к встрече, думает (считает, анализирует), что он конкретно может сделать для решения проблемы, рассчитывает время для ответа на каждый вопрос. Поэтому, если Вы хотите решить вопрос, а не просто поговорить – сформулируйте важные для Вас вещи заранее. Это же так просто.
Подходили в РУАН и не в одну точку,ни сколько часов ни размер зарплаты
добиться невозможно,приходите пишите анкету,а там посмотрим,ну не дебилы
Добрый день!
Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны за конструктивную критику и готовы вместе с Вами менять Компанию к лучшему. Мы благодарны тем, кто высказывает свое позитивное отношение к нам. Надеемся, это искренне. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТоп» и улучшений условий работы для наших сотрудников. Именно в этих сообщениях озвучивается наша официальная позиция и даются полные ответы на часто встречающиеся вопросы.
1. Все сотрудники Компании, как в офисе, так и в аптеках, работают по системе сбалансированных показателей (ССП) и несут как персональную, так и коллективную ответственность за достигнутые результаты. В среднем за год (с марта 2011г. к марту 2012г.) заработная плата заведующего аптекой выросла в Компании на 26%, а первостольника на 20%. Средняя зарплата сотрудника аптеки выше, чем на рынке труда и в аналогичных компаниях, более чем на 10%. Показатели дохода сотрудников Компании напрямую связаны с результатами их труда и развиваются с положительной динамикой. Мы готовы давать сотрудникам возможности как карьерного роста, так и профессионального развития.
2. Мы не планируем останавливаться на достигнутом. Для того, чтобы наши сотрудники имели возможность зарабатывать больше, у нас созданы и работают:
— прогрессивная система мотивации;
— регулярные конкурсы с призовыми фондами для сотрудников;
— мотивация за обучение и наставничество над новыми сотрудниками;
— формирование кадрового резерва;
— годовое премирование лучших сотрудников.
3. Мы проводим и различные маркетинговые мероприятия и акции для повышения общей продуктивности как аптек, так и каждого отдельного сотрудника.
Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» ([email protected]).
При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).
Добрый день!
Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны за конструктивную критику и готовы вместе с Вами менять Компанию к лучшему. Мы благодарны тем, кто высказывает свое позитивное отношение к нам. Надеемся, это искренне. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТоп» и улучшений условий работы для наших сотрудников. Именно в этих сообщениях озвучивается наша официальная позиция и даются полные ответы на часто встречающиеся вопросы.
Функция «Контроля» является одной из основных функций и обязанностей любого управления. Цель Компании при выполнении функции контроля — выявление отклонений и внедрение мероприятий по недопущению их в будущем. Функция «Контроля» должна выполняться на каждом рабочем месте, каждым сотрудником, внутри каждого подразделения, сотрудниками подразделений, непосредственными руководителями и, дополнительно, отдельно созданным отделом «Контроля». Отдел Контроля создан и работает в интересах Компании и является завершающим этапом в процессе контроля в Компании после:
Индивидуального контроля каждым сотрудником;
Контроля/помощи коллег;
Контроля непосредственного руководства.
Целью отдела Контроля является выявление отклонений и инициация мероприятий для их устранения и недопущения в будущем. Осуществление проверок производится в соответствии со Сводом правил, который доступен каждому сотруднику. Эти правила установлены согласно действующего законодательства и учитывают требования фармацевтического порядка, кассовой дисциплины и стандартов работы в компании. Премирование, которое также развито в Компании, и депремирование являются одними из мероприятий, дающих обратную связь по отклонениям. Систематические выявления отклонений в одних и тех же подразделениях свидетельствуют об отсутствии индивидуального контроля и ответственности вышестоящего руководства. Сообщаем Вам, что отдел Контроля планирует увеличить частоту проверок в подразделениях с максимальным количеством отклонений в худшую сторону и снизить в подразделениях, без отклонений. Если каждый сотрудник будет оценивать свое рабочее место по предложенному перечню, нарушений станет значительно меньше, и мы достигнем общей цели — 100% соблюдения стандартов Компании и достижения поставленных финансовых целей.
Позиция Компании «ФарТоп»: мы и в дальнейшем будем внедрять мероприятия, направленные как на повышение организации Компании, так и контроля этих внедрений. Мы планируем проводить работу, направленную на рост индивидуальной ответственности каждого сотрудника Компании. Аптека – это учреждение здравоохранения. Мы несем повышенную социальную ответственность и поэтому должны делать правильно, правильные вещи!
Также сообщаем Вам:
1. В марте стартовали новые акции для сотрудников аптек с существенным призовым фондом. В ближайшее время будут определены коллективы-победители и подведены итоги. В апреле в Компании будут проводиться дополнительные акции и мероприятия, направленные на помощь сотрудникам аптек в достижении целей.
2. Мы демонстрируем повышение результативности и позитивную динамику по отношению к рынку и к прошлому году.
3. Также за март открылись еще три новые аптеки в городах Луганске и Донецке. Аптеки укомплектованы опытным и внимательным персоналом. На очереди новые города и новые открытия. Мы заинтересованы, чтобы в Компании работали компетентные и профессиональные сотрудники.
Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» ([email protected]).
При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).
Я СЧИТАЮ,ЧТО ФАРТОП НОРМАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ.УСЛОВИЯ ТРУДА ХОРОШИЕ,ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ.ВЫ ПОРАБОТАЙТЕ ТАМ ,ГДЕ ЗП НА 1 МЕС.ЗАДЕРЖИВАЮТ И СРОКИ НА СОТРУДНИКОВ СПИСЫВАЮТ.В ЭТОЙ АПТЕКЕ РАБОТАТЬ И ПОЛУЧАТЬ НОРМАЛЬНУЮ ЗП МОЖНО
а где в фартопе так мало платят ? зарплаты приличные. условия труда хорошие.
Все собеседники которые выступают в пользу ФАРТОПА,говорят что мы негативно настроены.
А как тут быть позитивно настроенным,как проверка за проверкой…. постоянно идешь на работу и думаешь «Только бы отдел контроля не приехал»!!! И это не потому что боишься,что что то не правильно,а потому что знаешь что им просто нужно найти какие то ошибки,ведь это их работа!!!И за это с Вас снимут бонус за дисциплину,и зарплату(((.
Компания хорошая,зарплата вовремя и последнее время очень поднялась,обучение тоже хорошо,ведь если человек умный и реально смотрит на жизнь,то он понимает что повышение знаний не когда не помешает!Это хорошо что контролируют (лично мне очень нравится)не нравится как к этому относятся.
Все хорошо,вот только настрой самой верхушки не правильный,чем больше давите проверками,тем меньше желание у людей работать и получать от этого удовольствие!
P.S.И не забывайте о таких мелочах как похвала,внимание и доброжелательность.
И нас тоже с 8 марта не поздравили!И могу поспорить на день фармацевта будет такая же ситуация!
Главное не подарок,а внимание!!!
Девченки, не смешите людей такими восхищениями, ведь это же мелочи, обычное элементарное внимание к женщинам, а вы так воспринимаете, значит дела с самооценкой совсем плохо, делайте выводы, ведь вы же не рабы!!
Это был ответ на вопрос. Только циники и песимисты могли написать коментарий подобно этому.
Девченки, не смешите людей такими восхищениями, ведь это же мелочи, обычное элементарное внимание к женщинам, а вы так воспринимаете, значит дела с самооценкой совсем плохо, делайте выводы, ведь вы же не рабы!!
Добрый день!
Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни компании. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТопа» и улучшений условий работы для наших сотрудников.
Сообщаем всем заинтересованным о функционировании специального электронного адреса для откликов и пожеланий сотрудников: «Прямая связь с руководством компании» ([email protected]). Если Вы считаете, что Ваши интересы были задеты, с Вами поступили несправедливо или Вы узнали о каких-либо нарушениях, если Вы остались не услышанными, пишите свои жалобы и предложения на указанный адрес, который напрямую читается руководством Компании. Ответ будет дан на каждое Ваше письмо в обязательном порядке, а по сообщенным фактам будет проведено внутреннее расследование!
Позиция компании на некоторые затрагиваемые вопросы:
1. Мы не обсуждаем личности сотрудников Компании. Точка. Мы проводим большую работу по росту как профессиональных знаний и навыков сотрудников, так и по личностному их развитию. Мы намерены и дальше формировать условия для развития как Компании «ФарТоп», так и членов нашей команды — каждого сотрудника.
2. Переоценки в Компании. Обусловлены как стратегией ценообразования Компании, так и изменением макроэкономической ситуации на рынке (рост закупочных цен). Мы гарантируем сотрудникам работу в стабильной и развивающейся компании, поэтому должны выполнять плановые показатели по доходности с максимальной возможностью удовлетворения потребностей наших клиентов. Поэтому плановые переоценки проводятся по субботам (т.к. минимальное количество клиентов), и не на весь ассортиментный перечень, а только на позиции, на которые изменились закупочные цены более чем на 5%.
3. Своевременная выплата заработных плат — одно из конкурентных преимуществ Компании. В течение последних пяти лет выплаты заработных плат производятся в строго определенные дни. Возможные отклонения от графика не превышают пяти дней и больше связаны с отклонениями в работе банковской системы по переводу и зачислению средств. Мы понимаем важность и необходимость своевременного получения заработных плат сотрудниками, именно поэтому мы постоянно совершенствуем автоматизацию процесса выплаты заработной платы.
4. Мы заинтересованы, чтобы в нашей Компании работали квалифицированные специалисты — провизоры и фармацевты. Успешная компания может базироваться только на успешных сотрудниках, именно поэтому мы стремимся к тому, чтобы люди, работающие в Компании, достигали поставленных целей и приносили доход не только для Компании, но и получали заработную плату выше рыночной. Для этого у нас создаются все условия. В компании существует:
— дифференцированная система мотивации, основанная на результативности сотрудников, на соответствующей профессиональной компетенции, и учитывающая длительность работы в компании;
— система отбора сотрудников и обучения профессиональным знаниям и навыкам. Сотрудники, имеющие медицинское образование, но не имеющие специального фармацевтического образования, работают на должностях «кассиров», и проходят точно такой же курс внутреннего обучения и контроля знаний.
Эффективность указанных систем также подтверждается результатами исследований проекта «Тайный покупатель», в результате которого оценивается уровень знаний и профессиональных компетенций сотрудников компании «ФарТоп» во всех аптеках минимум четыре раза в месяц, и в большинстве аптек оправдывает ожидания «Тайного покупателя» более чем на 95%.
5. Текучесть персонала в нашей Компании ниже средней текучести аналогичных компаний. Кто-то не подходит нам, кому-то не подходим мы. Все мы работаем в конкурентной среде, и каждый отдельный сотрудник ищет для себя новые возможности. Мы же, в свою очередь, не стоим на месте и готовы открывать для Вас новые перспективы: разрабатываем системы обучения фармопеке, проводим бесплатные тренинги, предлагаем возможность дополнительно заработать, участвуя в различных акциях и конкурсах для розницы, даем возможность карьерного роста, направляем сотрудников на курсы повышения квалификации. Мы заинтересованы в том, чтобы профессионализм сотрудников «ФарТопа» рос и развивался.
6. Система ССП на данный момент внедряется во все подразделения Компании. Это действительно новая и передовая методика управления, используемая в крупных мировых компаниях для более эффективного управления. Ценность ССП в том, что она позволяет объединить деятельность всех отделов, скоординировать и направить на достижение общей цели. ССП в аптеке не просто ставит цель, а показывает конкретные действия, которые нужно совершить для ее достижения. Какими навыками мы должны овладеть сегодня для того, чтобы процессы были эффективны завтра и смогли удовлетворять наших клиентов в будущем. Благодаря этому мы достигнем поставленных финансовых целей. Это также дает возможность для заведующей аптекой объективно оценить результативность каждого сотрудника, минимизировать возможность субъективных оценок, и помочь сотруднику быть более успешным, а значит, зарабатывать больше. В первом приближении это может показаться сложным, однако, опыт показывает, что тем сотрудникам, которые уже разобрались с ССП, удается быть лучшими в своих аптеках и получать рост заработной платы. Мы продолжаем обучение и готовы помочь разобраться каждому.
7. Сообщаем Вам, что:
В феврале 2012г. в связи с форс-мажорными погодными условиями нами были откорректированы планы продаж по каждой аптеке, что позволило ряду аптек выполнить планы продаж, а сотрудникам получить большую заработную плату.
В марте 2012 года нами предложен ряд акций для сотрудников аптек с дополнительной материальной стимуляцией, направленный как на выполнение планов компанией, так и на возможность сотрудников дополнительно заработать.
Мы продолжаем разработку мероприятий, направленных на достижение целей будущих периодов.
8. Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством компании» ([email protected]).
При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).
шарашкина контора. никто не за что не хочет отвечать.
Не слушайте тех, кто пишет всякие гадости. Нормальная компания. Я вообще не понимаю, почему столько негативА выливают на этом сайте. Как по мне, так компания абсолютно нормальная! Условия стандартные, ничем особым не отличаются. А на счет счетных карт, могу сказать, что вполне интересная идея. Я работаю в компании и гораздо лучше стала зарабатывать, когда появились счетные карты. Их заполнение занимает ровно 20 минут и в этом нет проблемы.Переучеты…на их частоту проведения могут жаловаться только те, кому это не на руку. Руководство — адекватное. По поводу соблюдения КЗоТ — было бы очень не плохо, если бы хотя бы 10 % работодателей Украины так его соблюдали, как этот работодатель. Не понимаю… Вам делать нечего? Или больше некого обсудить? Не нравится- вас никто не держит! а вот так писать всякую гадость могут только те, кто, наверняка, где бы ни работал,вечно чем-то недоволен! По этому, и слушать таких НЕУДАЧНИКОВ не советую!
Относительно Днепропетровска. Я работала в этой компании, уволилась не давно. Переехала в др. город. Я не знаю, как там в других городах, но в Днепропетровске — все нормально! Руководство абсолютно вменяемое, работа есть, зп платят, отпуск дают. так что, парень, не сомневайся. Нормальная компания!
все,кто уходят и постоянно на все жалуются — не привыкли нести ответственности за себя, свою жизнь, на работу ходят — лиш бы отработать, отсидеть рабочие часы, и уходят такие сотрудники в аптеки, где просто нужно выдавать лекарства, как колбасу в магазине)))))не нужно следить за порядком, можно часами трепатся ни о чем — и получать оговоренную ставку и вообще не думать!, а в фартопе требуют активной жизненной позиции! ответственности в конце концов! мотивация достойна, есть бонусы, есть премии — и поверте, не маленькие! компания очень лояльна к своим сотрудникам раз допускает такие коментарии в социальных сетях…
Все кто тут пишет такую гадость, явно чем то не удовлетворены по жизни, нормальные такую гадость писать не будут.
C 8 Марта нас всех сотрудников на аптеках поздравлял директор лично именно 8-го!!! марта, дарил цветы и подарки!!!!!! и лично поздравлял всех ЗА и дарил подарки!!!! Все с любовью)))))
@Гость
Не может быть! Региональные руководители говорят, что очередь стоит ……..
Не за одну аптечную сеть такого не пишут,а тут…………..Неужеле всё так печально(
Нет не стыдно))))
А Вам не стыдно делать орфографические ошибки в каждом предложении? @Гость
Добрый вечер. Ребята, Вы нормальные и взрослые люди, зачем переходить на личности и судить о людях и о их работе, не зная об этом роде деятельности ровным счетом не чего и вообще, что вам сделала кадровик или маркетолог. Вы говорите о других, но неужели Вы делаете свою работу на 100% или Вы идеальны? Сначала надо смотреть на себя, а потом пачкать других.
Вам не нравиться переоценки, счетные карты и другое, ищите другую работу. Когда у Вас будет собственная аптека, будете там устанавливать свои правила и делать то что Вам хочется, а пока вы работаете на «чужого дядю» надо слушаться.