ASBIS Ukraine

Тарасе, не брешіть. В АСБІСІ НЕ ІСНУЄ чорних зп. Все йде через оподаткування. Й не вигадуйте, чого не має й не було. Щодо стосунків з росією — їх АСБІС-ГРУП припинив зразу після початку війни. Щодо чиєїсь «гнилості» — почніть з себе.

Працюю в компанії 7 років. Не дуже розумію «товаришів», які залишають відгуки, що все погано
Логічно, що якби все було погано, то 7 років в компанії ніхто б не залишався. Й це далеко не рекорд.Компанія дає можливість рости, розвиватися, забезпечує соціальні пакети, відпустки тощо.
Також існують розроблені курси по підвищенню кваліфікації. Бери, проходь, навчайся та розвивайся.
Колектив з часом перетворюється на друзів, які завжди підтримають. Задач дійсно багато, але таймменеджмент виключно на стороні працівника. Ніхто не стоїть над душею під час виконання
Одним словом, компанія варта уваги й ставить людей на перше місце за будь яких умов.
Рекомендую

Я только начала работать и могу сказать одно: работы много. Для тех кто идёт «отсидеться и ничего не делать» — точно не сюда.

Заработную плату дают вовремя, всё социальные гарантии есть.

Гость :
ASBIS знаю более 10 лет…. Сам когда-то работал, сейчас продолжаю общаться с теми, кто еще работает. Обратил внимание, что у компании с двадцатилетним стажем, так мало отзывов. Могу объяснить это тем, что сотрудники, покидающие компанию, не имеют жесткого негатива, которым хотят поделиться. В противном случае, отзывов было бы куда больше.
Возможно, и я бы не заморачивался, и не стал писать свой отзыв, но, посчитал полезным помочь советом тем, кто рассматривает данную компанию в качестве возможного места работы.
Очень коротко:
1. Компания на рынке Украины достаточно состоявшаяся. Поэтому, попасть на собеседование может исключительно опытный специалист. Без опыта, Ваши шансы будут весьма безнадёжны;
2. Компания международная. Соответственно, большинство коммерческих решений (в которых Вы будете кровно заинтересованы) будут происходить при непосредственных коммуникациях с центральным офисом. Приготовьтесь к тому, что Ваше мнение будет учитываться, но крайне редко будет решающим. Полной самостоятельности у Вас не будет никогда;
3. У компании «большая география покрытия разных стран». Соответственно, язык коммуникаций – английский. Если Вы претендуете на бэк-офис или менеджера по продажам – английский не принципиален. Если, Вам суждено управлять продуктом – язык важен;
4. Организация труда. Скажу так — над Вашей головой никто стоять не будет, учить не будет, бесконечно делится опытом не будет. Потому как — это не кузница кадров, это реальный Бизнес. Соответственно, Вы всегда будете самостоятельно организовывать свою деятельность. На кону – Ваша эффективность (то есть — деньги). Основная черта сотрудника данной компании — адаптированность к бизнес-условиям;
5. Материальное вознаграждение, соц обеспечение — согласно международным стандартам (без излишеств). Для тех, кто думает, что международность сопоставима с дополнительным комфортом, вынужден расстроить. Бассейна в офисе нет, так же как нет массажиста и стилиста. Задержек по выплатам не припомню;
6. Коллектив большой. Общение, как правило, происходит с учетом того, кто с кем связан по работе. Не связан – не общаешься. Да это является проблемой, но… повторюсь – тут все «придумано» для работы;
7. Раз в год (ориентировочно) происходит кадровая оптимизация. Те направления, которые закрываются – народ, либо уходит искать счастье на рынке, либо переводится в другие отделы. Если, так случилось что Вы ушли то, для HR других компаний этого сегмента – Вы желанный кандидат;
8. Как и в любой компании есть «проблемные места». Но бизнес настолько динамичен, что, работая в интенсивном режиме, ты просто закрываешь на это глаза. Хотя, иногда хочется спокойствия, вместо спидометра в руки и фонаря на лоб;

ИТОГО: Если, Ваш опыт не достаточно сформирован – Вам долго тут не протянуть… Тут образ «ломовой лошади» – повседневен;

Согласен со всем вышеописанным.
От себя добавлю — все «положительные отзывы» скорее всего творение сотрудниц HR-службы, но будем снисходительны — работа у них такая. Девочки они неплохие.
Вообще, в компании работает много неплохих людей, правда до момента «выгорания». Причина исключительно в матричной системе управления. Исходя из этого, тяжело соблюдать баланс межу локальными требованиями рынка (ожиданиями со стороны клиентов) и задачами центрального офиса (испытывая давление различных рекомендаций). Поэтому, либо вы сами однажды принимаете решение покинуть ряды ASBIS, либо это будет решение «спущенное Кипрской стороной». Исходя из этого, каким бы «лихим вы не казались самому себе» — средний возраст сотрудника коммерческих подразделений — 2… 3 года. Правда, бывают исключения, но в этих случаях будет играть личностный фактор, как самого сотрудника так и отношения к нему первых лиц. Пользуясь случаем, передаю привет — дяде Сереже и дяде Юре. Кто бы и как бы к ним не относился, а энергии у них на 10-х хватит… Что первых дед-мопед, что второй…

У компании такой кадровый голод, что эйчаров погнали позитивные отзывы писать?))
P.S.: я бы сменил таких специалистов по коммуникации с общественностью, которым в каждом посте всё «нравиться». Несерьёзно.

Работаю я в компании чуть больше года. Положа руку на сердце, меня сначала не очень устроил уровень заработной платы, я считала, что с моими способностями могу претендовать на большую сумму. Думала, ок, перекантуюсь и буду искать, где трава зеленее. Теперь понимаю свою тогдашнюю наивность, человека с едва применимым провинцальным опытом и амбициями больше, чем мой удельный вес, ахаха)) С другой стороны, за мой энтузиазм меня и взяли, как потом выяснилось! Это одно из тех немногих мест, где инициатива не наказуема. Я изучила много нового, освоила современные платформы, научилась общаться с партерами учитывая их продукт и корпоративную культуру, и мое благосостояние начало расти. Компания ценит своих сотрудников, и это сказывается на условиях работы, но важно иметь терпение, адекватно себя оценивать, и доказывать, что достоин большего, а не просто причитать тихонько.

Был на собеседовании — остался под большим впечатлением. Сначала ждал кадры 15 минут, потом были вопросы по типу «а почему вы не можете найти другую работу», «а почему вы не хотите пойти работать в другое место», какие то ухмылочки в адрес факта аренды комнаты. Потом женщина из кадров ушла за анкетой, минут через 20 заходит какой то мужчина, и говорит «ну..», на мою фразу «я кадры жду» — ответил что он «второй этап», наверное это его имя и фамилия были, и «это типа тебе не хочется по 2 раза рассказывать все о себе? Надо будет и 5 раз все расскажешь, у нас много этапов, вот юрист еще будет». Так и не понял кто это вообще был. Фыркал на каждое мое слово, все пытался убедить что я ничего не смыслю в работе. На мою фразу «ну так я доучу что надо на работе», ответил — «а ты что сюда учиться пришел?». Потом дал заполнять анкету и ушел (по сути еще раз переписать резюме) — это практикуют в фирмах с большой текучкой кадров, когда много резюме, а вникать особо не хочется в них. Заполнил, ждал еще минут 20, никто не пришел за анкетой, пока не позвонил сам. Ни о зарплате, ни о соц пакете, ни об условиях работы ничего рассказывать не стали. Сказали — «так вам это кто то другой рассказать должен был», «мы вам позвоним, через неделю, наверное». В общем странное собеседование, странные люди. Не рекомендую

Работаю я в компании чуть больше года. Положа руку на сердце, меня сначала не очень устроил уровень заработной платы, я считала, что с моими способностями могу претендовать на большую сумму. Думала, ок, перекантуюсь и буду искать, где трава зеленее. Теперь понимаю свою тогдашнюю наивность, человека с едва применимым провинцальным опытом и амбициями больше, чем мой удельный вес, ахаха)) С другой стороны, за мой энтузиазм меня и взяли, как потом выяснилось! Это одно из тех немногих мест, где инициатива не наказуема. Я изучила много нового, освоила современные платформы, научилась общаться с партерами учитывая их продукт и корпоративную культуру, и мое благосостояние начало расти. Компания ценит своих сотрудников, и это сказывается на условиях работы, но важно иметь терпение, адекватно себя оценивать, и доказывать, что достоин большего, а не просто причитать тихонько.