|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Історія компанії BADER розпочалася ще 1872 року в німецькому місті Ґьоппінген, де було засновано дубильню взуттєвої шкіри «Rosslederfabrik Otto Bader». Прагнення досконалості та пристрасть до шкіри роблять нас надійним партнером, який виконує будь-які побажання своїх клієнтів і приймає виклики сучасності. Тому не дивно, що серед клієнтів компанії є такі відомі бренди, як Acura, AMG, Audi, BMW, Buick, Cadillac, Chevrolet, Citroën, Daimler, FCA, GMC, Lexus, Opel, Peugeot, Porsche, Сьогодні компанія має представництва на 5 континентах, в 11 країнах, серед яких і наша держава. Українська філія ТзОВ «Бадер Україна» заснована в січні 2006 За десять років у розвиток підприємства в Україні інвестовано понад 25 млн. євро та створено понад 4000 робочих місць. На сьогодні український підрозділ світової компанії BADER налічує три заводи на Львівщині: один — у місті Городку, два інші — в селі Кожичі Яворівського району. Отзывы о работе в Бадер Україна, зарплаты
Закройщик 1 10 000 грн Закройщик 1 10 000 грн Менеджер грузоперевозок 1 9 000 грн Начальник отдела логистики 1 30 000 грн Повар 1 10 000 грн Швея 1 14 000 грн Экономист 1 12 000 грн Добавьте зарплату в компании Бадер УкраїнаДобавить отзыв о работодателе Бадер Україна Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Бадер Україна?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Ваша керівник швейного цеху Тацин Ольга веде себе так ніби,це іі корпрація!Відверте зневаження політикою якості Bader group,взяття на повищення до керівного складу тільки через власні якісь аспекти,приниження людей на швейній лініі керівниками зміни стало буденною рутиною.Скільки люди не жаліються,діяльність керівників не змінюється.Чому просто не скоротити одиниці?Людям набридло кормити непотрібних членів фірми,які культурно звераються до людей тільки при делегаціі з Німеччини.Пора прощатись з працівниками,які колись використали людей і стали керівниками,а тепер дають настанови,як використовувати людей іншим,немає значення скільки років вони працюють,має значення як?Є директор заводу?І цього достатньо!Він справиться з нарахуванням зарплати через програму,нашо на підприємстві стільки жінок,які тільки те й роблять,що звільняють людей не розібравшись в браці-часто буває так,що звільняють людину,а брак допустила зовсім не вона;кричать на людей,невиносимим криком,через найменшу помилку шиття,закидують чохли людям,чуть не на голову,в афекті-така поведінка говорить про неадекватність,так як компанія повністю покриває певну кількість браку,те що керівники хочуть преміі,..(ну то хай підшивають,а не стоять вдягнувши корони і дивлячись,кого б то послати в нікуди(п.Ніна разом з п.Наталією Кушик бють рекорд по кількості звільнених швей аби втриматись на своему робочому місці,вхід іде все підкидання шкіри в шкафчик,підрізання штук поопераціях,обмова,наклепи,браки по оздобних(неті кольори ниток-ну звільніть швею,або оштрафуйте,все розумію,але звільнити бригадира який вірою і правдою відпрацював на Bader 9 довгих років,-це п.Ніна вже дуже тривожилась за свое робоче місце).Сильних спеціалістів(резервістів)-вже майже заморили,зранку вона на запуску,в кінці дня на випуску,де іі оплата за понаднормову форму праці?А,ну так іде п.Ніні,п.Наліі чи п.Ользі…вони ж ефективніші в представництві(((.Люди вимушені іхати на той же Бадер в Польщі,чи Німеччині,щоб бачити лояльне ставлення до себе,зі сторони керівників,але є і ті,що не можуть залишити все і дременути- довго будуть отак жінки,зі сльозами на очах,доведенні до відчаю,писати заяви на звільнення?
@ирина, Беруть знайомих,через премію.Внутрішня корупція.Нація така самозїдаюча.З всього хоче мати особисту вигоду.
Знайомих через премію може привести БУДЬ-ЯКИЙ працівник і так, згідно бонусної програми «Приведи Друга» отримати грошову премію. Класно ж!
Якщо ви, працюючи у нас, могли б так заохотити сусіда чи знайомого прийти працювати на «Бадер Україна» і отримати за це бонус до з/пл — мабуть були б подвійно щасливі!
І звісно ж приймають на роботу людей, що не мають нікогісінького знайомого у нас — лиш ваше бажаня працювати і вчитись, і ми приймаємо ВАС.
Запрошуємо на новий проект, відкрита посада на швачку — 067 351 20 10.
Цікаво підходять до набору персоналу в Червонограді. Приходиш на навчання, стараєшся бездоганно прошити цю чи іншу операцію. Минає 4 дні, і тобі говорять ми вам зателефонуємо, хоча я швачка, яка шиє з 1992 року. А натомість беруть на роботу людей які не мають відповідного досвіду чи навиків. Прикро що так відбувається. Можливо це в Червонограді тільки так?
Шкода, що ви не отримали відповіді стосовно того, чому вас не прийняли на роботу. Впевнені, що на це є вагома причина, бо ми дуже відповідально підходимо до формування штату працівників.
Бажаємо знайти улюблену робот! :)
@Бадер, почитавши відгуки,прийшов до висновку що не піду на таку роботу,де людей вважають за рабів…позитивні відгуки фейкові,щоб не було все так катастрофічно
Не приходьте :) Ми нікого не змушуємо, лише запрошуємо.
І дуже шкода, що Ви своїх співвітчизників називаєте рабами. Бо вони точно такими не є і 4500 працівників нашої компанії отримують з/пл та премії за свою роботу.
Відгуки — це суб’єктивне враження, в декого катастрофічне/ в декого оптимістичне.
Знайдіть роботу, яка буде ваша улюблена!
Які потрібно документи, щоб піти на Бадер?
Доброго дня.
Паспорт і трудову книжку. А найкраще подвзоніть у відділ кадрів 067 351 20 10 та уточніть щодо інших можливих довідок.
Яка заробітня плата чистими на руки працівника без досвіду роботи.
Доброго дня.
Дзвоніть нам і все розкажемо 067 351 20 10.
Доброго вечора!
На даний момент є вакансія на контролера якості, у BADER с. Кожичі?
Дівчина 19р.
Доброго вечора.
Наразі такої відкритої вакансії нема. Рекомендуємо стежити та запитувати про вакансії на сторінці у Фейсбуці.
добрий день яка є робота для чоловіків? крім швеї, подзвонити не можу , я поки закордоном
Доброго дня. Покищо немає.
Стежте на офіційній сторінці у Фейсбуці за актуальними вакансіями ;)
@Бадер, знаю що не отримувала, але бачила нові ставки розрядів, і там я не дорахувалась тих 10%) розумієте? Перерахуйте ставки , бо ви взяли 10%з чистого доходу додали до ставки нетто і потім знов це все оподатковується
Підійдіть з вашим питанням у бухгалтерію чи відділ кадрів і вам все пояснять детально. Так буде найкраще, щоб не говорити про уявні ставки, відсотки і недорозуміння.
Чи дізнались ви у відділі кадрів причину?
@Бадер, представник бадера, ну дивіться, якщо ставка 5000 то 10% це 500 грн, а ви даєте 400 це вже не 10%, а потім тих 400 ще оподатковується 19,5% , я дуже тішуся що підняли і на 400, але нащо стільки пафосу і мільйон флаєрів, людей дурними важаєте(
Та ні, знову ви не уважні. На тих самих флаєрах і всіх матеріалах було повідомлено, що підняття з/пл у ЛИСТОПАДІ, тобто фактично підвищену її Ви отримаєте вже у грудні… Зараз тільки листопад почався і ви ще не отримували тих +10%.
Порозумілись? :)
Добрий день!
Скажіть ,будь ласка, по якому принципу ви підвищували зп?? ви не вмієте 10% порахувати від ставки?кому решта грошей йде??
на листочках в скриньку довіри не питаю, бо ви камер понаставляли прямо навпроти них)
ДРУЗІ, НАС НАМАХАЛИ, РОЗХОДИМСЯ))
а ажіотаж який зробили , артисти.фу
Доброго дня!
Зарплату підвищують у листопаді, її ви отримате на почтку грудня. І наступне підвищення ви отримаєте фактично на початку лютого.
Щодо скриньок довіри — то ви справді думаєте, що ми стежимо хто пише туди запитання і одразу біжимо дивитись про що і хто пише? Ні. На те вона і має в собі «ДОВІРУ», це взаємне. Тому, пишіть сміливо.
Жінок у 53 берете? Робота лише для жінок чи чоловіки теж шиють?
Доброго дня. І чоловіки, і жінки у віці 53 роки можуть шити якщо не мають проблем зі спиною, оскільки робота сидяча. Тому, двзоніть — 067 351 20 10, будемо раді поспілкуватись.
На Бадері добре,стоять автомати .Пю каву і ігри збираюсь пограти Я крісло своє вже засидів до дир .На Бадері добре, бо я бригадир)).
Чудово римуєте! А щось про закрійників і технологів?
@Бадер,За кожною помилкою стоїть людина І вийшло так,що і тут нічого і з центру зайнятості зняли.Дякую
Тобто прийняли на роботу до нас? чи просто помилково зняли вас з центру зайнятості, а роботи ви так і не маєте?
@Бадер,Працівники і рядові бригадири нормальні,доброзичливі люди.Чого не скажеш про тих що в «доміку» сидять .https://www.work.ua/jobs/4010787/
У нас працюють ЛЮДИ, кожен зі своїми талантами, досвідом і характером. За це ми їх і цінуємо!
Не робочі 4 і 6 столи в закрійному .Це так Сашко працює чи карма?
Питайте в Сашка ;)
Вакансія ШВЕЯ
По телефону обіцяли перший місяць 6000грн а далі 10-12тис
Що за фактом:
Є система розрядів від 1 до 5 (ставка)
1 — 4000грн на руки
2 — 4600грн
3 — 5100грн
4 — 5600грн
5 — 6000грн
Як мені сказали що 4 і 5 розряди дають тим хто вміє шити всі процеси, постійно всіх підміняє, у цієї людини практично немає вихідних і лікарняних і відпусток.
Я так зрозумів для того щоб туди дорости потрібно хоча б півроку, а реально дійти до 3го.
Зарплата також складається з ставки + премії:
Продуктивність 3800грн при виконанні плану 100%
За якість 1500грн (за кожен шлюб штрафують)
за відвідування 805грн (жодного разу не пропустив і не брав лікарняних, відпахав все зміни)
за стаж + 16грн за кожен місяць тобто перший 16, другий 32грн итд
Реальна ЗП в кращому випадку 8.5к, а для 10+ треба буде як конячка пахати
Ще один мінус то що привозять зазвичай за пів години до початку зміни.
Зміни є ранкові о 07:00 ранку до 15:30 і з 15:30 до 00:00 ночі.
Якщо автобус приїжджає туди о 6:30, то виїхати зі Львова треба раніше 6, а значить мені треба встати близько 5:00 ранку. ДУЖЕ напряжно ГРАФІК. Голова гуде при такому розкладі вранці, а ввечері під кінець змін не варить.
На обід дають лише 25 хвилин, в мікрохвильових печах немає тарілки яка крутиться. чайник один на 15 осіб.
При навчанні викладачі поводяться як сержанти в армії, задаючи тупі питання: чому ти цього не зробив? Чому так повільно?
Якщо щось не знаєш, стрьомно підійти і запитати бо будуть цокати мовами і говорити «ми ж пояснювали це вже, чому ти з першого разу не запам’ятав?»
На першому місяці роботи для того щоб виробити норму аж хочеться плакати так важко. Але потім звикаєш, хоч і в постійній напрузі.
Сидіти по 10 годин (включаючи доїзд туди і назад) в масці дуже важко тому що натирає вуха і це підвищує ризик захворіти ГРВІ.
Дякуємо за те, що детально все розписали.
Перший місяць наші працівники ВЧАТЬСЯ, мають перший розряд, не дуже продуктивні і відповідно проходять період адаптації — коли є певний дискомфорт, декому важко.
Далі, якщо ви працюєте якісно і продуктивніше, згідно внутрішньої кваліфікаційної шкали — то можете отримати 2 і 3 розряд швидше. А якщо показуватимете й надалі хороші результати — ваш керівник можен подати вашу кандидатуру на позачергове підняття розряду.
Так, це не відбувається моментально.
Так, це вимагає від вас бажання працювати і робити все краще вашу роботу.
Так, ви можете це, зробити попри раннє вставання чи страх попросити допомоги у колеги чи керівника.
Але все можливо і цей початковий етап проходить кожен працівник.
P.S. Носіння масок в час пандемії — не до обговорення.
@Бадер, А ваше ім’я і фамілія,якщо можна?.Щоб ми знали чия думка важлива.
@Гость, якби ж то тільки жилін «такий» був, вже начальство зажралося
чому бадер не дбає про корпоративну культуру?? за останній рік людей приймають за рабів, швидше ви мали єдину відмазку- висока зарплата, але станом на сьогоднішній день зарплата на бадері нижча середньої по львову, ви там збираєтесь її піднімати чи ви можете тільки норми підняти ???
Дякуємо за ваш відгук.
чому швеї які шиють медседес страждають через неправильно складені технології??руки відпрадають від вашої роботи!
Якщо маєте зауваження щодо технології — користуйтесь програмою KVP і отримуйте за покращення роботи компанії ще й винагороду. І комунікуйте, будь ласка, з колегами, що мають вплив на виробничий процес.
Підніміть зарплату нарешті!!!
Цей заклик до всіх роботодавців в Укарїні актуальний.
ІВиздра не витримав цього ставлення начальства а Виздра довго попрацював поки Жилін непочав керувати можна було працювати а тепер дурдом людей обзиває шахраями
Доброго дня чи є вакансії у кожичах і чи беруть без досвіду роботи. Телефонувала декілька раз проте трубки ніхто не бере.
Доброго вечора.
Так, є відкрита вакансія швачки. Напишіть на сторінку у Фб і з вами сконтактують.
А якщо у мене до вас було 8 фабрик, візьмете на роботу?
Якщо маєте бажання працювати у нас — телефонуйте по номеру 067 351 20 10.
Хочу запитати взагалі чи важко працювати у другу зміну у вечірній час особливо коли ближче до 22-23 год.?
Доброго дня. Наші працівники адаптуються і знаємо працівників, яким більше подобається саме в другу зміну працювати. Залежить від кожного по-особливому.
Години роботи першої і другої зміни? Завозять і відвозять безплатно?
Якщо потрібно людині один день або більше взяти відгул,є заміна?До кого звернутися за працевлаштування тел. напишіть.Дякую.
Перша зміна: 7:00-15:30
Друга зміна: 15:30-24:00
В робочій зміні передбачено час на обід.
Довозимо на та з роботи безкоштовно. Стосовно інших запитань рекомендуємо телефонувати 067 351 20 10.
Можна номер тел.до кого звернутися щоб отримати детальну інформацію і працевлаштування в Кожичі. Дякую.
Ловіть: 067 351 20 10.
Години роботи першої і другої зміни? Завозять і відвозять безплатно?
Якщо потрібно людині один день або більше взяти відгул,є заміна?Дякую.
Перша зміна: 7:00-15:30 Друга зміна: 15:30-24:00 В робочій зміні передбачено час на обід. Довозимо на та з роботи безкоштовно.
Стосовно інших запитань рекомендуємо телефонувати 067 351 20 10.
Більше потім на ліки стратиш,ніж заробиш.
Які ліки? Про що ви, Сергію?
Типовий завод для малорозвинутих країн .
Суб’єктивна думка невідомої особи … чого вона варта?
Часто автобуси переповнені,і люди змушені стояти
Це про громадський транспорт? Бо у наших автобусах практично завжди сидячі працівники.
На жаль відповіді я так і не отримав
Стосовно чого? Телефонуйте 067 351 20 10 або ж пишіть на офіційну сторінку у Фб https://www.facebook.com/BaderUkraine
Доброго вечора! Скажу вам із свого досвіду, я працювала на Бадері 2 роки. Колектив хороший незнаю як другі бригадири но можу сказати за свого бригадира а тепер старшим по зміні Виздра Тарас чудовий компетентних працівник відносився до працівників супер.Зарплата стабільна без затримок. Я рекомендую Бадер. Дякую
Дякуємо, Юлю, за добре слово!
Бонусна програма лише для своїх.
Історія,коли донька писала на Фейсбук,що її матері стало погано,а швидку не пропускають ,мабуть також хейтерство?
А ви читали результат тої історії? Дівчина перебільшила (видумала) більшу частину історії і насправді потім вибачилась, бо була на емоціях. Тому, ми розуміємо, що не можемо всім подобатись — та часто люди пишуть негатив через особисті життєві обставини. І вони до компанії можуть не мати навіть відношення.
Не приємно коли молоді бригадири кричать на старших людей,інколи з лайкою Все таки в нас не рабство.
Звісно! Це не правильно і ми передамо тренеру з персоналу аби подбав про відповідну поведінку керівників. У свою чергу також можете звернутись до нього, розказавши про конкретну подію, свідком якови ви стали.
Змінила роботу, бо прийшлось переїхати. Коли шукаєш щось нове і невідомо що, тоді реально починаєш цінувати колишню роботу) Народ, якщо є охота працювати і заробляти, Бадер саме то. Можна позмінно працювати, умови адекватні, ЗП платять, пообідати без спішки дають. Ще й трансфер є.
дякуємо за відгук!
Велика плиність кадрів.
Звичайна плинність кадрів.
Добре, коли у нас парцюють люди, що цінують свій час, свої таланти і реалізовують себе саме на посадах у компанії «Бадер Україна». Це свобода вибору і те, що працівники мають потребу в інших умовах — завжди можна пробувати нове.
Чи є закрійники ,окрім бригадирів,які працюють хоча б два роки?
Звісно. А що?
@Саша, Тому процвітає кумівство.
А може дружба?
Насправді підвищення отримують не за добрі стосунки, а все ж за проявленні вміння та бажання рухатись вперед. І якщо мій друг/колега/родич має амбіції не бути лише швачкою, а й стати ригадиром чи керівником вищого рівня і в нього є для цього вміння — він має показти це. Лише своїм досвідом та бажанням можна рости у нас.
Дивлячись куди попадеш Люди на складі роками працюють,а в закрійному завжди плиність кадрів велика
У вас негативна думка про закрійний цех чи склад? Куди, на вашу думку, краще йти працювати?
Висипи на шкірі,психологічний тиск на людей Від яких часто хочуть позбутись Молодь як правило на довго не затримується
п. Галино, висипи на шкірі — це не причина роботи у нас. Принаймні таких звернень не було ніколи. Шкода, що у вас негативний досвід чи здогадки про роботу у нас.
Молоді люди складають 70% нашого штату. Та це нормально, що молоді таки хочуть пробувати свої сили в інших компаніях чи на інших посадах. До речі, така ситуаціях спостерігається навіть в найкращих ІТ-компаніях Львова та області.
Друга Польща,тільки зарплата в три рази менша,і відношення до людей гірше Якби було так добре,людей б постійно не набирали
Та ні, ми Україна. І ми живемо тут не за злоті, а таки за власні гроші. Навіщо порівнювати?
А про постійний набір розвіємо міфи — він у нас двічі на рік, але деколи відкриваютсья інші вакансії в залежності від замовлень на пошиття автосалонів. Добре, що відкриваємо вакансії, бо саме так розвивається компанія, що для нас дуже важливо.
Працював на Бадері 7 місяців, потім знайомий потягнув за кордон на «хороші гроші». Як наслідок, перед карантином приїхав додому і повернувся на Бадер. Зараз на хорошому рахунку, платня добра, додому і на роботу довозять. Задоволений.
Стажувався шість днів.Дали направлення на медогляд Подзвонили ,щоб мене зняли з центру зайнятості .Потім помінялись бригадири І Саша,сказав,що я не підходжу по віку .Він набирає молоду команду. Для чого було взагалі то стажування,медогляд,заява.?
Вийшло непорозуміння, мубуть. Подзвоніть нам, будь ласка, для уточнення цього моменту 067 351 20 10
Працював на Леоні і Фуджікурі .Складається враження,що на цих підприємствах більш професійний підхід до справи чим на Бадері.Люди привітніші ,бригадири стоять на лінії,і власним прикладом показують відношення до роботи На Бадері,цього немає.Це міні Україна Ті що вище,не важають підлеглих за людей
Тобто ви працюваали на всіх підприємствах для порівняння? Чи на Бадері не спробували, а лише такі свої субєктивні припущення вирішили опублікувати? Обирайте те, що ваше, звісно. Та ось так судити загально про людей, «що вище» і вас не показує з хорошої сторони.
Бардак повний.Бригадири в закрійному, некомпетентні. Складається враження,що вони не на своєму місці .
А ви компетентні, що так оцінювати роботу відділу?
Повний бардак Молоді бригадири закрійного,зарозумілі і хамовиті.
Ми вже провели розмову з працівниками закрійного. Надіємось більше таке не повториться.
Де ще таке зустрінеш?) Приведи друга і отримай свої 5000 грн. І це не поодинокий випадок акцій або ж заохочень для співробітників.