|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции. Отзывы о работе в Нибулон, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Бухгалтер центрального офиса Николаев • 1 зарплата 11 000 грн Матрос Николаев • 1 зарплата 21 600 грн Механик Николаев • 1 зарплата 15 400 грн Механик судовой Николаев • 1 зарплата 36 000 грн Начальник лаборатории Николаев • 1 зарплата 48 000 грн Старший матрос Николаев • 1 зарплата 23 500 грн Сушильщик Кременчуг • 1 зарплата 3 200 грн Экономист Николаев • 2 зарплаты 30 000 грн Электрогазосварщик Старобельск • 1 зарплата 5 600 грн Энергетик Кременчуг • 1 зарплата 2 700 грн Добавьте зарплату в компании НибулонДобавить отзыв Оцените работодателя Нибулон: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Нибулон Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@Гость, а при чём тут Милевский???
Хочу вернуться к руководящему составу завода»Нибулон-ССЗ» обманывая по ГОСТ 12.0.001-82 ССБТ-(система стандартов безопасности труда)Украина.Это КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ.А именно про цех ДМО который ну не как не «вредный»во время работы плазменной металлоброботки.Вникнем в процесс. На корпусе данной машины указаны факторы которые влияют на нарушения слуха,зрения и даже влияют на сердечную работу организма человека.Рабочее время. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра.
Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени!
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.Данный цех имеет непрерывный график работ что нарушает Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу пункт 2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.Вывод из выше сказанного каждая из 4-ох смен данного цеха превышает в неделю 8 -ЧАСОВ работ которые не оплачивают по закону в двойной оплате не считая ночных часов учитывая (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51)Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра.А для общего развития вот ссылка: https://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=94#g4 .
А Милевский разве не специалист по «Кроликах»?
@Гость, Ну то й то, що «Кролік» стане породистішим на Нібулонівському
Не смешите, техников почистили,новых которые и не поняли что произошло.А инженеров попробуйте хоть одного с места здвиньте…екзамены сдали позор…
Значит техников почистили, осталось почистить инженеров.
Это не только в Сватово! Куда безопасность смотрит и Н.И.Хвостик? Или этой категории можно вся? Алексей Афанасьевич?
Неужели не понятно…….Милевский вам 5+++++за слова ,я не при делах,
Отдел безопасности сплетни собирает со всех лаборантов и генеральному докладывают.А вы хоть узнали правда хоть что то из того что мы вам начесали???И вообще откройте глаза,были б другие люди в отделе безопасности ,машынки б не заезжали на терминал.А так сколько лет….все одно и то же…Всем смешно уже просто….
Ах, да!так в чём проблема? Если информация «не проверенная», так проверяйте, работайте, уже народ лицом вас тыкает куда смотреть,а вы всё равно слепые и одними докладами генеральному и живёте: «если проблему не замечать, то значит её нет- у нас всё хрошо, то люди не правильные».
Да она тупая как валенок!!! За что её только держат на такой должности?!!
Уволить эту козу,и поставить Галину
Уберіть,будь-ласка,цю козу кончену Шевчук з посади!!!Нам все одно хто,тільки б не вона.Гірше точно не буде.Вона корону наділа і ходе піариться тільки,а не питання робочі вирішує.Як якась проблема,то вона зразу в кущі ховається або на лікарняний йде і вона не при ділах.Ну скажіть,хоч комусь вона в чомусь допомогла?
Ольга, никто твоего мальчика тут не обижает, успокойся.
Служба безопасности выполняет свою работу,и отчитываться будет только перед Генеральным Директором!!!А всё остальное только разве что непроверенные слухи и информация!!!!
Мутят не по причине кто с кем в родственных связях,а по причине расстояния от Николаева,чем дальше от центра компании,тем смелее руководство,считают себя местными царьками!!
Считаю,что нормально,что каждый из вас находясь перед кассой старается показать свой интеллект и ум,вместо того,чтобы взять обед и пойти к столику!!Так что не нужно искать проблемы в ком-то,начните с себя,скоростные вы наши,следите за своей работой стахановцы!!!
А где ваша трудоспособность сотрудники?Если Вы не желаете работать,а завидовать только тем у кого выше зарплата выше чем у вас,то и удел ваш плестись в колоне тех кто неудачен по жизни и не может добиться того,чтобы быть более высокооплачиваемым сотрудником компании,вы ведь боитесь взяться за более ответственный кусок работы,любое направление труда где требуется инициатива и желание себя проявить и доказать,и тут проблема не в отделе кадров,а в самих кадров,настала пора кадров стадного инстинкта,боящихся мнения тех кто находится рядом,на самом деле завидующих вам,и не желающих вам ни блага,а желающие,чтобы вы не заняли их место-право ваше быть стадом или быть личностью,которая может чего-то добиться в этой жизни!!!!
@Гость Я, а де обіцяна реорганізація кадрів…?
Опядь сегодня под впечатлением на терминале…
Алле, руководство! Вы считаете нормально, когда несколько десятков человек теряют по 40-50 минут РАБОЧЕГО времени, стоя в очереди в столовой? Это ж в среднем несколько десятков человеко-часов каждую неделю коту под хвост!
И все это изза нашей самой любимой «королевы кассы». Пока она надует губки. Пока окинет томным взглядом. Пересчитает. Пока прицелиться своими пальчиками к кнопкам. Опять пересчитает. Не, надо заново пересчитать. Выбить чек. Пересчитать все копейки в кассе. Еще понажимать на кнопочки. Посчитать деньги. Посчитать здачу. Опять пересчитать каждую горошинку в салате….
А «любимая» она потому что все любят стоять в очереди и нихрена не делать, только языками мотать.
Вы б уже разрешили бы и курить в очереди, чтоб 2 раза не вставать.
Почему-то кассиры в других сменах работают в 2-3 раза быстрее. А тут — сонное царство. И уже который год мы слышим» ну, она же еще только учится!». Ага, учится. И все без толку.
Вы бы уже посадили бы ее на более подходящую к ее психотипу должность. Ну там, вилки пересчитывать, в салат капусту отмеривать — там бы ей самое место! А с людьми работать, да в «час пик» — поставьте шуструю и толковую! Чья она там родственница — имейте совесть!
Хорошо, что не твое)
Ну то й що
Нікого не цікавить чого у містера «Кроліка» краша врожайність на його землях у Остріжку. А хімія то вноситься Нібулонівська, а техніка то використовується Нібулонівська, А охорони там то нема.
ай как тоооочно!!чем примитивнее человек, тем больше понтов!! нибулон давно не тот уровень и опускают его все ниже и ниже сотруднички, а соплей-воплей по поводу их зарплат все больше и больше. Чего ж никто не напиал здесь сколько лично получает на руки и свою должность, а чужое бабло только и считают.
Алексей, Брат, прочитай личку, окрестность Нового Года 2016, Заседание кафедры, /важный вопрос постановки теxники на соxранение и обсырания унитаза молодым специалистом страшного руководяoщего состава/ я выздоровел…)))
Да на каждом элеваторе лаборатория+директор мутят а если как правило муж директор а жена зав лаборатории то…
Согласен, вот в Сватово муж заместитель директора, а жена конечно не зав лаборатории, но имеет прямое отношение к закупки зерна, да и с лабораторией все на мази. Так они откаты такие берут. Совсем страх потеряли, уже прям на територии все делят. Кто их тут в глуши приедет проверять. Тут они боги.
+10000! Нибулон хоть и уровень, но есть компании круче, а понтов как-будто работают в Конгрессе США. Попуститесь, люди, дотягивали бы Вы умом, образованием, организованностью, честностью, сплоченностью — Нибулон был бы намного значимее!
Но и люди, которые ответили на 2 или 3 вопроса с 4 в билете получили оценки получше.
А вот, это уже слова слабого человечка. Не надо трындеть! Я лично сам наблюдал как девочки с терминала при переводе на Лягина (привет бухглатерия и команировошки) задирали носы та и как начинали смотреть и общаться, с кем еще вчера работали. Я видел , как мальчики практиканты начинали вы***ться после месяца работы на офисе… Всё 90% коллектива напрямую не котнтактируют с дедом, но при этом задирают нос, от ощущения свое собственной невЪ… неповтиримости. Коллективы внутри себя жрут друг друга,а ты валишь всё на деда. Слабак! Надо самим меняться,но зачем?Это тяжело и влечёт необходимость саморазвития..а это тяжело и больно, лучше пусть будет дед виноват, а я воздушный шарик.
Досить трендіть на людей, риба гніє з голови, що робить сам …… те роблять і люди
«Бруд з під нігтів», відноситься до «бруду з підігрів», як «бруд з піднігтів». Ось таке коло.
Зачем держать региональных если такой беспредел творится по филиалам!?
Боже! Жах!!!
Я ще в школі уявляла себе працівнмком НІБУЛОНу. В університеті я теж мріяла потрапити в цю фірму, для мене це була, доволі таки, неосяжна і далека мрія. Мрія збулася! Я працюю в НІБУЛОНі!
Чи я задоволена? Ну, як сказати…….
Робота хороша, гідна висока оплата (є, правда, і вищі), є премії, стажеві, постійні завдання з центрального офісу хоч і напрягають, але змушують мізки розвиватися.
Тут плюси закінчились.
У фірмі гниль з середини. Ви постійно шукажте винних, вибачте, але це вже манія. Так, я розумію, що хочеться справедливості, але такий в нас менталітет і така країна, люди як крали, так і будуть красти при нагоді. По іншому людям важко виживати в цих умовах. Чого коштує заплатити за комунальні і одягти дітей, якщо ти ще й сидиш на біржі, чи береш відпустки за свій рахунок! Люди, звичайно, хочуть вижить. Ніхто мільйон у вас не вкраде, ці копійки, які можуть потянути водії, чи трактористи ви й не помітите, але все ж вишукуєте по філіях.
Не їдьте далеко, озирніться навколо себе! Хто з вами робе в одній будівлі? Ці люди, ось справжні злодії! Виведіть їх на чисту воду!
Ви знаєте як важко провести тендер, поки всі шишки погодять його??? А цим часом ваші гроші витрачаються, техніка стоїть, добрива не вносяться! Як вони можуть приймать ці рішення, якщо вони комбайн від трактора не відрізняють???
А як вони відносяться до працівників філій? Як до бруду з під нігтів!!! Дуже важко так працювати. Така компанія, така могутність! А що насправді??? Совдеп! Дуже шкода…….. є всі шанси бути потужною фірмою, але треба цю гниль видаляти. І довіри на філій не завадало б!
І прохання: люди, схаменіться! Майте ж хоч трохи поваги і совісті огидно читати той бруд яким ви один одним поливаєте! Немає колективного духу ні в філіях,ні в ЦО… про що тоді говорити далі?????!!!!
Неа,не закончится. Масштабы не те. Я б, не пример, не обеднею если кот у меня будет кусочки колбаски со стола воровать. С дедом также, кусочком колбаски больше/меньше-ему и компании фиолетово=)
@Гость, то бишь сплошная имитация работы с низу до верху, в конечном итоге может все очень и очень плачевно закончится, для предприятия в целом. (((
Они не в связке они просто не понимают как могут воровать и ничего для этого не делают, ну и пасьянс в кабинете интересней играть чем в поле быть!!!
…в любом отделе…
@Гость, Да в связке и не только
Такое происходит на любом элеваторе,не тупите-мутите!
@Гость,
на филиалах??? вы и приблизительно не знаете, что творится на филиалах. Премия распределяют в «ручном режиме», большая часть ее попадает тем работникам, которые хорошо воруют и делятся с директорами. На филиалах образовались типа «анклавов» они состоят из заведующих складов, агрономов ну и конечно возглавляет все это — директор. Как все делается, скажем минеральные удобрения, выписали пошло на поле, сфоткали имитацию засыпки в разбрасыватель, и повезли на реализацию. Где то половину минеральных удобрений не попадает на поля, может и больше, как следствие — экономия горючего, опять хорошо, «мол сэкономили» работают. Дизельное топливо воруют через «левые работы», то есть через работы которых нет, выписывается дорожный лист, там пишется какая то работа, которую по факту никто и не делал, дизельное топливо списали на объем работ, да возможно еще и с экономией, и вуаля — слили дизель, да еще и экономию показали. И вот работники которые хорошо справляются с такими задачами, они и хорошие премии получают. Я только одного не пойму. Куда смотрит служба безопасности??? или они в связке???
Расскажи пожалуйста
а вы думаете что на филиалах не так делят премию или кто то спросил директора а как ты поделил премию? хотя бы раз АА взял и посмотрел на этот безпредел
Говори, мне интересно. Коната в общае есть точно. Его жена говорила об этом.
Почему не рассказать сколько квартир у Лепко???я знаю,если вам интересно и вам расскажу.
Лепка не виновен ребята никогда.Он как верный пёс,все виновны а он нет
Посмотрите лучше все что творится с лабораторией.Если нет достойных лаборантов,нет и Нибулона.Лаборатория это главное лицо предприятия.Которое к сожалению или к иужасу
Посмотрите что творится с лабораторией.Ведь самое главное лицо нашего предприятия -это Лаборатория.Но к сожалению умных и достойных лаборантов уже не осталось.Остались те кто не хочет ничего менять в своей жизни и их все устраивает.Но как показывает пройденный экзамен все очень плохо получается.Люди которые проработали по 10-15 лет тупее техника который только пришол.Почему это все замалчивают -вопрос???Почему генеральный директор не видит этого,или не хочет видеть.Может пора уже взять достойных людей,а не держать таких и плыть с ними в яму……Очень жалко что все так происходит.Мы раньше были Лаборатория с большой буквы а теперь даже сложно написать……..
да и пару вагонов и несколько машин на влаги и на соре и в ДАМКАХ семейство директора. при том что и зароботная плата у директора и начлаба не копейки. вот и получаеться кто ворует. и генеральный уверен знает об этом и есму доносят это. вопрос том почему молчит???
@на***лоновец,
Так и нужно делать. Что бы капитан распределял эту премию. А то капитан, механник получает, а штурмана не получают, хотя они ездят так же.
И матросы ездят на ручках.
Я смотрю, что ты уверен, что кроме твоей темы тут никого ничего не интересует?Кто надо тот тебе уже ответил, на этом всё.
Лично я не понимаю, за что даётся премия за экономию топлива, если команда в этом участия не особо принимает… буксир идёт так же, на ручках стоят так же, маршруты капитаны не выбирают и сократить не могут… вот сливать стали меньше, это это и премия.Назовите премию «за единство к развитию флота», выдайте на судно и пусть капитан сам решает кому сколько давать (не волик и компания) а капитан, а то опустили капитанов до уровня мальчиков на побегушках. Флот не так работает , други мои.
Люди я смотрю, Вам вообще нечем заняться.
Здесь просто задали вопрос по поводу, почему раньше платили премию топливную всем, а сейчас только капитанам и механникам. Старпомы такие же судоводители. Да и весь остальной экипаж работает не хуже остальных.