|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ДП «Коніка Мінолта Україна» — провідний постачальник продуктів, пов’язаних із зображеннями, компанія «Konica Minolta» прагне пропонувати продукти, послуги та рішення, необхідні у всіх галузях роботи із цифровими зображеннями. Отзывы о работе в Коника Минолта Украина, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Коника Минолта УкраинаДобавить отзыв о работодателе Коника Минолта Украина Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Коника Минолта Украина?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Поддерживаю «доброжелателя»
Какой-то один обозленный человек пишет чушь и неправду о компании, которая предоставляет абсолютно все возможности тем, кто стремится чего-то добиться.
Пожалуйста, оставьте нас и нашу компанию в покое. Будьте смелее и идите своей дорогой,потому что ни вы, ни бред, которым вы поливаете нашу компанию, нам не нужны. Каждый год мы достигаем блестящих результатов, работая вместе. Нам мешают только такие как вы добиться еще большего.
Почитал отзывы за последние несколько недель и поразился их количеству. У меня сложилось впечатление что ситуация в Конике напоминает ситуацию вокруг майдана. Низы не хотят мирится, а «провластные» сотрудники начали, как представители правящей партии, писать положительные отзывы и оправдывать руководство.
Извини пожалуйста, Наташа, но я не поддержу тебя в твоем резюме и не буду рекомендовать эту компанию для будущей работы. Ты действительно «активистка», как писали ниже и стремишься всё сделать идеально, но это не значит, что все вокруг тебя живут и работают счастливо. Ты ставишь высокие требования к себе и к своей работе в компании, но ты и получаешь денег не так, как остальные сотрудники.
Моё мнение, что руководству компании и сотрудникам надо сесть за круглый стол и разрешить всю эту напряженность. И что самое главное научитесь уважать друг друга и работу которую Вы все делаете.
Очень хотел бы увидеть новую-старую Конику, как об этом рассказывают старожилы.
С уважением,
Сергей.
Не работаю в Киеве, а в региональном офисе, бываю в головном офисе не так часто, может не знаю нюансов. Но то что вижу я – это новый офис – чуть меньше года, современный ремонт сделанный под нас, опен-спейс, все по евро-стандартам компании, офис даже лучше чем Коника Минолта в Чехии и Польше, переговорки, кухня, на первом этаже большой демозал для клиентов и партнеров. Там же проводят обучения – это тоже хорошая тенденция последнего времени, это особенно нужно региональным продавцам, ведь мы удалены от центрального офиса и их поддержки. Совсем недавно приглашали иностранного тренера и собирали всех коммерсантов. Еще, что важно: для нашего региона диковинка – 100% белая зарплата в том числе и бонусы, ни дня задержки за все время моей работы. Я в самом начале работы заикнулся про другую схему «по-старинке» на меня посмотрели, как на идиота:) Служебное авто, ноут, бензин, командировки, в том числе и за границу, ТОП-клуб для лучших продавцов – в этом году даже один из регионов был в Мексике. Компания вполне на уровне. Но мы еще не готовы для такой схемы продаж в регионе, так как план продаж высок, очень нелегко найти клиента под большие проекты, которые ожидает правление от продавца. Это и понятно с их стороны условия вроде созданы, но регион – не Киев, даже если и город миллионник, мы еще не совсем готовы к такому уровню, но надежда сорвать куш есть.
Ну, если правду здесь считают за грязь, тогда у Вас «грязная правда», о которой писалось ниже. Невольно вспоминаются слова Марк Твена: «Никогда не говори правды людям, которые её не заслуживают.» Если Вам нравится, то работайте, Вас никто не гонит, таких, как Вы, сотрудников очень любят. Если хорошо выслужитесь, то может и прибавочку получите. А у Вас на работе есть *ополизы? Если нет, то бегом в Коника-Минолта. Там их пруд пруди. Посмотришь на их творчество, смелость, готовность рискнуть, умение организовать себя и думаешь : » Я в деловую компанию попал или в цирк?» Ну, хоть насмеешься за рабочий день.
Доброжелатель, мне очень понравился ваш отзыв! Мы единомышленники. Если вы были искренни, то приглашаю вас присоединиться к нам на Майдане, чтобы изменить нашу любимую Украину к лучшему. Пароль логотип «KonicaMinolta» , я вас жду 12 декабря под елкой с самого утра. Гендиректор Майкрософта уже давно на майдане. Нас тут много единомышленников.
«Здесь ценится творчество, смелость, готовность рискнуть, умение организовать себя,..» — наверное что-то поменялось в компании в лучшую сторону с 2010г. Потому что, я ушла из компании в 2011 из-за того, что выше перечисленные качества были неприемлемы, работали по инструкциям, корпоративный дух разлагался. А если еще вспомнить более ранние времена, то компания действительно была классная.
Обычное дело, что в обсуждении Компании отзывы от работающих сотрудников, как правило, отсутствуют. Многие сотрудники реже или чаще просматривают ленту, но воздерживаются от комментариев. Очень надеюсь, что парочка самых больших постов внизу не от нынешнего сотрудника Компании – иначе, честно говоря, было бы страшновато с вами работать:)
Я работаю в Минолте уже несколько лет, у меня сменилось три начальника – подход разный, но в целом, все они деятельные и умные руководители. Весь ТОП-менеджмент без исключения работает больше рядовых сотрудников, не говоря сейчас о компетенциях, у них нет регламентированного дня 8.00-17.00 – я сужу по электронкам, которые приходят совсем в неурочное время, а также по тому, кто остается в офисе, когда я ухожу. Их не жалко, но и ясно за что им платят больше.
Каждый из периодов за эти 3 года я могу охарактеризовать Коника Минолта-работодателя, как компанию выше среднего. Есть возможности для роста в любом подразделении, даже в тех, в которых этот рост обычно не предполагается. Директор по продажам, руководитель непрямого канала – выходцы из отдела продаж. Даже на моей памяти (а это менее 3-х лет) продвигали и сотрудников отдела диспетчеринга, и сервиса, и ИТ. Бонусы – ни разу не столкнулась с тем, что кто-то специально «валил», понятно есть более или менее строгий подход, но Компания всегда была честна передо мной.
Да, работать нужно много. Думаю, можно попробовать работать мало, тогда ты просто не в общей упряжке и полагаю, что именно эти «страдающие» от гнета начальства и недополучения бонусов оставляют здесь негативные отзывы до или после своего увольнения. Эта японская компания – не теплое место, где вы будете отсиживаться, ничего не делая, на отличных условиях до пенсии, только за ту заслугу, что вам удалось пройти собеседование в иностранную компанию. И я рада, что так есть. Надо отдать должное специфике работы, да, если вас, прежде всего, в работе интересует стабильность, инструкции, строгие процессы сверху – возможно это просто не ваша Компания. Здесь ценится творчество, смелость, готовность рискнуть, умение организовать себя, а не ждать манны небесной, жалуясь, что пока не насыпалось. Самостоятельность, работа на результат, организованность, хорошая коммуникация – вот качества успешных сотрудников в Коника Минолта. Если это про вас – уверяю, что вам будет здесь комфортно. Как комфортно мне и еще десяткам других сотрудников Коника Минолта Украина.
Лояльных сотрудников удивляют некоторые отзывы здесь на сайте, они говорят об этом (редко, но парочка последних таки задела) на перекурах и за кофе (кофе, чай, сахар бесплатно из новенькой кофеварки), но они не пишут, а тем временем парочка нелояльных или чем-то обиженных делают погоду на этом сайте (а может кто-то один?)
Резюме. Это первая Компания, которую я бы посоветовала другу в качестве места работы, хотя мои предыдущие работодатели не были плохи. Поэтому, спросите меня «по делу» — отвечу.
А Вы умеете что то еще делать, кроме написание гадостей? Похоже Вам Бог дал мозги для этого.
Мне просто противно читать этот бред. До чего люди так низко опускаются.
Не нравится работать в компании — идите з Богом. Зачем же клеветать на людей?
От этого же жизнь не изменится.
Где бы вы не находились, всегда будут плохие и хорошие люди.
Все завит от того как они к Вам относятся.
P.S.: «Хорошо там, где нас нет.»
Какие требования? Вы о чем?
Сами тоже не представляетесь (называетесь гость).
Может это о Вас где-то написали и правда глаза заколола? Или что-то еще?
Думали Ваши грешки останутся никем не замечены? Или сотрудники слепы, глухи и немы?
Работники прекрасно видят все то, что творится в компании. Просто одна группа сотрудников смирилась и молчит, другой это нравится, а третья — высказывает свое отношение к происходящему. И не боится этого, потому что мозгами Бог не обидел. Без работы не останутся.
Даете мне советы? Вы еще что-то умеете делать, кроме этого? Если да, то займитесь этими делами… Хотя если вы относитесь ко второй группе, то …
Уважаемый «Гость»,
когда Вам надоест поливать грязью компанию и людей, работающих в ней?
Вы, не ленитесь, философствуете здесь, тратите не один час на такие шедевры.
И мне не терпится дать Вам мудрый совет от Махатма Ганди: «Ты должен сам изменить в себе то, что хочешь увидеть в изменившемся мире». Иными словами:»Хочешь изменить мир – начни с себя».
Может пора начать с себя?..
И может проблема не в «Коника Минолта Украина», а в Вас?
Всегда помните о том, что любая отрицательная эмоция, будь то вина, обида или что-то другое, в особенности, если они не покидают Вас месяцы, а то и годы, разрушают Ваше тело, вызывая различные заболевания.
P.S. Благородный человек предъявляет требования к себе, низкий человек предъявляет требования к людям.
(Конфуций)
С уважением, Доброжелатель.
Минолтовцы, вы против евроинтеграции или евростандартов жизни? почему вас не видно на майдане? в 2004 нас поддерживали и чехи, и японцы, и немцы, когда мы ходили на майдан за свои права и свободы. Или сейчас компания уже не европейская?
Проработаешь чуть дольше изменишь мнение. Это все первое впечатление (мираж). Поверхностно смотришь, капай глубже.
Работаю в этой компании в отделе продаж. Устроился сравнительно недавно, но мнение уже сложил.
Для тех, кто только устраивается, мой совет: не читайте отзывов, сами складывайте свое мнение.
Могу сказать, что компания абсолютно нормальная, зарплаты белые, платится все четко, ни разу не было даже дня задержки. Есть конкретные требования к продавцу, их нужно спокойно выполнять. Машина, бензин, ноут — все выдается. Бонусы от продаж нормальные. Процессы поставлены достаточно четко. Продавцу нужно много делать самому, но это специфика бизнеса.
удачи
Отстойная компания. В одном отделе обсирают второй.Во втором третий и т.д. Придумывают всякую хрень,для улучшения благосостояния компании, которая никому не нужна. Общение по внутренней почте и по тел. — это вообще ржак. Такое ощущение,что у всех проблемы с личной жизнью и они пользуются любым моментом, чтобы затащить в кровать, а женщины сами этого хотят и всячески это демонстрируют. Корпоративы, вылазки на природу, подведение итогов года — яркий тому пример. А тем кто сомневается посмотрите личные странички сотрудников и их фото (Facebook, контакт). Люди не стесняясь выкладывают фото и считают, что это нормально.Маленький пример. Одна особа женского пола после новогоднего корпоратива вылажила фото, где она сидит на руках у одного начальника и сразу вылаживает фото, где ее зажимает и щупает уже хорошенько подвыпивший второй начальник. О чем это говорит? Для продвижения по карьерной лестнице все средста хороши. Хотя на каждом углу все кричат про корпоративную этику и форму одежды на работе. Есть специальные требования за рамки которые нельзя выходить. Если это требование почитать, то получается, что на работу нужно одеваться, как монашке, красится я вообще молчу.Но!!! Что мы видим на самом деле? Опять же вернемся к фото в соц. сетях (это для тех кто не работает в компании, сотрудники и так все видят). Фото девушки в колготках в сеточку, дешевая вызывающая бижутерия на фоне логотипа компании и рабочего места. Или лежа на принтере, демонстрируя свою грудь (вернее ее отсутствие). А секретарь с неприкрытой попой?Может конечно, это кому-то и нравится. Я не спорю.Но, ребята, что это за фотосессия? Какие фото вы выкладываете? Вы себя позиционируете, как иностранную компанию!А возникает ощущение,что это бордель, маскирующийся под продажу и обслуживание принтеров. Следите за своими сотрудниками. За их поведением и общением. Берите от иностранцев лучшее, а не тяните все подряд, если этого не можете реализовать. Ни одна уважающая себя компания не опустится до такого уровня. Все смеются с Вас. Вы же были нормальной компанией, встаньте, примите меры.Наведите порядом на рабочих местах.Введите деловое общение, а не переписку девочек-давалок, мальчиков-хочушек. У Вас можно половину сотрудников офиса уволить безболезненно для компании. Они сидят протирают одежду или … (занимаются тем, чем было описано выше). Или Вам все это нравится? А как построена у Вас работа? Виноват- всегда невиновный, он же и наказан разными штрафами. А виновный всегда премии получает. Она же активистка.Схватила несколько отделов и понесла на своих плечах.А плечами-то Бог ее не обидел, формы такие, что с одной двух, а то и трех сделать можна было. Делает элементарные вещи, а опишет, как буд-то Америку открыла. Все ахают-охают, восхищаются. А овчинка выделки не стоит. Посмотришь по сторонам все сидят щеки понадували, лица умные сделали, аж смешно.А начальство -то какое? Компанию можна сравнит с нашей страной. Аналогия один в один. Правительство страны решает вопросы, которые не стоит брать во внимание (во всяком случае не на данном этапе развития), а мы выносим эти вопросы на повестку дня и целый год занимаемся его решением, а то, что пенсионеры живут за тысячу грн. в месяц (эти бабульки и дедульки, которые отпахали всю жизнь в колхозе),так это ерунда.Мы же в начале года подняли пенсии аж на 65 грн. пусть радуются и ноги нам целуют.Мы позаботились об их старости. Вот и здесь подобного рода ситуации и вопросы решают. Займитесь делом, а не боламутьте воду в стакане.У Вас огромный потенциал, просто реализуйте его правильно и в нужном русле. А не топите себя еще глубже. Нормальных людей скоро не останется у Вас работать. Создайте нормальные условия труда ведь это люди , а не роботы. И гулянки, и пьянки- тому не решение. Они не сплачивают коллектив. Дайте простым смертным з/п повыше.Чтоб человек работал не за копейки, а знал ради чего он спину горбатит. Начальство-то получает на 10 порядков выше.А что они (начальство) делают? Сидят по кабинетам и сквозь прозрачные двери смотрят на не прикрытые попки молодых сотрудниц. Вот.Теперь понятно для чего девчушки так одеваются.(на войне все средства хороши). Если на это все не смотришь со стороны, конечно. Еще начальство думает, как денежку под шумок спионерить, чтоб никто не узнал. Ведь з/п то у них маленькие. Это тоже интелектуальное занятие, которое забирает много сил и энергии. и тут тоже девчушки активистки подсуетились. Обеды в офис, для востановления сил и энергии. Еще не хватает релаксационного массажа. Хотя в фитнес клуб после работы вместе ходят. Может там релаксируются? Зрелища есть, деньги тоже (у некоторых особей), еду тоже подсуетили. Вспоминается М.А. Булгаков «Мастер и Маргарита.» Вернее описание Москвы 30-х годов и сеанс черной магии и разоблачение человека.
Сеанс черной магии собрал всех знакомцев и прочих жителей Москвы! Массовый гипноз обнаружен в каждом внутреннем мире человека, весьма несовершенного: алчного, грубого, с низкопробными вкусами, любителя хлеба и зрелищ. Но Булгаков, ужаснувшись своему беспощадному гротеску, «спасает» зрителей криками Бенгальского, трепача и фигляра, которому кот Бегемот оторвал голову, поручает Воланду произнести «приговор»: «Человечество любит деньги… Ну, легкомысленны… ну, что ж… и милосердие стучится в их сердца… обыкновенные люди…». Но настоящее наказание ожидало многих в другой жизни — «на Великом бале у Сатаны».
Вот так все происходит в компании Коника Минолта. Время идет,проходят года, столетия, а Булгаковский Воланд вросся и ведет свои грешные делишки руками новых людей и поколений.
О, так в компании уже зреет настоящий Майдан, судя по отзывам. Это по-европейски. Права человека прежде всего. Уважаю.
@Гость
Видите ли Игорь Николаевич (фин. директор Коники) я не хочу писать своё имя пока не найду нормальную работу. Не доверяю я Вам, а не то вы организуете моё увольнение так, как вы это сделали уже со многими. Так что помучайтесь, поищите меня среди сотрудников. Практически каждый день мы будем с Вами видеться, но знать моё имя Вам пока не положено.
@Гость
Раз вы такой принципиальный, представьтесь пожалуйста, напишите ваше Ф.И.О, а не пишите Гость… Будьте смелыми.
Что вам не понятно, уважаемый Гость? Количество отзывов и негатива в отзывах уже само по себе очень точно характеризует компанию. Из представительства иностранной фирм люди не уходят от хорошей жизни, как вы думаете? О хороших компаниях отзывов мало или их вообще нет. И если кто-то обижен и оставляет здесь негатив, я склонен думать, что на это есть веские причины.
@Гость
Согласен с «Гость», про компанию надо писать не эмоции, а «факты» и «конкретно». Ниже предлагаю свою личную оценку ситуации в компании изнутри:
По зарплатам:
Рядовые сотрудники: Бухгалтерия от 8К грн, Администраторы от 6К грн, диспетчера от 3К грн, Продажи от 6К грн, ИТ от 10К грн, Сервис от 4К грн. Ко всему этому полагается бонус который вам постараются не дать.
Топ менеджмент имеет высокие зарплаты и хорошие бонусы. Средний доход у них около 40К грн в месяц. Например фин. директор может получать хорошо за 50К грн.
По процессам:
Процессы строятся не снизу вверх а сверху вниз, в результате малоэффективны и по-тихому саботируются.
По организационной структуре:
Организационная структура вначале строилась «абы как у чехов», что абсолютно не соответствует реалиям украинского рынка. А теперь и вовсе «абы как». Учитывая постоянные кадровые перестановки и массовые увольнения в прошлые годы, то можно с уверенностью сказать, что орг. структура в компании была разрушена и до сих пор заново не сформирована.
По доле рынка:
Когда-то на украинском рынке Коника была №1. Но это было когда-то и сейчас компания полностью отдала А4 сегмент, в А3 уже давно «слила» Canon и я думаю по результатам года отдаст 2-е место Xerox.
По качеству продукции:
Качество новых машин топового сегмента очень хорошее, но по всему миру на первом месте уже давно говорят не о качестве машин, а о качестве сервиса. И здесь Коника не может гарантировать хорошее сервисное обслуживание, особенно для корпоративного сегмента с разнесенными филиалами. В вопросе качества следует также отдельно отметить б/у шные машины из Европы поставляемые как «восстановленные». Также надо сказать что компания, которая рекламирует себя как представляющая «услуги печати», в реальной жизни «тупо» грузит коробки и тонер.
По поводу стилей руководства:
Наверху сидят:
«Бюрократ», «Идеалист», «Приспособленец», «Соглашатель», «Активистка», «Хохол».
Вывод:
Учитывая возрастающую руководящую роль Бюрократа, то по Адизесу, стадию развития организации можно оценить как «позднюю бюрократию», которая предвещает конец цикла развития(смерть организации). О чем уже свидетельствует её убыточность на протяжении последних лет. По моей оценке Бюрократ «задушит» организацию в течении года после того, как он «доест» Приспособленца.
Какой-то бред, а не комментарии. Ни фактов, ни реальных ситуаций, просто эмоции уволенных людей.
Это сайт для тех, кто собирается устраиваться в компанию, а не форум для пациентов в очереди к психотерапевту. Читая ваши отзывы, я даже не удивляюсь, почему вас уволили. Пожалуйста, спрячьте ваши обиды глубоко в карман и дайте что-то полезное.
Вы можете конкретно написать о зарплатах, процессах, организационной структуре, долей в рынке, качестве продукта, стилей управления каждого из менеджеров?
заранее спасибо
Нет врага более жестокого, чем прежний друг. Чтобы оправдать в собственных глазах плохой поступок, он с удовольствием чернит того, кого предает.
А. Моруа
Каждым своим неординарным поступком мы наживаем себе врага. Чтобы завоевать популярность, надо быть посредственностью.
О. Уайльд
Работал в данной компании на руководящих позициях(2011-2012). По количеству интриг и недобросовестного отношения к работе офисных сотрудников, компания «передовик» на украинском рынке. Работает правило «клюнь ближнего и нагадь на нижнего». То что рассказывают старожилы о здоровом коллективе и уважении компании к сотрудникам я к сожалению не застал, но слышал положительный отзывы от старых сотрудников. По поводу коллектива добавлю, что среди общей толпы есть достойные люди, с которыми я с удовольствием продолжаю общаться даже покинув компанию.
Особо не согласен с утверждением ниже о главном бухгалтере — она очень милая барышня и ни в чем подобном не замешана. По всей видимости говорили о нач. фин. отдела Панивко, а он действительно недалёкий и склочный человек, по всей видимости замешанный в тёмных финансовых схемах. И это не удивительно, в Украине мало фин. директоров, большинство из них это «чёрные кассиры». Особо отмечу низкую культуру менеджмента, несмотря на то, что за мою бытность был проведен ряд профессиональных тренингов для руководящего персонала. Так что о «западном» стиле менеджмента в Конике можно и не мечтать. Последние менеджеры с западным стилем управления были Вацлав и собственно «скромный я» ;-), но насколько я знаю Вацлав в Украине больше не появляется.
Не думаю что компанию ждёт какое либо будущее, так как компания не инновационная и все нововведения/улучшения делаются для галочки(бонуса). Учитывая то, что компания последние годы убыточна, да и бизнес офисной печати переживает не лучшие времена, я её не рекомендую в качестве хорошего места работы. Хотя она может быть интересна для сервис инженеров (корпоративная машина + «бонусы»).
Работала в компании год назад, проработав два года поняла : надо валить из этого *ерьма, и скажу чесно оч. рада , тудно найти но все таки есть достойнейшие компании в Украине, с хорошими з/п , заботяшиеся о людях, и поверьте это не просто слова. Коника Минолта полный отстой для лохов и ущербных людей с заниженной самооценкой, зп маленькие причем у всего персонала, кроме менеджмента, офис бычатник на окраине, руководство тупые колхозники, Не советую туда соватся даже студентам, можно найти что то поприличней , чем эту разваливающуюся компанию с милионными убыткми, непонятно зачем ее вообще держат в Украине.
Все фиксируется@Гость
Правда, что любой выход из офиса (перекур, перекус и т.д.) надо фиксировать?
Количество или результат? — Вот в чем вопрос.
За 8 рабочих часов можно многое успеть, а в данном случае, если тупо:
480 минут = 50 звонков по 3-4 минуты + отчет записать по 50 звонкам, включить комп и прочитав почту, бездумно выключить и уйти на 3 встречи возле своего офиса, а если клиент дальше, то надо выманить его в себе в офис (пусть потратит Свой час времени на дорогу и 10 минут вашего рабочего времени, а больше нельзя, другие клиенты в очереди ждут), в туалет желательно до 9.00 и после 18.00, чтобы рабочий звонок не пропустить и лучше не обедать, а сходить в скайп и продать мфу и получить премию, которую потратишь на лечение ЖКТ или зубов, если хватит. Такая арифметика замечательная, а результата нет. Может, потому что здравым Мыслям некогда проскочить?
Очень тяжело работается в коллективе, где практически нет гетеросексуалов. ))
Постоянно идут «подковёрные» войны между топ менеджерами и ниже их сидящими. Особо в этом преуспевает главный бухгалтер, ещё тот педераст. Он уже своими интригами «изжил» многих за последние годы.
Откровенно слабый менеджмент. Процессы в компании не налажены и элементарные проблемы как клиентов так и сотрудников не решаются. Сперва чехи, а затем поляки изображают бурную деятельность с нулевым результатом. Очень смешно выглядел директор — чех, который на день фирмы закутался во флаг с логотипом и кричал: Я люблю Коника-Минолта! Конечно он её любит — вместе с вышеуказанным бухгалтером он компанию «доил» и продолжает это делать сейчас. Как результат компания убыточная и живет за счет дотаций из Европы. Убытки порядка пол лимона евро ежегодно на протяжении последних лет. Однако при всем этом топ менеджмент получает зарплаты по 40-60 штук гривен и ездит на корпоративных машинах по пол лимона каждая. Бред…
Ох вы мочите ребята))))
1. то что офис на окраине города это нормально, посмотрите как в странах Европы, офисы больших компаний на окраине так как в центре пробки итд и в некоторых городах вобще запрещен вьезд в центр например с 8 до 20.00
2. 3 встречи в день, это в полне реально!!! и нефик тут расказывать, если ты продавец значит грызи и делай по 50 звонков в день, линкедин итд сейчас масса ресурсов через которые можно продавать, а если у тебя клиент в другом городе скайп есть, через который можно все обсудить а на крайняк выехать к клиенту в ту же винницу где нет представительства.
3. увы реалии в украине таковы что продавцы получают не очень высокую ставку и хороший % , так в этом суть продаж что бы у человека было рвение продавать и тот кто любит деньги добьется своего. Да конкуренция есть в данном сегменте, но ведь и в других сегментах есть конкуренция FMCG,Med, итд итд и все продается. Все зависит от продавца если у него есть шило в одном месте он впарит!!!
4. по поводу отношения руководства к сотрудникам, а чего вы хотели? Вас взяли для того что бы работать и не ля ля ля труляля на перекурах, на работе друзей не должно быть.
Из опыта скажу текучка реальная. Три встречи в день без служебного авто один раз еще может получится, Но не каждый день. Надо еще время для поиска кому звонить, писать отчеты, оформлять предложения, переписка, документы… Работа тяжелая, построена на выкачку эмоциональных и физических ресурсов. Выжить можно на проработанных в течение одного-двух лет клиентах. Или приходишь в компанию со своими наработками. Часто плоды твоего труда пожинают другие, когда ты уже не работаешь в компании. Человеческий фактор не ценится, но в продажах без него никуда. После многих лет работы сейчас не возникает желания приехать в гости как раньше, не интересно, нет духовного стержня компнаии. Если хотите там работать, выключите в себе Человека и куйте деньги, без денег тоже никуда. Выбор всегда есть.
Если сигнализация действительно мешает, то почему об этом не сказать мне (на лобовом стекле две визитки с моим телефоном)?
А как она срабатывает не слышал. Сорри, исправлюсь.@Гость
А у нас во дворе, какое-то чудо с данной компании ставит автомобиль SKODA АА6823КО, у которой за ночь сигнализация может срабатывать пару раз и при этом больше ни в каких других авто сигнализация не срабатывает(это я к тому, чтобы не подумали, что ее хотят вскрыть, все это срабатывает самопроизвольно).
Так вот собственно к чему веду:
— если человек слышит, что срабатывает сигнализация и ему наплевать на то, что она помимо него будит пол дома, то он — *УДАК;
— если человек слышит, что срабатывает сигнализация но не понимает, что сигнализация будит еще пол дома, то он — *ИБИЛ.
Одна из составляющих имиджа компании, это ее работники…
@Гость
На самом деле нет такой текучки, о которой все пишут. Вы же приходите на работу, чтобы работать и зарабатывать…???!!!Так работайте…, три встречи в день — это реально для тех, кто хочет работать.Конечно, раньше КМ была другая, и зарплата и бонусы и отношение было другое.Все меняется, раньше могли держать сотрудника, если он продал одно устройство раз в квартал, естественно сейчас никто не будет держать таких «продавцов».Если вы умеете продавать и хотите много зарабатывать — тогда КМ это ваша компания, если вы хотите отсидеться и при этом еще и хорошие деньги получать, то извините.Поставьте себя на месте руководства и попытайтесь представить, как вы бы поступили. Единственное с чем я согласен, что нынешнее руководство не ценит своих сотрудников.
Ой-вэй, нашли кого слушать — Виталика. Не смешите.
О каких, простите, «результатах» идет речь? В стране где хороший понт дороже денег, иметь офис на окраине — это свидетельство неумелого управления и, как следствие, отсутствия бюджета на содержание достойного офиса. Молчу о рекламном бюджете, так как говорить о продажах при полном отсутствии рекламы (даже вывеску над офисом пришлось снять) — это, как минимум, непонимание основ торговли? Вопрос, кстати, и в необходимости отдела маркетинга. Предположу, что он нужен только для того что бы постить отзывы, о том в какой успешной компании предстоит работать кандидату…
И текучка продающих кадров, при таком раскладе, неизбежна. Три встречи в день? Цифра явно взята с потолка уютного кабинетика карьериста-выскочки, не занимавшегося продажами. Как при удаленности офиса можно проводить три встречи? Как их стыковать по времени, когда и где договариваться об этих встречах, готовиться к ним? В вагоне метро? Абсурд!
Ни какими лозунгами и обещаниями этого не получиться добиться! Анриал таргетc.
Каждому своё. Уже не работая в Минолте, я не могу сказать о «там» ничего плохого, так как их результаты за последние годы говорят громче любых постов здесь. И с фактами ничего не сделаешь. Моей заслуги в этих результатах нет, к сожалению.
А если кому надоело поласкать себе рот старым дерьмом и захотелось набрать нового, свежего — так проглотите и пишите больше, ныряйте глубже — интернет, он же безликий… Я давно не реагирую на подобное….
«Люди бывают разные, как и свечи: одни для тепла и света, а другие… в задницу!»
Фаина Раневская ©
224
ВиталийТерещенко.
@Гость
Виталий Т. не тот ли Виталий из МТС? Любитель заводить на работе многоярусные интрижки и писатель громкими словами пустых текстов? Терещенко, хватит теребить баб на работе.
В жизни часто приходится менять свои цели, быстро перестраиваться — это нормально. Главное, не изменять своим ценностям. Всем удачи!
@Соискателям работы
Очень много «Супер», очень много хотят, но зарплаты далеко не «Супер», мотивация персонала тоже далека от «Супер».
Полностью согласен с «Из «старых» и «бывших»» с выражением «Сейчас, к сожалению, – это в большей мере монохромный бизнес без красок, идей и личностей.» От себя, новые менеджеры продали и забыли, даже имена клиентов не помнят, так бизнес не построить, надо держать менеджеров с памятью и помнить о клиентах (бывший клиент, будущий клиент)! Меняя менеджеров как перчатки, компания через год будет в тупике, старые профессионалы менеджеры ушли, а новым пофиг — понимая что и их уйдут. Продажи будут разовые и рассчитанные на удачу. Надо что-то менять в компании. Бренд то хороший!
Проработал в компании более 6 лет и застал ее лучшие времена. Сейчас, что бы не говорили, — компания «болеет». Но, ребята оглянитесь вокруг — Украина, если уже и не «там», то очень близко к сфинктеру. Найти интересную и захватывающую работу, и отдаваться ей на все 100% практически не реально. Да раньше компания процветала, да в КМ к каждому работнику относились с уважением, да мы все ездили на отдых за границу большой и веселой компанией. Организация была действительно «полноцветной». Сейчас, к сожалению, — это в большей мере монохромный бизнес без красок, идей и личностей. Как и везде :) Но не стоит этим зацикливаться, жизнь ведь одна , нужно ее прожить красиво и в достатке. Идите вперед и не оглядывайтесь. Выбор за Вами.
Привет из Днепра от «старого» и «бывшего» ))))
За последние два года действительно происходит сильная ротация работников. Для полного обновления компании новое руководство создало соответствующие условия. Чтобы стать успешным членом компании, нужно быть не только супер-менеджером-мега-продавцом, но и супер-актером, супер-выносливым, супер-исполнительным, супер-гибким, супер-непритязательным, супер-пунктуальным, супер-самомотивированным, для которого работа — центр вселенной. А ты — самый лучший…! Это же просто Супер-Мечта супер-продавца! Большего в жизни и желать нечего.
@Гость
вот к последнему посту, надо еще подпись добавить -«старое руководство»:)
Менеджеры по продажам работают пару месяцев и их увольняют! Ротация менеджеров сумасшедшая. Увольняют если план не выполнил, руководство ничего не интересует, кризис не кризис, лето не лето, есть на складе техника нужная тебе или нет, не сделал план и ты уволен!Новые менеджеры приходят, только начнут в чем то разбираться, их и увольняют. Три встречи в день с клиентом обязательно — не делаешь и ты уволен. Так что думайте, а надо оно вам? Хорошо было при старом руководстве!
Энтузиасты — здоровый фундамент компании. Замечательно, когда сам процес зарабатывания денег приносит удовольствие. Да поможет вам Фрэйд по-дольше сохранить свой настрой и вашу регулярную прибыть компании.
@Гость
нет это моё внутреннее состояние, а разделение на «верха» и «низы» говорит о Вашей низкой самооценке.Читайте Фрейда друг мой, ведь низкая самооценка порождает неврозы и другие болячки, а Вам это ни к чему ,Вам ведь силы нужны флудить тут денно и нощно:)
оптимистично. что и подтверждает ранее написанное: вы в верхах.
@Бывший сотрудник
Всё гуд, я доволен.
низы шакалят от безысходности, а верхи лохотронят в шоколаде. феодализм какой-то, а не торговля.
Нормальная торговая компания.
Основная задача продавца продавать, а всю эту лирику и демагогию можно оставить для военнослужащих и спортсменов. Зарплаты белые, в сервисе и техническом отделе небольшая ротация, в отделе продаж движ есть, но это нормально, каждый волен выбирать где ему лучше и с кем ему работать.
Умиляют эти «гости», которые фонтанируют с завидной регулярностью на тему «всё и вся *ерьмо». Друзья, указывайте конкретику, благо продуктивная критика направлена на созидание, либо харэ флудилку тут апдейтить.
@Гость
Виталий, я не понимаю о каком рождении Вы говорите.За время работы в Коника Минолта, мне приходилось видеть многое.Не о каком рождение или перерождении речь не идёт к сожалению.В компании где работают «Хапуги» перерождения быть не может ((.