Коника Минолта Украина

А Вы умеете что то еще делать, кроме написание гадостей? Похоже Вам Бог дал мозги для этого.
Мне просто противно читать этот бред. До чего люди так низко опускаются.
Не нравится работать в компании — идите з Богом. Зачем же клеветать на людей?
От этого же жизнь не изменится.
Где бы вы не находились, всегда будут плохие и хорошие люди.
Все завит от того как они к Вам относятся.

P.S.: «Хорошо там, где нас нет.»

Уважаемый «Гость»,

когда Вам надоест поливать грязью компанию и людей, работающих в ней?
Вы, не ленитесь, философствуете здесь, тратите не один час на такие шедевры.

И мне не терпится дать Вам мудрый совет от Махатма Ганди: «Ты должен сам изменить в себе то, что хочешь увидеть в изменившемся мире». Иными словами:»Хочешь изменить мир – начни с себя».
Может пора начать с себя?..
И может проблема не в «Коника Минолта Украина», а в Вас?

Всегда помните о том, что любая отрицательная эмоция, будь то вина, обида или что-то другое, в особенности, если они не покидают Вас месяцы, а то и годы, разрушают Ваше тело, вызывая различные заболевания.

P.S. Благородный человек предъявляет требования к себе, низкий человек предъявляет требования к людям.
(Конфуций)

С уважением, Доброжелатель.

Проработаешь чуть дольше изменишь мнение. Это все первое впечатление (мираж). Поверхностно смотришь, капай глубже.

Отстойная компания. В одном отделе обсирают второй.Во втором третий и т.д. Придумывают всякую хрень,для улучшения благосостояния компании, которая никому не нужна. Общение по внутренней почте и по тел. — это вообще ржак. Такое ощущение,что у всех проблемы с личной жизнью и они пользуются любым моментом, чтобы затащить в кровать, а женщины сами этого хотят и всячески это демонстрируют. Корпоративы, вылазки на природу, подведение итогов года — яркий тому пример. А тем кто сомневается посмотрите личные странички сотрудников и их фото (Facebook, контакт). Люди не стесняясь выкладывают фото и считают, что это нормально.Маленький пример. Одна особа женского пола после новогоднего корпоратива вылажила фото, где она сидит на руках у одного начальника и сразу вылаживает фото, где ее зажимает и щупает уже хорошенько подвыпивший второй начальник. О чем это говорит? Для продвижения по карьерной лестнице все средста хороши. Хотя на каждом углу все кричат про корпоративную этику и форму одежды на работе. Есть специальные требования за рамки которые нельзя выходить. Если это требование почитать, то получается, что на работу нужно одеваться, как монашке, красится я вообще молчу.Но!!! Что мы видим на самом деле? Опять же вернемся к фото в соц. сетях (это для тех кто не работает в компании, сотрудники и так все видят). Фото девушки в колготках в сеточку, дешевая вызывающая бижутерия на фоне логотипа компании и рабочего места. Или лежа на принтере, демонстрируя свою грудь (вернее ее отсутствие). А секретарь с неприкрытой попой?Может конечно, это кому-то и нравится. Я не спорю.Но, ребята, что это за фотосессия? Какие фото вы выкладываете? Вы себя позиционируете, как иностранную компанию!А возникает ощущение,что это бордель, маскирующийся под продажу и обслуживание принтеров. Следите за своими сотрудниками. За их поведением и общением. Берите от иностранцев лучшее, а не тяните все подряд, если этого не можете реализовать. Ни одна уважающая себя компания не опустится до такого уровня. Все смеются с Вас. Вы же были нормальной компанией, встаньте, примите меры.Наведите порядом на рабочих местах.Введите деловое общение, а не переписку девочек-давалок, мальчиков-хочушек. У Вас можно половину сотрудников офиса уволить безболезненно для компании. Они сидят протирают одежду или … (занимаются тем, чем было описано выше). Или Вам все это нравится? А как построена у Вас работа? Виноват- всегда невиновный, он же и наказан разными штрафами. А виновный всегда премии получает. Она же активистка.Схватила несколько отделов и понесла на своих плечах.А плечами-то Бог ее не обидел, формы такие, что с одной двух, а то и трех сделать можна было. Делает элементарные вещи, а опишет, как буд-то Америку открыла. Все ахают-охают, восхищаются. А овчинка выделки не стоит. Посмотришь по сторонам все сидят щеки понадували, лица умные сделали, аж смешно.А начальство -то какое? Компанию можна сравнит с нашей страной. Аналогия один в один. Правительство страны решает вопросы, которые не стоит брать во внимание (во всяком случае не на данном этапе развития), а мы выносим эти вопросы на повестку дня и целый год занимаемся его решением, а то, что пенсионеры живут за тысячу грн. в месяц (эти бабульки и дедульки, которые отпахали всю жизнь в колхозе),так это ерунда.Мы же в начале года подняли пенсии аж на 65 грн. пусть радуются и ноги нам целуют.Мы позаботились об их старости. Вот и здесь подобного рода ситуации и вопросы решают. Займитесь делом, а не боламутьте воду в стакане.У Вас огромный потенциал, просто реализуйте его правильно и в нужном русле. А не топите себя еще глубже. Нормальных людей скоро не останется у Вас работать. Создайте нормальные условия труда ведь это люди , а не роботы. И гулянки, и пьянки- тому не решение. Они не сплачивают коллектив. Дайте простым смертным з/п повыше.Чтоб человек работал не за копейки, а знал ради чего он спину горбатит. Начальство-то получает на 10 порядков выше.А что они (начальство) делают? Сидят по кабинетам и сквозь прозрачные двери смотрят на не прикрытые попки молодых сотрудниц. Вот.Теперь понятно для чего девчушки так одеваются.(на войне все средства хороши). Если на это все не смотришь со стороны, конечно. Еще начальство думает, как денежку под шумок спионерить, чтоб никто не узнал. Ведь з/п то у них маленькие. Это тоже интелектуальное занятие, которое забирает много сил и энергии. и тут тоже девчушки активистки подсуетились. Обеды в офис, для востановления сил и энергии. Еще не хватает релаксационного массажа. Хотя в фитнес клуб после работы вместе ходят. Может там релаксируются? Зрелища есть, деньги тоже (у некоторых особей), еду тоже подсуетили. Вспоминается М.А. Булгаков «Мастер и Маргарита.» Вернее описание Москвы 30-х годов и сеанс черной магии и разоблачение человека.

Сеанс черной магии собрал всех знакомцев и прочих жителей Москвы! Массовый гипноз обнаружен в каждом внутреннем мире человека, весьма несовершенного: алчного, грубого, с низкопробными вкусами, любителя хлеба и зрелищ. Но Булгаков, ужаснувшись своему беспощадному гротеску, «спасает» зрителей криками Бенгальского, трепача и фигляра, которому кот Бегемот оторвал голову, поручает Воланду произнести «приговор»: «Человечество любит деньги… Ну, легкомысленны… ну, что ж… и милосердие стучится в их сердца… обыкновенные люди…». Но настоящее наказание ожидало многих в другой жизни — «на Великом бале у Сатаны».

Вот так все происходит в компании Коника Минолта. Время идет,проходят года, столетия, а Булгаковский Воланд вросся и ведет свои грешные делишки руками новых людей и поколений.

@Гость
Видите ли Игорь Николаевич (фин. директор Коники) я не хочу писать своё имя пока не найду нормальную работу. Не доверяю я Вам, а не то вы организуете моё увольнение так, как вы это сделали уже со многими. Так что помучайтесь, поищите меня среди сотрудников. Практически каждый день мы будем с Вами видеться, но знать моё имя Вам пока не положено.

Гость : Какой-то бред, а не комментарии. Ни фактов, ни реальных ситуаций, просто эмоции уволенных людей.
Это сайт для тех, кто собирается устраиваться в компанию, а не форум для пациентов в очереди к психотерапевту. Пожалуйста, спрячьте ваши обиды глубоко в карман и дайте что-то полезное.

Что вам не понятно, уважаемый Гость? Количество отзывов и негатива в отзывах уже само по себе очень точно характеризует компанию. Из представительства иностранной фирм люди не уходят от хорошей жизни, как вы думаете? О хороших компаниях отзывов мало или их вообще нет. И если кто-то обижен и оставляет здесь негатив, я склонен думать, что на это есть веские причины.

Какой-то бред, а не комментарии. Ни фактов, ни реальных ситуаций, просто эмоции уволенных людей.

Это сайт для тех, кто собирается устраиваться в компанию, а не форум для пациентов в очереди к психотерапевту. Читая ваши отзывы, я даже не удивляюсь, почему вас уволили. Пожалуйста, спрячьте ваши обиды глубоко в карман и дайте что-то полезное.

Вы можете конкретно написать о зарплатах, процессах, организационной структуре, долей в рынке, качестве продукта, стилей управления каждого из менеджеров?

заранее спасибо

Работал в данной компании на руководящих позициях(2011-2012). По количеству интриг и недобросовестного отношения к работе офисных сотрудников, компания «передовик» на украинском рынке. Работает правило «клюнь ближнего и нагадь на нижнего». То что рассказывают старожилы о здоровом коллективе и уважении компании к сотрудникам я к сожалению не застал, но слышал положительный отзывы от старых сотрудников. По поводу коллектива добавлю, что среди общей толпы есть достойные люди, с которыми я с удовольствием продолжаю общаться даже покинув компанию.
Особо не согласен с утверждением ниже о главном бухгалтере — она очень милая барышня и ни в чем подобном не замешана. По всей видимости говорили о нач. фин. отдела Панивко, а он действительно недалёкий и склочный человек, по всей видимости замешанный в тёмных финансовых схемах. И это не удивительно, в Украине мало фин. директоров, большинство из них это «чёрные кассиры». Особо отмечу низкую культуру менеджмента, несмотря на то, что за мою бытность был проведен ряд профессиональных тренингов для руководящего персонала. Так что о «западном» стиле менеджмента в Конике можно и не мечтать. Последние менеджеры с западным стилем управления были Вацлав и собственно «скромный я» ;-), но насколько я знаю Вацлав в Украине больше не появляется.
Не думаю что компанию ждёт какое либо будущее, так как компания не инновационная и все нововведения/улучшения делаются для галочки(бонуса). Учитывая то, что компания последние годы убыточна, да и бизнес офисной печати переживает не лучшие времена, я её не рекомендую в качестве хорошего места работы. Хотя она может быть интересна для сервис инженеров (корпоративная машина + «бонусы»).

Все фиксируется@Гость

Количество или результат? — Вот в чем вопрос.
За 8 рабочих часов можно многое успеть, а в данном случае, если тупо:
480 минут = 50 звонков по 3-4 минуты + отчет записать по 50 звонкам, включить комп и прочитав почту, бездумно выключить и уйти на 3 встречи возле своего офиса, а если клиент дальше, то надо выманить его в себе в офис (пусть потратит Свой час времени на дорогу и 10 минут вашего рабочего времени, а больше нельзя, другие клиенты в очереди ждут), в туалет желательно до 9.00 и после 18.00, чтобы рабочий звонок не пропустить и лучше не обедать, а сходить в скайп и продать мфу и получить премию, которую потратишь на лечение ЖКТ или зубов, если хватит. Такая арифметика замечательная, а результата нет. Может, потому что здравым Мыслям некогда проскочить?

Ох вы мочите ребята))))
1. то что офис на окраине города это нормально, посмотрите как в странах Европы, офисы больших компаний на окраине так как в центре пробки итд и в некоторых городах вобще запрещен вьезд в центр например с 8 до 20.00
2. 3 встречи в день, это в полне реально!!! и нефик тут расказывать, если ты продавец значит грызи и делай по 50 звонков в день, линкедин итд сейчас масса ресурсов через которые можно продавать, а если у тебя клиент в другом городе скайп есть, через который можно все обсудить а на крайняк выехать к клиенту в ту же винницу где нет представительства.
3. увы реалии в украине таковы что продавцы получают не очень высокую ставку и хороший % , так в этом суть продаж что бы у человека было рвение продавать и тот кто любит деньги добьется своего. Да конкуренция есть в данном сегменте, но ведь и в других сегментах есть конкуренция FMCG,Med, итд итд и все продается. Все зависит от продавца если у него есть шило в одном месте он впарит!!!
4. по поводу отношения руководства к сотрудникам, а чего вы хотели? Вас взяли для того что бы работать и не ля ля ля труляля на перекурах, на работе друзей не должно быть.

Если сигнализация действительно мешает, то почему об этом не сказать мне (на лобовом стекле две визитки с моим телефоном)?
А как она срабатывает не слышал. Сорри, исправлюсь.@Гость

@Гость
На самом деле нет такой текучки, о которой все пишут. Вы же приходите на работу, чтобы работать и зарабатывать…???!!!Так работайте…, три встречи в день — это реально для тех, кто хочет работать.Конечно, раньше КМ была другая, и зарплата и бонусы и отношение было другое.Все меняется, раньше могли держать сотрудника, если он продал одно устройство раз в квартал, естественно сейчас никто не будет держать таких «продавцов».Если вы умеете продавать и хотите много зарабатывать — тогда КМ это ваша компания, если вы хотите отсидеться и при этом еще и хорошие деньги получать, то извините.Поставьте себя на месте руководства и попытайтесь представить, как вы бы поступили. Единственное с чем я согласен, что нынешнее руководство не ценит своих сотрудников.

Гость : Каждому своё. Уже не работая в Минолте, я не могу сказать о «там» ничего плохого, так как их результаты за последние годы говорят громче любых постов здесь….
@Гость

О каких, простите, «результатах» идет речь? В стране где хороший понт дороже денег, иметь офис на окраине — это свидетельство неумелого управления и, как следствие, отсутствия бюджета на содержание достойного офиса. Молчу о рекламном бюджете, так как говорить о продажах при полном отсутствии рекламы (даже вывеску над офисом пришлось снять) — это, как минимум, непонимание основ торговли? Вопрос, кстати, и в необходимости отдела маркетинга. Предположу, что он нужен только для того что бы постить отзывы, о том в какой успешной компании предстоит работать кандидату…
И текучка продающих кадров, при таком раскладе, неизбежна. Три встречи в день? Цифра явно взята с потолка уютного кабинетика карьериста-выскочки, не занимавшегося продажами. Как при удаленности офиса можно проводить три встречи? Как их стыковать по времени, когда и где договариваться об этих встречах, готовиться к ним? В вагоне метро? Абсурд!
Ни какими лозунгами и обещаниями этого не получиться добиться! Анриал таргетc.

Виталий Т. не тот ли Виталий из МТС? Любитель заводить на работе многоярусные интрижки и писатель громкими словами пустых текстов? Терещенко, хватит теребить баб на работе.

@Соискателям работы
Очень много «Супер», очень много хотят, но зарплаты далеко не «Супер», мотивация персонала тоже далека от «Супер».

Проработал в компании более 6 лет и застал ее лучшие времена. Сейчас, что бы не говорили, — компания «болеет». Но, ребята оглянитесь вокруг — Украина, если уже и не «там», то очень близко к сфинктеру. Найти интересную и захватывающую работу, и отдаваться ей на все 100% практически не реально. Да раньше компания процветала, да в КМ к каждому работнику относились с уважением, да мы все ездили на отдых за границу большой и веселой компанией. Организация была действительно «полноцветной». Сейчас, к сожалению, — это в большей мере монохромный бизнес без красок, идей и личностей. Как и везде :) Но не стоит этим зацикливаться, жизнь ведь одна , нужно ее прожить красиво и в достатке. Идите вперед и не оглядывайтесь. Выбор за Вами.
Привет из Днепра от «старого» и «бывшего» ))))

@Гость
вот к последнему посту, надо еще подпись добавить -«старое руководство»:)

Энтузиасты — здоровый фундамент компании. Замечательно, когда сам процес зарабатывания денег приносит удовольствие. Да поможет вам Фрэйд по-дольше сохранить свой настрой и вашу регулярную прибыть компании.

оптимистично. что и подтверждает ранее написанное: вы в верхах.

низы шакалят от безысходности, а верхи лохотронят в шоколаде. феодализм какой-то, а не торговля.

@Гость
Виталий, я не понимаю о каком рождении Вы говорите.За время работы в Коника Минолта, мне приходилось видеть многое.Не о каком рождение или перерождении речь не идёт к сожалению.В компании где работают «Хапуги» перерождения быть не может ((.

Если для вас работа — это Самореализация, если вы — Профессионал, если не живете с убеждением, что «вам все уже должны», если видите и слышите не только себя, а и партнеров — вам будет комфортно и надёжно в Минолте!
Если же все ваши «сильные стороны» — суть пена и дым — вы нигде не найдёте себе места!
В компании все всё слышат и понимают, но это — БИЗНЕС, достаточно «бездушное понятие» и мерять результаты эмоциями — путь вникуда.
Мы все сейчас не просто «рождаемся заново», реально «РОЖАЕМ СЕБЯ ЗАНОВО» и не известно что сложнее. Ведь «родить» — это дать Жизнь и Надежду. Получив взамен Ответственность и Заботы. Мы справляемся!

Виталий Т.

год назад было около 100. Потом начались сокращения из-за неэффективного менеджмента и долгов. Пытаются экономить за счет персонала, нагрузки перераспределяются на оставшихся, при этом зарплату не увеличивают. нездоровая атмосфера.

Работал в этой компании несколько лет. Раньше было хорошо. После слияния с Коникой, имхо, компания уже не та.

@Гость
Согласен с «Гость», про компанию надо писать не эмоции, а «факты» и «конкретно». Ниже предлагаю свою личную оценку ситуации в компании изнутри:
По зарплатам:
Рядовые сотрудники: Бухгалтерия от 8К грн, Администраторы от 6К грн, диспетчера от 3К грн, Продажи от 6К грн, ИТ от 10К грн, Сервис от 4К грн. Ко всему этому полагается бонус который вам постараются не дать.
Топ менеджмент имеет высокие зарплаты и хорошие бонусы. Средний доход у них около 40К грн в месяц. Например фин. директор может получать хорошо за 50К грн.
По процессам:
Процессы строятся не снизу вверх а сверху вниз, в результате малоэффективны и по-тихому саботируются.
По организационной структуре:
Организационная структура вначале строилась «абы как у чехов», что абсолютно не соответствует реалиям украинского рынка. А теперь и вовсе «абы как». Учитывая постоянные кадровые перестановки и массовые увольнения в прошлые годы, то можно с уверенностью сказать, что орг. структура в компании была разрушена и до сих пор заново не сформирована.
По доле рынка:
Когда-то на украинском рынке Коника была №1. Но это было когда-то и сейчас компания полностью отдала А4 сегмент, в А3 уже давно «слила» Canon и я думаю по результатам года отдаст 2-е место Xerox.
По качеству продукции:
Качество новых машин топового сегмента очень хорошее, но по всему миру на первом месте уже давно говорят не о качестве машин, а о качестве сервиса. И здесь Коника не может гарантировать хорошее сервисное обслуживание, особенно для корпоративного сегмента с разнесенными филиалами. В вопросе качества следует также отдельно отметить б/у шные машины из Европы поставляемые как «восстановленные». Также надо сказать что компания, которая рекламирует себя как представляющая «услуги печати», в реальной жизни «тупо» грузит коробки и тонер.
По поводу стилей руководства:
Наверху сидят:
«Бюрократ», «Идеалист», «Приспособленец», «Соглашатель», «Активистка», «Хохол».
Вывод:
Учитывая возрастающую руководящую роль Бюрократа, то по Адизесу, стадию развития организации можно оценить как «позднюю бюрократию», которая предвещает конец цикла развития(смерть организации). О чем уже свидетельствует её убыточность на протяжении последних лет. По моей оценке Бюрократ «задушит» организацию в течении года после того, как он «доест» Приспособленца.

Если для вас работа — это Самореализация, если вы — Профессионал, если не живете с убеждением, что «вам все уже должны», если видите и слышите не только себя, а и партнеров — вам будет комфортно и надёжно в Минолте!
Если же все ваши «сильные стороны» — суть пена и дым — вы нигде не найдёте себе места!
В компании все всё слышат и понимают, но это — БИЗНЕС, достаточно «бездушное понятие» и мерять результаты эмоциями — путь вникуда.
Мы все сейчас не просто «рождаемся заново», реально «РОЖАЕМ СЕБЯ ЗАНОВО» и не известно что сложнее. Ведь «родить» — это дать Жизнь и Надежду. Получив взамен Ответственность и Заботы. Мы справляемся!

Виталий Т.