|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ДП «Коніка Мінолта Україна» — провідний постачальник продуктів, пов’язаних із зображеннями, компанія «Konica Minolta» прагне пропонувати продукти, послуги та рішення, необхідні у всіх галузях роботи із цифровими зображеннями. Отзывы о работе в Коника Минолта Украина, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Коника Минолта УкраинаДобавить отзыв о работодателе Коника Минолта Украина Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Коника Минолта Украина?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Пишу челу который хочет спрыгнуть с черной зп 10К и найти себе карьерный рост в Минолте. Немного удивляет меня подход людей, им не нужны деньги им нужен карьерный рост… Вас что в детстве кто-то щимил как Гитлера? Вы хотите карьерного роста чтобы потом отыграться на людях, почмырить других? В Минолте таких долбней достаточно, каждая начитавшаяся книг калека, и обделенная друзьями, вниманием и уважением, пытается добраться до руля и кем то по руководить… Лучше не надо, там и так дышать от этого каличного руководства тяжело. но там так же любят пополизов и стахановцев, выбор не велик стоять не велит)))
В прямой продаже белая ЗП = ставка (от 3000) + бонусы от продаж. Чтобы получить от 10000 грн в месяц, надо продать техники от 200 000 грн и еще план по сервису. Клиенты сами редко звонят чтобы купить. Для выполнения плана нужен активный поиск клиентов и стабильные контракты. В дилерском отделе тоже не просто, партнеры компании постоянно ищут выгоды у конкурентов. Сейчас не лучшие времена именно для продавцов в этой компании. Карьерный рост осуществить сложнее, коллектив обновленный и вряд ли снова будут менять руководителей.
Привет
Расскажу немного о компании изнутри. Я работаю уже несколько месяцев.
Сразу скажу, что получаю огромное удовольствие как от работы, так и от компании. Из плюсов могу заметить:
— высокая зарплата (официальная)
— впечатляющий уровень руководителей (об этом позже)
— неплохой интерьер офиса внутри
— по пятницам до 14.00 рабочий день
— есть всякие гулянки, иногда путешествия заграницу
Из минусов
— в офис неудобно добираться
— здание старое и отопление неравномерное (чувствуется зимой:))
— режим такой, что особо не расслабишься
Думаю, что ваше мнение о компании будет зависеть от руководителя процентов на 70%
Я в подчинении у М.Саидова. Если идете к нему, идите не задумываясь. Наверное, лучший руководитель за весь мой опыт работы. Энергичный, очень разумный, дает возможность раскрыть свои таланты и способности, поддерживает во всем, с ним получаешь удовольствие от работы, при этом он очень требовательный и бывает немного жестковат в общении.
Главное, что с ним чувствуешь с какой скоростью растешь как профессионал
Дальше
М.Задонцев. Директор по продажам с большим опытом работы. Отличное чувство юмора. Видит суть вещей.
Н.Пшеничная
Теплая, умная, внимательная, энергичная. Руководит администрацией.
И.Панивко
Достаточно интересный.Финансист. С ним редко общаюсь, к сожалению
Есть еще несколько руководителей, но с ними почти не сталкиваюсь
Удачи.
Всем привет!
Пригласили на собеседование… думаю, что делать? Как-то идти – перехотелось если честно.
На сегодняшний день работаю в стабильной компании ЗП (черная от.10000 грн.) Захотелось роста… и т д. Кто что посоветует!? Сколько сотрудников работает в отделе продаж (Киев)?
План?
Процент?
Сколько можно продать в месяц (+/-).
Буду очень благодарен за реально правдивую информацию….
Нормальная компания, точно не для слабаков и ленивых, правда в последнее время закончилась возможность зарабатывать много и быстро, по этому и ушел. а так все в норме, зп белая, коллектив прикольный, Славке Белибовы вобще памятник нужно поставить, просто лучший!!!
Все написанное уже в прошлом. Начинайте с чистого листа! Все будет хорошо!
@Гости 2011
Слишком иносказательно и похоже на попытку втянуть в какую-то полемику, которая ни к чему. Если у Вас есть конкретика — напишите «как есть», а аллегории про «дерево без корней» хороши в более однозначных ситуациях. Токарь на заводе не жалуется на то, что его станок «твёрдый и холодный, бездушная машина» — его руки заставляют эту машину делать что-то хорошее и несущее на себе отпечаток его личности. Ведь и на копире можно делать листовки, а можно детские раскраски и не известно, что принесет больший результат.
Если чувствуете, что сможете сделать себя в компании лучше, пробуйте. Компании нужна дешевая молодая рабсила и готовность изменять себя, свой образ мыслей, свой образ жизни, отношение к людям. Сейчас в молодом «дружном» коллективе искренне не улыбаются друг другу, для них вы будете очередным приходящим-уходящим. Авторитет — дело времени. Опытных профессионалов еще никто не перепрыгнул — это факт. Но, к сожалению, они в компании ничего не решают. Решатель в Испании «отдыхають», попробуйте дерзнуть на ТОП баллотироваться. И, наконец, маленький вопрос к размышлению вопрос: если у дерева обрежут все корни, сможет оно приносит плоды? если -Да, то через какое время и за чей счет? Может, за ваш? Дело только в цене вопроса!
@Гости2
Что могу сказать — не знаю на каких фактах сделаны выводы о компании, но у меня впечатление, что стОит попробовать. Если ты Профессионал, то стОит. Если «думаешь, что профессионал» — самоутверждайся в другой компании за их счет. Здесь явно надо Работать в Команде и давать Результат. Работа должна нравиться, драйв должен быть, а не унылое выживание на чужом месте. Если эта задача кажется сложной — есть более простые способы зарабатывать ради пропитания.
Сегодня эта компания для тех, «кто согласен Жить только для того, чтобы Работать”. Все человеческое и дух компании вытравливили. Поэтому в отзывах так много эмоций. Кстати, если вы планируете работать с клиентами, то не мешало бы получить Свежие отзывы от самих клиентов, партнеров, дилеров прежде чем вы начнете с ними работать. все меняется. Техника не при чем, может, ТОП -? И не обольщайтесь, немного поднатаскают и сразу кинут в бой на зарабатывание ЗП, инвестиций нет, все Сами-Сами…
Спасибо!
Судя по стилю и слогу, писавший смотрит на компанию изнутри и под правильным углом. На днях у меня интервью с работодателей и этот комментарий очень мотивируем. Спасибо!
Я — сотрудник компании последние несколько лет. Я застал и старый менеджмент, и новый.
Могу сказать, что компания перестроилась за последний год. К счастью…
Эффективность, меритократия, инновативные внедрения — сегодня это становится синонимом Коника Минолта.
Я не хочу делать здесь патетические вбросы, но могу сказать, что сильных, талантливых, энергичных, приносящих результаты, вознаграждают. Да, многим приспособиться тяжело, таких быстро увольняют; да, это не та компания, где можно расслабиться и отсиживать время. Коника Минолта для тех, кто думает, предлагает и действует. Для ответственных, систематичных, творческих и честных. Дерзайте, если ваши ценности, такие же, как и наши, у вас все получится.
И кстати, с зарплатами все ок, не переживайте. Понятно, что денег много не бывает, но ваши ожидания не обманут
Мне сказали, что новых сотрудников обучают, а не сразу бросают «в бой». И по отзывам тех, кто там раньше работал — если ты умеешь продавать — всё хорошо, хотя есть «перегибы», связанные с разными «местными» нюансами, но «с нами поступают так, как мы позволяем с собой поступать». Просто я почитал отзывы по той конторе, где работал месяц тому — история похожая — вылито много вёдер всего на головы многих, но всё крутится вокруг отношений в одном подразделении, где сменилось руководство и «выдавили», тех, кто давно сидел, пустил корни и думал, что так будет всегда. Т.е. если почитать не зная нюансов — просто пипец что там творится и идти туда страшно. А на самом деле — бойня подушками и всю картину создают разлетевшиеся перья…
Люди, я почитал отзывы и предположил, что в начале года в конторе началась перестройка, а к осени всё стабилизировалось? Остро-негативные отзывы пошли на убыль просто. Да и в отзывах сплошь ЭМОЦИИ, нет объективной оценки.
Планирую идти туда работать в Днепропетровске, резюме отдал, но не могу понять из написанного ниже В ЧЕМ ПРОБЛЕМА НА САМОМ ДЕЛЕ:
— бестолковые ТОПы?
— бестолковые линейные руководители?
— бестолковые сотрудники?
— сама организационная структура компании?
Пишут про завышенные планы — а в сравнении с чем завышенные? Когда были планы, которые выполняли и насколько они были отличными от «завышенных»? Я не из противности спрашиваю — мне интересно понять в чем там проблема.
Донецкий филиал не сокращают, там, похоже, президентская крыша :). Чего не скажешь о Днепре, Харькове и Одессе. Будущее Коника Минолта в тумане. Советую обратить внимание на XEROX Украина, активные и перспективные.
А в Донецке разве не Александр Ботвинник?
положение в компании «ящерица ест свой хвост». развитие показное: этикетка глянцевая, а внутри — нет команды, атмосфера затухания, скуповатый бизнес. ни зароботка, ни удовольствия!
Частично согласен: для школоты — это прекрасный шанс набраться хоть какого опыта…
А заинтересовано ли руководство поднять компанию?…
Лавку топят. И дело не в умени руководства, а дело скорее в нежелании…
И что в Донецке с новым директором уже все хорошо?
отличная школа и опыт!
пример продвижения по службе есть! это действующий директор! молодой, энергичный командир. остальные члены команды в постоянной перетассовке или под увольнение/сокращение. команда уменьшается, а нагрузка на оставшихся бойцов увеличивается, и ЗП при этом не адекватная. наверное, скоро все разбегутся и останется «генерал» без войска или с компом в интернет-магазин превратится.
В Харькове з\п маленькая 2500 грн. Давали машину, но если не выполняешь план за 3 месяца, то вычитали с з\п 400 убитых енотов. Текучка нереальная. Не советую.
Примеры продвижения пож-ста приведите?
прежде всего надо ценить и уважать себя! и руководство со временем тоже станет с вами считаться. конечно, если руководство заинтерсовано поднять компанию, а не развалить до конца, а то симтомы прогрессируют.
платят хорошо, в сравнении с остальными, но мало для существующей политики (работа по выходным, по ночам, в праздники). иначе в компании просто трудно удержаться. руководство (чехи) — относятся к украинскому персоналу, как к нелюдям. коллектив в целом классный (не без уродов с мягкими языками, конечно), но «затраханный и закомплексованный», т.к. каждый варится в своих проблемах сам. кроме того, руководство лезет из кожи вон, чтобы коллектива там никогда не было. планы по продажам — запредельные. с такими планами можно найти повод уволить любого за 5 минут. ТЕКУЧКА — ПРОСТО НЕРЕАЛЬНАЯ!!! нормальные люди пашут в прямом смысле слова, не выдерживают и уходят. новые приходят, не успевают адаптироваться — уходят сами или их просят. тема соц.ответственности компании не знакома, офис — хлам (кроме общей необустроенности и нехватки мест (!) неоднократно замечалось воровство). штатный состав не структурирован, сплошное перекрестное подчинение. подбор кадров — головная боль руководителей отделов. ХАОС, БОЛОТО, НЕРВОТРЕПКА, не советую.
зарплата? ее надо заработать!:1) найти клиента, 2) защитить от конкурентов, 3) выдоить клиента, 4) отчитаться начальству и доказать, что это сделал ты, 5) потом удовлетворить клиента, 6) и отвечать перед клиентом за проделанную тобой работу… наверное, это стоит сумашедших денег -3000 грн/мес. А, главное, забыл, что все надо сделать во время, как золушки, а то на бал не попадете! и это еще цветочки :)
почему украинские работники позволяют европейцам проводить над собой экперименты в виде трудовой шокотерапии? цель оправдывает средства -здесь не подходит. в компании одни трудоголики. общей светлой цели для всей команды нет. что же тогда происходит? похоже на соковыжималку человеческих ресурсов как в программе критическая точка кипения. когда мы, украинцы, себя любить и уважать начнем и радоваться самому рабочему процессу и результатам? это же так естественно человеческой природе. правда?!
@pchelka
Наконец-то кто-то начал спасать репутацию компании Коника Минолта Украина.
Уважаемая pchelka этот ресурс — не площадка для пиара брендов,
его предназначение — информирование соискателей о положении дел в компаниях.
И практически все, что написано ниже Вашего коментария — сущая правда.
P.S. Хороших специалистов от туда не выгоняют, они сами уходят.
Спасибо всем, кто неравнодушен к бренду Коника Минолта.В этом году, мы как никогда почувствовали внимание и заботу о нашем добром имени:)!Это вселяет в нас надежду, что со временем более проффессионально информированные участники форума присоединятся к нашему диалогу.
Не ошибается тот,кто ничего не делает.Некоторые факты описаны настолько достоверно, что создается впечатление непорседственного участия «в образе человека со свечкой».
Да, у бренда Коника Минолта есть противники, и мы с этим считаемся!
компания то обновилась, только новые ребята мало доходов приносят. наверное, поэтому ищут грамотного маркетолога для решения задачи: цены понизить, но при этом прибыль повысить… знание чешского языка облегчит реализацию идей для руководства, знание украинского менталитета — в Украине. все очень просто :)
комментарии мне подняли настроение. очень смешно, правда
сотрудничаю с этой компанией как дилер бренда Develop уже более трех лет
за 2011 год компания очень сильно обновилась
особенно это коснулось руководителей отделов и подразделений.
для меня было шоком, когда я узнал, что каждый из новых руководителей свободно владеет 3 иностранными языками. Я никак английский освоить не могу, а они даже на китайском шпарят.
могу сказать, что на глазах компания превращается из старомодной отечественной в инновационное западное представительство.
ребята очень агрессивны, талантливы и профессиональны. такое кол-во дельных советов по своему бизнесу я не получал за все предыдущие годы.
из минусов могу сказать, что даже к дилерам (не говоря уже о персонале) настолько завышенные требования, что иногда хочется послать. типа не хочешь соответствовать, вали. но пока не свалил:)))
знаю, что из продавцов выживают только самые лучшие, так что вы хотели? так везде. в моей компании точно так же
просто введите комментарий пользователя igpaniv в сроку поиска и увидите, что это шаблонный заказной коммент на всех возможных сайтах. о какой объективности может идти речь…
Ну не знаю — по моему вы просто обиженный компанией человек, который сидя на месте и пассивно работая так и не сумел ничего добиться! Цели нужно ставить и идти к их реализации, а не порочить своими негативными откликами лицо компании!
Хороших специалистов от туда не выгоняют, а продвигают!
Какой отдел маркетинга??? Чем там заниматься??? Там один А. Ищенко уже несколько лет работает: визитки, брошюры заказывает, в прайсе меняет цифры иногда…Раньше организовывал еще «Рекс» или «Полиграфию»… В данный момент бюджета на рекламу вообще нет — даже ручки фирменные перестали заказывать в нужных количествах. На всем экономия сейчас. Зато год назад обновили шкоды 2008 года выпуска на 2010 )))) Новый кризис менеджер из Чехии старался!
Короче топят этот корабль и такое ощущение, что умышленно…Обидно только — хороший брэнд…
ЗЫ: НRом по совместительству занимается секретарь
если вы хотите как дегустатор на испытательный срок, попробуйте. текучка такая, что сотрудники не успевают распробовать стратегию компании. маркетолога ждут как тигры в зоопарке мяса на обед :) сервисника уже съели…
@Гость
т.е в маркетинг можно попробовать? ))
@Гость
Работал там в сфере маркетинга — все ок! этого отдела общие проблемы никак не коснулись!
а как там работается не в продажах? Маркетинг, HR?
@Friday13
если кратко — «полный титаник», да еще и без капитана…
Ну не знаю ребята, я там работал и честно сказать не очень! Да плюс в том что з/п белая, высокая. минусы: текучка, компания не устраивает тренингов, нет мед. страховки (в компаниях такого уровня она должна быть), офис галимый в хлам!!! коллектив не дружный. да вообще так сложно все передать, просто что б увидеть недостатки надо туда попасть вот и все. Да руководство даже пожлабилось на корпоратив потратится все сами делали… Я там уже не работаю и не жалею что ушел, сейчас у меня зп хоть и не белая но я доволен. Вообщем не ходите вы туда!
На даннный момент в компании работают рвачи и люди далеко не профпригодные(конечно не все)…нет четкой и ясной политики руководства.За предидущие 2 года ушло много спецов,причем не только в Киеве.Дабы не вводить людей в заблуждение,скажу,что по интересам своей фирмы хотела получить информацию про копир в одном из филиалов,так большего бреда и околоточного знания я в жизни не получала (разве что, когда теряла невинность:))
«Arbeit macht frei» (Работа делает свободным)
Планы космос! Но у каждого региона они индивидуальные. Если очень повезет и выстрелит крупный проект, можно выполнить и полугодовой план. Но будьте уверены в след году вам его хорошо увеличат. Если вам предлагают 5500 ставку — круто, у многих старых работников ставка 2500 грн. Сейчас еженедельно какие-то мутные нововведения, становиться больше бюрократии, стабильности нет. Руководство делает вид, что дела идут хорошо, но реально это показуха … когда это все устаканится и устаканится ли вообще неизвестно.
В Одессе нормальный директор, но скорее всего, за невыполнение планов, его голова скоро полетит как и донецкого.
А в Одессе, случайно, не знаете как работается?
Реальные ли планы продаж, какой коллектив?
Заранее спасибо за ответ.
Все зависит от того в каком регионе вы хотите работать, разные регионы — разные руководители, разные планы, атмосфера в коллективе@Гость
А в Павлограде на конике хорошо зарабатывают
Блин, вот так всегда.
И меня чуть не соблазнили приличной белой зарплатой (5500 чистыми+%).
А чего все так плохо? Можно по подробнее, плиз.
Я тут и тестирование прошла и в Киев на собеседование ехать хотела…:(
Не ведитесь на большую зарплату!!! Если вы думаете, что это «западная» компания, то вы глубоко ошибаетесь. Иностранцы — далеко и в Украину приезжают редко, а руководят компанией обычные украинские жлобы!!! Компании не нужны ни ваш опыт, ни ваши знания!!! Нужна серость, тупость и безинициативность. Иерархии нет, структуры нет!!! Болото такое, какого в украинских компаниях еще поискать надо!! Увольняют всех и без разбора!! Если вас соблазнит большая зарплата и перспектива остаться без работы -рискните!!!! И вы останетесь без работы!!!
З/п белая, платят вовремя, иногда проводятся тренинги по продажам. Очень большая текучка, зарабатывают только старперы, которые налаживали связи по несколько лет, и то, в столице. Товар продается с трудом так как, оч. много конкурентов, полиграфисты тянут с Европы б/у в разы дешевле, а корпоративным клиентам глубоко все-равно на чем печатать, по этому они заправляют картриджи на самсунгах и радуются жизни. Прямой канал продаж постоянно пересекаются с непрямым в схватке за одного и того же клиента. Планы руководство ставит запредельные. Если Вам посчастливиться заинтересовать крупного клиента, то переговоры могут растянутся на многие месяцы, а то и годы. Даже те, кто проработали 3-5 лет не выдерживают и уходят. За 2010 год поменялось 70 % персонала.