Энергосталь, УкрГНТЦ

Послушайте, ну действительно сборник глупостей и о зарплатах в конвертах, и о выплатах при увольнении, и о проблемах с постановкой на учет по безработице. Я здесь работаю, знаю людей, которые ушли и стали на учет в службе занятости. С самой службой сложно — там вообще не охотно ставят на учет, но это реально. Те, кто хотели — стали. И это без протекции, шушуканий и взяток. Никто не лишился выплат, да, они поступили на карточку не мгновенно, но поступили в полном объеме. Те, кто хочет чему-то научится — учатся. Да, требуется приложение усилий, но оно оправданно, если есть желание развиваться. По поводу числа руководителей — тоже глупости, просто, если Вы не знаете как поступить с выданным заданием, а Вашего руководителя нет ( в командировке, либо болеет) всегда есть к кому обратиться. Однако, это не значит, что сотрудники, имеющие должность начальника отдела или лаборатории будут Вами помыкать — ГЛУПОСТИ. И еще большая просьба, если Вы не знаете, как СЕЙЧАС работает организация, так и пишите — будьте честным хотя бы с самим собой!

Гость :
Особлива увага студентам ХICI, ХПI, саме там набирають молодняк.
Безперспективна робота для молодих кадрів, совкодрочерське керівництво, модель бізнесу, та ЗП в 2-3К (100дол) без можливості її росту чи кар*єрного росту та обов*язковим ростом обов*язкыв та вимог.
На 1 молодого спеціаліста 5-6 безпосередніх керівників які мають безпосередній вплив на вас і під яких потрібно підлаштовуватись, виконувати їх вимоги.
Шизоїдна атмосфера.
І знову до мінусів, при звільнені жодних виплат за законом, щоб залишити собі (керівництву, тому що про білі ЗП та соціальни виплати можете забути, все в конверті) Вашу виплату, примусять написати за власним бажання, черех що потім не зможете 3 місяці отримати допомогу від держави за безробіттям.

Не знаю как у кого, а я после института реально только на предприятии смог овладеть всей спецификой работы и стать действительно специалистом! Спасибо старшему поколению, что меня после ВУЗА многому научили. В Частных конторах это исключено, проверено на своем опыте!

по этому поводу есть прекрасная пословица у японцев — Нет плохих солдат, есть плохие генералы. Битвы и сражения выигрывают именно генералы и полководцы. К сожалению в Центре личности не приживаются. И теперь скулят, что рядовые инженеры валят проекты, не выбивают деньги с заказчика и вообще холопы распоясались… http://www.vnutri.org/energostal-ukrgntts/comment-page-6/#comment-424396

Умиляет прочтение разных стонов и жалоб! Собственно, на прием с руководству с предложениями очереди не видно ни в приемной ни возле нее! Интересный факт получается: все не так, — но Вы работаете там где Вам не «нравится» и не уходите! Хотите большего,- но не прилагает усилий для этого! Хотите жить как его Европе, а работаете в режиме «отвалите от меня»! Как говорится «Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, — Вам придется делать то, что никогда не делали»!! Перефразирую,- Работать надо на результат, а не делать видимость!…

В Энергостали всегда были задержки по зарплате. Иногда один месяц, а иногда и шесть. Авансов нет вообще. Постоянно нарушается Кзот. Заказы есть, денег нет. Так было всегда. Выплата отпускных и больничных не проводится в установленное законом время. Если у Вас будет желание отстаивать свои права Вас начнут гнобить. А если зайдет речь о графике выплаты задолженности, то ждите треш. Уровень зарплат. Работники получают от 2 до 5,5 тысяч гривен. Выше получают только директора и замы, ГИПы, некоторые начальники отделов. Хорошие премии руководство выписывает себе, иногда попадает и начальникам отделов, но только если они ведут работу и живут на предприятиях. Премии обычным работникам если и бывают, то редко. В тех случаях, когда отдел завален работой. Иногда и сотня гривен. Все зависит от того, в каких отношениях Вы с руководством. Условия труда отвратительные. Все старое, ремонт хоть какой-то есть не у всех. Зимой рано отключают отопление, летом жарко. Не спрашивая желания заставляют участвовать в не нужных конференциях и семинарах. Если бы это было по желанию, тогда дискомфорта не было. Кому интересно — пусть участвует. Продукция. В Энергостали качество услуг и продукции ниже некуда. Все ржут, когда слышал о заводе в Дерчагах. Огромная часть проектов закончена не в срок и с кучей проблем.

Гость :
Полностью поддерживаю и подтверждаю! Устроилась на работу без всякого блата. Работы много, если Вы приходите работать! Начальник отдела постоянно спрашивает предложения по развитию отдела и они внедряются! Скажу так: весь негатив пишут люди, которые либо недозагружены работой,либо — уволилась, но интерес к Центру остался!… Все, кого встречаю на работе, — заняты рабочими вопросами, а не сбором сплетен и разных подробностей! Выводы делайте сами!!!

В энергостали нарушают законы постоянно. Стаття 115. Строки виплати заробітної плати Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. (Із змінами, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 29.07.81 р. N 2240-X; Законом України від 05.07.95 р. N 263/95-ВР; у редакції Закону України від 10.09.96 р. N 357/96-ВР, із змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 23.09.2010 р. N 2559-VI) http://www.vnutri.org/energostal-ukrgntts/comment-page-6/#comment-415612

работа в Центре очень даже неплохая. Для тех, кто действительно хочет работать, развиваться, стоить карьеру и, собственно, наше государство,- здесь есть все возможности! А лентяи и бездари всегда ищут причины и виновников своих неудач…

Читаю и вижу, что Тексты многословные. Целая «война и мир». Если коротко — работать в «Энергостали» можно и нужно, зп по Харьковским меркам нормальная. Многое зависит от твоих способностей, а не от родственных связей. Много молодых ребят уже начальники отделов. Есть реальная перспектива карьерного роста. Тех кто тут ноет, — понять не могу. Если не нравится — иди в другое место!

Уважаемый автор! Вы пишите «Во времена моей работы!»… т.е. Вы уже работате в другой ораганизации. Какое Вы вообще отнощение имеете тогда к Центру? С Чем связан повышенный инререс? Ушли в другое место, а Вас там не ждали?!!
Так это Ваше решение и давайте советы там, где ВЫ сейчас работате!
Махать кулаками и рассказывать, какой Вы замечательный после «драки»,/ухода в другое место, как минимум смешно!! …

Уважаемые работающие в Центре коллеги! Если у кого-то есть конструктивные предложения, — пожалуйста, оформляйте их на бумаге и записывайтесь к руководству! Время на встречу с вами выделят!

bullet :
@Гость,
по этому поводу есть прекрасная пословица у японцев — Нет плохих солдат, есть плохие генералы.
Битвы и сражения выигрывают именно генералы и полководцы. К сожалению в Центре личности не приживаются.
И теперь скулят, что рядовые инженеры валят проекты, не выбивают деньги с заказчика и вообще холопы распоясались…

Так что по поводу конструктивного общения?! Снова «вода и детские рассказы»?! Если Вы Личность и уважаемый Человек,- то делается так: описание предложения- прием у руководства- внедрение актуального предложения! Все остальные сказки,- от лукавого..!

Дорогой Коллега, если у Вас есть конструктивные предложения, пожалуйста, записывайтесь на личный прием к руководству!! Вы здесь такой смелый, а что-то на самой работе эта смелость куда-то рассеивается!
Будьте мужчиной, а не трусом! Отвечайте за свои поступки и слова!

Гость :
Когда уже нытье это бесконечное прекратится? 4 года отзывов — ничего нового. Скукотища.
Коммерческое предложение — надо брать плату за вход в Центр.

Что-бы было веселей, нужно приложить усилия! А — это — работа, в том числе головой!! Многим она, к сожалению, не знакома!

«Большинство людей в действительности не хотят свободы, потому что она предполагает ответственность, а ответственность большинство людей страшит»…
Зигмунд Фрейд

Гость :
Скоро энергостали кирдык, сама себя съест с таким количеством начальников и балласта.

Сами сотрудники своей желчью друг-друга съедят! Нашли что-то лучше?!! Господь с Вами! Идите где вас ждут! Хотите что-то изменить, — начните с себя!! Своим личным примером!
достали Ваши стоны! «Рожайте» уже!…

Нарушают и эту статью КЗоТ.
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
(Із доповненнями, внесеними згідно із
Законом України від 20.12.2005 р. N 3248-IV)

от пристали к андрею леонидовичу, маленькие любители удовлетворения научных амбиций нетрадиционными путями. шо он вам плохого сделал?..

я проработал около 7-ми лет. А ты *удак!

@Гость,

Гость :
@Гость,
Ну почему же не выпустили книгу? основные сказочники выпустили в свет очередную макулатуру КНИГА «ЭНЕРГОЕМКОСТЬ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ».
Сталинский и Скоромный как батончик «Твикс». Если бы еще и трахали друг друга тогда совсем было бы хорошо.
К счастью для всех уволился из этой богадельни год назад. Работаю в частной компании и только удивляюсь, как раньше мог потратить на подписания письма пару дней. Всем рекомендую, поработав один максимум два года, валить из Центра, большему все равно не научат.
Только прорвавшись к кормушке можно нормально себя чувствовать.
А все оставшимся на работе в Энергостали хочется посоветовать прозреть и увидеть алчность руководства, которое последнее время напоминает дракона. Скоро начнете ему самых красивых девушек водить, все равно другого ничего уже с коллектива не взять.
Грустно и печально. Аминь.

Интересно, Вы столько знаете подробностей и тонкостей, кто куда ходит, с кем чай, кофе пьет!! Получается, Вы не работали, а только бегали по углам и следили за всеми?! А, может, Вы «не традиционный», коль пишите такие тонкости про мужчин?!! Слава Богу, что ВЫ уже тут не работаете!! Здесь остались нормальные люди!!

@Гость,
Ну почему же не выпустили книгу? основные сказочники выпустили в свет очередную макулатуру КНИГА «ЭНЕРГОЕМКОСТЬ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ».
Сталинский и Скоромный как батончик «Твикс». Если бы еще и трахали друг друга тогда совсем было бы хорошо.
К счастью для всех уволился из этой богадельни год назад. Работаю в частной компании и только удивляюсь, как раньше мог потратить на подписания письма пару дней. Всем рекомендую, поработав один максимум два года, валить из Центра, большему все равно не научат.
Только прорвавшись к кормушке можно нормально себя чувствовать.
А все оставшимся на работе в Энергостали хочется посоветовать прозреть и увидеть алчность руководства, которое последнее время напоминает дракона. Скоро начнете ему самых красивых девушек водить, все равно другого ничего уже с коллектива не взять.
Грустно и печально. Аминь.

Понятное дело, процветания — избранным (директорам, начальникам).

Выплата з/п идет в соответствии с выполненными проектами и их наличием. Все- взаимосвязано.

Голодный потому и голодный, что ждет, когда же его кто-то накормит. Голодный волк бегает за добычей. Она сама в рот не идет…. В итоге — волк становится сытый!!!

Проекты сами по себе не придут, особенно если сидеть и таким образом ждать… Значит,- ВЫ не голодны!
Ищите проекты!!! Этим занимаются ВСЕ адекватные работающие коллеги! Только ТАК, РАБОТАЯ и ВЫПОЛНЯЯ проекты, вы будете СЫТЫ!!! Советский союз закончился! Это ЖЕСТКАЯ РЫНОЧНАЯ система!
Успехов ВАМ, Правильных, Позитивных мыслей и Дел!!!

Уважаемые коллеги, поздравляю Вас с 8 марта!!! Пусть ваши сердца будут наполнены добротой, теплом. Любите и будьте любимы!! Здоровья Вам и всего самого наилучшего!!! Спасибо, что Вы есть!!! Я рада, что являюсь частью этой команды!!! С праздником, дорогие!!!

Сейчас во всех государственных предприятиях не лучшие времена. НО нужно понимать, что ключевую роль в этом играют внешние факторы (принятые законы в ВР, акты, положения, распоряжения, которые противоречат здравому смыслу и развитию экономики и промышленности)!! Нужно не искать внутри виноватых, а работать ВСЕМ над поиском проектов!! Мы живем в РЫНОЧНОЙ экономике!! Это жестокая система!! Планы и пятилетки от государства — закончились….. Что нашли — то и НАШЕ!!! Нужно постоянно думать об этом! И ТАК везде!!! А вот негатив и грязь льют те, кому нечего делать, да кто и не хочет и не умеет ничего, кроме того, как проявлять себя в красноречии. Нормальные люди Все работают, и ищут проекты для выполнения. Все в НАШИХ руках и мозгах!! Работать надо и будет результат!!

Работаю в компании 5 лет
Плюсы: Отличные коллеги и дружны коллектив. Особенный статус Центра. Мы как проектируем так и внедряем проекты под ключ. Карьера – да, можно сделать.

Что можно улучшить: Работа и еще раз работа – поощряется, ценится, как следствие продвигают активных и потенциально перспективных.

Гость :
@Гость, А Вы много знаете про «Самопомощь»??? ВЫ в курсе, что это был Польский проект создания в Украине этой партии и что Запад полностью ее создал по разработанному плану и про финансировал?!!!
Вы общались лично с Садовым? или хотя бы с представителями Самопомощи в Харькове (нар. деп Семенуха, Маркевич, Рубин и прочие!!)??
Так вот, дорогой мой друг!! Идея этой партии САМО ПОМОЩЬ, т.е. ПОМОГИ СЕБЕ САМ!!! причем на все ваши вопросы идет один ответ: «Каждый человек сам творец своего счастья»!! дальше продолжать??… Могу дать адреса вам, знатоку «национально-демократических сил», написать, где ВАС примут на прием от «Самопомощи», и расскажут, что все ваши беды, — это ВАШИ беды! прежде чем кого-то «целовать» и писать, пообщайтесь лично с представителями «демократических» сил, которые, собственно, и натворили весь этот ХАОС и БЕС ПРЕДЕЛ в нашей стране!!! ДУМАЙТЕ!!!

ЕЕее…. Вы, судя по ответу, серьезный дядька. Ваш жизненный опыт и мнение уже некого не интересует, Ваше время уже прошло. 25 лет таких правителей довели страну до черты. Будущие за каждым из нас, а не за каким-то деятелем 40 — 60 лет. Чему он может научить? Как кланяться Ленину и носить взятки? Я рад, что появляются хоть какие-то партии с намеком на адекватность. Это начало пути не в задницу, только начало, но уже первый шаг. Может мы хотя-бы повторим Польшу.

Как же активно в последнее время заработали поденщики Сталинского, которые стараются обелить своего хозяина.
Неужели шестерки Сталинского – Нотов, Шрамко, Кошель и др. не понимают, что вменяемые сотрудники Энергостали верят их писанине об успехах Центра, гениальности Сталинского и дальнейших перспективах и новых достижениях Центра?
Ну а писанина Касимова вызывает не только смех, но и отвращение. Что реально для Центра сделал Касимов, кроме написанной для поддержания имиджа (читай – поддержания штанов) якобы ученого-многостаночника Сталинского? Для себя Касимов нашел тепленькое и денежное место. Его «гениальная» монография и статьи на 90% плагиат или просто описание чужих разработок.
Уже давно в Энергостали не создаются по-настоящему новые разработки, которые не то чтобы опережали, а хотя бы соответствовали мировому уровню.
А причина одна: небольшая доля молодых, вменяемых и перспективных сотрудников ненадолго задерживается в Энергостали. Если у них получается, то чему-то учатся, но работать продуктивно они не могут и уходят.
Обстановка слежки, подсиживания, преследования за патриотическую проукраинскую позицию – это кредо руководства Центра во главе с главным сепаратистом Сталинским. Создали (Сталинский + Пирогов + Диденко Н.М. + Черныш + Солдатов-младший) Росэнергосталь – прачечную для отмывания денег. За бесценок продают за поребрик в Россию разработки Центра и считают, что об этом никто не догадывается. К сожалению, в харьковских правоохранительных органах много предателей и лоббистов – родственников и близких знакомых руководства Центра и приближенных к ним людей, таких например, как Шрамко.
А когда умничают о великих достижениях профкома становится смешно и печально. Там теперь вообще семейный подряд приближенных и проверенных особ супругов Кухарь-Чайка.
В атмосфере подсиживания, сексотства, унижения и ненависти к рядовым сотрудникам-рабам, пришедшим со стороны, не могут создаваться передовые технологии. Центр, а особенно АУП, это прибежище родственников, детей, любовниц, знакомых, протеже друзей и знакомых руководства, которые ни по своему образованию, ни по уровню развития не способны создавать что-то новое, двигать науку.
И сколько бы не старался Сталинский с Нотовым (который привлекает для этого своих подчиненных) писать хвалебные оды, все, кто раньше работали в Энергостали им не верят. Не верят и многие работающие сотрудники, которые по целому ряду причин пока не увольняются.
Реальных ученых и высококлассных специалистов в Центре можно пересчитать на пальцах одной руки (Мантула, Рыжавский, Кривоносов, Павленко, Дунаев), а вот воров, аферистов, проходимцев – им несть числа. Но некоторых из этой шайки хочется назвать поименно: Сталинский, Пирогов, Рудюк, Диденко Н.М., Черныш, Жученко, Кузнецова, Денисюк и др., а также выдрессированные шестерки – Нотов, Шрамко, Кошель, Кухарь, Ботштейн, Касимов, Музыкина и многие другие. И еще большой балласт пенсионеров, которые пристроились и сидят тихо, создавая видимость работы.
С таким коллективом Энергосталь давно и уверенно идет ко дну. Но при этом верхушка уже успела обворовать и государство и сотрудников Центра и нагребла бабла для создания подушки безопасности, которое, конечно же, на примере Сталинского (см. его декларацию) вложила в квартиры, дома, дачи, земельные участки. Жаль, что нельзя посмотреть декларации Пирогова, Рудюка, Диденко Н.М., Черныша (который любит менять иномарки). Уверен, что многие бы ахнули.
Так что наблюдаем, ждем и надеемся, что процесс распада Энергостали наконец-то завершиться, но при этом он не станет чересчур болезненным для горстки трудяг – порядочных и в принципе неплохих специалистов, которые еще работают в Центре.

Я работаю в Центре с 2001года. Начало было трудным: многомесячные задержки зарплаты, отсутствие компьютеров, неумелое руководство предыдущей администрации. С приходом нового административно-управленческого персонала картина начала ощутимо меняться. В считанные месяцы была погашена задолженность по зарплате, быстро стала пополняться материально-ткхническая база предприятия. Помню, как один из всеми уважаемых ветеранов предприятия (нач.электрического отдела}сказал мне:»Пришел Сталинский Д.В.и все изменилось.» При этом он показал пачки купюр — это была его зарплата за длительный период. Центр начал идти вперед “семимильными” шагами. В 2013г. количество сотрудников составляло 1200 человек. Росло качество работ. Стратегической задачей ставился принцип разработок “под ключ”, что в значительной мере позитивно сказывалось на качестве, многранности работ, повышало их экономическую ценность. Центр стал успешно конкурировать с международными инжиниринговыми компаниями, побеждал во многих тендерных конкурсах, в которых в качестве конкурентов принимали участие именитые зарубежные фирмы. Следует понимать, что в деятельности любого предприятия бывают взлеты и застойные явления. Особенно сейчас во время большой депрессии горно-мталлургичкского комплекса нашей страны. И, как следствие этого, нашему предприятию, которое непосредственно связано с Г М К, стало трудно работать. Горько и обидно, что в тяжелую минуту появились нытики, открытые недоброжелатели нашего предприятия. На интернет-сайтах осуществляются попытки дискредитации руководства Центра, направляемые кем-то извне. Необоснованным нападкам подвергаются наши лучшие специалисты и ученные: к.т.н. Рыжавский А.З.,Романченко П.В., профессор Касимов А.М., .которые продолжают плодотворно работать в стенах Центра, принося ему ощутимую пользу. Основываясь на своем длительном сроке работы в Центре, будучи сторонником линии его руководства , считаю, что мы выстоим, несмотря ни на какие трудности и ухищрения недоброжелателей. Кстати, они активизировались в своих провокаторских советах. Куда писать “пасквиль”,прямо методическое руководство, для управляемого рукой наших конкурентов, “не определившегося”, “наивного”, “поддатливого” и “покорного” их заверениям сотрудника Центра. Их основная задача попытаться побольнее ударить наше рукводство, а значит и нас с Вами — коллеги.
Друзья, сделаем “АЛАВЕРДЫ”, бузатерам своими ответами!!!