|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте. Отзывы о работе в Фокстрот, зарплаты
Грузчик 2 10 000 грн Директор 1 45 000 грн Директор магазина 1 30 000 грн Кассир 1 15 000 грн Младший кладовщик 1 12 000 грн Продавец 3 категории 1 15 000 грн Продавец-консультант 3 7 000 .. 25 000 грн Руководитель розничной сети 1 75 000 грн Добавьте зарплату в компании ФокстротДобавить отзыв о работодателе Фокстрот Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Фокстрот?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
В принципе,компания норм.С чем сравнивать есть,10 лет в торговле как-никак.
Норм люди(в основном),хорошо построена работа(по киевским магазам сужу).
минусов,как по мне-2.
1.Как и в любой крупной компании,ты-НАПРАВЛЯЕМЫЙ сотрудник,а это-минимум инициативы и свобод,максимум стандартов.Правда в Эльдорадо-еще хуже,там как в армии-круглое носят,квадратное катают.
2.Карьерный рост.Верой и правдой 2 года,показатели,инвентарки-все на высшем уровне,квалификацию и лидерство свое подтвердил,но…не нужен я ЭТОЙ компании.Поэтому сейчас успешно работаю в сетевой компании намного меньше,чем некогда любимый мною Фокс,но на должности(да и по деньгам тоже)несоизмеримо выше.
@Владимир
Чем подкреплено твое о том, что KPI не выполняются и текучка высокая? Опираясь только на собственный опыт и информацию об одном магазине или директоре Вы делаете вывод о всей компании. Все директора пустышки, а классные парни не могут пробиться из-за злых козней последних. Владимир, как по вашему выглядит «безопасная среда» , в которой смогут раскрыться таланты, например, директора и продавца.Каковы ее условия для компании. Только не нужно христоматийных выкладок и цитат.
Доброго Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР!
Так учитесь сочетать стили. И у Вас все получится, текучесть уменьшится и KPI начнут выполняться. И продавци на работе начнут улыбаться.
Для этого нужно заставить себя «любимого» преодолеть барьеры коммуникации и создать атмосферу взаимного доверия и уважения.
НАСТОЯЩИЙ Топ менеджер пользуется доверием и уважением окружающих, и САМ относится к НИМ также. Он сам не совершенен и не может находиться сразу во всех ролях. Ему нужна команда дополняющая его. В этой ситуации непросто, потому что приходится работать с людьми, чей стиль отличается от его собственного, и такое несовпадение неизбежно приводит к множеству конфликтов. Для того чтобы такие конфликты были конструктивными, должны присутствовать взаимные доверие и уважение, а работа менеджера – создать условия, в которых такой климат разнообразия стилей и культур поведения не будет разрушительным.
Бюрократично-военная модель компании превратила директоров в «менеджеров пустышек», а вылечить их можно создав им безопасную среду, в которой они смогут продемонстрировать свою компетентность и опыт. Процесс принятия решения должен быть основан на взаимном доверии и уважении. В таком окружении они обретут отвагу и внесут свой вклад в развитие компании.
Нанимая или назначая людей себе подобных по стилю вы занимаетесь клонированием, а не созданием команды.
Спасибо.
@Владимир
Владимир, хотелось бы услышать ВАС, а не выдержки из экзаменационных материалов.
Из них следует только то, что отрицательные стороны демократического стиля управления полностью компенсируются положительными сторонами авторитарного.
Рукоплещу или рукоплескаю! Увольняюсь.Хватит.
кошмар…..
все печально
ребята в компании новый директор по персоналу — пишите ему или в смарт нете на горячую линию
пишите в управление по работе с персоналом.
в том же смарт нете где все проходят тесты, есть раздел горячая линия, туда и пишите. мне ответили на жалобу, руководителя моего напрягли, может не все решилось так как я того хотел, но все же…
Тому самому ТОП МЕНЕДЖЕРУ:
Я не оспариваю процесы, процедуры и их прозрачность, я описываю перегибы в них, а обратная связь направлена на ошибки и несвязность в отзывах на ресурсе.
Я понимаю: «Народ Царю не указ, Царь знает что делает».
Но еще раз повторюсь все возмущуния, во всех разных формах (потому как люди разные) — от вашего предпочтения 100% авторитаризма .
Авторитарный стиль управления
Положительные моменты:
-не требует особых материальных затрат:
-позволяет быстрее наладить взаимодействие между сотрудниками и подразделениями.
Отрицательные моменты:
-подавляет инициативу;
-требует громоздкой системы контроля за работой персонала;
-повышает степень бюрократизма.
В результате снижается удовлетворенность сотрудников своей деятельностью и повышается их зависимость от руководителя. Долгосрочное использование такого стиля управления приводит к существенному снижению степени эффективности работы предприятия.
Демократический стиль управления
Положительные моменты:
-стимулирует творческую деятельность;
-снижает недовольство сотрудников от принятых решений, так как они принимаются совместно;
-повышает мотивацию труда;
-улучшает психологический климат на предприятии и удовлетворенность от выполненной работы.
Отрицательные моменты:
-не осуществляется жесткого централизованного контроля;
-ответственность за выполнение может долго перекладываться;
-затягивается процесс принятия решений и их выполнения.
http://examen.od.ua
Колегам, читателям, соискателям:
Не молчите о том что вас не устраивает, нас читают, возможно нас услышат.
@Владимир
Конкретику пытаюсь найти именно здесь так как, полагаю, что на этом ресурсе 100% концентрация именно недовольных людей. Но получается ошибся, потому как одни открыто пишут как воруют у компании товар, другие жалуются на «неизвестно от куда берущиеся недостачи», несправедливые штрафы, непрозрачную систему мотивации и т.д. и т.п. Причем 90% пишут несвязно и с ошибками. Таким образом я должен быть благодарен за то, что они нашли в себе силы покинуть компанию. Что касается опросов, то последний из них, который проводили по системе мотивации, показал, что более 80% работающих в компании сотрудников считают ее — прозрачной, понятной и позволяющей заработать больше заявленного дохода. Опрос был закрытый с удаленным доступом и ссылаться на то, что «холопы под плеткой что угодно напишут» нельзя.Мерчендайзинг ,как и стандарты обслуживания, требование общее для всех компаний на рынке и в общем одинаковы за редким исключением. ПДС в том или ином виде присутствует у всех конкурентов и включен в систему мотивации продавцов, переучеты и возмещение недостач аналогично.Тоесть это все условия работы отрасли, которые вы выбираете решая стать продавцом, и нет смысла жаловаться на ТП, сервис которым компания оценивает выполнение стандартов обслуживания в своих магазинах — нужно просто их выполнять.По исследованиям одной английской компании часть людей вообще неспособны предоставлять сервис в принципе, у других эта способнось выражена в большей или в меньшей степени, а это значит , что не все могут работать на таких должностях, которые нужны компании. И если Вы относитесь к таким людят — это не значит , что компания плохая. Ищите и реализуйте себя в других отраслях , но для этого нужно в первую очередь себе признаться в том, что ты «любимый» не справился.А если думать, что «я Д»Артаньян, а все кругом ……..» то многого ни в одной компании не добьешься.
@Бывший продавец ИТ-отдела
:)
Компания может и неплохая, но действительно дурят с трудоустройством, да и штрафами. Если не хватает людей, будешь, как дурак, бегать по городу расклеивать объявления, а потом ещё и 3 недели, как минимум, без выходных работать-уволился, на большее не хватило! )))
Ни кому не советую!
@Борис
Смотря в чём?
Доброго. Фраза «должны» употребляется в разрезе конкретики. Регион не идет на выполнение плана, все истерика — все работают без выходных. Разве в выходных причина невполнения? Вы пробовали разобраться в причинах? Машете шашкой, а результат где, план так и не выполнился, но продавци устали физически и морально и при этом ничего (за переработку) не получили, недополучили бонус. Разве это мотивация на результат? Вы предпочитаете авторитарный принцип управления, а у данного принципа есть очень много негативных последствий. Исповедуйте демократизм в 70%, а всего 30% оставьте на авторитаризм.
Скажите разве не конкретика о нарушении КЗоТ — в виде эксплуатации человеческого ресурса по 11 часов в день и без выходных. Это прописано законом, а не принципами управления. Планы маленькие я не требую, но цели должны быть соизмеримые и досягаемые. Попустите петлю, которую туго затянули у продавца на шее, ведь на его плечах весь груз. Кроме материальной мотивации и демотивации, есть много способов нематериальной мотивации. Проверка по чеклисту: к ней готовятся, остаются вечером, приходят раньше. Приезжает проверка и начинается там не так, там не так, а где так — ни похвалы ни благодарности. Где принцип кнута и пряника, один кнут. Попробуйте понять почему к проверке о которой знают заблаговременно, готовятся, но пла по чеклисту не выполняют, может предвзято относятся проверяющие, а может есть объктивные причины. Например, как собдюдать ценовой принцип в КБТ, при практически ежедневном изменении цен.
Немогу еще одного понять зачем вам искать конкретику на ресурсе если лучше общаться с персоналом, каждый увольняющийся должен подписать обходной у рукроза, с каждым не закрепившимся стажером должен пообщаться рукроз. Ну и я уже писал это анкеты с вопросами, что мешает для успешной работы, для решения каких то конкретных задач и т.д. А для директоров установите правило отзвона со стационарного рабочего телефона по приходу и уходу с работы.
Правильно и вообще,что это ты,РАБ,смеешь рот раскрывать :)
Мешаешь бедному тУп-менеджИру с конкурентами договариваться,откаты брать,деньги утаивать.
Знаете,на месте владельца я бы в магазины запустил с десяток тайных ПРОДАВЦОВ,что бы они собрали материал о начальстве и офисе.
Многие «казачки» из офиса тут пишут,мол,я вот тоже начинал продавцом.Правильно,но вы начинали,когда были на рук.постах адекватные люди,а не нынешнее поколение офисного планктона.А нынешний офис-УГ.Особенно Одесса здесь отличается.Поганые взяточники,воры и мошенники.»Эльдорадо» им «морковку» протянуло,так они готовы магазины вообще в гроб свести.Люди по 2-3 месяца работают и уходят.
Время от времени читаю отзывы о компании Фокстрот где проработала много лет .И меня удивляет неужели руководству компании не безразлично. что о компании пишут сколько грязи. Не пора б задуматься над своими ошибками и начать ценить людей которые хотят работать. Не зря есть поговорка » рыба гниет с головы ». Может что то нужно менять там више и ценить всех рабочих начиная с кладовщика .кассира . продавца все работают на одно целое так всегда нам говорили и рабочие не должны боятся говорить правду что их потом за это уволят как поступиси со мной. Но бог вам сюдя .
О достали уже кассиров что и они начали писать .так это не только у вас такой бардак и в Мариуполе тоже а кредит после закрытия магазина . В руководства есть еще одна фишка если кассир не продает товар значит он не приносит пользы магазину его можно нагрузить ПДС . дисконтними картами.Вообщем кассир просто бездельник по мнению руководства.
@Владимир
Доброго, Владимир. Итого 5 раз употреблено слово «должны». Получается , что пришедшему на работу в компанию все кругом должны: регламенты работать, миссии выполняться, зарплата платиться, планы быть маленькими и легко выполнимыми, начальство добрым и т.д. и т.п. — утопия какая-то. Конкретики никакой, форматом сайта прикрылся и все. На форуме так же пусто. Пока будем общими фразами отписываться ситуация не изменится.
@Слава Труду
Все выдохся
Был я там на аудите — все так и есть — компы на половину пустые по весу и что-то перекатывается во внутренностях. За два дня аудита\переучета ни фига не заплатили, за такси и обеды потратил 330 грн, и соответственно 2 дня на своем магазине, а тогда очень нужно было добить показатели, как раз 2 последних дня месяца(((
Ну а в чем коллеги то виноваты, гад ты этакий???
589
Да бывает — чего уж там… летом стабильно по всему центральному кроме московской 21
А можно хоть бы адрес — это не тайна?
Далеко не всегда, и обычно дети которые нигде раньше не работали, и их «разводят» хитрые лисы в лице директоров маг-ов. При мне из троих новичков только одному заплатили 450 гривен, один попал на -1500, и еще один просто на шару отработал. Два отработали по 2 недели и сказали что они не подходят, еще один якобы написал неправду в анкете — уволили, еще один послал директора — уволили (девушка грозилась перерезать вены и его не отпускали) — это все в течении 5 недель!!! Всему остальному персоналу подарок в виде громаднейших недостач, в основном товара который даже нележал на полках. (ипическая сила видать его испаряла: на сумму так не кисло 1000-2000 на каждого каждый месяц). Кто-то догадывался, что что-то творится, но боялся предъявлять…
Только когда директор-зам-и прочие увольнялись (всем скопом в один день) начались непонятные рыскания по магазину, вынос баулов без проверки на охране… вот таг…
Я как то заму сказал о весьма существенной опасности по части сигнализации, что влекло бы кражи и пр. то меня завели в каптерку и сказали, чтобы я заткнул е%@^0 если хочу нормально спать… итд, не единичные случаи когда заставляли одному спускаться в подвал в полумраке искать ТВ 29 диагонали когда они в 3-4-5 рядов «стояли?» СВАЛЕНЫ были кучей и подсвечивая мобилкой искал номер модели на ящиках в то время как 5-6 бабулек ждали выдачи товара. Потом если повезло звонил наверх и ждал пока кто-то смог бы поднять лифт со мной и злосчастным ТВ. Но самое грустное что НЕ ФАКТ, что ТВ там мог быть, он мог быть где угодно еще среди хлама в зале, в кабинете дира. зама, товароведа, на втором складе, на складе коробок, на чужом складе (отдельная история) в туалете!!!!! итд… а также мог быть пере сортным (т.е. отсутствовать в реальном модельном ряде и присутствовать в совершенно «левом»)
Я и сам грешен, не говорил никому из стажеров что они как ловцы на заклание отданы, потому, что и сам зарабатывая 1000-2000 грн, пахал как вол и хотел хоть когда нибудь пойти отдохнуть на площадку с настольным тениссом а не общаться в основном с убогими жителями спального и бедного района которые уже с утра приходят к продавцу с таким перегаром, что на жаре просто воротит и еле сдерживаешься, чтобы не вывернуть.
Отдельная история с малышами которых взяли по блату, не могут сказать и 2 слов, не знают ни одной в реальности характеристики или стандарта, но могут отбивать твоих покупателей и с пеной у рта еще доказывать что это их чуть ли не друзья. От них не избавиться и не выгнать, они приходят просто потусить, и чего страшного набочинить или стырить((( (иначе не понять откуда столько недостач, когда понимаешь, что реально коллектив жил почти 5 лет раньше без пропавших даже батареек!!!)
Все очень грустно, если верите в себя и любите мазохизм и садизм, тогда вам сюда, если боитесь за свою психику — найдите место с минимальным трафиком людей и ресурсов (сами понимаете, в магазине с продажами на 1-2 млн. грн. есть чему пропасть, сломаться или затеряться, иногда также воруют, не без того)
а вы не боитесь что вам рога отвинтят за скабрезные речи???
Иллюша вас найдеть там… а?
966
Не понял — к чему это сказано. Не кажется ли вам, что это несколько надумано?
«Молодец!» — Вам, Джентельмен, большое, огромное «спасибо» от страны и Трудящихся Фокстрота (я не имею всяких там *идарасиков ввиду… ну они и сами знают себя))) )
!!! !!! !!!
Речь не мальчика, но Мужа!!!
Читать всем Господа!!!
Во всех славянских странах СНГ — люди, это быдло которое надо истребить *лядством, воткой, пивом!!!, дурной работой, чтобы не дожили до пенсии и освободили квартиры для негров и китайцев, а также чтобы не проедали на половину долларовый, нефтяной и газовый ВВП. «Баксики» то можно в Женеву переправить, какой фиг Вам всем платить??? Смешным людям, которые едят «мивину», в то время как директора ездят на джипах и с шлюхами проедают ваши ночные переучеты, а потом «отслюнявив» ВАМ треть оставшейся Вашей зарплаты, вынимают оттуда 100 гривен на подарок своей любовнице.
100 процентов правда, только написано здесь 3 процента от того, что есть вообще грустного…
но если писать о боках ФТ то сайта не хватит и 20 модераторов надо привлечь…
из хорошего — есть в Ф-те ЛЮДИ но они от темпов и условий превращаются в …. таких, как все остальные…. дай Бог!… им оглянуться…
это уже три года как неправда
Ну пожалуйста!!!… это ведь ТАК увлекательно!!!…
Вот послушай:
«Фокстрот» получил исполнительного директора
Сегодня, 24 сентября, компания «Фокстрот. Техника для дома» объявила об изменениях в топ-менеджменте. Гражданин Австрии Уве Клен-Цилли стал исполнительным директором компании. Заместителями исполнительного директора назначены датчанин Каспер Дитлевсен, а также украинец Юрий Пономаренко.
Уве Кленк-Цилли и Каспер Дитлевсен являются партнерами международной международной консалтинговой компании «UK&Partners», работающей с ритейлерами и FMCG- компаниями.
Уве Кленк Цилли работает в качестве менеджера высшего звена в области розничной торговли и реализации товаров повседневного спроса во всем мире на протяжении более 25 лет. Занимал позиции топ-менеджера, члена Наблюдательного совета, члена правления корпорации «WAL-MART International» в Европе и Северной Америке.
Каспер Дитлевсен был занят в компаниях «Coca-Cola», «ReckittBenckiser», а также «Epson Corporation» – на руководящих должностях.
Пост коммерческого директора займёт Ян Неедли, длительное время работавший в «METRO Group Украина». (группа МЕТРО — это достойный продолжатель традиций СС и Гестапо — молодец ФОкстрот, нужных людей набирает! (почитайте в интернет о условиях Труда в МЕТРО — в ФТ еще ПОКА не докатились… тьфу-3 раза) ) )
Новым операционным директором стал Алексей Погорелов. До назначения работал в украинских розничных компаниях, а также в компаниях «Husquarna» и «Electrolux».
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году. Доля рынка конечного потребления бытовой техники и электроники составляет более 20% в Украине, и более 15% в Молдове. Состоянием на сентябрь 2010 года компания насчитывает 195 супермаркетов «Фокстрот. Техника для дома» и 38 гипермаркетов «FoxMart». Компания представлена в 102 областных и районных центрах Украины; общая торговая площадь объектов составляет более 200 000 кв.м.
И еще 500 мелких начальников и 100500 средних и мелких…
@Гость
єто антинаучно
@Гость
поверь — тупую подружку с айкью как у колобка возьмут даже в Айти отдел и даже старшим продавцем. Проверено на опіте… Две блондинки рулят8)
@Светлана
ауеть Свэта… вы еще поклянитесь тут!
@Бывший продавец ИТ-отдела
А кто Вы? Представьтесь пожалуйста! Может Вы просто пресловутый директор — собираете отсутствующие идеи?
@Георгий
истинно… а еще Георгий, можно считать что ТОПы и собственники, это практически одно и тоже лицо…
ну может есть еще люди курирующие потоки денежек инвестировавших… так, что нагибать не кому, сам себе пан и всем пофик сколько ЕЩЕ людей поведется на фишку от фокстротов о самом лучшем работодателе.
Не трогайте ее сударь, она не виновата в ваших проблемах, к тому же сама призналась, что за морковку мать родную продаст, так, что если нужно будет продать Родину — знаете к кому обращаться)
@Бывший продавец ИТ-отдела
а что в Фокстроте даже отпуск есть??? может быть даже отпускные???
@прямолинейность
любовницы-любовники и просто товарищи))
@Владимир
молодчинка — просто и ясно… +1
Пиши на внутренний ресурс тебе терять нечего, просись на прием к руководителю если ты патриот и хочешь работать далее в компании.
А как по мне за пять лет ты перерос занимаемую должность а выше по лестнице не продвинулся (это проблема ФТ) таких там часто не замечают.
Я уверен ты не плохой специалист с твоей категорией и сроком работы и раз тебя не ценят в ФТ найдутся компании которые оценят твой опыт. Ставь себе цель перейти на ступень выше.
Всем доброго. Уважаемый Топ. Согласен не то место, но именно тому человеку необъективно обвиняющего меня в сливе грязи и прочей гадости. Еще раз повторюсь я поддерживаю форумчан не согласных мириться с негативом. Я категорически против матов, оскорблений и обвинений в виде «ВОР»-такое с фактами прилагать нужно и не на этом ресурсе.
Еще хочу добавить относительно ФИО. Сайт для отзывов о работодателе, а значит о системе и структуре компании, со своими плюсами и минусами, а не сайт обсуждения отдельных личностей.
Относительно ответов на свои вопросы — читайте форум, там все есть описано форумчанами.
Относительно конкретики — составьте грамотно анкету (что нравится, что нет в работе, в руководителе, в системе учета, в приеме хранении и списании, мерчандайзинге, ценообразовании, в соц пакете, в мотивации и демотивации, в планировании и т.д., лично посетите магазины соберите собрание с персоналом без администрации раздайте анкеты и попросите максимально правдиво заполнить. Только не делайте это как обычно с предупреждением. Можете пообщаться с увольняющимися, уверен узнаете много интересного.
Не хочу далее углубляться. Попробую в нескольих фразах сформулировать.\
Миссия и ценности должны работать не на знании 7Р а в реалии. Все процедуры и регламенты должны работать не на 20% а на 100%, мотивация не должна носить систематический депремирующий характер и меняться от чьего то настроения. Штрафы должны быть фиксированные и адекватные как и планы. Ну и ставка должна начисляться почасово по факту отработанных часов — как вам этого не хочется но за переработки нужно платить. Порог начисления бонуса нужно убрать, т.к. продавец к средине месяца теряет мотивацию видя что он не идет на выполнение, понимая что больше ставки ему не светит. Ну и еще хотелось бы затронуть тему систематизации процесса ценообразования (не всегда логичные и очень частые с поправками и изменениями от разных источников) и принципы мерчандайзинга(много техники убивается именно при попытке соблюдения этих принципов)
GAD, скажи, пожалуйста, как отстаивать свои права , если начальство «глухое» ,а ты понимаешь , что 100 процентов прав?
В Фоксе работаю уже 5 с половиной лет, заработал пятую категорию продавца-консультанта, сейчас поменялось руководство розницы, и , оказалось , что я не достоин работать в своем магазине — скоро мое место займет продавец 3-й /более низкой/ категории.
Пытался узнать, чем я провинился перед Компанией-результат 0 . Общаться с руководством, что бисер перед свиньями метать !
Да !!
В»конторе» Более 5-лет!!!! И говорил и буду говорить не нравится УХОДИ!!!!
А где я только не работал, за эти пять с половиной лет побывал на восьми магазинах и в офисе!!! Хочешь расти,развиваться-расти и развивайся никто на ногу цепь с гирей не вешает!!!!
Ребята ,а если ВЫ не умеете считать свою зарплату то это сугубо Ваши проблемы!!!
Есть масса вариантов наказать виновных начиная от Руководителя розницы и заканчивая менеджером по персоналу!! Но есть всегда одно «НО» научитесь считать свою зарплату ,а потом гоните на «Контору»!!!!!
Были и времена Грустные когда зарплата была 120 уе.,но опять как я и писал раньше не нравится уходи!!!!
\Я доволен в какой то степени,а если кто то себя считает терпилой и не не может элементарного-посчитать свою зарплату то извините!!!!!!
А ПДС в первую очередь это 30% вашей зарплаты!!!Элементарных три вещи Верь в себя в свой продукт и в свою компанию, а если не так то вам не сюда!!!!!!!!!!!!
Красный лучше чем зелёный
Да , Владимир «раскатал» ты бедную Ирину. Обвиняешь ее в смелости только в интернете, а сам кучу вопросов задал не тому человеку и не в том месте. И вообще, судя по вопросам, похоже, что ты в компании не долго работал т.е. задать их много ума не надо. Как бы ты сам на них ответил? Я имею в виду не критику, а конкретные пути решения. И просьба ко всем — не надо бояться, давайте конкретику ФИО, кто издевается ущемляет и не дает расти. А то с одной стороны ВЫ все тут мните себя правдорубами и борцами за «хлеб с икрой и маслом», несете в мир светлое и доброе, пытаетесь дать рекомендации — не работать в плохой компани, а конкретики никакой.Жду.
@Дмитрий
Дима,какое доплатят?Вы что?А за перевыполнения плана вам просто увеличат план на следующий месяц,так что лучше не перевыполнять план,а то в следующем месяце вообще з\п толком не получите.Пишу,исходя из своего опыта.
УЖАСНАЯ организация!работали там.карьеры НИКАКОЙ!на ВСЕХ ключевых должностях друзья,родственники,знакомые.Зарплату урезают на максимум.В Черкассах ужасный обман покупателей,ПДС это-лохотрон.в магазине по ул.Б.Хмельницкого район Мытницы,зарплата 600грн продавец!караул!
Скажите сколько ставка у продавца сейчас ? и сколько даплатят за перевыполнение плана?
Ирина твой ответ подтверждает твою необъективность — в моих отзывах нет матов и оскорблений личностей «кому нравится работать в Фокстроте» есть правда о работе в ФТ. Говорить твое право — только не заговаривайся и держи дистанцию не тебе решать брать-не брать и судить о неумении думать, трусости и бедности. Посмотри на себя в зеркало и ты увидишь там жалкое существо не видавшее ничего лучше ФТ, но считающее себя думающей, душевно богатой и смелой в интернет ресурсе. Не собирай отзывы все в кучу «думающая». И 100 раз подумай прежде чем писать бред.
Из твоей писаниныны понятно только одно, что у тебя руководитель хороший и коллектив. Никто здесь это опровергать не собирается, так как нет конкретных личностей. Так вот еще раз подчеркиваю на данном ресурсе точно так же как и ты имеют право высказать свое несогласие и мнение люди думающие и знающие, о том что можно иметь работу и получше чем в ФТ. Описывают негативные моменты о которых при приеме на работу замалчивают, да и ты сама не хочешь опровергнуть мои отзывы где описано что платят и при этом сколько за что снимают.
Так вот думающая напиши пожалуйста
Какая ставка?
По каким KPI нужно выполнить план для получения бонуса в размере ставки?
Как распределяется план вообще и с учетом больничных и отпусков?
Сколько удерживают за невыполнение по ТП и чек листу?
Как и через какой период оплачиваются ночные переучеты?
Как компания ценящая своих сотрудников(читай миссию) оплачивает переработки(периоды работы без выходных и с 8:30 до 22:30?
Как проходит обучение и как сдаются тесты?
Как оплачиваются отпуска и больничные?
Как вырасти от техника до рукроза?(приведи хоть один пример такого роста)
Кто платит за поврежденный товар при транспортировке или убитый покупателями на витрине?
Думаю хватит-это основные проблемы интересующие читателей, хотя этот список можно продолжать.
Так вот ИРИНА ДУМАЮЩАЯ-Душевно БАГАТАЯ дай ответы на конкретно поставленные вопросы(ответы можешь найти ниже в отзывах разных людей которых ты считаешь душевно бедными трусами). А я считаю трусами людей не борющихся и не отстаивающих свои права и свободы — как ты сидишь вся довольная, а чем тарелкой постного супа??? девочка а есть же еще и мясо, икра только за них сражаться нужно. А на таких как ты довольных капиталы экономят. Хочешь сиди и радуйся, но не пиши вранье новичкам, перекручивая отзывы. С уважением Владимир!
@Гость
Я когда-то работал грузчиком одно лето в фоксе. Да, помню, нас тоже проверяли, но как бы по делу проверяют. СБ проверяет, не было ли судимостей. На самом деле не очень приятно работать, когда что-то систематически тырят, как это бывает в других компаниях, где никого не проверяют. так что если у тебя с этим всё нормально, тебе нечего бояться.
А что проверяет служба безопасности когда человек устраивается на работу? Хочу пойти грузчиком, мне сказали постажируйся день-два, если все нормально то служба безопасности че то там проверит неделю-две и только тогда работать
@Вася , 24 Май 2011,
почитал по ссылкам о других страховщиках и припомнил, что рассказывали друзья.на самом деле, буквально каждый второй попавший в случай, когда надо разбираться со страховой, жалуется на то, что приходится кучу бумажек собирать и долго тягаться. Ну а чтоб довольными оставались — так это вообще редкость. по поводу Альфы слышал много и в том числе нормального. так что думаю, что они не хуже остальных. да и практика страхования — европейская. почему бы нам не начать такое в нашей стране культивировать, раз в Европе живем! помалу будем туда двигаться, может и придем наконец. так что я написал заявление на мед страховку и «тьху-тьху», чтоб не было случаев. п.с. присоединяюсь к мысли, что имею право на мнение и имею право его высказать, если мне действительно неплохо работается в Фокстроте.
@Ирина
Ирочка,примите валерьянки стаканчика два,хорошо?Ваши вопли мне абсолютно побоку.Нравиться быть рабом-ну,будьте им.Тем более,я так понимаю,вы сидите в офисе,за уютным своим рабочим местом.
А вы попробуйте провести ночной переучет в одиночку(потому что все остальные уволились в твоем отделе),товар из фуры по выгружайте под дождем(а потом сразу в зал,к тайным покупателям)Пусть вам объявят,что ваш честно(по законодательству) положенный отпуск отменяется,а потом я посмотрю,что вы напишите тут,ОК ???