ГЕРЦ

@Гость
5 баллов!!! Просто мои слова и мысли, а как творчески! Подписываюсь)

Гость :
Самым лучшем показателем говорящем о надежности и стабильности компании говорит своевременность выплаты заработной платы.Герц- не лучший пример надежной компании, заработная плата выплачивается только офисному планктону, а компания которая непосредственно осуществляет строительство сидит без заработной платы (задолженность за ноябрь и декабрь и на подходе уже январь).Так что соискатели на вакансии в данной компании думайте и решайте сами…

то чучело с генетическими признаками женщины, которое представляет типа директора по развитию и встречается с кандидатами на должности руководителей специально убирает сильных специалистов, чтобы прикрыть свою задницу, сберечь свое место и зарплату, а в итоге — компания получает негатив в открытых для всех источниках из-за отсутствия системного грамотного менеджмента. так будет еще долго, потому что уже долго эта кикимора представляет компанию на рынке труда топов)))

мужики да в этой компании большенство работает неофециально а вы о текучке

ребята по компании герц отзывы на 85 процентов правда рейтинг компании среди строителей со стажем работ не менее 17 лет отрицательный .но тем немение в ней работаю и специолисты а вот руководство деградировало полностью а по вопросу работать или нет решать должен сам только в горьких ошибках набераитса опыт

@Гость
Так а сам то что-то сделал, чтобы ж… прекратилась?

Гость : Идти не стоит, з.п. не заплатили за декабрь и январь не видать, тиекучка большая.
Идиотов куча.
Герц отвратительная компания.
Нижняя Ореанда – это отдельный роман, и управляют объектом финансисты, а не строители.

А если идти не стоит, то чего ж сам сидишь? Встань и уйди!

Идти не стоит, з.п. не заплатили за декабрь и январь не видать, тиекучка большая.
Идиотов куча.
Герц отвратительная компания.
Нижняя Ореанда — это отдельный роман, и управляют объектом финансисты, а не строители.

Народ, что-то я вас не пойму: то вы жалуетесь, что вам конора воняет, а увольняться — не увольняетесь. Снова жалуетесь на управление, но ведь здесь коментарии не маляры и штукатуры пишут, а тот же менеджмент, от которого зависит успех компании. Интересно, сколько идей и предложений за время работы в компании вы предложили и реализовали? Скольких поддержали и помогли сами, не придерживаясь принципа – мая твоя не понимает. Думаю, ноль целых хрен десятых!!!! А вот за перекурами и кофепитиями обмыть кости вы гаразды (иначе где время находите, если так много работаете). Я работаю в агробизнесе, нас вообще до весны всех за свой счет отправили, но гадить я не буду. Прежде, чем срать под себя и других обсирать, примите единственное правильное для себя решение – уходите или оставайтесь и работайте, ведь вас насильно не удерживают в компании. Там где живут не срут.

Обсуждают… пишут… умничают… а кто дал право «расписаться» за команду?! Я и есть один из команды, и мыслей на счет уйти, у меня нет. Опыт работы более 20 лет, и у разных собственников но, не могу сказать, что в «Герце» плохо. В Алуште с первого дня и до настоящего времени, а уйду когда закончу (если уйду).
Еще по тексту про иностранных» специалистов» кто-то писал… так вот этих «аферистов в строительстве» я б метлой гнал! Не всех конечно, есть исключения.

всем привет. в Герце з\п уже не задерживают, проект тяжелый Нижняя Ореанда, уже знаю, что поменялось много руководителей. квартиры оплачивают. коллектив в Ялте хороший, нет гнилых. @Гость

@Главный бухгалтер ГЕРЦ (Киев)
Вот скажите, ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, ГЕРЦ сейчас потратит сотни тысячи на Новогодние корпоративы, а в Донецке,на АШАНЕ люди не получили зарплату за октябрь. А Вы тут расхваливаете Герц. Приятного Нового Года, Главный бухгалтер!!!

относительно дилетантов и спившихся/
исходя из срока работы написавшего, делаю вывод что это Елена Даценко,
поэтому обращаюсь к Лене и к тем, кто хочет работать в ГЕРЦе… :)
давай не будем писать о том кто с кем спился или спелся, напомню тебе о твоем поведении и насколько качественно ты выполняла поставленные задачи…(все после тебя переделывалось.. Я понимаю один раз указали на ошибку и больше она не повторяется…) Должность, на которую ты пришла, предполагала работу без ошибок и корректность ее выполнения, тебе за это платили деньги и платили их без задержки и в полном объеме… Да, работы у нас много и мы стараемся ее делать качественно.. Зарплата у нас не задерживается и выплачивается вовремя, есть система дипремирования , но и есть система премирования.. В компании работает больше половины сотрудников более 2-х лет, и я думаю это показатель…. не нужно судить других по себе, вспомни насколько ты агрессивно воспринимала все замечания… Сейчас в бухгалтерии работают бухгалтера больше года, мы растем и текучки у нас нет, просто открываем вакансии т.к. близятся новые проекты и нужны специалисты уровня выше чем просто рядовой бухгалтер…
Если у Вас есть желание работать, а не просто просиживать свой зад на офисном стуле, приходите, работайте, растите, Вас поддержат, а если Вы хотите ничего не делать и получать большие деньги и при этом делать много ошибок, как Даценко Елена, поверьте, мы Вас не ждем… ищите другие офисные стулья…
p.s Лена, а ты по всей видимости опять ищешь работу…

@Гость

Бардак на всех уровнях организации. Текучка кадров, все об этом говорят. Но слухи явно не радуют. Одно только ТОПов ищут. Плодят непонятно,что. А управление и делегирование полномочий отсутствует. Кто несет ответственность за принятие решений в компании-загадка. Зарплата с задержкой. Те,кто уходил, говорят, что с проблемами. Трудовые книжки задерживают, не расплачиваются. Самому стремно. Поддерживаю последние коменты.

Эта компания очень похожа на макдональдз в котором я когда то работала. Большая текучка кадров, вечное обещание счастья и бурного карьерного роста всем и вся, а вместо этого низы гребут все за верхи получая при этом копейки и все тумаки за провалы в работе компании. Если Вы не идете туда на должность топа то Вас ждет позиция бесправного раба. Бывшие сотрудники недавно говорили, что там уже ввели систему учета Ваших приходов и уходов по отпечаткам Ваших пальцев! А так же ноу хау на рынке Украины процедуру депремирования на основании которой Вам могут запросто не выплатить неофициальную часть зарплаты ничем особым не мотивируя! Белая зп там минималка имейте ввиду, а задерка с выплатами в месяц была когда то.

Работаю в компании больше двух лет. Многое повидала и пережила в ней. Очень обидно, что люди, который не могут пройти испытательный срок из трех месяцев после столь плохо отзываются о компании в целом. Все хотят ЗП от 10ти тыс грн., но при этом не желают ничего делать. Для начала нужно доказать, что Вы специалист высокого уровня, а после уже писать, что «Вы неоцененный Гений» и как хорошо, что унесли ноги. Вопрос в том: «Кому хорошо? Вам или Компании?». Главное это то, кем Вы есть и что Вы можете. Я за два года работы своими усилиями и упорством достигла повышения и в должности, и в уровне заработной платы.
Относительно Алушты – к Вам действительно особое отношение, но ведь снова главными виновниками являетесь именно Вы. Ни в одной компании не встречала людей, которые на распоряжение Генерального директора не реагируют вовсе, или отвечают «у нас сегодня день тяжелый, мы завтра все сделаем». А завтра у них новые аргументы. Людей, которые допускают некачественное выполнение работ и то, что компания из-за этого несет убытки, а убытки это влияние на заработную плату всего коллектива и Вашу в частности.
И последнее относительно «спелся и спился»… Своевременно предоставляю всю необходимую документацию в бухгалтерию и благодаря этому никогда не имела с ними проблем! К любому человеку можно найти подход – главное желание! Да и не Вам судить, кто поет, а кто пьет. Главное, что они делают свою работу, а все остальное не важно!
Люди! Научитесь ценить то, что имеете! Научитесь отстаивать интересы и честь компании, где бы Вы не работали! Побольше бы специалистов и поменьше нытиков нам ВСЕМ!

Похоже что Герц скоро доиграется со своими приколами по заработной плате.
Вся команда в Алуште уже активно ищет другую работу…. )))) вот будет «веселая» ситуация если они действительно все уйдут прямо сейчас… интересно как они проект сдадут?! Наверное это и должно случится, в противном случаи они (Ротов, Денисенко, Смелянский…) никогда не поймут почему человеческий ресурс играет важную роль на предприятии, и почему надо с уважением относится к высококвалифицированным кадрам.

А как сейчас с выплатой зарплаты? Не задерживают? Хочу устроиться на работу в Герц, как там сейчас обстановка?

…Мне вот интересно что там с Редиссон… а то все такой секрет делают?!

….да никакого секрета здесь нет. Довелось мне поработать на этом объекте.
Они там сами не знают кто чего должен делать и кто за что отвечает.
Одни начальники
Выполненный в течении 10-ти дней, заказ оплачивают второй месяц, и сумма смешная
стыдно даже … я эти деньги уже съел давно
ГЕРЦ..-если эти отзывы предназначены для анализа вашей «трудодеятельности»,
..так анализируйте хоть что-нибудь из вышесказанного!
….Я жалею что с вами связался….и почему я раньше не прочел отзывы о вас.
Желаю вам развития и процветания . люди то вы не злые (чисто сердечно)

Жаль, что компания превратилась в «унылую ж*пу». Донецкие манагеры умудряются профукать все возможности, а киевляне только языком работают. Така фигня малята.

P.S. Управлять строительной компанией может, кто угодно даже бывший управляющий сети Французкая выпечка … трагифарс))

Дело в том, что компаний, которые сокращали сотрудников в 2009г. было действительно много, но при увольнении почти c уволенными рассчитывались по зарплате. Герц был не в числе тех, кто смог выполнить свои обещание, хоть и давал слово чести. Потом слово чести много раз переносили на будущие периоды, говорили ну вот еще чуток подождите и мы все погасим, погасили только тем кто сильно просил или тем, кто сильно нужен был. Расстаться с определенной суммой денег собственникам тяжело, тем более что юридически бывшие и настоящие сотрудники имеют право на свои официальные копейки, ну а с неофициальными как повезет…..а слово чести у собственников немножко получилось «*авнистое», а может чести просто нет…..

Гость : Чет под устал пахать за копейки (((

Устал работать? Иди домой, лежи на диване.
Хочеш заработывать больше? Ищи другую работу. Грамотных специалистов с руками оторвут. А вот такие посты писать это от нечего делать.

Мне вот интересно что там с Редиссон… а то все такой секрет делают?!

дайте ссылку@Гость

Пристально наблюдаю за рынком труда (в первую очередь ТОП-позиции) более 3 лет. ВСЁ это время Герц ищет людей! Вакансии крутятся месяцами и годами. *ер-менеджеры имитируют бурную деятельность? Или текучка кадров уже переросла в течку?

Собственники компании утратили контроль над тем, что происходит внутри киевского филлиала ГЕРЦ. Неоправданный рост штата абсолютно не соизмеряют с доходом компании — обычным делом стали задержки зарплаты на 2 месяца. Зарплату не поднимают в течении последних 3 лет никому — принципиальная позиция компании. Не нравится — увольняйтесь. Из плюсов: демократичный стиль руководства и общения внутри фирмы, приветствуется инициатива, выделяются деньги на обучение и повышение квалификации сотрудников.

Привет любимый ГЕРЦ! Периодически читаю отзывы ……все что написано-ЭТО ПРАВДА! практически за каждым комментарием к отзыву вижу автора)): Компания всегда ищет топ менеджмент, для обновления «крови» и самое главное она НАХОДИТ ЕГО! Вот только содержание проф.требований к топу целиком и полностью заменены на личностные качества, которые собственно и приобретает компания. Но наверное КМБШ не научила HR специалистов золотой середине! И если ВЫ считаете себя полным гением, имеете очень дорогостоящие увлечения, разбираетесь в гламурной жизни, любите поговорить ни о чем и плести интриги, да при этом каждый день чувствуете себя как звезда на красной дорожке…. то -ЭТО ВАША КОМПАНИЯ! и поверьте она ВАС оценит и вниманием, и любовью и ДЕНЬГАМИ….И при всем этом нужно владеть модной терминологией бизнес — лексики , а еще лучше английским! Значения и суть процессов при этом совсем не обязательна. Дерзайте!
ЭТА КОМПАНИЯ разовьет до небес вашу уверенность в то, что вы нуууу ооочень дорогостоящий специалист нууу оооочень высокого масштаба!И если сойдутся звезды, то вы долго будете сиять на небосводе ГЕРЦА, радуя его множеством идей, причем никого не волнует их полезность для компании,главное чтобы они были…… и забавляли команду.
Про невыплаты зарплаты и долгов и про слово чести ТОЖЕ ПРАВДА…к сожалению. Но у ГЕРЦА есть правдивый ответ: «компания делает ВСЕ что может на СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ!» а много ли может компания?! а? ….. положа руку на сердце….
И про постоянные виртуальные проекты и светлое будущее — это ТОЖЕ ПРАВДА! Так что если хотите жить сейчас ,сегодня и не соответствуете вышеописанным требованиям — то это не ваша компания.
Собственно говоря что хотелось сказать-» алаверды» обстоятельным и душещипательным выпадам от действующих топов на отзывы обиженных , и уже уволившихся :
1. ХОЧУ поблагодарить ГЕРЦ за бесценный опыт, т.к вспоминаю как одно из достойных этапов своей карьеры,хотя я тоже в числе «кинутых» на зарплату и не малую
2. ХОЧУ чтобы все великие топ менеджеры(которые не ушли и так преданы компании как СОБСТВЕННОМУ отцу) вернули компании доброе имя и слово чести используя все знания, подаренные им компанией
3. ХОЧУ верить что ГЕРЦу под силу опровергнуть народную мудрость : «на чужом несчастье своего счастья не постоишь» , чтоб он не заигрался научными теориями и имиджевыми образами до шизофрении
4. ХОЧУ искренне пожелать всему действующему топ.менеджменту компании, что когда придет Ваше время покинуть компанию, Вы смогли воплотить в жизнь все свои советы и доказать, что ГЕРЦ был не прав когда позволил себе отпустить Вас! и не торговали булочками на улице…. (Что касается меня, и многих других , уже не работающих в ГЕРЦЕ, то у нас все сложилось и даже лучше чем было, полученный опыт был на пользу, за что и поклон любимой компании)
5. ХОЧУ пожалеть собственника, т.к. в компании засиделись те, кто боится выйти на рынок труда, т.к безумные цифры зарплат которые им платит ГЕРЦ, им больше не заплатит ни один здравомыслящий собственник, поэтому они изо всех сил «искрят» идеями о реорганизациях в команде, постоянно совершенствуя свой виртуальный уровень интриг , забавляя хозяина.
6.ХОЧУ понять, почему за много лет , «великий» топ менеджмент так не нашел достойного «научного» способа погашения долгов компании перед обычными людьми, которые внесли достойный вклад в развитие компании и подарили компании ни один год своей жизни, и ни один год своей заработной платы)):
7. Может быть на фоне игры в непотопляемую брендовую компанию «повелители судеб» задумаются о том, почему желаемое не совпадает с действительностью., и что когда то придется заплатить по счетам совести, справедливости и чести…… главное чтоб не поздно было……..

Работаю в компании больше двух лет. Многое повидала и пережила в ней. Очень обидно, что люди, который не могут пройти испытательный срок из трех месяцев после столь плохо отзываются о компании в целом. Все хотят ЗП от 10ти тыс грн., но при этом не желают ничего делать. Для начала нужно доказать, что Вы специалист высокого уровня, а после уже писать, что «Вы неоцененный Гений» и как хорошо, что унесли ноги. Вопрос в том: «Кому хорошо? Вам или Компании?». Главное это то, кем Вы есть и что Вы можете. Я за два года работы своими усилиями и упорством достигла повышения и в должности, и в уровне заработной платы.
Относительно Алушты – к Вам действительно особое отношение, но ведь снова главными виновниками являетесь именно Вы. Ни в одной компании не встречала людей, которые на распоряжение Генерального директора не реагируют вовсе, или отвечают «у нас сегодня день тяжелый, мы завтра все сделаем». А завтра у них новые аргументы. Людей, которые допускают некачественное выполнение работ и то, что компания из-за этого несет убытки, а убытки это влияние на заработную плату всего коллектива и Вашу в частности.
И последнее относительно «спелся и спился»… Своевременно предоставляю всю необходимую документацию в бухгалтерию и благодаря этому никогда не имела с ними проблем! К любому человеку можно найти подход – главное желание! Да и не Вам судить, кто поет, а кто пьет. Главное, что они делают свою работу, а все остальное не важно!
Люди! Научитесь ценить то, что имеете! Научитесь отстаивать интересы и честь компании, где бы Вы не работали! Побольше бы специалистов и поменьше нытиков нам ВСЕМ!