Грегори Арбер

@Гость, да все правильно персонал не ворует, а забирает свои деньги другим способом. Как бывший сотрудник мегастора(смешное название) поясню. Системы учёта и контроля в Арбер нет, до сих пор ведут все в экселе, потом заливают данные в 1с.Прячут выручку от налогов, поэтому 80%тупо не пробивают по кассе. Видеонаблюдения нет.порядка в офисе нетНичего не хотят развивать, на всем экономят, зарплаты копеечные, текучка сумасшедшая. Продавцам платят 3-6 тысяч и задерживвют деньги по 3 месяца. Конечно люди забирают деньги другим способом, отложки, продажа со скидкой, просто деньги мимо кассы в надежде потом доложить. Я когда пришла в магазин, там уже была недостача около 50 тысяч, все это скрывается, пока не уволятся все и не наберут новых. Держится все на старых директорах, но и они потихоньку увольняются, сейчас бывает такое, что на магазин огромной площади может работать 1 продавец, так и клиенты воруют товар, кому охота за него потом платить в таких условиях. Компания банкрот, все работают в долг.

@Гость, что за чушь?!! Что там воровать?!! Ассортимента нет, зарплату не платят, при увольнении её воруют. Платят только тем, кто угрожает жалобой

@Одесса, Два одесских Мегастора за последний год «отличились» персоналом, не желающим или не умеющим работать, а местами и воровитым. Это очень ярко бросается в глаза, если увидеть ситуацию на других магазинах сети. Не удивляет их желание бросить камень в отместку.

@Гость, какой апрель, нам за март ещё не дали

Ситуация была 1,5 года назад, но думаю написать стоит.
Присоединяюсь к комментариям с упоминаниями о некомпетентности руководства, обмане сотрудников и клиентов, черной кассе и т.д.(Киев)
Моя ситуация такая, при увольнении зарплату забрал с проблемами и задержкой(через недели 3, при этом высчитали «нарисованную» недостачу).
Но главный «прикол», то что ели забрал трудовую только спустя полгода,а по итогу вместо каторжных 3 месяцев официального трудоустройства, было написано 3 недели.
Вывод: мои налоги украли(молчу за отпускные и больничные).
Верное мнение о компании сложить несложно, если вдруг кто-то будет судиться с этими «людьми», я бы с удовольствием присоединился.

Маю гарні наміри написання цього відгуку => проінформувати бажаючих почати кар’єру в «Кращій мережі магазинів чоловічого одягу 2018» за версією Retail Awards (незалежної, до речі, національної премії України):
Отож 7 факторів «успіху» від компанії Арбер:
1) В кращій мережі Арбер працюють по 12 годин в день. Це факт, змиріться з цим.
2) В кращій мережі Арбер затримують заробітну плату і !увага! Не виплачують її на банківську картку. Методи виплати зп одні з провідних(готівка без жодних відомостей в день отримання), якщо ви звичайно її дочекаєтесь. По оптимістичних розрахунках новий працівник отримає її днів так через 45. Мабуть це один з ключових факторів для отримання національної премії. Адже робить компанію Арбер унікальною на ринку кращих роботодавців теперішнього часу. (але ж не терміни виплати зп оцінює дана премія)
3) В кращій мережі Арбер всі томи навчальних матеріалів російськомовні (а їх до речі простому продавцю-консультанту прийдеться вивчити немало та здати по них тести), зате ви будете знати що таке баттен-дайн, кент, мандарин, таб і т.д. /як бонус вас наполегливо «попросять» встановити на ваш особистий смартфон програму 1С і використовувати його як робочий сканер), це мабуть другий ключовий фактор отримання !увага! Національної премії по-справжньому кращої Української мережі чоловічого одягу.
4) В кращій мережі Арбер зневажливе ставлення офісу та адміністрації (Які «не понимают суть вопроса?!» коли запитуєш в березні про виплату зарплати за січень?! О_о Дедлайни в роботі є завжди, але до виплати зп у встановлені законодавством терміни вони не відносяться.
5) Оформлення на мінімально можливу ставку. Усі відрахування до фондів, нарахування лікарняних, відпускних і т.д. здійснюється виходячи з мінімально встановленої в бюджеті України зп. Станом на березень 2019р. ЗП продавця-консультанта знаходиться в межах 5500-6000 грн.
6) Тут вже є багато відгуків, які об’єктивно відображають повну картину організації роботи кращої мережі Арбер. Зокрема про організацію роботи ключових ланок « керівники», «офіс», «персонал». Цитую уривок за «9 серпня 2018р.» з яким погоджуюсь на всі 100% Руководители, офіс и персонал в магазинах – как 3 отдельные континенты. Без какой либо синхронизации. Зачастую офіс не знает как на практике исполнить задание или же не виповняють свои обязаности правильно»
7) В кращій мережі Арбер форму ви купуєте з асортименту магазину. Але не все так погано, адже вам дадуть 50% знижки на придбання форми. Так-так, ви зможете купити собі жилетку не за 1000 грн, а за 500 уявляєте? Ну там ще джинси футболку, кофту, ну врешті «дешево» вийде, будете раді такому соц.пакету. Адже інших в компанії немає. І взагалі поняття соцпакет в кращій компанії Арбер доволі вузьке. І про такі нереальні речі року 2019 як форма за рахунок компанії, медична страховка теж за рахунок компанії їм невідомо. Але є ймовірність, що отримаєте шоколадку на 8 березня.
P.S. Найбільша проблема в тому, що головний офіс знаходиться не в Одесі і Києві, а десь в пережитках минулого, непрогресивного і далеко відсталого) і не робить жодних кроків в покращенні, зокрема елементарного виконання Законів України, людської поваги, етики і моралі, здорового глузду. Не менш важливою є проблема «терплячості» колективів, які не звертаються у відповідні державні органи контролю через порушення власних прав. Хоча думаю хороші кадри покинули, і в найближчій перспективі покинуть кращу мережу.
Якщо поглянути зі сторонни споживача, то переважаюча частка негативних відгуків в їх загальному балансі як мінімум мала би примусити задуматись: можливо варто все ж переглянути вектор руху до розвитку в кращому напрямку. Упаковка гарна, але що всередині? Хоча якщо чесно, переконаний що начхати вам на кожен залишений в мережі фідбек клієнтів та працівників», і думайте далі що це замовлені відгуки, які пишуть заздрісні конкуренти.
Дякую всім хто дочитав. Не закликаю йти чи не йти працювати в компанію Арбер. Може там насправді все гаразд і зовсім не так. І ви будете з нетерпінням чекати кожного щасливого робочого дня проведеного саме в Арбер. Вам будуть посміхатися задоволені клієнти. І бажати гарного дня навзаєм як і ви їм. Ви будете отримувати чіткі завдання від керівника і будете вчитись новому і цікавому, або будучи керівником чітко роздаватимите завдання підлеглим і радіти перевиконанню планів.
Ви не знайдете ідеальних роботодавців, хіба станете ним самі. І далеко не факт що хтось не напише про вашу компанію відгук який вам не сподобається. Адже кожен має свій погляд. Але невеличкий кут огляду з середини компанії Арбер 2019 року, дочитавши даний відгук, ви отримали.

@Гость, тоже соглашусь.всаоминаю как страшный сон этот арбер,хоть и проработала директором несколько лет

@Гость, Ленка, сама о себе пишешь?! «Почерк» похож)))

Вот захожу сюда периодически,и честно говоря я в недоумении.У каждого свое мнение , а вот мое …Проработав в компании не один год ,я могу сказать, что это то место , где есть возможность работать и зарабатывать деньги .Не буду спорить , что есть компании ,где платят больше зп, но у каждого свои требования . В целом в компании хорошие условия для работы ,зарплату платят всегда, бывают иногда задержки, максимум дней 5 .Если нет людей в зале ,можно присесть и отдохнуть после того,как уберешь после клиента, в других магазинах ты стоишь по 12 часов на ногах, и у них нет такой возможности .Убирали в магазине мы сами ,и это было сугубо наше желание, чтобы заработать больше денег.Клиентская база в основном постоянная , поэтому работать было легко, как как знаешь практически подход к каждому .Твоя задача ,чтобы человек ушел от тебя с покупкой , как ты это сделаешь , это уже не важно ,главное выполнения плана )Минусы в компании как по мне , это запугивание людей своими проверками,что может приехать Светлана Эдуардовна,загрузить своими вопросами , а вопросы у нее поверьте не совсем обычные , она поменяет слова так , что ты не поймешь чего она от тебя хочет ,в итоге скажет ,что персонал ничего не знает.Я вообще считаю,что много лишней информации нужно было учить…Знать о компании ,о тканях,согласна нужно,а кому нужно знать название костюма ?Клиентам абсолютно все равно как он называется ,а нам главное знать как сидит эта модель и уметь ее продать .А если мы забудем вдруг его название когда спросит вышестоящее руководство ,я считаю это не важно, повторюсь ВАЖНО УМЕТЬ ПРОДАТЬ И ЗНАТЬ КАК СИДИТ ЭТА МОДЕЛЬ, А НЕ НАЗВАНИЕ!! А они считают,что персонал должен знать все ,да не может так быть .
Теперь о личностях:
Виктория Николаевна-в целом хороший региональный директор,отстоять сможет регион .Если получает она,получаем и мы ).
Гришина Светлана Эдуардовна -человек живущий этой компанией, человек у которого должно быть идеально на 150 %, и который требует от людей нереального,ее приездом всегда запугивают людей .Если едет она ,то это по нашему «*опа».

@В.Р., про Ильченко и Романовича зря написали, они хорошие люди. А вот писать бред о закрытых компаниях с 13 года и невозможности найти работу-бред. В Украине дичайшая нехватка рабочих рук во всех сферах. Поэтому в Арбер работают люди попавшие во временные трудности.. Ну есть категория мазохистов, которые привыкли, что когда с тобой общаются матом или не платят деньги, это норма. Но писать несправедливо на людей не нужно,да HR и топ менеджмент Юре нужно было менять ещё пару лет назад, но читай выше.. в топах только мазохисты, но они компенсируют это деньгами)

чем тебя так обидели в Арбере? поверь! тебе, до пониманмя всех процессов в компании, надо было еще поработать..
в ней работают люди стабильные. с желанием зарабатывать и содержать семью… а «прыгуны» в компании Арбер не держатся. хочешь сорвать сегодня много? — иди срывай… но не здесь.
С уважением, В.Р.

сколько закрылось компаний с 2013г? и людей потеряли работу?

@Виктория Лагутина,
Знаю схему — когда есть скидки на какие-то вещи, некоторым Лохам, продают за полную стоимость! Разница — в карман! Я не сотрудник Вашей шаражки.

@Гость, Полное вранье написать такое о Виктории. Вы или недалёкий либо недооцененный сотрудник. Она в данный момент, лучший региональный, который остался в Арбер.

Работал в г. Днепр. Что могу сказать, если ты обычный продавец и нормально влился в коллектив, то с тобой будут делиться деньгами которые обманным путём взяты у клиентов. Региональный управляющий, знает обо всем что происходит, но так как ей все вылизывают как полагается она молчит. Светлана Эдуардовна хоть и абсолютно не компетентна, но её методы хороши, сразу увольнение. Левые деньги гребут лопатой, под прикрытием утк и той же региональной. Там целая мафия своя в Днепре, Мост сити, Европа главные магазины это мафиозной семьи, продают вещи, деньги мимо кассы, а недостачу на тех кто не в милости у этих лиц. Недостачи колоссальные, от 30 тысяч и выше, деньги на двоих-троих делят, мелоч между обычными продавцами раскидывают. При увольнении не выплачивают зп. Платят зарплату с кассы, тысяч 6 можно заработать, если повезло с акцией то ещё левых за месяц штуки 2 можно.
Ввели новую дисконтную систему, вышеуказанные люди создали по 20 карт на каждого, клиенту попросту не предлагают создать карту пробивают на свою, бонусы списывают и себе в карман. Гребут очень очень большие деньги. История с дисконтами по всей Украине такая. И региональная обо всем вкурсе, но она слишком самолюбива и ей нравится когда на неё смотрят со страхом и лижут до блеска, выкупив это все этим и занимаются, а она будучи в доле, просто молчит и самолюбиво что-то якобы решает. Тупая, блондинка
П.С.
99% положительных отзывов на этом сайте писали под давлением руководства, некоторые даже я. К счастью удалось уйти из этого кошмара

@Гость,

Гость :
Ложкомойка, как я рада, что вырвала сь оттуда. Страшный сон закончен. Не желаю никому, идите куда угодно работать, только не сюда

Полностью поддерживаю!

То, что могу изьять из памяти сейчас об F91

1. Организация роботы. Руководители, офис и персонал в магазинах — как 3 отдельные континенты. Без какой либо синхронизации. Зачастую офис не знает как на практике исполнить задание или же не выполняють свои обязаности правильно, по этому сказываеться на роботе персонала.

E.g. Акции и переоценка на на товары проводилась в день начала акции, как и на конец акции, когда цена поднималась вверх. Последсвие этого персонал не может работать с персоналом( ибо же личный %) и не может сделать нормальную переоценку, так как товара 20k ед. Тоесть, если клиет захочет купить вещь, за 100 грн, а в базе она 200грн, то платить должен персонал. Не офис, который не правильно залил переоценку, а персонал.

2.Нехватка персонала. Да, у всех так. Но нехватка такая, что ты должен работать в месяц 28-29 дней ( с 10-22.00). P.S. Если сам персонал не наберешь, то никто тебе его не найдет. Хотя в нас есть HR.

3. Ты не продавец- Ты АМБАСАДОР. Или же просто универсальный солдат , который будет коробки таскать, на кассе рассчитывать клиентов, делать перемещения офиса и заполнять разные таблицы и документы, которые офис должен сам заполнять. Заказывать рекламную продукцию должен заказывать сам, делать холдера сам( маркетинговый отдел не может сам сделать этого, так как он очень занят), мерч ты должен делать сам, так как товар приходит, ты не можешь представить в зале.
Да-да, это ты должен делать, не спорю. Все перечисленное входить в обязаности торговой команды, как в целостности, так и индивидуально.
НО,у тебя команда не полная( максимум 2 человека 6-ти); стандартов нету, инструкции есть, но с нулевой ценностью. То есть когда ты просишь, помощи, то тебе кидають вот эти инструкции, где максимум дано обозначение мерчидайзингу. И ВСЕ.
И тут ты, со своими верными друзьями по несчастью, своими руками и головой ( само собой с книгами и интернетом)​,начинаешь делать все сам.
И при чем, торговая точка является частью сетки, что означает наличие базовых правил, которым должна следовать все ТТ( торговые точки) сетки,что бы у была создана общая картинка целого бренда.
И когда руководство удосужилось спуститься с небес к нам, смертным, ты слышишь целый поток неадекватной критики и т.д., что само собой стараешься агрументировать тем, что твоя должность- НЕ мерчендайзер, и когда, возникала проблема с мерчом, не было адекватного ответа от руководства.

4. Проблемы с безопасностью. Нету сейфа для нала. Клипсы на вещах — половина не работает( руководство было извещено, но менять их не захотели(компания не оплатить)).Камеры дешевые, а значит плохо показывают и без жесткого диска. То есть, если постоянно не смотришь, то ничего не заметишь.

5. Новый проект от Арбера — площадка для молодых украинских брендов. В корпоративной идеологии, F91 позыоцинируют как :
— бренд — отшивают вещи на фабриках Арбера под брендом F91.
— F91 Ukrainian megastore- магазин, в котором представлено другие укринские бренды, как дополнительная торговая площадка. В основном, бренды, которые продавались, были на порядок лучшими по качеству и дизайну. И садилось на клиентов круто.
И тут началась проблема самого бренда F91.
Основной бренд не продается,так он по многим параметрам уступает другим брентам:
— соотношение цены и качества.
модели не соответствуют мировым трендам. А те базовые вещи, которые продавались, не было в наличии. Со складу мы не имели права заказывать, а офисные баера нас игнорировали.
Товар или же маломерит или выглядит как мешок. Кароче, ты должен сам угадать.
Вещи имели большой процент брака, который отправляли на склад назад.
Вещи МЕТРО- производство Бангладеш, Китай,Пакистан. Без проблем, многие бренды локализуют производство в странах Азии( или часть).
Но они не делают акцент на национального производителя. И не имеют вывеску, которая предполагает наличие товаров с украински производством.
Нам же придумали целую историю, по поводу локализации и т. д. Целый скрипт монолога, с обяснением, почему у нас продается МЕТРО.

6. Ты — бесплатный грузчик. Не сложно пронести 2- 3 коробки. Но так бывало очень редко. То есть когда к нам с Одессы везли перемещения, в среднем 8-10 коробов( они даже не влезали в тележку) и навесное. И так каждый понедельник. Водитель помочь не может, так как плотный график(до 20 магазинов по Киеву за день). И учтите, что персонал в основном девочки .
Так наша дружная команда заработала и межпозвоночные грыжи, защемленные нервы , само собой варикоз.

7. Проблема с 1С. Сетка магазинов около 130 магазинов по Украине+ офис в Киеве и Одессе.
И 2 айтишника.
Ну вы поняли.

И маленький итог.
Может быть , этот несвязный поток жалоб и « необоснованной» критики покажется вас полной фигней, то прошу учесть, что просто мое личное впечатление от Arber Fashion Group. К сожалению, не могу полностью рассказать.
Знаю, что мои девочки согласятся со мной. Ибо ми еще потерпаем от Арбера, так мы не можем забрать нашу ЗП( это другая уже история).

Слава Богу, мы свалили. И вам не советую даже транзитом проходить. Дорого обойдется.
Надеюсь, Вам этом отзыв поможет)

Конечно может, облить грязью и в глаза может сказать и говорили.
Точно так же как ваши хозяева, могут матом орать на своих подчинённых, не выплачивать зарплату, задерживать её по месяцу, официально не оформлять, кидать партнёров, обманывать при приёме и увольнении, называть людей быдлом и скотом на уровне президента, дебилами в hr отделе.
По поводу создания положительной маски, кроме Вас её некому создавать, все давно работающие тихо мутят деньги и так же тихо ненавидят Вашего босса. Елена, после таких нелепых попыток создания положительного образа,могут появится и факты, прекращайте заниматься ерундой, вы часть этой системы,вы участник развала организации, вы пришлись ко двору).

Наткнулась на отзывы,ухххх)))
В Одессе проработав 1,5 года могу лишь сказать спасибо за опыт работы и всё . Многому научил и показал истинное лицо каждого верхушки Арбера , хотя и сами директора тоже мутили неплохо.
Зп действительно маленькая 60 грн в день и %, зам.,директора 80 грн.
В хороший мес., получилась ели-ели до 5000грн , это было 3 года назад.
Перемещения по магазинам , приходилось ездить с одного магазина в другой , хотя в обязанности продавца это не входит . Проработав уже в других фирмах, понимаешь , что недоработак в 21 веке у них куча. Бухгалтерия вообще мрак….

Yra :
Добрый день всем, кто хочет попробовать свои силы в работе на компанию
ТОВ «Торговая компания Грегори Арбер».
В первую очередь хочу обратить ваше внимание на личность, фактического руководителя и собственника компании — известного в Одессе предпринимателя.
1.Если вы нацелились на руководящую роль в компании, то ваша жизнь отныне будет подвержена стихийным наплывам умопомрачения фактического царька империи . В этой компании руководители долго не работают. Редко кто задерживается на более чем 2 или 6 месяцев. При этом об увольнении человек узнает от совсем неожиданных людей, а зарплату за последний месяц могут признать штрафом за не качественно выполненную работу. Это как игра на выживание. При этом старается как можно сильнее подавить собственное мнение у сотрудника, часто меняя свои высказывания на противоположные , требует при этом полного одобрямса от биологической массы.
Особое удовольствие юра получает от созерцания мучений жертвы , которая пытается продлить свое существование в компании.
В коллективе постоянно нагнетается напряженная ситуация из-за дикого не профессионализма руководителя. При этом он считает себя гением в любой тематике и позволяет себе учить всех тому, в чем сам слабо разбирается. Отсюда большая потеря профессиональных кадров, а следствие – упадок компании. Во всех сферах деятельности огромные проблемы с бизнес- процессами которые меняются каждый божий день. Компания находится в глубоком управленческом и финансовом кризисе от деятельности «прохфесионалов».
Очень сильно развито стукачество.
2.Если вы пришли на работу среднего звена, вам придется столкнуться с повсеместным бардаком который идет от отсутствия профессионального менеджмента компании и общего стресса в котором работают люди. Хотя это имеет и обратную сторону медали. Если вы не особо шарите в том, чем вам поручено заниматься, не переживайте — в этом балагане вы всегда сможете упасть на ручник или притвориться шлангом. И поверьте таких шлангов там уйма.
3.Обычным работягам тоже приходится не сладко.
Во -первых это работа по 9 часов в день вместо 8.
Во -вторых это условия работы-жара летом, холод зимой в цехах. Грязные помещения. Ужасные туалеты.
4.Самая большая фишка – это общежитие которое находится в здании фабрики. По документам это комнаты отдыха персонала, по факту люди там живут годами без горячей воды, душа, кухни. Причем за койку в номере с облупленными стенами на 4 человека высчитывают 800 грн.
По зарплате задержек глобальных не бывает. Но она мизерная и для того, что бы заработать приходится работать и по вечерам и по выходным дням.

АБСОЛЮТНАЯ ПРАВДА НА 1000% , президент компании редкий самодур ! Мнит себя очень умным , на самом деле во всех темах разбирается очень и очень поверхностно. Но самомнения там хоть отбавляй, не обьетивный истерик. Про 2 месяца тоже верно подмечено, хотя у Юры Шпирта есть другая фишка, он берет людей на испытательный срок на 2 месяца, и на низкую зарплату, за это время выжимает асе идеи , и после 2 месяцев, увольняет. Руководящие сотрудники именно по этой причине долго там не задерживаются!

@Гость,
Работаю в компании 4е года. Как и везде за халатность и потери компании увольняют, но кидков не наблюдали среди нашей команды.
Строго, но справедливо

Ув.Елена Хижняк и компания прекратите воевать с плохими отзывами вы делаете только хуже.Лучше всю энергию направьте на внушение президенту уважения к людям и выплату зарплат .

Читаю отзывы и хочу тоже сказать в защиту компании. Работаю здесь не то чтобы долго. ВЕЗДЕ есть проблемы, но все решается, и в каждой компании по своему. Арбер на рынке столько лет. Если бы было все как пишут, то наверное некому было бы работать уже давно. Есть масса людей, которые работают не то что год,а пятилетку или десятилетку уже. Каждому свое и свое не каждому. Всегда есть выбор. Не хочешь, иди дальше. А если человек хочет работать, то везде будет в почете и востребован.

Этот отзыв написан компанией 100%, смешно будет читать людям кто хоть день проработал в арбере, продвинуться в этой еврейской компании можно только благодаря огромной текучке персонала, уходят администраторы и только тогда продавец может автоматически продвинуться, потому что нормальные люди прочитав эти отзывы сюда работать не пойдут ! Зарплаты нищенские и не платятся вовремя , график 12 часов в день и 22 рабочих дня в месяц и все это за 6.000-7.000 в месяц в лучшем случае . Только рассказывают в начале красиво а по итогам полная *опа ! А про скидки то понятно любая компания предоставляет корпоративные скидки ! А здесь даже купить нечего пусть и со скидкой, потому что качество товара полное *авно .

Гость :
Я работала в Арбере 2,5 года. В этой компании несомненно есть и плюсы, и недостатки. Одним из плюсов работы в компании является скидка сотрудника, очень удобно когда нужно что-то купить своему мужчине или папе на праздник, да и на повседневку. Удобный график работы, администраторы стараются учитывать твои пожелания. Большим плюсом этой компании является то что можно за короткий период продвинуться по карьерной лестнице, если есть желание. Придя простым продавцом за год я выросла до директора магазина.
В целом компания дает огромный опыт в плане навыков и опыта. Проработав в Арбере я с легкостью смогла найти работу на руководительской должности, переехав в другой город.

Я работала в Арбере 2,5 года. В этой компании несомненно есть и плюсы, и недостатки. Одним из плюсов работы в компании является скидка сотрудника, очень удобно когда нужно что-то купить своему мужчине или папе на праздник, да и на повседневку. Удобный график работы, администраторы стараются учитывать твои пожелания. Большим плюсом этой компании является то что можно за короткий период продвинуться по карьерной лестнице, если есть желание. Придя простым продавцом за год я выросла до директора магазина.
В целом компания дает огромный опыт в плане навыков и опыта. Проработав в Арбере я с легкостью смогла найти работу на руководительской должности, переехав в другой город.

Работал долгое время в компании, не уходил потому что думал может изменится что то к лучшему, так думают многие особенно те кто долгое время проработал в Арбер. Всем совет не тратьте свое время на этот гадюшник! Постоянная проблема с зарплатой, **. знает куда еврей собственник девает деньги, имея все эти магазины . В Арбер самая маленькая зарплата по украине если сравнивать с другими, огромная текучка персонала как торгового так и офисного, между прочим все оформлены на минималку. Хотя пашут в магазинах по 12 часов минимум . С.Э. Грушина операционный директор не понятно как она вообще работает на этой должности, с такими мозгами ее уровень на рынке торговать , истеричка причём тупая! Реально не может два слова связать без мата! Методы ее работы построены на крике матом, запугивании, и угрозах штрафами. В остальном она полный ноль. Всю работу за нее реально делают директора филиалов и утк. Текучка персонала это из-за нее, потому что с этой сукой невозможно работать!Её решения меняются по сто раз за день, постоянно дергает людей и придирается . Рассылки с угрозами по вайберу с утра пораньше и поздно вечером и в выходные дни . Скажу за себя и за своих коллег которые ушли сами из этой конторы, пока эта тупая **** будет руководить персоналом и магазинами, будет бардак и будет текучка кадров . 
Просто посмотрите на количество вакансий в этот гадюшник больше 100,
даже если у вас совсем безнадега в жизни не стоит идти работать в эту компанию !!!!!!!НИКОГДА !!!!!!!

Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельное рабочее место, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. И прейдя на новое место работы, мы сами для себя определяете, хорошо ли оно для нас или нет. Но давайте не забывать о том, что мы сами должны хотя бы немного постараться для того, что бы это место для нас было комфортным. Есть старая поговорка «Хорошо там, где нас нет!» и чаще всего так и есть. Я лично в компании работаю уже два года. И поверьте работать можно и даже получать удовольствие от своей работы. Когда я пришла в компанию столкнулась с множеством мелких проблем. И в первую очередь они исходили от самих сотрудников магазинов. Тех, кто просто не хочет работать и боится, перетрудится, от каждого лишнего своего шага. Для того, что бы был хороший результат нужно работать, для того что бы была хорошая зарплата нужно нарабатывать клиентскую базу (имея постоянных покупателей дальше уже намного легче – все идет своим чередом). По большому счету много мозгов не нужно. Все элементарно. И очень удобная мотивация, Ваша з/п на прямую зависит от Вас (есть ставка, на которую Вы шли работать, и ее Вы получите всегда + % это Ваше желание увеличить свой доход, а сумма Вашей з/п уже зависит от Вас.). Да, есть, конечно, свои нюансы в компании, но не бывает безвыходных ситуаций, если з/п задержали, то ее все равно выплатили в полном объеме через несколько дней (5-7 дней больше задержек не было). Дружный коллектив и комфорт в магазине Мы создаем себе сами. Комфорт работы в первую очередь всегда зависит от нас самих. Да при проверках часто получаем «пилюлей»… но это только делает нас опытнее. Так, что в целом мы всегда в чистоте и тепле (а не с лопатой в руках и в дождь, и в снег, жарю и мороз!!!).