ИДС Аква Сервис (IDS Group)

Было бы очень замечательно, если бы это всё прочитал Ян Ефимович и Марко Александрович. Качественная обратная связь, над которой стоило бы задуматься.

@Гость ркп: да я полностью со всем согласен, особенно когда падает просрочка на торговых, это очень обидно, а если посмотреть на гигиену труда то рабочие суботы после трудовой недели, когда тп проезжает в среденем за рулём 600-800км и там же делает свою работу (продавая моршинскую на районе 0,5 по 5грн. где нет работы и производства вообще никакого) то скоро далеко мы не уедем на таких принцыпах и «стандартах» работы, про упп-это плагиат(галимый) скопированый неудачными менеджерами которые пришли к нам из сан-ин бев, эта «новая кровь» не дала того эффекта которого ожидали тор-менедж. из идс, и хотелось сказать про всё… но будет длинное письмо , но добавлю несколько моментов, не хотелось бы разжигать антисимитизм, как и было-так пока и продолжается что евреи нами управляют, как люди они не плохие и умные и т.д. но где же наши ??? пока не будет своих украинцев никто не будет даже и близко думать про своих тп и т.д. так что задумайтесь все!!! В завершении про политику компании: если наши тор-менедж. бегут впереди паровоза мы ещё в составе находимся-то где же в этом случае наши потребеители (у которых нет дохода нет среденего класа и т. д.) вообще даже не бегут за поездом, люди, будьте умнее за окном 21 век, нужно больше ездить за границу не в Турцию или Египет и т.д а смотреть в старую и добрую Европу которая етот маразм уже прошла и там брать самое лучшее, креативнее нужно жить и мыслить а то как то все серое, и люди живут не только в столице запомните это, всем желаю успехов, мы умные и лучшие не забудьте об этом!!! Р.S мой совет: держите зубы здоровыми и много путешествуйте, а на старости будет что вспомнить про жизнь со здоровыми зубами.

Работал в компании 9 лет, правда о белой зарплате для командного состава, правда о торговых, которые как пчелы приносят прибыль для компании и ни во что не ценятся. Если же посмотреть на сегодняшние результаты компании уже со стороны В. Штенда не имеет возможности дать слабинку, иначе какой он тогда руководитель? Штенда, это единственный человек в компании который у меня вызывал и вызывает уважение даже после ухода с компании. Начиная с должностей пониже, люди боятся за свои жо…. и готовы дурить систему лишь бы повесить себе медаль на грудь и небыть хуже других своего же круга и ранга, при этом переступаются все моральные принципы. Да соглашусь, победителя не судят и результат, он и в Африке результат. Но дурить систему по-поводу стандартов и когда бегают торговые с пакетиками по торговым точкам, особенно летом, начиная за неделю перед проверками…. (видел такое и не раз выезжая по субботам с ТП на другие ближайшие територии ). Я думаю, должно быть стыдно всем работающим сейчас на ИДСе — вы дурите сами себя и мне жаль вас. Стандарты по теории ПРАВИЛЬНЫ, но на практике это печально, когда торговая точка к примеру даже город, я молчу уже про села, берет у вас 6-7 СКЮ не из-за того, что им не хочется помочь торговому в продажах, в проверках, который уже у них к примеру проработал года три и они уже знают даже когда у его тещи день рождения (я говорю о лояльности)…. У торговой точки нет покупателя, даже с мега комуникациями и даже если какой-то залетный покупатель купит там какую-нибудь одну бутылку 0,33л за пол года, куда девать остальные просроченые 11 бутылок??? Пусть продукция и стояла и на лучших местах продаж, просрочится ваша 6л тара, просрочится вся 0,5л вся 0,75л, о каких стандартах может идти речь??? На практике, кто бы там что ни рассказывал вся просрочка идет в ЗП торговому и это факт и вся продукция которая не в ТОП-8 ставится зачастую самими торговыми лишь бы она там стояла, бо приедет же проверка и надают по шапке…. Мне жаль Вас…
— Устав Полевых Продаж о которам знает любой работающий на ИДСе, он не оправдует себя, по ряду причин. Что говорить, если слышал от некоторых ушлепков РКП при общих собраниях, как они выхвалялись, что типа пишу с торговым тренинг за 15 минут в машине, или когда сторчек передается асистенту, что бы тот на маршруте нарисовал себе там 65 балов… Не успевает персонал отработать всю необходимую документацию которую там предумали разные там ЛЕГКУНЫ и прочие и прочие, МОЖЕТ ИМ ТАМ СКУЧНО???, дай думают надо бы для отмазы перед руководством показать хоть какую-то видимость работы, а придумаю ка я УПП???
— Вы скорее всего забыли о самом главном в торговле, дорогой мой ТрейдМаркетинг — «О ПРОДАЖАХ», а ваша система стандартов она как говориться — до одного места!!! Правильнее всего это среднее СКЮ — вот важнейший показатель в продажах компании!!!, но его нужно брать за несколько месяцев с учетом оттока некоторых менее продаваемых позиций с полки.
— ИДС будет стогнировать…… к сожелению……. И если Штенде повезет это прочитать, Виталий, без обид….. твои приближенные подчиненные просто боятся потерять работу и будут тебе в глаза рассказывать то, что ты хочешь услышать, и на сторчеках у тебя будут яркие стандарты по 2 по 3 бутылки в плейсинге за счет торговых, и будут они просто ресурсом, который все чаще и чаще будет уходить. Да, толковые люди будут уходить, соответственно будут все чаще и чаще приходить новые люди, которые пока обучаться ИДС будет терять свои позиции…
— Система должна быть пересмотрена иначе ПАРОВОЗ будет останавливаться.
— По-этим и по ряду еще многих причин я тоже в свое время ушел с компании. Хотелось бы конечно, чтобы этот сайт не остался не замеченым и возможно компанией были сделаны определенные выводы с написаного сдесь многими. Хороших продаж ИДС, пусть компания растет!!!

П.С.курить вредно…….

Отработала в компании два года и в полном «восторге» в кавычках!!!Такого скотского отношения не видела ещё за всю свою трудовую деятельность!!!Прошли всё:-проверки Виталия Штенды,Костина и многих других…То что требования высокие это одно,а то,что людей не считают за таковых- это другое.Сегодня работаешь-завтра нет,захотели заплатили и на числили по-одному,захотели-по-другому…Требования одни для всех,а ставки заработных плат-как ни странно-разные!!!Никакой защищённости людей,как-будто в гестапо работаешь.Самое главное,что зарплаты нормальные получают высшие «ранги»,а торговый персонал,который их «кормит»-это уж как повезёт…Про смену кадров…я думаю говорить не стоит,интересно только куда же смотрит высшее руководство???)))Хотя,куда уж там-с высоты их птичьего полёта,таких как,мы им не видать!!!Выжали,как лимон и выбросили на помойку.Проверки проходят тоже нормально.Свои попы они умеют прикрывать.»Выбивается» водичка,»делаются» стандарты и всё чудно и замечательно.Господин Петренко А.С в Белой Церкви у нас Царь и Бог!!!Можно позволить себе всё,даже летающие ручки в людей на собрании-это нормально!!!Так как у нас,кум Виталий Штенда,всё прикроет и отмажет!!!Радует одно,жизнь на этом не заканчивается…!!!И со временем,эту компанию и всё,что связано с ней,можно забыть,как кошмарный сон…Удачи в работе,всем остальным!!!

вода рекой, бабло рекой, а сотрудникам хрен, настоящая жидовская компания во главе с Березовским и паленым типа грузинском Боржоми из Днепра с добавлением химии т
и солей разных

@Гость
ЖДУ ОТПИСКИ ТЕХ КОМУ ВСЁ НРАВИТСЯ

Зарплата минимум 1200 грн. белая а остальное минимум по чорном

@Гость
Что за бред?-госпада! Нужно всегда отстаивать свои интересы, а не молчать «в тряпочку» и подлизывать начальству одно место!!!-это может каждый,что очень часто и наблюдается.А сказать, что не нравится, практически не может никто!А еслибы говорили, то и не бегали бы с одной компании на другую!Так, что мужиком быть — не значит прогибаться под свою работу! Себя нужно уважать!

Кампания только для обучения,проработал полтора года , зарплата 4600- 4800 на втором грейде, Опыта конечно набрался токового ,что в новой кампании кажется не работаеш, а отдыхаеш , какой то отпуск .И это всё при большей,оплате. Теперь жалею , что раньше не ушол

Гость :
в последнее время политика компании сильно изменилась в сторону еще большего ужесточения требований к персоналу, при той же оплате. Как следствие заметно увеличилась текучка кадров (и при том опытных и грамотных людей разного должностного уровня, со стажем в компании), что в общем и понятно. Началось «кумовство», и принцип «человек человеку -волк», хотя как и прежде все прикрывается благовидными лозунгами о «командном духе» и т.п. Конечно опыт приобретете, «кидалова» на деньги нет, хотя с новыми «стандартами» и т.д.много и не заработать, ну и постоянные проверки……. задолбали, о графике работы с 8-30 до 19.00 ++… и «Трудовом законодательстве»т.е. гос. праздники и т.д. лучше не особо вспоминать, объясняют что мол «ненормированный рабочий день», хотя это просто отговорка (загляните в КзОТ что такое ненормированный р.д.). Отпуск -осень зима, весной и летом не мечтайте и то 2 нед. В общем опыт вы получите, соки выжмут все, ну и давай до свиданья. Вы не люди а ресурс, биомасса.

Совершенно согласен,НИКАКОГО КОМАНДНОГО ДУХА там нет!(хотя говорят об этом ну очень уж часто!)_особенно некоторые регионалы…Живут все по тому же принципу:человек человеку_ВОЛК!Так и сожрали бы и с потрохами,особенно это ощущается в небольших провинциях,где численность населения не превышает 200-250 тыс.населения.Очень больно воспринимать,что берут людей с таким низким уровнем IQ…

@Гость
в вашем вопросе уже есть ответ…

Работал в компании 2 года на дистрибьюторе Лузановка, весь официал и всё так красиво и по белому с отпусками больничными и т.п. только на ИДС и начиная как минимум с супервайзера, торговые это же так мясо для обогащения ИДС и Дистрибьютора, постоянная смена стандартов, сторчеки, проверки с Киева не дают нормально и спокойно работать, постоянно МАЛО МАЛО МАЛО можете лучше больше и быстрее вот девиз суперов, хотя за перевыполнение не платят, а вот если не дотянешь до 70 уйдёшь с голой ставкой в 2000 грн… и гуляй вальсом, а не нравится: «Пиши заявление Бланк дать?» — слова супервайзера, вот так и попрощался с этой компанией. На мой взгляд нужно проверять не только районы и иметь торговых также проверять и супервайзеров и дистрьбьютора в честности работы и последнее ИДС стоит больше внимания приделять административной работе а также правильности и логичности исполнения задач дистрибьютором и супервайзерами ТМП и РМП Шевченко, которые просто противоречат сами себе ставя перед тобой просто бредовые цели и доказывая полную ахинею!!!

Компания неплохая!!! Работаю 5й год на дестрибюторе, есть моменти но пока устраивает, менять не собираюсь. З.п. стабильная что неможет не радовать. Компания мне много чего дала (опит, знания,навики) после идс есть перспективи… Всем желаю найти свое место и никогда не опускать руки!!!!!

Работаю в Мариуполе с июня 2011. Весь 2012 год выполняю все цели и план, повышения уровня так и не увидел. Супервайзер Колпаков П.А. говорит: «Не нравится — прийдут другие!». В коллективе бардак: один т.п. таксует и иногда берет заявки по телефону, второй рыбой торгует (потому что он друг супервайзера), к третьей супервайзер на чай заезжает раз в неделю к ней домой, а тому кто работает может и план сделать побольше, надо же на ком то ездить. В итоге большинстве точек даже в центре города просто ужас.

Все, кроме СВ, официально устроены на дистрибьютора ЧП Башинский С.С. с минимальной зарплатой 1200 грн, все остальное в конвертах. Никакого соц пакета, будешь и с температурой по району ездить, отпуск — осень зима 14 дней, но неоплачиваемый. Бесплатная стажировка месяц в начале работы и кидняк на зарплату в конце.

Не о каком карьерном росте можно и не мечтать, на должность тереториального и регионального взяли человека из других компаний, которых еще пол года стажируют и обучают. А повысить т.п. до супервайзера нельзя — так сказал супервайзер (нужно быть т.п. с уровнем D, но хрен тебе даст им стать супервайзер)

Надеюсь этот отзыв прочитает Штенда и Губский.

@Гость

Гость : Добрый день всем читателям!
Работаю в данной компании не так уж давно и далеко не на маленькой должности. С учетом того, что до этого имел большой опыт работы в других национальных компаниях, могу сказать с уверенностью, что IDS относится к числу нормальных и солидных работодателей! Первый и очень большой плюс – это своевременные и абсолютно белые з/п у всех сотрудников и в свою очередь все соответствующие нормы по законодательству (отпуска, больничные и т.д.)! Второй плюс – компания растит свои кадры и сотрудники имеют реальные перспективы для роста внутри компании (внешние сотрудники принимаются лишь в случаях, когда внутренний резерв еще не соответствует необходимому профуровню)! Хочу сразу сказать, что все, что пишут плохого – полный бред! Да, на некоторых должностях есть переработки, но они тоже учитываются (хоть иногда и не в полном объеме), но по своему горькому опыту точно знаю, что в других компаниях ситуация точно такая же, только там, в лучшем случае дадут «черную» доплату, а в худшем вообще даже спасибо не скажут! А тот, кто хочет работать и умеет думать головой получит хорошие перспективы!
Так что думайте и решайте сами! Удачи Вам в ваших достижениях!

Для птиц высокого полета может быть все не так и плохо ( Первый и очень большой плюс – это своевременные и абсолютно белые з/п у всех сотрудников и в свою очередь все соответствующие нормы по законодательству (отпуска, больничные и т.д.)! Второй плюс – компания растит свои кадры и сотрудники имеют реальные перспективы для роста внутри компании ). Спустись с небес, сними погоны и ты увидишь реальную картину бардака и организованного хаоса.

Добрый день.
В компании работаю почти 3 года. С момента моего прихода, в компании поменялось многое — стала более системной, участились проверки, началась смена старых кадров на новые, и что самое главное(для меня) — компания пошла по пути подбора персонала со стороны, раньше воспитывали своих руководителей. Очень пугает отсутствие поднятие З/П, может это только в нашем регионе, не знаю, уровень не повышают с 2010 г., хотя цели выполняем.
А в общем компания стабильная, З/П регулярная(хоть и не большая).
Но наверно, в этом году, займусь поиском работы в другой компании.
Всем удачи!

Добрый день всем читателям!
Работаю в данной компании не так уж давно и далеко не на маленькой должности. С учетом того, что до этого имел большой опыт работы в других национальных компаниях, могу сказать с уверенностью, что IDS относится к числу нормальных и солидных работодателей! Первый и очень большой плюс — это своевременные и абсолютно белые з/п у всех сотрудников и в свою очередь все соответствующие нормы по законодательству (отпуска, больничные и т.д.)! Второй плюс — компания растит свои кадры и сотрудники имеют реальные перспективы для роста внутри компании (внешние сотрудники принимаются лишь в случаях, когда внутренний резерв еще не соответствует необходимому профуровню)! Хочу сразу сказать, что все, что пишут плохого — полный бред! Да, на некоторых должностях есть переработки, но они тоже учитываются (хоть иногда и не в полном объеме), но по своему горькому опыту точно знаю, что в других компаниях ситуация точно такая же, только там, в лучшем случае дадут «черную» доплату, а в худшем вообще даже спасибо не скажут! А тот, кто хочет работать и умеет думать головой получит хорошие перспективы!
Так что думайте и решайте сами! Удачи Вам в ваших достижениях!

Чьмо,а не компания!По принципу «ЧЕЛОВЕК-ЧЕЛОВЕКУ-ВОЛК»(как правильно заметили выше).Доходяг туповатых-держат,стимулируют,а толковых-не угодны..

А кто назовет компании, где работа сладкая как мед и з/п падает с неба? Уверен, что таких нет. Порой тяжело работать, если не знаешь как то как говорили ранее может помочь хороший руководитель. Стандарты меняются не часто, не знаю о чем Вы? Кто из торговых работает на уровне Д, тот получает достойную з/п. Меняется рынок, меняются и стандарты. А на счет белой компании, так это всегда хорошо! Я советую всем!

в последнее время политика компании сильно изменилась в сторону еще большего ужесточения требований к персоналу, при той же оплате. Как следствие заметно увеличилась текучка кадров (и при том опытных и грамотных людей разного должностного уровня, со стажем в компании), что в общем и понятно. Началось «кумовство», и принцип «человек человеку -волк», хотя как и прежде все прикрывается благовидными лозунгами о «командном духе» и т.п. Конечно опыт приобретете, «кидалова» на деньги нет, хотя с новыми «стандартами» и т.д.
много и не заработать, ну и постоянные проверки……. задолбали, о графике работы с 8-30 до 19.00 ++… и «Трудовом законодательстве»т.е. гос. праздники и т.д. лучше не особо вспоминать, объясняют что мол «ненормированный рабочий день», хотя это просто отговорка (загляните в КзОТ что такое ненормированный р.д.). Отпуск -осень зима, весной и летом не мечтайте и то 2 нед. В общем опыт вы получите, соки выжмут все, ну и давай до свиданья. Вы не люди а ресурс, биомасса.

ИДС групп — следует переименовать в IDS — одноклассники.com ( Громыко и Шрамко ) и клЮб- рыбалок ( Кмить,Тарутата и Жук) …

Работал 3 года торговым в Одессе, зарплата 3600-3800. У нас пятидневка была и по 10 часов никто не работал. Хороший коллектив, нормальное руководство. Ничего плохого сказать не могу. Проверки конечно задалбывали и постоянная смена стандартов, а так довольно приличная компания.

правда, работа по 10 часов как минимум, 6-ти дневка тоже правда, постоянные проверки и мозгодав и все это на зарплату в 3000(это средняя) максимум получишь 3400. Кстати летом рабочий день больше 10 часов, доходит и до 14.

НЕПЛОХАЯ КОМПАНИЯ