ИДС Аква Сервис (IDS Group)

компания может быть и хорошая, но есть в ней люди которые хотят удовлетворять свои амбиции за счет других людей, повышая этим же самым свою самооценку Козейчук Алла, коза редкая, с огромной короной на голове, вокруг себя собрала команду *ополизов, которые умело делают свое дело, за исключением Андрея…

Чего решили что зп у РКП 7,5 тонн?
1 месяц 3400
2 месяц по результатам = 6500 — 7000
несложно посчитать среднее
на мой взгляд, самая прикольная должность ТП МТ. ходишь под кондерами… «везде договоренности»….

Легкун Штенда и прочий зброт по меняйте отношения к тп, общайтесь на равных сделайте зп районе 5+ т. грн. и тогда будет и работа и Х.О.. и ваш ЖиПээРэс сса*ый возле каждого магазина. И скажите тут на сайте какого хера зп у Супервайзера 7.5+ а у т.п. 3500 потолок??? Поймите нашим семьян нужна достойная зарплата….Сделайте все для людей а не разводите панибратство, кумавство и *ополизничтво….

Чего нет «наших»
Штенда из Стрия (Львовская обл.)

Да Экстра Ларджи это катастрофа, именно в том что для 1,5 л продукции места на 6-ой полке просто нету, а 750 frigo что лучше? это как 2 оптимы, туда слона по планограмме сложить можна, но при этом загрузка должна быть не менее 80% и никого это не трам парам, а что делать селам которые еле Евересты могут заполнить…..не говорю уже о Екоде который уже нормально не синхронизирует 2 недели и заказы до клиентов доходят на 1-2 дня позже срока, и ещё не знаю как в других областях нововведение не бить заказы по просрочке иначе штраф, а если нет дебиторки что делать? Не знаю скоро эта фирма начнёт называться не ИДС а СанИДС…неужто Легкун и Штенда такие тупорылые что не в состоянии что то своё придумать, а могут только слизывать неудачные проекты у ИнБева?

@Павлик

А в городе Днепропетровск есть такой себе Человек Павел Белоенко супервайзер личность не приятная!как Руководитель не компетентный одним соловом ***!мнение о нём оставляет желать лучшего Целей день что бы выполнять свою работу он сидит в Конткте или на сайте автомоболей!Не однократно возникали проблемы с клиентами которые требовали его!на что он им отвечал я не могу я подменяю агента!а сам в это время в тихоря салса в штаны от того что боялся ехать и решать проблему или просто же перекладывал всё на агента!!Так что вот такие работники работают в ИДС ДНЕПРОПЕТРОВСК!!!

Почитал почти все отзывы.
Работал в этой Компании 7 лет
Ушел. Сам ушел.
Что за график работы? Упп, если все делать по упп — то домой в 21-00 — 22-00 приходишь. Стандарты — Заведомо невыполнимые. ТМП говорит — поверь в свои силы — и впихни в магазин 2х2 — 2ой ХО.
Екод — бред (я имею ввиду сам екод, виндовс мобайл) письма каждый день: проблемы с синхронизацией.
За перевыполнение — «0», за недовыполнение 70% — «0».
В области нищета.
ТТ — «обнаглели» — мы ж не забываем что Кола и Пепси воюют на рынке (то одни подмажут, то другие) + местные воды — достаточно неплохого качества при цене 3,5 — 4 за 2литра.
Бедные ТП — наперли 2хо Ексра ларджи вы еще не видели. СРОЧНО РАССТАВИТЬ. Да не вопрос. скажите только куда?
to be continued…

@Гость
Как тебя еще 6 месяцев выдержали у Нас и зачем ты тратил Наше время!

Гость :
Даже в крупных компаниях, на ведущих позициях сотрудники работают по 2-3 года, и или уходят в другую компанию, если не могут расти дальше здесь, или идут на повышение.
Но для этого стоит понимать, что это дополнительная ответственность, обязанности, необходимо учиться новому.
Человек может развиваться только тогда, когда смог научиться новым навыкам, получил новые знания!
Удачи всем при поиске ВАШЕЙ работы : )

какие «перспективы» в этой компании… сейчас только отставным СИбрюшникам отдают предпочтение…а еще рассказывают сказки про кадровый резерв

С официального сайта компании: «За підсумками щорічного дослідження «Найповажніші роботодавці України 2012», що проводиться компанією Reputation Capital спільно з міжнародним порталом HeadHunter, IDS Group Ukraine увійшла в 10-ку найкращих серед вітчизняних компаній.»

С начала года в компании произошли повышения зароботных плат. Да, не во всех территориях и не по всем должностям.
В компании действует ежегоднвый пересмотр зарплат для самых результативных сотрудников ( + $ к зарплате), кроме базового изменения зарплат.
Компания никогда не обещала высоких зарплат, а обещает стабильность!

Должности в продажах, в непосредственном контакте с клиентом — самые сложные.
Не стоит ожидать легкой прогулки, — это отличная «кузница кадров»!

Посмотрите на рынок труда он стал динамичнее, быстрее, более требовательнее!
Даже в крупных компаниях, на ведущих позициях сотрудники работают по 2-3 года, и или уходят в другую компанию, если не могут расти дальше здесь, или идут на повышение.
Но для этого стоит понимать, что это дополнительная ответственность, обязанности, необходимо учиться новому.
Человек может развиваться только тогда, когда смог научиться новым навыкам, получил новые знания!

Удачи всем при поиске ВАШЕЙ работы : )

Проработал в компании 5лет. Все как бы хорошо если не остановиться и посмотреть вокруг с такими требованиями и графиком работы — в других компаниях можно зарабатывать намного больше. Что и сделал. Доволен что ушел. Но опыт приобретенный в компании ИДС это сила. А Легкуна нужно выгнать в поля и пусть сам на ПГТ и селах попробует внедрить свои стандарты за счет коммуникаций с ЗП 3500-4000грн.

Ув.Билецкий Сергей!!!Вы не далеко «ускакали»от своего наставника… Андрюшки Петренко,явного шизофреника!!!Копируете в точности,так держать,прийдёт то время,когда Вы «переплюните» и его,самое главное,что-бы язык,не оказался слишком шершавым)))

ИДС уже не тот-конченая структура,поощряемое стукачество,притворство,*ополизание(Петренко Андрюша)

Было бы очень замечательно, если бы это всё прочитал Ян Ефимович и Марко Александрович. Качественная обратная связь, над которой стоило бы задуматься.

@Гость ркп: да я полностью со всем согласен, особенно когда падает просрочка на торговых, это очень обидно, а если посмотреть на гигиену труда то рабочие суботы после трудовой недели, когда тп проезжает в среденем за рулём 600-800км и там же делает свою работу (продавая моршинскую на районе 0,5 по 5грн. где нет работы и производства вообще никакого) то скоро далеко мы не уедем на таких принцыпах и «стандартах» работы, про упп-это плагиат(галимый) скопированый неудачными менеджерами которые пришли к нам из сан-ин бев, эта «новая кровь» не дала того эффекта которого ожидали тор-менедж. из идс, и хотелось сказать про всё… но будет длинное письмо , но добавлю несколько моментов, не хотелось бы разжигать антисимитизм, как и было-так пока и продолжается что евреи нами управляют, как люди они не плохие и умные и т.д. но где же наши ??? пока не будет своих украинцев никто не будет даже и близко думать про своих тп и т.д. так что задумайтесь все!!! В завершении про политику компании: если наши тор-менедж. бегут впереди паровоза мы ещё в составе находимся-то где же в этом случае наши потребеители (у которых нет дохода нет среденего класа и т. д.) вообще даже не бегут за поездом, люди, будьте умнее за окном 21 век, нужно больше ездить за границу не в Турцию или Египет и т.д а смотреть в старую и добрую Европу которая етот маразм уже прошла и там брать самое лучшее, креативнее нужно жить и мыслить а то как то все серое, и люди живут не только в столице запомните это, всем желаю успехов, мы умные и лучшие не забудьте об этом!!! Р.S мой совет: держите зубы здоровыми и много путешествуйте, а на старости будет что вспомнить про жизнь со здоровыми зубами.

Работал в компании 9 лет, правда о белой зарплате для командного состава, правда о торговых, которые как пчелы приносят прибыль для компании и ни во что не ценятся. Если же посмотреть на сегодняшние результаты компании уже со стороны В. Штенда не имеет возможности дать слабинку, иначе какой он тогда руководитель? Штенда, это единственный человек в компании который у меня вызывал и вызывает уважение даже после ухода с компании. Начиная с должностей пониже, люди боятся за свои жо…. и готовы дурить систему лишь бы повесить себе медаль на грудь и небыть хуже других своего же круга и ранга, при этом переступаются все моральные принципы. Да соглашусь, победителя не судят и результат, он и в Африке результат. Но дурить систему по-поводу стандартов и когда бегают торговые с пакетиками по торговым точкам, особенно летом, начиная за неделю перед проверками…. (видел такое и не раз выезжая по субботам с ТП на другие ближайшие територии ). Я думаю, должно быть стыдно всем работающим сейчас на ИДСе — вы дурите сами себя и мне жаль вас. Стандарты по теории ПРАВИЛЬНЫ, но на практике это печально, когда торговая точка к примеру даже город, я молчу уже про села, берет у вас 6-7 СКЮ не из-за того, что им не хочется помочь торговому в продажах, в проверках, который уже у них к примеру проработал года три и они уже знают даже когда у его тещи день рождения (я говорю о лояльности)…. У торговой точки нет покупателя, даже с мега комуникациями и даже если какой-то залетный покупатель купит там какую-нибудь одну бутылку 0,33л за пол года, куда девать остальные просроченые 11 бутылок??? Пусть продукция и стояла и на лучших местах продаж, просрочится ваша 6л тара, просрочится вся 0,5л вся 0,75л, о каких стандартах может идти речь??? На практике, кто бы там что ни рассказывал вся просрочка идет в ЗП торговому и это факт и вся продукция которая не в ТОП-8 ставится зачастую самими торговыми лишь бы она там стояла, бо приедет же проверка и надают по шапке…. Мне жаль Вас…
— Устав Полевых Продаж о которам знает любой работающий на ИДСе, он не оправдует себя, по ряду причин. Что говорить, если слышал от некоторых ушлепков РКП при общих собраниях, как они выхвалялись, что типа пишу с торговым тренинг за 15 минут в машине, или когда сторчек передается асистенту, что бы тот на маршруте нарисовал себе там 65 балов… Не успевает персонал отработать всю необходимую документацию которую там предумали разные там ЛЕГКУНЫ и прочие и прочие, МОЖЕТ ИМ ТАМ СКУЧНО???, дай думают надо бы для отмазы перед руководством показать хоть какую-то видимость работы, а придумаю ка я УПП???
— Вы скорее всего забыли о самом главном в торговле, дорогой мой ТрейдМаркетинг — «О ПРОДАЖАХ», а ваша система стандартов она как говориться — до одного места!!! Правильнее всего это среднее СКЮ — вот важнейший показатель в продажах компании!!!, но его нужно брать за несколько месяцев с учетом оттока некоторых менее продаваемых позиций с полки.
— ИДС будет стогнировать…… к сожелению……. И если Штенде повезет это прочитать, Виталий, без обид….. твои приближенные подчиненные просто боятся потерять работу и будут тебе в глаза рассказывать то, что ты хочешь услышать, и на сторчеках у тебя будут яркие стандарты по 2 по 3 бутылки в плейсинге за счет торговых, и будут они просто ресурсом, который все чаще и чаще будет уходить. Да, толковые люди будут уходить, соответственно будут все чаще и чаще приходить новые люди, которые пока обучаться ИДС будет терять свои позиции…
— Система должна быть пересмотрена иначе ПАРОВОЗ будет останавливаться.
— По-этим и по ряду еще многих причин я тоже в свое время ушел с компании. Хотелось бы конечно, чтобы этот сайт не остался не замеченым и возможно компанией были сделаны определенные выводы с написаного сдесь многими. Хороших продаж ИДС, пусть компания растет!!!

П.С.курить вредно…….

Отработала в компании два года и в полном «восторге» в кавычках!!!Такого скотского отношения не видела ещё за всю свою трудовую деятельность!!!Прошли всё:-проверки Виталия Штенды,Костина и многих других…То что требования высокие это одно,а то,что людей не считают за таковых- это другое.Сегодня работаешь-завтра нет,захотели заплатили и на числили по-одному,захотели-по-другому…Требования одни для всех,а ставки заработных плат-как ни странно-разные!!!Никакой защищённости людей,как-будто в гестапо работаешь.Самое главное,что зарплаты нормальные получают высшие «ранги»,а торговый персонал,который их «кормит»-это уж как повезёт…Про смену кадров…я думаю говорить не стоит,интересно только куда же смотрит высшее руководство???)))Хотя,куда уж там-с высоты их птичьего полёта,таких как,мы им не видать!!!Выжали,как лимон и выбросили на помойку.Проверки проходят тоже нормально.Свои попы они умеют прикрывать.»Выбивается» водичка,»делаются» стандарты и всё чудно и замечательно.Господин Петренко А.С в Белой Церкви у нас Царь и Бог!!!Можно позволить себе всё,даже летающие ручки в людей на собрании-это нормально!!!Так как у нас,кум Виталий Штенда,всё прикроет и отмажет!!!Радует одно,жизнь на этом не заканчивается…!!!И со временем,эту компанию и всё,что связано с ней,можно забыть,как кошмарный сон…Удачи в работе,всем остальным!!!

вода рекой, бабло рекой, а сотрудникам хрен, настоящая жидовская компания во главе с Березовским и паленым типа грузинском Боржоми из Днепра с добавлением химии т
и солей разных

@Гость
ЖДУ ОТПИСКИ ТЕХ КОМУ ВСЁ НРАВИТСЯ

Зарплата минимум 1200 грн. белая а остальное минимум по чорном

@Гость
Что за бред?-госпада! Нужно всегда отстаивать свои интересы, а не молчать «в тряпочку» и подлизывать начальству одно место!!!-это может каждый,что очень часто и наблюдается.А сказать, что не нравится, практически не может никто!А еслибы говорили, то и не бегали бы с одной компании на другую!Так, что мужиком быть — не значит прогибаться под свою работу! Себя нужно уважать!

Кампания только для обучения,проработал полтора года , зарплата 4600- 4800 на втором грейде, Опыта конечно набрался токового ,что в новой кампании кажется не работаеш, а отдыхаеш , какой то отпуск .И это всё при большей,оплате. Теперь жалею , что раньше не ушол

Гость :
в последнее время политика компании сильно изменилась в сторону еще большего ужесточения требований к персоналу, при той же оплате. Как следствие заметно увеличилась текучка кадров (и при том опытных и грамотных людей разного должностного уровня, со стажем в компании), что в общем и понятно. Началось «кумовство», и принцип «человек человеку -волк», хотя как и прежде все прикрывается благовидными лозунгами о «командном духе» и т.п. Конечно опыт приобретете, «кидалова» на деньги нет, хотя с новыми «стандартами» и т.д.много и не заработать, ну и постоянные проверки……. задолбали, о графике работы с 8-30 до 19.00 ++… и «Трудовом законодательстве»т.е. гос. праздники и т.д. лучше не особо вспоминать, объясняют что мол «ненормированный рабочий день», хотя это просто отговорка (загляните в КзОТ что такое ненормированный р.д.). Отпуск -осень зима, весной и летом не мечтайте и то 2 нед. В общем опыт вы получите, соки выжмут все, ну и давай до свиданья. Вы не люди а ресурс, биомасса.

Совершенно согласен,НИКАКОГО КОМАНДНОГО ДУХА там нет!(хотя говорят об этом ну очень уж часто!)_особенно некоторые регионалы…Живут все по тому же принципу:человек человеку_ВОЛК!Так и сожрали бы и с потрохами,особенно это ощущается в небольших провинциях,где численность населения не превышает 200-250 тыс.населения.Очень больно воспринимать,что берут людей с таким низким уровнем IQ…

@Гость
в вашем вопросе уже есть ответ…