|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Интеллект-Сервис», создана в 1990 году и работает на рынках Украины, России. Компания выпускает программные продукты серии «ИС-ПРО (предыдущее название БЭСТ)», предназначенные для автоматизации учета и управления на предприятиях различных отраслей производства, торговли, агропромышленного комплекса, сферы услуг и в бюджетных организациях. Отзывы о работе в Интеллект-Сервис, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Интеллект-СервисДобавить отзыв о работодателе Интеллект-Сервис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Интеллект-Сервис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Вы говорите о конкретном человеке, а не компании в целом. И зачем уже ввообще вспоминать о том кто уже не работает. Если есть какие то личные обиды, пишите ей в личку!
Хорошо, что компания избавилась от «руководителя» отдела продаж Юлии Марчук (Гаврилюк). Она ходила на работу только для того, чтобы целый день сидеть в соц. сетях и болтать по Скайпу со своим мужем и родственниками. Ее даже руководителем не назовешь, так как в отделе она играла роль дезорганизатора и демотиватора. Вспомнить хотя бы ее «гениальную» идею с перебрасыванием сотрудников с места на место, из одного офиса в другой. Свою работу Юля успешно сплавляла менеджерам, а менеджеры в свою очередь нагружали и без того загруженных администраторов регистрации, в результате был полный бардак и куча недовольных клиентов. А как любила Юленька заставлять отдел работать сверхурочно и по субботам, хотя сама приходила на работу позже всех, уходила раньше всех, а по субботам конечно же вообще не появлялась. Надеюсь, эта шкура больше никем не будет «руководить».
Очень правильно написано, и все в точку, коллега!
Не рекомендую для работы отдел телемаркетинга. Руководители меняются очень часто. Зарплату не выплачивают согласно системы мотивации. Причем о том, что зарплату не выплатят можно узнать уже в конце месяца. Главный аргумент Мрачковсой: » Вы ее не заработали. Все клиенты пришли не благодаря вам». Люди работают без перерыва на обед, чтобы заработать. Вечные вопли о пропущенных входящих звонках, но как только хороший месяц зарплату делят на два или даже на три. Не знаю, знает ли о такой системе МОШЕННИЧЕСТВА руководство, скорее всего в руководству доходит информация в искаженном виде. А еще Татьяна Дмитриевна любит решать свои личные проблемы в рабочее время, пока руководство не видит. Она отлично устроилась и просто водит за нос собственников.
А Дашу то за что? Кому она могла дорогу перейти? Мрачковская еще не всех кумовей, родственников и друзей пристроила? Опять какой-то тупоте место расчистила?
Спасибо за отзывы.
@Гость, А жаль-хороший человек и отличный коллега
@Гость, Уволили Дашку :(
Не идите туда работать.
@Гость, даже среди приближенных есть умные и компетентные специалисты, которых не зря «кормят неплохо», но это не о Тане, она застряла 90-х :-))))) Управленческого опыта у нее откровенно мало, поэтому и боится более сильных сотрудников. Окружает себя людьми которые умеют только раздувать щеки и прикрывать ее проколы. А проколов у нее достаточно. Лично видел, как она подставляла перед руководством сотрудников, чтобы спасти свою шкурку ;-) Кстати, «своим», она и зарплату повышает, а вот «не своих» подставляет и выживает. Но если руководство ее ценит, значит руководству так удобно. Они люди неглупые.
@Ищу работу, никого не слушайте. Я проработал в этом отделе 7 месяцев, а потом перевелся в тестировщики. И я такой не один. Научились, выросли из горячей линии, хотите больше зп — вперед, всегда есть и другие вакансии, если вы на них подходите. Знаю, что брали и в аналитический, и в дилерский, и в продажники. Конечно, так просто на блюдечке вам никто ничего не принесет, надо и повкалывать, и поучиться.
@Голос Разума,
Им так удобно. Мрачковская работает далеко не с самого основания, даже рядом тогда не лежала. В менталитете конторы рабовладельческий строй — есть приближенные к директору, этих кормят неплохо. Остальные — бесправные рабы.Контора не более, чем для студентов айтишников, опыт там приобретается неплохой, остальным там делать нечего….
@Ирина,
Для Киева это копейки
Работаю в колл-центре уже почти год, з.п. платят вовремя. Действительно, всё как и оговаривалось, вначале 4000, через месяц 5000. За 1время работы повысили з.п. до 6000 за сдачу дополнительных аттестаций.
Напишу и я. У компании хорошая идея. Продукт очень актуальный. Есть проблема в управленческом составе. Коммерческую службу отдали «на откуп» Мрачковской Татьяне Дмитриевне. Человек, который начал работать в компании практически с самого начала основания. Похвально, что специалист верен делу. Однако, Таня достигла своего уровня компетенции и теперь сидит в кресле крепко держась руками и ногами, думаю, она сама понимает, что занимает не свое место. Отсюда и «специалисты» вокруг нее, которые никогда не смогут занять ее место, т.к. даже до ее уровня не дотянут (Света, Андрей и другие) :-) Все вопросы Таня решает в коридорах и курилке, кто не курит, тот пролетел :-))) В то время, пока я работал в компании, в коммерческом отделе появлялись отличные специалисты, но т.к. у Татьяны Дмитриевны страх за свой стул, этих людей увольняли в срочном порядке, не забывая полить грязью и обвинить в некомпетентности (Гундрова вспомнилась) :-) Олеся Кустовецкая была самым ярким конкурентом. С Олесей столкнулся по работе. Это пахарь. Это человек, который поднял такой кусок работы, который под силу далеко не каждому, очень грамотный специалист. Не понимаю, как собственники ее могли упустить и отпустить. Пока работал было интересно собственники не понимают или им так удобно?
@Ищу работу, проработала больше года в колл-центре, и никогда ниже обещанных 4-х, а после аттестации 5 не платили. Ну если Вы, конечно, не будите брать постоянно отгулы за свой счет.
@Ищу работу, Не вздумайте!Это все вранье!Столько там никто не получает! Средние зарплаты 2-3тыс, в самые прекрасные врмена достигают 4. Но Вы пожалеете о своем намерении тут работать сразу же через полгода!С каждым годом коллектив все хуже, начальство измывается над подчиненными, на каждых 3 человека свой директор из числа прислуживающих лизоблюдов.
Начальства, а такового в каждом офисе на 14 человек рабочих, штуки 4-5 лизоблюда, которые то и дело трындят в скайпе придумывая как сделать жизнь рядового сотрудника хуже!!!
Брр, хватит поработал, потеряное время за неск.лет отупел до невозможности и стал проклинать всех и вся. Никогда не возвращусь!И да, текучка относительно высокая.
Подскажите стоит идти сюда оператором call-центра??Прошла собеседование сказали зп 5000 грн. Опыта работы в этом направлении пока не имею…. Но очень хорошо всё рассказали , были очень вежливы и сразу предложили пройти обучение,а за ним и экзамены.Подскажите сложно пройти эти тесты….???Платят ли они 5000 грн. на самом деле?????Есть ли карьерный рост в этой компании????Прочитала отзывы и сомневаюсь идти или не идти … как то 50/50. Подскажите кто работал. Спасибо.
Ульяна каким здесь боком? От неё вреда и зла не было…
@Гость,
На сколько я понял данный отзыв писала сама Олеся!!!МОЛИТВЫ СОТРУДНИКОВ ДОШЛИ ДО РУКОВОДСТВА И ОЛЕСЮ УВОЛИЛИ. Теперь остался ещё один очень талантливый, отзывчивый и без короны сотрудник, на увольнение, надеемся очень скоро. А чему может научить Олеся как профессионал-посмотрите её резюме.
Сплошной бред……..
Отзыв было читать смешно!!!!!!!
Пришло и мое время оставить тут свой комментарий. Работала я в этой компании практически 1,5 года, больше отдел «Горячая линия» и совсем немного «Телемаркетинг». И с большой уверенностью могу сказать, что это Вы еще плохих компаний не видели. Тут часто писали о том, что все «по-родственному»,а не задумывались, что если в компанию «тащат» родственников, то «корабль совсем не идет ко дну», в плохую компанию «по блату» не устраивают.
Если по поводу руководства, то где Вы видели, чтобы после повышения с обычного оператора колл-центра, руководитель консультировал клиентов и надевал не корону, а гарнитуру и помогал клиентам? А вот Юля Оскина это делала, и без всяких высокомерных вздохов.
Олесю Витальевну, тут вроде как тоже не злым тихим вспоминали, только вот не могу понять почему, из-за того, что человек полностью отдан работе, или что человек горит своим делом и идеями, или же что постоянно обучает людей всему тому, что сама знает?
Этот человек умеет общаться с сотрудниками, она именно и слушает и слышит, и умеет «передавать» тот огонек веры в свое дело, и всегда поможет советом.
Еще было по поводу жестоких требований и знаний, так это плюс, идите работать в колл-центр, хоть говорить научитесь, речь поставите и сможете общаться с людьми.
В коллективе, а именно отдел «Горячая линия», работают очень хорошие сотрудники, и если Вы решили с чего-то «стартовать» то рекомендую, это очень полезный опыт, как рабочий, так и жизненный.
@Гость, которую съела та,что пришла попозже в компанию!
Отработал там почти два года — ну что сказать, БЕШЕННАЯ текучка. Если в кратце, есть
задачи связанные с поддержкой существующего функционала, где более-менее спокойно, и есть новые, «прорывные» направления. На новых команды и люди (при мне) менялись раз в 2 месяца, что на пользу продукту явно не шло. На старых один раз человеку отказались заплатить ЗП, пока он что-то там не доделает (когда доделал — выдали)) ). Итого,
если вы знаете кого-то из начальства IS — вперед, блат там процветает, и у вас есть шанс работать долго и продуктивно, если блата нет — будьте готовы к увольнению в любой момент.. Студентам бы не рекомендовал, тк технологии используются довольно старые. QA/HR коллектив не плохой достаточно и стабильный в остальных — все сложно.
еще из плюсов
— развозка от метро — таки да,
-корпоративы — присутствуют
-официальное оформление — есть (но уволить могут в любой день, по сокращению должности)
-есть отпуска
еще из минусов
-зарплата не большая
-большой, старый проект со старыми же «костылями»
-еще раз блат
Извините за объективность.
@Гость, Скорее всего ничего не изменилось :-) Глупо было считать, что корень зла в Ульяне :-))) Менять нужно коммерческого директора. Таня Мрачковская — специалист уровня тети Мани на базаре.
Зачем Вы повторно публикуете эти старые отзывы, которым уже полгода? Тем более Ульяна давно не работает…
Даааааааааааааааааа,Кустовецкая-это нечто,чудовище в юбке.Меня так не оскорбляли ни на одной из работ.Я пришел работать а не выслушивать.У меня есть финансово-экономическое образование, работал в бухгалтерии,имею опыт в первичке. Одним словом,люди,пришел я на работу,меня кабы начали обучать,при этом эта Олеся бегала и говорила,какой я молодец и обещала золотые горы.Так мне проморочили голову обучением в две недели. Потом меня отпустили домой,мол,обучать некому,посидите дома,а потом только через три недели позвонив этой же Олесе я узнал,что даже с моим опытом работы и моим образованием,меня на работу не возьмут.А если бы я не позвонил,то ждал бы у моря погоды.Да,фирма вроде внешне и не плохая,но отношение к людям в ней скотское.А у меня маленький ребенок и я потратил столько времени на всё это,а в итоге ничего. Куда смотрит руководство компании? http://o53xo.ozxhk5dsnexg64th.cmle.ru/intellekt-servis/comment-page-1/#comment-417168
Искала работу. Случайно наткнулась на вакансию «Оператор контакт-центра». Отправила резюме, обучилась 3 дня, сдала тест средне. А потом начались мучения. От Юли, Олеси, Ульяны.Почему мы с девочками пошли в отдел кадров узнавать детали стажировки бесплатной? Олеся отчитала меня за поход в кадры, мол нарушила субординацию. Мда, это мое право идти узнавать о вакансии, об оплате. На шару я работать не буду.Да и рыжая Ульяна тоже опустила меня ниже плинтуса! Пускай сначала научится писать без ошибок. Короче, ШАРАШКИНА КОНТОРА, документы свои еле-еле забрала. http://www.vnutri.org/intellekt-servis/
:-) минусуют негативные отзывы сотрудники hr службы, которые чисто случайно но при этом чисто регулярно посещают сайты с отзывами по компании. Знаю лично изнутри. Но от этого отзывы не становятся менее правдивыми и позновательными. Спасибо всем, кто делится своим опытом.
Спасибо за информацию. Предложили пройти собеседование, не поеду! Только с такой же дыры вырвалась, не хочу опять работать в *овне!
Чем закончилось Ваше обучение?
@Гость, Да, это правда, Даша действительно одна из самых приятных и веселых людей в компании.
@Прохожу обучение., Дашка вообще положительный человек ;)
…и ещё))-она не работник по кадрам, кадрами занимается совсем другой человек, а она менеджер по персоналу!
@Прохожу обучение. забыл написать. Работник по кадрам Дарья, с которой я общался на собес и после него, тоже вполне положительный и приятный сотрудник.
Добрый день всем, кто будет читать отзывы. На сегодня я нахожусь в процессе обучения в Интел. — сервисе в их офисе на улице новокостянтинівська 9 на подоле на вакансию специалиста по внедрению (нас таких шестеро в группе).
Приглашали на собеседование на одну вакансию, в итоге предложили другую — эту. Как я уже позже и случ. узнал у моего коллеги при разговоре, та вакансия, на которую я отсылал резюме была у них закрыта ранее. Т е когда я собеседовался, данной открытой вакансии у них уже не существовало в природе :-). Видать это хитрый ход такой у специалиста по кадрам (ну или ЭйчАр специалист как их почему-то вдруг стали величать).
Кстати, кто-то тут писал, что по зп общаются шёпотом. Это похоже на правду. На собес. меня попросили мой желаемый уровеньЗП написать на бумажке. первый раз с таким столкнулся :-). В кабинете сидели еще несколько их работников. В ответ тоже написали на бумаге.
По сути.
1) Приняли на двухнедельное обучение с послед тестированием и зачислением на работу по результатам экзаменов. Но, мягко говоря, обучением это, к сожалению, сложно назвать. Тем более профессиональным. При чем это коллективное мнение всех шестерых из нашей группы. Отношение компании к нашему обучение как процессу не выдерживает никакой критики. Складывается такое впечатление, что компании вовсе и не важно, сдаст кто-то из нас или нет экзамены. К примеру, все обучение завязано на отображении инфы через проектор на экране. Уже на втором занятии (а их должно быть еще 8 штук) заходит чел и тупо забирает со стола этот самый проектор, тк он нужен кому-то там из работников и это вообще его личный проектор ))). Или у нас возник (у четверых из шести) вопрос-проблема в ходе обучения. Ключевой и базовый вопрос, без решения которого дальнейшее обучение просто становиться бессмысленным. Долго объяснять какой именно. Нас отослали к их профильному специалисту … специалист, не долго думая, отослал нас в аптеку. На след день мы повторили попытку … ответом было то, что нужный нам специалист … «заболел» -) (отмазались ☺). Не беда — прорвемся. Мы — украинцы — есть морально и эмоционально устойчивые люди.
… все время красной нитью у них на «обучении» проскакивет фраза:»На сайте есть вся инфа для самообучения». Мол, есть вопросы — ищите ответы на сайте. НО по факту это далеко не так. И к чему тогда эти двухнедельный «курсы», если все есть на сайте :). И как же тогда «профессиональное» обучение продукту компании, как расписано у них в описании вакансии.
Тк местоположение офиса неудобное, на собес сообщили, что существует корп развозка. Но оказывается, если ты проходишь процесс обучения, ты не достоин пользоваться этой самой развозкой. Почему-то на собеседование «забыли» про этот нюанс. Поэтому приходиться 20 мин от метро идти к офису пешком, тк единств автобус ходит редко, а может и вобще не появиться.
В ПРОТИВОВЕС. Их штатные Аналитики, что читают нам курс (а это каждый день др человек) приятные и умные люди (ну, по крайней мере, до сегодня). Это видно и это чувствуется. И в отдельности каждый из них не желает нам не обучится. Просто им, похоже, говорят прочитать курс, и они это делают. Но в компании нет системности и, похоже на то, нет понимания как надо строить процесс обучения. Конечно, если компания вообще ставит целью принять на работу кого-то из нас после «обучения». А не процесс ради процесса. И работники вполне спокойно нам рассказывают, что в группе некоторое время назад перед нами прошёл один из 10 чел, а могут и никто не пройти :-).
В ИТОГЕ. Мы в группе решили походить до конца «для себя», для общего развития. А экзамены и сама должность — это уже не так важно. Может быть пригодится что-либо в будущем.
ПС. ПИСАЛ С ПЛАНШЕТА. МОГУТ БЫТЬ АШЫБКИ, КОРЯВЫЕ СЛОВА И ПРЕДЛОЖЕНЯ. ИЗВИНЯЙТЕ.
Компания с низком уровнем корпоративной культуры. Компания подходит для начинающих специалистов, специалистов, которые согласны работать в команде непрофессионалов и самодуров, и получить иллюзию карьерного роста. Компания абсолютно не развивается. Программисты слишком молоды, без опыта или те, чей опыт и навыки остались в прошлом веке. Возможно, собственники и хотят, чтобы их бизнес рос и развивался, но с такой «талантливой» командой развитие практически невозможно. Из плюсов: з/п выплачивают вовремя. Минусов слишком много.
@Гость, Этой формой они 1) собирают статистику по зарплате на рынке :) 2) уменьшают нагрузку для кадровиков — Вы уже все распишите, только фотку вклеить 3) По телефонам бывших руководителей узнают о Вас больше 4) Наличие машины может пригодится им, если нужно будет сделать выбор, кого отправить в командировку. В лучшем случае на бензин дадут.
Проходила обучение в этой компании. Компания достаточно давно на рынке и разрабатывает IT-продукты Медок, ИС-Про, главный офис в промзоне, найти не так уж легко. Наткнулась на вакансию «Администратор регистрации ключей» на трудовом портале. Отправила резюме, побеседовали, обучалась 5 дней. В самом начале компания предлагает бесплатное обучение на которое не охотно все идут, хотя специалисты по обучению персонала в главном офисе достаточно толково объясняют учебный материал и доброжелательные люди, потом идет практика и окончательная аттестация. Но как оказывается на практике идешь на администратора регистрации, а работаешь менеджером по продажам, продаешь ІT- продукт. И только от тебя зависит твой заработок. Компания же предлагает сначала 5500 грн, но потом уже оказывается 2500 начальная ставка и все остальное зависит какой твой процент от продаж. Работы много, а платят мало. И график с 8.30 до 19.00. В общем кто хочет получить начальный опыт менеджера по продажам, советую. А кто уже имеет достаточный опыт по работе с клиентами или в продажах там делать нечего. Только потраченное время.
Работала в компании 4 месяца.Отдел обработки информации.
Коллектив замечательный, принимают сразу, как свою, доброжелательные, веселые, общительные люди. Возглавляет отдел Катя Данильченко — очень умная девушка, талантливый молодой руководитель! Всегда поможет, объяснит, внимательная и отзывчивая, хороший наставник, умеет быть настоящим лидером в женском коллективе, что заслуживает уважения. И! Очень круто умеет делать презентации — содержательные, интересные, душевные (просите провести МК, не пожалеете)!! Единственным «пятном» опыта работы в этой компании (для меня) стало общение с Валерием, уже не помню фамилию, но должность руководящая! Будет улыбаться в лицо, а за спиной говорить гадости, плести интриги!!! Неприятно! Любит рассказывать подробности анатомического строения тела своей кошки, и детально расскажет как он изучал его на практике. С одной стороны полезно, но только с одной… Идти в «ИС» стоит! Хороший опыт, зп без задержек, руководство компании, во многих ситуациях, идет на встречу своим сотрудникам. В общем компания хорошая, и я была рада с ними поработать.
А тебя положительный отзыв, тоже просили написать? ТЕМБОЛЕЕ МУЖ РАБОТАЕТ……..
Всем добрый день. Я начинала работать в компании,когда делали новый проект «Отдел распределения звонков». Все мои впечатления о работе исключительно позитивные.Руководители адекватные люди,которые не только требуют выполнения обязанностей от работника , но и рассказывают,что именно делаешь не так, и как исправить,чтоб было хорошо.
Олеся,Дима,Ульяна,Юля — очень хорошие руководители. Никогда не позволяли себе какие-то унижения и т.д. Постоянный экзамены? Да. Но ведь на любой работе человек должен развиваться и получать новые знания,если не хочет оставаться на одном уровне или вообще деградировать.
Зарплата выплачивается вовремя,коллектив просто прекрасный, руководители внимательные к каждому работнику отдела.
Спасибо , что я смогла получить такой опыт, работая в вашей компании.
Ушла я по семейным обстоятельствам, но мой муж продолжает там работать.
Конечно,сколько людей — столько и мнений.
Всем спасибо))
Очень хорошая компания,я смотрю адекватно-их продукт замечательный просто некоторые руководители занимают не свои места и сделали в компании текучку кадров, если Вы собрались идти, на техническую поддержку-лучше не тратить драгоценные недели, ищите что то другое, зарплата маленькая (по деньгам обмана нет), работа сложная, бесконечные экзамены, стандарты, не стандарты, глупые игры по утрам-некоторые прикольные, но прикольных очень мало, если Вас устроит работа, на 1 месяц за не большие деньги тогда вы ее нашли, а и не запоминайте имена через неделю, две, придут новые люди……… Остается ждать когда директор компании обратит на происходящее внимание.
Человека, который пишет с одного IP адреса очень легко отследить, а на этом ресурсе тем более :-) Человек, который пишет гадости под именем Дмитрий (30.08.15) и два раза как Гость (30.08.15 и 25.06.15), страдает, как минимум, раздвоением личности и никак не может решить женщина он или мужчина ;-) Гражданин или Гражданка определитесь со своим полом, для начала ;-) И кстати, я понимаю, что русский нам не родной, однако не стоит настолько пренебрегать правилами правописания. Всем добра.
Даааааааааааааааааа,Кустовецкая-это нечто,чудовище в юбке.Меня так не оскорбляли ни на одной из работ.Я пришел работать а не выслушивать.У меня есть финансово-экономическое образование, работал в бухгалтерии,имею опыт в первичке. Одним словом,люди,пришел я на работу,меня кабы начали обучать,при этом эта Олеся бегала и говорила,какой я молодец и обещала золотые горы.Так мне проморочили голову обучением в две недели. Потом меня отпустили домой,мол,обучать некому,посидите дома,а потом только через три недели позвонив этой же Олесе я узнал,что даже с моим опытом работы и моим образованием,меня на работу не возьмут.А если бы я не позвонил,то ждал бы у моря погоды.Да,фирма вроде внешне и не плохая,но отношение к людям в ней скотское.А у меня маленький ребенок и я потратил столько времени на всё это,а в итоге ничего. Куда смотрит руководство компании?
Сергей Юрьевич,обращаюсь лично к Вам.Я человек,который не долго проработал в компании и могу Вам сказать твердо.Вы создали прекраснейший продукт и замечательную компанию,жаль,что только не все это ценят.Компания сама по себе прекрасна.Хороший график,есть время на обед и перерывы,но коллектив-это кошмар.Эта Кустовецкая Олеся,котрая увольняет штабелями тех,которые хотят работать,при этом,как она говорит,сама не имеет высшего образования,а другим указывает что да как?! Она не ценит людей вокруг себя. А Ваша директор по персоналу-грубая женщина,которая выбирая персонал не четко оценивает возможности человека. А ваш комерческий директор,который приводит своих протеже и бегает за ними,исправляя их огромные ошибки,а Катажина-она вообще позволяет себе приходить на работу в нетрезвом состоянии и бросаться на людей. Жаль,что Вы не видите этих недостатков. Ведь все,кто был выше указан,с большой уверенностью говорит на фирме,что Вы ни при каких обстоятельствах их не уволите,а только обычный персонал. А,если бы поменять руководство на более человечное,то и в окмпании было бы всё хорошо.Да благословит вас Бог и дарует вам мудрости сделать свою компанию,а не этих людей,намного лучше. Дабы люди идя на работу улыбались,зная что у них прекрасный гениральный директор,который поставил в начальники хороших людей. Желаю вам всего доброго!
Как для программиста *овно компания, рабочие места — облезлые лакированные столы времен румынских стенок, мониторчики 4:3 17 дюймов (правда по два на стол, накупили наверно в комиссионке). Впечатление что не в софтверной компании находишься, а в ВЦ какого то завода. Средний возраст программеров лет 50, плотно матерятся при дамах, рабочие места грязные, клавиатуры были белыми стали черными )))
На собеседовании давят, классика жанра, задача интервьювера доказать какой ты плохой спец, но при этом удержать тебя с меньшей зарплатой чем ты просишь в резюме.
Замечательная компания!!! Случайно нашла вакансию, отправила резюме. Мне понравился коллектив, руководители. Работая в «контакт -центре» получила много знаний, не только технических по программе. Зарплата выплачивается своевременно, в полном объеме, отличные руководители, дружный коллектив. Спасибо Олесе, Диме, Ульяне! Замечательные руководители побольше бы таких людей!
Ооооооооооооооооооой,Анна,как же я Вас понимаю!Я попробовала работать в этой компании и это для меня стало сущим испытанием! Это было настолько невыносимо. Олеся Кустовецкая-неплохой человек,хотя со своими принципами!Но Ульяна-это кошмар компании,не хорошее протеже комерческого директора.Она не считает сотрудников за людей,хамит,выганяет без повода! Это не человек,это непонятное существо,которое не довольное ни жизнью своей и не умеет радоваться успехам других,ни работой,ничем! Это настолько неприятная сущность. Она всем и всегда сует палки в колёса,но она же протеже и её покрывают. Вот и приходиться терпеть обычным людям. Жаль, что руководство не видит глубину проблемы,так как эта Ульяна гробит компанию.Ведь самое главное-это дружеский коллектив,который она портит.
Искала работу. Случайно наткнулась на вакансию «Оператор контакт-центра». Отправила резюме, обучилась 3 дня, сдала тест средне. А потом начались мучения. От Юли, Олеси, Ульяны.Почему мы с девочками пошли в отдел кадров узнавать детали стажировки бесплатной? Олеся отчитала меня за поход в кадры, мол нарушила субординацию. Мда, это мое право идти узнавать о вакансии, об оплате. На шару я работать не буду.Да и рыжая Ульяна тоже опустила меня ниже плинтуса! Пускай сначала научится писать без ошибок. Короче, ШАРАШКИНА КОНТОРА, документы свои еле-еле забрала.
К моему сожалению, отзыв будет отрицательным. Начну с начала: я подала свое резюме на вакансию «Руководитель отдела телемаркетинга» пригласили на собеседование, все было очень вежливо и круто. Я была очень заинтересована работой. Сообщили, что нужно пройти обучене 5 дней бесплатное. На 3й день они сообщили мне, что руководителем я не буду, я иду на должность супервайзера, как сказала Лариса Игоревна (их HR) «Кто-то забеременеет, кто-то уйдет и через 2-3 месяца станешь руководителем, главное учись. И также ЗП ниже будет чем оговаривали на собеседовании с 7.000 на исп. сроке снизилась до 5.000, видите ли ты же супервайзер теперь. «Обучение я прошла, на 92% написала итоговый тест, Олеся (их менеджер проектов) сказала, что это очень круто и много. Пригласили меня на исп. срок я пришла у меня не было ни компа, ни нормально рабочего места, тумбочку сама себе «катила» к столу. Как сказала Катя (сама работает 3 недели вообще ничего не знает) — у меня тоже ничего не было 3 дня, и тут самое главное она мне говорит что 3-4 дня я буду СОВЕРШАТЬ ЗВОНКИ КЛИЕНТАМ ДЛЯ АКТУАЛИЗАЦИИ БАЗЫ.
Теперь подведем итог я пришла руководителем, оказалось что буду работать супервайзером, но обязанности будут оператора на телефоне. И ЗП ниже намного. Конечно, я обратилась с объяснениями к людям которые принимали меня в компанию — это HR и Олеся их менеджер проектов. На что я получила массу оскорблений в свою сторону:
— «Ты нарушаешь субординацию, нужно было идти к Кате» (извините, но не она меня на работу брала, она даже не знает кто я, сколько денег мне платят и резюме мое не видела)
— «Ты слишком надеялась на вакансию» (ДААА!! А на что мне надеяться при поиске работы??)
— «Твое образование, возраст и опыт не позволяет быть руководителем» (СТОП а зачем вы меня брали вообще? Вы видели это и мило на собеседовании обещали мне золотые горы, а теперь что изменилось?)
— «Ты слишком инициативная, а нам нужна исполнительная ( то есть думать там не нужно будет!, обратите внимание)
Подведу итог: компания не ответственна, не прогрессивна, лживая. Надеюсь моя история вам поможет и вы подумаете прежде чем туда идти. Я потеряла свои 6 дней там, вам не советую этого делать.
Название компании «Интеллект сервіс», «МеДок» , «Центр сертификации ключей Украина», «Украинский сертификационный центр», ФОП «Шаманский» и еще куча всяких ФОПов-выбирайте любое. Отношение к сотрудникам каждый день меняется, график тоже, з/п обсуждается тихо-тихо за спиной :) , насчет выплаты з/п тоже загадочно( кому в конверте, кому на карточку — как повезет, уволился — могут и не выплатить):( про трудовую(невозможно забрать — это чистая правда)