|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
L’Oreal / Лореаль is the world’s leading cosmetics and beauty company with a portfolio of brands that addresses different cultures and various needs. Отзывы о работе в L’Oreal Ukraine, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
CMO Киев • 1 зарплата 100 000 грн Group brand manager Киев • 1 зарплата 80 000 грн Junior Brand Manager Киев • 1 зарплата 32 000 грн Junior Specialist Киев • 1 зарплата 32 000 грн Management Trainee Киев • 1 зарплата 32 000 грн Senior Brand Manager Киев • 1 зарплата 60 000 грн Бренд-менеджер Киев • 2 зарплаты 40 000 .. 45 000 грн Стажер Киев • 3 зарплаты 19 000 .. 34 000 грн Старший специалист Киев • 1 зарплата 55 000 грн Добавьте зарплату в компании L'Oreal UkraineДобавить отзыв Оцените работодателя L’Oreal Ukraine: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании L’Oreal Ukraine Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@Рекрутер
Жаль, что нет функции «Like» как в FB — воспользовался бы ;)
А вообще, если уже и рекрутеры пишут подобное — пожалуй, пора менеджменту Лореаля снимать розовые очки и становиться адекватнее.
Могу сказать точно: после Лореаля найти работу в международной компании достаточно просто (абсолютная правда, что рекрутеры не задают вопрос «а почему Вы решили уйти из такой компании?» — слухи-то по рынку достаточно быстро разлетаются;)
Лореалевцы! Не ждите, когда в один прекрасный день вас решат «слить» — уходите сами: и деньги наконец-то зарабатывать начнете и снова почувствуете себя Людьми!
Всем удачи! Держитесь!!!
Уважаемая госпожа Прядкина.
Ответьте себе на вопрос: кто такой HR? какие функции он выполняет в компании? и самое главное — какие профессиональные качества определяют успешного HR? ну и напоследок: должен ли HR пользоваться уважением среди сотрудников?…
После того как вы ответите на эти вопросы — задумайтесь к какому роду профессий вы относитесь..
Я думаю не стоит распыляться и писать что Лореаль это предел мечтаний. Вы и так начудили, может довольно? Довольно защищаться, и отстаивать что либо… Вы потеряли лицо как HR
Как вы думаете почему вашим бывшим сотрудникам, на собеседованиях не задают вопрос: почему вы ушли из Лореаль?…
Почему я каждую неделю собеседую сотрудников Лореаль?
И последнее: прекратите задирать нос, когда вы идете коридором компании. У все давно сложилось о вас мнение. Вам должно быть стыдно смотреть в глаза сотрудникам компании.
Верю…, но сплошной, оскорбительный ad hominem…
Что может говорить хромой об искусстве Герберта фон Караяна? Если ему сразу заявить, что он хромой, он признает себя побеждённым.
О чём может спорить человек, который не поменял паспорт? Какие взгляды на архитектуру может высказать мужчина без прописки? Пойманный с поличным, он сознается и признает себя побеждённым.
И вообще, разве нас может интересовать мнение человека лысого, с таким носом? Пусть сначала исправит нос, отрастит волосы, а потом и выскажется.
— Михаил Жванецкий.
Зря вы так про Наташку из Люкс!!! она Масс держала на уровне. Год ни как не могут разгрести коммерсанты, так как они бегут на 360 градусов. Я бы ни когда раньше не подумала, что за 1 год, одному человеку (французского происхождения) удастся разрушить то, что было создано до него. осознав это и прежний коммерческий (В.О.) принял правильное для себя решение — уйти из компании. Жалко, хорошие мальчишки поуходили, и девчонка хорошая. Ах да, чуть не забыла, для тех кто хочет работать в ДПЖП — приготовитесь к тому, что вам постоянно придется либизятничать. Французы это любят. Что касается HR — тут конечно госпожа с большой короной. лучше держаться от нее подальше. так как все перекрутит против вас.
«Красота – это самоощущение, и оно отражается в твоих глазах. Это не физическое явление», — заметила Софи Лорен, женщина, безусловно, очень красивая и мудрая.
Нужно научиться чувствовать себя красивыми и видеть красивых людей вокруг.
И каждый день станет приятнее.» Прочитав это, решаюсь поделиться, тк свято верю, что Красота спасет мир!
Лореаль делает красивыми людей, способных на подобный подвиг, прежде всего по отношению к самим себе…
@Гость
Если в сам финансовый — то не стоит, кроме если мечтаете попасть в «совдеповский бухотдел». Кто-то тут славил менеджмент, наверняка кто-нибудь из наших «задорных» бухгалтеров. На самом деле шеф, держит всех в страхе и на коротком поводке, время от времени задабривая конфетками, или закрывая глаза на профессиональную неуспеваемость… И те у него преуспевают, кто с ручки кушает и глазки так закатывает… а кто против слово осмелиться, гноит потихоньку, да все исподтишка… Ах, да чуть не забыла, еще очень важно, чтобы ужиться — любить посплетничать.
Если речь о позиции в подразделении, то пожалуй, стоит. Подальше от вышесказанного поближе к бизнесу и к менеджерам действительно заинтересованных в вашем развитии и успехе ( каждый по-своему, но факт :-) ).
Я из знаменитого ДПЖП :-) , у нас — классно и действительно «кульно», работаем не просто много, а очень много, но интересно, да и понятно для чего. В кои-то веки нас стали оценивать по результатам и таланту. Я выросла за два последних года, лет на пять профессионально. Кстати, мой заработок тоже…
А ругают и критикуют, поверьте, увы, не звезды. Читая каждый такой отзыв, я узнаю бывшего коллегу, но, поверьте, не из самых успешных… :-(
Надеюсь этот отзыв поможет в вашем выборе!
ф
Как то много ДПЖП отела, других вроде и не существует.
если захотите здесь работать, то
1. в финансовом отделе команда сплоченная, начальник хороший. за своих заступится и в обиде не даст. но если заслужите, естественно в вежливой форме получите по голове.
2. в логистике коллектив тоже дружелюбный, люди приятные и отзывчивые, но то, насколько вам тут понравится зависит от того, к кому попадете в подчинение. в принципе, если вы адекватная личность, готовая работать «на совесть», проблем быть не должно.
3. HR..что это за отдел…?ах, да, мадам прядкина, которая являясь начальником персонала кзот в глаза не видела, ввиду незнания украинского языка. но оно понятно, ввиду того как ей противно все украинское. её бы воля, всех бы уволила и оставила бы только топ менеджмент, чтоб было кому организовывать мероприятия и ходить по ним.
4.дпжп. по этому отделу уже много сказано. люди хорошие, а про «рыба гниет с головы» хорошо и неоднократно подмечено.
5. дпп. это особый тип нагловатый и периодически покрикивающий людей, умеющий тем не менее добиваться целей и результатов. простолюдины здесь не выживут, сломаются.
6. дса — «команда молодости нашей, команда без которой не прожить». один за всех и все за одного. но как и все творческие личности страдают неорганизованностью в высшей степени, но если любите хаос и вам в этом комфортно — добро пожаловать
7. люкс — тут обитают люди особого склада ума. они двигаются люксово и разговаривают тоже люксово, не торопясь, грациозно, они умеют влюбить в свой продукт. сотрудника отдела люкс можно сразу определить из всего коллектива. во всяком случае так было где то года два назад. теперь тут есть и простые смертные. что не может не вселять надежду в то, что попасть в люкс отдел под силу любому. не знаю насколько закономерность, но с приходом нового ком дира люксов и правда половина отдела уволилась.
hh.ua
находишь вакансию, отправляешь резюме, получаешь приглашение на собеседование и вуаля — ты в Лореаль(если повезет конечно же)
Как можно устроится на работу в Лореаль? Поделитесь своим опытом трудоустройства.Спасибо!
Как первое место работы — на УРА !!!
Для людей с багажом знаний — застой. Полное отсутсвие тренингов развивающих. Кулуарная система повышений, когда должности получают за непонятные заслуги. Размытые и очень далекие перспективы,мин.3 года для того что бы перейти на позицию выше(Я не говорю о КАМ отделе в ДПЖП, там вообще текучка выше логичных пределов, берут всех и вся лишь бы заткнуть дырку). Большая часть сотрудников в перманентном поиске работы. Не ищут работу только те, кто у кормушки либо просто в зоне комфорта и не хочет ничего менять !
А в целом:
а) Продукт просто супер;
б) Очень хорошая команда;
в) Именитая компания;
г) И вообще просто кульно :) С радостью бы работал если бы платили на 50% больше !
Добрый день! Я тоже хотела бы устроиться в Лореаль в финансовый департамент ! Не знаю реально ли это?
Люди а как работа построена в финансовом департамене??? Есть смысл туда идти ?
Ха,ха,ха… Ну и насмешили!!! :-) Наташка уже наваяла в Массе, что уже год не могут разгрести. Ее еле «слили» в Люкс и там доваялась, что если бы не экспорт, то полная л…!
Да и душит маркетинг, не одного продакта не осталось… Так что если есть желание попробовать на собственной ш…, пока есть шанс!!! :-)
друзья, признайте, что компанию завалили… Олейников уже не тот, работает на себя. Дюмен сама не знает что делать со всем отделом, который ей доверили (56% всего филиала) , а Гийомушка — вообще на бизнес плевал))) пытается реализоваться как руководитель, но , почему то от него все поуходили… Сотрясает воздух… дурацкая политика — «Be nice»…всем врет)) даже клиенты его называют — авантюрист). Только ДПП и Люкс — колбасит. Вот Наташка как взялась за Люкс — так дело и пошло! я бы к ней пошла с большим удовольствием!
ОТЛИЧНАЯ КОМПАНИЯ, ДЕЛАЕТ ИЗ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРОФЕССИОНАЛОВ!
Добрый день!
Читаю и диву даюсь… Ну, кто во что горазд! Никогда бы не подумал, что среди моих бывших и настоящих коллег столько лицемеров… В офис приходишь, все улыбаются, шутят, не торопясь на кухне чаек попивают ( особенно из офисных)… А тут столько грязи льют, противно и обидно!
Со своей стороны скажу одно — СПАСИБО Лореаль за предоставленную возможность интересно работать и развиваться. Эта компания — для сильных духом и умом людей!
Убежден, что хорошо там, где мы есть, но при условии, что делаем все от нас зависящее, чтобы сделать нашу жизнь лучше! Не уверен, что неоправданная гиперэмоциональная критика — правильный выбор!
@Гость
То ли еще будет… Пришел новый гендир, говорят головы полетят пуще прежнего… Так что, господа сквернословы и бездельники, не теряйте зря времени и подыскивайте работку, пока не остались у разбитого корыта… А мы, остальные, первоклассные специалисты, будем строить классную карьеру, на зависть вам… Good luck!!! :-)
@Гость
нет, не стыдно. работаем там, где есть хотя бы миражная перспектива, что вдруг придет новый джиэм департамента (не из россии) и опять начнем работать как нормальные люди — когда набирать и повышать персонал будут не по тому, как они лижут зад.
когда сплетни не будут влиять на репутацию работника. потому как в мире лореаль — классная компания, и только наша раша сделала из нее совок.
Блин. Вам не стидно ? Все таки вы же работаете где хотите?
Менталитет страной не формируется, он формируется, в первую очередь, воспитанием родителей, а уже во вторую очередь, социальным окружением — школой, друзьями, учителями, и т.п. Но именно родители закладывают в Вас нравственные ценности, именно от воспитания зависит, какие книги Вы будете читать (если будете вообще), что Вас будет трогать за душу (если что-то, кроме денег вообще будет трогать).
ЗЫ А «совок» из Вас прет просто не по-детски.
4 года назад мы все были немного чернорабочие и суперассистенты… Но с различными фильтиперсовыми чинами и картонными погонами… :-) думаю дело не в Эйчаре, a во взгляде на вещи. Сегодня з.п. — среднерыночная, но не хватает мотивации со стороны менеджеров среднего звена. И верно сказанно, проблема сконцентрирована на отдельно взятом отделе… вцелом по компании — не лучше, но и не хуже других крупных игроков, и что уже говорить о наших… А когда компания основывалась, не 4, а уже 7 лет назад, з.п. действительно были мизерными 200-300$, и для всех, кроме экспатов. Сегодня зарабатывают не плохо местные зав отделами, но надо покропеть лет 5-6 до этого!
И вообще, кстати вспомнилась одна народная мудрость: «хорошо там, где нас нет…»
Удачной медитации! :-)
@Happyderm
Ну что вы такое говорите!? Это же бред! Я вижу, как девченки с респшн попадают на должности ассистентов, торговых представителей и т.п. Но ни о каком волшебном попадании на приличные должности ни от кого ни разу не слышала.
Такое ощущение складывается, что я с HR общаюсь… Я за четыре года при всей своей активности и эффективности на два уровня выросла, а Вы тут сказки рассказываете!
@insider
Спасибо за совет, появилось делание прийти, поучиться! Только как же можно учиться у неталантливых менеджеров? И как в такой открытой компании может быть такое колличество шовинистов? Стрррааашно, аж жуть…
@Гость
Если вы были в компании 4 года назад, то знаете, что это было возможно… и не только это.
Меня шокирует, что любая правдивая информация положительного характера, здесь ставиться под вопрос…
Все решено, сюда больше — не ходок, оставлю эту привилегию разочарованным, и ностальгирующим «пенсионерам». А те, кто достоин быть с нами, сами наидут дорогу и правильный совет, наверное с самых достоверных источников. Удачи и тем и другим!!
Л’Ореаль Украина — ЛУЧШЕЕ место для старта карьеры молодых специалистов и даже талантливых студентов.
Для профессионалов — увы. Здесь без вас и так полно «талантов» из метрополии, которые за несколько лет так и не смогли понять элементарного, и достаточно часто менее компетентны местных сотрудников.
Теперь еще все чаще появляются представители северо-восточного соседа.
Компания за все время, что я здесь, ни разу не переманила от конкурентов ярких специалистов на ключевые должности (а они приходили на интервью!!!), зато является постоянным поставщиком кадров (читай — нереализованных талантов) всему FMCG в Украине (и не только).
З.п. ниже рынка на 20-30%, поэтому не вините коллег вокруг в том, что они не всегда способны сделать элементарное. Скорее всего — они молодые и неопытные. И именно вам придется заниматься их развитием. Обучение сотрудников — это просто супер источник экономии.
Плюс ко всему — все больше российского стиля менеджмента — крики на сотрудников, игнорирование служебной переписки, да и вранье тоже.
Л’Ореаль неплохая компания, но чем дальше от головного офиса, тем больше она похожа на местные-по крайней мере, это ситуация акутальна для Украины и России.
Офис некомфортный — весь завален грудами какого-то хлама — коробки, POS материалы. Столы сдвинуты так, что между ними невозможно пройти. Митинг румы заняты всегда, поэтоум будьте готовы к тому, что интервью с соискателями работы проводят в «public space» — рядом с вами будут ходить нынешние сотрудники компании…
А в обеденное время вас может встретить запах разогреваемой еды (не всегда самый изысканный). Наверное, кухня, как таковая, имеет право на существование в офисе, но не в центре этого самого офиса.
Молодые соискатели! Если вам интересно имя компании и причастность к ее великим брендам, а самое главное — вы хотите получить бесценный опыт работы в иностранной компании на самой заре вашей трудовой деятельности — вам будет здесь интересно и комфортно!
Если вы явялетесь опытным профессионалом или же ориентированы на развитие, карьерный рост, компетентных коллег (а не тех, с кем классно пить чай), ищите работодателей среди немцев-американцев.
удачи!
С приходом в компанию двух нижеупомянутых дам изменился коллектив сотрудников,и не в лучшую сторону.Рекомендованные в компанию профессионалы,со стажем,хорошим образованием и прекрасным знанием языков почему-то были отвергнуты HR! Для меня это было шоком!Складывается такое впечатление,что HR боится фона,состоящего из умных и красивых людей.Почему?
@Happyderm Спасибо, я прекрасно общаюсь с тремя маркетинговыми директорами и об их уровне зп знаю из первых уст, поэтому и пишу. С какой же вы такой стартовой позиции начинали, чтобы сейчас зарабатывать такие деньги!? Неужто с ресепшн выросли до топ-менеджмента? :)
@ГостьИЯ
Я- не маркетолог, а начинала после вуза на стартовой позиции… И это именно та з/п, которую получала на «руки»… По слухам маркетинг директора получают от 25000… могу уточнить, если интересно :-)
А продавцов до сих пор подбирает IGU?
@Happyderm, четыре года назад не было в компании зп 1820, если вы только не были уборщицей, из которой вы вряд ли смогли бы дорости до уровня зарплаты маркетингового директора…
Или я не права?
@Кандидат
Очень зря не верите. Я работаю в компании год. Не буду скрывать, работать интересно но не прибыльно. Зарплаты не высокие. Такого количества бесполезных отчетов, планов ничем не подтвержденных оторванных от жизни, нервотрепок я давно не видел. Люди в компании меняются очень часто. Из за текучки страдает качество работы. Последнее время часто на ключевые должности ставят людей совершенно не опытных и мне кажется слабых. Идите Кандидат и пробуйте. Единственное ради чего стоит некоторое время работать в Лореаль так это ради записи в трудовой.
З/п — 19000 :-))
Господа, у меня отличная новость: счастливое будущее таки нагрянуло в наш офис!!! Услышал хедофис о разгуле и разводе правящих нашим красивым бизнесом все эти годы… Прислал в разные, наиболее важные отделы своих людей порядок-то навести. Загудело, заскрипело почти разбитое корытце. Народ, что посильнее и покорпоротивнее зубы стиснул и — в бой, а что поподхалимей и ленивей засуетились и, как крысы первыми с, как им кажется, тонущего корабля поразбежались…
Бизнес, конечно, теперь — не манна небесная прошлых лет, шампанское не льет рекой и корпоративы, не чтобы в Турции, под Киевом -редкость. Но, условия стали вполне приемлимые. Для наглядности: я пришла в компанию с 2-х летним опытом на з/п 1820 гр, сегодня, после 4-х лет развития и продвижения 190000, и основное повышение было сделано за последние два года!
Судите сами, но я предпочитаю ветер перемен, пусть он трепет и знобит, но закаляет, чем удушливую вонь ресторанных сортиров. Те, кто хоть раз поднимался на борт парусника, да и те, кто сейчас в компании понимают о чем я!!!
ДА. а то что верхи не знают как работают товарищи, которые отвечают за …. и врут безбожно, думая что их прикроют? Хм. думаю что порядок все равно туда прийдет — правда не скоро…
«Бывает, проснешься как птица — крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться!.. Но к завтраку это проходит…» Игорь Губерман
Так было к компании до прихода новой команды. Я не сотрудник, а партнер и поэтому смотрю со стороны, и вижу, что жалуются, в отместку, обычные лентяи…
А мне, кажется о негативе пишут не столько бывшие, сколько настоящие сотрудники, но не из гуманных каких побуждений, не из альтруизма и любви к ближнему… А из страха о здоровой конкуренции из вне, чтобы не дай бог кого другого не продвинули, да еще из вне, а тех, кто таки под рукой- на без рыбье…
Я принял- таки предложение, предпочитаю сам во всем убедиться, а не верить написанному, тк ничего, по правде говоря, конструктивного в отзывах не нашел. Боюсь только одного, что попаду в команду населенную вот такими «писателями». А на дух не переношу стукачей и истеричек! А пока желаю себе удачи!))) а так же всем тем, кто, надеюсь никогда не станет моими коллегами!!!)))
Спасибо сотрудникам за правдивые отзывы, приглашают работать в компанию, сомневалась, а теперь точно уверилась — L’Oreal не достоин меня))
@ГостьЯ
На 100% согласен, работа очень интересная, день на день не похож… Надо отдать должное тем менеджерам, которые пытаються справиться с задачей постоянного и неиссякаемого прироста и с супер амбициозными задачами хедофиса… И да, действительно, порой слишком много ненужного стресса, не все менеджеры супер звезды, да и условия не самые заоблачные… Но, есть классный молодой коллектив, где можно много работать, но в кругу людей, которые непременно становяться твоими друзьями! Да и дирекция будь то наша или иностранная, со своими особеннастями, все доступные, можно прийти хоть к самому гендиру и обсудить важный вопрос. Короче, у меня с приходом в компанию, сложилось впечатление, что попал в большую семью, наверное и все написанное, как с семье при разводе… Без битой посуды не обойтись. И конечно кто-то уходит из компании, кто-то приходит на их место, но сегодня, таких — единицы, а остальные, и их по-моему больше 200 работают. Так что Вам решать, кому верить. Я пока, что выполнил свой долг перед моим работодателем, которому благодарен за представленную возможность.
@Гостья
55% мужчин не хотят видеть в роли своего шефа даму
Друзья, слава Богу у нас хватило смелости принять решение покинуть компанию.
Что с ней будет завтра — знаем мы, те кто работает еще и те, кто гробят компанию.
Я хочу пожелать терпения и сил всем, кто остался там.
Так же хотелось попросить рекрутеров: не берите грех на душу, когда обещаете…
И хотелось внести ясность: все то *ерьмо, которое тут разлили — это касается ДПЖП (58% всего оборота).
Конечно Ковинько по своему строит Люкс, Хоть и **чка и отдел будет гнилой но она построит бизнес!!
@Pure Zone
«Не цепляйтесь за прошлое,
Не живите обидами,
Вспоминайте хорошее
И друзьям не завидуйте.
Все, что небом Вам послано
Принимайте как должное,
Все, что сделано – К ЛУЧШЕМУ,
Как бы ни было сложно..»
@Бывший партнер
По моему уже пошло и в лес и по дрова… Ну как тут не сбить с толку читателя, в поисках истины! In vino veritas, господа! Выпьем же за французское искусство красиво жить и делать деньки в нашей плодородной стране!
@Бывший партнер
Полностью согласна со мнением Случайного гостя, этот сайт — место для ВСЕХ желающих высказать свое мнение, а не только, для любителей черной прессы… Я — сотрудник компании, и меня пока в полне устраивают и условия и обстановка, работа сложная, но очень интересная. И даже, если я не из HR, и не из приближённых к дирекции, я не хочу соглашаться, с неоправданной неконструктивной критикой, смахивающей в большей степени на личную обиду, чем на объективную оценку ситуации.
У каждого есть выбор продолжать работать в той или иной компании или покинуть ее, а так же в силу собственной системы ценностей выбрать поведение внутри и за ее пределами!
Сказка — ложь, да в ней намек… Только, слишком много эмоций, на мой взгляд, да и страсти… Ну прямо,»Санта Барбара» какая-то!
@Pure Zone
Согласен тобой на все 100%.
Особенной когда у этих двух «самодур» пытаешься добиться решения вопроса по возврату дебиторской задолженности (ООО «Р…рд» г. Днепропетровск)
@ГостьЯ
А ты и есть — самый главный бездельники, которого и надо гнать из компании…
Все, что нас не убивает — делает нас сильнее! Конечно же, не всё изложенное в негативных отзывах является истиной. Среди них могут попадаться и происки конкурентов или личная месть своему бывшему босу, а иногда просто бред сивой кобылы. До чего же неприятно, когда из-за этого ресурс называют помойкой или грязным забором, на котором пишут только ночью, когда никто не видит. Оскорбления и неадекватность лишенные на корню любой полезной информации уничтожают всё хорошее, что было заложено в идею создания сайта. Нет, не этого хотелось достигнуть изначально, и мне стыдно за таких авторов. Но зато бывают случаи, когда душу просто радуют остроумные отзывы о немыслимо тяжёлых условиях работы. Когда человек с улыбкой смотрит на любые трудности в своей жизни, то всегда при этом попадает в точку и прекрасно даёт понять ситуацию на предприятии. Именно эта идея закладывалась в основной посыл сайта. Сделать атмосферу остроумной и непринуждённой, не дающей никаких шансов отчаянию, пессимизму и безысходности.
В заключении, хотелось бы напомнить, что голова у нас для того и держится на плечах, чтобы анализировать имеющуюся информацию. Только неадекватные работодатели цепляются к каждому кривому слову, чтобы зарезать отзыв. Умный соискатель всегда читает между строк и может увидеть суть, что бы там ни написали мозолистые пальцы бывшего работника. Если люди оставляют отзывы, значит это кому-то нужно. Оставайтесь с нами!
Диркомы никакие во всех отделах слабые… Им просто повезло оказаться в нужное время в нужном месте… Но ни как не за их талант. Я уже не в компании, но не по моему желанию, а по велению и хотению нашей родной госпожи Н. слепо поддерженной наивным французским геном… Ни суда вам, ни процесса, показали на дверь и даже забыли спросить как зовут…
Всем привет! Я как раз одна из последних старожилов dpgp… Так, что как никто могу утверждать, знали время и лучше, но проблема, всем известно в Диркоме, который как раз ни какой ни пришлый, а выращенный на старых дрожжах… С солдатской закалкой. Ждем, когда же дойдет до него, что после двух лет сплошной л… пора бы и признать провал и потихоньку свалить… Может народ бы и не ушел… И гендир бы поменьше волновался, да и бонусы на 100, как в былые времена.
Не может не радовать, что тема, затронутая мной в начале этого года, продолжает набирать обороты…
Но данное мое сообщение адресовано не сотрудникам компании и не тем, кто пытается найти информацию о потенциальном работодателе… Я хочу обратиться к тем, из-за кого все в Лореале разрушилось всего лишь за год, а восстанавливаться (если и будет) будет несколько лет после того, как эти люди уйдут из компании или покинут Украину (это было бы идеально :)…
Так вот, Татьяна Д., Ирина П. и Владимир О! (без «уважаемые» — так как это, к сожалению моему, многих сотрудников и самой компании вы не заслужили!)
Пора вам понять, что вы проиграли! Проиграли битву в сетях, доли, планы и т.д. Но самый ваш страшный проигрыш — это люди, которые на передовой!!! Хватит сидеть в своих затонированных кабинетах, прячась от реальности! Когда же вы поймете, что от результата ваших подчиненных зависит ВАШ результат, за который вы получаете свои космические зарплаты, соц. пакеты и арендованные квартиры (месячная стоимость которых составляет полугодовой доход многих сотрудников!!!) Одумайтесь: сколько людей покинули компанию за время вашего «правления», сколько людей никогда теперь не посоветуют хорошим специалистам такого работодателя, как Лореаль, сколько надежд лояльных и потенциальных сотрудников вы разбили о свои космические, ни чем не обоснованные, амбиции… (могу продолжать слишком долго)
Есть книга «Маверик» (автор Рикардо Семлер). Не поленитесь — прочитайте! И пусть она не поможет вам в Лореале, но возможно в другой компании, куда вы себя успешно продадите, вы не допустите тех ошибок, которые вас сопровождают здесь. И очень надеюсь, что ваше отношение к вашим подчиненным и ваши методы управления координально изменятся…
Кстати, данный совет абсолютно не касается Подкопаевой Н. и Ткаченко Т., так как им уже просто ничего в их профессиональной жизни ни в одной из компаний не поможет! И первое, что необходимо сделать, чтобы вытаскивать Лореаль из пропасти — это уволить этих двух «самодур», которые не только не работатют сами, но еще и мешают это делать своим подчиненным! (и если найдется хоть кто-то, ко с этим не согласится — бросьте в меня камень:)
С уважением ко всем «бывшим»,
Pure Zone