|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
LexStatus — всеукраїнська мережа акредитованих експертів-оцінювачів. Отзывы о работе в LexStatus, зарплаты
Инженер 1 7 000 грн Добавьте зарплату в компании LexStatusДобавить отзыв о работодателе LexStatus Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании LexStatus?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ HR департамент , вы странные люди. Называете себя специалистами по подбору персонала? Какие критерии? Точные функциональные обязанности? Заработная плата плавающая как « плот на реке» … ? Какой отдачи вы хотите , если сами не можете определить , что кому делать и за какие деньги…!!!!? Мерседесы показывали и корпоративы … Для. Его не картинка важна , а личный результат. Мажорное предприятие , с закомплексованным [вырезано] руководством. Думаю теперь, уйти до Нового Года или дождаться консерв о них…?
@ Гость , а как вам, цитата :» У нас топы в регионах зарабатывают по 3-5 тысяч долларов…:)))) Вы гоните..? Какие топы….? Даже странная Карева и Зубенко х…ню зарабатывают , по их словам.
Есть, конечно, седые с***е старожилы, уже седые мужики, которым и *** суют постоянно , а они и. Рады, главное служить!!!! Говноболото!!! Им скоро ***, т.к . Печатей в каждом регионе *** гора, подписи…
@ Гость , Аплодирую ?? И подарки на Новый год у них, соц. помощь в виде банок огурцов и консервированной кукурузы. Людей держат за бомжей…
@ HR департамент , Вы быстро реагируете на негативные отзывы, заменяя их своими комментариями. Юрист у Вас слабенький, замените. Ни один негативный отзыв в суде выигран не был… Мягко говоря, юридически недоразвит. Поэтому, уйду и не моргну глазом. Если смогу поднаср*ть, поднас*у, а вы учите закон….. Идиоты….?
@ Гость ,
Добрый день!
К счастью, в последнее время у нас никто не увольнялся. Поэтому не совсем понятно, кто уходит.
Напомним, если субъективное мнение высказано в грубой, унизительной или неприличной форме, унижающей достоинство, честь или деловую репутацию, на лицо, которое таким образом и в такой способ выразило мнение или оценку, может быть возложена обязанность возместить причиненный моральный вред.
За распространение недостоверной информации лицо может быть привлечено к гражданско-правовой ответственности.
Хорошего дня, Гость!
@ Гость , Именно, контора. Левая, убогая контора. Обманывают как сотрудников, так и клиентов, подсовывая разные договора с разными директорами.
На обещанную ЗП можете не расчитывать. Найдутся отговорки и не доплатят. Зато на корпоратив деньги с вас соберут. Ухожу и не жалею!!!
Очень классная контора, и для того, что бы научиться, и для того, что бы усовершенствоваться)
Руководство очень лояльное, деньги платят вовремя, достаточно хорошие)
Молодёжь приветствуется)
@Гость,информацию до собеседования вы ,конечно можете проверять сколько угодно… Но пока не придёте сюда на непонятную зарплату « У нас не потолка» , так и не поймёте, что вы просто раб…
Есди не льстите руководству, то вы второй сорт. Вот такоЙ Советский Союз…
Не рекомендую данную компанию в качестве роста ( ни какого)
Интересно прочесть отзывы о работодателе еще до собеседования. Естественно, я нашла пару ресурсов и не могла сложить пазл в голове: почему одним все хорошо, а другие откровенно поливают грязью. Пошла в компанию. После своего собеседования, я так и не поняла: эйчар работает нормально, задает стандартные вопросы, тестовое, которое дают на проверку знаний, тоже вполне обоснованно и не трудное. Пошла работать. После трех недель работы так и не увидела ужасов, унижений или еще чего-то, пока все нормально. Потому тем, кто только идет на собеседование даю совет: все проверяйте самостоятельно, все мысли и отзывы субъективны, а вот работа реальна и нужная в жизни, как и зп, согласитесь)
Приятно работать в коллективе молодых профессионалов. Достаточно современная компания, со стабильными выплатами и четкими обязанностями. Есть моменты, которые хотелось бы улучшить, но, в целом, это та работа, на которую хочется утром собраться и в которой нормальные понедельники :) За время ограничений даже соскучился за офисом, работали на удаленке, при чем перешли очень слвженно :) Всем нам удачи!
@Попавший кандидат- человек,
Добрый день, Попавший кандидат-человек.
Мы проанализировали Вашу ситуацию.
1. «До меня и нового руководителя работали сотрудники. И все трое резко ушли. И потом ещё и техник ушёл».
У нас нет ни одного офиса, в котором когда-либо одновременно уволены три сотрудника. Также, мы не ставим на руководящую должность нового сотрудника.
2. «Нового руководителя постоянно напрягал звонками директор предприятия Дмитрий Александрович Гончар… Раз в 30 минут по сообщению … Это, честно говоря, жесть!!!».
Да, директор контактирует с руководителями отделов. Это общеизвестная информация работы компаний. Наши руководители не боятся совместной работы и телефонных звонков. “Руководитель” из вашего отзыва — вымышленный персонаж.
3. «Новый руководитель сказал, что он , лично, готов терпеть, ведь ему нужен стаж на руководящей должности и потом он уйдёт и сможет пойти начальником юридического отдела в крупную компанию».
Чтобы пойти начальником юридического отдела в какую-либо компанию, как минимум, сотрудник в трудовой книжке должен получить запись “Юрист”, иметь юридический стаж и рекомендации работодателя. Должность “Юрист”, в штатном расписании офисы не имеют (кроме главного). Чтобы получить у нас должность руководителя, нужно более 6 месяцев быть сотрудником компании.
4. «Пообещали мне минимум 15 000 грн. на должности помощника руководителя».
Помощник получает от 7 000 грн.
Исходя из отзыва, ваш “персонаж” пришел в сентябре получать от 15 000 грн, а до новогоднего корпоратива в декабре получал по 4 000 грн.в месяц. То есть, 4 месяца по 4000 грн, а в январе даже меньше 4000 грн. Как выжить вашему персонажу в зимний период? Вы сначала утверждаете, что были завалены работой, но потом пишете, что невыплаты из-за «маленького объема».
5. «Оказалось, что стажировка продлится два месяца».
Испытательный срок длится 2 недели.
6. «Очень много работы! По итогу я просто -печатный станок, для формирования документов!!!».
Во всех успешных компаниях много работы. К слову, наша позиция: мы зарабатываем, а не “получаем”, поэтому — тем, кто рассчитывает отсиживаться в социальных сетях и интернет-ресурсах в рабочее время, рекомендуем не рассматривать компанию как работодателя.
7. «Я, сначала , отказался. Но тут звонит Игорь Александрович Ткаченко. И говорит, что я новый сотрудник и руководство настаивает!».
Участие в корпоративах добровольное, это не собрание.
8. «Как смотреть в глаза семье, моим детям??? Лекстатус — Аморальные , ужасные т*ари…».
Также, как и когда пишете ложные комментарии и распространяете клевету.
Подводя итоги, автор отзыва — вымышленный персонаж, который предоставляет искаженную и недостоверную информацию про события, которых не существовало вообще. Вследствие чего указанная в отзыве информация доведена к сведению более чем одного лица, нарушены личные неимущественные права юридического лица, физических лиц руководителей компании и сотрудников компании.
Указанная “Попавший кандидат-человек” информация является недостоверной, не соответствует действительности, изложена неправдиво и согласно ст. 277 Гражданского кодекса Украины подлежит опровержению лицом, которое ее распространило.
Данный ответ является официальной претензией о запрете собирания, сохранения, использования и распространения недостоверной информации о компании LexStatus и ее сотрудников согласно ст.32 Конституции Украины, ст. 297, 299 Гражданского кодекса Украины.
Данный ответ к отзыву является официальным запретом на сохранение, использование и распространение информации, которая нарушает личные неимущественные права юридического лица, которому принадлежит торговая марка LexStatus, и физических лиц руководителей компании LexStatus в порядке ст.ст. 277, 278 Гражданского кодекса Украины.
Для связи с НR-отделом: 067-552-71-71.
С уважением, LexStatus.
Рейтинг компании очень печален и объективен!! Я пришёл на стажировку в сентябре 2019 года. До этого я работал на другой фирме с зарплатой в 15 000 грн. Но понимал, что хочется нового,другого. Нашёл Лекстатус. До меня и нового руководителя работали сотрудники. И все трое резко ушли. И потом ещё и техник ушёл. Для меня это было подозрительно.. Нового руководителя постоянно напрягал звонками директор предприятия Дмитрий Александрович Гончар… Раз в 30 минут по сообщению … Это, честно говоря, жесть!!! Новый руководитель сказал, что он , лично, готов терпеть, ведь ему нужен стаж на руководящей должности и потом он уйдёт и сможет пойти начальником юридического отдела в крупную компанию. Пообещали мне минимум 15 000 грн. на должности помощника руководителя. Оказалось, что стажировка продлится два месяца. Очень много работы! По итогу я просто -печатный станок, для формирования документов!!! В первый месяц заплатили 4000 объяснив, что маленький объём. Во второй месяц то же самое… Дело к зиме и праздникам. И Вот Самое Ужасное!!! Новогодний корпоратив!!! Со всех сотрудников собирают по 2500 грн .ЛЕКСТАТУС ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОРПОРАТИВА СОБИРАЕТ ДЕНЬГИ С СОТРДНИКОВ???? КРУПНАЯ ВСЕУКРАИНСКАЯ КОМПАНИЯ????ТАКОЕ ПРАВИЛЬНО ВООБЩЕ.!!???? Для меня это дикость!!! Я, сначала , отказался. Но тут звонит Игорь Александрович Ткаченко. И говорит, что я новый сотрудник и руководство настаивает!!! Короче, добровольно принудительный режим. Прошёл корпоратив. Я понял, что руководство тупо заработало на нас!!! В январе мне платят заработную плату ниже, чем в период стажировки. !!!! Как смотреть в глаза семье, моим детям??? Лекстатус — Аморальные , ужасные т*ари….. Им плевать на ваши жизненные обстоятельства!!! Не верьте!!!! Они с улыбкой обещают вам перспективы, но класть они хотели на всех, кроме себя!! Вот и я ушёл!!! Поимели и кинули!!! Ни в коем случае не тратьте своё драгоценное время и Ваши деньги на этих аферистов!
—
Здравствуйте. Я сотрудник компании уже второй год. Работа достойная и ответственная, зп в рынке. В фирме ценят сотрудников, инициативность, и хорошее отношение. Менять что-то не вижу надобности, меня все устраивает. Грустно читать негативные отзывы, потому что в действительности у нас другая атмосфера.
Добрый день! Прохожу сейчас стажировку в компании.
Собеседование: руководитель лично приехала, значит, не будет много этапов собеседования. Так и было. Большой офис и много людей, лично мне трудно сконцентрироваться. Есть тестовые задания и вопросы. В рамках разумного, ничего сложного.
Стажировка: Сразу все рассказали и показали, быстро отвечают на вопросы. В целом, все доброжелательные и ребята каждый помогает, если попросить, вообще без проблем.
18 июля 2019 года был уволен сотрудник в связи с нарушениями внутренних правил компании, после чего под разными именами: Гость (Экономисты), Гость (Строительство/Недвижимость), Евгений г. Киев, Анна, появились отзывы с привязкой к электронной почте: [email protected]
и одного IP-адреса: 85.198.141.3.
Мы добавляем эту информацию для объективности.
Для связи с НR-отделом: 067-552-71-71.
С уважением, LexStatus.
@Гость,
Доброго дня, Гость.
Керівник компанії, а також заступник керівника, окрім hard skills повинен мати відповідні soft skills. А саме: вміння працювати з клієнтами, проводити переговори, презентувати послуги, бути комунікабельним та командним гравцем. Такі вимоги кожної сучасної компанії.
Щоб зв’язатись з НR-відділом, телефонуйте: 067-552-71-71.
З повагою, LexStatus.
Зателефонували з пропозицією заступника керівника. Коли запитав про функціонал, то конкретику не дали (значить ясність відсутня). Проте точно потрібно буде працювати із клієнтами (дзвінки і т.д.), тобто назва «заступник керівника», а функціонал sales person або ж аккаунт-менеджер. Таке часто буває… в неструктурованих компаніях та/або «стартапах». Не люблю коли зміст підміняється формою, не став ризикувати і відкинув пропозицію на першому етапі комунікації.
Обычная контора со своими тараканами и неприятными людьми, с текущим руководством трудоустраиваться не рекомендую
Я вас Опустил
Структура трещит по швам. ПОДУМАЙТЕ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ РЕШИТЬСЯ…. Расскажу о всей структуре… Если потом её соответствующие органы проработают, то там ОПГ… И так… На сайте сказано, что у них 26 офисов в Украине и Европе. Давайте без дураков.. В Украине 25 областей. В Луганской области их НЕТ. В Донецкой области их НЕТ! В Запорожской области их НЕТ! УЖЕ!!! НЕ СМОГЛИ…. В Черниговской области их НЕТ!! В Полтавской области их НЕТ!!! Днепру пока Сосут, но не зарабатывают!!! Можно долго продолжать , Пытаются казаться , но не являются таковыми. Теперь о самом уголовном… Куча печатей в каждом офисе… Заставляют ставить подпсиь то за техника Мельника, то за директора Василия Сивочку, то за Зубенко, то за Денисову… Голова кругом… А потом на вас всё повесят за подделку подписи. Это по формальным вопросам… Но есть Самое интересное!!!!! Структура:::: ОХ ВЫ ЩАС ПРИКОЛИТЕСЬ!!! ИТАК, саначала появляются два тела…. Её Все так Называют Виктория Юрьевна и какой-то мальчик Василий (извините) Василиевич Сивочка ( ну как кобылу , помните…?) . Ах да… Там ещё есть » горбун» — *** — Гончар Дмитрий Александрович- *** РЕДКИЙ, Жена ЗА яйца , походу так держит, как Денисова держит Василия.. В общем, соискатели, Вы приколитесть…. Там семейная порнография. И никто никогда ( если Вы думающий и , человек с принципами) не ответит за обещания. Ну и САМОЕ ГЛАВНОЕ… Пришлю им чупачупсы. Они знают, что с ними делать!!! P.S. Если Женщина ( виктория денисова) решила, что у неё выросли яйца, то пусть будет готова, что у неё уже есть лишний вес и усы.. ДА!!! ПРИКИНЬ!! Главное, чтобы Ваське нравилось. Короче Ну что сказать : » Женщину из села можно вытащить, а вот село из неё? Но это ещё не всё….. Лексстатусу — пасочки!!!! Сушите Сухари! Вась, но неужели ты такое слабое? Возьми уже наконец управление в свои руки… Пока, ты просто ПИВЕНЬ.Про Директора *** ДМИТРИЯ ГОНЧАРА отдельно.. Ну.. Сказочный ***,,, Я не вру.. Вы сами убедитесь. Бегите!!!!! НУ… или, простите, лижите им *опппппу. Многоходовка победила, а вы , » Лексосус».- Любители чупачупсов.
Добрый день! Я оценщик компании лексстатутс, в которой работаю вот уже 4 год. Благодарю компанию и руководство за возможность работать в достойных условиях труда. Если честно, я не думал, что останусь здесь, ведь первые два года моей работы была непонятная текучка кадров, но за последние два года компания стала очень стабильной в этом плане, мы только растем вширь). В нашем отделе на данный момент 8 человек, с каждым из которых поддерживаю хорошие, а с некоторыми дружественные отношения. Всегда есть работа и практика, что самое главное. Ну в общем все наверное)
Здравствуйте! Хочу поблагодарить компанию лексстатутс за возможность работать и постоянно развиваться. Скажу честно, за свои 5 лет работы в подобных компаниях, здесь мне в 37 впервые предлагают нормальные условия труда, корпоративное обучение, а главное — стабильную практику в своей отрасли. Надеюсь мы и дальше будем расти и развиваться такими темпами! =)
Добрый день.
Работаю в компании более 2-х лет.
Занятость удаленная, оплата своевременная, конфликтов, споров внутри не возникало.
Нравится лояльность руководства, всегда готовы пойти на встречу. По оценке загруженности, сами предложили взять сотрудника дополнительно, что большая редкость для компаний в Украине.
Знаю много работадателей, и не по наслышке, которым очень далеко до чуткого и лояльного руководства компании Lexstatus.
В компании нет текучки, что является огромнейшим плюсом.
В общем, выводы делайте сами, но я рекомендую данную компанию для трудоустройства.
труктура трещит по швам.
ПОДУМАЙТЕ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ РЕШИТЬСЯ….
Расскажу о всей структуре…
Если потом её соответствующие органы проработают, то там ОПГ…
И так… На сайте сказано, что у них 26 офисов в Украине и Европе.
Давайте без дураков..
В Украине 25 областей.
В Луганской области их НЕТ.
В Донецкой области их НЕТ!
В Запорожской области их НЕТ! УЖЕ!!! НЕ СМОГЛИ….
В Черниговской области их НЕТ!!
В Полтавской области их НЕТ!!!
Днепру пока Сосут, но не зарабатывают!!!
Можно долго продолжать , Пытаются казаться , но не являются таковыми.
Теперь о самом уголовном…
Куча печатей в каждом офисе…
Заставляют ставить подпсиь то за техника Мельника, то за директора Василия Сивочку, то за Зубенко, то за Денисову… Голова кругом… А потом на вас всё повесят за подделку подписи.
Это по формальным вопросам…
Но есть Самое интересное!!!!!
Структура:::: ОХ ВЫ ЩАС ПРИКОЛИТЕСЬ!!!
ИТАК, саначала появляются два тела…. Её Все так Называют Виктория Юрьевна и какой-то мальчик Василий (извините) Василиевич Сивочка ( ну как кобылу , помните…?) .
Ах да… Там ещё есть » горбун» — *** — Гончар Дмитрий Александрович- *** РЕДКИЙ, Жена ЗА яйца , походу так держит, как Денисова держит Василия..
В общем, соискатели, Вы приколитесть…. Там семейная порнография. И никто никогда ( если Вы думающий и , человек с принципами) не ответит за обещания.
Ну и САМОЕ ГЛАВНОЕ… Пришлю им чупачупсы. Они знают, что с ними делать!!!
P.S. Если Женщина ( виктория денисова) решила, что у неё выросли яйца, то пусть будет готова, что у неё уже есть лишний вес и усы.. ДА!!! ПРИКИНЬ!! Главное, чтобы Ваське нравилось.
Короче Ну что сказать : » Женщину из села можно вытащить, а вот село из неё?
Но это ещё не всё….. Лексстатусу — пасочки!!!! Сушите Сухари!
Вась, но неужели ты такое слабое? Возьми уже наконец управление в свои руки… Пока, ты просто ПИВЕНЬ.Про Директора *** ДМИТРИЯ ГОНЧАРА отдельно.. Ну.. Сказочный ***,,, Я не вру.. Вы сами убедитесь. Бегите!!!!! НУ… или, простите, лижите им *опппппу.
Многоходовка победила, а вы , » Лексосус».- Любители чупачупсов.
Занимаю в лексстатутс должность аудитора немного более года, провожу технический аудит зданий. Работа, в первую очередь, ответственная и интересная, ну и оплачиваемая. Заказы стабильно, могу смело сказать, что здесь удастся реализовать свой потенциал и быть востребованным. Очень стимулирует, что находишься в коллективе специалистов.
@Гость, Я работала в Одессе. Личное мнение не имеет для них значения. Василий жесткий подкаблучник, хоть и пытается казаться брутальным типом. Виктория (другая руководительница) сразу его на место ставит. Любят лицемериею Дмитрий Гончар- Директор— вообще […]. БЕГИТЕ!!!!!
Работу мою не оценили, уволили просто позвонив и сообщив, что у Вас не получилось. Руководитель моего офиса, который непосредственно знал, как я работаю был расстроен и озадачен. Это решили без него сверху. Но это был самый счастливый день для меня) Уйти хотелось и мне. Знания и навыки полученные в этой компании пригодятся. А у руководства два лица. Очень обтекаемые и не конкретные договоренности могут измениться в любой момент не в Вашу пользу. Не верьте, когда Вам улыбаются и делают комплименты. Здесь правят деньги. Или Вы с первых месяцев зарабатываете большие суммы или Вы не подходите. Людей с собственным мнением, как и везде не любят. Капитализм!
Сначала долго для лекс статус держал похвалу, потом через год решил сказать, что обычная компания. У меня здесь наступил кризис личный, приелось все, хотелось бы динамичнее чего-то и премию.
Занимаю должность оценщика. Компания большая, по работе меня все устраивает. Стабильно платят, полная загрузка и нормальные коллеги. Отношения рабочие ровные, руководство в адеквате. Лучших сотрудников ценят и хвалят, что очень приятно)
Отработал почти 3 года.
Поначалу было не просто, но быстро нашел общий язык/. Ни разу не было задержек с выплатами.
В целом вполне адекватно — за факапы по голове не погладят, дисциплина и субординация строгие, но за результаты очень ценят.
Пару раз чисто по человечески помогали в вопросах с работой не связанных. Не дружба, но уважительные отношение к сотрудникам.
Устроилась в лексстатутс помощником руководителя, после обычного собеседования, то есть без блата и тд. потом неделя была стажировка, вникала в суть дел, как работает компания, мои обязанности. очень важно внимательно слушать и соблюдать временные правила и слушать руководителя. иногда провожу консультации с клиентами, присутствую на всех встречах, веду документы и отчеты. в общем, всегда при деле. зарплатные ожидания оправдывают, задержек за 7 месяцев не было.
Сотрудничал с компанией лекс статус групп 1,5 года. Обнимал должность менеджера по работе с клиентами. Исполнял много задач, был правой рукой руководителя нашего отдела. Я очень многому научился за этот период и благодарен своему наставнику. В компании обычная остановка, что-то пытаются по тренингам, меня корпоративные вопросы, в целом, мало интересовали, я сосредоточен был на карьерном росте своем и все. зп как на всем рынке на данной должности. ушел по собственному желанию, для стартапа. работодателя рекомендую.
работаю здесь почти уже год , уходить точно не собираюсь) все устраивает в принципе, есть что нравится, что то не очень , но никаких конфликтов как таковых не было за это время
Люди работают разные, кто то ближе из коллег , с кем даже не говорим, потому что незачем, короче обычные рабочие отношения. Видно что руководители лекстатус стараются для команды, у нас принято поздравлять друг друга, отмечать корпоративы. зарплата обычная выше среднего, и платят стабильно , ни одной задержки.
В общем и целом, я довольна работой в компании Лексстатус. Есть свои ньюансы, но они очен незначительные. Работа интересная, стабильная, с зарплатой выше среднего, мне по честному больше и не нужно сейчас в мои чуть больше за 40) хотелось когда-то уйти? конечно хотелось. хотелось больше денег? ну а кто не хочет) Но вот проработав уже получается 3,5 г понимаю, что это все мое и я довольна результатами. Довольна коллективом и хорошой обстановкой, я искренни горжусь когда наши выигрывают на конкурсах, мне приятно идти на работу, я знаю, что мне еще есть куда расти в проф плане в этой компании, а это все немаловажно в жизни. Это все что хочу сегодня сдесь сказать, а там время покажет)
@HR департамент, Дякую за відповідь. Добре,що Ви любите пунктуальних людей. Я якраз прийшла за 10 хвилин до співбесіди і чекали з дівчатами годину. Розумію,що керівник може запізнюватись. Дякую,що пояснили,що вибираєте за психологічною сумісністю, а то я не зрозуміла і подумала,що за професіоналізмом, а я то маю досвід юриста, і з оцінкою тех.паспортів, і з документацією. Взагалі правильно,що розбираєтесь в людях. У мене вимога така,щоб оцінювали на співбесідах професіоналізм,знання в першу чергу, дотримуватись правил, і пояснювати кандидатам критерії, за якими обирають на вакансію. Я не розумію, що таке — сподобався ,не сподобався на співбесіді, це ж не дівчина і хлопець. Головне -професіоналізм в роботі. Тому дякую Вам. тепер зрозуміло. Кандидату важливо знати чому обрали ту чи іншу людину на вакансію. Тоді немає претензій, і імідж компанії кращий. Успіхів Вам в роботі.
Тетяно, доброго дня!
Дуже вдячні Вам за відгук!
Будемо намагатися якомога точніше відповісти на Ваші запитання:
Питання. Що є критерієм відбору при проведенні особистої співбесіди?
Відповідь. Наш колектив — це сім’я. Ми проводимо на роботі більшу частину свого часу і одним з найважливіших критеріїв є підбір за психологічним сумісництвом. Це не означає, що хтось хороший, а хтось поганий, ми – різні. І за багаторічний досвід підбору персоналу можемо сказати, що “свою” людину бачимо одразу.
Також дуже велику роль для нас грає пунктуальність претендентів. Наприклад, для економії часу кожної сторони, співбесіда призначається в строго визначений час та триває не більше 20 хвилин. Співробітники департаменту завжди висловлюють прохання не запізнюватись, адже кожне запізнення – це затримка часу всіх наступних кандидатів на вакантну посаду. А ми за взаємоповагу.
Питання. Відсутність зворотнього зв’язку після співбесіди.
Відповідь. Ще раз дякуємо, Тетяно, що зробили акцент про відсутність дзвінка з причини відмови роботодавця. У всіх життєвих ситуаціях ми керуємось принципом: стався до людей так, як ти б хотів, щоб ставились до тебе. Ми приносимо свої вибачення і хочемо пояснити, що в даному випадку – зіграв людський фактор. Відсутність зворотного зв’язку не є для нас нормою чи правилом, навпаки – це одиничний випадок, котрий обов’язково буде розглянуто з відповідальними особами, запевняємо Вас.
Рекомендації HR департаменту кандидатам!
Якщо ВИ бажаєте стати частиною команди LexStatus, будь ласка, йдучи на співбесіду, не забувайте про:
Роздруковане резюме;
Радимо ознайомитись із сайтом компанії та бути готовими відповісти на загальні запитання по основним напрямкам роботи; на питання, що стосуються відкритої вакансії.
Якщо є у наявності, візьміть будь-ласка з собою дипломи, грамоти, сертифікати, рекомендаційні листи та інші документи, що можуть Вас охарактеризувати та вплинуть на позитивне рішення щодо заміщення вакантної посади саме на ВАШУ користь.
До зустрічі на співбесіді! Бажаємо успіхів!
На співвбесіді склали гарне враження. Співбесіда пройшла цікаво. Але годину чекали на співбесіду. Після співбесіди не запросили і не пояснили чому. Багато компаній так робить,але у серйозних,престижних компаніях вказують причину чому не запросили вас,можна письмову. Це потрібно багатьом компаніям розуміти,щоб їх сприймали серйозно. Я подумала,стільки хороших відгуків,люди такі задоволені роботою. В мене питання-що потрібно,щоб взяли у компанію? Я маю досвід юриста,робота з договорами.Як вибирають працівників у компанію? За яким критерієм? Вік? Досвід? Просто сподобався. Компанія мені подобається ще й тим,що можна написати відгук. Є компанії у яких відгуки не пишуть, а як пишуть,то лише позитивні-які вони професіонали.
За 1,5 года мне ни разу не задержали ЗП и все до копейки выплачивали. Штрафов не было.
Короче кидалова не было, на сколько договаривались, столько и получил, не больше и не меньше.
Есть свои приколы, но все лирика кроме денег)))
Любители создавать карьеру якобы за три месяца могут свободно проходить мимо данной компании.
Я говорю не об отсутствии карьерного роста, как такового, а скорее о его временном продвижении. В LexStatus присутствует стабильность, размерность и такт, точно так же вы будете идти вверх — стабильно, размеренно, проходя каждую ступень. Если есть за что, вас оценят по достоинству. Скорее всего, вас заметят, если вы активный, целеустремленный и обладаете хорошими знаниями в своей отрасли. Выскочек в коллективе не любят, как и откровенно ригидных людей. Я являюсь сотрудником главного офиса LexStatus вот уже два года. Люблю стабильность, четкость границ и свое дело люблю больше всего)
За эти два года не было задержек с зп ни разу. А дополнительные выплаты — были)
Всім привіт. Відгук про ЛексСтатус в мене невеликий, як і досвід з ними.
Загалом, посередньо. Я трошки не зрозуміла політику компанії та не залшилась працювати… протягнула лише місяць на випробному терміні. взагалі здалось, що це все не моє. Робочі процеси надто об’ємні, наввантаження однакове, що на тих, хто вже працює давно, що на таких, як я, що щойно прийшли. можливо я ще не «доросла» до такого рівня компанії, але хотілося б більше підтримки для новеньких, хоча б перші місяці… весь час треба тримати себе в руках, посміхатись, бо буває, що купа народу в офісі… не для мене таке.. надіюсь, що може цей коментар допоможе якомусь новачку…
Захотілося залишити коментар про LexStatus. Вже влаштувався на нову роботу. .пропрацював 4,5 роки на посаді оцінювача. Пішов звідти через відсутність кар’єрного росту саме на цій позиції та надто велике навантаження. Загалом, дуже вдячний за досвід та людське відношення, яке було. Сподіваюсь підтримувати і надалі теплі контакти з колегами, що стали друзями) я навіть сумуватиму за ними) Керівництву бажаю успіхів та сильної команди!
Слишком много бла-бла-бла какая классная у нас работа и при этом сами сидят нервные и в полном неадеквате. Лечите нервы и не портите имидж своей компании!
Пропрацювала у компанії майже рік. Сподобалось, що часто проводяться тренінги, якщо щось не зрозуміло все пояснюють, діляться цікавою потрібною літературою.
Приємно, що досвід роботи та записи у трудовій книжці не стільки вагомі, як бажання працювати та розвиватись, що є важливим особливо для студентів та людей, які працювали в іншій сфері.
Плюсом є те, що без питань оформлюють офіційно на роботу, можливі бонуси в кінці робочого місяця.
Подобається, що офіс завжди охайний та світлий, зручно розташований. Співробітники добрі та позитивні.
@HR департамент, Дякую,що відписали мені. З повагою Ірина.
Доброго дня, Ірино!
Ми завжди раді конструктивній критиці, і дуже вдячні Вам за поставлені запитання!
Вікова дискримінація на ринку праці – недопустима і ми це прекрасно розуміємо, адже, як Ви влучно зауважили, LexStatus надає юридичні послуги та має у своєму штаті професійних юристів.
В нашій компанії працюють амбіційні, цілеспрямовані та висококваліфіковані спеціалісти – це, по суті, єдині три обов’язкові критерія, які необхідні для працевлаштування.
Ми розглядаємо кандидатів із всіх вікових категорій, а вікові рамки у вакансіях є умовними, і слугують лише для зручності під час пошуку на ресурсах. Розглянемо Ваш коментар, де мова про те, що офіс-менеджер може бути лише віком від 18 до 26 років. Зазвичай на цю посаду претендують спеціалісти, які знаходяться лише на старті своєї кар’єри, саме з таким віком обирають графу у пошукових ресурсах на дану посаду, це єдина причина, чому вказано такий вік.
Також в компанії використовується велика кількість програмного забезпечення, яке, з досвіду, легше освоює молодь. Але, наголошуємо, це не означає, що ми пропагуємо вікові обмеження. Для прикладу, на посаду заступника керівника бажаний вік 23-40 років, на посаду помічника керівника – 21-35 років. При цьому маємо у штаті достатньо спеціалістів, чий вік за 40, і ми неймовірно вдячні за їх досвід, компетенції та за те, що вони обрали нашу компанію, як своє місце роботи. До речі, в компанії самому дорослому спеціалісту 67 років, також ми раді забезпечити роботою людей з обмеженими можливостями, яких в компанії 4.
Тому запевняємо, LexStatus – компанія без вікових упереджень. Ми приймаємо на роботу людей без досвіду та з досвідом в 20 років. Надсилайте резюме, який би вік Ви не мали, для нас головне – Ваша професійна компетентність. Людина, її життя та індивідуальність – найвища цінність, саме тому кожного претендента ми розглядаємо окремо!
З повагою, LexStatus!
Вибачте,а критика таки буде. Юридична компанія,я розумію,що компанія займається переважно експертними оцінками,експертизами і т.д. Але кожен юрист знає,що дискримінація за віком не є припустима. У Львові у вимозі до вакансії- вік до 35 років. Я розумію,що вам потрібні молоді спеціалісти,і,прочитавши попередні відгуки,зрозуміла чому. Але ж це європейська компанія(офіси у вас є в інших країнах,наскільки я розумію). Треба все ж трохи європейський досвід брати до уваги, і закони теж. Ну,багато дрібних роботодавців,які не дуже знаються в законах, у вимогах до вакансії пишуть всіляки казки,порушуючи закони і права людей(наприклад,потрібен офіс-менеджер-дівчина від 18 до 26 років(бо,мабуть,старші не вміють заварювати чай керівнику),ну ви ж,юристи-професіонали,з європейським досвідом,зверніть на це увагу. Чому до 35років,якщо це професія досвіду,а не віку.
Доброго дня, Максиме!
Ми з вдячністю сприймаємо конструктивну критику, адже це допомагає рости та вдосконалюватись нам, як небайдужому та зацікавленому роботодавцеві.
Ми детально розглянули Ваше звернення і виявлено багато невідповідності Ваших слів до дійсності. Всі зауваження, що вказані в старттопіку, мають чисельні неточності і не конструктивні, на жаль.
1. Максиме, ми не надаємо послуг судової експертизи, мабуть Ви помилились назвою компанії, абощо. Бо нам не відомо, яким чином, Ви, нібито, могли надавати цю послугу клієнтам на випробному терміні на неіснуючій посаді.
2. Штат оцінювачів останні 3 роки незмінний і повністю укомплектований, тому також незрозуміло де Ви, нібито, проходили випробувальний термін?
2. Виглядає комічно, але зауважимо, що в нас не було жодного співробітника з ім’ям Максим.
3. Співробітники, що йдуть з посади, доводять справи до кінця або передають їх керівникові департаменту. Справа ні в якому разі не може бути передана людині, що щойно прийшла і перебуває на випробному терміні. Тому, які справи Ви, нібито, «доводили до розуму» не відомо.
4. Випробний термін чітко обумовлений і однаковий для всіх, і це не розмиті часові рамки – від «2 тижнів до місяця».
5. Чи могли б Ви надати посилання на помилкові матеріали на сайті? Будемо вдячні.
6. Консультації з клієнтами співробітники відділу в нашій компанії також не проводять без спеціального навчання, тому нас дуже дивують, описані Вами ситуації.
7. Про в “морду дати” – взагалі цікаво, так як керівник дівчина, що також вказує на хибність Вашого тексту.
Будь ласка, якщо Вам є що відповісти на дані запитання, не стримуйтесь – ми бажаємо діалогу, але з ненасильною комунікацією.
Дякуємо!
Влаштувався до них після співбесіди, випробувальний термін від 2 тижнів до місяця. Я не новачок, атестацію пройшов буквально перед влаштуванням на роботу. До цього працював у великому агентстві нерухомості експертом 4 года.Опит є, мізки теж, привернула зарплата. До кінця місяця (я провів 2 експертизи великих, які потім повинні були піти в суд, одна експертиза мені дісталася у спадок від попереднього співробітника, її довів до розуму теж. По дрібницях допомагав, проводив консультації з клієнтами, в загальному, без діла не сидів . в результаті ні разу не отримав ні зауваження, ні штрафу за запізнення, ні нарікання від керівництва. врешті-решт мені відмовляють в постійному місці роботи без будь-яких пояснень, посилаючись на те, що роботи виконано за такий термін мало.Все ходять перешіптуються, бояться шефа, при цьому принижують його за спиною. Про цього і заслуговує колективу, з такими співробітниками ворогів мати НЕ надо.Хотел в морду дати, та бруднитися об цю Лощенов фізіономію НЕ стал.Отвечать ще доведеться, а мені сім’ю годувати надо.Бесплатно хто хоче працювати, то йдіть, вас там використовувати будуть рівно до першої зарплати. Сайт лексстатуса весь написаний з помилками, смішно читати було, коли клієнти про це говорили. Ціни рвуть не по-дитячому, а буквар не вивчені
Маю надію, що все в мене буде ок, бо я ще розібрався, що тут і як, адже працюю лише 4 міс. Але коменти деякі «порадували», оце вперше глянув про компанію, що пишуть. Трешака тут немає, камери є, ходити вчасно потрібно, але то скрізь зараз так, так що я не дивуюсь особливо. Поки що про зп нічого не скажу, надто малий строк, але ясне діло, сподіваюсь на підвищення. Людям, які виливають стільки бруду на компанію, мені хотілося б побажати трохи здорового глузду – якщо вам не подобалась компанія чи ще щось, то не варто було тут працювати, рабське право відмінили, могли би собі піти, коли заманеться. Адміністрації висловлю побажання краще облаштувати час для відпочинку працівників і більше якихось корпоративів.
@Гость,
уже хоть не палитесь, публично признавая, что берете сотрудников не по трудовому договору, а по ЦПХ (судя по п.2 вашего сообщения). Да еще и оплачиваете работу выборочно — сосчитали почему-то только рабочие дни, тогда как по ЦПХ оплачивается объем работу/услуг без подсчета рабочего времени. Если же это не ЦПХ а трудовой договор, то вообще ситуация вопиющая — и с оплатой только рабочих дней, и с неоплатой 14 дней «адаптации».
Не знаю, что вы за рекрутер, но как кадровик — это замедленная мина для работодателя.
А вот отзывы пишете без палева, это да, с разных АйПи — чувствуется опыт рассекания по форумам и соц.сетям))) Однак проблема — только такими ладными и однообразными настоящие отзывы не бывают. Все по одному плану — описание больших плюсов, а потом (видимо, для реализма) пара мелких минусов. Пора сменить сценарий.
P.S.: понятия не имею, что это за компания, просто шла мимо — но уж очень не люблю когда врут!
Лекстатус как работодатель вполне нормальный. По крайней мере в Киеве. Зарплата была всегда вовремя. Конечно, были свои недостатки — работы внеурочной немало, с опозданиями строго. Но люди хорошие — с одним парнем до сих пор общаемся, хоть я не работаю там где-то с год. Говорит что заказов стало больше, получили они премию какую-то.