|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
МAUDAU — це молода, амбітна, українська tech компанія, яка вже заявила про себе і зайняла конкурентоспроможну позицію на ринку. Ми закохані у свій продукт, який постійно вдосконалюємо, та дуже цінуємо нашого гостя, заради якого створюємо і перевершуємо себе кожен день. Отзывы о работе в MAUDAU, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Комплектовщик Киев • 2 зарплаты 3 000 .. 30 000 грн Добавьте зарплату в компании MAUDAUДобавить отзыв Оцените работодателя MAUDAU: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании MAUDAU Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@ People Team , а який сенс з вами зв’язатися якщо ця ситуація вже в минулому і повернення в вашу компанію я точно для себе не розглядаю?
Просто подивіться на свою загальну оцінку компанії як роботодавця тут і зробіть відповідні висновки.
В Маудау працюють лише старожили, я не розумію навіщо набирати людей з запасом і відсіювати, якщо обсяги роботи зменшились і тд.
ПРОСТО ХОЧЕТЬСЯ ЗВЕРНУТИ УВАГУ МАЙБУТНІХ КАНДИДАТІВ І СКАЗАТИ — ТІКАЙТЕ І НЕ ВИТРАЧАЙТЕ СВІЙ ЧАС!!!!
@ Гость , Вітаємо! Дякуємо за ваш відгук. Нам шкода, що у вас залишилися такі враження від роботи в нашій компанії.
Описані вами факти щодо умов праці, раптових звільнень та неекологічного спілкування з боку керівництва зміни є неприпустимими для нашої корпоративної культури. Ми серйозно ставимося до подібних сигналів і обов’язково проведемо внутрішню перевірку щодо зазначених вами фактів та умов праці на цій дільниці.
Щоб ми могли детально вивчити вашу ситуацію та вжити відповідних заходів, будь ласка, зв’яжіться з нами в особистих повідомленнях або на електронну пошту [email protected]. Конфіденційність гарантуємо
@ Гость , подтверждаю! Анна ужасный HR! Такого безответственного отношения к работе я давно еще не видел!
Не знаю як працювати в MauDau, але HR у цієї компанії взагалі чудова, крім як спілкуватися за шаблоном нічого не вміє, написав їй з приводу працевлаштування, мабуть, мій текст для неї надто розумний, і вона його не розуміє, тому вирішила не відповідати. Ну звичайно, це ж не дупу в інстаграм виставляти, а співробітники самі наберуться, навіщо працювати і відповідати їм не за шаблоном, розумні люди цiй компанії не потрібні. Вона краще TikTok буде дивитись нiж думати що вiдповiсти
Робота тут — як цукерка в гарній обгортці, але дуже не смачна. Розмови про корпоративну культуру, екологічне спілкування і повагу між працівниками — це тільки розмови. Який сенс в нескінченних нарадах, зустрічах з керівниками (1:1), якщо всі посміхаються в обличчя , а подалі обговорюють поза спиною і звільняють без пояснення причин (а коли запитаєш як так сталось- просто скажуть, що подалі візьмуть це до уваги))?
Будьте готові, що Вам ще потім зателефонують і попросять піти за «власним бажанням», бо так краще компанії.
Недостойні умови роботи на складі, рабський графік і матріархат від Віки (старшої зміни), яке керівництво дуже гарно ігнорує і посміхається з цього всього.
Шкода, що гарний маркетинг≠достойному роботодавцю
@ Лія , «Дякуємо вам за зворотний зв’язок та за те, що поділилися своїм досвідом.
Нам прикро, що у вас склалося саме таке враження про роботу в компанії. Ми розуміємо, наскільки важливими є повага, підтримка та комфортна атмосфера в колективі для кожного працівника.
Ми цінуємо різні точки зору та уважно ставимося до відгуків співробітників, адже вони допомагають нам краще розуміти потреби людей і звертати увагу на аспекти, які потребують додаткової уваги.
Дякуємо за час, який ви приділили компанії, та за вашу відвертість. Бажаємо вам успіхів, професійного розвитку та нових можливостей у майбутньому.»
@ Микола , «Дякуємо, що поділилися своєю думкою. Нам прикро читати, що ваш досвід роботи в компанії залишив саме такі враження.
Ми розуміємо, що атмосфера в колективі та взаємодія між працівниками й керівництвом суттєво впливають на загальне сприйняття роботи. Саме тому ми постійно працюємо над розвитком корпоративної культури та вдосконаленням внутрішніх процесів.
Ми цінуємо будь-який зворотний зв’язок, навіть якщо він критичний, адже він допомагає звертати увагу на питання, які є важливими для наших співробітників.
Дякуємо за час, який ви приділили компанії, та бажаємо вам успіхів, професійного розвитку й нових можливостей у майбутньому.»
@ Інна , «Дякуємо за ваш відгук і за те, що поділилися своєю думкою.
Ми розуміємо, що питання заробітної плати та навантаження є одними з найважливіших для працівників. Компанія регулярно переглядає умови оплати праці з урахуванням ринку, операційних потреб та економічної ситуації.
Також норми виробітку та процеси можуть змінюватися у зв’язку з оптимізацією роботи складу та підвищенням ефективності, однак такі зміни впроваджуються поступово та супроводжуються внутрішніми комунікаціями.
Нам шкода, що у вас склалося негативне враження. Ми завжди відкриті до конструктивного зворотного зв’язку і готові розглядати конкретні пропозиції щодо покращення умов праці через офіційні канали.
Дякуємо, що поділилися своїм досвідом.»
@ Гость , «Дякуємо вам за детальний відгук і за те, що поділилися своїм досвідом.
Нам шкода, що у вас склалося таке враження про організацію процесів на складі та умови роботи. Ми серйозно ставимося до подібних звернень, адже рівність умов праці, прозорість процесів і справедливий розподіл навантаження є для нас важливими принципами.
Інформацію, яку ви описали щодо процесів відбору та пакування, буде передано відповідальним керівникам та операційній команді для додаткової перевірки. За необхідності будуть проведені внутрішні роз’яснення та аналіз організації роботи змін.
Дякуємо, що не залишилися байдужими та поділилися своїм досвідом.»
@ Гость , «Дякуємо вам за відгук і за те, що поділилися своєю думкою.
Ми поважаємо кожного співробітника незалежно від його освіти, досвіду чи посади. Для нас важливо, щоб у команді зберігалася культура взаємоповаги, коректної комунікації та гідного ставлення між усіма працівниками.
Нам шкода, що у вас склалося негативне враження щодо внутрішньої атмосфери.
Дякуємо за ваш відгук і небайдужість.»
Серед працівників складу є люди які мають вищі освіти, деякі навіть не одну , через певні життєві обставини вони працюють у вас в компанії на складі, а не за фахом , от тим людям найбільш образливим є ставлення до них і зверхність деяких «выскочек» які уявили себе «великими» керівниками. Ніхто не знає кого що чекає, і де можуть опинитися ці » звёзды» завтра. Будьте людьми і поважайте один одного, але поки що у вас в MAUDAU з цим проблеми…..
Я на складі не так давно, але довго не витримаю. Стосовно пакування: норми завищені це 1000%, виробіток мають одні і ті ж працівники «старички» , тобто ті, що працюють давно. Якось дивно чи не так, в них завжди повні тележки товару, причому відібраного, який має гарну вагу а решті , що перепаде. Вони вибирають товар, пакують що краще оплачується, нам знову ж що перепаде. Всі все бачать, всі все це знають і мовчать ( я маю на увазі старших зміни)
В такому середовищі , вибачте почуваєш себе дурнем.
У вас завжди буде «текучка кадров» до поки будуть «чорні» і «білі» працівники.
Люди на ногах стоять пакують по 12 годин, а коли отримують гроші, то плачуть….
Повірте, не від гарного життя люди їдуть здалеку, щоб заробити гроші, а не проблеми зі здоров’ям і нервовий зрив.
Про який виробіток можна говорити , коли по кілька разів на день стоїмо в черзі за тележкою з товаром, ВСІ ПРАЦІВНИКИ ПОВИННІ МАТИ РІВНІ УМОВИ ПРАЦІ!!! чесно, ви думаєте люди не мають гідності, щоб терпіти таке ставлення????
Хотілось би щоб, хоч якась інформація все ж таки доходила до «вух» керівництва в незпаплюженому вигляді.
Заробітна плата не змінилася з 2024 року. В квітні переглянули? Ні! Норми збільшено в 3 рази вимоги в 10 разів. Ціни зросли в 2 рази. Людям така робота точно не буде потрібна найближчим часом. Бо легше змінити спеціалістів на стадо так зручно
Ті згадані керівники сидять тут роками. Тисячі людей пішли через них. Всі мають піти взагалі і закрити це підприємство. Вони брешуть вищому керівництву наговорюючи на працівників. Вже можна було в космос злетіти але віз і нині там. Тому просто вітаю тих хто звільнився.
Дуже подобалося працювати на складі, але в нічну зміну працює Анна на процесі розміщення, яка дуже прискіплюється до всіх. Я працювала на відборі, мене не без її втручання видалили з роботи, є підозра що Анна має психічні проблеми .
Чому керівництво складу не реагує на це.
Жалоби від працівників поступають часто, але старший дільниці Яценко О. ігнорує. Я більше не працюю на складі , але може мій відгук якось вплине на керівників і інші зможуть спокійніше працювати
@ People Team , Дякую, що відреагували. Розумію вашу позицію щодо конфіденційності операційних процесів та юридичного поля. Проте, як людина, що мала безпосередній досвід роботи, можу констатувати, що проблеми, які я підсвітив, виходять далеко за межі «динамічного темпу розвитку» — це системні недоліки планування, які потребують глибшого переосмислення, а не просто оптимізації комунікації. Сподіваюся, мій досвід допоможе вам зробити правильні висновки для подальшого покращення внутрішньої атмосфери
@ Гость , Вітаємо!
Звертаємо вашу увагу, що наша попередня відповідь була адресована іншому користувачу і його відгук стосувався дещо інших аспектів. Проте, оскільки ви долучилися до обговорення і прагнете отримати роз’яснення щодо конкретних кроків компанії (зокрема, в питанні бронювання), ми готові прокоментувати ваш запит.
З міркувань безпеки, захисту персональних даних наших теперішніх співробітників та дотримання внутрішньої політики конфіденційності, ми не публікуємо у відкритому доступі покрокові операційні процеси, внутрішні дати чи специфіку взаємодії компанії з державними органами.
Можемо лише запевнити, що компанія діє виключно в правовому полі, із суворим дотриманням в цьому процесі чинного законодавства України та визначених процедур. Але, на жаль, цей процес має багато факторів, на які бізнес не завжди може впливати безпосередньо чи пришвидшувати їх. Проте ми в жодному разі не використовуємо це як інструмент маніпуляції.
Щодо зауважень про організаційні процеси та комунікацію всередині IT-напрямку — ми чуємо цей фідбек. Динамічний темп розвитку компанії та швидкі зміни пріоритетів дійсно можуть створювати додаткове навантаження на команду. Саме тому зараз ми активно працюємо над оптимізацією взаємодії між відділами, щоб зробити планування прозорішим і збалансованим.
Дякуємо за ваш час та за те, що підсвітили важливі для нас моменти. Бажаємо вам успіхів у подальших професійних проєктах та знайти саме те місце, де вам буде комфортно!
@ People Team , Фраза про «намір звернути додаткову увагу на процеси взаємодії» — це класична декларація, яка повністю позбавлена конкретики. Бізнес-процеси не покращуються від самого лише факту «спрямування погляду» в їхній бік.
У цьому висновку немає жодної декларації активності: немає чітких термінів, немає критеріїв, за якими команда зможе оцінити, що цю увагу дійсно було звернуто, і головне — немає жодної відповідальності за поточний стан справ. Компанія фактично пропонує спостерігати за наслідками свого ж помилкового рішення, замість того, щоб усунути його причину.
Коли системна криза довіри та очевидний дефіцит компетентності на місцях перекриваються розмитими обіцянками «покращити взаємодію» колись у майбутньому — це не вирішення проблеми, а спроба відкласти її до моменту, поки команда просто втомиться чекати на зміни. Професійний менеджмент оперує діями та аудитом, а не намірами.
@ People Team , Я розумію, що потреби бізнесу іноді вимагають оперативних кадрових рішень. Проте, коли ці рішення приймаються щодо одних і тих самих осіб по кілька разів на рік, виникає закономірне питання щодо стабільності управлінської системи. Важко говорити про якісну адаптацію чи глибоке розуміння процесів, якщо людина на кожній попередній ролі просто не мала достатньо часу для здобуття необхідного досвіду. Спостерігаючи таку кількість хаотичних ротацій, теза про «потреби бізнесу» викликає сумніви, адже системність і послідовність у цих рішеннях відсутні.
Окремий дисонанс викликає сам підхід до оцінки експертності всередині команди. Складається парадоксальна ситуація: вище керівництво приходить за консультаціями та порадами щодо покращення процесів, фактично визнаючи досвід та знання логістики складу. Проте згодом керівником підрозділу призначають людину, яка до цього не була задіяна у цих процесах і не має профільної експертизи.
Справа тут не в особистих амбіціях — у мене немає прагнення обійняти цю посаду, і питання не звучить як «чому не я?». Питання суто прагматичне: «чому саме ця кандидатура?». Коли результати та реальний внесок людини на попередніх етапах залишаються непублічними й непрозорими для команди, виникає очевидне неспівпадіння між рівнем реального досвіду та критеріями призначення на посаду.
@ People Team , Дякую за вашу відповідь та висловлене розуміння. Проте, оскільки ви зазначили, що мій досвід є сигналом для покращення процесів, хотілося б отримати трохи більше конкретики.
Чи планує компанія змінити підхід до інформування кандидатів та співробітників щодо реального стану справ із бронюванням, щоб уникнути подібних ситуацій у майбутньому? Також цікаво, чи будуть впроваджені інструменти для прозорого планування задач в IT-відділі, про які я згадував.
Буду вдячний за інформацію, які саме кроки будуть зроблені, аби цей фідбек не залишився просто текстом у пошті
@ Гость , Добрий день.
Дякуємо вам за те, що повернулись до нас зі своїми спостереженнями та поділились своїм баченням ситуації. Нам прикро, що ваш досвід викликав розчарування.
Ми розуміємо, наскільки важливими є підтримка з боку керівництва, відкритість до комунікації та визнання внеску кожного співробітника. Шкода, що у вашому випадку склалося відчуття відсутності діалогу та нерозуміння. Також прикро, що процеси всередині команди викликали у вас сумніви щодо справедливості прийняття рішень та оцінки результатів роботи.
Щодо змін у структурі та кадрових рішень — у компанії дійсно можуть відбуватись внутрішні переходи та зміни ролей відповідно до поточних потреб бізнесу. Водночас ми погоджуємось, що будь-які зміни мають бути зрозумілими для команди, а комунікація — прозорою та коректною. Ваш відгук є для нас важливим сигналом звернути додаткову увагу на процеси взаємодії між керівництвом та командою складу.
Дякуємо, що не залишили свій досвід поза увагою. Подібний зворотний зв’язок допомагає нам бачити зони для покращення та працювати над внутрішніми процесами й комунікацією.
Працював в IT-відділі компанії «Маудау». Йшов туди з розрахунком на стабільну роботу, нормальні умови та обіцяне бронювання для працівників. На співбесіді та в процесі роботи неодноразово звучали розмови про те, що питання бронювання “вирішується”, “ось-ось буде”, “компанія подає списки” і т.д. По факту — нічого зроблено не було.
Що стосується самої роботи: навантаження на IT-відділ було велике, задач багато, часто доводилося закривати питання “на ходу”, бо процеси місцями організовані хаотично. Відчувалося, що частина критичних задач тримається буквально на декількох людях. При цьому комунікація між відділами далеко не завжди адекватна — IT часто сприймають як “хлопців, які повинні терміново все полагодити”, без нормального планування чи поваги до часу.
Із плюсів — були нормальні колеги, отримав певний досвід, деякі технічні задачі були дійсно цікавими. Але загальне враження сильно зіпсувалося через невиконані обіцянки та постійне “годування завтраками”.
Найбільше розчарування — саме історія з бронюванням. У нинішніх реаліях для багатьох людей це не просто “бонус”, а важливий фактор при виборі роботи. Коли компанія використовує це як аргумент для утримання співробітників, а потім фактично нічого не робить — це виглядає як маніпуляція.
Також були питання до внутрішньої організації: частина рішень приймалася дивно, пріоритети могли змінюватися кілька разів на день, а відповідальність іноді перекладалася на тих, хто просто намагався виконувати свою роботу.
Підсумок: якщо вам потрібен досвід і ви готові працювати в режимі постійного стресу — можливо, щось для себе там знайдете. Але якщо для вас критично важливі прозорість, виконання домовленостей і нормальне ставлення до співробітників — варто добре подумати перед працевлаштуванням.
З моменту написання відгуку — нічого на краще не змінилося. Відчуття що керівництво на складі відірвані від реалій. Будується і укріплюється лояльна вертикаль, де не має місцю критики дій керівництва. Те що тут пишуть, що взяли до уваги — лише слова, жодних дискусій стосовно критики не чув. Досвідчені люди продовжують йти не знайшовши ні підтримки ні розуміння з боку керівництва (особливо сумно коли заслуги одних, приписують іншим (за дивним збігом обставин — тим що ближче до керівництва).
Сумно. Хороша була компанія.
П.С. Вісім днів на посаді (в переході між попередньою і наступною) — це сильно!!! Ніде такого не бачив. І головне — всіх все влаштовує, мега спеціаліст виходить, до кінця року директора посуне такими темпами.
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо вам за уважність до внутрішніх процесів та зворотний зв’язок.
Для уточнення деталей щодо правил використання Birthday Day Off та інших типів відсутностей рекомендуємо звернутися до піпл адміна — колеги зможуть надати більш детальне роз’яснення відповідно до внутрішніх політик компанії.
Дякуємо за ваш коментар та бажаємо гарного дня!
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо вам за такий детальний та розгорнутий відгук про досвід роботи в компанії.
Нам дуже приємно, що ви відзначили підтримку піпл-партнерів, внутрішні сервіси та комунікаційні формати, бонусні програми, можливість розвитку й ініціативи, які впроваджуються в компанії. Також цінно, що ви звернули увагу як на сильні сторони процесів, так і на моменти, які, на вашу думку, потребують покращення.
Ми розуміємо, що частина описаних вами ситуацій може впливати на комфорт роботи, тому продовжуємо працювати над оптимізацією процесів, внутрішньою взаємодією та швидкістю впровадження змін і ініціатив.
Дякуємо, що поділились своїм досвідом такі відгуки допомагають нам бачити процеси з різних сторін та ставати кращими.
Бажаємо вам успіхів у професійному розвитку!
Аналізуючи прозорість процесів у PeopleForce, помітив цікавий кейс: система дозволяє затверджувати Birthday Day off з розривом у понад 30 днів від фактичної дати. Це технічна особливість налаштувань для окремих департаментів чи нова політика компанії щодо гнучкості цього виду відпочинку? Було б чудово, якби така можливість (переносу на зручний місяць) була офіційно зафіксована для всіх співробітників, включаючи склад.
З плюсів (про склад, цікаво було би почитати про офіс):
Плюшки при оформленні — приємно (не знаю, що зараз дають, але коли я прийшов, був набір, який приємно здивував)).
Бонуси за рекомендацію — добре (сам отримав кілька, майже всіма користуюсь, якісь хороша (крім однієї речі (суб’єктивно)), але всі точно корисні!
Бонуси за продуктивність — добре, але далеко не кожен туди попаде, здебільшого це одні й ті самі люди, але сам факт — круто!
Компанія намагається полегшити процеси (але все відбувається дуже довго)
Був канал зв’язку з приводу ідей і пропозицій, та і можна було напряму підійти до когось з керівництва особисто, зараз з цим важкувато.
Те чого не зустрічав ніде раніше — піпл партнер. Особисто звертався по різним питанням — завжди допомагали, або намагалися допомогти (здебільшого був позитивний результат, а там де не було — не вбачаю їх провини)
Є кілька чатів для комунікації по різним робочим темам — корисно.
Дайджест (теж ніде не зустрічав) цікава штука. Там різні новини компанії і кілька новин про конкурентів або не дуже, які впроваджують щось чи діляться досвідом.
Піплфорс — теж корисна штука.
Можна зробити індивідуальний графік роботи (відтак і зп буде відповідною, але не по 12 годин, як більшість)
Бувають конкурси з призами (шляхом лотереї) за вихід більше ніж 22 зміни на місяць в пікові сезони — це круто!
Можна швидко зробити кар’єрний ривок і тут не завжди мають бути в пріоритетності твої навички, в окремих випадках лояльність керівництва (чи когось із…) достатньо, щоб стрибнути кілька разів за рік по кар’єрних сходах (читав про це тут раніше і підтверджую інформацію) чим більше і краще маєш зв’язків з керівництвом різних рівнів — тим краще для кар’єри, якщо плануєш її тут будувати. Але якщо є бажання розвиватися, а зв’язків не має — це перетікає в мінус.
Бонуси за уважність і подачу інформації в чат по двом напрямкам — вона працює (хоча був налаштований скептично щодо життєдіяльності), визнаю, що помилявся.
ALL HANDS — стикаюсь вперше. Цікавий, інформативний формат де можна задати питання (писав не одноразово), почути відповідь і послухати що відбувається і відбувалося в компанії за певний період. Плани на майбутнє і таке інше.
З мінусів (не в порядку пріоритетності):
Люди (дійсно беруть різних людей які будуть працювати поруч з вами, ті про кого писали негативні коментарі раніше — скоріше за все — аутсорсинг (хоча серед них знаю особисто адекватних і роботящих) але дійсно така проблема є (йде, ледь ноги ворушить, в неї ставка, за собою не прибирає, щось впало, розбилося — залишила і пішла (це не про одну людину, а сукупна характеристика деяких) в штаті теж бувають різні, і ті хто пив на роботі, але неадекватних більше серед аутсорсингу, хоча є приклади коли звідти переходять офіційно в компанію, але це роботящі і адекватні.
Якщо подаєш якісь ідеї, будь готовий що лише розгляд може затягнутися на місяці (хоча вже могла би працювати і приносити користь якщо її все ж погодять) є люди від яких залежить рішення про впровадження чи погодження і якщо ти з ними не товаришуєш, то будь готовий, що це може вплинути на рішення по твоїй пропозиції чи ініціативі (особливо якщо це зачіпає сферу впливу, бо виходить що недостатньо робить на цьому місці, раз вказують про покращення і можуть (але не факт) просто завернути це, а через якийсь час зробити щось схоже іншими методами (спірне питання).
Не знаю навіщо ментор по збору, особисто не мав взаємодії. Навчають новеньких такі самі люди що збирають товар. Відсутність — ні як не впливає на мій погляд. До речі, були випадки коли людей навчали ті, хто сам ще не пройшов випробувальний термін (але чи був тоді ментор чи ні точно не скажу).
Порівнянно з розеткою, тут, як в тюрмі, заходиш і виходиш по графіку перерв і обіду. На розетці з їх кількістю персоналу, компанія не розвалилася від того, що кожен мав змогу ходити на обід чи перерву в будь-який час протягом всього дня. Що правда там лише година на все (обід і перекури туди входять), тут обід менше по часу, але є перерви, тому не знаю, що краще, кожному своє.
Якщо не змогли знайти товар при відборі, будьте готові витратити достатньо часу на пошук людини яка допоможе, зайняти чергу з таких як ви, дочекатися черги, почекати поки вона особисто перевірить комірку (бо буває не рідко що знаходить на тій адресі) і якщо не знаходить, йде перевірка старих адрес, потім якщо ще є десь на зберіганні, знайти того хто зніме з верхньої полиці,… хвилин 10…і до години мабуть, буде простій по роботі. В мене рекорд десь 30хв може трохи більше. За цей час можна було зібрати якусь кількість одиниць товару.
Резюмуючи:
Плюсів більше, мінуси суб’єктивні і індивідуальні здебільшого. Когось може взагалі не зачепити. Для студентів — достатньо не погано, можна отримати досвід як по роботі, так і по умовам праці, корпоративній культурі. Буде з чим порівняти у майбутньому, може перенесете позитивний досвід на нове місце роботи.
@ People Team , Вітаю, я цю інформацію передавав керівництву, але замість того щоб щось вирішити, вирішили звільнити мене, тому я зробив свої висновки
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо вам за зворотний зв’язок та за те, що поділились своїм досвідом роботи.
Нам прикро, що у вас склалося таке враження щодо взаємодії з керівництвом і процесу виконання задач. Перепрошуємо за ситуацію, яка викликала негативні емоції.
Ми працюємо над покращенням внутрішньої комунікації та прозорості процесів у командах, і ваші зауваження обов’язково врахуємо. Будемо вдячні, якщо ви поділитеся додатковою інформацією на електронну пошту [email protected]
Дякуємо за відгук.
Бажаємо вам успіхів у подальшій кар’єрі!
Працював в маудау, честно кажучи не дуже, працював саме у іт відділі, в основному багато претензій було до керівника, так як просив зробити речі які потрібні були для роботи, мене ігнорували, а потім коли сам почав робити, різко вирішили звільнити , виконував всі задачі, а по факту звільнили, керівник почав якусь єрість нести, а так робота наче норм
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо вам за зворотний зв’язок.
Нам прикро, що у вас склалося настільки негативне враження про роботу в компанії. Перепрошуємо, якщо ваш досвід був таким.
Ми дотримуємось стандартів підбору персоналу та робочих процесів, а також приділяємо увагу умовам праці та взаємоповазі в команді. Ваші зауваження щодо навантаження та організації перерв будуть враховані.
Дякуємо за відгук — він допомагає нам звертати увагу на важливі аспекти та покращуватись.
Бажаємо вам успіхів!
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо вам за зворотний зв’язок.
Нам прикро, що у вас склалося таке враження щодо умов роботи та ставлення в команді. Перепрошуємо за можливий дискомфорт.
Ми працюємо над покращенням умов праці, зокрема організацією простору та робочих процесів, і врахуємо ваші зауваження.
Дякуємо за відгук — він допомагає нам ставати кращими.
Бажаємо вам успіхів!
Давно пора прикрыть эту лавочку,отношение скотское,ко всем ото всех…кого только там нет,и алкоголики,и зеки..понабирали мрак,перерыв раза два часа — 10 мин ,и следят,не дай бог опоздаешь,выработка,вообще отдельная песня,сдохнешь,но не вытянешь…люди не идите туда!!!
Хуже в Украине компании нет
Если идти то только на месяц пока идёт ставка. На выработке не вытянете скорее всего.
Отношение не супер. Говорят, раньше было лучше при том же руководстве, как только они пришли. Так оно обычно и бывает. Вначале стараются, а потом забиваю и уже важны не люди а только количество отгруженного товара (холодный склад и отсутствие шкафчиков для переодевания о многом говорит).
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо за зворотний зв’язок.
Нам прикро, що комунікація з нашою командою не відповідала вашим очікуванням. Перепрошуємо за цей досвід.
Ми приділяємо увагу якості комунікації з кандидатами та врахуємо ваш коментар у подальшій роботі.
Бажаємо вам успіхів в пошуках пошуках подальшої роботи!
Не рекомендую навіть подаватись у цю контору, реукрутерши не вміють два слова зв’язати, розумію, який там стиль спілкування. Позиціонування гарне, а по факту «село і люди».
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо вам за зворотний зв’язок.
Нам прикро, що процес онбордингу викликав у вас такі враження та емоції. Перепрошуємо за можливий дискомфорт.
Процес адаптації має чіткий графік, щоб забезпечити організованість і комфорт для всіх нових співробітників.
Дякуємо за відгук він допомагає нам покращувати процеси. Ми врахуємо ваш коментар щодо організації часу та комунікації.
Бажаємо вам успіхів!
Какой конченный бред этот онбординг…
Бред больных людей.На 11часов приехать,и если опоздал, то царицы с отдела кадров не ждут
.пипец,за целый день они работают только час..я ***
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо вам за зворотний зв’язок.
Нам прикро, що умови оплати та графік роботи не виправдали ваших очікувань. Ми орієнтуємось на ринок і маємо встановлені робочі процеси, зокрема щодо перерв, для стабільної роботи.
Дякуємо за ваш коментар — врахуємо його в подальшій роботі. Бажаємо вам успіхів у професійному розвитку!
Як для роботи по 12 годин, зп могла би бути більше при тому що обід всього сорок хв і навіть це суворо контролюють як і перерви по десять хв. Перейшов на роботу зі стандартним графіком роботи і годиною обіду то зарплата та сама що була у мене там.
Народ, привіт. Мені 27, на складах попрацював достатньо, тому ловіть пораду, на що дивитися при пошуку роботи, щоб не опинитися в епіцентрі чужих розбірок.
Була в мене історія на одному невеликому складі (чоловік 20 на зміні). Один «талановитий» знайомий завскладу за пару місяців виріс до старшого зміни. І все б нічого, але хлопеця від влади поплавило: почав відверто зловживати, хамити, забивати на правила. Коли пішли скарги, завскладу замість того, щоб навести лад, просто перевів кента в офіс на посаду менеджера. Сховав від гніву народного, так би мовити.
Чим закінчилося?
Під Новий рік про цей схематоз дізнався генеральний. Призначив перевірку — і обох звільнили одним днем. Але чесно. Це рідкісний випадок. Зазвичай у великих компаніях працює принцип: «Гроші йдуть, фури грузяться — і грець із ним».
Мої поради, як не вляпатися в таке:
Дивіться на «швидкі кар’єри». Якщо на співбесіді кажуть, що в них «пацани за два місяці стають топ-менеджерами», це часто не про талант, а про кумівство.
Слухайте, що кажуть у курилці. Якщо старші зміни — це «свої» люди, які плюють на правила, адекватних умов праці там не буде.
Реакція на скарги. Якщо на ваші зауваження керівництво просто «переставляє ліжка» (як у моєму випадку — перевели токсичного типа в офіс), значить, система гнила.
Висновок: Шукайте місця, де є чіткі KPI, а не «дружба з начальством». Справедливість, як у моїй історії з генеральним, трапляється рідко. Краще відразу йти туди, де цінують роботу, а не лояльність.
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо вам за те, що доповнили відгук та поділились своїм досвідом роботи.
Нам приємно, що ви відзначили підтримку піпл-партнерів, відкритість до діалогу з керівництвом та можливість спробувати себе в різних процесах. Для нас це дійсно важливі цінності.
Водночас дякуємо за зауваження щодо розвитку, визнання ініціатив та внутрішніх процесів — ми врахуємо ці моменти в подальшій роботі
Бажаємо вам гарного дня та успіхів у професійному розвитку!
@ Гость , Добрий день!
Дякуємо вам за те, що повернулись до нас зі зворотним зв’язком та поділились своїм досвідом роботи в компанії.
Шкода, що досвід роботи в нашій компанії викликав у вас такі емоції
Ми звертаємо увагу на подібні коментарі, зокрема щодо стилю управління, комунікації в команді та процесів зворотного зв’язку і розвитку співробітників. Для нас важливо, щоб контроль робочих процесів не створював надмірного тиску, а атмосфера залишалась комфортною для команди. Також ми працюємо над тим, щоб ініціативність співробітників була поміченою та мала відповідну підтримку, а можливості розвитку прозорими та зрозумілими.
Ще раз дякуємо за ваш відгук він є цінним для нас і допоможе покращити внутрішні процеси та взаємодію в команді.
Гарного вам дня та бажаємо вам успіхів у подальшій кар’єрі та професійного розвитку.
За порадою колег, вирішила доповнити попередній пост, щоб це не виглядало однобоко.
Піпл партнери — це зіроньки складу. Це дійсно підтримка розуміння. Спілкувлася з однією, але хороше чула про всіх. З керівництвом можна вести діалог. Це відчувається по їх самостійним постам і по відповідям в чаті. Ніколи не чула від вищого керівництва мату чи крику. Не все робиться так як хотілося але такого я на іншій роботі не бачила. Не знаю чи була це піар але спускалися і працювали як косірники з усіма хай і не цілий день. Ініціативи дійсно інколи впроваджуються це не для галочки але не все так добре як хочеться. Колектив різний, багато приходять і уходять. Є цікаві люди з якими досі спілкуюсь. Шоб тупо від роботи зміну і піти компанія нормальна. На зріст особливо думати не варто. Шкода тих хто вклдається розумом але нічого не отримує. Не думаю що мій пост щось змінить бо це вже система тягнути лояльних друзів. З плюсів щ те що можна себе спробувати на різних ділянках і знайти те що більше підходить це не підвищення але і не застій, при цьому ти зазвичай виконуєш щось одне а не все разом як в більшості компаній. Насправді старші зміни не такі вже погані коли в них гарний настрій а таке буває рідко. Та ж Віка може вести себе добре, але не завжди і не з усіма. Бажаю тим хто думає піти знайти щось краще а тим хто думає прийти успіхів і скажу що варто спробувати якщо критерії які писала до цього для вас підходять.
Мій чесний відгук про роботу
Про Віку — жиза, згодна з попереднім коментарем на всі 100. Це її вічне стеження за кожним кроком просто висаджує. Хто куди пішв скільки хвилин простоя. Ну це тупо душно! Її через це реально хейтять майже всі. Наміри наче й ок, але спосіб і стль виконання просто треш.
Чула нби вона причетна до звільнення минулої сташої зміни. Та теж була не супер м’яко кажучи, але Віка від неї недалеко пішла.
Про «успішний успіх» і реальність окремий прикол — це історії успіху, які нам показують. Я особисто не бачила жодної реалної ініціативи від тих про кого ці історії пишуть. Зате тих хто реально постійно щось вигадує і намагається покращити взагалі не цінують. Про підвищення для таких людей я взагалі нічого не чула. Нуль реакції.
Чи рекомендую тут працювати? Якщо ти готова бути робочою конячкою без амбіцій — окей. Або якщо ти вмієш проф підлизуватися до начальства, тоді є всі шанси швидко залетіти наверх. Тут люблять прсувати без видимих професійних скілів чи заслуг і це чомусь в основному молоді дівчата хоча мені такої честі не випало та я і така щоб таким чином будувати кар’єру. Чисто ліфт для своїх.
Загалом компанія не найгірша краща за багатьох конкурентів у дечому хоча й тут не завжди все топ. Є свої плюси і мінуси як усюди.
Я пішла і взагалі не шкодую. І я не одна така. Хоча, звісно, були й приємні моменти, але вони розв’язанні з людьми поруч.
Неплохая компания, очень нравится работать в ночные смены, Сергей замечательный старший смены, всегда поможет и разберется со всем, в отличии от старшей Вики и Влада. Не советую с ними быть на одной смене, больше одной просьбы не выдерживают, очень надменно себя ведут с коллегами, закатывают глаза, когда просишь помочь разобраться. Вику вообще не переношу, надеюсь когда-то ее уволят)
Несколько раз пытались обмануть на зарплату, совет: обязательно считайте ее тщательно
@ Гость , Дякуємо вам за зворотний зв’язок та за те, що поділилися своїм досвідом щодо організації виходу на роботу. Нам дужу прикро, що перший робочий день викликав у вас негативні емоції і приносимо вибачення за створені незручності.
Вдячні за надану інформацію. Ми вже взяли в роботу цю ситуацію та працюємо над вдосконаленням цього процесу.
Бажаємо вам успіхів у професійному розвитку та знайти комфортне місце роботи.
@ АЛЕНА ,
Вітаємо!
Дякуємо за зворотний зв’язок. Такий стиль спілкування не відповідає нашій корпоративній культурі, цінностям та стандартам взаємодії. Інформацію передали для внутрішнього опрацювання.
Дякуємо, що повідомили про це.
Начальник ночной смены Сергей. На всех ОРЕТ. Это что и кто??? Субординация вообще отсутствует.
Орет на всех каждую свою рабочую смену. Полный не одекват.
Працювала на складі мандау, мене вистачило на півроку, пішла звідти в адекватну компанію. знаю багато дівчат а також тих хто пропрацював довгий час зрештою теж пішли звідси, деякі працювали по 2-3 місяці і повтікали. умови роботи жахливі як і відношення керівництва до працівників, на складі вічний безлад і смітник, людей набирають постійно аби яких, постійна текучка. заробітки обіцяють захмарні, але потрібно не один раз спину зірвати щоб хоч вийти на ставку. на випроб термін щебечуть про 1500 за зміну, після — 750 грн за зміну та від виробітку, мутна система виплат, короче ти там раб, а не людина! нікому не раджу! обходьте десятою дорогою!!!