|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции. Отзывы о работе в Нибулон, зарплаты, вакансииНиколаев
Все зарплаты добавляются анонимно
Бухгалтер центрального офиса Николаев • 1 зарплата 11 000 грн Матрос Николаев • 1 зарплата 21 600 грн Механик Николаев • 1 зарплата 15 400 грн Механик судовой Николаев • 1 зарплата 36 000 грн Начальник лаборатории Николаев • 1 зарплата 48 000 грн Старший матрос Николаев • 1 зарплата 23 500 грн Сушильщик Кременчуг • 1 зарплата 3 200 грн Экономист Николаев • 2 зарплаты 30 000 грн Электрогазосварщик Старобельск • 1 зарплата 5 600 грн Энергетик Кременчуг • 1 зарплата 2 700 грн Добавьте зарплату в компании НибулонДобавить отзыв Оцените работодателя Нибулон: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Нибулон Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Це не публічна компанія,це публічний дом ,тут хто кого,як хоче так і має
А у тебя имя есть? Или информация от агенства «Одна Бабка Сказала»?
Вы же публичная компания?
Уточните,кто такие «лапухи».А цифра миллион не сказка,а подтвержденная всеми,вплоть до (к сожалению) налоговой инспекции.
Я вам открою страшную тайну.Во всех портовых городах существенную часть грузов перевозят автомобилями.По дорогам.Все компании.Во все времена.И если одна компания уменьшает нагрузку на дороги на 25000 машин-это хорошо по любому.И если вкладывает тучу денег,что бы и дальше СТРОИТЬ флот,что бы давать работу николаевцам и при этом еще больше уменьшать нагрузку на дороги -это еще лучше!
Так значит до постройки флота эти 25 тысяч ежегодно проезжали по дорогам и убили их тогда?
Ты не совсем понял посыл. Требовать от хама руководителя уважения? От его подчиненных? Это так же как требовать у рецидивиста перестать воровать…
оставь свои сказки о миллионе тонн по воде для лапухов
@Гость, да мне пофиг по сути что там могут охр.секрет.и водители рассказать.я просто требую уважительного и не скептического уважение к себе и своим коллегам.
@Гость,
Хм…По воде везется более миллиона тонн.Одна машина привозит около 40 тонн.Значит,25000 (ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ ТЫСЯЧ!!!!) фур не проедут по дорогам Николаева и не разобьют их.Это-ХОРОШО.А со своими «до сраки»-разбирайтесь сами.
Туповатый это ты. Если Нибулон парирует тем что у него только 60 машин и они не могли разбить дорогу, то мне, как жителю на это наплевать. Мне все равно сколько у Вадатурского машин. А сколько к Вадатурскому привозят на своих машинах? ТЫСЯЧИ! Да и по реке он начал возить то, что раньше возил на своих шестидесяти. Получается твоя логика до сраки? Да?
Вадатурский любит судится с государством и грабить в свой карман.
Добавили работу юристам и отделу кадров.
Вадатурский любит судится с государством и грабить в свой карман.
Ти йому тільки лижеш ,чи й….
Туповатый комментатор еще и читать не умеет?По ссылкам ОТЧЕТЛИВО написано,что именно Нибулон делает и будет делать дальше,что бы и экспортировать больше других,и дороги Николаевщины и города поберечь!Нибулон миллион тонн перевозит не по дорогам, а ВОДОЙ,для чего строит и использует свой флот!!!
Так, согласно статьи 28 Конституции каждый имеет право на уважение к своему достоинству и не может быть подвергнут унижающему его обращению либо наказанию. Досмотр сумок на проходных завода однозначно унижают достоинство работников предприятия. Ст. 55 Конституции, ст. 6 Кодекса административного судопроизводства Украины гарантируют защиту прав и свобод гражданина, а также судебную защиту. Каждый, таким образом, имеет право на обжалование в суде решений и действий органов государственной власти и должностных лиц.
Действия должностных лиц завода, грубо нарушающие права рабочих, могут быть обжалованы и признаны судом незаконными. Таковыми должны быть признаны и нормативные акты администрации (приказы, инструкции) о праве охраны предприятия досматривать работников на проходных. Администрация завода должна обеспечить такой порядок, чтобы не подвергать работников унизительным и незаконным обыскам и досмотрам.
Обыск может быть произведен только работниками органа дознания (милиции) или следователем и только в случае возбуждения уголовного дела при наличии достаточных оснований считать, что у лица находятся орудия преступления, вещи и предметы, добытые преступным путем, а также иные предметы и документы, имеющие значение для установления истины по делу (ст. 177 УПК Украины). Такой обыск лица производится по мотивированному постановлению следователя с санкции прокурора или его заместителя.
Обыск лица и выемка у него предметов и документов могут быть произведены указанными выше должностными лицами без постановления только в случаях, когда гражданин физически задержан уполномоченными на то людьми (работниками милиции, следователем), и есть основания полагать, что задержанный имеет при себе оружие либо иные предметы, представляющие опасность для окружающих, или же пытается освободиться от доказательств, изобличающих его или иных лиц в совершении преступления, а также при задержании подозреваемого (ст. 184 УПК Украины). Но эти случаи могут иметь место также лишь после возбуждения уголовного дела.
5 СОВЕТОВ, КАК ОДОЛЕТЬ «РАДЕТЕЛЕЙ» ПОРЯДКА
1. Если в трудовой договор с работодателем не заложено положение о личном досмотре, и оно не скреплено вашей подписью, требование охраны предъявить содержимое сумок, карманов и прочее является незаконным. Вы можете ему не подчиниться. При отказе ссылайтесь на нарушение прав, гарантированных Основным Законом.
2. Действия администрации и охраны предприятия могут быть обжалованы через суд. Для этого в обращении необходимо четко указать, кто, где, когда, при каких обстоятельствах пытался подвергнуть вас досмотру, применялись ли меры физического воздействия, унижающие вашу честь и достоинство. Запаситесь изданными администрацией инструкциями по поводу досмотра, а также письменными показаниями минимум двух свидетелей — эти материалы укрепят доказательную базу в ходе судебного разбирательства.
3. Не следует идти на поводу у руководства, предлагающего задним числом подписать дополнения к трудовому договору в виде добровольного согласия на досмотр — шансы заявителя выиграть дело в этом случае сводятся на нет.
4. Требуйте компенсации как морального, так и материального ущерба, причиненного действиями руководства. Приложите медицинские справки, заверенные выписки из истории болезни, квитанции о покупке лекарств, подтверждающие, что унизившие ваше честь и достоинство проверки и нелады со здоровьем находятся в причинно-следственной связи.
5. Не бойтесь огласки, угроз увольнения, наказания, других репрессий, а также провокаций со стороны администрации. Закон на вашей стороне. Нужны только настойчивость, терпение, грамотная юридическая поддержка.
@Гость, работа на буксирах, вспомогательный флот . дноуглубление . зарплата от 5000.
Поговори с секретарями, охранниками и его водителями. Они много интересного расскажут…
Ага. Горбатого могила исправит
Тупорылый у нас генеральный. Планерки это подтверждают!
@По факту., О каком уважение может идти речь???если утро на участке ссз начинается со слов цитирую мастера Белого «вы что ***** на *** о***ли или опухли *уки»почему мы должны слушать такие оскорбления??или с ними тоже так разговаривает выше стоящие руководители.
@По факту.,
Ты хоть понял что ты предложил?
Колхознику за один день стать интеллигентом…
Даже не смешно…
Кстати, ты не первый…
Закройте рот тупорылые обезьяны.Хватит генерального грязью обливать.
а где работать на чем сколько обещают
Любой человек, испытывающий страх перед своим начальством, не может надлежащим образом сотрудничать с ним. Лучшее, чего можно ожидать в таких обстоятельствах, — обиженная покорность, т. е. как раз то, чего и желает руководитель. Однако подобное положение вещей никогда не приведет к хорошим результатам. Истинное сотрудничество позволяет достигнуть намного большего, чем разрозненные индивидуальные усилия. Но это взаимодействие не станет эффективным, если не культивировать в компании взаимное доверие, уверенность и уважение. Те, кто работают, испытывая страх, стараются ускользнуть из поля зрения тех, кого они боятся. А как можно ожидать отдачи, соответствующей потенциальным возможностям, от людей, чье основное желание — просто не быть замеченным? Следующий пункт посвящен устранению барьеров, разъединяющих отделы и службы. Не менее важно разрушить барьеры между людьми и их непосредственными начальниками, между управленческим звеном и средним уровнем руководства, между средним и высшим звеньями руководства, а также между высшим звеном и генеральным директором. В удушливом климате страхов высшее руководство теряет контакт с реальностью. Руководителей начнут пичкать тем, что они желали бы услышать, а плохие новости будут убраны, задержаны, разбавлены и смягчены. Ошибки и погрешности станут скрывать с большой энергией и выдумкой, которые можно было бы использовать для пользы дела. Таким образом, страхи серьезно подорвут способности организации к обучению и улучшениям.Все, о чем мы говорим, начинается и может закончиться на этом. Без веры, понимания и действий высшего руководства прогресс (если он вообще будет) окажется спорадическим и в лучшем случае временным.
В собственной практике высшее руководство должно следовать тем же принципам, которые оно проповедует. В частности, руководители должны согласиться с тем, что они также должны многому научиться, и быть готовыми к обучению. Например, какой смысл в обучении всех сотрудников, начиная с специалистов среднего звена и ниже, статистическим методам, если высшее руководство их не знает и, скорее всего, не поймет отчетов, результатов анализа и рекомендаций, проистекающих из их применения?
P.S.Уважаемый Алексей Афанасьевич, прошу Вас прислушаться к людям, непосредственно работающим в системе, а не к управленцам, которые преподносят всё на блюдечке. Пишу здесь первый и последний раз!
Вам не отменно знакомо слово «реорганизация», Вы знаете меня и Вы сами прекрасно понимаете, что если не Вы, то кто ж тогда станет опорой и гарантом компании в нынешнее то время, когда на Вас всё завязано?!
Папа любит когда он кого-то имеет. А когда начинают иметь его — верещит как баба…
Не дает покоя порт Южный старой истеричке… Нашлись ребяты круче колхозника, вот и вопит о договорняках…
А когда сам мутил договорняки, то все было окей…
Крысы…
100 пудово!!!!
Люди не крадьте,Вадатурський не любить конкурентів.
Всі знають,що керівництво-злодії,але ніхто нічого не робить!Люди не повинні через це потерпати!Не вистачить кукурудзи-знайдуть козлів відпущення!Самі ж вийдуть сухими з води!Ромодан з таким керівництвом піде на дно,до цього не далеко вже!
А шо Реуцой пришле нову команду недоумків,хтось йому вже мабуть набрид чи знову з»явилось про-те-же
А шо только они? За бухгалтерию тоже вся фирма работу делают. А они попочки квадратные отсиживают, блатота местная
Так я ж и говорю. Некомпетентный отдел кадров… Приходится самому за них работу работать…
Для дурака не нужен нож. Ему покажешь медный грош и делай с ним, что хош…
@Работяга, а канцелярия нам и даром не нужна. чем больше их тем меньше заработок у моряка . Вы можете своих кормить если Вам нравится.
@Гость, Набираю экипаж для себя . потому что мне с ними работать . работодатель прислушивается к мнению капитана. потому и стараюсь подобрать сам а не то что пришлют .
И канцелярию паровозиком!!! ПО-ЖА-ЛУЙ-СТА
А отдел кадров чо? Уже не работает? Сами ищете-набираете?
Так может его того? Под нож?
Дорогая редакция. Читаю Ваш сайт и недоумеваю
http://nibulon.com/news/novini-kompanii/vdarimo-zamovnim-postom-po-bezdorizhzhyu-abo-posipakam-prisvyachuetsya.html
Розкриємо секрет, про який вам не розповість ніхто з цих посіпак: в Миколаєві, крім нашої компанії, працює низка інших підприємств, до портів та заводів яких прямують вантажівки з різних регіонів України
А вот тут Ваш главный директор вещает что вы экспортировали больше всех
http://nibulon.com/news/novini-kompanii/tov-sp-nibulon-znovu-ocholilo-spisok-eksporteriv-ukrainskogo-zbizhzhya.html
Афанасиевич, или трусы оденьте или крестик снимите!!!
[email protected] данные можно скидывать сюда . рассмотрю перезвоню .
нужно два матроса -моториста и моторист . работа неделя на неделю . не в Николаеве. оклад достойный. трудоустройство официальное .т. 0636562668
та не гони..
ФІЛІЯ РОМОДАН ДОСИТЬ ВЖЕ ПИСАТИ ТУТ ЗА СВОЕ КЕРІВНИЦТВО,ВАМ ЗАЛИШИЛОСЯ ЩЕ МІСЯЦЬ ПОТЕРПІТИ,ТАК ЩО ДОСИТЬ ПИСАТИ,ВЖЕ ВСІ І ТАК ЗНАЮТЬ ЩО ТО ЗА ЛЮДИ І БЕЗ ВАШИХ ПОЕМ…
все одно вона від самої себе не втече,людей тільки шкода які будуть працювати з нею,на Ромоданівській філії люди можуть в лабораторії дихати з легкістю,ще б деяких убрать було б взагалі добре.За якими криьтеріями вибирали керівництво на Ромоданівській філії-одні злодії
1350 еще хочеш поработать
сколько слесарь-электрик получает? мне предложили, думаю идти или нет. подскажите..
Я ПОД ЭТУ *ЕРНЮ НЕ ПОДПИСЫВАЮСЬ!
Ну что Крилевская!Допрыгалась?Поедешь покорять другой элеватор?Только знай.овца,про тебя уже наслышаны и в Николаеве!Позорище!Лучше уйти по собственному,чем по переводу как последнюю лохушку!Если ты не умеешь находить общий язык с колективом,то не думаю что перевод тебя спасет!
На Золотоніській філії працюють «клани робочих», які прикривають одне одного при будь-якому чп. Та ще й директор — ***, який взагалі без мозгів і совісті. Йому наплювати на працівників, тільки переживає за свою задницю. Ходить як те чмо, всі тільки й сміються з нього. Тут директор у підпорядкуванні завлабораторії. Що вона скаже те він і робить. Як тут може розвиватися ця філія? Уберіть пожалуйста цього дятла, для свого ж блага.
Ахаха… Жена заставила похудеть????
Я надеюсь что нова акция МАЛЕНЬКОГО ( https://news.pn/ru/politics/154931 )… не коснется как про дорогу на Днепр? голодать весь » нибулон » в поддержку ….