|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший национальный дистрибутор запасных частей, шин и масел на рынке Украины Отзывы о работе в ОМЕГА-Автопоставка, зарплаты
Водитель со своим авто 1 20 000 грн Кладовщик 3 10 800 .. 18 000 грн Кладовщик (2 категория) 1 15 000 грн Кладовщик (3 категория) 1 8 000 грн Младший кладовщик 1 13 800 грн МП 1 17 500 грн Добавьте зарплату в компании ОМЕГА-АвтопоставкаДобавить отзыв о работодателе ОМЕГА-Автопоставка Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ОМЕГА-Автопоставка?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Елена, HR
( звыняйтэ, но с высоты прожитых лет и наличия опыта)
На самом деле предмета Вашего спора не существует.
Хороший, а фактически- просто неленивый *-е-р-менеджер, всегда найдёт что «ответить» непроходному, или непонравившемуся, кандидату. «К сожалению для Вас, Панэ Нэтудыхата, РАБОТОДАТЕЛЬ (сразу снимая ответственность с себя любимого) выбрал кандидатуру другого соискателя с бОльшим профессиональным опытом. И всё.
А что-то пояснять, расшифровывать он не обязан. Сколько бы вы не вычитывали сказочки о «деловой культуре». Не оставайтесь в плену мифов.
Согласна с Вами на все 100%. Отвечать нужно в любом случае, а уж если с кандидатом уже было проведено собеседование, как с директором по маркетингу из Днепропетровска, то ответить нужно было однозначно.
Уважаемый HR компании «Омега»!
Ваше желание расширять кругозор весьма похвально.
Расширение кругозора, в том числе,включает в себя и чтение профессиональной литературы и текущих специализированных публикаций.
Если интересно, не ерничая, ознакомтесь плиз http://www.hr-portal.ru/article/o-kulture-delovogo-obshcheniya-rekruterov
Хотя, ИМХО, это все же часть культуры…
Исключительно из любопытства хотелось бы узнать — по Вашему мнению для поддержания имиджа любой компании HR должен обзванивать всех приславших свои резюме независимо от результата?
Или только выборочно, в соответствии с профилем заявленной вакансии?
Еще раз подчеркну — вопрос задан из любопытства, для расширения собственного кругозора — интересно как считают соискатели на данном форуме.
Просьба не ерничать и не искать подвох
@Топ-менеджер
Дешево отделались. Вон Директору по маркетингу из Днепропетровска соискание вакансии в «Омеге» несколько дороже обошлось. Кстати, непонял, почему Вы его отзыв «пространным» называете? На мой взгляд, очень даже детальный. Даже возьму на себя смелость предположить, что несколько более детальный, чем хотелось бы диретору по персоналу «Омеги». Ха-ха! А вообще, конечно, мерзкая компания: жадность, непрофессионализм, мания величия, унижение собственных сотрудников. Нет, не хочу я здесь работать. А отдел песронала в «Омеги» может смело считать, что я и недостоин здесь работать.
А в целом плохо конечно: полгода назад нужен был финансовый директор, сейчас — директор по маркетингу, в промежутках — директор по логистике… Что, господа, такие у Вас «райские условия», что ТОПы от вас бегут как крысы с тонущего корабля? Наверное, «таки да»!
А теперь, наконец-то, о главном.
Я оставлял здесь несколько комментариев не из праздного любопытства и совсем не для того, чтобы анонимно тратить время, разглагольствуя о недостатках современных подходов к подбору персонала.
Увы, должен теперь признаться, что тоже имел некоторый опыт «общения» с «Омегой». Почти полгода назад на одном из популярнейших интернет-ресурсов увидел вакансию компании «Финансовый директор». Регион поиска- КИЕВ (!). Прекрасно знал, что Омега харьковская компания, неплохо был осведомлён о её реальных масштабах, достоинствах, истории, не говоря уже о сфере деятельности. Поверьте, господа собственники Омеги, я знаю, за что вас можно уважать.
Имею многолетний опыт работы руководителем как раз в сфере деятельности Омеги- продажа техники, запчастей, сервиса и т.п. Уверен, что в реальной жизни легко заткнул бы за пояс многочисленных конкурентов, которые сподобились нарисовать не менее красивые резюме (чему сейчас не научились только ленивые). Но поверьте, уважаемые читатели, дело не во мне. Я психологически уже не хотел работать в этой отрасли. Где-то надоело, где-то понял с возрастом, что тяготею к другой специализации. Но необходимость в трудоустройстве, и самое главное (!) любопытство взяло верх. На мой внутренний вопрос: «А какого рожна Омега ищет финансистов в Киеве», я сам себе, в порядке бреда, высказал предположение: «А может фирма настолько зажирела, что решила полностью переехать в столицу?» Ведь подобная практика для мощных региональных компаний в Украине не редкость. Вторая мысль всплыла ещё более бредовей: «А что если фирма готова платить ТАКИЕ ДЕНЬГИ, шо даже легко сможет переманить специалистов из второй столицы в первую» (как часто любят говорить «истинные харьковчане»).
Одним словом отправил я резюме. На том сайте есть удобная функция- сразу видно просматривалось ли резюме соискателя работодателем. Причём моё резюме не могли смотреть неавторизованные пользователи, только прямые работодатели-получатели. Припоминаю, что недели две мое резюме никто из Омеги не смотрел. Не люблю без толку, как делают настырные соискатели, накручивать телефоны, чтобы устно напомнить сотруднику по борьбе с персоналом, о его прямых обязанностях. Но интерес брал своё, и я отправил ещё раз приписочку, шо «типо тук-тук, гляньте на всякий случай, красны девицы, не проморгайте суженого!». Как вы уже начинаете догадываться, вакансия ещё примерно через 2 недели закрылась. Мое резюме осталось неоценённым высокопрофессиональными HR- менеджерами Омеги. (Может у них имеются экстрасенсорные способности и они могут определить «подходит ли им кандидат» сканируя электронное письмо рукой, но не открывая его?))))))
Признаюсь, руки в истерике не заламывал, праведным гневом не пылал. Имею свой значительный опыт найма персонала и понимаю, что процентов 20 вакансий «нереальные» (сбор информации, мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва или просто ИБД (имитация бурной деятельности) сотрудниками по борьбе с персоналом перед руководством). Та даже если моя кандидатура трижды была бы хуже каких-нибудь супер-светил, то, я так справедливо полагаю, ее нужно было бы хотя изучить?
Каково же было мое удивление, когда вскорости я нахожу сей чудный сайт, и мылуюся пространным отзывом маркетолога из Днепропетровска! Последующие комментарии лишь укрепили мое предположение. В работе службы по подбору персонала Омеги таки определённо есть проблемы.
Максимально объективно, с лёгким разочарованием, not yours…
Очень жаль, что я не увидел форум до того, как направил резюме в Омегу. сли бы увидел — не отправлял бы…. ну да ладно, все так, как пишут. Имел «удовольствие» пообщаться с бывшим HR-ом Омеги Александром Лебедем (на днях переведен на др. должность). Так вот, за две недели до звонка сбросил ему свое резюме. Ессно, в течение 2-х недель тишина, решил позвонить. Ответ А. Лебедя: «У меня много дел, резюме я еще не смотрел, но в понедельник я ИХ ВСЕ посмотрю и ВСЕМ ВАМ позвоню». Честно говоря, я опешил…. Я не подписывался от всех соискателей контролировать процесс рассмотрения резюме г-ном Лебедем. Конечно же, никто мне не перезвонил. После того, как вместо Лебедя HR-ом стал Антон Козаков ситуация с мертвой точки не сдвинулась… Кстати, Лебедь по образованию педагог :) Наверное, не изжиты приобретенные в средней школе навыки формировать ответы делегатам 3-го «Б» класса как то: «Я вам ВСЕМ сказал…», ect. Хороша команда — «сельский библиотекарь», теперь вот «сельский вчытэль»…
Возможно перечисленные персонажи возразят: «Мы рассмотрели резюме, кандидат нам не подходит. Отвечать не считаем нужным»… Но! Подобная деятельность и создает тот имидж, который обсуждается на этом сайте и данный пост прекрасно иллюстрирует все сказанное до меня. Один мой знакомый также отправлял резюме в Омегу примерно в это же время. У человека вообще уникальное резюме и колоссальный опыт. Но нужны ли эти скилзы канцелярским крысам из Омеги? Боюсь, что некоторые резюме просто не докладываются руководителям компании, не выходя за пределы HR и профильных департаментов. Зачем брать кого-то, чей опыт заведомо выше твоего? не ровен час «подвинут».
З.Ы. Обратите внимание на стиль изложения одних и других. Почувствуйте разницу :)
Как всегда, с огромным интересом прочел все о любимых конкурентах. Директору по маркетингу — наше глубокое уважение. А еще мое уважение Топ-менеджеру, который провел очень наглядный анализ PR-активностей ООО «ОМЕГА-АВТОПОСТАВКА», Директору по логистике из Киева и другим ТОП-менеджерам.
Елизева Александра Валерьевна — Вам огромное спасибо! Вы все делаете просто прекрасно, а Ваша высокая квалификация и профессиональная подготовка не имеет границ. Так держать! Я бы Вам сам зарплату платил!
P.S. Все было бы ничего, вот только жаль, что этот сайт имеет несчастье посещать мой любимый Ярослав Васильевич. Ну да Вы не обращайте на него внимание, все мы люди и можем ошибаться. Ваше решение не нанимать Директора по маркетингу из Днепропетровска абсолютно правильное! Он жадный и глупый (просто представил себе как бы обострилась конкурентная борьба между нашими компаниями с таким то маньяком как этот ТОП из Днепропетровска, дай только ему волю, — и перекрестился, потому что сам такой!).
Удачи Вам всегда и во всем, прекрасные Дамы и уважаемые Господа!
ВАШ СТАРЫЙ ЗНАКОМЫЙ!
Тут и думать нечего, это очевидно. Опровергать, что минимум 50% писанины исходит от сотрудников омеги, в частности из отдела персонала — все равно что говорить, что Земля не круглая. Топ-менеджер абсолютно прав в своем анализе, омега показала свою полную несостоятельность в информационном пространстве. Думаю, даже супер pr-команда не исправит положение благодаря тому количеству оскорблений и глупых высказываний, которое вылилось из уст директора по персоналу. Очередная глупость о черных модераторах. С такими топами никакие модераторы не нужны.
@Топ-менеджер
Спасибо. Вы правы.
Вот только почему Вы считаете, что в этой «перебранке» принимают участие сотрудники Омеги? Я думаю, что Омега сделала все так, как Вы грамотно рекомендуете — сухо ответили и замолчали.
А «споры» разгораются под классическим управлением «черных» модераторов…
Однажды случайно увидев здесь отзывы о компании «Омега», и я тоже поддержал дискуссию.
Мне с первого взгляда было понятно, что отзыв, оставленный Директором по маркетингу из Днепра, который и поднял «волну», был достаточно правдоподобным. Правда одновременно по тому же отклику можно было сделать вывод и о том, что он может быть не совсем объективным. Самому умному и рассудительному профессионалу и руководителю высшего звена всё-равно бывает не легко согласиться с тем, что ЕМУ отказала «какая-то там туповатая *-е-р-менеджериха»! Реальное положение дел могло выявиться как раз в процессе последующей дискуссии на тему. И, как мне кажется, здесь началось самое интересное!
С тяжёлой руки наших политиканов термин PR приобрёл в обиходе совсем не то значение, которое первоначально вкладывалось в него теоретиками маркетинга.
Убеждён, что крупным компаниям, к числу которых относится и Омега, впору думать не только о маркетинговой службе, а и о Public relations в классическом понимании этого термина. Неотъемлемой частью этого процесса является способность адекватно, не теряя лица и объективности, реагировать на создающийся образ компании на рынках, товарном и рынке труда. Несмелой попыткой правильно отреагировать на отзыв брошенный маркетологом стало появление на сайте соучредителя Бисаги Я. И уже точно не парочка до тошноты примитивных слащавых ответов, явно оставленных сотрудниками отдела по персоналу Омеги. Как верно отметил ниже один из комментаторов, «своей глупостью в ответе сотрудники компании нанесли себе вреда даже больше, чем первоначальный отзыв маркетолога» (не дословно, но суть такая). Но оказалось, что глупость сотрудников или собственников Омеги превзошла даже это! Они развернули совершенно, я считаю, не нужную, анонимную (!!!) серию комментариев с прямыми оскорблениями и маркетолога, и других комментаторов. Одним из элементов PR является способность компании противостоять вызовам конкурентов, и в первую очередь необъективным, лживым, в рамках т.н. «чёрного PR-а». Даже если на минуту предположить, что маркетолог из Днепра оставил здесь 100%-но фальшивый отзыв для банального очернения фирмы и её высококлассных сотрудников, то реакция на это у Омеги была 1000%-но не верной, провальной. Промолчать было примитивно. Да я просто уверен, что кэривныкы ВЕЛИКИХ, как они сами себя считают, компаний, просто не смогли бы промолчать. В таком случае ответ должен быть максимально взвешенным, направленным на погашение пожара, а не раздувание его. И даже если в процесс пререкательств, не по принуждению начальства, а по своей тупой воле, включились недалёкие «защитники репутации фирмы» из числа рядовых сотрудников, собственники (а как мы видим они посещают сей ресурс) должны были бы в срочном порядке скорректировать официальную позицию фирмы. Мягко признать определённые существующие недостатки, выразить благодарность комментаторам за обратную связь, которая безусловно будет полезной для повышения открытости компании, усиления её публичного имиджа и улучшения подходов к подбору персонала. Что-то в таком духе. И на этом остановить своё участие в дискуссии. Закрыть глотку чёрным ртам невозможно. Зато всегда есть возможность выйти из схватки с достоинством.
Мне кажется, что руководители Омеги сделали всё как раз с точностью до наоборот. Отгавкиваясь и обзывая комментаторов «лузерами» и «дерьмом» (хотя видно, что здесь пишут люди далеко не глупые) они лишь усугубляют ситуацию. На сегодняшний день информационную войну (а подобное общение можно отнести к таковому понятию) Омега, как мне кажется, полностью проигрывает.
Наверное, вакансию Директора по маркетингу еще не скоро закроют. Скорее появится новая вакансия «Директор по персоналу»))))
Наружу поплыло дер*мо того, кто изо всех сил тужится казаться топом — а оно ника к…
Как там у Высоцкого: «И сказал я ему: «Капитан, никогда ты не станешь майором»….
А «Омега» то совсем распоясалась: всех в идиоты записала, да еще и «приговорами» пугает! Ха-ха! Клоуны! Сразу видно, что пишет служба персонала! А донецкий пацан тоже молодец: пригласил на «конкретные разборки» в гости! Так их болезных, шоб знали как людей пугать!
А вакансия эта все висит, только уже от 30 сентября. Бедная Елизева — кинула ТОПа из Днепра, и все дер*мо крупной харьковской компании поплыло наружу. Ну, ничего, будешь знать как связываться с ТОПами из других городов!
Удачи, Вашей библиотеке!
Если вы все (такие как ты «современные и прогрессивные, срывающиеся на оскорбления топы») считаете компанию отвратительной — это хорошо — значит, вы к нам не придете — спасибо :)
Елизева, Директор по маркетингу из Днепра точно не слабак. А лохов, в твоем лице он уже нашел, правда за свои деньги. Ты лучше вакансию за год то закрой и не умничай. Хотя после той репутации, которую ты себе составила это будет ох как нелегко. Нас всех уже от тебя тошнит. И в компании, которая действительно отвратительная, и на этом сайте. Не доросла ты еще, бабуля, чтобы современных и прогрессивных Топов «покупать». Лучше подумай о том, кто купит тебя, когда тебя выгонят. Так что лучше закрой свою варежку.
1. На рынке запчастей Конкуренция растет быстрее, чем потребление.
2. Неумение кандидата продавать и отсутствие у него маркетингового мышления «не покроет» никакой рост рынка. Зачем Омеге покупать человеческий ресурс, который изначально не соответствует потребностям Компании?
Цезарь, ты гневаешься — значит ты не прав :)
Надо же — нестандартный случай, оказывается был. А по описанию этого не скажешь… Но в омеге, видимо, за любой стандратностью, серостью и невежеством ищут изюминку! И клиенты, оказывается, на этом рынке не клиенты — а монстры! Наверное, директору по персоналу лишнее знать, что рынок автозапчастей один из наиболее динамично растущих, и клиент тут более, чем благодарный. Зачем? Это излишняя роскошь, это слишком стандартно: владеть элементарными знаниями о рынке. Вы вообще в глаза свои видели когда-нибудь этих бесцеремонных и капризных клиентов? Может сначала съездите к парочке? А потом будете размышлять и сравнивать.
я смотрю HRы себе вообще цены сложить не могут и свей ЗНАЧИМОСТИ в компаниях, говорю сразу Омегу знаю только как поставщика , но с этого текста слегка у шоци…сама натупила, обо*ралась, а теперь умняки включает..типо «Я не заработал в Омеге». деФФФачка опустись на землю, ты не творец и не руководитель человеческими судьбами, ты даже не можешь ответить за свои проступки, а просто перекидываешь вину на кого-то, чтоб перед начальством закрыть свой зад. была у нас тоже такая, которая хороших специалистов отсеивала и вакансии на ворк.юей по три месяца висели и это в КИЕВЕ, типо не было достойных….ну ниче, а сейчас и ее резюме в нете висит, ищет уже достойных себе работодателей только долго искать будет, а будешь себя так вести и твое резюме будет там же, только в Харькове сложнее будет найти достойных работодателей
@Сірко собака
коррекция: никакой ник — имел в виду
О, судя по реакции — в точку:) И снова здравствуйте, Александра Валерьевна, Вас никакой никакой не скроет!
Кстати, советы могу и не бесплатно давать. Вам, наверное, совесть не позволяет бесплатно использовать чужой труд?
Только Вы, уважаемая, что-то не особенно внимательно освоили текст относительно влияния маркетинга на продажи. Что только подтверждает все вышесказанное.
Ну а насчет уборщицы, Вы, безусловно, правы. Где в наше время уборщицу найти? Респект Вам, еще раз!
1. Директор по маркетингу из Днепра — еще не директор, и в ближайшее время им точно не станет — не директорское у него мышление и поведение. 2. «Закрыть» вакансию — не проблема. Получить нужный результат — эффективную работу человека на должности и в существующей команде — это труднее.
Умники, подобные Днепропетровскому, в большинстве случаев будут только умничать. Если он не смог найти действенное маркетинговое решение о продаже или хотя бы успешном продвижении себя в «нестандартном» случае с рекрутером, то как он сможет находить Решения на рынке, где Клиент гораздо капризнее, гораздо бесцеремоннее… Отсутствие результата он потом объяснит тем, что его, гения, «эти дебилы» не поняли и не приняли…
Хочешь много денег — покажи, что созрел и можешь приносить их Компании. Почувствуйте разницу между «Омега не платит» и «Я не заработал для Омеги».
Тот, кто действительно приносит деньги Компании, тот и в Харькове, и в Днепре, и в любом месте не нищий.
Хорошо, что Днепропетровский имеет высокую самооценку. Но на то и служба персонала, чтобы соотносить его самооценку с собственной оценкой — поэтому и не пригласила она его еще раз, и не заплатила, и не сказала Генеральному, что «толковый зрелый парень — не прожектер»… А зачем платить? Если он не умеет продавать (не смог «пройти» простейшего «привратника»), если он не понял потребности Компании, не собрал инфу (приехал такой крутой и говорит только о СВОИХ проблемах — не встретили, не поговорили, не заплатили…), — пусть жизнь его учит дальше. Чем может помочь Омега? — только как не заплатить — проанализируй, задумайся, ты же маркетолог… Слабак! Иди учись! или ищи лохов дальше.
@Гость
6-8 месяцев можно искать человека в Харькове, только в одном из трех случаев:
1) когда у высшего руководства компании проблемы со знанием и головой (как в «Омеге»);
2) когда в компании некомпетентный начальник отдела персонала (как в «Омеге»);
3) когда в компании процветает патологическая жадность, что выражается в нежелании платить зарплату даже профессионалам своего дела (как в «Омеге»).
Во всех остальных случаях закрыть любую вакансию в нищем, с точки зрения заработных плат, Харькове ничего не стоит. А тот, кто говорит, что на это нужно 6-8 месяцев просто безумец.
P.S. Директору по маркетингу из Днепра мое почтение. Я думаю Вам в этом курятнике все равно делать было бы нечего.
@Гость
Еще один умник на ветке объявился, к Вам, что в компанию кто то лезет без мыла со своим уставом???
Люди просто высказывают свое мнение, своими словами, может это поможет соискателям не наступить на грабли или наоборот привлечет в компанию, как говорится, комсомольцам без трудностей нельзя!
Если о Вашей компании говорят, значит она уже чего то стоит, а недовольные были всегда. Зачем выливать ведро негатива??
И опять же, Ваша цитата, «Бла-Бла-Бла», а еще кого то в трындеже обвиняеете.
Глупость на глупости и глупостью поганяет.
Ну какое ваше собачье дело до структуры???
Вы искренне считаете, что маркетинг не связан с продажами??? Откуда вы знаете на каком уровне директор по продажам владеет основами маркетинга?
Директор — не уборщица (хотя хорошую уборщицу в наше время тоже нужно поискать) — иногда может поиск и 6-8 месяцев занять. Скорость закрытия вакансии не говорит о качестве.
Бла-бла-бла…
В ваших бесплатных советах никто не нуждается!
Спасибо. Да — грамотный.
Только «трындежом» не я страдаю — а вы, любезный )))
Кстати, не факт что директора по маркетингу еще не нашли. Просто в омеге любят всех держать в тонусе, чтобы не расслаблялись. Вполне может быть, что пока у человека испытательный срок, вакансию не снимают. Здесь вообще любят держать всех и вся в стрессовом настроении, для адреналина типа.
А вообще мне кажется, проблема не столько в Елизевой, а в структуре и высшем руководстве. Как в передовой компании, на роль которой претендует омега, отдел маркетинга может подчиняться департаменту по продажам? Это уже не маркетинг, а его кастрированная форма — «принеси-подай». Да и директор департамента продаж в маркетинге «ноль», собственно как и в продажах. Функция администрирования только и развита . Ему маркетинг нужен чтобы протоколировать совещания и выполнять всякие функции а-ля секретаря. Потому и получается, что год ищут человека. Ищут крутого маркетолога, а на деле поручить ему нечего. Хочется, чтобы мыслил глобально, но при этом через голову директора департамента не прыгал. А с такими противоречиями попробуй найди подходящую кандидатуру.
@Гость
О……….Учитель грамматики объявился, сразу видно грамотный, на Омеге полно таких любителей потрындеть))))
Чтобы подняться по карьерной лестнице стало «рИально» , потрудитесь русскую грамматику изучить для начала. А то только «видЕмость» здоровой головы «процвИтает» )))
И я по сторонам смотрю! Вроде и компания нормальная, но жлобстово процвитает, и чегото не хватает. Все что касается работы могу описать двумя словами «Бордак и Бюрократия» подняться по карьерной лестнице не риально, 100% коллектива создают видемость работы, общаться и понимать друг друга люди не хотят! ОТветственность перекладывают с больной головы на здоровую(
@Гость
Это плохо, что «Генеральный не прислушивается к мнению народных масс, считая всё это брехнёй вшивой собаки». Наверное, он уверен что быдло, т.е. мы простые сотрудники, будем работать на него за 3000 гривен вечно. Ведь правда уже прозвучала: «хватает только на хлеб»! Придется нашему Ярику скоро работать на себя самому, а не бегать с мячиком по футбольному полю и рисовать квадратики на «презентациях» перед партнерами, что кстати у него неплохо получается. Не будут на Вас господа никто работать. Даже в нашем бедном Харькове, как, хотя и обидно, но справедливо, заметил Директор по маркетингу из Днепра.
ВЫ БУДЕТЕ ПЛАТИТЬ, ХОТИТЕ ВЫ ТОГО ИЛИ НЕТ!
И заплатите вы всем — и десятки тысяч ТОПАМ и тысячи нам убогим!
Тошнит меня уже от этой работы. Надеюсь, скоро свалю от ВАС и горите вы синим пламенем. И таких как я полным полно. Скоро сами увидите. Халявы насчет бесплатной рабочей силы не ждите — ее не будет.
Топ из Днепра великолепен!
Получил удовольствие, читая его рассказ. Все аспекты и нюансы профессионального уровня HR менеджмента на омеге описаны с точностью 100%. При чем подобный уровень характерен не только для Елизевой, но и для трёх с половиной менеджеров, что работают в отделе (за исключением одного, уверен что этот человек, если читает данную ветку, поймёт что я о нем).
Печально что, что толку от этих писательств ноль. Генеральный не прислушивается к мнению народных масс, считая всё это брехнёй вшивой собаки. Хотя был ведь прецедент с предыдущим директором по персоналу. Тоже поливали-поливали её, а он не слушал, не верил, боготворил её. И что в итоге, где она? Нет её. Но сколько пришлось натерпеться персоналу (как работающему, так и потенциальному), пока её турнули, жуть.
В общем писать можно долго и много, но в свете вышесказанного понимаю что смысла нет. Поэтому закругляюсь.
Надеюсь на перемены к лучшему.
От этой Елизевой А.В. толку нет и никогда не было. В «Омеге» она работает года два, и что она есть — что ее нет. Вот это свинство по отношению к Директору по маркетингу из Днепропетровска — это не случайность, а закономерность. Результаты ее работы — «ноль». Не может даже нанять продат-менеджеров. Зато зарплата — 1500 у.е. Вот прошло 3 месяца, с достопамятного 1 августа, начальника отдела маркетинга она так и не наняла, потому что абсолютно не в состоянии этого сделать. Зато свою зарплату — почти 5000 долларов — она получила. И все в порядке. Наверное, еще и пресловутую оплату за проезд из Днепропетровска в Харьков Директора по маркетингу себе в карман положила. Мелочь, а приятно.
Людей она нанимать на работу не умела никогда по целому ряду причин. Во-первых в информационных технологиях она ноль. То что она не знает собственного адреса электронной почты, как писал Директор по маркетингу — это для нее нормально. Плохо то, что она также не знает ключевых сайтов по трудоустройству, совершенно ничего не понимает в организации поиска соискателей, не имеет профессиональных знаний по ключевым вакансиям. Как она собеседовала с профессиональным маркетологом — ума не приложу. Во-вторых, она совершенно не в состоянии организовать рабочую атмосферу в коллективе: корпоративные стандарты в ее исполнении — куча, порой, глуповатых запретов и все. Вообще нашего Бисагу я не понимаю: жадный до безумия, казалось бы должен экономить каждый грош, а держит такое пустое место на рабочем месте, и самое главное, находит на нее деньги. И это в то время, когда давным давным можно было нанять современного эйчара, который бы квалифиированно закрывал все вакансии. А тем временем моральная обстановка в коллективе все хуже и хуже. Вообще, наверное, это правда, что «Омега», как работодатель — это безнадега. Этот Директор по маркетингу из Днепропетровска все верно отметил, сразу видно, что настоящий управленец, в отличие от наших балаболов, которые только взятки втихую брать умеют.
Привет всем!!! как-то вот очень интересно наблюдать за отзывами о компаниях, признаюсь честно, сижу тут я частенько и просто для себя (для разширения кругозора о рАботодателях). заметила такую тенденцию, что чаще всего «хают» HR- менеджеров, директоров по персоналу и т.д….вот например ТИДИСИ про какую-то ОРДУ пишут без конца, Реприза — о Бусловой, Омега — Автопоставка — рекрутере Елизеве Александре Валерьевне. и т.д. таким образом складывается очень четкая картина об этих специЯлистах (с одной из них знакома ЛИЧНО, поверьте приятного мало) так вот, предлагаю «забацать» (извините за такое словечко но ничего приличного в этот момент в голову не пришло) , БЛОжек или ФОРУМочек прямо здесь же на этом сайте или может на каком-то другом «ЧЕРНЫЙ СПИСОК HRов», просто порой собственнику компании эти же спецы замыливают глаза, изображают видимость деятельности и тем временем отсеивают хороших потенциальных работников и даже уже тех что непосредственно работают .хотя директор, собственник, руководитель ни сном ни духом о людях которые были на собеседовании либо же доходит очень ПЕРЕКРУЧЕННАЯ информация. вот так. ну так кто со мной??? дала бы свой мейл, но увы не могу ну сами же все понимаете
Это когда же мой коллега — Директор по маркетингу — писал в эту замечательную компанию? 10 июля, а 1 августа ездил на собеседование? Так до сих пор висит это идиотское объявление — обновленное от 26 сентября! 3 месяца прошло, а бедного начальника отдела маркетинга до сих пор не нашли! Ну нет достойных личностей, способных возглавить маркетинг в «Омеге» ни в Киеве, ни в Днепропетровске, ни в Харькове!
Прочитал все! Клоуны! За что только этой Елизевой А.В. зарплату платят, хотел бы я знать? В моей компании, в которой я сейчас работаю ее бы выгнали в два счета. Дали бы месяц на закрытие вакансии и если бы не закрыла, сразу бы гендиректор сказал: «иди гуляй, такие Hr-ы мне даром не нужны, т.к. мне подавай результат, а не хождение на работу».
«Директор по маркетингу» — мой Вам респект и наилучшие пожелания! После Вашего отзыва на собеседование в «Омегу» совершенно незачем ехать: Вы в своем отзыве очень детально осветили ответы на все вопросы, которые только может задать соискатель в процессе собеседования. Жаль только, что все эти ответы получены за Ваши личные деньги.
P.S. Александра Валерьевна, мой Вам совет. 1) Верните копейки за проезд соискателю из Днепропетровска, извинитесь перед ним за все и пригласите его на работу на всех его условиях, если он вообще захочет с вами разговаривать. 2) Подыскивайте, на всякий случай новое место работы для себя. 3) В целом, на будущее, с жителями Днепропетровска я Вам связываться не советую: Днепропетровск — не Харьков, мы люди своеобразные, плевали на всех, обид не забываем и даром не работаем.
@Директор по маркетингу
Блестящий отзыв! Все чистая правда. Полагаю, что к несчастью, наш главный рекрутер Елизева — такая фамилия у Вашей собеседницы Александры Валерьевны — Вас не скоро забудет! Да здравствует Днепр!
А зарплаты наши и правда «слезы»… На хлеб еще кое-как хватает, а вот на самую дешевую вареную колбасу — уже нет. Тем, кто сам обеспечивает семью здесь делать действительно нечего. Ваш отзыв меня поразил до глубины души! Честно! Как можно за пару часов, которые Вы имели несчастье провести в «Омеге» сделать такие точные и правдивые выводы относительно работы здесь?! Удачи Вам во всем!
@Гость
таки да((
@ТОП из Киева
Эх просто за как говориться за «За державу обидно!!!!!»
Интересные события происходят в последнее время в компании ,руководители подразделений «волшебством» превращают вчерашних грузчиков в менеджеров продаж а действительно специалистов вынуждают к поиску новой работы ,а жаль.
ТОП из Днепра указал желаемый размер ЗП в своем резюме. Директор по персоналу куда смотрела? Если не может компания платить такую ЗП, зачем человека дергать, причем из другого города? Так где же пафос?
а я смотрю Вы по отзывам хотите ТоДаСе догнать…..не стоит
Серая масса оказывается, вот кто в основном работает в омеге. Зато этой массе любят рассказать, как их ценят и как они все должны. И чем эта масса отличается от уже упоминаемого «мусора»? Похоже это норма в омеге: если хоть маленький начальник, то все ниже — это масса и мусор. Только мне кажется, что всякая серость и утверждается за счет своих подчиненных.
Насчет Литвина — еще неизвестно, где он будет завтра. А скорее предсказуемо. Руководителя направления по иномаркам и директора по логистике, насколько мне известно, тоже забирали со всеми органами. Это очень даже в стиле омеги — взять, горы наобещать, выжать и выкинуть. Ну или с особой циничностью предложить должность пониже.
А стенографист, кстати, не понадобиться, если HR-ы омеги будут фильтровать выдаваемую информацию соискателям. Ведь, собственно, вся ветка образовалась не только потому, что Директор по маркетингу рассказал о собеседовании, а именно потому, что слишком много информации не для посторонних было выдано.
@Топ-менеджер
Логика ясна!
ТОПа должен оценивать ТОП!
если я правильно понял???
Но есть один момент.Если человек стал ТОПом — я уверен, что он обладает сильными комуникативными навыками, и дойдя до уровня ТОПа он не раз себя продавал! Тот же главбух или логист, прийдя на новую работу, говорит «я знаю тото тото тото, умею то то то», а это и есть продажа себя. То есть Менеджер из Днепра, мог сказать «нет ваша зп меня не устраивает, я могу сделать вот столько хорошего в вашей компании и это стоит столько то» . И поверте это сработало б!(Замечу комуникативный навык Днепровского топа мы все видели, общаться человек умеет, соответственно и продавать себя )
В данный момен вполне возможно, что уровень зп, не соответстововал ожиданиям Днепровского ТОПа, и выливать столь пафосные речи о компании не стоило. Можно было просто написать «пацаны ЗП ХХ000 грн, не ходите туда» ну или что нибудь подобное.
@ТОП-менеджер
Полностью поддержу тезис об ошибочности подхода «покупки/продажи» персонала современными HR (*-е-р-менеджерами). Прямым следствием повального дичайшего непрофессионализма сотрудников по подбору персонала, о чём я оставлял здесь ниже комментарии под призвыщамы «Топ-менеджер» и «Хвахывэць», и является банальное непонимание главной задачи рекрутинга! Рекрутеры думают, что соискатель должен «продать» себя подороже, а соответственно работодатель «купить» подешевле человека с каким-то там необходимым набором потребительских качеств. Примитивная потребительская философия. Хуже всего, что это касается как штатных сотрудников компаний, так, и что гораздо более страшно (!!!), сплошь касается менеджеров кадровых агентств. Как может продавать себя Технический директор? Или например Главный бухгалтер? Я уже не говорю о различных аналитиках/логистах/руководителей среднего звена. Разве это их «работа»- «продавать»? Эффектно «продают» себя, как показывает Жизнь, только аферисты на улице, пытающиеся залезть вам в сумочку за деньгами. Это люди-презентаторы, «красивые обёртки», за яркой вывеской у которых, часто оказывается простой банальный набор из десятка выученных фраз, неспособность к организации бизнес-процессов и весьма неглубокое знание профессиональной сферы. А раз менеджеры по борьбе с персоналом зачастую САМИ являются весьма и весьмааааааааа далёкими от знания профессиональной сферы деятельности СВОЕЙ компании или размещаемых вакансий, то и свой выбор они ограничивают вот такой примитивной покупкой «красивой обёртки», а не Специалиста.
Не имею права оценивать качества сотрудников по подбору персонала компании «Омега», но с удовольствием поучаствую в дискуссии. Здесь какой-то «Омеговец» упрекнул директора по маркетинга, поднявшего волну отзывов, в неспособности «продать себя». Идиотизм! Да, скорее, профессия маркетолог должна предусматривать такую способность. Но разве должностные обязанности Руководителя по подбору персонала не должны предусматривать умение и способность самостоятельно выявить, вскрыть, развить, приумножить навыки соискателя, даже если он сам, реально обладая таковыми, иногда не умеет их «красиво преподнести»? Вопрос риторический. Именно по такой причине у довольно крупных фирм, к числу которых относится и «Омега», вакансии болтаются незакрытыми месяцами и годами.
Да видел я отзыв этого вашего Литвина. И Вы туда же. «Продать себя, продать себя»… На этот вопрос уже ответил «Директор по логистике (Киев)»: те кто могут себя дорого продать вовсе не обязательно первоклассные специалисты. Да и кто такая эта ваша Директор по персоналу, чтобы кого-то там «покупать». Тоже мне рабовладельцы нашлись! А зарплаты у Вас неадекватные должностным обязанностям. 15-20 тыс. грн. за ту работу, которую должен успешно (а как же иначе!) выполнять Начальник отдела маркетинга в Вашей компании — это курам на смех. Разве что, это ОЧЕНЬ много для Харькова, где зарплаты действительно копеечные.
Так что все Ваши вместе с Литвином отзывы по существу — «ноль».
Если в Вашей компании процветает патологическая жадность, а некомпетентность Директора по персоналу на уровне «сельского библиотекаря», т.е. не имеет границ, то это вовсе не свидетельствует о глупости и Директора по маркетингу из Днепропетровска и других ТОПов. Да и что тут можно сказать хорошего о профессионализме Ваших HR-менеджеров, если в Вашей компании эта вакансия год закрывается! Причем в условиях безработицы и низких зарплат. Это не ТОП из Днепра продать себя не смог, это Вашу Александру Валерьевну на пенсию давно пора отправить!
@ТОП-менеджер
Поверьте, что уровень ЗП на Омеге гараздо выше чем пишет серая масса, подход к ЗП на Омеге индивидуальный, а ТОП из Днепра, не смотря на кучу аргуметов, не смог себя продать даже представителю НR отдела, врядли б он продал себя Директору ДДЗШМ)) Поверьте он Проффессионал. Вот к примеру тогоже самого Литвина, наша компания забрала с руками и ногами!
@Омеговец_я
Так то для компании, а то человек свои личные деньги потерял. Насчет стенографиста сомневаюсь, писал это явно ТОП, да и неадекватность Вашей компании в отношении найма персонала очевидна. Будете в следующий раз знать как издеваться над ТОПами из Днепропетровска и других городов. Тем более Вы, молодой человек, кроме бессмысленных оскорблений ничего не сообщили, а вот Директор по маркетингу все четко и детально описал относительно своего общения с Вашей компанией, и его претензии вполне ясны. Так поступать нельзя. А что касается Вас, то похоже, что Вы действительно настоящий «Омеговец», с соответствующей зарплатой и наглостью…
Для таких, как вы, всегда найдутся препятствия )))
Это прям про вас:
«Самый целеустремленный человек это тот, который очень хочет в туалет.Вси препятствия кажутся неважными. Кроме цели. Согласитесь, смешно слышать фразу типа:
Я обмочился потому, что:
-не было времени пойти в туалет
-я был очень уставшим …
-отчаялся … Я не верил, что смогу добежать.
-ну конечно же. Он то дошел. У него же вот такие ноги длинные …
-я слишком глупый, чтобы это сделать …
-я уже 5 раз обмочился. Мне никогда не удавалось добежать …
-это явно не для меня.
-я постучал в туалет — но мне не открыли …
-мне не хватило мотивации …
-у меня была депрессия …
-у меня нет денег, я не могу себе это позволить! …
— … Решил пойти завтра)))
Внимание! Вопрос: используем ли мы эти фразы в жизни в других ситуациях, от которых зависит наш успех?»
Сюда же можно дописать:
«Нет подвязок» )))))))))
Эх Александра Валерьевна, такого стенографиста упустили))))
Уважаемый Директор по маркетингу, думаю Вы себя переоцениваете, знаю и уважаю Директора Департамента Дистрибуции Запчастей Шин и Масел. Если Вы потеряли 1300 грн, за свою поездку, то Директор ДДЗШМ за этоже время заработал для компании несколько Сот тысяч грн. Не делайте предположений не зная ситуации.
По Вашим замашкам, чувствуются амбиции FMCGшных компаний. К сожелению, кроме умения выносить мозг людям своими длинными и проницательными речами, Ваш трудовой опыт ни чему вас не научил, а как же бональная гибкость??…..и скорее всего на своем собеседовании Александра Валерьевна увидела амбициозного Очкарика-заучку попросившего за свое умение выносить мозг и разбазаривать бюджет не маленькую ЗП.
И с чего Вы решил, что у нас в НR работают не профессионалы? Вы, что ли проФФФФессионал в этой сфере??? Так может Вам нужно было на вакансию Директора по персоналу???
И еще надеюсь Вас не били в школе однокласники)))а то уж больно вы мне одного знакомого напоминаете