Проминвестбанк

Я думаю если у человека 5 машин то он не только на зарплату банка живет!!!

Так всё таки по каким причинам выгнали его с Дельты и ОТП?

Воронюка вигнали не тілтки з Дельта но, а з ОТП теж. Якщо можливо охаректерезувати цього Остапа Бандера то я б назвав його непрофесійним та брехливим інтриганом. Працював з ним в дальта банку, знаю про що кажу… Чув він очолив продажі роздрібного бізнесу в ПІБі, сміявся довго… Він в своєму житті жодної речі не продав))))) крім совісті звичайно.

@Гость, да уж:))) воронюк это что-то))) абсолютно безграмотный руководитель, постоянно меняет решения, не последовательный, не помнит обещаний, уволняет грамотных сотрудников на набирает абсолютных бездарей, на фоне которых выгодно себя подчеркивает… Результатов нет, организовать продажи не умеет, зато умеет лгать и строить интриги… Ужас !!!! Берегитесь его!!! Не идите в розничный бизнес!!! Там обман!!! Зарплаты режут безжалостно и не законно, увольняют за 2дня!!!

Многие пишут за ЗП….ой не знаю….проработав в банке в ЦО в Киеве почти 2 года, сменив должность с внештатной на главного специалиста в ЦО ЗП повысили на 500 грн! Хоть бы не смешили!
У ПИБа такии закономерности и особенности:
1. Разница в обязанностях главного специалиста (или зама) и начальника не большая — они очень любят ни фига не делать, а просто перекладывать свои обязанности на подчиненных
2….а вот с ЗП совсем другое дело — огромная, в несколько крат разница. Начальники отделов и управлений получают и по 15 и по 20 тыс!
3. Со сменой должности ЗП не поднимают (что за бред? где мотивация? просто изменение записи в трудовой — это для студентов. спасибо, конечно, но трудовая не накормит и не оденет)
4. Если ты уйдешь раньше 8 — на тебя посмотрят косо! Рабочий день до 6, но задерживаться до8, а то и 10 — это вполне нормально!
5. Высшее руководство — арабы, русские, индусы….Мало того, что языковой барьер,так еще менталитет — простых роботяг за людей не считают! Доводят до истерик и увольнений!Им главное деньги (впрочем, это и не плохо, да вот в ЗП это никак не сказывается на тех, кто им эти деньги делает!)
6. Отношение к клиентам — ноу коментс!

Ох, ребята… Ситуация у меня была такая: взяли в сентябре 12 года без особых разговоров и мытарств. Я даже порадовался как все было четко и быстро. А потом началось: зарплатную карточку 2 месяца выдать не могли. Вменяемая вроде начальница на 4-й день словно с цепи сорвалась. Раньше 8 уходить нельзя — все боятся. Направлением управлял пакистанец, который сначала потратил 80 млн. грн., а потом начал бурную деятельность как бы сэкономить. Закончилось тем, что он распорядился убрать 120 человек из департамента. Мне, например, пообещали трудовой договор, лишь бы я написал заявление «по собственному». Я написал, а потом мне нагло заявили, что ничего не обещали. Вот так я 3 месяца пробегал там до дыр в новых туфлях.

Единственный плюс: неплохая зарплата и очень дешевая столовая с приличным меню.

Не понятно, куда смотрит главный акционер — Внешэкономбанк. Почему не анализируют деятельность правления ПИБ, в т.ч. председателя? За эти годы банк существенно потерял долю рынка во всех сегментах. Розница — это вообще ржач. Полный провал. В регионах уже забыли о ПИБе. Раньше хоть он на каждом углу был, хоть на глаза попадался. А сейчас все их помещения: аренда, аренда, аренда. Банк начинает куда-то бежать, вкладывает средства, потом меняет стратегию, и зря потрачены деньги. Кадровая политика — отстой. Не уважают действующих сотрудников, нет долгосрочной политики в отношении кадров. ВЭБ, если хочет развивать или хотя бы сохранить банк, в том виде, что от него осталось, должен пересмотреть свое отношение к топ-менеджменту. Они не справились.

Не ходите дети в Африку гулять :-)
До 2010г. был крупнейший банк с отличнейшим коллективом в Донецке. И по деньгам было все неплохо, но после смены собственника начался дикий слив — клиентов, персонала, направлений и политик, вобщем банка в целом и сейчас — это не Проминвестбанк, а унылое *авно.

Уже сколько лет у банка сменился владелец, а новое руководство все продолжает комплексовать тем, что оно «новое». Соответственно, вся «стратегия» руководства банка заключается в том, чтобы доказать, насколько все было плохо при прежних владельцах. Согласно этой «стратегии», без малейшего сожаления уничтожена клиентская база банка, уничтожена сеть филиалов, уничтожена сеть банкоматов, практически уничтожен коллектив.

Сотрудники, работавшие при прежнем руководстве, априори считаются некомпетентными, со всеми вытекающими последствиями. Для новых работников, впрочем, ситуация не намного лучше. От них требуется очень быстро разрушить и уничтожить все построенное за много лет, и потом так же быстро возвести на освободившемся месте что — то новое, притом гораздо лучше того, что было. Задача, мягко говоря, трудноосуществимая, поэтому завышенные ожидания быстро сменяются разочарованием.

@Гость
гостю от 27.02.13 Походу Вы из положительных сторон увидели как пашут и цветочки? Премии это на всех нормальных, более менее крупных предприятиях, а применительно к ПИБ, то надо же как то оправдать такие низкие зп… Страховали в Донецке только начальников отдела и выше, за другие области говорить нехочу т.к. не был там. Благополучно ушел и не жалею. Работал 4 года… Единственное хорошее — это коллектив…

Отзыв отрицательный. При прошлом владельце отношение к сотрудникам было с гнильцой. Но то махровое хамство, которое культивирует нынешний владелец, не идет ни в какое сравнение. Новые хозяева умудрились трепетно сохранить и приумножить скотское отношение к работникам.

отзыв о работе сугубо негативный

что можна говорить о банке который уже больше чем 2 года закрывает отделение и сокращает людей ,которые полжизни отдали етому банку.обидно пришел новый
руководитель повыгонял старых работников а привел своих людей.проработала в етом
банке и нечего хорошего вспомнить немогу,пахала ,как раб ,а начальник сидел сплетнями
занимался и зарплату в три раза больше имел,а умел хорошо задницу лизать,вот такие
дела и такая работа в банке.стоило 18 лет отдать етому банку,,,приходилось и выборы
ходить сидеть целый день ,потому что матвей партию создал,газету обрий выписывать по 4
екземпляра ,,,а теперь ходишь на биржу труда и смотрят на тебя,как на нижчию расу,,,

Уже сколько лет у банка сменился владелец, а новое руководство все продолжает комплексовать тем, что оно «новое». Соответственно, вся «стратегия» руководства банка заключается в том, чтобы доказать, насколько все было плохо при прежних владельцах. Согласно этой «стратегии», без малейшего сожаления уничтожена клиентская база банка, уничтожена сеть филиалов, уничтожена сеть банкоматов, практически уничтожен коллектив.

Сотрудники, работавшие при прежнем руководстве, априори считаются некомпетентными, со всеми вытекающими последствиями. Для новых работников, впрочем, ситуация не намного лучше. От них требуется очень быстро разрушить и уничтожить все построенное за много лет, и потом так же быстро возвести на освободившемся месте что — то новое, притом гораздо лучше того, что было. Задача, мягко говоря, трудноосуществимая, поэтому завышенные ожидания быстро сменяются разочарованием.

как странно, когда упоминают о плохом руководстве и о том, что кто то где то сидит и сплетни разводит. я была во многих отделах и отделениях и видела как все «пашут». а сколько цветов было раньше… это же надо было время что бы за ними ухаживать. от куда оно если все пахали? непонятно. и странно что никто не говорит о премиях которые получали к каждому празднику и о страховании тоже молчат. при этом, перед тем как говорить — не идите сюда работать, задумайтесь и разберитесь в себе как личности. что вы сделали для того, что бы к вам так не относились? перед тем как обсуждать руководство и стратегию банка — подумайте о том, что банк не благотворительная организация. в каждом банке был, есть и будет сотрудник, который будет недоволен чем-то. для всех хорошим не будешь и только в сравнении можно понять в каком банке лучше.