Ренна-Холдинг

Уважаемые соискатели, подумайте дважды, прежде чем ехать на собеседование в данную компанию. Даже если вас пригласили сами представители компании.
Поведение HR данной компании оставляет желать лучшего человеческого и профессионального уровня.
Вы можете проехать всю Москву, потратив 2,5 часа на то, чтобы добраться в их офис в [censored] Но если вы не подходите, то даже не удостоитесь ответа на своё письмо о результатах собеседования. Вы потратили своё время, свои силы, свои деньги, чтобы добраться, а в ответ тишина. Отношение как к швали какой-то. Давно не встречала такого уровня HR.
HR менеджером данной компании «называется» некая Надежда Япрынцева. Она не уведомляет о результатах собеседования. И просто пропадает с радаров. Вы же не подошли, зачем отвечать вам на письма. Если честно, давно такого не встречала. Слава Богу, не устроилась туда. Представляю какое отношение было бы внутри компании.

Большой плюс компании — полное соблюдение ТК, особенно в нынешнее время — куда ни пойди, везде «серые» и «черные» зарплаты. В выходные дни и официальные государственные праздники, как и положено, отдыхаете. Зарплата «белая», приходит в срок, с этим вообще всё четко. В общем, редкий случай на нашем трудовом рынке.
Атмосфера в коллективе — очень комфортно работать, хотя и находятся сотрудники в разных городах России. Компания крупная очень — её подразделения раскинуты по всей России, в других странах, кстати, тоже есть. Но тут и свои минусы — нет возможности по срочному вопросу к директору постучаться в кабинет.
В отделах продаж есть возможность реального заработка, тут есть оклад и приличные премии. Насколько хорошо поработал — настолько хорошо получил, всё открыто. С руководством комфортно работать, на удивление все адекватные и достойные люди. Заставлять что-либо делать, как в школе, и «пересиживать» не будут, а трезво оценят факт твоей работы. Текучки здесь мало, в большинстве случаев если и набирают новых сотрудников, то только в силу интенсивного роста компании — растет она, увеличивается круг задач, растет и потребность в новых единицах.