Rubex group

Нонсенс, но в головном московском офисе ведущего холдинга по производству РТИ отсутствует hr-отдел. Зато присутствует замгендиректора по организационному развитию и персоналу ООО «Рабэкс Групп» (И.В. Григоров),который сразу «переправляет» резюме соискателей в адрес hr-менеджера курской «дочки» (предприятие ОАО «Курскрезинотехника).
Наталья Плотникова (так зовут hr-шу) идя навстречу соискателям, по ее словам «чтобы не ехать в Курск» (к примеру из Ростова или Владивостока)предлагает провести телефонное собеседование по вакансии.
Все может быть и правильно, но существует одно «но» — отсутствие надежной телефонной коммуникации превращает собеседование в «испорченный телефон» и напрасно потраченное время.
Ведущие компании различных отраслей промышленности имеют в составе своих головных офисов полноценные hr-отделы, позволяющие квалифицированно проводить нетелефонные, а личные собеседования, в ходе которых происходит объективное представление о кандидатах и в вопросах реальных требований работодателя к кандидатам.
ООО «Рабэкс Групп», позиционирующая себя в лидерах отрасли, как группа компаний, имеющая прибыль на развитие внутренних подразделений, к великому сожалению, экономит на самом главном — качественном подборе персонала, в первую очередь специфического и управленческого!
Так держать ООО «Рабэкс Групп»!