Автоелектрик
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Steko (Стеко) — это прежде всего современное европейское производственное предприятие с 14-ти летним опытом работы в оконном бизнесе и коллективом из 250 профессионалов, производственной площадью более 33 000 м2 и собственным автопарком из 80 автомобилей. Отзывы о работе в Steko, зарплаты, вакансииГрузчик 2 25 000 .. 30 000 грн Добавьте зарплату в компании StekoДобавить отзыв о работодателе StekoХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Steko?
|
Деградація системи та управлінський хаос
Загальне враження: Компанія з 20-річною історією, яка замість еволюції в сучасний системний бізнес перетворилася на авторитарну структуру зразка 90-х. Якщо ви цінуєте професійну гідність та стабільність — тримайтеся подалі.
1. Управлінська неадекватність та корпоративна культура
В основі компанії лежить жорсткий авторитаризм та нарцисизм власника. Співробітники розглядаються виключно як «ресурс», що підлягає експлуатації, а не як партнери.
Стиль спілкування: Хамство, грубість та зневага до підлеглих є нормою. Етичні норми відсутні (мати, грубість, перехід на особистість, крики, порушення особистих кордонів).
Відсутність стратегії: Завдання часто суперечливі та не мають чітких ТЗ. Те, що було пріоритетом зранку, може бути скасовано ввечері без пояснень. Єдина аргументація: «ти будеш робити як Я сказав». І в той же час: ви всі — безініціативні. Відсутня будь-яка стратегія розвитку, розширення. Немає чіткої корпоративної ієрархії. Ніхто ні за що не відповідає.
Мікроменеджмент — на першому місці. Без затвердження «гори» нічого не робиться. Це дуже гальмує процеси.
І, що цікаво, якщо його рішення принесло хоч якийсь позитивний результат, то це особиста заслуга засновника та власника. Якщо навпаки (а це майже завжди) — винні всі крім нього.
2. Фінансова політика: Гра в одні ворота
Фінансовий стан співробітника в Steko ніяк не корелює з його зусиллями чи інфляцією в країні.
Затримки та урізання: З січня 2026 року зп урізана на 50% і не виплачується місяцями. Аргументація «низькими продажами» виглядає цинічно на фоні особистих наддорогих покупок власника (літаки тощо).
Сезонний демпінг: Взимку зарплати урізають через «не сезон», проте в пік сезону їх ніхто не переглядає в бік збільшення. Поняття індексації відсутнє.
Штрафна система: Замість мотивації та KPI використовуються постійні штрафи та перекладання обов’язків звільнених людей на тих, хто залишився, без доплат.
3. Стан бізнес-процесів та продукту
За 20 років роботи компанія так і не змогла налаштувати базові процеси: виробництво, логістика, работа з рекламаціями.
Якість: Оцінка продукції — слабка «троєчка». Постійні проблеми з комплектацією, доставкою та рекламаціями. Клієнтський сервіс працює в режимі «гасіння пожеж».
4. Ставлення до команди
Ключових фахівців не цінують. Тих, хто не перший рік та чудово знає внутрішні процеси — зневажають. Мотивації працювати в такому режимі — нуль. Більшість колег в пошуках нової роботи.
Повна відмова від сучасних форматів роботи (дистанційна робота, як приклад), незважаючи на об’єктивні умови та потреби ринку.
Поки власник користується привілеями (виїзд за кордон, бронь), рядові співробітники залишаються без засобів до існування.
Після виходки Положая (конфлікт з ТЦК) представники цієї структури декілька тижнів полювали на робітників, поки ця «гора» боягузливо ховалась.
Він з Дубаї розказує, як йому там важко було пару днів під обстрілами і щоб ми *** від нього щодо зарплати. Жодної допомоги в період війни. Про безкоштовні обіди — хай буде капля меду в діжці дьогтю
А, ну і про те, що частину офісу віддали під гуртожиток і на сходах можно зустріти когось напівроздітого з рушником — вже писали.
Обіцянки золотих гір, як тільки війна скінчиться — класика. Але по факту, ці золоті гори не що інакше як «золотий дощ» від людини, яка називає себе власником та засновником Steko. Доречі, нагороди в якихось там номінаціях на найкращі вікна, компанію, вибір року — куплені
Тож робота в Steko сьогодні — ризик залишитися без грошей, з підірваним ментальним здоров’ям та професійним вигоранням. Жодного професійного росту. Компанія тримається на інерції минулих років та експлуатації тих, хто ще не встиг звільнитися. Тож категорично не рекомендую для працевлаштування.
Прошу людей з медіа звернути на ситуацію навколо цього заводу , а саме про рабське ставлення до людей коли люди працюють , а їм замість грошей дають обіцянки. Це крик відчаю будь ласка прошу допоможіть.
Надеюсь завод сгорит вместе с директором, *** про то что типа тцк забрали главного бухгалтера мужика это *** какой дебильный бред чтобы у такой конторы был один бухгалтер. Сегодня 8.03.2026 и оплаты труда нет уже с 21.02.2026 зато нанимать каких-то тренеров по продажам деньги есть.
Steko — это место, где людей унижают и не платят зарплату. Работаем фактически бесплатно, постоянные задержки и пустые обещания. Руководство позволяет себе оскорбления уровня «***, ***?!» и крики про «бессмертного генерального директора». Вместо нормального управления — хамство, пафос и давление.
Полное неуважение к сотрудникам. Если вы цените себя — держитесь подальше от этой больной фирмы…
Стеко це просто надзвичайна фірма! Такого досвіду мабуть не отримати більше ніде! Працюючи тут ви навчитесь відкладати гроші на чорний день та виживати без з/п, бо зарплату тут або скорочують або виплачують як заманеться, також отримаєте безцінний досвід в багатофункціональності своєї посади, бо обов’язків вам докидають ще за декількох людей. А саме головне, попрацювавши тут якийсь час, ви перестанете боятись «пацанчиків» у підїздах, бо генеральний директор спілкується як гопота загаражна.
Отже, якщо тобі скучно живеться та бракує екстриму в житті — велкам ту Steko!
(занавіс)
Хотів влаштуватись на роботу виїзним вантажником. В оголошенні -одне, по телефону-друге, в переписці-третє. Ніби робота з понедліка оп п»ятницю,по факту залежить від сезонності зимою мінімум роботи,весною більше, літом максимум,восени і т.д. Ця малолітня *** Софія ейчарка про це звичайно не може сказати,треба за язик тянути,розпитувати. Нажаль ця країна мертва вже давно з таким народом брехливим,як у нас. Зауважив, в нас вся країна бреше одне одному і просто не може жити по-чесності. І сфера працевлаштування це показує в тому числі. В тій же Європі,за брехню у вакансії роботодавець несе відповідальність,є судові позови. Вирішив не виходити на цю роботу,бо фірма намахує.
Я наверное уже никого не удивлю, но хочу поделиться своим опытом. За это чудо, по фамилии положай. Тут я прочитал уже много негатива. И я думал, что уже меня ничем не удивить. Но он каждый день превосходит сам себя. Мало того, что на заводе сейчас длительные задержки по зп. Так он ещё и позволяет себе переходить на личностные оскорбления, не только в адрес своих сотрудников, но и их семей. Что делает его ещё более омерзительным. По ходу он уже пробил самое днище. Уверен, что время расставит все по своим местам и когда-нибудь он получит по своим заслугам.
Генеральный директор этой компании — полный мошенник и наглый лентяй. Через три дня март, а люди до сих пор не получили зарплату за январь! Никто даже не знает, когда эти подлецы собираются платить. Людям надо оплачивать счета, оренду, у многих дети…..Это не просто неуважение — это откровенное издевательство над сотрудниками. Если вам не стыдно, вам стоит проверить свою совесть в зеркале!
Работал на Стеко с 2017 года кладовщиком, водителем-кладовщиком-експедитором-грузчиком на одном из региональных складов, собрал надёжных грамотных сотрудников проблем не создавал всегда добросовестно относился к работе, в 2025 году нас тормознули тцк и вместе с авто поехали на тцк, так руководство беспокоилось как с территории забрать авто, я уволился отработал в текущем месяце 2 дня, никто не компенсировать затраты которое мы понесли для того чтобы оттуда выйти. Так у меня за эти 2а дня выщитали 1000 грн. за перерасход газа, хотя я на ней за эти 2 дня проехал 200 км. Вывод не идите туда работать, там работников считают за мусор. Стеко — ***.
Поражаюсь с людей которые работают на стеко больше 5 лет. Именно работают, а не трудятся. Потому что стеко это рабство. Где к тебе нет никакого уважения. Какой бы ты не был преданный компании сотрудник, положаю на тебя наплевать. И он это не скрывал никогда. И твоя зп зависит от его настроения и запланированных его покупок. Если он планирует себе очередную дорогую покупку, то он найдёт причину, что бы вам заплатить меньше. И его мало интересуют ваши проблемы. Так что те кто туда ещё не пришёл, не вздумайте, а те кто сделал в жизни ошибку, бегите от него куда подальше. Есть куча компаний, даже среди конкурентов, где вас будут ценить, уважать и поощрять ваш труд и преданность. И помимо зп будут премировать. А на стеко можно только ждать какой-то мифический сезон, который никогда не наступит.
@ Тарас Иванович , Не надо прикрываться словами «образив військових», когда разговор вообще о другом. Никто не ставит под сомнение роль ЗСУ. Но подменять понятия — удобная манипуляция.
Вы бросаетесь словами «управленческая архаика», «истощение», «стагнация».
Громко. Умно звучит. Но где конкретика? Где цифры? Где сравнение альтернатив? Диагноз без анализа — это не экспертиза, это поза.
Хочу сказать тем, что говорит «образив вийскових». Народ, вы вообще с этой планеты? Не видите разницу между зсу и тцк? А это, наоборот, была одна из немногих вещей, за которую было к нему уважение.
А в целом скажу:
Когда система-
не масштабируется,
не делегирует,
не строит процессы,
а усиливает контроль —
это защитная реакция.
Контроль растёт там, где падает доверие.
И добавлю:
Это признаки не просто стагнации.
Это признаки управленческого истощения.
Это признак не стагнации даже —
а управленческой архаики.
Называть людей «тупыми», «глухими», «***» и ставить ультиматумы в стиле «или вы выдержите, или уволитесь» — это не мотивация и после таких слов этим клятвам и обещаниям верить нельзя.
@ Макс , правильный выбор. Я на Новых окнах уже два месяца работаю. Совсем другое отношение к людям. Никто не кормит тебя обещаниями о сезоне и супер зп. Платят вовремя и рыночную зп, соответствующую нынешним ценам.
Являюсь работником компании СТЕКО более пяти лет, всегда с уважением относилась к своему работодателю и от души работала на своем рабочем месте, т к. работа мне нравилась. За годы работы было много форс мажоров в работе ( ковид, война, блекаут..) но всегда все оставались людьми, потому что мы единый коллектив, единый механизм. То, что происходит сейчас, эта ситуация с выплатой половины заработной платы не оставила в стороне и меня как и многих работников нашей компании. Сергей Владимирович, хочу обратиться к Вам лично и спросить: » Как мне одинокой женщине, воспитывающей 8 ми летнего ребенка объяснить этому самому ребенку что мама в прошлом месяце работая 10 смен заработала лишь 7 т.грн?!?» Из этих денег мне нужно оплатить ком.услуги 4т.грн и как то прожить .. Что мне говорить ребенку Сергей Владимирович , когда ребенок попросит купить ему сок, или фрукты? Как составить меню месячного здорового питания для моего ребенка на оставшиеся 3 т., и на что мне купить в аптеке лекарство когда у ребенка заболит горло? !? Сергей Владимирович, при всем уважении к Вам прошу, перестаньте издеваться над своими сотрудниками. Никто не просит Вас поднять з/п т.к все понимают что Вам тоже тяжело вести бизнес в сложившейся ситуации. Но отдать людям честно заработанные деньги и подбодрить их добрым словом а не матерными ругательствами это как для ЛИДЕРА компании должно быть в приоритете. Покажите своим отношением к сотрудникам , что Вы действительно наш ЛИДЕР не на словах а на деле.
@ «Потужний» , согласен полностью. Я с другом будем уходить на Новые окна. Там хоть по зп не кидают.
Вот так вот директор общается со своим персоналом.
Так что у кого будет желание идти сюда работать, лучше трижды подумайте.
Положай:
«Доброй ночи Steko.
Сейчас 2 часа ночи.
Я тоже работаю, как наши коллеги в цеху.
Я ответственный Генеральный Директор, который сам лично утверждает зарплатные ведомости каждого отдела и участка уже 20 лет, умножить на 12 и минус 3 месяца 2006г(Steko начал работать с апреля 2006г) это уже 237 раз.
Сделав это 237 раз , как вы понимаете, я за минуту могу оценить и справедливо откорректировать.
ПОВТОРЯЮ :
ГЛУХИМ,
ТУПЫМ,
УПЕРТЫМ,
НЕ ПОНИМАЮЩИМ,
В СОПРОТИВЛЕНИИ:
Мы закончили январь.
Это был самый худший и по показателям и условиям жизни месяц за последние 10лет….
Мы откатились до цифр 2016года.
Эта *** война, холода, отключения света…
Еще надо продержаться февраль и март!
Война и зима скоро закончится!!!
Терпим, занимаемся делами, готовимся к весне и окончанию этой *** войны!
В январе Steko получил рекордные убытки, мало окон, много расходов.
Прошу начинать сдавать зарплатные ведомости.
Основная задача сохранение персонала.
Все вы знаете как я люблю Steko.
Я люблю (особенной любовью) каждого из вас , ценю и дорожу.
И , наверное это взаимно!
Прошу помочь Steko с уменьшение расходов ставя справедливые (невысокие) цифры в зп ведомостях.
Лучше получить половину, чем ***….
Мир!
Steko!!
Перемога!!!»
И вот интересно. Он в ОАЭ свои расходы тоже ограничил.
Щіро дякую усім за чесні отзиви. Я тільки збирався йти на співбесіду в відділ кадрів. Після цих коментарів, я навіть спілкуватись по телефону с відділом кадрів не маю бажання.
…Потому что любовь к своей стране начинается с любви к людям. Тем более к тем людям, которые как киты держат твой бизнес на плаву, когда ты, мелкий неполноценный карлик, возомнивший из себя большого дядьку, прячешься за границей.
Из большого у тебя ,по ходу ,токо кошелек.
Хочу публічно звернути увагу на ситуацію навколо керівника компанії STEКОу місті Дніпро — Положая Сергія.
Нещодавно ця людина публічно вибачалася перед українцями та військовими після резонансної ситуації, про яку всі знають.
Йдеться про конфлікт із військовослужбовцями, образливі висловлювання в бік ЗСУ та спробу уникнути відповідальності. Тоді пролунали слова вибачення.
Проте, схоже, цих вибачень вистачило ненадовго.
Сьогодні працівники підприємства, які залишаються в Україні, працюють під час повітряних тривог, добираються на роботу під обстрілами та сумлінно виконують свої обов’язки, стикаються з неповагою, приниженням і психологічним тиском з боку керівника.
Більше того, попри те що підприємство продовжує працювати, людям повідомляють про намір виплачувати лише 50% заробітної плати через фінансові труднощі.
Це відбувається в той час, коли працівники фактично забезпечують функціонування компанії, залишаючись у країні та працюючи в умовах війни.
Виникає закономірне питання: чи справедливо перекладати фінансові ризики керівництва на плечі людей, які чесно виконують свою роботу?
Закликаю компетентні органи звернути увагу на ситуацію та надати їй належну правову оцінку.
Чому людина, яка зараз сидить закордоном, купує літаки і тому подібне, так щиро «піклується про людей»???
Працівники, які працюють в Україні в умовах війни, заслуговують на повагу, гідне ставлення та повну оплату своєї праці.
А такі як пан Положай мають відповідати не тільки перед людьми, а й перед законом.
Бо цей « псевдопатріот» зацікавлений тільки своїм рахунком у банку.
І цей рахунок точно не в Україні.
Классно получается. Ты отработал 1,5 месяца, и теперь тебя поставили раком, а твоего мнения даже не спросили. Урезали зп на 50 процентов и тебя поставили перед фактом. И этот полежай просит урезать расходы. Так пусть урежит свои и своей семьи. А то получается он решил урезать за счёт наших семей.
Ещё забыли добавить в отзывы процент, который вычитают из зарплаты на «благотворительность», которая уходит, неизвестно куда… И да, этот процент будут снимать даже с уже снятой (сокращённой) зарплаты, ахахах :)
И тут возникает вопрос: почему все продолжают дальше работать и терпеть такое отношение?)
Так вот, о сокращении зарплаты все узнали уже после того, как отработали 1,5 месяца. То есть выбор — без выбора.
Да, когда в компании «сезон», все деньги получаются вроде бы согласно заработанному, хотя… тут тоже стоит отметить: есть потолок зарплаты, который ты можешь получить, чтобы, не дай бог, не заработал больше и не начал жить лучше))))
Ты работаешь, стараешься, вкладываешься, любишь то, что делаешь, чувствуешь себя «товарищем», а по факту ты — никто, потому что отношение именно такое и не иначе.
Особенно «нравятся» манипуляции: войной, дружбой, работой — это как абьюзивные отношения с бывшим.
Печально, что компания не про развитие, не про лидерство и точно не про партнёрство. Это среда психологического давления, где «лояльность» важнее профессионализма, а молчание — единственная стратегия выживания, потому что на твоё мнение всем плевать.
Лично мне стыдно рассказывать друзьям, где я работаю, какую зарплату получаю и что читаю от собственника компании.
Этот текст — про отчаяние и разочарование… Очень надеюсь, что когда придёт сезон, не только отремонтируют дороги и кабинеты, но и начнут ценить людей.
Чем дальше работаешь на Стеко — тем больше понимаешь, что всё это цирк. Почти 4 года на производстве — и вместо развития одни ночные сообщения и бесконечные «клянусь» да «обещаю», в которые уже никто не верит.
Где рост? Где нормальная зарплата, оборудование, условия? Всё это почему-то есть у конкурентов, а здесь — только разговоры и громкие лозунги. И не надо рассказывать сказки про доставку, питание и общагу — сейчас это обычный минимум, а не достижение.
Да, война, тяжёлые месяцы, мало заказов — мы всё понимаем. Но когда людям режут зарплату наполовину, возникает простой вопрос: чем кормить семью и чем платить за жильё? Уважение к людям должно быть всегда, а не только когда всё хорошо.
Команда — это не крики, не давление и не ярлыки. Сильных специалистов удерживают стабильностью, честностью и нормальным человеческим отношением. А пока-разговоры в одну сторону и ноль реальных изменений.
Каждый сам решает, сколько ещё терпеть и где его действительно ценят.
«Лучше половину, чем ничего» — это звучит как выбор без выбора. Лично у меня нет кнопки «пауза» на кредиты, аренду, детей, продукты, лекарства…
С людьми надо общаться без угроз, оскорблений, ультиматумов, эмоционального шантажа и давления в два часа ночи — в то время, когда город крепят шахедами и балистикой и нет света и воды. Люди это не расходник и уважения и справедливости здесь не было и никогда не будет.
Все мы понимаем, в каком времени живём. Война, отключения, морозы , цены просто охренеть — это бьёт по всем. Так давайте честно: сотрудник живёт не показателями 2016 года, а ценами 2026-го. Коммуналка, продукты, топливо и многое не откатились назад.
Когда вы говорите «лучше получить половину, чем ничего» , то для многих это вопрос выживания семьи.
Поддержка работает тогда, когда люди чувствуют уважение, а не давление.
Если цель сохранить команду, то сохранение начинается с уважения к тем, кто эту команду составляет. Сильная компания это не только новые автомобили , цеха , оборудование — это люди. И их нельзя ставить перед выбором «терпи или уходи».
Мир. Труд. Уважение.
Опять Положай чудит. Не успели люди забыть историю с военными, как это чудо теперь творит новые чудеса. Обещает выплатить только половину зп, мотивируя это тем, что он сейчас работает в убыток. Но при этом покупает новый автомобиль. И это в то время когда люди выживают в таких условиях. Место того, что бы как то их поддерживать в данное время, он им не выплачивает то, что они заработали своим трудом. При этом сам находится в Турции и живёт в своё удовольствие.
Мало хто знає, що цей положай обікрав на 6500грн всіх робітників які працювали в перши дні війні на заводі. Держава країни дала всім допомогу в розмірі 6500грн, а цей «Хозяин жизни» вірішив недодати всім робітникам. Та виплатив Зп за різницею.. Тобто вкрав гроші у всіх робітників.
не дивно, що кацапомовні його підтримують. Кили ви вже всі здохнете? Вам війна, як мати рідна, наживаєтесь на ній , а українці воюють. От дивіться, якій наволочі ми дозволили жити в Україні? А цей виродок ваш наживається на вікнах саме таким чином- замовляє обстріли у своїх, щоб потім люди замовляли в нього нові вікна.
Будемо тримати кулачки, щоб цього разу цей г…чик відповів за свої слова і за всі знущання і кідки на гроші що він постійно робить своїм працівникам. Головне щоб цьому сцикуну на дали збігти.
Після відео , де бухий … принижує військових — складається дуже чітка картина де працюють люди і яке до них відношення.
Побачив відео, як бухий гендиректор спілкується з військовим і зрозумів, що керує цією компанією [вырезано], [вырезано] штопаний. Відірвалося [вырезано] від землі, забув дякуючи кому він може надалі заробляти гроші.
Не вздумайте устраиваться!!! Особенно в отдел розничной продажи. Куда не ступи — штрафы. Качество г*вно, планы заоблачные, зарплату задерживают.
Гарантировано, что вы получите это официалку в размере 9 тыс., остальное удержат, и поверьте придумают за что. Не тратьте время.
А я не подтверждаю!!! Это все ерунда!! Это отзывы людей, которые приходят на работу ничего не хотят делать и чтобы им платили!!! А как только делают замечания по этому поводу, так сразу компания плохая. Нихрена не сделали, соответственно, столько же и получили и компания плохая!! Это не компания плохая, а Вы ленивые!! Я отработала 1,5 года менеджером по продажам еще до войны. Да, нужно работать…представьте себе, а не сидеть на жопе ровно и ждать, что вам за это заплатят. Я бы и сейчас работала, но война внесла свои коррективы по месту жительства. И зарплату не задерживают, а вы ее получаете вовремя и 2 раза в месяц!!
Так підтверджую погане відношення до людей. Не закривають повністю зарплату коли звільняєшся. НАВІТЬ НЕ ДУМАЙТЕ ВЛАШТОВУВАТИСЬ. ЗАРПЛАТУ ЗАТРИМУЮТЬ
Все що прочитав нижче у відгуках людей ПРАВДА!!!!
Не влаштовуйтесь працювати до Компанії Steko!, якщо ви цінуєте свій час та здоров»я! При звільненні будьте готові залишити частину зп. Сам регіональний менеджер (далі РМ) не має поваги до працівників як і сама компанія, дозволяє висловлюватись негативно за спиною менеджерів.
Обман починається
з етапу співбесіди. Під час вашого оформлення вам дупу лижуть, а після звільнення коли запитуєш за зп «тобі ставку всю закрили, на більше ти мабуть не годен»
Яка зп, та як її виплачують?
Ви можете отримати першу частину зп на наступний місяць, а другу через 2 місяці та 16 днів. Така система виплати скоріш за все пов’язана з великою кількістю працівників які приходять, а потім тікають.
Зарплата «на словах», про яку Вам говорять та обіцяють — не відповідає дійсності.
При окладі 12 тис. грн. (який доречі коливається не у «+», а в»-«) — з Вас будуть стягуватись так звані штрафи, за невиконання плану продажів, штрафи за те що не відключив ноутбук від живлення, вийшов на 2 хвилини раніше, не попередив що вийшов у вбиральню або на обід, штраф за невиконання плану, і це далеко не все…..
Принизлива своєрідна система штрафів (файл додається, або скріншот).
А також при оформленні на роботу Вас не доводять до відома про те, що графік роботи у зимовий період може відрізнятись від графіка роботи у літній період. Будьте готові воювати за виписку про зп за місяць, просто так вам її ніхто не покаже.
Це виключно — так пасує та планує керівництво!!!
Ви потрібні поки працюєте, хоча сам РМ може працювати за всіх — цю інформацію вана постійно доводить до менеджерів, а потім панікує та вмовляє HR знайти людей «бо не знає як їх заманювати» — це теж одна з цитат регіонального менеджера.
Вперше у житті Я потрапив на таку жахливу роботу з таким керівництвом.
Майте повагу до себе, та не потрапляйте у грязні руки та м»яко кажучи «щоб Вас не кинули» такі компанії — це просто замануха людей і обман!!!.
Компанія жахлива. Якщо поважаєте себе хоч трішки, то знайдете іншу роботу. Неповага в компанії на всіх рівнях, від охоронця на пропускній, відділу кадрів, до директора підприємства. Якщо думаєте, що вас це не торкнеться, то спробуйте) Думаю ваш відгук буде наступний. Успіхів
Что положатй, что козис, одинаково. Контора гадюшник, кидают на бабки, при увольнении кинули на 20000 (так сказать за 25 дней не заплатили) работа адская, отношение как к рабам, работаешь по графику 6 дней и 5 ночей с 7 до 19 а то и дольше. О премиях или выслуге лет и речи не идёт, зато о штрафах так это сразу. Не советую, хочешь стать рабом иди на стеко.
@Не сотрудник, дружище, Стеко — это фирма, на которой царит микро-менеджмент. Здесь абсолютно любой чих нуждается в утверждении собственника (Положая), а если по какой-то причине его нет или он недоступен — решение будет висеть в подвешенном состоянии до тех пор, пока он не появится. А ещё Положай лично отслеживает, чтобы количество подходов сотрудников к кулерам с водой не превышало среднесуточную квоту (обратили внимание во время собеседования, по всему Стеко натыкано камер наблюдения столько, сколько нет в торговом зале АТБ) и лично контролирует, чтобы к обедам в столовой допускались только те сотрудники, которые в случае наличия у них автомобиля налепили на него логотип Стеко (обратили внимание, что все машины на парковке перед заводом ими залеплены?). Все эти странные меры и ограничения на психологическом уровне дают Положаю ощущение того, что он тут царь и управляет абсолютно всем — без его разрешения и мышь не проскочит. Тем не менее, это никак не помешает вам скачать клиентскую базу Стеко в интернете или же узнать, сколько маржи Стеко имеет с продажи каждого окна пострадавшим от обстрелов по лютому оверпрайсу. Я уж помалкиваю о том, что этот отзыв написан посреди рабочего дня с компьютера на Артельной)
Пришел устраиваться, пообщался с руководителем, HR-ом, задачи ясны, на второй раз тоже самое, только уже детально, ещё была и третья встреча, далее мое резюме передали собственнику на рассмотрение. Панове, собственнику, у меня уже сразу смех, но продолжил интересоваться компанией, но я уже понимал что мне с нею не по пути. И через 2 дня мне пришел от собственника отказ без обоснования. Мне кажется что про менеджмент собственник вообще не слышал, если он принесет решения о приеме на работу руководителя среднего звена. Это смех. Я очень рад что мене отказали, так как мне было бы смешно работать у человека с магией величия.
Хотів би поділитись своїм досвідом роботи в компанії. Розумію що мої слова нічого не змінять , але все ж вирішив висловити свою думку. Пропрацювавши не малий термін на виробництві у Львові , можу сказати одне — тебе тут ніколи не цінуватимуть як працівника і не поважатимуть як людину. І це одна з найбільших проблем цієї компанії . Ти РАБ! Який не має права на свою думку! А тим більше,на висловлювання своїх зауважень з приводу виробничих моментів , недоліків , а тим більше якості ,яка відверто кажучи- кульгає. А коли ти починаєш задавати не зручні питання , тобі відразу ж закриють рот! Вкажуть на твоє місце і накажуть не сунути ніс , туди куди не треба. За подібне і звільнити можуть. При цьому не виплативши всієї зарплати. І ніхто не подивиться на твої колишні заслуги, чи на те, який ти спеціаліст. Ну не дозволено там критикувати щось, чи когось. Їм так зручно. А нинішній директор сидячи в кабінеті, все одно відзвітує перед генеральним що все добре. Доречі про нього окремо. Людина не розуміє і не знає що в нього коїться на заводі. Йому на все і на всіх начхати. Я можу помилятись але мені здається що не можливо керувати підприємством, сидячі в кабінеті і пьючи каву. Він з нього виходить тільки на перекури і на обід. Попередній директор хоч і був спецефічною людиною , та мав свої приколи але його постійно бачили на території , в цеху. Він цікавився всіма процесами. А не відбував робочий час в кабінетах. Знаю , що сказане мною нічого не змінить але хотілось би щоб почали цінувати роботу яку ти робиш. І іноді чули твою думку. А не закривали тобі рот. Люди мають триматись за роботу. Я вже не працюю декілька місяців але спілкуюсь з хлопцями з якими працював. І вони говорять що нічого не змінюється а стає тільки гірше. Просто прикро що в свій час маючи коло хати роботу я не мав бажання йти туди , через токсичність самої обстановки і відношення до мене як до людини. Сподіваюсь що колись все ж щось зміниться .
Работал водителем 2,5 года.
Не обижали, бывало задерживали з/п,но выплачивали чётко.
Правда при увольнении,часть денег — не доплатили
Конченая контора работал 5 дет назад в руководстве . Ничего не поменялось Положай унижает сотрудников всем на все похер при увольнении ЗП не получешь . Он больной человек ! Бегите с этой конторы я точно знаю что говорю . СВ конченная скотина которая хорошим не закончит ))
Отношение скотское к людям относится как к рабам набирают кого попало одно хорошо кормят
Верните мои деньги, мою зарплату. Сергей Александрович верните зарплату, я работал у Вас менеджером. Вот люди скажите куда обратится чтобы вернуть свои деньги
@Алла, Спасибо щас вообще нигде работы нет у вас чтото есть на примете нормальное?
@Гость, дорогой мой, Вы бы еще вспомнили пандемию ковида, когда Полежайка хотел пересидеть апокалипсис в Италии, но в итоге попал в эпицентр, откуда немедленно ретировался. :)
Стеко успешно уже много лет выводит бабло из неньки в ОАЭ, где у Полежайки есть «подушка безопасности» и «островок стабильности», оставляя здесь только минимумы, необходимые для операционной деятельности. В случае чего он просто больше никогда не вернется в Украину, да и дело в шляпе. Так что угрожайте на здоровье! Можете даже жалобу написать, результат сами понимаете.
В этом месяце в один день уволились все мои руководители одновременно!Либо они что то знают, или Положай действительно неадекват!
Работаю на производстве очень давно. Претензий по работе никогда не было. Слышал неоднократно недовольства от своих коллег по поводу зп. Но меня в принципе все устраивало. Понимал что работа сезонная. Но то что произошло сейчас выбило меня из колеи. У меня не укладывается это в голове. Как можно забирать эту помощь в 6500 грн. у работяг. Нам и так сейчас трудно, отработал за месяц 3 смены. Теперь ещё и должен остался.получил за март 1500, остальное удержать с зп апреля. Как так, ведь это государство помогло. Я так это не оставлю. Надо нам собираться и писать коллективную жалобу во все организации которые только возможно. Пусть этого ган…. нагибают……
Вішати некомпетентну інформацію щодо виплати 6500 не треба. Ви пане, Положай, не маєте жодного юридичного права у період воєнного часу забирати виплату, яку робить держава.
Є документ, у якому чітко написані підстави виплати, у якому не має жодної інформації щодо зняття з працівників цієї виплати.
Тобто фактично Ви обкрадаєте державу за рахунок Ваших працівників., до речі, як і завжди.
Це вказує на те, що ви порушили закон.
Це питання буде підніматися до компетентних органів.За допомогою цієї виплати., яку ви відвідали беззаконно, ви «не допомагаєте сотням людей», а покриваєте свої «недостачі».
Тоді, коли українцям допомагає весь світ, ви- будучи українцем і ховаючи свою дупу від війни у Турції, забираєте останнє.
Влада, вищі посадові органи та медіа повинні дізнатися, які нелюди є серед нас.Ваше обличчя і так вже давно має кліше «ненормального психопата», а тепер ще й ворюги, який забирає те, що по праву йому не належить.
Усіма силами будемо добиватися Вашого покарання і тих, «спільників» та дуполизів, які вам у цьому допомагають.
І, до речі, «мразями» будеш називати членів своєї родити, а не людей, які у такий час живуть в Україні та працюють на тебе, деспоте.
Готуйся до того, що ти будеш відповідати перед законом.
Закон зараз, таких як ти, ой як фільтрує.
Свинота ненажерлива.
@Андрей, смешной ты дядя . Объясняю всем выплатили 6500, всем!!!! Даже работающим предприятиям весь март, но ни у кого эти деньги не сняли ! Ни у кого ! Умник ! Положаю лизнул , зачёт !