ТД Лазурит

Тоже обратила внимание на нелестные отзывы прежде, чем шла в Лазурит, но, посмотрев в нете, что даже о крупнейших фирмах и банках пишут гадости, то плюнула и пошла. Если искать работу только по отзывам, можно так и остаться всю жизнь безработным скептиком)). Работаю почти полгода, все ок! Коллектив хороший, помогает во всем, график очень устраивает, мебель офигенная. А чтобы зарабатывать хорошо, надо любить клиента и любить ПРОДАВАТЬ! Я продажник по природе и меньше 60 тут еще ни разу не получила. Чего и Вам желаю)

Как говорит руководство лазурита человек такое существо, что хорошее не напишет, а плохое обязательно, так вот почему то больше половины отзывов по смыслу одинаковы, притензии похожы!

Блин что-то я вообще не понимаю!!!!!!!я на днях была на собеседовании!!!Там сказала девушка что оклад 5 000. За первый месяц получают 15000 как оклад!! Но если в первый месяц ничего не продашь, то гуд бай и ничего тебе не заплатят!!! Как вот понимать сами себе противоречат что-то!!! Я очень хочу продавать, работать в крупной компании, нокогда столько недовольных покупателей, самих продавцов, то прям огорчение находит(((что делать!!!!

Уважаемые гости, прошу заметить,что пишут плохие отзывы обиженные люди, тунеядцы. Люди, которые не знают,что такое работа и как надо зарабатывать. Работаю 4 года в компании, были и хорошие и не очень моменты, но прошу заметить эта ЕДИНСТВЕННАЯ компания, которая платит все до копейки. Да надо работать, а как без этого. Но вместо того, чтобы работать ну или хотя бы делать попытки, люди только оскорбляют…….Насильно никто никого не держит. Могу сказать, задумайтесь, если в компании есть люди,которые работают более 3 лет и ценят её, не смотря ни на что (ни смену мотивации, ни смену начальства) наверно не просто так и уж точно не за 8000 руб.И Таких людей 70%,которые и ещё лет 10 проработают.
Прошу заметить к лояльным людям,лояльное отношение…..С Уважением М.О.

Да Вы о любой мало-мальски крупной компании откройте отзыв — такооого бреда начитаетесь…А в Лазурите только по Москве 100 по моему салонов, естественно находятся недовольные, люди разные бывают — но я работаю месяц, меня все устраивает. Все что грили на собеседовании так и есть!! зарплату за 1 мс получила 34.800 стажером.

согдасна, тоже пиришлось уйти по вине нового руководства!!!

Ужасная организация, в которой отношение к работникам потребительское. Пока стажер ещё не понял, куда попал, им пользуются, так как платят минимум, а лишь обещают высокие проценты. Обидно то, что и после увольнения о тебе забывают напрочь, так что даже чтобы получить свои документы в отдел кадров нужно будет названивать не один день. Не теряйте время на трудоустройство в эту фирму, если вы, порядочный и честный человек, так как там вас будут стараться научить только лжи.

@Гуз
какая у ва должность?наверно не просто продавец раз так Лазурит защищаете

Работала в Лазурите. По началу все хорошо, но потом поняла что это та ещё шарашка!!!!! Продавцы, которые давно работают и которым ПЛАТЯТ за стажеров помогают и обучают с неохотой, а потом еще сказали что раз вы не знаете пока многого (1с и весь ассортимет) и мы обязаны пока вам помогать, тогда делим сумму договора на доли!!!! о*уеть!!!!!! устроилась со мной девочка, которая сразу предупредила, что заочница, а потом через пол-года они ей сказали *уй тебе а не сессия!! или работай или увольняйся!! таких несправедливых ситуаций было много за время работы. В салоне все красиво и прекрасно, все вылизвно-вымыто, а раздеваться нам преходилось в коморке 2 на 2 где стоял один шкафчик максимум человека на 3.а нас было 10!!! не вещи не сложить,не переодеться! Показушничество и объ*бон короче всесь этот Лазурит. Про схему я вообще молчу. Особенно фраза «а у вас есть кошка?» Идиотизм какой то!!!!!

отношение начальства к подчиненным ужасное.плотят копейки и за все штрафуют.обходите стороной

@Гость
если бы наше государство хотело-навело бы порядок в трудовой сфере.

2 выходных в неделю — это если персанала хватает. Текучка дикая, не успевала запоминать имена стажеров, за полгода что я там работала сменилось как миниум 100 человек( если не брольше).зарплата как и обещают, НО если есть продажи и тебе повезло что не в одной из твоих продаж не было брака.А ЕСЛИ ТЫ в новом нераскрученном салоне, про который никто не знает, продаж не жди, и получишь максимум 5000руб, так еще будут орать и штрафовать.

Не фирма,а сплошной обман,и мебель не самого лучшего качества,70% брак!!!Люди,не покупайте мебель в ЛАЗУРИТЕ!!!Сам работал сборщиком,знаю что там творится.Зарплата копейки,рабочий день с 9 и до упора,по 12-14 часов в сутки.Тюмень.

народ а кто работал в офисе в москве, предлагают работу системным администраторм. обещают 50-60 т.р. правда написано что на руки (что настораживает) на сколько это верно?

Приезжие из Калининграда вытесняют Москвичей.

задрочееная контора в Алтайском крае.Был на больничном по травме. По выходу предложили уволиться из за больничного,и ещё сугрозами от директора (Сергеева Марина Николаевна) . совсем оборзели!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

все враки, платят как обещали.

ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ БЫТЬ ЗОМБИРОВАНЫМИ И ПРОЧУВСТВОВАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ВЕСЬ АРСЕНАЛ ЭРИКСОНОВСКОГО ГИПНОЗА, А ПОТОМ ПОПЫТАТЬСЯ ПРОТИВОСТОЯТЬ, ТОЧНО — ВАМ СЮДА….А ПОТОМ, ВЫ БУДЕТЕ ТАК ЖЕ ОТНОСИТСЯ К ОКРУЖАЮЩИМ….ПОСЛЕ ВАШЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВАС ВЫШВЫРНУТ ЗА НЕНАДОБНОСТЬЮ, ПОТОМУ-ЧТО ЦЕЛЬ ОДНА — ПРИБЫЛЬ…ВПРОЧЕМ ШТРАФ — ОДНА ИЗ СТАТЕЙ ЗАРАБОТАТЬ НЕ НА ПОКУПАТЕЛЕ, А НА ПРОДАВЦЕ…ВСЕ ОЧЕНЬ ЛОВКО

Мрак!

+100000
При этом свинское отношение со стороны малолетнего руководства.

Плохо или хорошо решать Вам. Вот мое мнение:
Пришел в компанию с руководящей должности и как предполагалось на руководящую (оговорюсь сразу, что до меня на такую должность людей со стороны не брали, и наверное больше не возьмут). Но по сути пришел на городской рынок с хорошим ремонтом. Все руководящие должности занимают люди, которые очень хорошо знают сугубо внутренние отчеты, очень хотел разглядеть какие знания гуляют здесь кроме внутренних отчетов и стандартов, но к сожалению не разглядел, может глаз не наметан (хотя были и светлые головы). Как оценивать персонал, как формировать команду, как мотивировать людей кроме как деньгами здесь как мне показалось, это что-то с другой планеты. С собственной дурости пытался в своих магазинах персонал подбирать более грамотно и четко, формировать команду и т.д. Тяжело оказалось смотреть когда администраторов и продавцов разносят на собрании другие «руководители», которые и отношения не имеют к делам, так за компанию. Потом его приходится еще пару дней реанимировать, что бы не уволился, а сейчас думаю и зачем реанимировал, мешал людям дышать свободно. Система есть система.
Опыта почерпнул не мало, отрицательный ведь тоже опыт. Если до этого знал как следует поступать с персоналом, теперь еще знаю как не следует поступать и это оказалось очень полезным уроком.
Единицы из продавцов и правда здесь зарабатывают, правда появилась мысль, что в регионе есть подсадная утка в виде продавца-милионника, такая практика есть в западных компаниях. Должен же быть пример для подражания, правда недостижимый для большинства. Его примером и бьют всех остальных «плохих» по голове. Хотя вряд ли.
О схеме продаж могу сказать следующее: был удивлен прочитав это набор подчеркнутых слов и восклицательных знаков (кто читал, тот знает о чем речь), правда схемы так и не увидел.
Жаль, что столько хороших молодых девчат обрастает после компании комплексами. Люди отвечающие за подбор и обучение персонала руководствуются не головой и знаниями, а «интуицией», фразой «вроде нормальный» и бумажкой в виде стандарта с готовыми фразами. Как следствие не разбираются в молодых кандидатах и берут людей ну абсолютно не подходящих для данной сферы, это не говорит, что не способных, как раз таки способных, но в другой области. Человек заранее не из этой области попадает в нее и соответственно не может реализоваться, а помощи ему ждать к сожалению неоткуда, и затем как неполноценный выплевывается с кучей комплексов, видел и такое.
Вообще в этой компании все уже давно расписано за вас, вам остается только учить эти «рукописи», в которых есть конечно и полезная информация, но ее процент не превышает и 3%. Так все устроено, что вы поглощены этой компанией целиком и полностью, т.к. по себе помню, совсем не остается времени читать стороннюю литературу, только внутренние стандарты и артикулы, голова постоянно забита «спамом». В свет выйти не с чем, голова только в одном направлении работает. А что самое интересное, вся эта «писанина» нигде больше и не пригодятся, кроме как здесь, соответственно вы — узкий специалист, увы.
Артикулы: никогда не встречал компаний, которые бы предавали такое значение артикулам и миллиметрам свое продукции, но сейчас кажется начинаю понимать что от куда берется. До этого так же был руководителем в данной области, продавцы знали техники продаж, знали весь ассортимент в целом и главное знали где можно узнать недостающую информацию о продукции, не вдаваясь в артикулы и миллиметры. И при этом успешно торговали. Но здесь суть в другом, если продавец начнет иметь много свободного времени, он начнет вертеть головой в направлениях не выгодных компании, так что эти «рукописи» займут его время надолго, как очухается новые подоспеют. Тоже и с руководством, только бумажки другие.
Вообще людьми проще управлять под давление страха. В США разработали в свое время систему уровней террористической угрозы, так людей проще в толпу объединять и соответственно толпой управлять проще. Здесь прослеживается некая аналогия, все стажеры и продавцы находятся под постоянным давлением артикулов и стандартов и страхом быть уволенным.
Кстати я был удивлен когда руководители разного уровня обвиняют в безалаберности, глупости и не профессионализме своих подчиненных. Самое интересное в этой истории, что они сами их подбирали. Это как кота взять с улицы и заставлять его гавкать. Затем бить, орать, выкинуть на улицу и взять другого кота, и понеслась по новой. Интересные люди.
Хочу этой компании сказать огромное спасибо за полученный опыт. Много отдал личного времени компании и сил положил не мало, болел за идею, но увы не моя тема. Деньги это важно, но я сторонник учитывать человеческий фактор в работе и с людьми обращаться как с людьми, тем более с молодыми и не опытными. Надеюсь многие руководители придут к тому, что ответственность за подбор, облучение персонала и за тех бедных ребят, которых они по своей неграмотности заведомо взяли не на те должности, несут они сами.

сама работаю в Лазурите,и могу спокойно оспорить ваши отзывы,никто никого работать не заставляет!!!не хотите вкалывать не надо.а по счет робота ну очень преувеличено,хорошо там где нас нет!30000??да спокойно!причем даже не пропотела.а вы нытики.идите ищите легкую работу