|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Тополек — канцтовары в Харькове. Отзывы о работе в Тополек, зарплаты
Дизайнер интерфейсов 1 5 500 грн Добавьте зарплату в компании ТополекДобавить отзыв о работодателе Тополек Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Тополек?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Бегите. Просто бегите. Товара нет, ЗП нет, отношения нормального нет. Зато куча требований есть
Карауллллл. Деньги не платят, ставка ниже минимальной, ремонт и техника- Чернобыль, сотрудники озлобленные, не квалифицированные руководители, полный отстой, слава богу этот кошмар продлился только 2 месяца. Не верьте сказкам ,которые вам будут рассказывать.
Ой ….даже не знаю с чего начать … Я всегда восхищалась магазином Тополек .С большой радостью ходила за покупками.Всегда приветливые продавцы (подскажут и помогут ).Всегда играет спокойная музыка и очень чисто и аккуратно. Но увы почти все прекрасные эмоции развеялись пока я не решила устроиться на работу в Тополёк… На собеседовании было все идеально .Зарплату большую не обещали как многие писали в предыдущих отзывах .В среднем зарплата 6000 тысяч .Но это хорошо если вам её выплатят вообще . Есть три сорта выплаты зарплаты .1 сорт это — руководство (им выплачивают в первую очередь . 2 сорт это — те кто устроен официально . 3 сорт это стажёры , которым выплачивается не понятно когда и как .Многие работают по два месяца просто за спасибо .Так как зарплату им не платят . Зарплата это не единственная причина этого кошмара . Проверки …раз или два раза в неделю приезжает 1 сорт …и с умным видом только и делает что указывает на недочёты персонала .А стажёров даже не знают по имени…и обращаются с такой интонацией будто ты им что-то должен ….вот только должны они … Я довольна работая у вас только одним !Это чудесным , душевным и радостным коллективом .Благодаря этому я ещё терплю ВАС! Прошу всех кто только думает устраиваться в Тополёк , подумайте тысячу раз …Цените ваш труд !Уважайте себя ! От себя хочу написать !Если вы не начнёте ценить сотрудников и вы не выплатите зарплату вовремя …я буду писать отзывы вам до тех пор пока пока вы не опомнитесь !Я буду приходить в ваши магазины и говорить вашим покупателям что вы самый унизительный магазин .Рассказывать как вы относитесь к своим сотрудникам . Но это только малость что я могу сделать своими силами .В худшем случае вас посетит налоговая !!!
Всем добрый день. Хочу обратится к собственнику компании Тополек. Уважаемый Валерий Олегович!!!!! Откройте глаза!!! В какую сторону Вы вообще смотрите и на что надеетесь? Вы же такой профессионал и предприниматель! Спасайте компанию!!!!! 30 лет на рынке!!! и Вы хотите чтоб это все пох…рили закомплексованные и амбициозные руководители??? От вас ушли все сотрудники которые были золотым составом вашего коллектива! сотрудники, которые заработали ни один миллион для вашей фирмы. Это не тот вариант когда один в поле воин!!! и тем более если изза одного этого воина разбежались все!!!!!!! Мой совет — верните ушедших сотрудников и руководите и контролируйте все сами….. должно наладится ….Когда только открылся тополек- это было как первый макдональдс на советской, мы всем двором ходили в ваш магазин открыв рот от количества всякой всячины…, все мое детсво и все школьные годы вспоминаются с вашими магазинами…больно слышать о не удачах на фирме.
Тополек — это компания у которая 8 месяцев назад приобрела у нас товар под реализацию на 10000 грн, и за это время не сделала по этой отгрузке ни одной выплаты. Для них наверное вполне нормально вести себя подобным абсолютно бессовестным образом. Начиная сотрудничество с ними, мы даже не могли подумать, что компания которая больше 20 лет на рынке, воспользуется нами как благотворительным фондом. Поэтому надееемся что наш отзыв будет полезен для компаний которым есть куда направить свой товар и деньги, вместо инвестиций в Тополек. Это компания без совести и хорошей репутации. Мы убедились в этом на собственном опыте.
Отработать месяц и не получить ЗП никакой? легко. Зато на собеседованиях так красиво «поют» о ЗП от 10тыс. Как красиво обещают, чуть ли не золотые горы. А по факту — ничего и кормят завтраками
Уважаемые будущие кандидаты, бегите от объявлений в эту компанию. Хуже наверно уже и нет, можно забыть про официальное трудоустройство, здесь экономят на налогах и за сотрудникам. Выплаты такие не стабильные ,что можно забыть за какой месяц ты получил заработную плату. Отношение ужасно, все кто уходят с этой «супер,мего,крутой» фирмы , становятся врагами народа. А то что собственник слепой и не видит как шайка устарелых женщин привела его компанию к банкротству. Просто бегите, это не то место где можно для себя, что-то подчерпнуть, повысить уровень квалификации или заработать!!!!
Постоянные задержки зарплаты, обещают одно в итоге вы не получите ни обещанного, ни свою ЗП. Официальное трудоустройство только на словах. Если хотите работать бесплатно то вам в «Тополек».
Компания интересная, мое сотрудничество с ней не продлилось долго,но тем не менее уведомления и рассылку о том что есть вакансии получаю регулярно. Это не организация а какой то ребус. Никто ничего не рассказывает, всё в тайне, всё переводят стрелки друг на друга . Нет конкретных ответов и цифр по вопросам ЗП и трудоустройства.
Да в принципе и коллектива там нет. Все гонят друг на друга, обсуждают и обс*рают. Что касается руководства то,мне не приходилось сталкиваться на прямую , но сотрудники между собой тихо ненавидят это руководство и считают его тупым. Собственник скорее всего не вкурсе всего происходящего,а коммерческий и ее три шестерки , вернее руководители разных отделов , больше заняты совещаниями чем работой. Даже условий для работы нет техника старая, телефоны чуть ли не с барабанным циферблатом, мебель старая, ремонта нет. В общем это мое мнение и то что пришлось увидеть и услышать в топольке.
Смотрела вакансии. Предлагаете бухгалтеру 6000,00(!) зарплату? Вы серьезно? Кто к вам придет работать? Если такую зарплату предлагаете за серьезный участок.
С Тополька бегут все. Даже те кто работал в фирме годами. И это очень печально. Вечная задержка по ЗП, проблемы с товаром которого вечно нет. Все очень плохо
@Валентина, Рамаз был слишком хорошим человеком для этой компании, вот его и скушала.
@Гость, ну и зачем такая работа нужна, спрашивается? С таким бездарным рукаводством.
вот ответ на ваш отзыв на сайте кукловода Шатило
Впервые открыл для себя чудодейственную силу «Прогнозирования» 14 лет назад, а Управления Денежными потоками 11 лет. В нашей Компании эти инструменты базовые в управлении. Это лучшее, что может быть в платежеспособности, в финансовой устойчивости и уверенности!
Шкляев Николай Анатольевич
Директор сети канцелярских магазинов «Тополек»
….для вас это деньги и важно что за отработанное время вы получите 9 тысяч как обещал работодатель…..а для Шкляева с Шатило — это управление денежными потоками….и выплатили вам 3 тысячи……..это поток у них такой…они не виноваты
@Валентина, глупо делать самописные отзывы. Ваш отзыв в корне отличается от всех имеющихся здесь по стилистике и написанию. Все знают, как в одно время заставляли писать положительные отзывы, чтобы как-то выровнять репутацию (Шатилло рекомендовал).
Контора просто писец — труд рабский, зарплата мизерная, отношение никакое и т.д.
Вы говорите, что все писал бывший комдир? Да тут целая ветка из сотрудников, которые пришли к вам и спустя месяц работы уже готовы были бежать куда-угодно!
Лучше бы порядок навели, парк техники обновили, подняли ЗП, стали уважать своих сотрудников и ушли от бюрократии.
Враньё это все! Нормальная компания. Я там проработала более пяти лет. Зарплаты возможно и не самые высокие, но всегда стабильно выплачивается все что заработал. А всю эту брехню. похоже написал один и тот же человек, , обиженный бывший сотрудник( коммерческий директор Гамбриашвили), которого Шкляев выгнал кажется за непрофессионализм
Враньё максимум что заработать можно так это подорванные нервы и зарплату 3000 грн
Не удивительно если уже и Шкляева выжила. Кадровичка сьела сначала одного коммерческого директора, потом 2-го, пока сама не заняла долгожданный трон!)) А дальше уж осиаламь лишь голова генерального, через которую нужно переступить! Как только вольперт не видет кого пригрел на груди. Втерается в доверие (всем нужным ей людям), использует, а затем жалит в самый нужный ей момент! Вольперта ждет та же участь… когда поймет, что путем сплетен и интриг не поднять компанию, вытрит ноги и пойдет дальше.
Не удивлюсь, если ниже упомянутая особь, уже и Шкляева подвинула!)) Съела одного коммерческого директора, затем 2-го пока не добилась того, чтоб самой занять долгожданный трон! Поэтому подвинуть генерального лишь вопрос времени!) Как только Вольперт не замечает очевидного, и не видит какую змею пригрел на груди… котораЯ вотрется в доверие, а потом ужалит в самый нужный ей момент!
@Гость, Шкляев уже ушел, как я понял? А Марина Александровна ушла и вернулась? ))
Действительно интриги че… Я помню, как Черненко ушел и снова вернулся в Тополек.
О чем можно говорить если если собственник конторы еврей, генеральный директор бывший преподаватель, а коммерческий директор кадровик тролейбусного депо!!))) А почему так? Чтоб экономить на зп даже на уровне топ менеджмента!! Что уж говорить, о простых рабочих. Не понимаю, чего там люди сидят? Ведь там действтельно есть хорошие люди… Ну кроме змеи коммерческого директора Ивановой Елены Николаевны!! Это уникальная тетя. Будучи кадровиком тролейбусного депо стать директором!! Стать не своим умом, а с помощью интриг, сплетен и лизания собственнику!! На сколько известно она выжила 3х директоров мужчин за год!! Хотя говорят один из них был вполне адекватный и симпатичный))). И магазинами руководит Марина, которая только на словах все знает. Ушла в Комфи директором 1го магазина, не продержалась и пол года и вернулась с поджатым хвостом руководить 10-ю магазинами!!)) Вобщем контора супер! Любите интриги и раслледования? — Вам туда! Любите бюрократию? — Вам туда! Любите рабртать за бесплатно, но при этлм гордо носить эмблему компании, т.к с слов руководства она лучшая?! -Вам туда!!)))
Ещё хочу добавить ко всему, что отзывы здесь отслеживаются. И после публикации оного рукаводство будет пару дней донимать вас звонками и сообщениями, требуя удалить отзыв. А так же и с обвинениями в том, что вы поливаете их честную компанию грязью. Будут требовать назвать имена сотрудников, которые якобы вас дезинформировали. А так же обижаться на вас за то, что вы подставили отдел кадров( ведь они ничего плохого вам не сделали). Вам заплатили всего 3000? Да быть не может, что вы! А то что вы врёте каждый божий день вновь поступающим сотрудникам о размерах зп, и условиях труда, а человек, отпахавши месяц пллучает ниже минималки, это называется, вы ничего плохого не сделали?! Я в шоке!
Ужасная организация. Пообещали 8000, а за отработанный месяц получила всего 3000. И это работая по 10-11часов в день! Отстажировалась на Ахсарова, потом пришла работать на Пушкинскую (8филиал). Недостачи и воровство бешенное. Причем висят они уже давольно давно и их каждый раз вешают уже черт знает по какому кругу на вновь прибывших сотрудников. При трудоустройстве вам все так красиво расскажут, и коллектив тоже будет до последнего скрывать от вас как тут все печально. Никому не советую.
о да,никому не советую!!! работала в офисе на алексеевке, с зарплатой постоянно какие -то проблемы , понятно что обещанные 9000,там не светят ,максимум 5000.про отпуск лучше забыть ,а то ещё в минусе останетесь . работала с разными директорами ,но конопленко это перебор , напялила корону на голову,по началу даже не здоровалась , а профессионализма то ноль! ни один вопрос так и не решила.курить и кофе пить много ума не нужно. очень жаль что ушла Марина Александровна , после нее все стало ещё хуже
о да, ребята не советую никому!!!работала в офисе на алексеевке, с зарплатой постоянно какие-то проблемы,да и зарплата не (9000+) как обещали , а 5000, про отпуск можно забыть ещё и в минусе окажешься. работала я с разными директорами , но по-моему конопленко это перебор, корону на голову натянула сразу , ходила даже не здоровалась по началу , профессионализма ноль, ни в одном вопросе не смогла помочь. как можно брать на работу директора розничной сети, который сам не в чем не шарит????
Самая отвратительная организация в которую я устраивалась работать , начнем с формы которой лет наверное столько сколько и топольку, вся заношенная . Компьютера и вся техника не работает ,все виснет . Наглые и безответственные руководители , их самих нужно учить. Товар к вам не доехал, нечего страшного, с вашей зп его высчитают . На спортивную не устраивайтесь работать !!!!!!там такие минусы которые вы же и будете оплачивать , и не важно до вас они были или нет . когда я устраивалась на спортивную при мне считали магазин, как попало ,кто что хотел то и считал
это кошмар ,а не контора ..зарплата в среднем 5000 грн, да там мутят левые деньги, не выдают чеки покупателям а потом этот товар пробивают по скидке ,а деньги себе в карман . если ты выполняешь план магазина то директор розничной сети Конопленко тебе за это нечего не говорит ,ах да и с работы она уходит раньше всех
@Гость, ну и нахер оно надо, там сидеть, это же не возможно, за харьковский проезд работать и всё. Голодомор.
Бредятина, работают за бесплатно и жалуются. Уходить к херам!
@Гость, с системой, так называемого «менеджмента», организованным Шатило — это норма. Всего лишь потому, что его система не имеет отношения к менеджменту вообще никакого. Это bullshit.
Спасибо всем, кто оставил здесь отзывы о данной компании. Идти на собеседование желания больше нет.
кассиры не выдают чеки , а потом сами их пробивают по скидке и эти деньги забирают себе , и об этом знает директор розничной сети
Директор розничной сети это ужас. Мало того ,что внешний вид ужасный(ещё и серьга в носу) ,так она ещё не профессионал своего дела.На просьбы магазинов не реагирует никак. Только по сто раз курить выходит.
Компания «Тополек» приглашает на работу ………
Немного о нас:
25 лет успешной работы в г. Харьков;
офис в 10 минутах от ст.м. Алексеевская;
стремимся «идти в ногу со временем», поэтому работаем с крайними разработками информационных технологий (такими как 1 С 8.3, Битрикс 24…)
средний возраст нашего коллектива 32 года;
походы в боулинг, пейнтбол, квест- комнаты лучшим сотрудникам за счёт компании;
по итогам года лучшие сотрудники также получают благодарность за успешный труд в виде ценных подарков;
И ещё много — много поощрений!
Так вот! Сотрудники бывшие и настоящие чего вы ноете(((, на сайтах по заманиванию новых сотрудников Елена 0638389202 очень вкусно все рассказывает, так приторно сладко, что аж ДО ТОШНОТЫ!!!!! Интересно сама она в это верит или так в порядке БРЕДА, у всех нормальных компаний написано, пусть и ТОПОЛЕК не отстает! Или это Шатило опять в уши надул!!!!!!!!
@Гость, Марина Александровна еще до сих пор на месте РОП?
По -поводу зарплаты,всё врут ,если не выполняешь план то получишь 3200 в лучшем случае,на 100% -на 2000 тысячи больше.Это при том ,что рабочий день 11 часов!!ты в этом магазине и продавец, электрик,уборщик.Они только и ищут повод как списать с твоих 3200 ещё гривен 500. Руководители безответственные !!!!!никому нечего не нужно.Директриса розничной сети только и думает о своем выполнении плана,её абсолютно не волнуют проблемы магазинов.
Сколько потрачено сил и нервов на компанию.
Совок. Просто совок.
Шатило ездит по ушам генеральному, превращая трудовую деятельность в невыносимую рутину. Как можно отдавать свой бизнес в руки человеку, который знает только теорию тех лет + методы управления аля завод советских времен? Блин, посмотрите на работу других кампаний, конкурентов и поймете, что там нет писанины, вечных бумажек, отчетов, отчетов по отчетам и т.д. Вечная смена мотивации, чтобы кинуть сотрудника…
После работы в ТОПОЛЬКЕ искала работу и ходила на собеседования. Первый вопрос всегда был «- Как вас угораздило ВЛЯПАТЬСЯ в ТОПОЛЕК???» Слава об управленческих экзерсисах опережает героев! Не только управленцев компании которые самодурят, но и их идейного вдохновителя Шатило В.В. …мастерски по*еревшего свой бизнес 20 лет назад и утопившего кучу компаний своим консалтингом….вот, скажите если человек присосался к компании и уже 10 лет нашептывает в открытые уши свой бред — это качественный, результативный консалтинг?….тогда это качественный смыв компании
Не рекомендую
Спасибо Черненко А.Н и остальным *удакам главным за сорванные нервы и потраченные полгода впустую! Желаю Вашей шарашке поскорее двинуть ласты. А я нашла НОРМАЛЬНУЮ работу без ежедневных нервотрепок и унижений!
Руководство **сы в прямом смсысле слова. Гнилая компания, врут и дурят с зарплатой!!!!
@Очень самоутвержденный бывший сотрудник, А я расскажу почему задумалась увольнятся из этого балагана. Как Вам квартальная премия в 13 грн? Или когда руководство решило лишить бонуса за выполнение плана, после того как сотрудник его выполнил. А обьяснили тем, что неправильно спланировали. Или когда компания не могла 2 недели отвезти клиенту заказ, а досталось за все менеджеру. Действительно, зачем отдавать оплаченный товар. Не связывайтесь с этой мутной конторой или вас кинут на деньги или на товар. тьфу
@Гость, а вот добавить, кстати, есть что. Например то, что сотрудник травмировала ногу на работе, что согласно трудовому законодательству должно было быть оформлено как производственная травма, но (зачем она это сделала до сих пор я не понял) добрая и лояльная сотрудница (работала всего-то каких-то 10 лет) решила сказать в больничке дядям докторам что дома. Знаете как дальше развернулись события? Когда эта «добрая саморитянка» (прости за мой сарказм, если ты это читаешь) пришла к руководству и попросила компенсировать ее лечение, руководство обвинило ее в вымогательстве денег из компании.
при этом наша «героиня» (во всем смысловых вариациях этого слова) хромала на работу каждый день, так как все переживала а как там «тополек» и ее клиенты.
ухты как разошлись) а главное и возразить нечего
Мне просто интересно что сейчас серьезным ресурсом назвали?
Я вас умоляю, какой конструктив? не смешите
@Гость, подскажите серьезные ресурсы, с удовольствием и там поделюсь фактами. Или лучше лучше сразу обращаться в Гос инспекцию Украины по вопросам труда, санэпидемстанцию и прокуратуру?
Тополёк — только факты (ода очередному будущему сотруднику):
1. Первые дни работы — первое время работы (до месяца) сотрудники Вашего отдела будут скрывать как они ненавидят всё и как всё ужасно, лишь бы Вы не сбежали
2. ЗП далеко не такая как обещают… просто очередной метод затянуть в компанию
3. Условия труда — официально оформят Вас минимум через 3 месяца, а может и вовсе этого не сделают. Более того, сотрудникам, которые давно работают «предлагают» уволится по документам, чтобы не платить налоги. Зимой Вы будете в куртке и в перчатках, летом обязательно в закрытой обуви в душном помещении, а может и вообще в комнотушке без окон, вентиляции и нормального освещения. Обедать будете в якобы «кухне», еду греть в микроволновке, купленной сотрудниками.
4. Оборудование, в частности ноутбуки и компьютеры не для слабонервных. Сделать что-то быстро на них просто не реально. А если у Вас ноут и Вы хотите открыть какую-то программу для работы — возможно он взлетит в космос (гудеть так точно будет как при взлёте на луну). А скорость работы от Вас будут требовать (для участия в тендерах или выполнения какой-либо работы).
5. Машины Тополёк — тот кто работал/работает знает какие бывают чудеса) то что они еще ездят — магия)) Некто из начальства не верил (и не верит что есть срок службы машин), что машина больше не заводится и несколько дней подряд отчаянно пытался доказать обратное, но не получилось. То как быстро машины ездят и в каком они состоянии — отдельная история.
6. Работа — бюрократия. Чтоб подписать 1 документ нужно пройти 7 кругов ада. И даже когда подпишите, не спешите радоваться, вполне возможно что через день, 2, 5 к вам придут и скажут переподписать. Собрания ради собраний и мартышкин труд всегда в тренде у тополька.
7. Расходы — будьте готовы платить и покупать за свой счёт. Ирония судьбы, но в компании канцтоваров сотруднику тяжело выпросить ручки, скрепки и прочую мелочь. Замаливать грехи компании перед клиентов Вы будете за свой счёт, недочёты, ездить по конкурентам и работе — только за свой счёт + Вас ещё упрекнут, где это Вы были.
8. Начальство — у каждого свои тараканы и нет идеальных людей, но всё же. Кто-то получает массу удовольствия, доводя всех до криков и истерик, обладает массой «гениальных идей», которые часто нарушают закон. И смех, и грех — удивительно, что с этим человеком до сих пор ничего не случилось, учитывая то, что каждый день ему много чего «хорошего» желают, но машина всё же его сгорела)) Кто-то успокаивает подчиненных, что «мы все в одной лодке» и вроде бы уважаемый. Кто-то безумно верит и восхищается бизнес-консультантом, слепо соглашаясь на всё, что тот впаривает. Даже если Вы станете их любимчиком, это не спасет Вас, когда стоит вопрос кинуть Вас на деньги или нет. Политика «незаменимых людей нет» и «Во всём виноват подчиненный», убивает желание трудится на благо компании даже у самых талантливых и хороших начальников отделов, менеджеров, продавцов и прочих.
9. Стратегия — в погоне за прекрасным будущим, хотят остаться самым узнаваемым брендом канцтоваров в Харькова не делая для этого ровным счётом ничего (кроме разговоров). «Экскурсии» почти полным руководящим составом к конкурентам, ничего кроме спихивания всех проблем и несчастья на отдел маркетинга и продавцов не даёт. Жадность на вложения в что-то прогрессивное и реально необходимое погубит эту компанию. Чего стоит 1С 8. Фанатичное желание экономить на всём приносит постоянные недочёты, сбои и убытки. А в ответ на жалобы и просьбы сотрудников что-то с этим сделать — «иди разгребай это говно, это твоя работа».
10. Отношение к ошибкам — отзывы Тополёк отслеживает. Самое смешное, что прочитав очередной гневный отзыв начальство в панике бегает и пытается выяснить «а кто это написал?», вместо «почему такое пишут?».
Это только малая доля фактов. Писать можно много. Из позитивного — коллектив и небольшие плюшки, если долго работаешь (но это больше выглядит как жалкие подачки за истрепанные нервы)
Тополёк может обижается на увольняющихся и спрашивать «почему?», но никак не может сделать работу над своими ошибками, которые непременно ведут к заслуженным последствиям.
«Тополек» не выдержит нормального конструктивного отзыва. Вот первый факт об этой компании. Лучше бы и дальше питались эмоциональными кальками сотрудников, которых наконец достал весь тот хаос, который твориться последнее время в компании.
Ну раз уж вы так хотите, конструктива, будет Вам конструктив.
Трудоустройство:
Будьте готовы, что вас банально обманут рассказами о официальном трудоустройстве. «Обещать – не значит жениться». Вот новая политика компании. Говорят, что во время испытательного срока поработаете неофициально, а потом все будет. Ничего не будет, вам наврали. Руководство требует максимально долго оттягивать это время, Вам будут вешать лапшу про следующую неделю, потом месяц, потом квартал. Пока терпение не лопнет, а там уже как договоритесь. Это нормально? Признак хорошей компании? Вопрос риторический.
Оформляет «Тополек» на минимальную зарплату, все остальное в конвертах. На месте прокуратуры я бы заинтересовался. Еще конструктива? Вроде бы множество компаний в Украине так работает, но раз уж мы о конструктиве заговорили, не все компании врут о дате официального трудоустройства, не все компании требуют назад денег, если зарплата вышла меньше официальной ( и такое случается).
Условия труда:
Условия труда в офисе ужасные. Зимой топят плохо. Все, включая руководство, сидят в крутках и греют руки в перчатках. Вентиляция в помещении? Не, не слышали. Мебель старая, техника старая. Работать на местных компьютерах сможет только человек с максимально устойчивой психикой и запасом терпения, как у старой львицы на охоте. Кухня чисто для галочки. При регламентированном пропуске на кухню, за час должны пообедать 20 сотрудников в комнате, рассчитанной на 2 человека. Реально? Не думаю. В офисе часто нет воды, сходить в туалет или помыть руки затруднительно. Питьевой воды хватает до 11:00, но спасибо и на этом. Вишенкой на торте местного убранства служат периодически появляющиеся тараканы. Кому интересно, есть фото подтверждения. Может СЭС заинтересуется моим конструктивом. Хотя достаточно просто прийти в магазин на Ахсарова 21, они и по залу бегают.
Организация труда:
Для описания бизнес-процессов «Тополька» лучше всего подойдут с первого взгляда абсолютно разные понятия: «Хаос» и «Бюрократия». Представьте, что Вы всю жизнь проработали в бюрократической государственной компании, цель которой максимально усложнить процесс оказания услуги народу. Эта организация медленно но верно пожирала Вашу душу, превращая в тупого и озлобленного работника . И вот, наконец, Вы попали в ад, а там для вас уготован «Тополек». А теперь долгожданный конструктив:
— Максимальный уровень бюрократии на всех уровнях. 30% работаем, 70% пишем служебные записки и объяснительные, собираем подписи от уборщика до священника, сдаем отчеты о том сколько раз чихнули за день и т.д.
— 1с работает со скоростью черепахи с перебитыми лапками. Работать невозможно.
— Логистика построена ужасно. Страдают все. Кладовщики, продавцы, менеджеры, а самое главное покупатели.
— Куча старых правил, которые выполняют только потому что написано. Скоро до начальства дойдет слушок об отмене крепостного права, но менять мы конечно ничего не будем.
Так что во всех аспектах работы и обслуживания компания находится в глубокой стагнации или деградации.
Начальство и отношение к подчиненным
Что сказать о начальстве? «Не суди и не судим будешь». Но только ради «конструктива» пару слов сказать можно. Знаете миссию компании? «Способствовать эффективной работе и учебе, предлагая высококачественные канцелярские товары и офисные принадлежности, гарантируя высокие эталоны качества товара и работы». Так вот, это все вранье. ДЕНЬГИ, вот что интересует начальство «Тополька». Пока вопрос не касается ДЕНЕГ, все нормально. Это адекватные, спокойные, приятные люди. Но как только вопрос начинает касаться денег, вас размажут, растопчут, пережуют, оболгут, и т.д.
Такие ценности не могут не отражаться на отношении к коллективу и с коллективом. Девиз компании — «незаменимых нет», поэтому ради достижения краткосрочных планов и хотелок, страдает весь персонал. Это отражается на низких зарплатах, так как последний раз планы выполнялись лет 100 назад, это отражается на взаимоуважении между сотрудником и начальником. Причем ругаются все и со всеми. В итоге получаем угнетающую атмосферы, где работают абы как, лишь бы не прилетело.
Это обидно, потому что в компании работают исключительно хорошие, адекватные и компетентные люди, включая вышеупомянутое руководство. Однако, построенная система организации труда и взаимоотношений, а также отсутствие желания у руководства идти на уступки подчиненным, превращают хороших людей в озлобленных на свою работу, на компанию и на окружающих. Результат очевидный – за последние 2 года уволилось большинство сотрудников, которые проработали больше 5-10 лет в компании. О каком развитии может идти речь, если человек приходит, начинает вникать в процессы и тут же увольняется, не выдерживая местной атмосферы.
Резюмируя вышесказанное, что можно сказать о «Топольке» : низкие для рынка зарплаты, мизерные премии, ужасные организация и условия труда, ужасное отношение руководства к подчиненным. Работать можно, если вы не боитесь трудностей и готовы к унижениям за копейки.
Так что перед тем как вообще что-то отвечать своим бывшим сотрудникам, советую начальству хорошо помолится и попросить прощения за свое скотское, недостойное поведение. А кому недостаточно конструктива, есть масса интересных и увлекательных историй о случаях проявления «Самоутверждения за счет коллег» отдельных личностей, которые это читают. Если все перечислять, то от такого «Тополька» у людей вера в человечество пропадет… Так что может ну его, тот конструктив?
@Честность, и снова без конкретики и фактов, на серьезных ресурсах такие отзывы не проходят модерацию, вот и пишете сюда
Тополёк — это…
хорошее начало…
конца Вашей психики, здоровья и честности даже самому к себе…
когда ненавидишь место, то нужно что-то менять — ты же не «тополёк», ты же не дерево.
только те, кто самоутверждаются за счёт своих коллег возвращаются… ;)
Хороший отзыв — это 99 процентов конкретной и конструктивной информации, основанной на фактах.Разумные люди именно так принимают решения, а не на желании самоутвердиться за счет бывших коллег.