|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Торговый Дом «БАСК» — оптовая торговля замочно-скобяными изделиями и фурнитурой из Испании и продажа изделий из испанской и португальской пробки. Отзывы о работе в Торговый Дом «БАСК», зарплаты
Добавьте зарплату в компании Торговый Дом "БАСК"Добавить отзыв о работодателе Торговый Дом «БАСК» Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Торговый Дом «БАСК»?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
«плюс» руководителю можно ставить когда персонал работает эффективно и у компании растут продажи и прибыль. А это не про баск.
Финансовый директор уволилась до пресловутого «сокращения» зарплаты и это не связанно никак. Просто есть возможно заработать больше денег, чуть меньше работая.
Системный администратор был бы уволен по статье за лень и раздолбайство, успел сбежать сам.
Продажи целы.
Эту компанию по моей информации покидает ежемесячно 1-2 человека, 1-2 человека приходят. При общей численности более 60 человек — нормальная текучка кадров. Насколько я понял из общего количества ушли единицы, остальным нравится? Ответа на вопрос о сокращении зарплаты так и не прозвучало. Мне просто любопытно — как можно сократить зарплату и сохранить коллектив. Как мы видим владельцу БАСКа это удается. Еще один плюс ему как руководителю.
,@Гость, да, например финансовый директор уволилась буквально на днях…еще системный администратор и кто то из отдела продаж.
Как не уволился? Несколько человек покинули эту славную компанию, остальным, видимо, нравится когда их имеют.
А можно уточнить один момент? Если сократили зарплату, то почему никто не уволился? Мне например странно такое поведение — уменьшают зарплату нужно сразу уходить, зачем работать за меньшие деньги то?
Или в БАСКе много люди получали, да настолько много, что даже сокращение зарплаты позволяет им все равно работать на эту компанию? Странно все это. Либо здешние комментаторы не обладают информацией, либо намеренно ее искажают кипя злобой.
@Гость, да все, умирает! Зп сократили, часть перевели в черную (с учетом компетенции Гшян, проверка вскоре придет)! Все переехали в одну часть офиса, где был алышев — сдают! И при всем этом — работают кролики, и устраиваться приходят! Люди! Уважайте себя!!!! Ищите достойную работу
Давно не заходил на этот сайт.
Искренне удивлён, что Баск ещё существует -))
С такой-то кадровой политикой и манерой работы.
Предлагаю сделать вход на работу платным, а при невыполнении плана денег не возвращать.
Возьмите на заметку, должно сработать.
Кем только себя в БАСКе не считают, отработавшие там — какой то рай для ролевых игр. Зато сотрудник отдела персонала, выдавая трудовую книжку при увольнении, поздравляет с выходом из рабства. Так что все уволившиеся — теперь свободные люди. Ну а мы работники, будем ждать своего «Юрьего дня».
Д.день. Если вы хотите почувствовать себя подопытным кроликом в стеклянной банке, то добро пожаловать в Баск. Но учтите, вам и есть и пить теперь придется по часам, а если на минуту опоздаете, то вы в черном списке, в компании есть человек, который за этим строго следит — это глав.бух. Она ведь за это деньги получает. Вообще раньше мне казалось, что функции главного бухгалтера заключаются в другом. И помните, что к кролику никогда не относятся как к человеку. Главная стратегия фирмы — как еще можно урезать зп сотруднику.
Чай пить разрешено, в принципе, на мой взгляд — 3 раза в день более чем достаточно для чаепития в офисе. Находиться на рабочем месте с чашкой, сидеть в крошках в момент работы это и некрасиво и опасно для офисной мебели и техники.
Вспоминая все минусы, никто не упоминает плюсов:
— подарков на ДР
— мотивацию сотрудников в виде лучшего сотрудника квартала и года
— компенсацию питания
— уютный офис
— белую зарплату
Что касается счастливых сваливших сотрудников, то вопрос спорный. Более половины из них до сих пор прыгают с работы на работу, меняя фирмы каждые полгода. Такие прыжки по работам что-то да говорят про ушедших. На моей памяти только 5 человек за последний год, уйдя из БАСКА, сменили 2-3 фирмы. Кто то рад бы вернуться, да самолюбие зашкаливает или они тут просто уже не нужны.
Всегда кажется, что там вон — за окнами офиса тебя только и ждут, только за твой светлый лик сидящий в офисе готовы платить зарплату. А жизнь вносит свои коррективы — оказывается в других фирмах и работать заставляют и условия пожестче.
Ох, уж этот неугомонный АИИ -)) Никак не хочет диалог с сотрудниками находить. Дело его, раз текучка устраивает. Улыбнулся б сотрудникам, чай пить разрешил, лояльность и повысится. Доброе слово и кошке приятно…
Как же я рада, что все же в последний момент отказалась от работы в этой компании..с интересом читаю отзывы, которые как раз меня и остановили от принятия окончательного решения. Спасибо всем немолчащим))
Как же так? Что за произвол? Полностью поддерживаю предыдущего гостя по поводу отмены ухода в 17 часов 24.02!!! Может, пусть сотрудники Баска еще и в праздники тогда поработают??? Абсурд!!! Не хочется даже что-то комментировать, скажу одно — про компанию, где мне работалось очень комфортно и откуда бы никогда не пришлось уйти, если б не обстоятельства, НЕТ НИ ОДНОГО ОТЗЫВА, ни положительного, ни отрицательного!!! А знаете почему — потому что про хорошую компанию отзывы не напишут, люди держатся там за свои места, а руководство держится за специалистов!!!! Интересно, что Вы ответите на этот раз??? Знаю, у вас всегда найдутся ответы, только факт остается фактом!!! Удачи в запудривании мозгов очередным жертвам!!!
Я надеюсь — ни один сотрудник не надорвался? За этот час такие лишения и тяготы все перенесли.
99% офисов в БЦ «Формат» работали до 18 часов и ПП № 444 их почему то не волновало.
Опять же, видим ситуацию, когда люди приходят посидеть с 9 до 18, а не работать и выполнять возложенные функции.
Бедные сотрудники Баска!!!!! Вчера начальник-самодур отменил установленный постановлением правительства сокращенный рабочий день! Людей ни во что не ставит! Поверьте, такого скотского отношения нигде нет! Бегите из баска! Забудьте его как страшный сон!!!!
Здоровая обстановка — это четкое соблюдение ПВТР.
Свиньи или нет — это уже Ваше отношение к себе, Я считаю что именно жрут — превращают рабочее место в столовую с крошками, грязными чашками, разводами кофе и чая на столе.
То что нам с Вами не по пути, Вы доказали уйдя.
Про «сам дурак» это только Ваше оценочное суждение — по-моему все отзывы про опыт комментируются достаточно четко.
Вам вот не разрешили курить и печенки употреблять за компьютером в любое время. Для Вас это огромный минус.
С точки зрения самой работы в компании — отзыва так и не было.
Коротко:
“Грамотная” мотивация , ходить курить в любое время, жрать прямо за рабочим столом и делать е-мое – вот они идеалы современного сотрудника.»
Это не идеалы-это здоровая обстановка, в которой человек себя чувствует человеком, а не машиной. И так, для справки-жрут свиньи.
«Наверное, все верно – таким с нами не по пути.» Я вот не могу понять-зачем писать без смысла? Получилось так, что МНЕ с Вами не по пути) С моими вот такими человеческими потребностями к нормальному рабочему режиму, зарплате и карьере.
Все диалоги данного форума построены так: экс-сотрудник компании делится своими советами, мнениями, эмоциями, так как видел всю «кухню» изнутри-на что действующий сотрудник, парирует только одним способом «сам дурак». И стоит ли что то ещё говорить об уровне компании в целом?
«Грамотная» мотивация , ходить курить в любое время, жрать прямо за рабочим столом и делать е-мое — вот они идеалы современного сотрудника.
Наверное, все верно — таким с нами не по пути. Детище генерального 3 года назад разрушалось и все никак…3 года прошел, процесс никак не закончится.
По поводу одного компьютера — сотрудники компании, заходящие сюда, от отдела персонала до «руководящих» имеют 1 IP это очевидная вещь. По-моему уже давно доказано, что все отзывы ЗА пишет лично САМ.
Если нажать на вопросик в правом углу отзыва, то можно посмотреть все отзывы это человека. Очень интересно получается, что пишет человек, который сначала работает в отделе персонала, (ну, я так подозреваю, судя по обращению — коллеги), потом человек, который сходил на собеседование и ему очень понравилась менеджер по персоналу))), а потом уже пишет человек очень хорошо знающий компанию изнутри, явно из руководящего состава…. Хотя бы, для маскировки с разных компьютеров выходил… Смешно!))))
Читая отзывы — растеклась в улыбке! Вспоминалось — вздрагивалось) Я не любитель писать отзывы, но тут не смогла удержаться. У сообразительных людей первый день выхода на работу в эту компании является последним. Я же оставила себя в Баске на целых полгода. Ничего нового я для себя в этой компании не взяла, никаких навыков, никакого развития. Инициативных людей в компании не очень то признают, больше тех, кто умеет жить и работать по часам, по правилам, нетребовательных исполнителей.
Прочитала отзыв от «гостя» о красивом, чистом офисе. Вот как раз стены в офисе душат ужасно, стерильный, больничного типа, в моно тонах с гулом работающих компьютером и шепотом сотрудников (разговоры вслух не приветствуются). Очень сложно морально пить чай, курить и обедать по звонку. Для этого есть строго регламентированное время. Не знаю, как сейчас, но 3 года назад такие «тюремные» замашки компания практиковала.
Коллектив делится на «молодняк» и сформировавшийся «костяк»- ничего дурного сказать не могу, кроме того, что нет в коллективе дружбы, а знаете, от этого тоже многое в работе складывается. Генеральный директор в моей памяти остался глубоко несчастным человеком, который создал своё дело, своё «детище» и которое рушится у него на глазах. Политика компании сама пишет себе смертный приговор.
Прошло достаточно времени, как я не работаю в компании, нашла себя в другой сфере, занимаю руководящую должность (с грамотной мотивацией), получаю удовольствие от того, что делаю и ё-моё, пью чай с печеньем прямо за столом перед монитором) Баск для меня стал той работой, после которой ценишь даже такие мелочи)
Генеральный может приезжать в любое ему удобное время. Вполне вероятно , что его рабочий день в 8 или 7 утра начинается, а заканчивается в районе 22-23. Так и есть — так как он преподает в институте вечерникам.
Остальные работники, благодаря планам на месяц и проектам, знают свои цели и задачи.
Сладко или не сладко — вопрос спорный.
Вот это гут! Рабочий день с 9 до 18.00
Если генеральный к обеду приезжает — нечего бедолаг после рабочего дня мурыжить!
Им и так несладко в Баске -))
За последнее время дольше чем до 19-00 никаких совещаний не было и вряд ли будут. Вот точно никаких «ближе к ночи» не было вообще. Хотя для кого-то и 21-00 глубокая ночь.
Обычная картина в 18.05 в офисе тотальная пустота, кроме 1-2 сотрудников. Зато у лифта толчея бегущих домой.
Эт точно! При мне часто совещания и обсуждения превращались в многочасовое словоблудие, не закончившись конкретикой. Причём уже ближе к ночи.
Составить план работы на месяц занимает 30 минут, составить по нему отчет и проанализировать слабые места, что получилось, что не совсем еще 1 час времени.
Да руководители подразделений должны ходить защищать отчеты — это нормально.
Карта проекта это нормально, бюджет подразделения это тоже нормально. Протокол совещания это тоже нормально. Пустых отчетов и кип бумаг нет.
Попробуйте в любую компанию западную устроится — будет все ровно тоже самое — любое действие регламентированно и любые начинания нужно обосновать и защитить.
А свою природную лень можно прикрыть любым словоблудием — это в России делать умеют.
Просто никто не может предположить, как его через 3-4 месяца заколебут ненужные планы и отчёты в ущерб настоящей работе -)))
Логика достойная похвалы. Нам мало платят и мы делать то что должны не будем. Насколько мне известно — суммы окладов, доплат и премий обсуждаются при приеме на работу. В этот же момент объясняются все правила игры с планами и отчетами. Никто еще не развернулся на этом этапе — все начинают ныть через 3-4 месяца, когда нужен результат. Почему на собеседовании не сказать — я буду отсюда до сюда работать, планы отчеты не пишу, зарплату хочу 100%.
Итак цитирую!!
«Судя по цифрам, уходящим на благотворительность – мотивация уволившейся была какие то копейки.»
— Конечно копейки, от того и не работаю там больше.
«За многими уходящими еще нужно разбирать комок дел не сделанных.»
НЕ сделанных. И что?? Потому они и не сделаны, что с такой зп их делать только идиоты будут..
«Каждый обиженный оставляет кучу проблем – по итогу вся их кипучая деятельность равна 0, как в случае с начальником отдела маркетинга, так и в случае с АХО. »
Кипучая деятельность заключается в написании планов, которые нужно в срок и ежемесячно?? Скупость Ваша к тому и приводит, что оставляют люди не доделав ничего.
«Оно конечно проще – сначала нам заплатите и мы потом сколько сможем поработаем.»
— Сначала никто не платит, платят помесячно!!!
«Свои обещания пробуйте выполнить сначала, потом требуйте с других.»
— Лишнего никто не требует, да и вообще не требует. А хотят получать свою з/п, на которую и шли!!
Посмотрим, сколько новые сотрудники продержаться:-) Про их таланты уже наслышана.. И, кстати, они за это время еще не сделали ничего.. А только планы, планы, отчеты…
Судя по цифрам, уходящим на благотворительность — мотивация уволившейся была какие то копейки. За многими уходящими еще нужно разбирать комок дел не сделанных. Каждый обиженный оставляет кучу проблем — по итогу вся их кипучая деятельность равна 0, как в случае с начальником отдела маркетинга, так и в случае с АХО. Оно конечно проще — сначала нам заплатите и мы потом сколько сможем поработаем. Свои обещания пробуйте выполнить сначала, потом требуйте с других.
Да, пришли 2 человека за всю историю, да и то от того что в другом месте лучше не нашли, но вот чтоб на лучший оклад, это просто бред!!!
@Гость
Да уж… Комментарии все действительно правдивые, уволилась из компании 3 месяца назад а мою зарплату, ну типо мотивацию, мне не выплатили вообще. И таких случаев на моей практике было 3. И никому денег не дали. И то что Алышев детям в детские дома деньги перечисляете, так это не его милосердие, это наши деньги!!! На честных людях наживаться — грех.
ну не стоит там самокритично писать, что остальные лохи. Просто люди разные и ритм жизни у людей разный. Не все умеют работать в состоянии близкому к стрессу, кто то ищет поспокойнее, кто то хочет самореализации. Для сотрудников созданы все условия для работы и как ни странно даже отдыха. Достойно сделанная работа имеет достойное поощрение. В конце концов — не попробуешь не узнаешь как оно.
Не хотите прислушаться к чужому опыту — вперёд, в красивый офис к приветливому Генеральному! WELCOME -)) Вы наверняка из тех 20% счастливчиков, что не уволятся в течение полугода))) Остальные были лохи…
Менеджер по персоналу действительно производит очень приятное впечатление, да и финансовый директор тоже, ну и даже сам генеральный!)) Пугают и останавливают только отзывы, количество которых заставляет поверить в их правдоподобность.
Директор очень умный человек, все хочет делать САМ. Даже отзывы сам комментирует. Стоит только позавидовать его работоспособности.
Была на собеседовании в этой компании. Офис новый, очень красивый. Понравилась менеджер по персоналу, которая проводила собеседование. Все рассказала очень четко, подробно, ответила на все мои вопросы. Вакансия мне интересна, условия хорошие. Наверное, если позвонит и пригласит на встречу с руководством, пойду.
Странные люди, текучка есть везде. Все рассказывают про свои обиды, но никто не пишет про вернувшихся после увольнения сотрудников на лучшие должности и оклады, про увеличение компенсации за обеды, про создание человеческих условий работы на складе и в офисе. Хорошее как должное принимаем. Плохое сразу вываливаем сюда.
К сожалению, правда. Найдите на job-mo обсуждение Баска.
Впервые сталкиваюсь с таким количеством негативных отзывов…неужели все действительно так плохо?? Теперь в замешательстве, что делать, настроился на работу сюда, а тут такое занимательное чтиво, если это реальное отражение действительности, то спс всем:-)
Опять вывесили массу вакансий -)) Неужели непонятно, что народ не будет терпеть мозгокрутство генерального и напряжённую атмосферу за небольшие деньги. Сейчас есть альтернативы и получше.
Видимо, ИИ на хлеб с маслом и икоркой хватает, не видит, как отжимают фирму отовсюду конкуренты.
Стоит только вылететь из Леруа и Касторамы и ……
@Гость
Что самое удивительное, что весь этот костяк, который долго держится в Баске, как раз и не умеет себя красиво продавать, фин. менеджер не в счет, это просто трудоголики, которых не ценят в должной мере. А те специалисты, которые сумели себя продать за высокий оклад, на деле ничего не показали и проработали совсем недолго. На лицо явное противоречие, уважаемый ИИ.
Уважаемое альтер эго ИИ! Перемалывайте всех быстрее, особое вниманию уделите главбуху, сисадмину, начсклада и фин.директору. Они пока сопротивляются, но вы сильнее -)) Рекомендую подрезать им оклад и узнаем, кто чего стоит…
Никто никого не держит в компании, не хочется работать в таком ритме — биржа труда ждет. Даже долго удерживаемого юриста — уволили, количество прогулов и лени которого зашкаливает за все разумные пределы. Нужно уметь красиво себя продавать, отстаивать точку зрения и требовать уважения. ИИ когда чувствует стержень в человеке, уважает и прислушивается. Слабых он перемалывает на отходы.
@Гость
А это уже на нового эйчара похоже, которой ой, как сложно подобрать персонал в Баск!
@Гость
Аж передернуло всю от фразы предыдущего комета » …, а как хотелось бы!!!» . Что-то не видела ни одного отзыва в котором бы заламывали руки от горя, что не работают в баске . После ухода из баска не устаю радоваться этому факту (уверен меня поддержат ВСЕ кто успешно избавился от данного бремя) и уж точно НИКОМУ НИКОГДА не пожелаю там очутиться. И пишут в комментариях только для того, чтобы оградить других от этого бардака и беспредела. А свой совет («хватит злобствовать и ….»- примените в баске.
Добрый день, коллеги!
Вот читаю я все отзывы и думаю, кому это надо? Сама себе отвечаю: да пишут те, кто не пришелся ко двору, а как хотелось бы!!! Вот от неразделенного чувства и пишут грязь, сплетни разводят! От безделья перья ломают в инете!
Совет: пора прекратить злобствовать, давайте работать!!!
@Гость
Если бы я сам не работал в компании и не общался с этими сотрудниками, которые действительно работают долго, то, наверное, поверил бы. За исключением финансового менеджера, которая наоброт, работает недавно, недовольны работой все перечисленные Вами специалисты, которые лично мне об этом говорили и если бы была возможность уйти, то ушли бы сразу. А не уходят и терпят только в силу того, что возраст уже за 50 и новую работу найти сложно. Остальные терпят по другим причинам. Поэтому, уважаемый ИИ, не льстите себе и снимите розовые очки!
Гл. Бухгалтер, один из менеджеров клиентского отдела, фин. Менеджер, административный менеджер, сисадмин, кассир, нач. Склада и это не все. Некоторые работают более 3 лет в компании — наверное от безысходности и отчаяния.
@Гость
Огласите весь список довольных, пожайлуста. Пожалуй начну сама: 1. Алышев, 2. …продолжайте довольные.