Трансвитек Агро

Посмотрите это https://www.work.ua/resumes/5241700/
Дада, это Шептяков Виталий Леонидович, человек меняющий свои имена)

Ну а если кратко, то вспомните один из первых отзывов про управление космическим кораблем. И сравните того Виталия Леонидовича которого все знали, и резюме выше.
Теперь понятно почему компания банкрот.

Всем привет! Хотим сразу заметить, что о различных нелогичных законах и штрафах компании мы распространяться в данном отзыве не будем, поскольку из-за долговременного кризиса они практически не действуют, а обратим внимание на важную для каждого наемного работника тему: финансовая мотивация. Мы проработали в компании достаточно долго, чтобы предоставить всем заинтересованным лицам максимально корректную информацию НА СЕЙЧАС:
1. В свое время в компании Трансвитек, Оем-Решения, ЖТЛ и пр. (кстати, это все одно и то же, только под разными названиями!) можно было неплохо заработать. Когда доллар был по 8, зарплата составляла 4-5 тыс. грн плюс столько же у хорошего продажника ежемесячные бонусы. Правда, бонусы практически никогда не выплачивались вовремя, т.к на компании все время висели огромные кредиты, а также постоянно нанимались новые сотрудники и начальники, которые в 90 % случаях ничего для фирмы не зарабатывали, а сидели какое-то время на зарплате, причем достаточно высокой. Помимо этого, постоянно придумывали новые способы отсрочить выплату, даже когда деньги в компании были: например, в 2010 году один из сотрудников продал запчасти для свеклоуборочной техники, уже после заключения контракта от владельца бизнеса поступило распоряжения сфотографировать каждую запасную часть, иначе бонусы не выплатят. Таким образом, первое, к чему нужно быть вам готовым – вы ничего не будете знать заранее, что бы вам не обещали, не факт, что в середине года резко не повысят план в два раза (был такой случай в компании), не отменят отпуска летом без предупреждения. Как только вы заключите несколько хороших контрактов, будьте готовы к тому, что задним числом узнаете о каких-то новых условиях по выплате бонусов. В этом один из принципов компании: когда работа уже сделана, за нее можно и не платить, либо платить как можно позже.
2. С конца 2015 г.из-за многочисленных кредитов (неликвидная старая недвижимость в разных странах мира, которая частью покупалась в 2008, частью в 2014, частью в 2015, автомобиль, потребительские кредиты), возросшей налоговой нагрузки, раздутого штата, увеличения процента за обналичку компания Трансвитек и все ее подразделения уверенно начали терять позиции на аграрном рынке России, по которому работали, несмотря на фактическое нахождение в Днепропетровске. И если вкратце, поскольку своей уменьшившейся прибыли для покрытия текущих затрат не хватало, компания стала работать по схеме МММ: чтобы рассчитаться с кредитами, налогами и зарплатами, из оборота вынимали средства клиентов, которые загоняли предоплату, затем, чтобы рассчитаться с этим клиентами, из оборота вынимали средства следующих клиентов и так по нарастающей. Пока однажды, как и всякий мыльный пузырь, компания не лопнула. В результате владелец Шептяков В. Л. (очень кстати сменивший имя на Раденберга А. В. В 2017 году!) кинул бОльшую часть клиентов Трансвитека, ЖТЛ и ОЕМа, с которыми работал с 2006 г., как крупных, так и мелких, бОльшую часть поставщиков, а также бОльшую часть сотрудников на бонусы.

Почему на данный момент нет смысла устраиваться на работу в данную компанию:

1. Все основные клиенты, благодаря которым можно было что-то заработать, ушли к другим поставщикам, кто-то к официальным дилерам, кто-то просто к надежным партнерам, поэтому продавать особо некому. Новичкам везде тяжело, но в Трансвитеке и подразделениях особенно. Зачем вам за копеечную зарплату, которую там платят, выслушивать совершенно справедливый негатив от обманутых клиентов? Зачем за ту же копеечную зарплату пытаться воплотить в жизнь идеи Шептякова-Раденберга, исполнять его законы и запреты (а бОльшая часть того, что написано в предыдущих отзывах о типе его личности – ПРАВДА!). За хорошие деньги можно было это терпеть, но за зарплату ниже 10 000 грн…
2. Даже если продажи пойдут, они уже не станут такими объёмными как раньше, прибыль тоже, поскольку нужно же будет как-то привлекать клиентов, а надежностью уже не получится, только ценой. Поэтому будет у вас бонусов к зарплате максимум 200 Евро в месяц, и те будут регулярно задерживать, ведь кредиты, налоги, и высокая зарплата руководства никуда не делись, долги перед бывшими клиентами и поставщиками тоже, своего склада либо денежного запаса у компании нет. Поэтому не факт, что вы вообще что-то получите, кроме зарплаты, и чем дольше будете сидеть в Трансвитеке, тем больше будет их долг перед вами, и тем тяжелее будет уйти – а вдруг когда-нибудь выплатят. Система мотивации в компании построена таким образом, чтобы вы оказались в проигрыше при уходе в любом случае – проценты делятся на две части, и бОльшая их часть выплачивается в февраля следующего года, а основная часть продаж запчастей приходится на ноябрь-декабрь года текущего. Но поскольку в России посевная наступает не раньше апреля, при просрочке выплаты годовых процентов, которая обязательно произойдет, вы окажетесь в такой ситуации: будет тяжело уйти, потому что годовые не выплатили. Но даже если их и выплатят вовремя, то бонусы с продаж за ноябрь-декабрь вы в лучше случае получите в апреле-мае. Таким образом, уходя после просрочки выплаты, вы потеряете и годовые за предыдущий год, и проценты по неотгруженным контрактам за год текущий. Но конечно, прежде чем что-то потерять, нужно что-то продать, а с этим в Трансвитеке –Оеме сейчас проблемы
3. Чисто с практической точки зрения опыт работы на рынке России не имеет особого значения при поиске работы в Украине – вы не сможете увести за собой клиентов, когда перейдете в другую компанию, разве что переедете в Россию на ПМЖ. Кроме того, такие крупные игроки как Джон Дир, Клаас уже давно зафиксировали произведенные ими запасные части как интеллектуальную собственность, и «серым» торгашам вроде Трансвитека и ОЕМа все сложнее стало эти запчасти в Россию ввозить. Кончится все предсказуемо – арестуют запчасти, либо Трансвитек-ОЕМ наберет предоплат с клиентов, которых еще не успел обмануть и которые о нем ничего не знают и закроется совсем. А вы останетесь без работы, ещё и людей перекидаете.

Если уж очень хочется устроиться на работу в Трансвитек-ОЕМ-ЖТЛ, рекомендуем просить как можно бОЛьшую зарплату, потому что это единственное, что относительно вовремя здесь выплачивается – ведь в получении зарплаты заинтересовано прежде всего руководство компании, предыдущий руководитель Трансвитека в день зарплаты аж дрожал от суеты, чтоб поскорее получить. А бонусы можно и не выплачивать – ему же они были не положены!
И в заключение две фразы. Первая самого Шептякова-Раденберга: «Это прозвучит цинично, но новых продажников я найду, новых клиентов найду, новых перевозчиков тоже, и даже новых поставщиков я найду, а кредитную историю мне портить нельзя»
И вторая бывшего руководителя подразделения Трансвитек, который, начиная с 2015 года обленился до того, что спал прямо на рабочем месте: «У нас в приоритете оплата налогов, кредитов (понятно – будут пени и штрафы!), зарплаты (у самого-то достойная зарплата была!), потом оплаты поставщикам и перевозчикам (странно, мы думали, это должно быть на первом месте!), потом новые проекты Шептякова-Раденберга (а куда же без них!), и потом уже бонусы (это, как мы поняли, если что-то останется!)» Кстати, этот же бывший директор однажды произнес: «Ну я у меня же бонусов нет, поэтому я не спешу их выплачивать», намекая, очевидно, чтобы с ним делились. Эти фразы как нельзя лучше характеризуют культуру Шептякова-Раденберга как человека и бизнесмена. Он действительно кинул и бОльшую часть клиентов, и поставщиков, и перевозчиков, и нас, своих бывших сотрудников, с которыми проработал много лет. К счастью, суммы оказались настолько невелики, что их и потерять было не жалко по сравнению с потерей времени. Ну а поскольку Шептяков-Раденберг гениальный эйчар, а незаменимых людей нет, он, конечно же, нашел нам достойную замену в Трансвитеке, поэтому за ноябрь-декабрь в разные годов компания продавала на 1 000 000 Евро или больше, а вот за тот же период 2018 года продала тоже на миллион, но уже рублей, тех самых, российских, да-да. Ну зато нас на деньги кинул, пусть они ему помогут в дальнейшей жизни! Мы-то успели уйти относительно вовремя, потеряв по минимуму, так как нашим клиентам толком ничего не отгрузили, банально прокидав их, а вот что ждет вас, уважаемые соискатели, задумайтесь. Впрочем, каждый выбирает для себя…

Вы все врете

Такой компанейки не было, нет и не будет. Сидят хохлы в Днепре возле жд-вокзала в квартирках и строчат россиянам типа предложения. Полный бред!!!!! Дибилы и уроды. Никогда с ними не связывайтесь — обманут и впарят чушь всякую, чот концов потом не найдете

Работая в этой компании, заметила как плюсы, так и минусы…
«-«: условия работы (плохой ремонт в офисе), проживание в командировке на офис-даче
«+»: нормированный рабочий день с перерывами для личных нужд, оплачиваемый отпуск, лояльное руководство, а также возможность общения с топ-менеджером.

Работала в компании 3 года. Все устраивало. З/п платили вовремя, проценты тоже.Работа достаточно интересная, не однотипная. Начальство нормальное, не без своих заморочек, конечно, но начальство и работники всегда были на разных уровнях. И если работника вовремя не пнуть, он может и на голову сесть. Для развития есть масса возможностей. Если человек заинтересован,может изучать языки, и тут же применять это на практике с иностранными партнерами. Обязанности у меня были многогранны, я вполне получала новые знания в законодательстве, в тонкостях работы с иностранными партнерами, в каких-то экономических моментах. Что касается доступа к интернету, ограничений по использованию не было, но только в рабочих целях, и это правильно, развлекаловкой можно дома заниматься. А здесь ты пришел зарабатывать, а не протирать штаны. А если человека не устраивает его работа, просто берешь и увольняешься, и ищешь свою идеальную работу.

3меиное гнездо, не компетентное и ничего не делающее руководство, политика переадресации своих заданий.

Процитирую К. Чуковского: ,, Не ходите, дети, в Африку гулять! В Африке акулы, в Африке гориллы, в Африке большие злые крокодилы! Будут вас кусать, бить и обижать!». Эта компания — воплощение вышесказанного.

Лучше не иди, реально потом долго еще отходить будешь от такой работы!!!!!!

Странно все как-то…

@Гость
Вы — Это кто?

Спасибо большое за информацию! Я собиралась идти на собеседование, но уже перехотела! Спасибо, что спасли мою ж…:))))))

@transvitek
Все верно на 100% , правда все мягко изложено. А на самом деле еще «круче» в плане самодурства, глупости и бездарности.

Хочу Вас заверить, что компания — одна из худших (кроме тех, которые предлагают сетевой маркетинг или деньги за обучение). При этом полностью во всем.

Работа начинается со стажировки и того, что Вы учите законы компании. А их в компании огромный талмуд! Вплоть до того, как сидеть на унитазе(!!!), в деталях.

ЛЮБОЕ твое действие регламентировано законом. Между прочим, отношение к сотрудникам становится понятно уже из того, что сотрудники называются «подчиненные».
Пару слов о законах компании:
1) Мобильный личный в руки нельзя брать пока ты на работе. Только если у тебя что-то случилось с родственниками.
2) В рабочее время запрещено заниматься чем угодно, кроме работы. Если так вышло, что ты хоть 30 секунд занимаешься чем-то не по работе и это будет замечено Шептяковым В. Л. (генеральный директор), то это твой конец. Проще всего сразу для своих нервов и финансов нести заявление на увольнение. Хотя в любом случае тебя ждет публичное «покарание», ну и так далее.
3) Даже во время обеда или после работы запрещено заниматься личными делами, даже к примеру открыть какой-то сайт. Хотя ни на один сайт не закрыт доступ.
4) Не поднял трубку рабочего мобильного в 3 часа ночи — жди беды.
5) Не получил письменное подтверждение получения твоего сообщения кем-то, будет кара. Ты обязан сделать все, но получить ПИСЬМЕННУЮ информацию о том что, то что ты написал кому то, было получено и понято адресатом.
Об это можно много писать, но думаю суть предельно ясна. Почти в каждом законе существует жесткое противоречение законодательству Украины, то есть о соблюдении «Кодекс законів про працю України» можете не мечтать, однако об этом позже.

Персонал это отдельная история: в компании свой «фейс-контроль», если вы его не проходите, лучше не пытаться. Туда не берут:
1) Красивых или симпатичных — это строго запрещено! Особенно касается женского пола.
2) С хорошей самооценкой. Если человек знает себе цену, то его тоже никогда не возьмут. В общем полностью сформировавшуюся личность.
3) Опытных. Большинство сотрудников — выпускники или «зеленые», т.е. молодняк.
Одним словом берут «серый пластилин» из которого будут делать то, что будет подчиняться системе.

В целом, большинство рабочего коллектива — хорошие, дружные. Однако, через какое-то время принципы компании портят людей и они начинают жить в стиле компании, вплоть до таких мелочей, как пытаются все ответы от коллег получать в письменном виде, что бы в случае разборок прикрыть свою «*опу» и т п.

Ничего хорошего сказать про руководство невозможно. Конечно, понятно, что они просто вжились в роль руководства по «зэковским» принципам Шептякова В. Л. (генерального директора).

Зарплату изначально предлагают на средне-низком уровне, плюс-минус 3000 гривен. Однако учтите, это сразу максимальный уровень! Повышать ее наверняка Вам за заслуги никакие не будут! Обещают и небольшой %, однако сразу скажу, что многие кто приходил сюда работать так эти проценты и не увидел. Да и позиция руководства по ним такова «% — это поощрение от руководства в счет будущей работы, которое выдается в случае необходимости, при желании самого руководства».
Почти всегда по этим % происходят странные процессы и когда приходит время выплаты — делают все, что бы не выплатить – вешают несуществующие расходы на сделки, пытаются придраться и придумать причину, так что деньги приходится забирать, как из пасти тигра. И даже если у тебя были какие-то четкие договоренности или заверения руководства, они быстро исчезают, особенно если вам это не написали в письменном виде. В связи с этим, случалось такое, что сотрудники уносили ноутбуки, как часть компенсации не выплаченных денег! Кстати с зарплатой тоже самое.

При этом эти % выдаются крайне нерегулярно, с задержками до полугода + сначала тебе выдают половину полагаемых процентов, а потом, если ты доработаешь до конца календарного года, то может быть и вторую половину.
Рвать «*опу» на работе нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будешь на убой(в противном случае выгонят), по выходным выходить на многочасовые, пустые совещания. Задержки на работе бывают почти регулярно у всех, кроме «продажников», что есть одним из немногих плюсов.

Однако хочу Вас сразу предупредить, не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании – это бесполезно.

Вся деятельность компании заключается в «барыжничестве». То есть, купил дешевле — продал дороже!
Необходимо сразу смирится с тем, что Вы будете заниматься кучей задач не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над «идеями» генерального директора. Будь-то, найти адвоката, который будет судиться с Президентом страны за «обос*анные» трусы Шептякова В. Л. пролетавшей птичкой. Или поиск фирм, которые обслуживает бухгалтерию предприятий с прямым вопросом «отмываете ли вы грязную прибыль?» (именно так и ставятся задачи).

Отдельная история, это то, что ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что Вы делаете или сделали. При том, что есть персонал, в работу которого входит следить за «правильностью» внесения информации о том, чем Вы занимались. При некорректности внесения этой информации, штрафуют на 15% от ставки. Непонятно только зачем за Вами еще и следят по камерам и системам слежения за компьютерами (о них позже).
Кроме основных обязанностей, на протяжении рабочего дня, у Вас есть масса файлов – отчетов, которые Вы также ежедневно (ежеминутно) обязаны заполнять. Не буду углубляться в детали, но заверяю, на это уходит минимум половина рабочего времени!

А если Вы не успели их заполнить в рабочее время и остаетесь вне рабочее для заполнения (так как в случае не заполнения масса штрафов), то Вас считают работником, который плохо, медленно и неэффективно работает. И не важно, сделали что-то эффективное в течении дня или нет, главное — заполнить отчеты.

В принципе суть работы у всех сводится к прикрыванию своей «*опы», а не работы на результат и развитие компании.

Если Вы дочитали до этого места, то Вы либо были приглашены на собеседование в данную компанию (моя цель Вас подготовить, а не отговорить), либо Вы сотрудник «службы безопасности» Трансвитека. Так вот, дальше будет самое интересное! 

В компании четко построена система руководителей, то есть система контроля. На каждого «подчиненного» в среднем по 5 руководителей, который сидит и следить что бы Вы не допустили огрех в его вопросе. Если Вы задаете кому-то из них вопрос, в ответе которого есть ответственность, то будьте уверены — начнется перекладывание ответственности с одного на другого, с ответом «я за это не отвечаю и не знаю». Большинство из них уже попросту «гнилые». Однако не хочется переходить на личности, так как без сомнения, что до прихода в эту компанию они были вполне нормальными, адекватными людьми. Ведь политику строят не они, а рыба, как известно, гниет с головы – Шептякова В. Л.
Да и вообще в любом поставленном тебе задании первый вопрос руководства — «Кто отвественный?» (а не «какие проблемы?», «какие результаты?», «нужна ли консультация вам?»). Т.е. всегда ищут крайнего, а не решение текущего вопроса.

Настоящее местоположение компании, всех ее сотрудников, а также всех ее «подкомпаний» и международных филиалов:

Украина, г. Днепропетровск, ул. Привокзальная 3, квартира 20 и квартира 17.
http://s019.radikal.ru/i605/1205/7a/d61c5f03d13e.jpg

Все остальные адреса — США, Германия, Китай и т. п. «липовые». Там никто не сидит.

2 квартирки. «Статус» компании заметен, когда заходишь уже в подъезд компании (вход со двора компании). Квартиры с убогим «полу-офисным» ремонтом, субьективно скажу – привокзальный бомжатник. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ковролином!!! Самое престижное, что есть у данной компании — это веб-сайт.

На самом деле, «Трансвитек Агро» это только одна из компаний. Есть «незапоминаемое» количество других. Приведу некоторые из них, с «несуществующими местоположениями».
ТВК-Групп
GTL, Global Trans Logistics
ОЕМ – решения, OEM solutions
Трансвитек, Transvitek
СВ – агро, SV – agro, СВ — холдинг
TOP — Consult, ТОП – консалтинг, TCT
Онэксимтрэйд, Oneximtrade
Indal, Индал, Индустриальный альянс, Industrial Alliance,

Компания зачастую позиционируют себя, как из Москвы, работает на российский рынок. Однако на самом деле в Москве есть маленькая комнатушка (2х3) в Торговом центре и все. Все данные компании очень солидные с виду, у них есть свои хорошие сайты, виртуальные адреса, профессиональные коллективы, «филиалы в разных концах света». Между прочим, за упоминание кому-либо адреса на ул. Привокзальной – статья с наказанием есть!
Всегда, когда кто то из партнеров хочет встретится с сотрудником одной из компаний Шептякова В. Л. Сотрудникам приходится рассказывать истории о поездке в командировку, где почти никто, никогда не бывает (кроме самого Шептякова).

В кабинете у руководства висят таблички такого содержания: «Если ты пришел с вопросом на который у тебя нет заранее готовых 2-х вариантов решения, то штраф 100 гривен». Поэтому система коммуникации с руководством полностью отсутствует. Точнее она есть, но односторонняя – в сторону «вашей *опы». Во-первых, желания задавать вопросы попросту нет – так как будете оштрафованы на свой же вопрос, а во-вторых, задав вопрос Вам в ответ зададут раз в 20 вопросов больше в ответ, дадут 10 заданий и Вы будете обязаны тщательно проработать, изучить и предоставить руководству ответы и результаты проделанной работы, на что Вы потратите около 2-х недель. Что то на подобии: «сидит аспирант биологического факультета и карает себя – зачем я папу спросил откуда берутся дети»

Численность персонала в наилучшие времена достигала 30 человек. Текучка очень большая. Зачастую человек приходя в компанию, уходит через неделю – две. За год уходит примерно 70-90 % персонала, потом столько же набирается. При этом ген. директор это все одобряет и в связи с этим, все полученные знания, опыт сотрудников заставляет записывать во всевозможные файлы, что бы оставить в компании.

В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению, наказанию и написанием новых законов. Начну с того, что в каждой комнате на каждого сотрудника есть камера, которую постоянно мониторит человек, а также Шептяков В. Л. Кроме постоянно мониторящихся камер, все приходы, уходы, отходы, Вы обязаны записывать в журнал. На всех компьютерах стоит система слежения, которая выведена к руководству и за которой постоянно следят. Все ящики, скайпы, документы, доступы строго засекречены и сотрудники не знают к ним пароли. За неправильно поставленный (или не поставленный) статус на компьютере во время отсутствия за ним, как Вы поняли – Штраф. В случае допущения сотрудниками ошибки в МИНУТУ(!!!) времени в журнале «прихода-ухода», Вам не засчитывается и не оплачивается весь рабочий день!

В основном, новые законы вводятся о наказании и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие. Руководство считает, что системой штрафов и запретов можно «отточить» эффективную работу.

Система наказаний совершенно неадекватна – штрафы за все, вплоть до «неправильной позы на туалете». Вне зависимости, принесло это компании убыток или наоборот прибыль. 90% всех тысяч наказаний за совершенно мелкие незначительные вещи, которые никак не влияют на развитие, прибыль или статус компании. В тоже время, совершенно не проработана система влияния на прибыль компании – если человек поступил неправильно, что повлекло за собой уменьшение прибыли, то наказание наверняка будет меньше в разы или вообще не будет, чем то, что Вы создавая какой-то Excel документ исключительно для себя допустили грамматическую ошибку в названии колонки (1000 гривен штрафа).

Теперь о самом главном – Генеральный директор всех вышеперечисленных компаний, та «гангрена» от которой все и идет. Его зовут Шептяков Виталий Леонидович. Если говорить не субъективно, то очень особенный человек. С особенным сложением мозгов и психики. Его лицо известно как на территории России, так и Германии почти всем предприятиям, реализующим сельскохозяйственную технику, а также занимающимся перевозками грузов. Почему лицо? Потому что у него много имен, и это он довольно часто практикует, как и количество подставных компаний.

Если уже говорить более подробно, то человек с неуравновешенной психикой, попросту банальный параноик и законченный шизофреник с маниакально-депрессивным психозом (это факт, который остается лишь подтвердить соответствующим медицинским заключением). Говорит красиво, умеет убеждать людей, потенциально хороший менеджер по продажам, на этом положительные стороны заканчиваются. Все что он говорит, обещает — не имеет вес. Не имеет ни одного качества руководителя. Совершенно не пользуется уважением и авторитетом в коллективе и хочет что бы его все боялись, что в открытую говорит.
1) Не имеет собственного мнения. Собирает чужие мысли, опыт, наработки и внедряет. Единственное что он делает по своему убеждению – это вид наказания, за то или иное действие.
2) Не имеет видения развития компании и живет одним днем — от ситуации к ситуации.
3) Постоянная, стремительно развивающаяся паранойя, в виде того что его кто-то хочет «обмануть», украсть или кто-то в данным момент не работает.
4) Получается моральное наслаждение от того, что «дает чертей» кому-то. От самого процесса. Точнее процесса унижения. Чем больше в день таких «нагинаний», тем лучше у него настроение. Любит сидеть и следить за людьми, кто чем занимается, а потом принимать меры. Очень нравятся публичные наказания и вычитывания подчиненных.
5) Очень «скользкий» тип, так как постоянно выдумывает разные авантюры и «темные схемы»
6) Не скрытая мания величия.
7) Любит конфликтные ситуации, в связи с этим часто их создает на искусственной основе.
8) Не понимает о существовании «человеческого фактора» и пытается все законизировать и автоматизировать, ограничить.
9) Постоянный «понос» бредовых идей, которые потом внедряет вся компания и тратит на их проработку время. Зачастую, связанные с тем или иными «мутками» и авантюрами, которые больше принципиальные, чем эффективные.
10) Считает свои проблемы – проблемами всех сотрудников и постоянно заставляет их решать.
11) Не имеет планов по развитию компании и не видит стратегию развития.
12) Во времена, когда конкуренция почти отсутствовала, прибыль была большая, финансовые средства вкладывались не в развитие и перспективу, а на текущие бесперспективные идеи и также пустую трату денег и путешествия, чем собственно и объясняется сегодняшняя неконкурентоспособность и почти нулевая рентабельность компании.
13) Не имеет чувству юмора и любые шутки в коллективе, в лучшем случае никак не воспринимаются.
Это краткая характеристика.

В России компания известна всем, зачастую своими методами работы, поэтому у всех находиться в «черном списке». В Европе компания и ее директор также известны далеко не с «самой лучшей стороны».

Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем применения к кому-либо индивидуально – это то, что в компании в общем.

В связи с этим, если Вы выпускник и только начинаете карьеру, то это очень хороший старт, так как Вы научитесь быть стрессоустойчивым, получите опыт работы. В дальнейшем такой уровень отношения к сотрудникам будет для Вас точкой отсчета при поиске работы, что поможет сделать правильный выбор и идти вверх. Но если Вам больше 25, то это потерянное время и испорченные нервы.

Отвратительная компания! Как в отношении сотрудников, так и в отношении партнёров, с кем работают!

Если вы логистический эстраверт и уверенно водите космический корабль,бороздя просторы земли,не задумываясь о завтрешнем дне — можете идти работать в Трансвитек

Не ходите туда работать.

Хочу Вас заверить, что компания — одна из худших (кроме тех, которые предлагают сетевой маркетинг или деньги за обучение). При этом полностью во всем.

Работа начинается со стажировки и того, что Вы учите законы компании. А их в компании огромный талмуд! Вплоть до того, как сидеть на унитазе(!!!), в деталях.

ЛЮБОЕ твое действие регламентировано законом. Между прочим, отношение к сотрудникам становится понятно уже из того, что сотрудники называются «подчиненные».
Пару слов о законах компании:
1) Мобильный личный в руки нельзя брать пока ты на работе. Только если у тебя что-то случилось с родственниками.
2) В рабочее время запрещено заниматься чем угодно, кроме работы. Если так вышло, что ты хоть 30 секунд занимаешься чем-то не по работе и это будет замечено Шептяковым В. Л. (генеральный директор), то это твой конец. Проще всего сразу для своих нервов и финансов нести заявление на увольнение. Хотя в любом случае тебя ждет публичное «покарание», ну и так далее.
3) Даже во время обеда или после работы запрещено заниматься личными делами, даже к примеру открыть какой-то сайт. Хотя ни на один сайт не закрыт доступ.
4) Не поднял трубку рабочего мобильного в 3 часа ночи — жди беды.
5) Не получил письменное подтверждение получения твоего сообщения кем-то, будет кара. Ты обязан сделать все, но получить ПИСЬМЕННУЮ информацию о том что, то что ты написал кому то, было получено и понято адресатом.
Об это можно много писать, но думаю суть предельно ясна. Почти в каждом законе существует жесткое противоречение законодательству Украины, то есть о соблюдении «Кодекс законів про працю України» можете не мечтать, однако об этом позже.

Персонал это отдельная история: в компании свой «фейс-контроль», если вы его не проходите, лучше не пытаться. Туда не берут:
1) Красивых или симпатичных — это строго запрещено! Особенно касается женского пола.
2) С хорошей самооценкой. Если человек знает себе цену, то его тоже никогда не возьмут. В общем полностью сформировавшуюся личность.
3) Опытных. Большинство сотрудников — выпускники или «зеленые», т.е. молодняк.
Одним словом берут «серый пластилин» из которого будут делать то, что будет подчиняться системе.

В целом, большинство рабочего коллектива — хорошие, дружные. Однако, через какое-то время принципы компании портят людей и они начинают жить в стиле компании, вплоть до таких мелочей, как пытаются все ответы от коллег получать в письменном виде, что бы в случае разборок прикрыть свою «*опу» и т п.

Ничего хорошего сказать про руководство невозможно. Конечно, понятно, что они просто вжились в роль руководства по «зэковским» принципам Шептякова В. Л. (генерального директора).

Зарплату изначально предлагают на средне-низком уровне, плюс-минус 3000 гривен. Однако учтите, это сразу максимальный уровень! Повышать ее наверняка Вам за заслуги никакие не будут! Обещают и небольшой %, однако сразу скажу, что многие кто приходил сюда работать так эти проценты и не увидел. Да и позиция руководства по ним такова «% — это поощрение от руководства в счет будущей работы, которое выдается в случае необходимости, при желании самого руководства».
Почти всегда по этим % происходят странные процессы и когда приходит время выплаты — делают все, что бы не выплатить – вешают несуществующие расходы на сделки, пытаются придраться и придумать причину, так что деньги приходится забирать, как из пасти тигра. И даже если у тебя были какие-то четкие договоренности или заверения руководства, они быстро исчезают, особенно если вам это не написали в письменном виде. В связи с этим, случалось такое, что сотрудники уносили ноутбуки, как часть компенсации не выплаченных денег! Кстати с зарплатой тоже самое.

При этом эти % выдаются крайне нерегулярно, с задержками до полугода + сначала тебе выдают половину полагаемых процентов, а потом, если ты доработаешь до конца календарного года, то может быть и вторую половину.
Рвать «*опу» на работе нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будешь на убой(в противном случае выгонят), по выходным выходить на многочасовые, пустые совещания. Задержки на работе бывают почти регулярно у всех, кроме «продажников», что есть одним из немногих плюсов.

Однако хочу Вас сразу предупредить, не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании – это бесполезно.

Вся деятельность компании заключается в «барыжничестве». То есть, купил дешевле — продал дороже!
Необходимо сразу смирится с тем, что Вы будете заниматься кучей задач не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над «идеями» генерального директора. Будь-то, найти адвоката, который будет судиться с Президентом страны за «обос*анные» трусы Шептякова В. Л. пролетавшей птичкой. Или поиск фирм, которые обслуживает бухгалтерию предприятий с прямым вопросом «отмываете ли вы грязную прибыль?» (именно так и ставятся задачи).

Отдельная история, это то, что ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что Вы делаете или сделали. При том, что есть персонал, в работу которого входит следить за «правильностью» внесения информации о том, чем Вы занимались. При некорректности внесения этой информации, штрафуют на 15% от ставки. Непонятно только зачем за Вами еще и следят по камерам и системам слежения за компьютерами (о них позже).
Кроме основных обязанностей, на протяжении рабочего дня, у Вас есть масса файлов – отчетов, которые Вы также ежедневно (ежеминутно) обязаны заполнять. Не буду углубляться в детали, но заверяю, на это уходит минимум половина рабочего времени!

А если Вы не успели их заполнить в рабочее время и остаетесь вне рабочее для заполнения (так как в случае не заполнения масса штрафов), то Вас считают работником, который плохо, медленно и неэффективно работает. И не важно, сделали что-то эффективное в течении дня или нет, главное — заполнить отчеты.

В принципе суть работы у всех сводится к прикрыванию своей «*опы», а не работы на результат и развитие компании.

Если Вы дочитали до этого места, то Вы либо были приглашены на собеседование в данную компанию (моя цель Вас подготовить, а не отговорить), либо Вы сотрудник «службы безопасности» Трансвитека. Так вот, дальше будет самое интересное! 

В компании четко построена система руководителей, то есть система контроля. На каждого «подчиненного» в среднем по 5 руководителей, который сидит и следить что бы Вы не допустили огрех в его вопросе. Если Вы задаете кому-то из них вопрос, в ответе которого есть ответственность, то будьте уверены — начнется перекладывание ответственности с одного на другого, с ответом «я за это не отвечаю и не знаю». Большинство из них уже попросту «гнилые». Однако не хочется переходить на личности, так как без сомнения, что до прихода в эту компанию они были вполне нормальными, адекватными людьми. Ведь политику строят не они, а рыба, как известно, гниет с головы – Шептякова В. Л.
Да и вообще в любом поставленном тебе задании первый вопрос руководства — «Кто отвественный?» (а не «какие проблемы?», «какие результаты?», «нужна ли консультация вам?»). Т.е. всегда ищут крайнего, а не решение текущего вопроса.

Настоящее местоположение компании, всех ее сотрудников, а также всех ее «подкомпаний» и международных филиалов:

Украина, г. Днепропетровск, ул. Привокзальная 3, квартира 20 и квартира 17.
http://s019.radikal.ru/i605/1205/7a/d61c5f03d13e.jpg

Все остальные адреса — США, Германия, Китай и т. п. «липовые». Там никто не сидит.

2 квартирки. «Статус» компании заметен, когда заходишь уже в подъезд компании (вход со двора компании). Квартиры с убогим «полу-офисным» ремонтом, субьективно скажу – привокзальный бомжатник. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ковролином!!! Самое престижное, что есть у данной компании — это веб-сайт.

На самом деле, «Трансвитек Агро» это только одна из компаний. Есть «незапоминаемое» количество других. Приведу некоторые из них, с «несуществующими местоположениями».
ТВК-Групп
GTL, Global Trans Logistics
ОЕМ – решения, OEM solutions
Трансвитек, Transvitek
СВ – агро, SV – agro, СВ — холдинг
TOP — Consult, ТОП – консалтинг, TCT
Онэксимтрэйд, Oneximtrade
Indal, Индал, Индустриальный альянс, Industrial Alliance,

Компания зачастую позиционируют себя, как из Москвы, работает на российский рынок. Однако на самом деле в Москве есть маленькая комнатушка (2х3) в Торговом центре и все. Все данные компании очень солидные с виду, у них есть свои хорошие сайты, виртуальные адреса, профессиональные коллективы, «филиалы в разных концах света». Между прочим, за упоминание кому-либо адреса на ул. Привокзальной – статья с наказанием есть!
Всегда, когда кто то из партнеров хочет встретится с сотрудником одной из компаний Шептякова В. Л. Сотрудникам приходится рассказывать истории о поездке в командировку, где почти никто, никогда не бывает (кроме самого Шептякова).

В кабинете у руководства висят таблички такого содержания: «Если ты пришел с вопросом на который у тебя нет заранее готовых 2-х вариантов решения, то штраф 100 гривен». Поэтому система коммуникации с руководством полностью отсутствует. Точнее она есть, но односторонняя – в сторону «вашей *опы». Во-первых, желания задавать вопросы попросту нет – так как будете оштрафованы на свой же вопрос, а во-вторых, задав вопрос Вам в ответ зададут раз в 20 вопросов больше в ответ, дадут 10 заданий и Вы будете обязаны тщательно проработать, изучить и предоставить руководству ответы и результаты проделанной работы, на что Вы потратите около 2-х недель. Что то на подобии: «сидит аспирант биологического факультета и карает себя – зачем я папу спросил откуда берутся дети»

Численность персонала в наилучшие времена достигала 30 человек. Текучка очень большая. Зачастую человек приходя в компанию, уходит через неделю – две. За год уходит примерно 70-90 % персонала, потом столько же набирается. При этом ген. директор это все одобряет и в связи с этим, все полученные знания, опыт сотрудников заставляет записывать во всевозможные файлы, что бы оставить в компании.

В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению, наказанию и написанием новых законов. Начну с того, что в каждой комнате на каждого сотрудника есть камера, которую постоянно мониторит человек, а также Шептяков В. Л. Кроме постоянно мониторящихся камер, все приходы, уходы, отходы, Вы обязаны записывать в журнал. На всех компьютерах стоит система слежения, которая выведена к руководству и за которой постоянно следят. Все ящики, скайпы, документы, доступы строго засекречены и сотрудники не знают к ним пароли. За неправильно поставленный (или не поставленный) статус на компьютере во время отсутствия за ним, как Вы поняли – Штраф. В случае допущения сотрудниками ошибки в МИНУТУ(!!!) времени в журнале «прихода-ухода», Вам не засчитывается и не оплачивается весь рабочий день!

В основном, новые законы вводятся о наказании и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие. Руководство считает, что системой штрафов и запретов можно «отточить» эффективную работу.

Система наказаний совершенно неадекватна – штрафы за все, вплоть до «неправильной позы на туалете». Вне зависимости, принесло это компании убыток или наоборот прибыль. 90% всех тысяч наказаний за совершенно мелкие незначительные вещи, которые никак не влияют на развитие, прибыль или статус компании. В тоже время, совершенно не проработана система влияния на прибыль компании – если человек поступил неправильно, что повлекло за собой уменьшение прибыли, то наказание наверняка будет меньше в разы или вообще не будет, чем то, что Вы создавая какой-то Excel документ исключительно для себя допустили грамматическую ошибку в названии колонки (1000 гривен штрафа).

Теперь о самом главном – Генеральный директор всех вышеперечисленных компаний, та «гангрена» от которой все и идет. Его зовут Шептяков Виталий Леонидович. Если говорить не субъективно, то очень особенный человек. С особенным сложением мозгов и психики. Его лицо известно как на территории России, так и Германии почти всем предприятиям, реализующим сельскохозяйственную технику, а также занимающимся перевозками грузов. Почему лицо? Потому что у него много имен, и это он довольно часто практикует, как и количество подставных компаний.

Если уже говорить более подробно, то человек с неуравновешенной психикой, попросту банальный параноик и законченный шизофреник с маниакально-депрессивным психозом (это факт, который остается лишь подтвердить соответствующим медицинским заключением). Говорит красиво, умеет убеждать людей, потенциально хороший менеджер по продажам, на этом положительные стороны заканчиваются. Все что он говорит, обещает — не имеет вес. Не имеет ни одного качества руководителя. Совершенно не пользуется уважением и авторитетом в коллективе и хочет что бы его все боялись, что в открытую говорит.
1) Не имеет собственного мнения. Собирает чужие мысли, опыт, наработки и внедряет. Единственное что он делает по своему убеждению – это вид наказания, за то или иное действие.
2) Не имеет видения развития компании и живет одним днем — от ситуации к ситуации.
3) Постоянная, стремительно развивающаяся паранойя, в виде того что его кто-то хочет «обмануть», украсть или кто-то в данным момент не работает.
4) Получается моральное наслаждение от того, что «дает чертей» кому-то. От самого процесса. Точнее процесса унижения. Чем больше в день таких «нагинаний», тем лучше у него настроение. Любит сидеть и следить за людьми, кто чем занимается, а потом принимать меры. Очень нравятся публичные наказания и вычитывания подчиненных.
5) Очень «скользкий» тип, так как постоянно выдумывает разные авантюры и «темные схемы»
6) Не скрытая мания величия.
7) Любит конфликтные ситуации, в связи с этим часто их создает на искусственной основе.
8) Не понимает о существовании «человеческого фактора» и пытается все законизировать и автоматизировать, ограничить.
9) Постоянный «понос» бредовых идей, которые потом внедряет вся компания и тратит на их проработку время. Зачастую, связанные с тем или иными «мутками» и авантюрами, которые больше принципиальные, чем эффективные.
10) Считает свои проблемы – проблемами всех сотрудников и постоянно заставляет их решать.
11) Не имеет планов по развитию компании и не видит стратегию развития.
12) Во времена, когда конкуренция почти отсутствовала, прибыль была большая, финансовые средства вкладывались не в развитие и перспективу, а на текущие бесперспективные идеи и также пустую трату денег и путешествия, чем собственно и объясняется сегодняшняя неконкурентоспособность и почти нулевая рентабельность компании.
13) Не имеет чувству юмора и любые шутки в коллективе, в лучшем случае никак не воспринимаются.
Это краткая характеристика.

В России компания известна всем, зачастую своими методами работы, поэтому у всех находиться в «черном списке». В Европе компания и ее директор также известны далеко не с «самой лучшей стороны».

Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем применения к кому-либо индивидуально – это то, что в компании в общем.

В связи с этим, если Вы выпускник и только начинаете карьеру, то это очень хороший старт, так как Вы научитесь быть стрессоустойчивым, получите опыт работы. В дальнейшем такой уровень отношения к сотрудникам будет для Вас точкой отсчета при поиске работы, что поможет сделать правильный выбор и идти вверх. Но если Вам больше 25, то это потерянное время и испорченные нервы.

Глупости, нормальная компания. Отличный коллектив, очень дружелюбные ребята))))