|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Продукция, производимая ООО «ТРИ СТАР» и выпускаемая под торговой маркой «ЗОЛОТОЙ ВЕК» — это 10 видов халвы и 5 видов козинак, которые продаются по всей Украине, а также в России, Израиле, США, Канаде и в Европе. Отзывы о работе в Три Стар, ООО, зарплаты
Наладчик оборудования 1 5 000 грн Добавьте зарплату в компании Три Стар, ОООДобавить отзыв о работодателе Три Стар, ООО Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Три Стар, ООО?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Припустим если на работу не выйдут работники цехов козинаки и халвы, или не дай Бог))))) производство остановится и не будет изготавливать продукцию, то что будут продавать работники отдела продаж?!?! ЧЕМ, будут подымать планы продаж????семкой или голубями что над производством летают? А на счет премии, то в объявлении указана вся информация! Читайте внимательно!))))
Смешное объявление появилось в офисе: «С целью выполнения плана ПРОДАЖ срочно требуются…», и далее, ВНИМАНИЕ!!!, «лаборант, халвомес, дражировщик, уборщица, тракторист, механик». У нас кто занимается продажами?!?! Может не на те должности нужны НОВЫЕ сотрудники, и тогда план продаж будет выполняться? А премию по тем вакансиям, которые в объявлении, будут платить как по отделам продаж?
Вэд тупит в последнее время, из отдела всех разогнал. Скоро один будет красоваться.
@Гость, На кофейной гуще гадал или сон приснился?
опять премии не будет? опять из-за ВЭД?
опять без премии из-за вэда, сколько можно
Работаю несколько месяцев …. что сказать …. есть несколько странностей, но в целом работать можно
@Гость, Вы считаете, что, когда сотрудники ежемесячно пишут о своих ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ обязанностях и тратят время на объяснение («защиту») этих «мемуаров», — это не «фигня»??? Как и на любом нормальном предприятии, у нас есть разные проекты, как то: напитки, внедрение, новый экспорт и пр. Вот тут нужны планы работ, при чем круговые, чтобы это было эффективно! А по поводу БИМСов, то после аттестации, о которой Вы пишите, уверен, что в этом отделе появятся вакансии. Ещё раз напишу: у нас это извращено и ОЧЕНЬ НАПРЯГАЕТ и МЕШАЕТ работать, ОЧЕНЬ!
БИМС нужен, кто так пишет тот боится показать, что результатов работы не видно. И что значит «пригрузить фигней»-это прежде всего работа, за которую многие получают немалые деньги. Жаль, что не предусмотрена аттестация на профессионализм. 30% офиса осталось без работы.
Почему же никому? Как минимум, это необходимо для того, чтобы 1) пригрузить «фигнёй» сотрудников, 2) дать возможность урезать премию за невыполнение планов работ, ну и 3) надо же как-то оправдать наличие такой структуры, как БИМС. А, если серьезно, то из нормальной идеи сделали карикатуры, которая не помогает, а тормозит работу.
Проработала 2 сезона продавцом кваса в палатке, условия понятные, зарплату платят без задержек, народ квасом доволен.
Посадові на те і введені, щоб хороші спеціалісти не робили роботу за тих хто сачкує, а такі тут є.А то завикли, як у школі- допоможи, бо він це не зробить. Кожен отримує зарплату за те, що виконує тому контроль потрібен. Та всі залежні від трудяг, що стоять в цехах і матулять ось за кого потрібно думати і дати гідні умови праці.
Коллеги, вы здесь пишете то, что не должно входить за рамки предприятия, т.е. переходите на личности. Мы же сами себе делаем хуже. Радует одно — на предприятии работает много хороших специалистов, одних из лучших в городе и это «+». Не радует стиль управления, который должен был остаться в прошлом веке, но увы… Собственники, перестаньте ТАК контролировать сотрудников, это неэффективно. Вот эти планы работы никому ненужные, защиты разнообразные, миллион раз разбирать одно и тоже,в это время можно заниматься своими прямыми обязанностями. Зачем контролировать процесс??? Важен РЕЗУЛЬТАТ, не правда ли??? Так Вы никогда не получите в замен лояльность, уважение и отдачу. А без этого ну никак. Терпения всем! Надеюсь мы когда-то увидим европейский подход к управлению и ощутим результат на себе!!!
@Гость, Посадові інструкції-це бред!Робітникам треба давати простір для самореалізації,щоби вони працювали не тільки за гроші,а їм було цікаво і було бажання,а тримати рабів для підвишення продуктивності праці це якоїсь межи…
Гидрочила- це Гідросила? Підприємство на якому реально діють посадові інструкції, а на дівчат немає коли дивиться бо завантаження роботою, а ти у вільному польоті то тобі і добре.
После гидрочилы для меня это был рай!
Да нормальная фирма ,работать можна ,прикольно ,и девчонки симпотные есть особенно в офисе,все ок!
Здравствуйте,что можете сказать о фирме Три Стар?Хорошего не чего здесь не прочитала,может что-то изменилось.
@Гость, Видно, что вы очень далеки от реального положения вещей. Я свою антипатию выражать путем лжи просто неприлично.
Брехня відверта,навіщо він взагалі був- загадка,тому й не витримали його!
Вобще- мімо!!! Навіть хозяї не витримали пустозвонства.
Я уже заполнила анкету и прошла мед.осмотр, но после коментов идти перехотелось. Направляли на халву.Какая реаль зарплата, а то я уже не х..на понять не могу?
Расскажите пожалуйста о действующей лаборатории в Три Стар, какой коллектив и кто начальник?
Трудяго, Гроші заробляй, а граматику повторюй- це рівень початкової школи.
@Гость, Некогда вычитывать. Кто-то пришел работать чтобы заработать, а кто-то сидит и ищет ошибки. Каждому свое.
ПривыкаешЬ и перестаешЬ пишется с мягким знаком и как же Вы еще там работаете с документами.
В компании много хороших специалистов и просто хороших людей не надо равнять всех по себе.
Работаю на тристаре несколько лет. Поначалу работа тяжёлая, и есть свои правила, распорядки, но со временем привыкаеш и перестаёш обращать внимание на них.Менять работу не планирую.
В три старе можно попивать чаек и ничего не делать? Ха. Покажите такого екземпляра
Контора на уровне остальных предприятий города…как везде есть — и +
Будьте снисходительны друг к другу, берите пример с маркетолога-НЯШКИ «Я бы только и делал, что ничего не делал»
Мда.. прочитав все коментарии, ощущение, что работали на разных предприятиях.
То, что логистов 2-вовсе не проблема. Как тетя-лошадь весь день ржет слышно на 2этажа(есть время поболтать) Экономист вообще у них прописался, сутками кофеек пьют не напрягаясь!В 17,11с рабочего места их ветром сдувает, на выходных не выходят,как другие-значит все успевают. Распечатать автоматически сформированные расходные-много ума не надо. И ноют громче всех о з/п-не устраивало б, не сидели. А то где ж ещё найти такую работу-весь день с друзьями потрещать. да чайек поганять, часик поработать и домой!
@Гость, Да, ще та «ЗВЄЗДА»!!! Уже в пятницю нового сотрудніка собі в отдел взяла. Логістов двоє, снабженцив троє, бухгалтерії через місяць останеться троє, а кадров у нас тепер шестеро! Тепер у нас проблем с кадрами не буде. Всі вакансії закроєм.
Люди, будьте обережні. На небосхилі з’явилась ще одна «ЗВЄЗДА»- Єщенко. Знову пощастило з кадро…винями.
@Гость, я стесняюсь спросить, а у нас в городе, в частности, и вообще, кто-то платит всё официально?
Полностью с этим согласна!
@Гость, Улыбнуло!!! Или пишет сам «финик», или автор ошибся веткой обсуждений. Вы, наверное, не о три старовском финдире пишите. У нас не «монстр», у нас — парашютист!!!
Цікаво,щож це за фінансовий?Той,що я пам’ятаю(із родичів)-натуральний олігофрен.
Финансовый действительно монстр…. ФИНАНСОВЫЙ МОНСТР !!!!!! Всегда всё просчитает на 10 шагов вперед !!!!!!
Решит любую ситуацию, всегда поможет и подскажет, но взамен требует качественную и быструю работу, не терпит халтуры — всё должно быть на высшем уровне. И это понятно, при таком денежном обороте ошибок не может быть.
При этом в отличие от некоторых из руководства никогда не опускается до матов.
Финансовый реально монстр, но пиво не пьет, только коньяк. В подчиненных ценит опыт и компетентность, за своих стоит горой.
@Гость, финансовый директор просто монстр, к нему в отдел ни ногой…..не по делу строгий и требователен. Ведётся на пиво и шашлыки)
Вот и»Дружковский» отчалил он своими пасквилями только «развалил» отдел.
Подскажите, как работает финансовая служба? Что за человек финансовый директор?
Любі друзі! Все діло не в якості халви, а в тім що » мильні пузирі» що влітають в компанію знімають гроші і витискують нормальних місцевих людей з підприємства нічого корисного не зробивши для нього, бо займаються не роботою а інтригами. І це повторюється циклічно. А керівниці кадрами , що змінюються і дають оцінку людям із своїх власних поглядів (хто сподобався, а хто ні) може теж мають зиск з «спеців» із других регіонів у вигляді матеріального заохочення яке зараз практикується в Україні . Чого ж такі спеціалісти непотрібні у своїх містах та регіонах? Та власники компанії про це не думають це ж не японська, де на зміну батькам приходять їх діти.
Хватит лить помои на компанию.
Хватит!
Халва, реально, нереально вкусная.
Продукция пользуется спросом. и это главное!
Проблема как раз не в собственниках.
А в персонале.
Ну не могут собственники набрать высококвалифицированных спецов в Кировограде.
Поэтому и берут того. кто есть.
И дерут потом их… вас…нас… Всех, короче дерут.
И правильно! Значит есть за что!
Но качество, всегда на высшем уровне. это табу! В целом, компания — супер! Я вообще считаю ,что «Три Стар» уже пришло время переименовать в «Супер Стар».
на городі бузина…
много и не о чем
@Гость, сказать что прям за копейки нельзя, а вот труд каторжный, просто тарифы у нас очень поднялись на все, ну так это вам на сайт Порошенка надо писать.
Хотел просто напомнить некоторым людям что как бы там не было, но не стоит давать на всеобщее обозрение наши все недороботки, ошибки или нарушения. Над нами потешаться будут… Корпоративная этика — есть такое понятие. Вся ответственность хотя бы за санитарные нормы лежит на нас, на работягаг, а говорить: это не я, это не моя обязанность, и так сойдет, в первую очередь позорит нас. Каждая лягушка хвалит свое болото, давайте хотя бы не будем унижать и унижаться сами. То что не справедливости море и со всех сторон, ну так а где ж ее найти? То что каторжный труд и этого никто не ценит и не замечает, есть такое, в основном только вычитывают якобы за безделье и разгильдяйство.
На счет щедрости я соглашусь мало где в данное время можно зарабатывать такую зарплату. Работа сама по себе трудная,ответсвенная,но и интересная… единственное что очень много начальников и они совсем не хотят прислушиваться к простому люду, которые например проработали более 10 лет. Не устраивает график работы, прекрасно было когда смены длились по 8 часов, хоть иногда и по 6 дней в неделю, не было этого абсурдного и унизительного графика курения, я думаю взрослому человеку запрещать курить это как минимум смешно, все чувствуют ответственность и никто не бросит свое рабочее место внезапно и не пойдет курить отдыхать и т.д. хотя борзость насчет этого была, некоторые курит больше чем работают..только в таких случаях стоит принимать меры. Насчет зарплаты, никога ничего не ясно, расчитываешь на одну суммы получаешь другую, это происходит как и в худшую, так и в лучшую неожианную сторону. Сидят около 5 или бухгалтеров и у них часто какие-то не дороботки, забыли начислить ночные, кому-то передали чужие деньги, не давно вообще обрадовали тем что сообщили работникам 3 цеха что за два месяца, передали 100 000 грн. Зарплатам рабочих…как это получилось, правла или нет, но теперь с 3-х бригад на протяжении 4 месяцев будут удерживать сумму которые они разбили на всех у каждого человека разная задолжность предприятию, средняя сумма 300грн. … есть гараздно больше. Еще не устраивает и возмущает тот факт что налог государству платим мы за себя сами, сумма налога и вся ли там сумма уходит которую удерживается уходит в пенссионный фонд не известно. Начальство, котигорически отказывается входить в диалог с подчененными, не хотят и не умеют приходить к логическим профиссиональным решениям, приказывают и не смотря даже в глаза просто расстворяются…условия работы ужас, ладно для персонала, хотя в горячих цехах можно поставить хорошие современные вытяжки или хотя бы кондиционеры. Но не разрешать пользоваться оборудыванием в целях экономии электроэнергии это МАРАЗМ!!! Привсем при этом требовать только четкого придерживания рецептуры и технологии, иначе штраф. Ну а в целом конечно воровство присутствует, халатность по всюду, 80 -ти процентный женский коллектив поражает своей неапрятностью, антисанитарией, и нарушениями даже в процессе мытья рабочих мест. Отношение друг к другу напряженные, враждебные, хотя делаем одно дело. У большинства девиз «КТО НИБУДЬ, ДА РАЗБЕРЕТСЯ» … так что сказать что коллектив высококвалифицированный и профиссиональный жаль но сказать нельзя, но и отношения со стороны высших чинов отвратительное.