|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Продукция, производимая ООО «ТРИ СТАР» и выпускаемая под торговой маркой «ЗОЛОТОЙ ВЕК» — это 10 видов халвы и 5 видов козинак, которые продаются по всей Украине, а также в России, Израиле, США, Канаде и в Европе. Отзывы о работе в Три Стар, ООО, зарплаты
Наладчик оборудования 1 5 000 грн Добавьте зарплату в компании Три Стар, ОООДобавить отзыв о работодателе Три Стар, ООО Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Три Стар, ООО?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Насчет первых двух перечисленных могу сказать что они профиссионалы в своем деле, бегают значит хотят чтобы она обратила внимание на ваность обстоятельств
Г*вноеды наперегонки бегают к хозяевам доносить на всех подряд. Но срок доносчиков не долгий, благосклонность хозяев пройдет. а презрение останется.
@Гость,
Собственникам круто повезет если они будут за границей(что они и делают) А то точно повторят судьбу *УДАКОВ царской России. А внуки будут рассказывать что мой дедушка был хороший (давал работу и помогал жить)! Крепостное право в новой редакции!
Чемпионы по забегу к матушке Цапок, Ещенко, Музыка
К сожалению зарплата на «Три Старе» зависит от доносов хозяевам. Кто на верх бегает и доносит — тому и зарплату заоблачную!
Если вы человек-*овно, готовы на всех писать доносы, регулярно подставлять-добро пожаловать! Работать не кому-На фирме одни контролеры-директора,СБ, ревизор! Причем последние смотрят на вас так, как будто вы им в суп насрали. Как на тараканов, которых надо прихлопнуть!
А «ДРУЖКОВСКИЙ» кадр свой непрофессионализм и неадекватность прикрывает тем, что все подразделения не так работают. В его лице предприятие не нашло, а к сожалению потеряло.
На предприятии действует принцип «Клюнуть ближнего и нас… на нижнего.»
что за бред я только что прочитал.
люди бегут еще потому, что при поступлении например обещают 3000 грн, а в итоге получаешь 1500. а при увольнение 200 грн.кинут на карточку, а остальные не выплачивают.
Ходит молва по производству, что турнули Позднякову С.А. и КАК теперь будут проходить ежедневные планерки??? она ведь была «главным клоуном»
Умничаешь Управленец или кто ты там. А че люди бегут с Тристара? Почему нельзя никаким пряником заманить их поработать, денег заработать. Вот когда итог анкетирования покажут всем по честному, там люди все написали.
Работают за копейки, а требуют как за миллион. потому и бегут. И никакой халвой их не остановить.
Наживаться на бедности грех. ГРЕХ.
По логистам — согласен. 2 человека очень мало…
МТС тоже для такого предприятия явно уступает службе персонала в численности…
А ответственносты которая возложена на МТС в разы больше чем у HR.
БИМС обсуждать бессмысленно, т.к. эта система управления подразумевает наличие такого отдела как БИМС.
Директор ВЭД — не местный… Но будем говорить откровенно, этот человек создал ВЭД на Три Старе. И работает там ого-го сколько лет. Его вполне уже можно считать местным.
Совещания ради совещаний — согласен, реально утомляют…И особого смысла не имеют.
Собственники слушают сотрудников, если сотрудники могут предложить нормальные, реальные, обоснованные предложения. А не фантастику…
Подытожу:
Халва — хорошая.
Козинаки,тоже ничего.
Драже — обычное.
Квас — норм. Живой…
Про маму и сына согласен.Знаю про ТРИ СТАР не по наслышке.Продукция качественная,но примитивизм чувствуется-нет специалистов.Совершенствуется только техническая база,технологическая в застое.Что продукция лучшая в Европе-это преувеличение,но имперских амбиций у семьи хватает.Коллектив не уставший,он забитый.Людям не хочется проявлять инициативу,потому что 100% её не поддержат,а может ещё и посмеются.А вообще лично мне работа напоминала кадры из фильма:я вас послушал и говорю,что на это всё наплевать и забыть-слушайте,что я скажу…Я так понял маразм крепчает..
набираем только рабочих, офисных 10% под сокращение
@Гость, йохохо, а судя по всему была выбрана тактика выжженных комментов. Презентация *овно-халвы в каждом ответе есть метод борьбы с негативными отзывами. Браво, мама-паучиха! Сын-никакашка-тарантул поддержит)))
а в этом году Тристар будет торговать квасом? как попасть на работу продавцом? в прошлом году очень вкусный был квас? все пили особенно дети на каникулах? делайте побольше чтоб всем хватило и хорошего качества? Ваш был лучше всех
@Управленец, «Не могут собственники набрать высококвалифицированных спецов в Кировограде. Поэтому и берут того, кто есть»: директор продаж Украина, директор продаж экспорт, директор производства, директор по персоналу, финансовый директор, генеральный директор — все приезжие… Только директор по безопасности местный. Теперь начинаем замов набирать, и тоже приезжих ))) Начали со службы персонала. А ещё возьмем дополнительную единицу на пол-ставки — надо же другим директорам замов искать по всей стране. Судя по росту численности сотрудников службы персонала — замечательные времена не так уж далеко: скоро весь персонал будет «высококвалифицированными спецами». То, что логистов 2 человека работает — фигня, всё-равно продукция уезжает к покупателям. Зато мы лучше возьмем 4-го безопасника, введём должность ревизора и пр. Должен же кто-то помогать этой непонятной структуре — БИМС — мешать другим работать. Ну не успевает уже БИМС на всех совещаниях присутствовать, протоколы вести. Давайте подключим к этому ревизора — надо же зарплату отрабатывать!!! Это нормально для функционала ревизора — присутствовать на совещании для контроля процедуры совещания! Интересно, что она потом докладывает наверх: «совещание прошло конструктивно, приняли следующие решения… проконтролирую выполнение, доложу о результатах» МАРАЗМ!!! Сама идея ежемесячных совещаний сотрудников отдела — идиотизм! Если весь отдел располагается в одном кабинете, то какой смысл один вечер в месяц (после 17 часов) собираться в отдельном кабинете на 40 минут, чтобы о чем-то ещё посовещаться???… Много ещё можно написать. Согласен с Вами, что качество продукции Три Стара — НА ВЫСОТЕ!!! Но, давайте говорить правду О РАБОТЕ на Три Старе. Нет никакой очереди из голодных переселенцев, а текучесть кадров — становится угрожающей проблемой. P.S.: Интересно, доведут ли до сотрудников анализ анкетирования, которое проводилось на этой неделе? О его анонимности лучше промолчу.
Уважаемый «управленец», а как на счет — На ваши места очередь стоит из голодных переселенцев с ЛуганДона (цитата с предыдущего..)…. ерунда получается, то очередь, до берут кого попало??? Может склирозит? Или рыба гниет с головы?, а за качеством смотрит целый отдел качества…:))))
Хватит лить помои на компанию. Хватит!
Халва, реально, нереально вкусная.
Продукция пользуется спросом. и это главное!
Проблема как раз не в собственниках. А в персонале.
Ну не могут собственники набрать высококвалифицированных спецов в Кировограде. Поэтому и берут того. кто есть. И дерут потом их… вас…нас… Всех, короче дерут. И правильно! Значит есть за что!
Одно плохо, не всё хозяева замечают. Что-то от них скрывают нанятые директора. От чего-то уже устали. С чем-то смирились.
Но качество, всегда на высшем уровне. это табу!
В целом, компания — супер!
Я вообще считаю ,что «Три Стар» уже пришло время переименовать в «Супер Стар».
Народ/конкуренты, не умеете делать качественный продукт, не пишите ерунду!!! Продукция качественная и достойная к употреблению!!! Колекив подуставший, но в полне работоспособный! Замена есть всем, без исключения!!! Конкурентов по качеству продукта в Европе нет!!!!!
О конкуренты нарисовались. Беспокоит, Три Стар что всех вас обставил?
@Гость, почему бы вам не рассказать здесь же на сайте как вы просроченную продукцию в общий котёл суёте? Давайте на всю Украину признайтесь что вашу халву есть нельзя. Тем более детям!
Начальник лаборатории вообще без мозгов. Не пойму за что ее на работе держат? Неужели за такую зарплату нельзя найти нормального специалиста?
Стратегия компании «Три Стар» в области качества и безопасности — это соответствие производимой продукции требованиям Европейского Сообщества. Система менеджмента управления качеством действующая на предприятии подтверждена сертификатом по стандарту ISO 22000:2005.
ISO 22000:2005 — это система менеджмента безопасности продуктов, которая позволяет осуществлять строгий контроль безопасности всего производственного процесса от этапа подготовки сырья до доставки готовой продукции дистрибьюторам или в торговые точки.
Компания «Три Стар» регулярно проводит тестирование сырья и готовой продукции, подтверждающее отсутствие ГМО, во Всеукраинском государственном научно-производственном центре стандартизации, метрологии, сертификации и защиты прав потребителей (г. Киев). Компания добровольно сертифицирует производимую кондитерскую продукцию в системе УКРСЕПРО.
Компания «Три Стар» — крупный производитель кондитерских изделий. Восточные сладости нашего производства — халва, козинак из семечек, арахис драже и другие натуральные и вкусные продукты. Халва из подсолнечника, арахиса или кунжута, с добавками и без, разнообразные виды драже, козинак из подсолнечника, арахиса или кунжута – любой сладкоежка найдет себе лакомство в разнообразии вкусов, форм и рецептур.
За 20 с лишним лет предприятие «Три Стар» стало современным, оснащенным передовым оборудованием предприятием, продукция которого известна почти каждому жителю Украины, а так же в странах ближнего и дальнего зарубежья.
Знатоки утверждают, что халву ТМ «Золотой век» без труда можно отличить от халвы других производителей по вкусу, внешнему виду и даже по цвету. Вся продукция производится исключительно из натуральных ингредиентов, а сочетание традиционных рецептов и современных технологий позволяют не только добиться превосходных вкусовых качеств продукта, но и максимально сохранить все содержащиеся в продукте полезные витамины и минеральные вещества. Ведь основная цель компании «Три Стар» — выпуск кондитерских изделий, полезных для здоровья всех любителей сладкого. И никаких консервантов и ГМО!
Качество и безопасность продукции подтверждается сертификатом ISO 22 000:2005 «Система управления безопасностью пищевых продуктов».
Особое внимание руководство компании уделяет спорту — развитию и поддержке баскетбола в Кировограде и области. Один из собственников предприятия, является президентом федерации баскетбола в Кировоградской области. На протяжении многих лет компания «Три Стар» является официальным спонсором федерации баскетбола Кировоградской области и баскетбольного клуба «Кировоград» — чемпиона 1-й лиги. Наше предприятие помогает в организации и проведении чемпионатов, соревнований. Активно поддерживает как команды, так и отдельных спортсменов.
Победа в большом спорте не происходит случайно. Как правило, это награда за многолетний труд, результат ежедневных тренировок, воспитание силы духа и формирование характера, пережитая радость от маленьких побед и горечь поражений. Для развития молодых спортсменов и воспитания новых чемпионов в рамках федерации организована школа баскетбола для детей «Зірочка». Юные спортсмены, возможно будущие звезды с мировым именем, под опекой компании «Три Стар» делают свои первые шаги к славе, успеху, победам.
@Управленец, Интересно, о ком это — «штат раздут в большинстве»? — о службе безопасности, или персонала? Вот и задумываемся — кто же лишний? А по поводу «очереди из голодных переселенцев» — это где ж такая? Что-то на некоторые вакансии даже очень ключевые по полгода нет подходящих кандидатов. Печалька (((
О-хо-хо!!! Тут все святые собрались????
Никто не опаздывает (ой, я на развозку не успела…пешком по рЭльсам шла от самого переезда)? Никто не пьет на работе (…и с перегарчиком через проходную)?
Никто не ворует (дражульки и халвиша по карманам…сахарок-орешки)?
Про офисных я вообще молчу.
Лишний шаг никто сделать не хочет. Все из себя начальников строят.
Хватит целыми днями гонять чаи, точить лясы и сидеть в интернете!
Начинайте уже работать! На ваши места очередь стоит из голодных переселенцев с ЛуганДона.
Штат раздут в большинстве, а результат не изменился!!!
Задумайтесь, кто лишний? Кто зря получает зарплату за видимость работы.
@Гость, Ну почему же без обеда? Вы видели как директорат каждый день на обед уезжает? И если где-то задержались по работе, то обед переносится на позже, а не с 12 до 13.
А знаете как на Три Старе зарплату повысили? Это где-то с декабря прошлого года. Так вот, некоторые люди стали получать МЕНЬШЕ, ЧЕМ ДО ПОВЫШЕНИЯ!!! Официальную часть повысили, а из конверта забрали повышение налогов по официальной части. Не знаю, какие там умы принимали такое, но это факт. У моего мужа АЖ НА 4 % !!!!! ПОВЫСИЛАСЬ ЗАРПЛАТА. А у некоторых его знакомых по работе стало меньше!!!
Как же, разберутся
если вы знаете кто ворует скажите безопасникам они разберутся
Рыба гниет с головы!!!!Это пословица про эту компанию, если ее так можно назвать. Дорогие соучередители откройте глаза на среднее руководящее звено вашей компании. Это просто «гниль», а не специалисты!!!! Посмотрите и проанализируйте текучку на рабочих местах. Мало того, что как профессионалы они «нули» в этом деле так еще и ВАС «Людей которые вложили не только деньги, но и душу в создание этой компании», просто говоря «на***ют» на деньги. Долго писать не буду, один из начальников над автоколонной Вас на***вает как лохов на откатах на комплектующие к машинам и на соляре, а тех подчиненных которые его на этом ловят он в наглую увольняет. З/п частями не та которая описана при собеседование. С таким успехом Ваша компания розвалиться, как карточный домик с такими специалистами. Потому, что реальные бошковитые специалисти больше месяца у вас не работают. И запомните какая текучка такая и ефективность и продуктивность работы.
Фирма «Три Стар» уже не такая, как была раньше. Набрали штат «сепаратистов», они, что хотят то и делают:грубо нарушают технологию халвы, устанавливают свои правила, людей считают за скотов! Люди пашут по 12 часов без обеда и отдыха, валятся с ног! Кто хочет себя угробить: милости просим!
Св. Ан , Св. Ан., думаете легко быть начлабом?
Начальница Св. Ан. еше та …!
Если хотя бы одному человеку эти отзывы помогли это уже хорошо!
Прочитала отзывы ..что- то уже и не хочеться туда идти работать
ЛЮДИ НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ!!!!
в кратце пришел я после того как сократили с нормальной работы на креативе день ночь 48 з.п. 3500 4200 в эту организацию. В о.к. сказали есть место машиниста шеретувальных аппаратов. так как на креативе работал аппаратчиком. мол есть место дали направление на медосмотр в райцентр. прошел мед осмотр за свои деньги заплатил за анализы в санстанции пришел с мед книжкой и медосмотром уже устраиватся. Начал заполнять бумаги а она мне говорит не знаю что и делать типа смена не набралась и не хочу ли я поработать грущиком пока они там у себя розберутся. МЕНЯ НА№БАЛИ ЕЩЕ ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА!!! боюсь представить если б я устроился как бы потом на*бывали. так что кто хочет поработать 2 день 2 ночь 2 выходных з,п минималка официально остальное в конверте идите туда
я больше туда ни ногой!!!
В точку))))))))))))
Там одни *** и на деньги кидают а доказать кому то что то не возможно все кормятся с этих рук Просто ребята забыли что случилось с царями надо наверное уже отстреливать ублюдков
@winnersacademy,
СЕРЁЖКА.
Никого не напоминает?)
Я только за!!! Давно нужно было поставить на место Сухих. Надеюсь что это не просто разговоры, а люди объеденяться, привлечём телевидение, пару партий или отдельно взятых депутатов, тем более выборы на носу, расскажем о беспределе, зарплатах в конверте, режиме дня и пр.
Всё правильно! И Вы не одна кто хочет этих нехороших людей засудить. Но в одиночку с ними бороться тяжело. Нужно объединяться. Уже много людей из Кировограде и др. городов, которые хотят наказать Три Стар. Предлагаю объединиться.
@Работник, а почему Моему Мужу если бы это мерещилось, наносили бы телесные повреждения. Я этих уродов засужу!!!
@Гость, да охрррранники там под накрутасом))
Работник, лечить надо именно наркоманов! И изолировать их от общества. А ваша «безопасность», если их прикрывает, заодно с ними! И если такие охранники работают на такой фирме, то это просто стыд и позор.
Анна, пожалуйста, полечите своего мужа, а то ему везде мерещатся наркоманы.
Начальник охраны, главный НАРКОМАН, прикрывает всех наркоманов. Телевидение уже в пути.
Да уж, за зарплатой в конверте стоишь под окошком бухгалтера и просишь выдать,иногда до самого вечера,жесть клянчишь с протянутой рукой свое зарабюотанное(((((