X5 Retail Group

В г.м Карусель г. Дмитров, твориться один бардак. Людей для работы не хватает, директор одним словом выживает оставшихся работникиков, сотрудникам там приходиться не сладко, люди бегут от туда просто никуда ( не найдя другой работы). Отношение скотское. Убирайте нынешнего директора, верните прежнего, пока она не развалила всё окончательно.

@Гость
нужен профсоюз

сама не работаю в х 5(торговый представитель) , но хорошего сказать не чего. Отвратительное отношение ко всем сотрудникам даже не являющимися сотрудниками компании, не невежество даже откровенное хамство менеджеров поражает , нормальные бегут от туда. Везде грязь, вонь в магазинах и супермаркетах, ответственных работников выживают работать не кому. Ощущение вседозволенности удивляет, сервис компании страдает, супервайзеры хоть и каждый день посещают свои маршруты толку ноль приходят доводят директоров дебильными поводами. затем приводят тех кто им понравился. На всех уровнях компания отвратительна, даже на уровне менеджеров самой х5 при вопросах в трубке слышен мат(и вот оно новое руководство)ха даже смешно. Людей жалко как проклятые работают зарплату повысили смех да и только 19400 что на них сделать можно. Не говорю о расположении планограмм иногда ощущение что их составляют на бум. В общем народ за время существования компании это самые черные времена в ней и что будет дальше даже думать не хочется. Кстате а узбеки иной раз и не плохо работают и без выходных по тому , что их не дают и заменяют всех кого не лень и ни спасибо ни пожалуйста ,нельзя по принципу национальности разделять людей и ко всем относится одинаково.

А Вася Захаров все закупает Маны и закупает когда же он и его покровители наедятся откатов с закупки и куда смотрит служба безопастности

Определенно Х5 теряет лицо, в СПб и Москве создаются профсоюзы, работодатели делают все , что — бы сотрудники чувствавали себя » быдлом».
Даю голову на отсечение , что на любом РЦ есть уроженцы других государств , Русской речи все меньше и меньше. Я могу согласиться с тем, что так проще ( Узбек,Таджик) он же не будет возмущаться, так давайте же дадим работу приезжим людям, а Русских будем унижать.
Я отработал на компанию 8 лет ( начиная с РООИ равные возможности ), добился каких-то успехов начиная с кладовщика до менеджера, однако когда пришло новое руководство все изменилось и не влучшую сторону. Индексации ЗП не было лет 5 если не больше ( допустим , что у кладовщика — комплектовщика была ЗП 27-30000 руб. — это в 2006г., то после слияния в Х5 , тот-же работник имел оклад 15000 руб . такие —же деньги получает работник , каторый приехал в Россию из Узбекистана, Таджикистана, а потом руководство удивляется — куда поевалось качество?
В Японии есть такие отделы ( кружок качества) и все стоит на концепции КАЙДЗЕН, я понимаю, что в России такую концепцию будет сложно ввести ( менталитет другой), но Вы же умные господа и в советах не нуждаетесь. К примеру зайдите на РЦ и спросите пять раз почему, я думаю услышите ответ содержащий — Ищкеберембе- машинаме. Удачи Вам , господа!!!

Я работаю в перекрестке г.Сызрань у нас начальник службы безопасности запретил сотовую связь в течении всего дня курят кассиры и продавцы 2 раза в день проссроченый товар выкупают продавцы если находит его сб хотя окзицы и начальники секции списывают просрочку которуюю сб не находит и берут домой почему я продавец должен выкупать просрочку ??? и курить по графику 2 раза в день и не звонить я чё в тюрме???????сократили пол персонала работать сложно я продавец меня то на кассу то принять товар то за грузчика приходиться работать за всех и ещё надо забить магазин я чё робот?? примите меры начальство !

Информация к размышлению:
«По итогам 2011 года наблюдательный совет Х5, в который входят представители основного акционера компании — «Альфа-групп», одобрил ему бонус 100% от базового оклада, хотя его вознаграждение зависит от выполнения плана по тем же самым финансовым показателям — выручке и EBITDA. В итоге на руки топ-менеджер получит чуть больше $2 млн.»
Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc-y/1916730

@Гость
Не давно стало известно что персонал который будет работать в праздничные дни 1 и 9 мая ждёт «подарок» в виде оплаты их работы по ставке аутстаффинга, которая отличается в меньшую сторону. Т.е. работая в праздничный день зарплата не то что бы была в двойном размере она будет меньше. Интересно как отреагирует на это трудовая инспекция… Это в натуре уже беспредел…

Уважаемые товарищи.
На мой взгляд работа в Х5 — это просто не благодарный труд, за который платят копейки и дерут три шкуры.Отношение руководства, имею в виду супервайзеров и региональных директоров, просто поражает своим хамством и наглостью.Данные личности только требуют: и выполнение плана, и порядка в магазине,и уважительного отношенияк ним..Но когда в магазине вознкает какая-либо проблема, никто помочь не может!Решай сам, ты слышешь от них!Зарплата не оправдывает все силы и эмоции,вкладываемые в данную работу.А господину, который упомянул в своём отзыве о «копейки», хочу сказать, что «копеишных» сотрудников в данной компании не любили, не любят и не будут любить! Их всеми силами заставляют прогинаться под руководство «Пятёрки», поэтому смотрите глубже: рукодоство дало распоряжение вот они и действуют ( сколько раз такое было).А если они начинают возмущаться, то им указывают на дверь, а уних же тоже семьи… Поймите, я их не зщищают,просто хочу вам объяснить их поведение. А вообще,в «Копейке» всем работалось лучше!Уж поверьте! Каждый труд оплачивался , если ты заменяешь кассира тебе за это доплачивают, сели ты заменяешь продавца — теб доплачивают, да и должностых обязанностей было меньше, а ни как сейчас.А про коллектив,я вообще молчу.Если в «Копейке» все магазины из одного куста дружили между собой, то здесь — кто больше кого грязью обольёт.Просто ужас, а не работа…

скажите когда наведут порядок на РЦ лобня (овощи) ? на ее прием и оформление уходит 3-4 часа это очень мешает приему других поставщиков нехватает времени.Многие приемщики ушли из-за ЛОБНИ в день а некоторые и вовсе уволились. Подскажите что будет дальше???

В ВАШИХ ФЕЛИАЛАХ МНОГО СЛУЧИЕВ УНИЖЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ДОСТОИНСТВА, И УНИЖЕНИЕ ИХ КАК ЛИЧНОСТЬ. ТОРГОВЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ ,НЕЛЬЗЯ ЗАХОДИТЬ В ЗАЛ С ТЕЛЕФОНАМИ -ЭТО ПОЛИТИКА КОМПАНИИ ИЛИ МЕЖНАЦИОНАЛЬНАЯ НЕПРИЯЗНЬ.

У нас еще хуже,ввели для кассиров пятидневную неделю .Для всех кассиров!!!!!!! Думаю у всех Вас возник вопрос : Это как ?
Вот так , и плевать они хотели что у всех семьи , личная жизнь.
Сил нет и деваться не куда.

@Гость
НО ПОЧЕМУ МЫ ВСЕ ПЕРЕМАЛЫВАЕМ..И ТЕРПИМ ВЕСЬ ЭТОТ БЕСПРЕДЕЛ? НАВЕРНО НАС ВСЕ УСТРАИВАЕТ! А ЕСЛИ НЕТ?! ДАВАЙТЕ ВСЕ УСТРОИМ МИТИГ..ЗАБАСТОВКУ..И Т. Д. ЧТОБ НАС УВИДЕЛИ И УСЛЫШАЛИ…..НАС УЖЕ ПРЕВРАТИЛИ В РАБОВ!!! ЗА КОПЕЙКИ МЫ ВЫНУЖДЕНЫ ВКАЛЫВАТЬ! ПЛАТЯТ ЗА 10,5 ЧАСОВ,А РАБОТАЕМ ПО 13-15 ЧАСОВ!!!! ЗА 12-14 ТЫСЯЧ!!!

СКАЖЕМ РАБСТВУ «НЕТ»

Да, после своего письма от 13.12.2011 года, я прочитала кучу «лестных» отзывов о моей Компании. И что хочу сказать вам друзья, на все наши замечания, Гусев
Со своей командой плюет с большого верха. Им наплевать, что в магазинах бардак, что коррупция внутри самого руководящего состава процветает, компанию просто разворовывают на глазах, а господа учредители летают в небесах. Мы вот тут с немногими, кто еще уцелел от чистки, подумали, а может это было задумано, подорвать компанию из нутри и получить за нее хороший откат. Там уже скоро рушить нечего будет и так уже никто не работает, просто вид делают, а страдают магазины. Сняли последних специалистов, которые были из Пятерки, Шарыпина, Куркина, Симановского, даже Высотский не выдержал, ушел в отставку, а поставили людей которых подмять можно, скоро и до Грицаенко, добируться, но о нем то я думаю плакать подчиненные не будут? Хотел, Фридман, НОВОЙ КРОВИ, вот и получил, интересно остался ли он доволен тем, что принесла ему эта новая кровь… Если судить по последней встречи его и Гусева, думаю его не очень устраивает, то что происходит с компанией, но , к сожалению, никаких положительных выводов ни Фридман, ни другие учредители так пока и не сделали. ЖАЛЬ КОМПАНИЮ!!!

@Гость
ни только зарплата упала , но и переработку не оплачивают, с 9 до 11 часо в работать — это очень круто,,,,

мы работали в копейки и такого отношение к людям не встречали хамство полное не уважение. В магазине постоянный бардак палетты не разобраны с телегой не пройти не проехать переработки не оплачиваются работаешь 7.30 до 10.00 а платят за 10.30 часов всю просрочку заставляют покупать или продавать, в копейки за это в плоть до увольнение. Директор ничего не списывает всё ставит на аннуляцию. Склад обманывает особенно по фрешу и на оборот директор что бы скрыть свои промахи заставляет выставлять акт разногласия или по качеству то есть обманывают компания сама себя.Колбаса месяцами лежит и тухнет.Наш коллектив работал с пяточка на протяжении 11 лет без изменений дружно и отлажено каждый знал свою работу .А с приходом нового директора всё развалилось старые стали уходить новые отрабатывают месяц и убегают и пока найдётся новый человек пока его обучаешь это ведь на всё это тратишь время от работы.А выше стоящее начальство не уже ли не видит.Всё всегда зависит от директора.

Всё это безобразие и мракобесие которое творится сейчас
в компании имеет странное название- ОПТИМИЗАЦИЯ. Только чего оптимизировать? Развалить компанию окончательно? Вероятнее всего этим всё и закончится. Своё лицо и былой имидж она уже потеряла.
Лиха беда начоло.

Не знаю на сколько правда, но говорят что Хасис купил сеть магазинов «ПЕРЕКРЕСТОК».

г.Н.Новгород. «Карусель №15». Хочется обратиться к вышестоящему руководству кампании и спросить по каким критериям они отбирают себе для работы руководящий состав магазинов??? Создаётся впечатление,что по наличию «красных карточек». Наш пример: не очень давно к нам в магазин перевели из г.Дзержинска старшим менеджером даму-КАЗАРИНУ МАРИНУ-человека абсолютно не грамотного и неадекватного.Эта опойного вида дамочка считает,что в порядке вещей нецензурно оскорблять нас-сотрудников прямо посреди промо улицы,когда вокруг полным-полно покупателей,у которых при этих сценах глаза округляются…Товарищи,где уважение???!!! Половину своего рабочего времени она болтает с подругами по телефону,а вторую половину «грызёт» нас,что мы-твари,бездельники,нахлебники,что нам руки надо выдернуть..Это нормально,как вы считаете?? У нас итак работать некому,а с её приходом уходят даже те,которые работали аж с открытия магазина!!! Уважаемые руководители,если ваши протеже будут разгонять весь рабочий персонал магазина,то вы сами будете выкладывать товар в зале,пробивать его на кассе,печь хлеб и обслуживать покупателей на гастрономе??? Господа,проверяйте при приёмке на работу своих руководителей магазинов на вменяемость!!!

А поставщиков с осени отжимают так сильно,что нормальные поставщики с нормальным товаром уходят.Я когда узнал от поставщика,что до 55% в магазине наценка доходит на их товар, и ещё за рекламу ,которой не было,берут процент от оборота,очень хохочу, когда акциям Х 5 аналетики дают рекомендации покупать.

Все в точку. работаю в компании х5 уже четвертый год.Но за последний год работы я удостоверилась, что компании не нужны хорошие управленцы на местах,сужу по нашему магазину. Старого директора убрали 3 года отработала,стала не нужна суперу. Поставили с другого мага — ноль одним словом. Девиз -развалим все, и утащим .

С премией нае*ывают уже 4 месяц с октября, переносят сроки всё. Ухожу отсюда.

с приходом нового директора в магазин на ключевой улице стал пардон *авном она зверь по другому ни как

Да это была действительно сильна и стабильная компания, чего ге скажешь сейчас о ней. С приходом новой команды в марте 2011 года в компании все изменилось. Катица в низ с большой скоростью. То что в свое время было объеденно ( Пятерка +  Перекрестое + Карусель) сейчас эти сети раздробили и ведутся переговоры по покупки Перекрестка и Карусели. До Пятерки дойдут через пару лет. Компания скупает весь мусор, объекты,  которые которые не проходят, как торговые. Летом проведать сделку по покупке сети аптек в М.О. И хотят приспособить их под  магазины. Нарушая все СНиПы, компания идет по головам . Убирает умных, грамотных специалистов и набирает неопотных сотрудников за пять копеек. Руководители компании, Андрей Гусев и его сподвижник  Игорь Плетнев, ведут компанию x5 к пропости. Причем одну компанию, Игорь Плетнев, уже довел до кризиса и продал с успехом x5, Копейка, оказалась бомбой внутри компании, которая взарвалась, после продажи. Х5 несет колосальные убытки на сегодняшней день, редбрендированные Копейки не дают Пятерки дать запланированный доход. Магазины не соответствуют нормам, сотрудники получают нищенскую зарплату работая в магазинах круглосуточно, в отличат от центрального офиса. Там тоже мелкие исполнители получают копейки, работая по 14-16 часов, но топ менеджеры, ничего не делая, просто заседая целыми днями на совещаниях ( пустых) не отвечая материально не за что, получают, только з/п в среднем от 300000 до 2000000 рублей  не считая квартальных и годовых бонусов. Сейчас, в компании уже подготовлен проект по снижению з/п от 20% до 40%, причем у исполнителей и работяг, а о верхнем сословии речь не идет. И на этом , Гусев А., не остановился. Для сокращения расходов внутри компании, он приказал еще сократить штат на 20%, а это значит народ опять уйдет на улицу. Весна-Лето, это было погововное сокращение штата  и именно тех сотрудником, которые стояли у истоков создания всех сетей входящих в x5, Гусев, совершенно буквально воплотил в жизнь слова одного из учредителей компании: Компании НУЖНА НОВАЯ КРОВЬ…… Одно понять сложно, зачем нужно было рушить все? К, сожалению, не только в x5 у власти стоят теоретики, которые многому научились за рубежом и пытаются воплотить свои знания в России. Но одного не учитывают, что в наше стране живут люди с другими взглядами и менталитетом, А. Гусев, является именно теоретиком, который пытался на практике доказать учредителям Компании и акционерам, что он устроит перестройку, сократит внутренние издержки и поднимет  прадажи. Но увы, издержки внутри компании сократил, что негативно отразилось на магазинах и центральном офисе ( очень много нарушений и в документальной части и в грамотности персонала), также упали прадажи, план магазины не выполняют, что их даже без разрешений местных властей, перевели на круглосуточную торговлю, не добавляя при этом персонал на объекты а также были повышены цены на товар,  авось в новогодний агонии никто не заметит.   Вообще  с уходом замечательного руководителя и управленца, Л. Хасиса и его команды профессионалов,  компания потеряла свой имидж и значимость на Российском рынке.