Золотой Урожай

Ребят, это все конечно не плохо, поливать друг друга *ЕРЬМОМ, но скажу одно! Работать в этой компании тяжело! Говорили что будет ЗП 6000, а по факту 3000, и самое интерестное что все БОССЫ не знают до конца как нужно работать, и дают тупые задачи! Проще нужно, а не так, что на одного работника по 5 начальников, и при этом они говорят все по разному!
Знаете граждане «НАЧАЛЬНИКИ» вы соберитесь как нибудь, хоть за пивом , тем более что повод есть, новый год, и выроботайте одну цель! И не тратьте деньги на лишние должностя! А лучше добавте людям в ЗП!
А умничать, и говорить что сдесь все хорошо, не надо, вы выйдете в свет со своего офиса на Илича и посмотрите как оно на самом деле, с людьми поговорите, а руководить с кабинета и кастюм носить (иногда он даже не к лицу), не нужно. Спуститесь на землю! И тогда у вас текучка уменьшится…..

Может ли кто-то помочь с № телефона отдела персонала?

Привет всем!

Я работала в Компании 6 месяцев. Директором по персоналу. Да, работа очень тяжелая, т.к. текучка кадров огромная, перелапачивали ресурсы всей Украины в поиске кадров. Работа по ночам тоже очень выматывает. Да, ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО!
НО…
Я очень жалею сегодня, что ушла тогда из Компании. Очень!
1. Заработная плата у меня была выше по рынку чем у моих коллег по цеху в других Компаниях.
2. Платили вовремя всегда!
3. Полностью соблюдается: оплата и сроки отпусков, оплата больничных, государственные праздники, выходные дни.
4. Можно было получить и путевку в санаторий, и материальную помощь, и ссуду беспроцентную. А ТОПам можно было взять ссуду на приобретение жилья и машин.
5. Когда умер мой папа мне Компания помогла: купили билеты на автобус, предоставили машину чтобы отвезла меня домой и потом на автовокзал, выдали зп на месяц вперед, дали матпомощь 2500 грн., что в декабре 2007 года было = 500 у.е.
6. Я иногородняя и мне Компания оплатила перелет на самолете на собеседование, переезд с семьей на работу, сняла квартиру с евроремонтом рядом с работой. И подписали со мной Контракт. Вы много видели Компаний готовых подписать Контракт и выполнять его потом? А Укринтерпродукт выполнял.
7. Предоставили все необходимое оборудование, которое я попросила для работы, без моей просьбы дали безлимитную связь, обустроили кабинет 22 кв.м. Зная о том, что я инвалид — подобрали ортопедическое директорское кресло.

Больше я такого отношения не встречала.

Как оказалось в последствии все эти плюсы ОЧЕНЬ важны лично для меня. Да, я ушла в другую Компанию, тоже Директором по персоналу, которая по-моему мнению была более стабильной в плане постоянства работы.. Ну и, что поимела я там:
1. Работа за меньшие деньги.
2. При обещанных золотых горах и кисельных берегах работа с 08:00 до 21:00 в офисе и по факту до часу ночи дома.
3. Выходной оказался только воскресенье, хотя обещали и субботу тоже.
4. Отпуск 10 дней в году, хотя обещали все 30.
5. Задержка зп на 2!!! месяца.
6. Такую же текучку кадров, только местного масштаба, что гораздо тяжелее, т.к. если в Укринтерпродукт я могла пригласить иногороднего и оплатить ему квартиру, то тут условия были — только дончанина. А что делать, если Компания гробила свой имидж не один год кидая персонал на зп?
7. Больничные никогда и никому не оплачивали.
8. Работала 3 месяца в общем кабинете… А потом мне дали кабинет напичканый камерами и микрофонами. Прям как в шоу за стеклом:)
9. Контракт обещали подписать в первые три дня работы, а потом кормили завтраками до последнего дня так его и не подписав.
Так поступали со всеми.

Вот такие преимущества я поимела. Так что бывает ситуация и похуже.

Если меня Лещинский Александр Олегович пригласит еще раз на работу — я обязательно пойду. И не сделаю больше такой глупости как увольнение от него.

Гробят заводы разворовывают даже то что осталось от предшественников не так страшен дурак как дурак облеченный властью

Простите, а кого вы имели вввиду, размышляя насчет пчел, которых кто-то выставляет перед шефом в глупом виде?

А для меня как сотрудника важно не выход на IPO, а вовремя выплаченная з/п. Много компаний на «пике» кризиса вовремя и в полном объеме выплачивали з/п??? Это и есть профессиональное управление денежными потоками. Т.е. результат УСПЕШНОЙ работы Гладковой.

@Сергей
Спасибо за столь эмоциональный отзыв о компании! Весьма сожалею, что Вы потратили массу своего, надеюсь, весьма дорогостоящего времени, на работу в этой компании; что какое-то количество лет (?) вставали по утрам и шли на ненавистную работу; что Вы были вынуждены регулярно испытывать неудовлетворенность от соседства с теми, кому собственник доверяет больше; что Вам и сейчас приходится общаться с бывшими коллегами, которые в отличие от Вас покидать компанию не спешат. Думаю, «Золотой урожай» должен еще приплатить Вам энную сумму денег за то, что Вы снова-таки потратили свое драгоценное, я предполагаю, время, живописуя на этом сайте свой трудовой подвиг в недрах этой компании. Искренне надеюсь, что с той компанией, в которой Вы работаете в настоящее время, у Вас сложатся более конструктивные отношения
Ваше мстительное злорадство не осталось незамеченным. Садитесь, «Пять!».

@Boss

Возможно, моё мнение сможет внести некоторую ясность.
Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах — очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: «звезду» привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова…. (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят в курс дела, давая понять, что нужно найти виноватого в том, что всё так плохо. Виноватый — это конечно же предшественник: он воровал, всё развалил, люди распоясались… Новая метла начинает мести по-новому: массовые увольнения, перекраивается бизнес-схема, Лещинский в восторге. Проходит 3-5 месяцев и выясняется, что новая звезда — не лучше своего предшественника. Под зад коленом — и новая заявка хед-хантерам. Самое смешное, что некоторые «топы» оказываются уволенными приблизительно в тот момент, когда наконец принимают решение перевезти в мрачный Донецк свои семьи. Впрочем, в других города уже тоже в курсе ;-)
Верховодят всей той фигней — «стальные амазонки» Лещинского. Как вы тут сказали «Царица» — во-во, одна из их)))) Несколько девочек-выскочек, выросших из бухгалтеров и финдиров разного уровня. Девочки непотопляемы в силу своей погруженности в схемы. Развлекаются они преимущественно тем, что пьют кровь из подопечных и варягов. Иногда скрашивая досуг перегрызанием горла друг другу.
«Середнячкам» чуть проще. С одним только «но» — при такой частой смене ТОПов, часто меняется стратегия. То бишь, приходится работать еще и флюгером. Ну, а иногда — еще и козлом отпущения. Многие уволенные сокращенные вследствие подобных «захеров» благополучно перекочевали к конкурентам на тот же БКК, где благоденствуют и ценятся на вес золота — очень опытные и талантливые технологи, аналитики, экономисты, производственники.
Клерки от всей этой свистопляски в шоке и постоянно трясутся за свои рабочие места, что в принципе не способствует здоровому климату в коллективе. Пару раз были ситуации, когда уволенных сотрудников просили вернуться, поскольку некому было выполнять работу. Люди в шоке были от такой беспардонности.
Веселее всего директорам разорванных хлебозаводов. Инвестиций — на три копейки не дождешься, зато выжимают все соки.
Сейчас, видно, занялись имиджем, но бывшие коллеги, которые по-прежнему в конторе, говорят, что по сути ничего не изменилось. Название разве что…
А еще среди ТОПов есть очень удачное сравнение для этой компании (рядовым это не светит, т.к. платят мало). Так вот, если с работой не ладится и нужно где-то перекантоваться от 3 до 8 месяцев на хорошей з/п и без особых перспектив (т.е. не строя иллюзий и не беря на себя лишних обязательств) — вам сюда. Велкам на курорт!!!)))

В целом отзывы объективные. Если идете на ТОПа, то лучше поискать другую вакансию. У компании нет руля, капитанов штук 5 минимум. Поэтому проблемы. З/п приличная, жаль, что не долго. Про кидание не слышал.

А сколько компаний в Украине вышли на IPO?@Гость

@Гость
Гладкова-профессионал с Большой буквы.И вообще,сначала добейтесь таких высоких результатов,а потом объективно судите!!!Неизвестно сколько вы проработали в этой компании,мб 3 дня??? или месяц??? а она 14 лет!!!

Сам за себя стоять в темном в углу будешь, а в серьезной конторе… да что я тебе рассказываю — 2 л. ед. число с мягким знаком пишется, умник/ца.

Вся проблема в том, что не командует, менталитет здесь ни при чем, наоборот, полное отсутствие навыков управления людьми, так… хорошие навыки командовать стадом, ну а если вы себя причисляете к такой категории персонала, то тогда Вам сюда :)

Забыли добавить — «Царица» по фамилии Гладкова-Вереитина

Гость : Но неприятно другое: плохие отзывы от одного человека дублируются на нескольких таких сайтах. К таким коментам всегда отношусь с осторожностью – ни объективной оценки, ни конструктивной критики.

В корне с вами не согласен. Человек вправе оставить свой отзыв не только на этом, но и на многих других аналогичных сайтах. Для того чтобы его слова возымели действие и дошли до большего числа слушателей.

Конструктив во всех отзывах присутствует. Люди говорят о том, что их реально срывают с хороших мест работы, приглашают из других городов, они в корне меняют уклад своей жизни, а через несколько месяцев от них отказываются. И не потому, что они плохо работали! А потому, что у высшего руководства видите ли поменялись стратегические планы и было решено все переиграть. Это чистая правда, я был этому свидетелем, поэтому данные факты подтверждаю.

Непонятно мне и то, что собственник каждые полгода меняет руководящий состав. Не рядовых менеджеров, а директоров! Которые заступают на должность и уже знают, что долго им не продержаться. Отсюда и их отношение к работе, и отношение коллектива к ним…

как-же, а вот эта дама http://vkontakte.ru/#/id95409895
она собеседование проводила

так, а всё-таки, кто действительно по должности Екатерина Кобрина?

@Гость
Ну, хочешь получать нормальные деньги за работу — минумим научись писать без ошибок..А то претензии звучат как-то экзотично..Или грамотность среди персонала уже перестала быть востребована?

Компания, страдающая «болезнью роста». Однозначно вариант для тех, кому нечего терять и кто согласен попробовать себя в качестве быдла. Полное отсутствие корпоративной культуры и уважения к сотрудникам, «корпоративное рабство», отсутствие единоначалия и командной работы. Короче, назад в ЭСесЭсесЭсес_Р. Кидают на деньги. Керует Царица.

Работаю уже довольно продолжительное время, но определенно в последнее время в компании начались изменения в лучшую сторону. Возможно текучка кадров и высокая, но на моем отделе не отображается. А вообще думаю, что если и увольнют людей, то не просто так, а за их же собственные ошибки. Радует отдел подбора и адаптации, особенно после увольнения Ханевой. Видно что девочки отдаются своей работе, и пытаются исправить ошибки предыдущего HR-агенства. Хотя не удивительно, их руководитель не дает им расслабиться!

Гость, Вы полностью правы! Спасибо за замечания. Катерина Ханева не соответствовала занимаемой должности рекрутера в компании. Она уволена. Система подбора и адаптации персонала в компании сейчас меняется.

Прочитал. Скажу одно: пишут или чем-то обиженные или у кого что-то не получилось. Ребят, докажите, что вы — лучшие! Тока не таким способом. Смешно.

Работаю на испытательном сроке. Все еще под хорошим впечатлением, а вот наткнулась и на негатив. Но неприятно другое: плохие отзывы от одного человека дублируются на нескольких таких сайтах. К таким коментам всегда отношусь с осторожностью — ни объективной оценки, ни конструктивной критики. Если в человеке говорит обида или неудовлетворенность – это плохой критерий в оценке любой компании.

Сюда можно прийти работать, если терять уже нечего, если остался без работы или все настолько плохо, что все равно куда уходить. Работать тяжело, коммуникации внутри предприятия не налажены, нет четких распределений обязанностей, можно прийти на одну должность, а по факту заниматься всем чем скажут. В плане работы в бухгалтерии или планово-экономическом — здесь как и везде, работы много, но в целом средне. В продажах — тяжело, никогда не знаешь что будет завтра, очень часто меняется руководство.
Не скажу чтобы кого-то кидали на деньги, и работая здесь ни от кого такого не слышала. Все делается очень медленно, принятое решение уже на полпути исполнения могут отменить, очень безответсвенно в плане организации труда — ручки не допросишься (по крайней мере так было у меня). Те кто работают тут по 5 лет и больше считают себя царями, можно услышать и хамство в ответ. На производстве работают хорошие люди.

Текучка кадров очень сильная. Профессионалы не задерживаются. Согласен с Госетм 19.04. так как действительно рабтает тот, кто играет в интриги и доосы. Кто что на кого сказал и т.д. Очень часто слышал указание от руководителей «Ты позвони ему и скажи что…, а потом перезвонишь мне и скажешь, что он ответил!» Да разве это профессиональная команда??? Если сильно тягостно с деньгами, работать в принципе пойти можно, но если есть за что жить, думаю стоит поискать. По рейтингу из 100% я даю 20%

Как вы уже все надоели всей Украине! Если бы вы только знали, друзья мои! Когда вы уже окончательно разоритесь, после чего все до единого, от уборщицы, до директора вашего холдинга (очередного), сдохнете с голоду под забором в вашем Донецке?
Нас всех уже тошнит от ваших бухгалтеров и финансистов, вашего Лещинского, ваших сплетней и интриг, вечных поисков топ-менеджеров-волшебников всех направлений, ваших недоплат поставщикам, откатов и всей той грязи, которая связана с вашим холдингом! Какие же вы все-таки там все ничтожества! Чтоб вы околели, наконец-то, и оставили всех в покое!

с чего бы это ?
У нас все на месте уходят слабаки , а гибкие люди остаются на месте!