Агрополис

К сожалению, в последнее время в Украине сложилась нездоровая практика, когда работникам не выплачивают их кровно заработанные деньги. И речь идет не просто о нарушениях КЗоТ Украины или ЗУ «Об оплате труда», согласно которым работнику обязаны выдавать зарплату дважды в месяц. Существуют куда более грубые нарушения – невыплата зарплаты в течение месяца, квартала, года, а то и нескольких лет. На днях в редакцию «Судебно-юридической газеты» пришло письмо, общий смысл которого сводится к одному – фирма не платит работникам зарплату с прошлого года, а перед многими имеет задолженность еще с 2009 г. Причем руководство компании на все вопросы лишь разводит руками – дескать, работайте, но денег у нас нет. «Как правильно поступить в такой ситуации?» – вопрошает читатель.

Конечно, чисто по-человечески хотелось бы посоветовать уволиться и искать новую работу с более, скажем так, прозрачной системой оплаты. С другой стороны, а как же право работника на оплачиваемый труд, почему нужно бесплатно работать на какого-то дяденьку, а затем подарить ему все заработанное? Именно для тех, кто не согласен с такой расстановкой акцентов, кто хочет отстоять свое право на заслуженное вознаграждение, «Судебно-юридическая газета» предлагает несколько вариантов поведения.

Вариант 1. Взыскать через суд

Пожалуй, самым эффективным способом «выбивания» зарплаты от нанимателя станет обращение в суд. Поскольку дальнейшее сотрудничество с таким работодателем, скорее всего, невозможно, следует написать заявление на увольнение, к примеру, по собственному желанию или по соглашению сторон. Зачем увольняться? Дело в том, что, согласно ст. 116 и 117 КЗоТ, наниматель обязан в день увольнения выдать работнику не только трудовую книжку, но и полный и окончательный расчет, то бишь невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр. – по ситуации. Если же расчета не последует, работник имеет все шансы выиграть дело в суде, получив соответствующее решение и позднее, как правило – судебный приказ о принудительном взыскании задолженности. Кстати, при таком подходе в иске о выплате задолженности по заработной плате можно просить суд и о компенсации морального вреда, причиненного этой задолженностью.

К примеру, 28 февраля 2012 г. Киевский райсуд Донецка вынес решение по делу №2/523/1034/12. В суд обратилась женщина, проработавшая более 30 (!) лет на одном из предприятий, с иском к работодателю. Как следует из материалов дела, в декабре 2011 г. работница была уволена с предприятия в связи с сокращением штата на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. При этом на день обращения в суд наниматель начислил истице зарплату за период с января 2010 г. по день увольнения (5 декабря 2011 г.) в сумме 15 882 грн 47 коп., но самой денежной выплаты так и не произвел. Именно поэтому сокращенной работнице пришлось обратиться в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по зарплате и компенсации морального вреда в размере 5 тыс. грн. Судом было установлено, что зарплата в указанной суме действительно не была выплачена истице, что было подтверждено копией справки с места ее работы. Кроме того, суд установил, что в результате неправомерной невыплаты истице зарплаты ей были причинены моральные переживания, нарушены нормальные условия жизни, связанные с невыплатой денег. В связи с этим требование о возмещении морального вреда в заявленном размере суд признал обоснованным и подлежащим удовлетворению. Примечательно, что обычно суд снижает размер моральной компенсации как необоснованно завышенный, в этом же случае была принята во внимание тяжесть причиненных страданий (психологический стресс из-за нарушения законного права на получение вознаграждения за труд). Иными словами, иск работницы был удовлетворен полностью.

Следует отметить, что этот пример судебной практики отнюдь не единственный в своем роде. Свидетельством тому может стать и дело №2-309/12, решение по которому вынесено 6 марта 2012 г. Печерским райсудом столицы. Преамбула дела примерно такая же, с той лишь разницей, что истица была уволена по собственному желанию и просила суд взыскать не только задолженность по невыплаченной при увольнении зарплате, но и средний заработок за все время задержки расчета. В результате – судебное решение, согласно которому работодателя-ответчика обязали выплатить истице 9067,53 грн начисленной, но не выплаченной зарплаты за период с августа 2011 г. по ноябрь 2011 г. (день увольнения) и средний заработок за период задержки расчета (на момент вынесения решения) 9875,64 грн. При этом немедленному исполнению подлежало взыскание в пользу истицы 2310,39 грн зарплаты за август 2011 г.

Иными словами, если вам не выплачивают заработную плату – увольняйтесь и взыскивайте причитающееся в судебном порядке. Причем взыскать можно не только задолженность по зарплате, но и компенсацию морального вреда и среднего заработка за задержку расчета.

Вариант 2. Заявить в прокуратуру

Кроме прочего, нанимателя, постоянно задерживающего выплату заработной платы, можно привлечь к уголовной ответственности, для чего необходимо обратиться в прокуратуру, подав заявление с просьбой провести соответствующую проверку. Дело в том, что ст. 175 УК Украины предусматривает уголовную ответственность за безосновательную невыплату зарплаты, стипендии, пенсии или иной установленной законом выплаты гражданам более чем за месяц! Конечно, при условии, что задержка допущена руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или даже гражданином-субъектом предпринимательской деятельности умышленно. Разумеется, наличие умысла будут доказывать уже правоохранители, а не потерпевший работник. Наказание за совершение такого преступления предусматривается либо в виде штрафа от 500 до 1000 НМДГ, либо в виде исправительных работ на срок до 2 лет, либо в виде лишения свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Кстати, буквально в феврале текущего года одним из райсудов Днепропетровской области слушалось дело №0432/264/2012 по обвинению директора предприятия в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 175 УК Украины. Подсудимому были предъявлены обвинения в связи с тем, что он, являясь участником ООО и будучи его руководителем, действуя умышленно, в период с августа по декабрь 2011 г. безосновательно не выплачивал в полном объеме зарплату своим 110 работникам более чем за месяц. Как пояснил подсудимый, часть доходов им была потрачена на оплату электроэнергии, ГСМ и другие нужды, чтобы не допустить остановки предприятия. При этом гражданский иск, предъявленный к нему прокурором от имени потерпевших работников, подсудимый признал полностью, указав, что как только на счета предприятия поступят деньги, задолженность по зарплате будет погашена. Тем не менее, суд признал директора виновным в том, что, имея достаточные средства для выплаты зарплаты в полном объеме, подсудимый безосновательно выплачивал лишь ее часть, а остальные средства тратил на иные нужды предприятия. Правда, учитывая наличие всех обстоятельств, смягчающих вину подсудимого и существенно снижающих степень тяжести совершенного им преступления, с учетом личности виновного, его искреннего раскаяния, положительных характеристик по месту фактического проживания, наличия двух детей, суд посчитал возможным не применять дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, приговорив директора к наказанию в виде исправительных работ по месту его работы сроком на 1 год с отчислением 10% суммы его заработка в доход государства. Кроме того, гражданские иски, заявленные и поддержанные прокурором к ООО в интересах его работников, суд удовлетворил полностью, взыскав с ООО в пользу работников не уплаченную заработную плату.

К слову, согласно ч. 3 ст. 175 УК, лицо освобождается от уголовной ответственности, если выплата зарплаты будет им произведена до привлечения к уголовной ответственности. И таких случаев множество. Иначе говоря, как только в отношении нанимателя начинается расследование по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ст. 175 УК, он старается погасить задолженность по зарплате перед своими работниками до того момента, как ему будет предъявлено обвинение. Примером может стать дело №1-365/11, рассмотренное межрайонным судом Житомирской области. Органами досудебного следствия подсудимый обвинялся в том, что, будучи главой правления предприятия, в период с ноября 2010 г. по февраль 2011 г. умышленно не выплатил зарплату и не предпринял мер по погашению задолженности по зарплате 131 работнику предприятия. Действия председателя правления были квалифицированы по ч. 1 ст. 175 УК Украины. В судебном заседании подсудимый вину в совершении инкриминируемого ему преступления признал полностью, но просил суд освободить его от уголовной ответственности на основании ч. 3 ст. 175 УК. Прокурор против удовлетворения ходатайства подсудимого не возражал. В общем, суд, учитывая, что обвинения по ч. 1 ст. 175 УК были предъявлены подсудимому 21.03.2011, а по состоянию на 05.03.2011 задолженность по зарплате перед работниками предприятия уже была погашена, суд пришел к выводу об освобождении главы правления от уголовной ответственности.

Так что, если на вашем предприятии не выплачивается зарплата, не робейте, а реализовывайте свои права, предусмотренные Конституцией Украины!

Юлия Габдуллина, специально для

«Судебно-юридической газеты»

Компанії абсолютно по*ер на людей і їхні проблеми. Як на мене, то десь до зими, компанія загнеться. З її боргами отримати нові кредити буде неможливо. Загнеться, та й хер з нею. Треба піклуватися про людей, а не вважати їх бидлом.
Люди, яких попросять з компанії, або вони підуть самі більше НІКОЛИ не повернуться в цю гнилу фірмочку. А Гросман далі буде продовжувати «працювати» з синками чиновників з МВС, прокуратури, судів і т.д.
Мені ні краплі не жалко, якщо ця компанія піде на дно, тому що вони у всьому винні — Гросман і його замісники.

Для тих, хто у майбутньому захоче працювати в Агрополісі — майте повагу, не принижуйте себе, йдучи сюди працювати. Ви не будете бачити свої зароблені гроші місяцями. Затримка близько 4-5 місяців, керівництву буде абсолютно по**й на вас, вашу сім’ю і особисті проблеми. Ви будете писати принизливі службові записки, в яких будете просити видати вам зарплату.
Гидко це все. Знаходжу роботу і валю звідси.
Щасливого підводного плавання.

Зря вы так, классная компания. Я проработал ровно месяц, ни кому мои инициативы не нужны, реально в отделе пять человек работают раз в неделю перед ночным совещанием с Гросманом))))) Когда решил уволится, по причине бездеятельности, мне сказали:»с тебя ни чего не требуют, делай что хочешь, главное на работу ходи, не нравится в моем отделе иди в другой»!!!))) После увольнения, правда через месяц все заплатили, даже больше!
Компания для бесперспективных лентяев!

Зарплаты так и нет, а какать уже нечем!!!!

@Гость
А вы напишите ему письмо. [email protected]

@Гость
Снявши голову, по волосам не плачут ( персонал — не единственная проблема О.А.)

Википедия
после того, как нечто постыдное или достойное сожаления совершено или случилось, не следует сожалеть о последующих менее значительных событиях того же рода; при большом горе нечего говорить о второстепенной неудаче

Уважаем О.А. Вы ждете когда народ взбунтуется?
Терпения больше нет!!!
Подумайе, чем Вам вернутся человеческие проклены и куда все эти люди могут обратится.
Здоровье не вечно и денег на него не хватит.
Задумайтесь, Вы один, а нас много…

@Гость

Встречаются два друга. Оба директора собственных фирм.
— Привет! Тут в стране кризис. Скажи, ты своим зарплату платишь?
— Неа.
— Вот и я нет. А они у тебя ходят на работу?
— Да.
— Вот и у меня ходят. Нет все-таки они странные какие-то. Слушай, а давай может плату за вход сделаем?
— Да я уж у себя сделал.
— И че?
— Экономят… Приходят в понедельник, а уходят в пятницу…

Так и в Агрополисе, денег нет, а увольняться народ не спешит, пока не сократят держаться за табуретку!

Во блин прикол. Когда-то работал в этой компании. Все правда. И на собеседовании ждал 3 часа. И по зп сюрприз был когда взяли, через месяц узнал, что задержка на месяц. так, что мне зп не светит.

Брали на одну позицию, в итоге работал непонятно кем. Официально оформили через какое-то время (кажется месяца черз три).

Все, о чем договаривались на собеседовании — ничего не получил.

Про медицинское страхование там вообще похоже никто никогда не слышал.

Офис в Киеве. — отдельная тема. Комнаты без окон. И у всех прически одинаковые — волосы дыбом -))) по причине того, что прямо над офисом линия электро передачи. -))))

Но я то думал, что это все в прошлом. Ведь прошло время. Случайно попал в интернете на этот сайт и конечно удивился. Похоже все стало еще хуже. А ведь еще тогда предлагали оптимизировать процесс.

Компания в которой в Киеве планируют одно, на заводах делают другое. Планы не реализуются из-за текучки. Кто-то из вас и обидится сейчас, но и персонал там ужасен. свои функции из всей группы компаний, выпоняет максимум … на пальцах пересчитать можно. А подбор персонала напрямую обязанность (!!!) HR.

Двоякое впечатление от компании. Ведь могли бы организовать рабочий процесс. Могли бы получить результат. Но, похоже никому не надо. Как не было так и не надо.

Удивлен и немного жаль такое слышать.

Удачи всем.

ну это просто капец!!!!!!!!!!!!!!!! мужья домой никопья не приносят,семью кормить нечем,уже у родственников одалживать приходиться.Имейте совесть!!!!!!!!!!! Выплатите то что должны!!!!!!!!!!!!!!!!!!! люди же заработали эти деньги!!!!!!!!!!!!

@Гость
Руководству компании ничего не остается, как минусовать обьективные комментарии. Льончик жжот.

Городыще стало, надолго.
Ждать ли нам зарплату «самую официальную» или идти в прокуратуру всем вместе?!!

Гость : @Гость
http://impexagro-sport.com.ua/?pid=shownews&id=33&news_id=486 команда еще есть. учись пользоваться гуглом.

Спасибо, поржал :)))))

@Гость
Из страниці офф. сайта Агрополиса: http://agropolisgroup.com/index.php?cPath=76_88&languages_id=2

«На предприятиях сформирована система мотивационных регуляторов труда, ежегодно работники получают помощь в организации семейного и детского отдыха, динамический рост оплаты труда позволяет семьям работников формировать и реализовывать долгосрочные личные планы.»
Полная чушь и вранье. Нет ни помощи в организации отдыха, а тем более «динамического роста оплаты труда». Ни о каких долгосрочных планах не может быть и речи. Ты НИКОГДА не уверен в том, когда тебе выплатят зарплату — сегодня, на следующий недели или через месяц.

«Группа компаний «Агрополис» является поборником философии здорового и активного образа жизни. Спорт – составляющая успешной работы, успешной карьеры и полноценной жизни. Поэтому для работников предприятий создаются все условия для занятий спортом.»

Чистая ЛОЖЬ.

«Так, в 2007 году группа компаний «Агрополис» создала волейбольную команду «Импексагро Спорт Черкассы», занявшую третье место в Кубке Украины. Задача этого социального проекта – поддержать молодые спортивные дарования региона и дать им возможность для развития и самореализации.»

Ах, да, забыл сказать, ее уже нет.

П.С, Бойтесь проверяющих комиссий любого уровня, потому что люди настроены так, что готовы сдать все ваши схемы с потрохами!!!

@Гость
Очень хочется узнать в мае какого года?

@Гость
А по Гросману и не скажешь…. Только посмотреть с какой частотой он меняет машины.

Гость : Сегодня до 12-00 уже 6 человек уволилось. Так держать

Люди не самі звільнилися, а їх звільняють. В компанії йде хвиля скорочень.

Александр,
Вы забыли в начале своего выступления вставить «призрак бродит по Европе…» и закончить словами «…соединяйтесь». Тогда картина была бы более целостной.
А вообще мне нравится стилистика, да.

Гость : @Александр
Дело в том, что нет никакого предприятия, есть много мелких фирмочек не имеющих юридически ничего общего между собой и никто ни за что не отвечает. Так что к сожалению ничего такими действиями не добьёшься. В крайнем случае как у змея горыныча – вместо одной головы вырастет три.
Совет всем кто хочет идти работать на агрополис – не делайте этого ни в коем случае, себе дороже будет.

Вы, являетесь квалифицированным персоналом, имеете ещё массу талантов, которые только стоит открыть в себе. Неужели вы хотите такой жизни — ждать непонятно чего, ждать обещаний, ждать каких-то копеек, которые приходят за ваше унижение?! Вы что, хотите жить с неопределённостью, когда верхушка покупает себе Бентли, дома, квартиры и живёт на вашу зарплату, периодически кидая мелочь «а бы не сдохли»!!Вы так хотите жить?? Нет, ни в коем случае! Нельзя это оставлять вот так как есть! Нельзя давать размножаться таким организациям! Необходимы решительные меры борьбы! Это как опухоль, которую нужно вырезать, чтобы не умереть в муках! Вы работники, без вас предприятия будут стоять, никакое начальство ничего на плаву не удержит без вас, вы защищаете свои права данные Конституцией Украины. Соберитесь, проведите диалог, напишите на телевидение, в прокуратуру, пусть об этом узнают все.

Один из способов пойти коллективной войной, выдвинуть ультиматум или зарплата или устраиваем забастовку!! У нас такой народ в стране, каждый беспокоиться только о своей пятой точке, нет командного духа. А надо обратиться в прокуратуру с заявление о проверки предприятия, чтобы этим вопросом занималась прокуратура и уже по ст. 175 УК Украины. А может тогда работодатель задумается, а не пойти ли ему по ч.3-й данной статьи, которая освобождает от уголовной ответственности, в случае если задолженность по з\п возмещена в полном объёме до привлечения к уголовной ответственности.
Люди не зажимайтесь, на нашей стороне Закон и Конституция Украины (Статья 43. КУ …Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом).
Соберитесь все вместе и проведите диалог, если это не помогает, принимайте меры. Не бойтесь! У вас должно быть собственное достоинство, а вас эксплуатируют, унижают, сажаются на шею, свесив ножки! Будьте мужественными, защищайте свои права, отстаивайте свои права! Будьте достойными, чтобы называться человеком, а не рабом!!

Гость : По-поводу
«компании с иерархической моделью управления, при которой чем выше ты сидишь, тем хуже и высокомерное отношение к простым рабочим. В коллективе царит мягко говоря неприязнь друг к другу. Работники разных отделов пытаются выставить дураками друг друга, чтобы выслужится перед начальством.» – не правда эта.
Если у Вас не сложилось отношения с руководством не значит, что все руководители одинаковы, не стоит судить всех по одному человеку. 564

Значит со всем другим, что написано, Вы согласны? Хоть это радует…

По-поводу
«компании с иерархической моделью управления, при которой чем выше ты сидишь, тем хуже и высокомерное отношение к простым рабочим. В коллективе царит мягко говоря неприязнь друг к другу. Работники разных отделов пытаются выставить дураками друг друга, чтобы выслужится перед начальством.» — не правда эта.
Если у Вас не сложилось отношения с руководством не значит, что все руководители одинаковы, не стоит судить всех по одному человеку. 564

А работающие, пишите заявление на увольнение и ищите работу, чего сидеть и ждать если такая ситуация?

@Гость

Гость :

Гость :
Ув. О.А. Гросман. Терпения у меня уже кончилось и не только у меня.Я уволился в январе, расчетные мне не выплатили.Как и всем остальным уволившимся людям.Поэтому не удивляйтесь, если к Вам прийдет проверка из прокуратуры, по поводу зарплаты в конвертах.Заберем свои заявления, если начнети выплачивать расчетные

Только потом Вы не удивляйтесь, от того что Вы не получите свои расчетные. И что за мужики пошли, только и могут сидеть на форумах и ныть – как все плохо, какие все плохие, а еще угрожать…

правильно, настоящие мужики сидят без зарплаты месяцами и тупо терпят. А их жены с детьми ждут пока кормильцу царь скинет тыщёнку другую.
ПыСы: ну и бабы пошли, правда на Агрополис пытаются адекватных не брать, адекватные сами быстро уходят.

Гость : Ув. О.А. Гросман. Терпения у меня уже кончилось и не только у меня.Я уволился в январе, расчетные мне не выплатили.Как и всем остальным уволившимся людям.Поэтому не удивляйтесь, если к Вам прийдет проверка из прокуратуры, по поводу зарплаты в конвертах.Заберем свои заявления, если начнети выплачивать расчетные

Скажите куда заявления от ещё работающих подавать :)

На сегодня ситуация такова — еще не выплатили зарплату за апрель и даже не пахнет деньгами, всех перевели на полставки, чтобы они платили меньше налогов, а то что у людей стаж в половину уменьшается им наплевать, штат постоянно сокращают, а тех, кого увольняют заранее не предупреждают и естественно их задолженность не выдают. А что еще круче у этих евреев — теперь они хотят заморозить зарплату за 3 месяца и просто о ней забыть. Как вам? То есть получается, что мало того что ты 3 месяца бесплатно на них пахал, так еще и тратил свои деньги на проезд и время зря. Где найти на них управу?!! А они даже не задумываются, что на проезд тоже надо где-то деньги брать. Скотское отношение к людям вот и все. Хочется уволится. но не хочется им дарить свои отработанные деньги за 4 месяца. А завтра уже 1 августа.

не знаю кому как, а я за ноябрь получил)))) а вы продолжайте сетовать на судьбу))))))) хаять Гросмана. А хаете вы его по причине, что вам больше заняться не чем и говорите что можно его тоже наказать, мне просто смешно, Вы можете ему только соли насыпать на одно место)))Гы-гы.