Андерсен

Людей не ценят,с недавних пор. Я многое могу сказать,но промолчу?

Полностью согласна с отзывом! Компания не порядочно поступает со своими сотрудниками, обманывают с размером з/п, под надуманными предлогами выплачивают меньшие суммы, зарплата чёрная, доказать что то нереально… постоянные переработки, которые тоже никто не оплачивает. Хамство со стороны руководства, можно продолжать и дальше…Остались только негативные впечатления от этого места работы, не тратьте время, если уважаете себя!!!

@Alex, здравствуйте! Откладываем вёсла, чтобы написать вам ответ.

Опыт — это действительно ключевой фактор, который определяет уровень специалиста в айти. Здорово, что у вас, начинающего разработчика, уже хватает квалификации, чтобы оценивать компетентность мидл-специалистов.

А заставлять кого-то не в наших интересах. О существовании ученического договора мы уведомляем кандидата в самом начале общения с ним. На любом этапе вы можете решить, что наши условия вам не походят, и отказаться.

Невозможно выдать стажера за мидла, во время работы всё стало бы очевидно. Тем более, под угрозой оказалась бы репутация, которую мы выстраивали более 15 лет. Выпускников лаборатории (обычно обучение длится около полугода) мы представляем заказчикам как специалистов без опыта, интернов. И предлагаем принять их на проект без оплаты. Обычно заказчики остаются довольны качеством их готовки и интерны переводятся на оплачиваемую позицию в штат.

Рабовладельческий строй отжил своё задолго до основания компании Andersen, поэтому мы все можем наслаждаться преимуществами более совершенной формации. Под премией вы, вероятно, понимате KPI-часть. Никого ее не лишали. Если вас лишили — обязательно расскажите!

Желаем вам поскорее столкнуться с более удачным кейсом!