Андерсен

Работаю в компании около года. Устраивалась на должность официант выходного дня. За время работы поняла, что хуже организации просто быть не может. Начальство относится к сотрудникам как к рабам. Причем не говорю даже о директорах, а обычные менеджеры среднего звена( сами тупоголовые курицы, и ведут себя так, как будто ты чем-то обязан компании, причем не просто чем-то обязан, а должен вкалывать по 15 часов, переработки не оплачиваются, отпроситься никак, заболел-ищи замену, не нашел-будь добр выйди, у тебя смена стоит). Организация держится только на усилиях так называемых » обычных сотрудников», до которых никому нет дела.
Будьте уверены, если вам — работнику, что-то понадобится, езжайте в офис и решайте свои проблемы непосредственно, потому что в противном случае, никто даже не пошевелится. Деньги свои нужно зубами вырывать. ЗП постоянно задерживают.
По словам менеджера Екатерины Евтух:» компании нужно доказать, что ты можешь работать в организации, тогда ты будешь получать указанные в трудовом договоре суммы».
Смешно. Это при условии графика работы с 8:30 до 23:00. Ни о каком перерыве на обед и речи не шло… Успеваешь перехватить что-нибудь — будь доволен и этим. Экономят на всем. в том числе и на зарплатах сотрудников, поэтому персонал не нанимают. Приходится работать за 2-их.
В общем несколько раз подумайте прежде чем идти работать в эту компанию.

@аня, скажите, не молчите, для этого отзывы и нужны) очень хочется знать как на самом деле обстоят дела

обманывают работников,переработки в 2 раза не оплачивают вообще никак. График работы — пятидневная рабочая неделя по 12 часов за оклад 15.000,минус налог.Отношение как к рабам

Полностью согласна с отзывом! Компания не порядочно поступает со своими сотрудниками, обманывают с размером з/п, под надуманными предлогами выплачивают меньшие суммы, зарплата чёрная, доказать что то нереально… постоянные переработки, которые тоже никто не оплачивает. Хамство со стороны руководства, можно продолжать и дальше…Остались только негативные впечатления от этого места работы, не тратьте время, если уважаете себя!!!

@Alex, здравствуйте! Откладываем вёсла, чтобы написать вам ответ.

Опыт — это действительно ключевой фактор, который определяет уровень специалиста в айти. Здорово, что у вас, начинающего разработчика, уже хватает квалификации, чтобы оценивать компетентность мидл-специалистов.

А заставлять кого-то не в наших интересах. О существовании ученического договора мы уведомляем кандидата в самом начале общения с ним. На любом этапе вы можете решить, что наши условия вам не походят, и отказаться.

Невозможно выдать стажера за мидла, во время работы всё стало бы очевидно. Тем более, под угрозой оказалась бы репутация, которую мы выстраивали более 15 лет. Выпускников лаборатории (обычно обучение длится около полугода) мы представляем заказчикам как специалистов без опыта, интернов. И предлагаем принять их на проект без оплаты. Обычно заказчики остаются довольны качеством их готовки и интерны переводятся на оплачиваемую позицию в штат.

Рабовладельческий строй отжил своё задолго до основания компании Andersen, поэтому мы все можем наслаждаться преимуществами более совершенной формации. Под премией вы, вероятно, понимате KPI-часть. Никого ее не лишали. Если вас лишили — обязательно расскажите!

Желаем вам поскорее столкнуться с более удачным кейсом!